1. Wynagrodzenie za część miesiąca gdy wypłacono świadczenie chorobowe

Podobne dokumenty
Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 29 maja 1996 r.

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

a. przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego b. przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym

Redukowanie wynagrodzenia za czas nieprzepracowany

4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku

Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy

katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.

6.2 Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop i zwolnienia okolicznościowe

Dz.U [+] rozporządzenie. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 8 stycznia 1997 r.

Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków - najważniejsze zasady. Agnieszka Głuszko

Wynagrodzenia i inne świadczenia pracownicze

Nowy Formularz ZUS RPA

Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń chorobowych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc

1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH

Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Na podstawie art. 173 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:

Płace od A do Z - Naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń

Nowy Formularz ZUS RPA

URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM

dr Magdalena Rycak Kierownik studiów podyplomowych prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Uczelnia Łazarskiego

10 przykładów rozliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego dla pracownika

Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych Uzupełnianie miesiąca w przypadku urlopu wypoczynkowego

ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY

Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6

Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne

Zadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

6.3 Ekwiwalent za urlop

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne

Dyżur jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy polegającym na pozostawaniu poza normalnymi godzinami pracy w

FRAGMENTY PUBLIKACJI KSIĄŻKOWEJ:

ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ i ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO w 2017 r. w sytuacjach wątpliwych - warsztaty dla praktyków -

Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty

Praktyczne rozliczanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego i wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

I. Pracownicy naukowi i badawczo-techniczni instytutów badawczych

Informacja o zmianie od 1 stycznia 2011 r. wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu

Informacja dotycząca świadczeń w razie choroby i macierzyństwa przysługujących nauczycielom akademickim od 1 października 2011 r.

Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy, dwa dni opieki nad dzieckiem i dofinansowanie do wypoczynku

PORADNIK GAZETY PRAWNEJ. NR 27 (793) lipca 2013 r. cena 16,90 zł (w tym 5% VAT)

Zarządzenie Nr 42/2008. Wójta Gminy Kęsowo

Urlopy pracownicze Każdy pracownik ma prawo do urlopu: corocznego - płatnego - nieprzerwanego Wymiar urlopu wynosi:

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH

Zarządzenie Nr 42 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 maja 2003 r. wprowadzające zmiany do Regulaminu pracy Uniwersytetu Wrocławskiego

PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -

Komentarz. do ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina

Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne)

Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE

Jak obliczyć dodatek wyrównawczy za część miesiąca

X KONGRES ZARZĄDZANIA OŚWIATĄ OSKKO, WROCŁAW,

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI

WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA

Kwoty wolne od potrąceń po zmianach od 01 stycznia 2019 r.

Komentarz. do ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)

KOMENTARZ DO USTAWY ZASIŁKOWEJ CZĘŚĆ II

REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie

KOMENTARZ DO USTAWY ZASIŁKOWEJ część II

DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE. Rozdział I Urlopy wypoczynkowe

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE

REGULAMINU WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM KULTURY I SPORTU W POSTOMINIE

Zasady przydzielania i rozliczania godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw w Zespole Szkół nr 4 w Wołominie

I. Niezdolność do pracy powstała przed upływem pierwszego kalendarzowego miesiąca ubezpieczenia

Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne

6. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

3 Pracownicy wynagradzani są na poziomie możliwości finansowych zakładu w relacji do jakości i efektywności pracy.

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU

ORGANIZACJA KADR W MAŁEJ FIRMIE

Art. 154 [Wymiar urlopu wypoczynkowego] 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY

Zarządzenie nr 76 /2013 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski z dnia 20 sierpnia 2013 roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk

Zarządzenie Nr 39/2002 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 czerwca 2002 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Związkowiec w Jeleniej Górze

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...

Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe?

Serwis PP. Wynagrodzenia 2018 rozliczanie płac w praktyce 24 (1064) Prawno-Pracowniczy. Izabela nowacka, Dorota Twardo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE

Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.

Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach

2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

Transkrypt:

Rozliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość odpowiednio pomniejszyć w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca kalendarzowego np. w sytuacji wystąpienia niezdolności do pracy. Zasady pomniejszania wynagrodzenia reguluje: 11-12 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2017 r., poz. 927 z dnia 11.05.2017 r.) Przepisy wprowadzają dwie metody pomniejszania miesięcznego wynagrodzenia. Wybór odpowiedniej metody uzależniony jest od przyczyn nieprzepracowania pełnego miesiąca. 1. Wynagrodzenie za część miesiąca gdy wypłacono świadczenie chorobowe W myśl 11 ww. rozporządzenia: 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. 2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio w przypadku nieobecności pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przepisach o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. 1

2. Wynagrodzenie za część miesiąca z innych przyczyn niż choroba W myśl 12 ww. rozporządzenia: 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. 2. Przepis ust. 1 stosuje się także w przypadku obliczania wynagrodzenia pracownika, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca. Powyższe zasady będą miały zastosowanie w sytuacji gdy nieprzepracowanie pełnego miesiąca spowodowane było m.in.: - rozpoczęciem lub zakończeniem urlopu wychowawczego, bezpłatnego - zatrudnienie i zwolnienie w trakcie miesiąca - wystąpieniem nieobecności za które nie przysługuje wynagrodzenie za pracę m.in. nieobecnością usprawiedliwioną niepłatną (stawiennictwo w sądzie) lub nieobecnością nieusprawiedliwioną. 2

Przykład Z dniem 17 lutego 2018 r. rozwiązano z pracownikiem umowę o pracę. Pracownik wynagradzany jest stawką 3 000 zł i wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8h. W miesiącu lutym 2018 r.: a. pracownik przebywał 3 dni na zwolnieniu lekarskim za które zachował prawo do wynagrodzenia chorobowego b. w dniu 16 lutego 2018 r. pracownik nie stawił się w pracy i nieobecności tej nie usprawiedliwił Wynagrodzenie pracownika za miesiąc luty 2018 r. wyniosło: 1. kwota pomniejszenia w związku z chorobą 3 000 zł : 30 = 100 zł 100 zł x 3 dni = 300 zł 2. kwota pomniejszenia w związku z rozwiązaniem umowy o pracę i niewykonywaniem pracy w dniu 16 lutego 2018 r. 3 000 zł : 160 h (wymiar czasu pracy) = 18,75 zł 18,75 zł x 72 h (godziny nieprzepracowane) = 1 350 zł 3. wynagrodzenie za pracę: 3 000 zł - 300 zł 1 350 = 1 350 zł 3. Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego Przy ustaniu zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego pierwszym krokiem w rozliczeniu czasu pracy powinno być ustalenie wymiaru czasu pracy przypadającego do przepracowania w części okresu rozliczeniowego, w której pracownik był na etacie. Jeżeli od początku okresu rozliczeniowego do dnia zakończenia zatrudnienia pracownik wykonywał pracę w wymiarze przekraczającym normy określone w art. 129 K.p. pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku, o którym mowa w art. 151 1 1 K.p. czyli jak za godziny nadliczbowe (art. 151 6 K.p.) 3

Ważne Tak jak w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, powołany art. odnosi się do wypłaty dodatku do wynagrodzenia wynikających z art. 151 1 1 Kodeksu pracy pomijając tym samym 2 tego art., który odnosi się do wypłaty dodatku w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym Przyjmując jednak praktykę stosowaną przez pracodawców jak i stanowisko PIP, ustalając przekroczenie norm czasu pracy w trakcie nawiązania bądź ustania stosunku pracy w danym okresie rozliczeniowym, przekroczenie to spowoduje w konsekwencji naruszenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy a co za tym idzie obowiązek wypłaty, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatku w wysokości 100%. Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy ( ) jeżeli okaże się, że pracownik w faktycznie skróconym okresie rozliczeniowym przepracował więcej przeciętnie godzin niż 40 tygodniowo, to odpowiednio do tego należy się mu dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych wynikający z art. 151 1 2 Kodeksu pracy ( ) tj.: dodatek w wysokości 100% Przykład Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie równoważnym, objęty 3 miesięcznym okresem rozliczeniowym (styczeń marzec), złożył pracodawcy oświadczenie z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 11 lutego 2018 r. na co pracodawca wyraził zgodę. Pracownik wynagradzany jest stałą stawką wynagrodzenia w wysokości 3 000 zł Wymiar czasu pracy dla danego okresu rozliczeniowego wyniósł: 504 h (168 h + 160 h + 176 h). Zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy, godziny pracy zostały zaplanowane następująco: 4

styczeń 2018 r.: 180 h luty 2018 r.: 170 h marzec 2018 r.: 154 h Ponieważ w trakcie danego okresu rozliczeniowego nastąpiło ustanie stosunku pracy, pracodawca zobowiązany jest do rozliczenia czasu pracy przypadającego od pierwszego dnia danego okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy. W tej sytuacji należy: ustalić wymiar czasu pracy od 01 stycznia do 11 lutego 2018 r. zgodnie z art. 130 K.p.: (40 h x 6 tygodni) (8 h x 2 święta) = 240 h 16 h = 224 h ustalić liczbę faktycznie przepracowanych godzin w tym okresie: styczeń 2018 r.: 180 h luty 2018 r.: 60 h Łącznie: 240 h 240 h 224 h = + 16 h Za dodatkowo przepracowane 16 h należało wypłacić pracownikowi normalne wynagrodzenie + dodatek 100%: 3 000 zł : 160 h (wymiar czasu pracy w lutym 2018 r.) = 18,75 zł 18,75 zł x 16 h = 300 zł normalne wynagrodzenie 18,75 zł x 16 h = 300 zł dodatek 100% Łącznie: 600 zł Ponieważ ustanie zatrudnienia nastąpiło 11 lutego 2018 r. należało pracownikowi pomniejszyć pełne miesięczne wynagrodzenie w następujący sposób: wymiar czasu pracy dla miesiąca lutego 2018 r.: (40 h x 4 pełne tygodnie) = 160 h wymiar czasu pracy dla skróconego okresu rozliczeniowego: (40 h x 1 pełny tydzień) + (8 h x 2 dni wystające) = 40 h + 16 h = 56 h 3 000 zł : 160 h = 18,75 zł 18,75 zł x (160 h 56 h) = 18,75 zł x 104 h = 1 950 zł 3 000 zł 1 950 zł = 1 050 zł 5

4. Nawiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego Powyższe uregulowania będą dotyczyć również sytuacji gdy w trakcie danego okresu rozliczeniowego nastąpi nawiązanie stosunku pracy w wyniku którego pracownik przepracuje więcej godzin niż wynika to z ustalonego wymiaru czasu pracy dla danego okresu rozliczeniowego. Przykład W dniu 12 marca 2018 r. zatrudniono pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie równoważnym 12 godzinnym (1 miesięczny okres rozliczeniowy). Pracownik wynagradzany jest stałą stawką wynagrodzenia w wysokości 3 750 zł. Zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy pracownik w okresie od 12 do 31 marca 2018 r. przepracował łącznie: 144 h wymiar czasu pracy dla miesiąca marca 2018 r.: (40 h x 4 pełne tygodnie) + (8 h x 2 dni wystające) = 160 h + 16 h = 176 h wymiar czasu pracy dla skróconego okresu rozliczeniowego (od 12 do 31 marca 2018 r.) (40 h x 2 pełne tygodnie) + (8 h x 5 dni wystające) = 80 h + 40 h = 120 h Pracownik przepracował więcej godzin niż wynikało to z wymiaru czasu pracy: 144 h 120 h = 24 h wynagrodzenie za pracę: 3 750 zł : 176 h = 21,31 zł 21,31 zł x (176 h 112 h) = 21,31 zł x 64 h = 1 363,84 zł 3 750 zł 1 363,84 zł = 2 386,16 zł wynagrodzenie za dodatkową pracę (24 h): 3 750 zł : 176 h = 21,31 zł 21,31 zł x 24 h = 511,44 zł dodatek do wynagrodzenia 100% (24 h): 3 750 zł : 176 h = 21,31 zł 21,31 zł x 24 h = 511,44 zł 6

Łącznie wynagrodzenie: 3 409,04 zł (2 386,16 zł + 511,44 zł + 511,44 zł) 5. Okres wyczekiwania a wynagrodzenie za część miesiąca Sposób ustalenia wysokości wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, wynikający z 12 rozporządzenia przewiduje, że w przypadku pracownika wynagradzanego stawką miesięczną w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia należy odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Powyższa metoda nie będzie miała jednak zastosowania do pracownika znajdującego się w tzw. okresie wyczekiwania na prawo do świadczenia chorobowego. Z przepisu rozporządzenia wynika, iż metodę tą stosujemy tylko i wyłącznie w przypadku nieobecności w pracy z innych przyczyn niż choroba. W tej sytuacji pomocnym będzie: Stanowisko Biura Prasowego Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 października 2011 r. w którym czytamy, iż: ( ) stosownie do regulacji zawartej w art. 80 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Zatem pracownikowi, który przez część miesiąca nie świadczył pracy z powodu niezdolności do 7

pracy spowodowanej chorobą i za ten okres nie nabył prawa do wynagrodzenia chorobowego, przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonywaną w pozostałe dni miesiąca W takiej sytuacji wynagrodzenie pracownika wynagradzanego stawką godzinową oblicza się mnożąc stawkę godzinową przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika. Natomiast w przypadku pracownika wynagradzanego stawką miesięczną należy miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu, a uzyskaną stawkę godzinową pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika (.) Przykład Pracownik zatrudniony z dniem 01 lutego 2018 r. stał się niezdolny do pracy w okresie od 12 do 18 lutego 2018 r. (7 dni). Ze względu na fakt, iż pracownik znajduje się w okresie wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych nie nabył prawa do wynagrodzenia chorobowego za okres orzeczonej niezdolności do pracy. Zgodnie z zawartą umową o pracę pracownik wynagradzany jest stałą stawką wynagrodzenia w wysokości 2 500 zł. W miesiącu lutym 2018 r. pracownik faktycznie przepracował 120 h. W celu ustalenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca należy: 2 500 zł : 160 h (wymiar czasu pracy) = 15,63 zł 15,63 zł x 120 h (godziny faktycznie przepracowane) 1 875,60 zł wynagrodzenie za pracę należne za miesiąc luty 2018 r. Powyższe stanowisko zostało powtórzone przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w dniu 19 lipca 2017 r.: "(...) w takim przypadku ma zastosowanie reguła określona w art. 80 Kodeksu pracy, w myśl której pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną (...)". 8

Zdaniem resortu pracy nie stosuje się wówczas 11 rozporządzenia o wynagrodzeniu, a obliczając to wynagrodzenie należy: "(...) kwotę miesięcznego wynagrodzenia pracownika określonego stawką miesięczną w stałej wysokości podzielić przez odpowiadającą wynagrodzeniu miesięcznemu liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu (tj. nominalny czas pracy) i ustalone w ten sposób wynagrodzenie za 1 godzinę pracy pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika.". 9