prezentacja wyników badanie studentów edycja III

Podobne dokumenty
badanie studentów edycja III

Ile chcą zarabiać i jak oceniają swoje szkoły studenci uczelni ekonomicznych w Polsce?

Raport z badania preferencji i opinii studentów o stażach, praktykach i pierwszej pracy

Raport z badania preferencji i opinii studentów o stażach, praktykach i pierwszej pracy

Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach

PODSUMOWANIE BADAŃ ANKIETOWYCH W RAMACH AKCJI - PRACODAWCA

Akademia Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie

OPINIE I OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW WZGLĘDEM KOMPETENCJI I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH ABSOLWENTÓW AWF WARSZAWA

REGULAMIN PROGRAMU PRAKTYK LETNICH

Oferta dla biur karier

WYNIKI BADANIA ABSOLWENTÓW AKADEMII MORSKIEJ W GDYNI

ZARZĄDZENIE NR 45/2012 REKTORA PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ W KONINIE z dnia 6 czerwca 2012 r.

State Street Bank International GmbH spółka z ograniczoną odpowiedzialnością oddział w Polsce

PRACODAWCA DLA INŻYNIERA 2016 WYNIKI NAJWIĘKSZEGO STUDENCKIEGO PLEBISCYTU W POLSCE

Akademickie Centrum Kariery zaprasza do udziału w bezpłatnych szkoleniach prowadzonych w ramach 27 edycji Akademii Kariery.

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach. Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych I stopnia

Opowiadam o marketingu i społecznościach. Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT

Biuro Karier Politechniki Łódzkiej. Łódź, 2013 r.

Zarobki, awanse, szacunek. Dlaczego specjaliści zmieniają pracę. Badania Pracuj.pl

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

Programy międzynarodowe dla studentów studiów magisterskich: CEMS MIM, Erasmus+, PIM i umowy bilateralne podstawowe informacje

Studenci na rynku pracy. Raport badawczy Student w pracy 2018

Jacy są, skąd przyjechali, co planują? - wyniki badania studentów z Ukrainy w UMCS

ZBIORCZE ZESTAWIENIE WYNIKÓW MONITOROWANIA KARIER ZAWODOWYCH ABSOLWENTÓW UNIWERSYTETU JANA KOCHANOWSKIEGO W KIELCACH ROCZNIK 2014/2015

Projekt realizowany przez Stowarzyszenie TRATWA Wrocław

STUDENT W PRACY Raport badawczy. Marzec 2019

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach

Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie pilotażowe 2013

Biuro Karier i Monitorowania Losów Absolwentów SGGW w Warszawie. Badanie losów absolwentów. Warszawa, 2013

Badanie Losów Absolwentów Wychowanie Fizyczne 2010

MISJA, DZIAŁALNOŚĆ, KIERUNKI ROZWOJU OFERTA DLA DOKTORANTÓW I MŁODYCH PRACOWNIKÓW NAUKI.

Ankieta dla pracodawców

Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie pilotażowe 2013

Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta

REGULAMIN PROGRAMU. Staże Prezesa NBP

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach. Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych I stopnia

Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy. Konferencja prasowa Warszawa,

REGULAMIN ODBYWANIA STAŻY DLA STUDENTÓW POLITECHNIKI OPOLSKIEJ W PRZEDSIĘBIORSTWACH OPOLSZCZYZNY

Losy Absolwentów Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie. Raport Instytut Matematyczno- Przyrodniczy

P r a c o d a w c y KOMPETENCJE JĘZYKOWE ABSOLWENTÓW SZKÓŁ WYŻSZYCH A OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW - RAPORT

MISJA, DZIAŁALNOŚĆ, KIERUNKI ROZWOJU O B S ZARY WSPÓŁPRACY Z PRZEDSIĘBIORSTWAMI

kierunek Zarządzanie i Inżynieria Produkcji

Programy międzynarodowe dla studentów studiów licencjackich: Erasmus+, umowy bilateralne, PIM podstawowe informacje

Ankieta zatrudnienia studentów. Wydział Zastosowań Informatyki i Matematyki SGGW w Warszawie Analizował dr Paweł Jankowski

XI TARGI PRACY UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W KRAKOWIE ZAPROSZENIE DO WSPÓŁPRACY

SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH

Informacja o badaniu CELE BADANIA

W raporcie znajdziesz

1. Co mogą robić uczelnie, by zwiększać liczbę miejsc na praktykach wysokiej jakości dla swoich studentów? [pytanie do pracodawców]

Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie

Prezentacja BDI. Zaprogramuj swoją karierę! Autor: Monika Budzyńska Wrocław,

Młodszy Specjalista/Specjalista w Departamencie Wdrożeń Innowacji w Przedsiębiorstwach 3 etaty, umowa o pracę na zastępstwo

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum.

KWESTIONARIUSZ ANONIMOWEGO BADANIA INTERNETOWEGO CAWI Z UDZIAŁEM

Co mogą robić uczelnie, by zwiększać liczbę miejsc na praktykach wysokiej jakości dla swoich studentów? (1/2)

Kierunek Ratownictwo medyczne

Badanie losów zawodowych absolwentów

REKRUTACJA W 5 KROKACH

kierunek Bezpieczeństwo wewnętrzne

Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie

WYNAGRODZENIA W WARSZAWIE W 2017 ROKU

Raport. Badanie Losów Absolwentów. Technologia Żywności. i Żywienie Człowieka

REGULAMIN PROJEKTU PRAKTYKA WAKACYJNA W STAROGARDZIE GDAŃSKIM 2017

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Zbuduj kompetencje i rozpocznij karierę! Program rozwoju dla Wydziału Leśnego Nr Projektu: POKL

Podsumowanie projektu Pracujący absolwent

Raport WSB

RAPORT PODSUMOWUJĄCY KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ. #jestemygrekiem. nie jestem leniem.

PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA UNIWERSYTETU ŁÓDZKIEGO

Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie

Oferta dla III sektora

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?

Wyniki badao poziomu zadowolenia ze studiów oraz sugerowanych zmian w programie i organizacji kształcenia.

Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki

Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie 2015

DANE OSOBOWE KANDYDATA SERIA I NR DOWODU OSOBISTEGO: Ulica i nr domu i mieszkania: Ulica i nr domu i mieszkania: Miejscowość:

WYNIKI BADANIA LOSÓWABSOLWENTÓW AKADEMII MORSKIEJ W GDYNI

PROGRAM. zawodowych praktyk kierunkowych. jako przedmiotu w ramach studiów licencjackich (I stopnia)

Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie 2014

UNIWERSYTET PEDAGOGICZNY IM. KOMISJI EDUKACJI NARODOWEJ W KRAKOWIE

UNIWERSYTET PEDAGOGICZNY IM. KOMISJI EDUKACJI NARODOWEJ W KRAKOWIE

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

60% MŚP w Polsce korzysta z usług IT

Wyniki anonimowej ankiety przeprowadzonej wśród uczestników Dnia Wydziału Matematyki i Informatyki UJ (marzec 2012)

Kwestionariusz dla :

Badanie losów zawodowych absolwentów PWSIiP w Łomży, którzy ukończyli studia w 2016 roku

45,2% 54,8% 5704 respondentów. Dobór próby: Rok studiów: W badaniu wzięło udział udział

Wyniki badania absolwentów. Akademii Morskiej w Gdyni. z lat

Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki

Losy zawodowe absolwentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno- Humanistycznej, rocznik 2011/2012

RAPORT WYBORY ABSOLWENTÓW MAZOWIECKICH SZKÓŁ ŚREDNICH. Studenckie Koło Naukowe Metod Ilościowych Warszawa, 2012 r.

Akademia przedstawiciela medycznego/farmaceutycznego Efektywność w biznesie

WYNIKI PROCESU REKRUTACJI II i III ETAPU LISTA RANKINGOWA Z DNIA R.

OGÓLNOPOLSKIE BADANIE MBE STUDENT INDEX 2013: FINANSE I BANKOWOŚĆ. Audyt, Zarządzanie ryzykiem Doradztwo: Podatkowe, Transakcyjne, Biznesowe

Kwalifikacja do CEMS MIM na r. a. 2018/2019 rozpocznie się 23 października 2017 aplikacja online otwarta będzie do 6 listopada.

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL

Transkrypt:

prezentacja wyników badanie studentów edycja III

Nic nie wzbudza we mnie takiego podziwu, jak praca ludzka. Mogę się jej przyglądać godzinami. J.K.Jerome

Niniejsze badanie od początku jego istnienia ma za zadanie dostarczać rzetelnych informacji na temat rynku pracy, na który trafiają studenci uczelni ekonomicznych. Z każdą edycją grono zainteresowanych badaniem rośnie dodając nam chęci do promowania studenckiej przedsiębiorczości i pomaganiu firmom w czerpaniu jedynie pozytywnych doświadczeń ze współpracy ze studentami. Kolejny raz podnieśliśmy poprzeczkę. Piotr Soroka koordynator projektu

jaka metoda została użyta? CAWI ile ankiet zebrano? 807 ankiet kiedy przeprowadzono badanie? 23.01-05.02.2012

zdobyte doświadczenie

ile miesięcy trwała ostatnia praktyka? 3,43 3,16 3,43 4,78 5,1 3 miesiące minimum I rok II rok III rok IV rok V rok 5,35 4,83 3,98 3,86 3,4 2,95 SGH UW UE Kraków UE Wrocław UE Poznań SGGW

jaki wymiar godzinowy miała ostatnia praktyka? 23,57 27,77 28,06 28,27 31,32 poniżej 30h tygodniowo I rok II rok III rok IV rok V rok 31,3 29,05 28,66 27,1 26,7 25,9 SGH SGGW UE Poznań UE Wrocław UE Kraków UW

jakie zarobki netto otrzymywano podczas ostatniej praktyki? 1265,35 668,42 656,54 649,36 601,32 586,95 d ł u ż e j nie znaczy więcej SGH UW UE Poznań UE Kraków SGGW UE Wrocław Wobec długości praktyki 1059 1238 10,72 Stawka godzinowa wobec liczby godzin przepracowanych w tygodniu 835 868 7,62 7,92 7,14 5,98 6,44 6,8 288 1 miesiąc 2 miesiące 3 miesiące 4 miesiące ponad 4 miesiące 8-15 h 16-20 21-25 26-30 31-35 36-40 ponad 40

gdzie pracowano? 34,80% 28,90% 24,60% 17,60% 6,40% w korporacji z branży finansowej 26,70% 18,70% 12,40% 11,60% 9,90% 8,40% 6,90% 3,70%

na jakich warunkach? Zarobki 1316,43 1036 854 335,18 w korporacji intensywnie rodzinna firma korporacja MŚP instytucja publiczna Długość trwania praktyki Preferowany wymiar godzinowy pracy 5,29 31,4 4,42 30 3,19 3,11 26,8 26,37 MŚP korporacja rodzinna firma instytucja publiczna korporacja rodzinna firma instytucja publiczna MŚP

jaki zakres obowiązków obejmowała ostatnia praktyka? 63,90% 41,90% 30,50% 31,20% 15,90% zlecenia od współpracowników wykonywanie bieżących zadań zlecanych przez współpracowników wykonywanie prostych prac biurowych inne udział w pojedynczym projekcie realizowanym w firmie prowadzenie własnego projektu Zarobki 1308 1015 855 639 wykonywanie prostych prac biurowych wykonywanie bieżących zadań zlecanych przez współpracowników udział w pojedynczym prowadzenie własnego projekcie projektu realizowanym w firmie

jakie zadowolenie z odbytych praktyk? zbyt niskie zarobki Czynnik Wynik (skala 1-5) Średnia/najczęstsza wartość czas trwania praktyki 3,53 4 miesiące zarobki 2,38 804 zł wymiar czasu pracy 3,51 28 h zakres obowiązków 3,3 wykonywanie bieżących zadań zlecanych przez współpracowników

jaka ocena przydatności wiedzy wyniesionej z uczelni? SGH kształci najlepiej Czynnik UW SGH UE Kraków UE Poznań UE Wrocław SGGW Przygotowanie merytoryczne 3,05 3,28 3,21 3,22 3,45 3,26 Umiejętności miękkie 2,29 3,02 2,71 2,67 2,83 2,65 Znajomość języków obcych 2,95 4,31 3,11 2,65 2,79 1,84

rozwój kompetencji

kiedy chcą trafić i trafiają na rynek pracy? 32,10% 10,20% 8,40% Już zacząłem/zaczęłam W czasie studiów licencjackich aplikując na IV W czasie studiów magisterskich roku studiów 49,30% Po zakończeniu studiów Liczba wysłanych aplikacji 13,91 11,58 8,1 5,31 3,38 I rok II rok III rok IV rok V rok

w jaki sposób trafiają na rynek pracy? Popularność kanałów informacji o pracy i praktykach 57,40% 43,10% 34,30% 33,20% 31,80% 29,40% 21,70% 17,20% 12,50% portale przez z ofertami 13,32 14,18 liczba wysłanych aplikacji 7,1 9,79 10,34 w ilu firmach przeszedł pierwszy etap rekrutacji 4,85 1,62 2,25 2,48 2,64 2,93 3,63 SGH UE Kraków UE Wrocław UE Poznań UW SGGW

jakie etapy rekrutacji są najtrudniejsze? Czynnik wynik miejsce udział w Assesment Center 3669 1 rozwiązanie case study 3387 2 niezmiennie udział w Assessment Center odbycie rozmowy wstępnej 3008 3 rozwiązanie testów kwalifikacyjnych 2998 4 napisanie Listu Motywacyjnego 2492 5 napisanie CV 1315 6

Ile powinna trwać praktyka? 3,37 3,18 2,98 2,93 2,91 2,79 w granicach 3 miesięcy SGH UE Poznań UW UE Wrocław UE Kraków SGGW Ile powinna trwać praktyka a kiedy planują rozpoczęcie pracy w pełnym wymiarze godzinowym 4,13 3,1 3,04 3,12 już zaczął po zakończeniu studiów w czasie studiów licencjackich w czasie studiów magisterskich

jaki jest preferowany wymiar godzinowy praktyki? 27,8 22,51 23,68 24,85 24,74 starsi chcą pracować więcej I rok II rok III rok IV rok V rok 25,97 24,79 24,29 24,01 23,5 23,14 SGH SGGW UE Wrocław UE Poznań UE Kraków UW

jakie motywatory i demotywatory do podjęcia pracy? 51,70% 2,90% 2,70% 20,90% duża ilość wolnego czasu atrakcyjny wpis w CV Potrzeba zarobienia pieniędzy konieczność narzucona przez uczelnię chęć zdobycia doświadczenia 17,10% chęć zdobycia doświadczenia inne Brak lub niskie zarobki 4,60% 41,10% 43,50% 47,80% 36,20% 35,00% I rok II rok III rok IV rok V rok

co przyciąga i odrzuca od firm? 3,50% brak lub niskie zarobki zarobki 40,30% duży wymiar czasu pracy 2,70% długi czas rekrutacji 12,40% 5,80% skomplikowany proces rekrutacyjny negatywna opinia znajomych brak lub niskie 16,60% nieznajomość przyszłych obowiązków 4,10% 14,60% brak informacji zwrotnej o niezakwalifikowaniu się inne 67,80% 66,10% 62,50% 62,30% 30,80% 29,20% 27,80% 26,20% 21,70% 17,30% opinia/prestiż wynagrodzenie możliwość wykonywania pracy związanej z kierunkiem studiów możliwości pracy w firmie po odbyciu praktyk dobrze opisany zakres przyszłych obowiązków pozytywna opinia znajomych bliskość lokalizacji przedsiębiorstwa know-how firmy, który może zostać wykorzystany przy tworzeniu własnego biznesu wielkość internacjonalizm przedsiębiorstwa

jaki jest pożądany zakres praktyki? 83,60% udział w projektach 55,30% 37,80% 37,80% 27,80% 9,80% udział w projektach i procesach realizowanych w firmie wykonywanie bieżących zadań zlecanych przez współpracowników prowadzenie własnego projektu przejęcie obowiązków pracownika będącego na urlopie wykonywanie prostych prac biurowych inne

oczekiwany rezultat podjętej pracy/praktyki? 3,20% 2,60% zdobycie doświadczenia atrakcyjny wpis do CV 3,70% 5% 7,80% 18,50% 49,60% możliwość stałego zatrudnienia zdobycie umiejętności twardych i/lub miękkich środki finansowe rozbudowanie sieci kontaktów najważniejsze jest doświadczenie 9,70% poszerzenie horyzontów myślowych poszerzenie swojej wiedzy Możliwość stałego zatrudnienia 29,00% 60,50% Chęć rozwoju kompetencji 22,40% 53,70% 49,60% 15,40% 14,70% 39,70% 34,20% 33,80% 33% 9,90% 27,60% 24,30% I rok II rok III rok IV rok V rok

bezpłatne praktyki

kto się na nie decyduje? Średnie zarobki netto na praktykach 918,83 796,43 804,87 562,74 969,28 III rok odbywa darmowe praktyki I rok II rok III rok IV rok V rok Odsetek studentów nic nie zarabiających 45% 32% 33% 23% 11% I rok II rok III rok IV rok V rok

dlaczego się na nie decyduje? Dlaczego zdecydował się na bezpłatną pracę 4,10% 5,50% 6,80% zdobycie doświadczenia atrakcyjny wpis do CV stawianie na rozwój 16,40% zdobycie umiejętności twardych i/lub miękkich 67,30% poszerzenie swojej wiedzy inne

wymarzone miejsce pracy

czy skłonni do zmiany miejsca zamieszkania dla wymarzonej pracy? znaczna 23,20% mobilność 76,80% tak nie

typ wymarzonej firmy? 5,70% 9,20% 1,70% 11,40% 20,30% 51,70% korporacja firma z sektora MŚP w instytucji publicznej w rodzinnym przedsiębiorstwie własna firma inna korporacja Typ organizacji UW SGH UE Kraków UE Poznań UE Wrocław SGGW korporacja 36,7% 65,5% 51,3% 47,4% 69% 41,9% firma z sektora MŚP 23,3% 17,6% 27,5% 31% 13,8% 23,3% instytucja publiczna 23,3% 5,6% 6,3% 6% 0% 16,3% rodzinna firma 3,3% 0,7% 2,5% 2,6% 0% 0% własna firma 8,3% 8,1% 11,3% 6,9% 17,2% 4,7% inna 5% 2,5% 1,3% 6% 0% 14%

typ wymarzonej firmy? Rok studiów Typ organizacji I II III IV V korporacja 53,9% 56,3% 52,1% 49,7% 44,2% firma z sektora MŚP 14,9% 16,7% 23,3% 27,3% 22,5% instytucja publiczna 11,3% 11,3% 9,8% 7,5% 16,7% rodzinna firma 1,4% 1,7% 3,1% 1,2% 0,7% własna firma 14,2% 8,3% 6,1% 8,7% 8,7% inna 4,3% 5,8% 5,5% 5,6% 7,2% instytucja publiczna popularniejsza w mniejszych miejscowościach Typ organizacji Miejscowość pochodzenia Do 20 tys. 20 50 tys. 50 100 tys. 100 500 tys. Powyżej 500 tys. korporacja 43,2% 52,5% 60,6% 56,4% 51,3% firma z sektora MŚP 24% 21,3% 14,7% 15,9% 23,7% instytucja publiczna 15,7% 9% 13,8% 8,7% 8,6% rodzinna firma 0,4% 2,5% 2,8% 2,6% 1,3% własna firma 9,2% 7,4% 4,6% 12,3% 9,9% inna 7,4% 7,4% 3,7% 4,1% 5,3%

najbardziej pożądana branża? Branża UW SGH UE Kraków UE Poznań UE Wrocław SGGW finanse 20% 42,6% 16,3% 43,1% 44,8% 9,3% HR 3,3% 2,8% 5% 2,6% 13,8% 7% PR/media 11,7% 6% 15% 6,9% 3,4% 2,3% marketing 11,7% 12% 11,3% 6% 10,3% 4,7% sprzedaż 0% 3,2% 7,5% 4,3% 3,4% 7% IT 5% 5,6% 3,8% 9,5% 3,4% 0% finanse wciąż na czele zarządzanie 11,7% 4,9% 8,8% 4,3% 6,9% 14% administracja 16,7% 1,4% 1,3% 3,4% 3,4% 7% doradztwo 5% 17,3% 18,8% 12,9% 10,3% 4,7% nie dotyczy 15% 4,2% 12,5% 6,9% 0% 44,2% 12,50% 15,70% 28% finanse HR PR/media marketing sprzedaż 5,50% 6,10% 5,70% 3,60% 8,30% 10% 4,60% IT zarządzanie administracja publiczna doradztwo biznesowe nie dotyczy

najbardziej pożądana branża? Rok studiów Branża I II III IV V finanse 33,3% 30,4% 18,4% 36,6% 20,3% HR 3,5% 2,9% 6,7% 1,9% 9,4% PR/media 7,8% 11,7% 15,3% 6,8% 7,2% marketing 10,6% 5,8% 9,8% 8,7% 8,7% finanse mniej popularne wśród absolwentów sprzedaż 2,1% 5,4% 3,7% 3,1% 1,4% IT 5,7% 6,3% 8% 2,5% 5,1% zarządzanie 9,2% 6,3% 5,5% 7,5% 2,9% administracja 2,1% 4,2% 6,7% 3,7% 10,1% doradztwo 9,2% 15,4% 10,4% 13,7% 14,5% nie dotyczy 16,3% 11,7% 15,3% 15,5% 20,3%

preferowane płace

ile zadeklarują netto na rozmowie rekrutacyjnej? 3167 2818 2458 2215 2184 własna firma korporacja MŚP rodzinna firma instytucja publiczna własna firma najwyższe oczekiwania? 3167 2838 2771 2614 2603 2562 2470 2161 2073

ile zadeklarują netto na rozmowie rekrutacyjnej? 3135 2591 2476 2472 2340 2290 SGH UE Kraków UE Poznań SGGW UW UE Wrocław większe miasto, wyższe oczekiwania Wobec wielkości miejsca pochodzenia 2817 2731 2556 2589 2645 do 20 tys. 20-50 tys. 50-100 tys. 100-500 tys. pow. 500 tys.

jakie oczekiwania wobec doświadczeń? rozbieżności w administracji 3000 2500 2000 1500 1000 ile chcą zarabiać ile zarabiali 500 0

ile czasu zajmie znalezienie pracy? (deklarowane wartości) 5,77 2,52 4 4,5 3,5 4,31 SGH wierzy w swój dyplom SGH UW UE Poznań UE Wrocław UE Kraków SGGW 5,6 Preferowane zarobki a oczekiwany czas poszukiwania pracy (miesiące) 4,95 3,68 3,38 3,63 2,67 2,33 do 1500 zł 1501-2000 zł 2001-2500 zł 2501-3000 zł 3011-3500 zł 3501-4000 zł ponad 4000 zł

autorzy opracowania Piotr Soroka koordynator projektu Michał Bożek konsultant wiodący

w partnerstwie z: Serwis Kariera SGH

zapraszamy do kontaktu www.conquest.pl +48 22 825 56 45