Kobiety i praca. Czarno na białym
Babę zesłał Bóg. Raz mu wyszedł taki cud!
Historia vitae magistra est! Z kobietami wielka bieda, lecz bez kobiet żyć się nie da!
Jeśli chcesz, by zostało coś powiedziane powierz to mężczyźnie. Jeśli chcesz by zostało zrobionepowierz to kobiecie Margaret Thatcher
1925-2013
Women have always worked. - Alice Kessler Harris, 1981.
Słowniczek gosposi.
Szklany sufit. Niewidzialna bariera utrudniającą kobietom (ale także mniejszościom etnicznym, seksualnym, wyznaniowym itp.) dojście do wysokich pozycji w biznesie czy polityce. Szklany sufit można również rozumieć jako bariery awansowe dla określonych grup społecznych, pomimo istnienia ścieżek kariery.
Lepka podłoga. Sytuacja, w której nie istnieje lub rzadko istnieje możliwość awansu na wyższe stanowisko. Pracownicy tkwią "przylepieni" do obecnej funkcji, nie mając możliwości awansu i rozwoju zawodowego. Zjawisko lepkiej podłogi dotyczy zwłaszcza zawodów o niskim statusie społecznym (np. krawcowa, sprzątaczka), które często są także silniej sfeminizowane niż zawody umożliwiające normalną ścieżkę awansu
Ruchome schody. Określenie oznaczające uprzywilejowaną sytuację mężczyzn pracujących w zawodach tradycyjnie uważanych za kobiece, pozwalającą na łatwiejszy awans na wyższe stanowiska. Zjawisko to jest spowodowane przekonaniem, że mężczyźni nie powinni pracować w kobiecych zawodach, a jeśli już mają wykonywać taką pracę, powinni zajmować stanowiska kierownicze.
Kobiety pracujące i Unia Europejska.
tłum. Mnie się to bardziej podoba
Równa płaca za równą pracę Według statystyk w krajach Unii Europejskiej kobiety zarabiają średnio 17% mniej. Kobiety stanowią 60% absolwentów szkół wyższych w Europie Jedynie 12,4% z nich zajmuje stanowiska kierownicze w dużych przedsiębiorstwach 3,2% kobiet to prezesi zarządów
Równa płaca za równą pracę Kobiety stanowią większość studentów w szkolnictwie wyższym. Wskaźniki ukończenia studiów przez kobiety wynoszą 46 % i są wyższe niż mężczyzn -31% - mimo to mężczyźni zajmują najwyższe stanowiska. Mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety z takim samym poziomem wykształcenia, czasami mężczyźni zarabiają więcej, nawet jeśli mają niższy poziom wykształcenia.
Kobiety muszą pracować ponad 14 miesięcy, by zarobić tyle ile mężczyzna w rok. Kobiety muszą pracować 70 min., by zarobić tyle ile mężczyźni w godzinę. Kobiety zarabiają tylko 86 euro na każde sto euro zarobione przez mężczyznę.
Najwięcej witaminy mają polskie dziewczyny!
Wynagrodzenia Kobiet w Polsce Kodeks Pracy w Polsce zapewnia pracownikom prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę jednakowej wartości - mimo regulacji prawnych, różnice w zatrudnieniu, jak i w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn w Polsce są znaczne. Różnice w wynagrodzeniach są bardziej znaczące w sektorze prywatnym, ponieważ niewiele kobiet zajmuje stanowiska kierownicze.
Wynagrodzenia Kobiet w Polsce Różnice w wynagrodzeniach najdotkliwiej występują w takich grupach zawodowych jak przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy. Luka płacowa jest najdotkliwsza, najwyższa dla kobiet po 40 roku życia. Mają one wolniejszy dostęp do awansu, co ma związek z przerwami w pracy ze względu na opiekę nad dziećmi.
Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w 2013 roku Przeciętne miesięczne wynagrodzenie mężczyzn w 2013 roku ukształtowało się na poziomie 4 500 PLN. Kobiety zarabiały o 900 PLN mniej. Co czwarta z nich, otrzymywała wynagrodzenie niższe od 2 500 PLN. Wynagrodzenia 25% mężczyzn wynosiły powyżej 7500 PLN. Źródło:Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku
Wynagrodzenie kobiet i mężczyzn w wybranych miastach Polski. Zarówno kobiety jak i mężczyźni, najwyższe wynagrodzenia otrzymywali w stolicy. W Warszawie kobiety zarabiały o 26% mniej niż mężczyźni. Najniższe płace zaobserwowano w Lublinie. Tam mężczyźni otrzymywali płace w wysokości 3 700 PLN, zaś kobiety na poziomie 3 100 PLN. Źródło:Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku
Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn o różnym wykształceniu. wykształcenie kobiety mediana mężczyźni różnica* podstawowe i gimnazjalne 2 000 2 500 20% średnie 2 600 3 200 19% niepełne wyższe 3 500 4 425 21% wyższe zawodowe 3 200 4 300 26% wyższe magisterskie 4 100 5 816 30% Źródło:Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku
Wynagrodzenie kobiet i mężczyzn w wybranych działach. Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku dział płeć* próba 25% zarabiało poniżej mediana 25% zarabiało powyżej produkcyjny administracyjny, biuro zarządu obsługa klienta finanse, księgowość, audyt M 6229 2 650 3 780 5 990 K 1457 2 100 3 100 5 000 M 3918 3 000 4 313 7 150 K 7278 2 300 3 002 4 300 M 1906 2 500 3 600 5 650 K 3180 2 185 3 000 4 500 M 2807 3 800 5 600 10 000 K 6780 3 000 4 100 6 300 marketing HR/personalny M 1182 3 800 5 700 10 200 K 1924 3 468 5 000 8 000 M 474 4 000 6 000 9 750 K 2805 3 400 4 800 7 500 Źródło;Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku
Mediana wynagrodzenia całkowitego brutto kobiet i mężczyzn na różnych szczeblach zatrudnienia (w PLN) Źródło:Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku
Bariery równości płci: 1. Segregacja pozioma i pionowa rynku pracy. 2. Różnice w płacach kobiet i mężczyzn. 3. Mała dostępność elastycznych rozwiązań czasu pracy. 4. Niski udział mężczyzn w wypełnianiu obowiązków rodzinnych. 5. Niski udział kobiet w procesach podejmowania decyzji. 6. Przemoc ze względu na płeć. 7. Niewidoczność kwestii płci w ochronie zdrowia. 8. Niewystarczający system opieki przedszkolnej. 9. Dyskryminacja wielokrotna, szczególnie w odniesieniu do kobiet starszych, imigrujących, niepełnosprawnych oraz należących do mniejszości etnicznych.
Strategiczne cele na rzecz równości: 1. Równy stopień niezależności ekonomicznej kobiet i mężczyzn. 2. Godzenie życia prywatnego i zawodowego. 3. Równe uczestnictwo w podejmowaniu decyzji. 4. Wykorzenianie wszelkich form przemocy ze względu na płeć. 5. Eliminowanie stereotypów związanych z płcią. 6. Propagowanie równości płci w stosunkach zewnętrznych oraz polityce rozwojowej.
Indeks Szklanego Sufitu
Ochotnicze Hufce Pracy Instytucja spełniająca wszelkie oczekiwania.
Grudzień 2013r. zatrudnionych: 3 689 osób. W tym: 2 601 kobiet. To 70, 25% ogółu zatrudnionych.
46 kierowników i zastępców kierowników. W tym: 16 kobiet sprawujących, którąś z funkcji: - 7 kobiet na stanowisku Komendant Wojewódzki OHP, - 6 kobiet na stanowisku zastępcy KO OHP, - 2 kobiety są Dyrektorami Centrów Kształcenia i Wychowania OHP, - 1 kobieta na stanowisku Dyrektora Ośrodka Zawodowego.
Dziękuję za uwagę! Magdalena Andrzejak - Klecha