Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy

Podobne dokumenty
Dyskryminacja w zatrudnieniu

REGULAMIN DZIAŁALNOŚCI KRAJOWEJ SEKCJI PRZEMYSŁU CUKIERNICZEGO, MŁYNARSKIEGO I PIEKARNICZEGO NSZZ SOLIDARNOŚĆ

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Departament Dialogu i Partnerstwa Społecznego. ul. Nowogrodzka 1/3/5, Warszawa WNIOSEK

MINISTER ROLNICTWA I ROZWOJU WSI Krzysztof Jurgiel

Zarządzenie nr 4 /13 Głównego Inspektora Pracy. z dnia 20 lutego 2013 r.

Zarządzenie nr 2/16 Głównego Inspektora Pracy. z dnia 4 marca 2016 r.

Organizacja i działalność Państwowej Inspekcji Pracy

Dlaczego warto należeć do ZNP?

Warszawa, dnia grudnia 2017r. RZECZPOSPOLITA POLSKA MINISTER ROZWOJU I FINANSÓW DLK Pan Marek Kuchciński

str. 1 Warszawa, dnia 26 lutego 2018 r.

Zagadnienia podlegające kontroli inspekcji pracy w agencjach zatrudnienia pod kątem ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jak

Pan Piotr Farfał p.o. Prezesa Zarządu TVP S.A.

W kalejdoskopie pamięci Polska i Polacy w latach W kraju czy poza krajem? Dylematy Polaków

ul. Smulikowskiego 6/ Warszawa

- zmieniającej ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

Druk nr 247 Warszawa, 9 grudnia 2005 r.

UCHWAŁA KK nr 30/04 ws. interpretacji Statutu dotyczącej wprowadzania zarządów komisarycznych tekst jednolity

Zarządzenie Nr 959/ZK/2016 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 29 listopada 2016 r.

Zmiany postanowień zakładowych układów zbiorowych pracy i ich wpływ na treść umów o pracę.

MINISTER EDUKACJI NARODOWEJ

- USTAWY z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych:

USTAWA z dnia 8 października 2004 r.

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 2010 r.

Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy

WOJEWODA LUBUSKI Gorzów Wlkp., dnia 22 czerwca 2015r.

DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO

Szkolenie dla partnerów społecznych

Warszawa, 9 lutego 2012 roku. Federacja Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP Warszawa, ul.

DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO

Lp. Zarząd NBP Informacja dodatkowa: 1 Prezes NBP

REGULAMIN KONKURSU NAJAKTYWNIEJSZY SPOŁECZNY INSPEKTOR PRACY. Cel konkursu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Uchwała nr 1 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki działającej pod firmą: Agencja Rozwoju Innowacji S.A. z siedzibą we Wrocławiu

STATUT ZWIĄZKU ZAWODOWEGO AKTORÓW POLSKICH. Rozdział I NAZWA, TEREN DZIAŁANIA I SIEDZIBA

Pan Krzysztof Chojnacki Wojewódzki Inspektor Transportu Drogowego

Równoległe kontrole w agencji zatrudnienia i u pracodawcy użytkownika

Lp. Zarząd NBP Informacja dodatkowa: 1 Prezes NBP. 2 Wiceprezes NBP - pierwszy zastępca Prezesa NBP

PRACODAWCA ORGANIZATOR PRACY BEZPIECZNEJ

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

Lp. Zarząd NBP Informacja dodatkowa: 1 Prezes NBP

Opinia prawna na temat interpretacji art. 27 ust. 3 oraz art. 30 ust. 6 ustawy o związkach zawodowych (według pytań szczegółowych)

pracowników samorządowych zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 29 w Opolu

Przedmiot informacji:

ul. Smulikowskiego 6/ Warszawa

Pan Krzysztof Torończyk Dyrektor Teatru im. Juliusza Osterwy w Lublinie

UCHWAŁA NR XXXVII/357/09 RADY MIEJSKIEJ W MOGILNIE z dnia 23 września 2009 r.

Druk nr 2067 Warszawa, 2 czerwca 2009 r.

Efekty zintegrowanych działań kontrolnych i prewencyjnych adresowanych do firm zajmujących się obróbką drewna

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI

UZASADNIENIE. Ponadzakładowe układy zbiorowe pracy zawarte przez:

REGULAMIN. MIĘDZYZAKŁADOWEJ ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ NSZZ "Solidarność" W TAURON Wytwarzanie S.A. ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

* * * Katowice, dn r. Porozumienie zawarte pomiędzy Zarządem Kompanii Węglowej S.A. a Organizacjami Związków Zawodowych w trybie art.

REGULAMIN ORGANIZACYJNY LUBELSKIEGO CENTRUM KONFERENCYJNEGO W LUBLINIE. I. Postanowienia wstępne

Dz.U Nr 55 poz z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. Rozdział 1. Przepisy ogólne

Uchwała nr 45 /XXIV/2012 z dnia r. w sprawie przyjęcia budżetu ZR

o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Warszawa, 5 listopada 2014 r. Grupa posłów KP SLD Pan Radosław Sikorski Marszałek Sejmu RP

Podstawy prawne i zakres działania społecznej inspekcji pracy Politechniki Białostockiej

Dyrektora Zespołu Szkół Powszechnych im. Pierwszych Piastów w Damasławku z 23 stycznia 2017 roku

FRDL Centrum Szkoleniowe w Łodzi zaprasza w dniu 5 lutego 2019 roku na szkolenie na temat:

DECYZJA. utrzymuję w mocy zaskarżoną decyzję. Uzasadnienie

Druk nr 1933 Warszawa, 12 października 2017 r.

Gorzów Wielkopolski, dnia 7 lutego 2017 r. Poz ROZSTRZYGNIĘCIE NADZORCZE WOJEWODY LUBUSKIEGO Nr NK-I ACze. z dnia 2 lutego 2017 r.

TEL: 0-prefix do 83 w. 112, FAX: 0-prefix WWW:

UCHWAŁA NR IX/110/2011 RADY POWIATU RACIBORSKIEGO. z dnia 28 czerwca 2011 r.

DZIAŁ JEDENASTY - UKŁADY ZBIOROWE PRACY Rozdział I - Przepisy ogólne

Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Mazowsze zapraszają w ramach Forum Pracowników Kadr na szkolenie ZMIANY KADROWE W JEDNOSTKACH

DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO

Komitet Monitorujący Program Operacyjny Pomoc Techniczna

Warszawa, r.

Plan pracy Prezydium Zarządu Okręgu Łódzkiego ZNP na rok 2011.

Regulamin wynagradzania

Łódź, 15 września 2011 r. PNK-IV WYSTĄPIENIE POKONTROLNE

REGULAMIN Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność" przy Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. Sp. k

UCHWAŁA NR... Rady Miejskiej w Radlinie. z dnia...

Szczecin, dnia 01 grudnia 2011 r.

1. U M O W A Nr 0 / 2008 dotycząca prac interwencyjnych

DZIAŁ JEDENASTY UKŁADY ZBIOROWE PRACY Rozdział I Przepisy ogólne. Art. 238.

ZARZĄDZENIE Nr 16 /MON MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 15 czerwca 2015 r. w sprawie nadania wojskowym biurom emerytalnym statutu jednostki budżetowej

R E G U L A M I N Krajowej Sekcji Nauki NSZZ Solidarność

Dz.U Nr 78 poz. 880 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW

Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XXXVII/505/08 Rady Miejskiej w Pabianicach z dnia 17 grudnia 2008r. REGULAMIN

Wyrok z dnia 14 grudnia1999 r. I PKN 459/99

Zarządzenie nr 2 /13 Głównego Inspektora Pracy z dnia 17 stycznia 2013 r.

Pracownik a tajemnica wynagrodzenia?

Zarządzenie nr 19/11 Głównego Inspektora Pracy z dnia 10 października 2011 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia r.

PRAWO PRACY PO ZMIANACH W 2016 R. rozwiązywanie praktycznych zadań związanych ze zmianą przepisów, orzecznictwo Sądu oraz planowane zmiany

Zarządzenie nr 21/11 Głównego Inspektora Pracy z dnia 17 października 2011 r.

Menedżer Działu Spraw Pracowniczych IRS. Sekretarz Komisji Zakładowej

Protokół. Zachodniopomorski Wojewódzki Inspektor Ochrony Środowiska - powołana na stanowisko z dniem r.

Szanowny Pan Paweł Krzysztof Bobrowski Wójt Gminy Kętrzyn Urząd Gminy w Kętrzynie Ul. Tadeusza Kościuszki 2, Kętrzyn

REGULAMIN ORGANIZACYJNY OKRĘGOWEGO INSPEKTORATU PRACY W WARSZAWIE. Rozdział I. Postanowienia ogólne

Szanowny Pan Andrzej Bondaruk Wójt Gminy Godkowo Urząd Gminy w Godkowie Godkowo Godkowo

REGULAMIN PROGRAMU POLECEŃ #talentfinder ORANGE RETAIL S.A. 1 Postanowienia ogólne

R a d a Z w i ą z k ó w Z a w o d o w y c h P o l s k i e j G r u p y E n e r g e t y c z n e j

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ŚRODOWISKA 1) z dnia 2011 r.

Polityka zarządzania konfliktem interesów. w Polskim Banku Spółdzielczym w Wyszkowie

Warszawa, 18 października 2017r.

Kobiety w leśnictwie. Dostęp do pracy, szkoleń i awansów. Dr Ewa Lisowska Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu

Transkrypt:

Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy L.dz. 29/2018 Kielce, 9 lipca 2018 r. Pan Marek Kuchciński Marszałek Sejmu RP Warszawa Szanowny Panie Marszałku, Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy zwraca się do Pana z prośbą o podjęcie działań w celu zapewnienia przestrzegania przez Głównego Inspektora Pracy poszanowania przepisów: art. 27 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych, art. 2, 3, 10 i 14 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1764 ze zmianami) art. 18 3a kodeksu pracy oraz 3 ust. 3 Załącznika nr 6 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy. Uzasadnienie Główny Inspektor Pracy odstąpił od uzgodnienia z naszym Związkiem zasad wykorzystania Funduszu Płac w Państwowej Inspekcji Pracy na rok 2018, mimo, że był zobligowany do tego treścią art. 27 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych oraz wprost 3 ust. 3 Załącznika nr 6 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy. Nie przystąpił do dalszych negocjacji mimo wezwań ze strony Komisji Krajowej i Zjazdu Delegatów naszego Związku. Bez uzgodnienia tychże zasad podziału Funduszu Płac

rozpoczął wydatkowanie środków na nagrody (pisma GBF-385-352-1-3/18 i GBF-385-352-1-5/18), a obecnie także na zwiększenie wynagrodzenia pracowników w związku z planowanymi awansami, czy też nagrody okolicznościowe przyznawane przez Głównego Inspektora Pracy. Dodać tu należy, że podejmowanie przez Głównego Inspektora Pracy działania niezgodne z art. 27 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych pozostają w sprzeczności z wyrażanymi na zewnątrz przez Państwową Inspekcję Pracy stanowiskami Należy jednak zauważyć, że art. 30 ust. 5, określając sposób postępowania pracodawcy w razie nieprzedstawienia przez organizacje związkowe wspólnie uzgodnionego stanowiska, ogranicza możliwość podjęcia przez niego samodzielnej decyzji tylko do spraw wymienionych w tym przepisie. Pracodawca nie może zatem zastosować tego trybu postępowania w sprawach wymienionych w art. 27 ust. 3 zdanie drugie ustawy o związkach zawodowych. Zważywszy, że przepis ten wymaga uzgodnienia zasad podziału środków na wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w państwowej jednostce sfery budżetowej z zakładową organizacją związkową, więc przyznaje jej w tych sprawach kompetencje o charakterze stanowczym, zatem pracodawca nie może ustalić zasad podziału środków na wynagrodzenia bez osiągnięcia w tej sprawie porozumienia z zakładowymi organizacjami związkowymi (Stanowisko Departamentu Prawnego Głównego Inspektora Pracy z dnia 23 czerwca 2008r. w ostatnim czasie potwierdzone po raz kolejny w piśmie skierowanym w dniu 18 kwietnia 2018r. do Przewodniczącego KZ NSZZ Solidarność przy Instytucie Pamięci Narodowej, Komisja ds. Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu). Z powyższego wynika, iż wobec pracodawców zewnętrznych Główny Inspektor Pracy zajmuje stanowisko zupełnie odrębne, od tego które stosuje jako pracodawca w relacjach z partnerami społecznymi działającymi w Państwowej Inspekcji Pracy, także pomimo istniejącej wyraźnej normy prawa wewnętrznego, która w 3 ust. 3 Załącznika nr 6 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy nakazuje wprost Głównemu Inspektorowi Pracy uzgadnianie kwestii podziału funduszu nagród i zasad ich przyznawania z komisjami krajowymi związków zawodowych działających w Państwowej Inspekcji Pracy. Komisja Krajowa w dniu 9 stycznia 2018 skierowała do Głównego Inspektora Pracy wniosek o udzielenie informacji na podstawie ustawy o dostępie do informacji publicznej i ustawy o związkach zawodowych. Informacja miała dotyczyć: analizy wynagrodzeń w Państwowej Inspekcji Pracy za ostatnie trzy lata stan na 1 stycznia 2016r., stan na 1 stycznia 2017 r. i na 1 stycznia 2018 r. na wzór dokumentu

Departamentu Budżetu i Finansów z 4 maja 2013 r. przedstawiającej fundusz wynagrodzeń pracowników poszczególnych jednostkach PIP, analizy stanu zatrudnienia w Państwowej Inspekcji Pracy za ostatnie trzy lata stan na 1 stycznia 2016r., stan na 1 stycznia 2017 r. i na 1 stycznia 2018 r. w poszczególnych jednostkach PIP według stanowisk w poszczególnych grupach stanowisk ze wskazaniem liczby pracowników, z którymi Urząd w danym roku kalendarzowym rozwiązał umowę o pracę lub jej nie przedłużył oraz ze wskazaniem liczby pracowników i stanowisk pracy na które w tym okresie Urząd dokonał skutecznej rekrutacji. W wyniku przedmiotowego wniosku ze strony Głównego Inspektora Pracy Związek nasz otrzymał jedynie żądanie przedstawienia przez Związek interesu publicznego i to skierowane ze znacznym uchybieniem czternastodniowego terminu na zajęcia stanowiska (pismo z 7 lutego 2018) zważyć należy, że pierwszym piśmie Związku taki interes publiczny został sprecyzowany. Po kolejnym wezwaniu Głównego Inspektora Pracy do przedstawienia przedmiotowej informacji została ona przekazana na przełomie maja i czerwca 2018, choć tym razem w niekompletny sposób, to jest z pominięciem danych dotyczących jednostki jaką jest Główny Inspektorat Pracy. Główny Inspektor Pracy na przestrzeni ostatniego roku dokonał szeregu zmian na stanowiskach kierowniczych, co przekładało się również na zmiany na stanowiskach średniego szczebla kierowniczego (koordynatorzy zespołów) w poszczególnych jednostkach organizacyjnych PIP. Związek Zawodowy oczywiście nie kwestionuje prawa pracodawcy do dobierania na stanowiska kierownicze pracowników, których uważa za kompetentnych i godnych zaufania jest to jedno z podstawowych uprawnień pracodawcy. Zważyć jednak należy, że przy takiej wymianie kadr nie może dochodzić do nierównego traktowania (dyskryminacji) pracowników z uwagi na ich przynależność związkową. Niestety analiza ostatnich zmian w kierownictwie poszczególnych jednostek bezsprzecznie wskazuje na to, że wśród osób, które awansowały na kierownicze stanowiska są praktycznie tylko i wyłącznie członkowie NSZZ Solidarność w Państwowej Inspekcji Pracy. Wymienić tu można OIP Łódź w którym awansowano dwóch zastępców oraz 6 koordynatorów zespołów, OIP Olsztyn (Okręgowy Inspektor Pracy, zastępcy OIP), OIP Warszawa (Okręgowy Inspektor Pracy, zastępca OIP ds. prawno-organizacyjnych), OIP Gdańsk (zastępca OIP ds. prawnoorganizacyjnych, kierownik sekcji morskiej), OIP Katowice (zastępca OIP ds. prawnoorganizacyjnych awansowany z młodszego inspektora pracy), OIP Lublin (Okręgowy

Inspektor Pracy, zastępca OIP ds. prawno-organizacyjnych, nadinspektor), OIP Bydgoszcz (Okręgowy Inspektor Pracy), OIP Zielona Góra (Okręgowy Inspektor Pracy), OIP Szczecin (kierownik oddziału w Koszalinie), OIP Poznań (zastępca OIP ds. nadzoru), OIP Rzeszów (Okręgowy Inspektor Pracy, kierownik oddziału w Krośnie), Ośrodek Szkolenia PIP we Wrocławiu (zastępca dyrektora). Zdarza się również, zaskakująca zbieżność powiązana z zatrudnieniem w charakterze pracownika i jednoczesnym przystąpieniem do związku NSZZ Solidarność. I zapewne nasz Związek, który zawsze był w pełnym zakresie apolityczny i szanował decyzje kierownictwa PIP nie skłaniałby się do podnoszenia tej kwestii u Pana Marszałka, gdyby nie jednoczesne podejmowane wobec członków naszego Związku działania noszące znamiona szykany w ciągu ostatniego okresu aż trzech członków Komisji Krajowej zostało pozbawionych funkcji kierowniczych, czego rażącym przykładem jest ostatnie pozbawienia naszego członka koordynacji zespołem na specjalne życzenie Głównego Inspektora Pracy za wejście w polemikę na trudny temat. Naszym członkom, zwłaszcza tym aktywnym na forum związkowym uniemożliwia się również uczestniczenie w przedsięwzięciach związanych z wyjazdami zagranicznymi, bezpodstawnie odmawia udzielenia zgody na wykonywanie dodatkowej działalności zarobkowej. Szanowny Panie Marszałku, członkowie Związku Zawodowego Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy na co dzień podejmują interwencje przekazywane przez różnego rodzaju związki zawodowe, samodzielne lub też zrzeszone w federacjach albo konfederacjach, na co dzień analizują skargi dotyczące nierównego traktowania w zatrudnieniu, w dostępie do awansów lub w zakresie wynagrodzenia. Dlatego też jest dla nas tak bolesnym fakt, że te wszystkie sytuacje, które mamy zgodnie z naszymi kompetencjami zwalczać u innych przedsiębiorców, spotykają naszych członków u naszego pracodawcy. Mimo, że każdy z naszych członków i pracowników PIP jest lojalnym pracownikiem Urzędu, to jako członkowie Związku nie możemy się zgodzić na takie traktowanie naszych członków. Dodać należy, że przez bez mała trzydzieści lat między naszym Związkiem, a kierownictwem Państwowej Inspekcji Pracy, udawało się zawsze wypracowywać wspólną nić porozumienia. Nigdy na przestrzeni tego okresu nie doszło do braku uzgodnienia zasad podziału Funduszu Płac i zerwania przez którąś ze stron negocjacji w tej sprawie. Nigdy także nie dochodziło do tak otwartego łamania ustawy o związkach zawodowych czy przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Dlatego nasz Związek, nie chcąc eskalować konfliktu, który medialnie były niekorzystny dla naszego Urzędu, prosi Pana Marszałka o pomoc w rozwiązaniu zaistniałej sytuacji.

Prosimy również o poinformowanie Komisji Krajowej ZZPPIP o podjętych ewentualnie krokach czy działaniach. Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników PIP Do wiadomości: Rada Ochrony Pracy przy Sejmie RP