Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 6 w Siedlcach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) oraz rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009 roku (Dz. U. Nr 50 poz. 398) zarządzam, co następuje: 1 Niniejszy regulamin, zwany dalej regulaminem wynagradzania, ustala zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 6 w Siedlcach. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) rozporządzeniu płacowym - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398), 2) pracownikach rozumie się przez to osoby zatrudnione w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 6 w Siedlcach na podstawie umowy o pracę, 3) zakładowej organizacji związkowej rozumie się przez to związek zawodowy lub jednostkę organizacyjną związku zawodowego działające w szkole, którym przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. 3 Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy - na podstawie art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458), 2) dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premia oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej - na podstawie art. 36 ust. 4-6 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458) oraz regulaminu wynagradzania, 3) dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997r., Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.), 4) dodatkowe wynagrodzenie za pracę: w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta - na podstawie i zasadach określonych w art.151-151 12 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) 5) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy - na podstawie i zasadach określonych ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003r., Nr 90, poz. 844 z późn. zm.), 6) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - na podstawie i zasadach określonych w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), 7) świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r., Nr 31 poz. 267 z późn. zm.). Wynagrodzenie zasadnicze 4 1. W Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 6 w Siedlcach obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego. 2. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji. 2
3. Tabela maksymalnych stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik Nr 1do niniejszego regulaminu wynagradzania. 4. Wykaz stanowisk pracowników administracji i obsługi, rozpiętość kategorii zaszeregowania oraz maksymalny poziom wynagrodzenia określa załącznik Nr 2. 5 Ustala się wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach, na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych na tych stanowiskach, określonych w tabeli stanowiącej załącznik Nr 3 do rozporządzenia płacowego. Dodatek funkcyjny 6 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: - Z-ca dyrektora ds. Ekonomiczno-Administracyjnych, - Główny Księgowy, - Kierownik Gospodarczy, - Kierownik Obiektów Sportowych, - Sekretarz Szkoły przysługuje dodatek funkcyjny wg tabeli Nr 3 Dodatek specjalny 7 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie od 10 % do 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 3
Nagroda uznaniowa 8 1. Tworzy się fundusz nagród pracowników zwany dalej funduszem nagród, w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych. 2. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora szkoły (placówki) w ramach środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe. 3. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor szkoły. 4. Przyjmuje się następujące kryteria przyznawania nagród: a) wzorowe wypełnianie obowiązków b) złożoność realizowanych zadań c) terminowe wykonywanie zadań d) wykazywanie inicjatywy w pracy e) przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych f) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami szkoły g) dbanie o dobro szkoły Fundusz premiowy 9 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości 20 % wynagrodzeń zasadniczych z przeznaczeniem na premie pracowników. 2. Premia przyznawana jest pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki, a w szczególności: 1) terminowo i przy zachowaniu należytej jakości, wykonują przydzielone im zadania, 2) zachowują dbałość o stan techniczny powierzonych im urządzeń i sprzętu, 3) przestrzegają przepisów regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy, 4) przestrzegają zasad współżycia społecznego, 3. Pracownik może być pozbawiony prawa do premii lub do jej części, w przypadku: 1) nieprzestrzegania regulaminu pracy i przepisów bhp i ppoż., 2) spowodowania szkody w mieniu pracodawcy, 4
3) naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, 4) ukarania pracownika jedną z kar przewidzianych w Kodeksie pracy. 10 W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisu ustawy Kodeks Pracy oraz inne przepisy prawa pracy. 11 1. Regulamin może być zmieniony w formie aneksów uzgodnionych z zakładowymi organizacjami związkowymi. 2. Aneksy zaczynają obowiązywać w terminach i po podaniu ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty dla regulaminów wynagradzania. 12 1. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia. 2. Regulamin jest do wglądu w miejscu ogólnie dostępnym dla pracowników (sekretariat, biblioteka). 13 Regulamin wynagradzania obowiązuje na czas nieokreślony 14 Regulamin wynagradzania został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi. Siedlce, dnia.. Zakładowa organizacja Związkowa Pracodawca.... 5
6
Załącznik Nr 1 TABELA MAKSYMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRADZANIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Kategoria zaszeregowania Maksymalna kwota w złotych I 1 300 II 1 340 III 1 380 IV 1 420 V 1 470 VI 1 520 VII 1 570 VIII 1 630 IX 1 690 X 1 750 XI 1 820 XII 1 920 XIII 2 020 XIV 2 140 XV 2 260 XVI 2 400 XVII 2 520 XVIII 2 650 XIX 2 700 XX 2 850 7
Załącznik Nr 2 Wykaz stanowisk pracowników administracji i obsługi, rozpiętość kategorii zaszeregowania oraz wysokość maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 6 w Siedlcach l.p. stanowisko Kategoria zaszeregowania maksymalne wynagrodzenie 1 sprzątaczka I-V 1 470 2 dozorca II -VI 1 520 3 portier II -VI 1 520 4 szatniarz II -VI 1 520 5 woźny II -VI 1 520 6 starszy dozorca III-VII 1 570 7 starszy portier III-VII 1 570 8 starszy szatniarz III-VII 1 570 9 starszy woźny III-VII 1 570 10 robotnik do pracy lekkiej IV - VII 1 570 11 palacz c.o. IV - VIII 1 630 12 pomoc kuchenna IV - VIII 1 630 13 robotnik do prac ciężkich IV-VIII 1 630 14 sekretarka IV-IX 1 690 15 operator urządzeń powielających V-IX 1 690 16 konserwator V-X 1 750 17 kucharz V-X 1 750 18 magazynier V-X 1 750 19 intendent V-X 1 750 20 robotnik wykwalifikowany V-X 1 750 21 rzemieślnik V-X 1 750 22 referent V-XI 1 820 23 praczka VI-VIII 1 630 24 pomoc nauczyciela VI-X 1 750 25 starszy intendent VI-XII 1 920 26 starszy rzemieślnik VI-XI 1 820 27 starszy konserwator VI-XI 1 820 28 kasjer VI-XII 1 920 29 księgowy VI-XII 1 920 30 starszy referent VI-XII 1 920 31 młodszy ratownik VII-XI 1 820 32 konserwator maszyn i urządzeń VII-XII 1 920 33 starszy magazynier VII-XII 1 920 34 samodzielny referent VII-XIII 2 020 35 starszy księgowy VII-XIII 2 020 36 ratownik VIII-XII 2 020 37 specjalista VIII-XIV 2 140 38 szef kuchni VIII-XII 1 920 39 inspektor ds. bhp IX-XIII 2 020 40 starszy ratownik IX-XIII 2 020 41 kierownik stołówki X-XII 1 920 42 starszy specjalista X-XV 2 260 43 sekretarz szkoły XII-XIV 2 140 44 kierownik gospodarczy XIII-XV 2 260 45 kierownik obiektów sportowych XIII-XV 2 260 46 główny księgowy XVI-XX 2 850 8
Załącznik Nr 3 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ L.p. Stanowisko 1. Maksymalna wartość stawki dodatku funkcyjnego* Kwota w złotych Z-ca Dyrektora ds. Ekonom. Admin. od 50% do 100% 638-1 276 2. Główny Księgowy od 50% do 100% 638-1 276 3. Kierownik Gospodarczy od 30 % do 50% 382,80-638,00 4. Kierownik Obiektów Sportowych od 30 % do 50% 382,80-638,00 5. Sekretarz szkoły od 30 % do 50% 382,80-638,00 *- Kwotę dodatku funkcyjnego ustala się mnożąc stawkę dodatku funkcyjnego przez wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2009 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 1276 złotych. 9