Rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz.

Podobne dokumenty
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie

ZARZĄDZENIE Nr 21B/2013 Wójta Gminy Ostróda z dnia 1 marca 2013 r.

ZARZĄDZENIE NR.. DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ im. T. KOŚCIUSZKI W JONKOWIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych. w Szkole Podstawowej w Starych Proboszczewicach

Regulamin wynagradzania. pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych. w Publicznym Gimnazjum w Dobrzyniu nad Wisłą

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu

ZARZĄDZENIE NR 3/2014/2015

ZARZĄDZENIE Nr 52/2015 Wójta Gminy Ostróda z dnia 15 kwietnia 2015 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZESPOŁU PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W GÓRACH

zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym w Lubaniu

Zarządzenie nr 6/2016 Dyrektora Przedszkola w Krzykawie z dnia 16 maja 2016 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW. w Dziennym Domu Senior-WIGOR. w Gryfinie

REGULANIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Ekonomiczno - Administracyjnym

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

w sprawie ustalania Regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Obsługi Samorządowych Szkół i Przedszkoli w Żabnie.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W BIAŁEJ PISKIEJ

Zarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r.

ZARZĄDZENIE NR 12/2017/2018. DYREKTORA PRZEDSZKOLA W MALECHOWIE z dnia 1marca 2018 r.

Regulamin wynagradzania

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 IM. GEN. JERZEGO ZIĘTKA W KATOWICACH I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

ZARZĄDZENIE Nr159/2017 Wójta Gminy Ostróda z dnia 10 listopada 2017 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W ŻURAWICY

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 48/2009. Wójta Gminy Celestynów z dnia 22 czerwca 2009 roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WĘZINIE

Regulamin wynagradzania. pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji. w Kędzierzynie-Koźlu

I. PRZEPISY OGÓLNE II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJ NE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach

2) dodatek funkcyjny, dodatek specjalny oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej na podstawie art. 36 ust. 4-6 Ustawy o pracownikach

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r.

Dyrektor Zespołu Obsługi Oświaty i Wychowania w Kędzierzynie-Koźlu Ewa Krahl (-)

I. Przepisy wstępne. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

ZARZĄDZENIE NR OPS.S Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku z dnia 17 grudnia 2014 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie.

Zarządzenie Nr 13/2016 Wójta Gminy Celestynów z dnia 15 lutego 2016 roku

ZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI w Przedszkolu Miejskim Nr 5 im. Kubusia Puchatka w Gostyniu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w GIMNAZJUM im. ks. Wacława Rabczyńskiego w Wasilkowie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Regulamin wynagradzania

10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200 poz z późn. zm.). Art. 2 Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze,

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GMINNYM PRZEDSZKOLU IM. MISIA USZATKA W WIĄZOWNIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W ŁASKU

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH w Miejskim Zespole Szkół Nr 3 im. św. Jana Kantego w Gorlicach

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta w Lubrańcu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI W PUBLICZNYM GIMNAZJUM IM. KEN W BOLESŁAWIU

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY LIMANOWA

ZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN. z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Niepedagogicznych Gimnazjum Nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi im. Szarych Szeregów w Dzierżoniowie.

ZARZĄDZENIE Nr 0152/25/09 WÓJTA GMINY KRZYŻANOWICE KIEROWNIKA URZĘDU GMINY. z dnia 19 maja 2009 roku

ZARZĄDZENIE NR 3/2018 KIEROWNIKA CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W SŁAWNIE. z dnia 15 listopada 2018 r.

ZARZĄDZENIE Nr 33/2012 WÓJTA GMINY Godkowo z dnia 25 maja 2012 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Godkowo.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Szkoła Podstawowa im. Lotników Polskich w Płocicznie-Tartak. Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WĘZINIE

ZARZĄDZENIE NR 15/2018 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr3 im. Św. M. M. Kolbego w Chmielniku. z dnia 2 sierpnia 2018 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH POWIATOWEGO ZESPOŁU SZKÓŁ NR 2 W RUMI. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

Zarządzenie nr 5/2016. Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Kunicach. z dnia r.

ZARZĄDZENIE NR 55/2016 WÓJTA GMINY WĄDROŻE WIELKIE. z dnia 15 lipca 2016 r.

I. Postanowienia ogólne

Załącznik do Zarządzenia Nr 17/2018 z r. Regulamin wynagradzania. pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu

Zarządzenie Nr 1840/Or/2014 Prezydenta Miasta Kędzierzyn-Koźle z dnia 27 lutego 2014 r.

URZĄD MIEJSKI W NOWYM TOMYŚLU. R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Tomyślu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

ZARZĄDZENIE NR 1/2019 KIEROWNIKA CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W RZYSZCZEWIE. z dnia 2 stycznia 2019 r.

Dyrektora Zespołu Szkół Powszechnych im. Pierwszych Piastów w Damasławku z 23 stycznia 2017 roku

Zarządzenie Nr 153. Wójta Gminy Ostaszewo. z dnia 1 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Ostaszewo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ WE WSZECHŚWIĘTEM

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jadów

Regulamin wynagradzania

ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 15 grudnia 2017 r.

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu

ZARZĄDZENIE NR 1/2012 DYREKTORA POWIATOWEGO OŚRODKA SPORTU i REKREACJI W GÓRZE. z dnia l lipca 2012 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania

Zarządzenie Nr 208/2016 Wójta Gminy Sieroszewice z dnia 25 października 2016 roku

Zarządzenie Nr 59/2016. Starosty Nowodworskiego z dnia 17 listopada 2016 r.

I. Postanowienia ogólne

ZARZĄDZENIE NR 7/2017 WÓJTA GMINY PYSZNICA. z dnia 25 stycznia 2017 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników nie będących nauczycielami Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej w Dobczycach

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 6 w Siedlcach

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY KORYCIN. Rozdział I Przepisy ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych niebędących nauczycielami zatrudnionych w Gimnazjum Nr 1 im. Noblistów Polskich w Pyskowicach

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Miejskiego Zarządu Dróg i Mostów

ZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY STARA BIAŁA. z dnia 22 marca 2019 r.

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w II Liceum Ogólnokształcącym w Dębicy

Zarządzenie Nr 38/2009 Wójta Gminy w Bogorii z dnia

Zarządzenie Nr 195/2009 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 29 maja 2009 r.

Regulamin wynagradzania dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi w Żłobku Miejskim w Łaziskach Górnych

ZARZĄDZENIE NR 7/2014 WÓJTA GMINY PYSZNICA. z dnia 10 lutego 2014 r.

Wójta Gminy Jerzmanowice-Przeginia z dnia 16 czerwca 2009 r.

ZARZĄDZENIE Nr 12/2017 KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU z dnia 29 grudnia 2017 r.

w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi

ZARZĄDZENIE NR 18/2009 WÓJTA GMINY STARY LUBOTYŃ z dnia 13 maja 2009 r.

Transkrypt:

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI, ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 16 W KĘDZIERZYNIE KOŹLU Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1786), Rozporządzenie Rady Ministrów z 7 sierpnia 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2017 r. poz. 1621). Strona 1 z 8

Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Publicznej Szkoły Podstawowej nr 16 w Kędzierzynie-Koźlu określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3) warunki i tryb przyznawania pracownikom dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego, 4) warunki przyznawania i sposób wypłacania pracownikom nagród innych niż nagroda jubileuszowa oraz określenie zasad wynagradzania za pracę w godzinach ponadwymiarowych, 5) zasady awansowania i przeszeregowania pracowników. 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) Regulaminie rozumie się Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Publicznej Szkoły Podstawowej nr 16 w Kędzierzynie-Koźlu, 2) Pracodawcy rozumie się przez to Publiczną Szkołę Podstawową nr 16 w Kędzierzynie- Koźlu, reprezentowaną przez Dyrektora Szkoły, 3) Pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną na stanowisku administracji lub obsługi w Publicznej Szkole Podstawowej nr 16 w Kędzierzynie-Koźlu na podstawie umowy o pracę, 4) przepisach prawa pracy rozumie się przez to przepisy Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz akty wykonawcze do ustawy, 5) Ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, 6) Rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, 7) minimalnym wynagrodzeniu rozumie się przez to wynagrodzenie określone ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (Dz.U. Nr 200, poz. 1679 z późn. zm); 8) najniższym wynagrodzeniu rozumie się przez to wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania. 3. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Rozdział II Wymagania kwalifikacyjne pracowników 4. 1. Wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu. 2. Dopuszcza się zatrudnianie osoby niespełniającej wymagań kwalifikacyjnych na danym stanowisku, określonych w tabeli, o której mowa w ust. 1, pod warunkiem spełniania minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu. 5. Osoba zatrudniona na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika Strona 2 z 8

powinna mieć kwalifikacje umożliwiające realizację zadań osoby zastępowanej. Rozdział III Szczegółowe warunki wynagradzania 6. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości określonej zgodnie z odpowiadającą zajmowanemu stanowisku kategorią zaszeregowania ustaloną w umowie o pracę. 2. Kategorie zaszeregowania pracowników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach określono w Załączniku nr 1 do Regulaminu. 3. Minimalny oraz maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników na poszczególnych stanowiskach określono w Załączniku nr 2 Regulaminu. 4. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownikowi przysługuje: 1) dodatek za wieloletnią pracę na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu, 2) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych na zasadach określonych w Kodeksie pracy, 3) dodatek za pracę w niedziele i święta na zasadach określonych w Kodeksie pracy, 4) dodatek specjalny, dodatek funkcyjny na zasadach określonych w regulaminie, 5) nagroda z funduszu nagród na zasadach określonych w regulaminie, 6) nagroda jubileuszowa na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu, 7) dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej na zasadach określonych w ustawie z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.) 5. Pracownikowi przysługują również inne świadczenia związane z pracą, w tym: 1) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu, 2) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika na zasadach określonych w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.), 3) odprawa pośmiertna na zasadach określonych w Kodeksie pracy. 6. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest co miesiąc z dołu, do ostatniego dnia każdego miesiąca na wskazany przez pracownika rachunek bankowy. Rozdział IV Warunki i tryb przyznawania dodatku funkcyjnego 7. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych. 2. Dodatek funkcyjny przyznaje Dyrektor Szkoły, ustalając jego wysokość stosownie do stopnia złożoności i odpowiedzialności zadań zrealizowanych przez osobę zatrudnioną na stanowisku uprawniającym do otrzymania dodatku funkcyjnego, z zastrzeżeniem ust. 4. 3. Dodatek funkcyjny ustala się w oparciu o Tabelę stawek dodatku funkcyjnego stanowiącą Załącznik Nr 2 do regulaminu. 4. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom na czas powierzenia czasowego zastępstwa lub pełnienia obowiązków na stanowiskach, o których mowa w ust. 1 przez okres co najmniej 1 miesiąca. 5. Dodatek funkcyjny przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS. W związku z tym dodatku nie wlicza się do podstawy wymiaru Strona 3 z 8

wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 1 i 2 Kodeksu Pracy oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalonej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005r Nr 31 poz. 267 z późn. zm.) 6. Dodatek funkcyjny wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział V Warunki i tryb przyznawania dodatku specjalnego 8. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia Dyrektor Szkoły może przyznać pracownikowi dodatek specjalny stosownie do zakresu zwiększenia obowiązków służbowych albo stopnia złożoności lub odpowiedzialności wykonywanych zadań. 2. Dodatek specjalny może zostać przyznany z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu odpowiedzialności lub złożoności. 3. Dodatek specjalny przysługuje w kwocie co najmniej 10 % i nieprzekraczającej 40 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego łącznie. 4. Dodatek specjalny przysługuje za okres wykonywania dodatkowych zadań, jednak nie dłuższy niż jeden rok. 5. Dodatek specjalny przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS. W związku z tym dodatku nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 1 i 2 Kodeksu Pracy oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalonej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005r Nr 31 poz. 267 z późn. zm.) 6. Dodatek specjalny wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział VI Warunki przyznawania i sposób wypłacania pracownikom nagród innych niż nagroda jubileuszowa 9. 1. W ramach środków przeznaczonych na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 1% planowanego funduszu płac. 2. Pracownikowi może zostać przyznana przez Dyrektora Szkoły premia za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w ramach posiadanych środków finansowych przeznaczonych w planie wydatków Zespoł Kędzierzyn-Koźle na wynagrodzenia. 1. Nagrodę przyznaje się za: - indywidualne wyniki pracy pracownika, jego zaangażowanie w pracy, rzetelność, dyspozycyjność, samodzielność. - inicjatywę w podejmowaniu działań polepszających organizację pracy placówki, - złożoność realizowanych zadań, - wykonywanie zadań nie leżących w stałym zakresie obowiązków, - wydajność i operatywność w pracy, - dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań zawodowych nie mieszczących się w zakresie obowiązków pracownika 2. Wysokość nagrody przyznanej pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku urzędniczym powinna uwzględniać wyniki okresowej oceny pracy pracownika, o której mowa w ustawie. 3. Nagroda nie może być przyznana pracownikowi, który w okresie ostatniego roku: - został ukarany karą upomnienia lub nagany, Strona 4 z 8

- opuścił jakikolwiek dzień bez usprawiedliwienia. 4. Nagroda przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS. W związku z tym nagrody nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 1 i 2 Kodeksu Pracy oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.). Rozdział VII Awansowanie i przeszeregowanie pracowników 10. 1. Pracownik samorządowy, który wykazuje inicjatywę w pracy i sumiennie wykonuje swoje obowiązki, może zostać przeniesiony na wyższe stanowisko (awans zewnętrzny). 2. Awansowanie pracownika na wyższe stanowisko, w tym stanowisko kierownicze, może nastąpić w wyniku pozytywnej oceny dotychczasowej pracy i predyspozycji pracownika spełniającego wymogi określone w Ustawie i w Załączniku nr 1 do Regulaminu. 3. Indywidualne przeszeregowanie pracownika (podwyższenie wynagrodzenia na danym stanowisku) ma charakter motywacyjny i może mieć miejsce w szczególności w związku z: 1) pozytywną oceną okresową pracownika, 2) znacznym zwiększeniem zakresu obowiązku i odpowiedzialności, 3) zakończeniem pracy na czas określony i zawarciem kolejnej umowy na czas nieokreślony, 4) podniesieniem kwalifikacji zawodowych związanych z wykształceniem i wykonywaną pracą. 4. Awansowanie lub indywidualne przeszeregowanie pracownika na wniosek kierownika działu może być dokonywane nie częściej niż w raz w roku. 5. Pracodawca z własnej inicjatywy może dokonać awansowania lub indywidualnego przeszeregowania pracownika w każdym czasie. 6. Awansowanie, przeszeregowanie i przenoszenie pracowników następuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po dniu, w którym pracownik złoży wszystkie wymagane dokumenty, o ile pracodawca nie postanowi inaczej. Rozdział VIII Postanowienia końcowe 11. W sprawach nieuregulowanych regulaminem mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, ustawy, rozporządzenia oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy. 12. Regulamin wchodzi w życie, po uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, od dnia 1 stycznia 2018 roku. Strona 5 z 8

Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania Wykaz stanowisk, kategorii zaszeregowania, stawek dodatku funkcyjnego, minimalnych wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach w samorządowych jednostkach organizacyjnych Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy (w latach) 1 2 3 4 5 6 Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 sekretarz XII 2 średnie 5 szkoły 2 sekretarka V - średnie - 3 asystent IX - wyższe z - nauczyciela przygotowaniem pedagogicznym 4 pomoc VI - podstawowe - nauczyciela 2 woźny IV podstawowe - 3 sprzątaczka III - podstawowe - 3 konserwator V - zawodowe - Strona 6 z 8

ZAŁĄCZNIK Nr 2 TABELA MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Kwota minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego w złotych Kwota maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego w złotych 1 2 3 I 1700 2.100 II 1720 2.250 III 1.740 2.400 IV 1.760 2.550 V 1.780 2.700 VI 1.800 2.850 VII 1.820 3.000 VIII 1.840 3.200 IX 1.860 3.300 X 1.880 3.550 XI 1.900 3.600 XII 1.920 3.750 XIII 1.940 3.900 XIV 1.960 4.050 XV 1.980 4.200 XVI 2.000 4.350 XVII 2.100 4.500 XVIII 2.200 4.650 XIX 2.400 4.800 XX 2.600 4.950 XXI 2.800 5.100 XXII 3.000 5.200 Kategorie zaszeregowania od I do XVI osiąga minimalne wynagrodzenie po uwzględnieniu dodatku za staż pracy. Strona 7 z 8

ZAŁĄCZNIK Nr 3 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego Kwota 1 2 3 1 do 40 do 440 2 do 60 do 660 3 do 80 do 880 4 do 100 do 1.100 5 do 120 do 1.320 6 do 140 do 1.540 7 do 160 do 1.760 8 do 200 do 2.200 9 do 250 do 2.750 Strona 8 z 8