www.forumrynkupracy.com.pl.

Podobne dokumenty
IdA Integration. durch. Austausch

D A Z I A SZKOLENIE NR 1 ZGORZELEC STYCZEŃ Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy

SZKOLENIE NR 1 SCHULUNG

Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój - ma przyczynić się do zwiększenia możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 roku życia bez pracy, w tym w


Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim. Informacja miesięczna LUTY 2015 r.


CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 31 MARCA 2016 ROKU

Europejski Fundusz Społeczny

STAN I STRUKTURA BEZROBOCIA W POWIECIE CHRZANOWSKIM w lipcu 2008 roku

Programy mobilności ponadnarodowej w ramach IV osi priorytetowej PO WER ze szczególnym uwzględnieniem IdA. Zgorzelec, 29 stycznia 2014 r.

INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST

Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych

INFORMACJA O SYTUACJI NA POWIATOWYM RYNKU PRACY w miesiącu lipcu 2007 roku.

Lubuska Strategia Zatrudnienia na lata Zielona Góra, luty 2011 roku

Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych

Kształcenie zawodowe w systemie dualnym - podstawa zapewnienia wykwalifikowanych kadr pracowniczych dla niemieckiej gospodarki

Internationaler Bund Polska - Działania na rzecz osób o niskich kwalifikacjach. Grzegorz Grzonka Dyrektor Internationaler Bund Polska w Krakowie

RAPORT MIESIĘCZNY. za miesiąc październik listopada 2016

Włączeni w rozwój wsparcie rodziny i podnoszenia kwalifikacji zawodowych w kontekście potrzeb gospodarki regionu pomorskiego

Wdrażanie Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych (Youth Employment Initiative - YEI) w perspektywie finansowej

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 31 MARCA 2015 ROKU

AKTUALNA SYTUACJA NA RYNKU PRACY MAŁOPOLSKI INFORMACJE SPRAWOZDAWCZE

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 31 GRUDNIA 2015 ROKU

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 31 GRUDNIA 2014 ROKU

AKTUALNA SYTUACJA NA RYNKU PRACY MAŁOPOLSKI

Informacja o sytuacji na rynku pracy

RYNEK PRACY WYZWANIA DLA POLSKI I EUROPY

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim INFORMACJA MIESIĘCZNA STYCZEŃ 2017

KONFERENCJA. Biuro Innowacji Społecznych w Trzebnicy - przykład skutecznej aktywizacji zawodowej i społecznej bezrobotnych kobiet +50.

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim INFORMACJA MIESIĘCZNA LIPIEC 2016

PROJEKTY REAZLIZOWANE PRZEZ KARKONOSKĄ AGENCJĘ ROZWOJU REGIONALNEGO S.A. WSPIERAJĄCE WSPÓPRACĘ PRZEDSIĘBIORCÓW Z DOLNEGO ŚLĄSKA I SAKSONII

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim INFORMACJA MIESIĘCZNA SIEPRIEŃ 2017

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 30 CZERWCA 2014 ROKU

RYNEK PRACY W POLSCE

Powiatowy Urząd Pracy w Nysie

Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy Mobilność na transgranicznym rynku pracy wspierana przez samorządy POWT Polska - Saksonia

WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 września 2006 roku

Informacja o sytuacji na rynku pracy

Projekty współpracy ponadnarodowej w perspektywie konkursy organizowane w ramach Działania 4.3 PO WER. Warszawa, 8 czerwca 2016 r.

PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ RYNEK PRACY. wysoka stopa bezrobocia, wyższa niż w regionie i kraju (powiat-17%, region-12%,

PLANOWANE KIERUNKI DZIAŁAŃ

INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY W POWIECIE NYSKIM MAJ

projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Powiatowy Urząd Pracy w Nysie

SYTUACJA NA ŁÓDZKIM RYNKU PRACY W III KWARTALE 2003 ROKU

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA KONIEC II KWARTAŁU 2008 ROKU

Partnerstwa strategiczne w dziedzinie szkolnictwa wyższego ogólna charakterystyka. Małgorzata Członkowska-Naumiuk

1. Stopa bezrobocia Dynamika bezrobocia Profile pomocy Lokalne rynki pracy*

Staże zagraniczne szansą na lepszą przyszłość zawodową

Powiatowy Urząd Pracy w Nysie

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 31 MARCA 2014 ROKU

PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY W POWIECIE JASIELSKIM NA LATA

1. Stopa bezrobocia Liczba bezrobotnych Lokalne rynki pracy* Struktura bezrobotnych


Rynek Pracy na Dolnym Śląsku. Diagnoza (analiza SWOT)

AKTUALNA SYTUACJA NA RYNKU PRACY MAŁOPOLSKI INFORMACJE SPRAWOZDAWCZE

I 2015 INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY POWIAT NYSKI

Wspieranie kształcenia i zatrudniania ludzi młodych

KOBIETY I MĘŻCZYŹNI NA RYNKU PRACY

Powiatowy Urząd Pracy w Nysie

Tabela 1. Stopa bezrobocia w marcu i kwietniu 2016 roku. Marzec ,3% 15,3% Kwiecień ,9% 14,3%

Regionalny Program Strategiczny w zakresie aktywności zawodowej i społecznej. Wejherowo, 9 październik 2013 r.

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 30 WRZEŚNIA 2015 ROKU

Zadania i formy wsparcia uczestników w projekcie

INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY POWIAT NYSKI - VII 2014

Czy rynek pracy potrzebuje absolwentów szkół wyższych? Analiza porównawcza pomiędzy regionami.

INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY W POWIECIE NYSKIM CZERWIEC

INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY W POWIECIE OPOLSKIM I MIEŚCIE OPOLU ZA ROK 2002

Europejski Fundusz Społeczny dla kobiet. Sylwia Kowalczyk Ministerstwo Rozwoju Regionalnego

Tabela 1. Stopa bezrobocia w grudniu 2015 roku i styczniu 2016 roku. Grudzień ,2% 14,3% Styczeń ,7% 15,6%

SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRYFINIE ZA ROK 2016

SZKOLENIE NR 1 SCHULUNG

MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2015 IV KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

KONFERENCJA. Gdańsk Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

ABSOLWENCI SZKÓŁ NA STARCIE ZAWODOWYM. Warszawa,

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 30 CZERWCA 2012 ROKU

V 2015 INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY POWIAT NYSKI

INFORMACJA O SYTUACJI NA POWIATOWYM RYNKU PRACY w miesiącu marcu 2007 roku.

POWIATOWY URZĄD PRACY W ZŁOTOWIE

Powiatowy Urząd Pracy w Nysie

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim

Powiatowy Urząd Pracy w Nysie

Program Operacyjny Kapitał Ludzki Toruń, 29 czerwca 2007

Powiatowy Urząd Pracy w Nysie

CEL PROJEKTU GRUPA DOCELOWA

Informacja o stanie bezrobocia i o rynku pracy w Powiecie Zgierskim w całym 2013 roku oraz w styczniu 2014 roku

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim INFORMACJA MIESIĘCZNA STYCZEŃ 2016

INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY POWIAT NYSKI - XI 2014

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 30 CZERWCA 2011 ROKU

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim. Informacja miesięczna MARZEC 2015 r.

Sytuacja na podlaskim rynku pracy w 2017 roku


Informacja o sytuacji na rynku pracy

Powiatowy Urząd Pracy w Nysie

AKTUALNA SYTUACJA NA RYNKU PRACY MAŁOPOLSKI INFORMACJE SPRAWOZDAWCZE

Tabela 1. Stopa bezrobocia w styczniu i lutym 2016 roku. Styczeń ,7% 15,6% Luty ,7%* 15,9%*

INFORMACJA O SYTUACJI NA POWIATOWYM RYNKU PRACY w miesiącu lipcu 2008 roku.

Eures TriRegio. Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy

Polski rynek pracy dla pracowników z sektora produkcyjnego. Ewa Tomczak, Senior Consultant, Managing Partner, Diversa Talentor Sp. z o.o.

Transkrypt:

Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. www.forumrynkupracy.com.pl.

RAZEM dla RYNKU PRACY 22.09.2011, Wrocław Rynek pracy w Niemczech i Saksonii aktualna sytuacja, dobre praktyki Maciej Kosinski Project Manager Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft ggmbh, Drezno

Prezentacja zawiera następujące zagadnienia: Aktualna sytuacja na niemieckim rynku pracy Zastosowanie aktywnych instrumentów aktywnej polityki rynku pracy Przykład dobrych praktyk Program IdA, współfinansowany ze środków EFS - flagowe przedsięwzięcie niemieckiego Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej na rzecz aktywizacji zawodowej młodocianych z trudnym dostępem do rynku pracy oraz zagrożonych wykluczeniem społecznym

Sytuacja na I rynku pracy Wzrost gospodarczy w Niemczech traci na dynamice PKB w drugim kwartale wyniósł zaledwie +0,1%, po solidnym +1,3% w I kwartale Niemniej sytuacja na rynku pracy poprawiła się: Liczba osób pracujących wzrosła (przy uwzględnieniu prac sezonowych oraz osób pracujących w systemie bezskładkowym, np. freelancer, artyści, umowa o dzieło, etc.) kolejno: +46.000 w czerwcu oraz +19.000 w lipcu 2011 r. Przy czym liczba osób pracujących w systemie składkowym wzrosła również imponująco: +49.000 w czerwcu, po +75.000 w maju 2011 r.

Sytuacja na I rynku pracy Całkowita liczba osób pracujących (wszystkie rodzaje umów) wynosiła w lipcu br. 41,13 mln W porównaniu z lipcem 2010 wzrosła o 527.000 osób lub o 1,3 % Liczba osób pracujących w systemie składkowym wynosiła w czerwcu br. 28,39 mln osób W porównaniu z czerwcem 2010 odnotowano wzrost o 684.000 osób lub 2,5 % Dane w mln

W landach zachodnich tzw. starych landach wzrost o 2,6 % W landach wschodnich tzw. nowych landach o 1,8 % Przy czym w pełnym wymiarze czasu wzrosła o 385.000 osób lub o 1,7 % w porównaniu z rokiem 2010 Natomiast w niepełnym wymiarze czasu o 299.000 osób lub o 5,5 % w porównaniu z rokiem 2010 Dane w mln

Sytuacja na rynku pracy wg branż W porównaniu z rokiem ubiegłym w większości branż odnotowano istotny wzrost zatrudnienia Największy, bo aż o +140.000 osób lub +2,2 % wyniósł w przemyśle Znacznie wzrosło zatrudnienie w branży usług gospodarczych +118.000 osób lub +4,0 % Imponujący wzrost zatrudnienia odnotowano w agencjach pracy tymczasowej +116.000 lub +16,4 % Natomiast znaczne redukcje zatrudnienia odnotowano zarówno w administracji publicznej 2.000 osób jak w szkolnictwie oraz gospodarce energetycznej i wodnej 5.000 osób Dane w tys.

Popyt na pracowników pozostaje na dość wysokim poziomie, mimo częściowego wyhamowania w II kwartale 2011 r. Niemniej w porównaniu z rokiem ubiegłym ofert pracy przybyło W miesiącu sierpniu br. liczba ofert pracy zgłoszonych do publicznych służb zatrudnienia (Bundesagentur für Arbeit) wynosiła 497.000 W porównaniu z rokiem ubiegłym wzrost wyniósł 100.000 lub 25 % Dane w tys.

Wg najnowszych badań Instytutu Badań Rynku Pracy i Zawodów (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)) całkowita oferta wynosiła w II kwartale 2011 roku 975.000 miejsc Wzrost ofert wyniósł 187.000 lub 24 % rok do roku Ze wszystkich ofert dla I rynku pracy aż 48 % realizowało Bundesagentur für Arbeit Wg najnowszych danych bezrobocie w Niemczech jest na rekordowo niskim poziomie W skali UE największy spadek bezrobocia jest właśnie w Niemczech

Stopa bezrobocia W sierpniu br. liczba bezrobotnych wynosiła łącznie 2.945.000 W landach zachodnich odnotowano spadek o 190.000 osób lub 9 % w porównaniu z 2010 Obecnie zarejestrowanych bezrobotnych jest 2.024.000 osób W landach wschodnich spadek wyniósł 48.000 lub 5 % w porównaniu z 2010 Po ostatnich znaczących spadkach liczba zarejestrowanych bezrobotnych wynosi 920.000 Spadek bezrobocia zarejestrowano we wszystkich wschodnich landach, największy w Saksonii 9 % Dane w tys.

W lipcu 2011 r. stopa bezrobocia w skali kraju wynosiła 7,0 % W skali rok do roku odnotowano spadek o 0,6 % W landach wschodnich stopa bezrobocia wynosiła 11,0 % i była znacząco wyższa niż w landach zachodnich W landach zachodnich w sierpniu br. bezrobocie wynosiło 5,9 % W porównaniu z rokiem ubiegłym stopa bezrobocia spadła zarówno na wschodzie jak i zachodzie Republiki o 0,6% Dane w procentach

Zastosowanie aktywnych narzędzi rynku pracy Celem dobrej polityki rynku pracy powinno być: Szybkie i możliwie długotrwałe zatrudnienie (bez wsparcia) Efektywniejsze wykorzystanie krajowego potencjału pracowniczego/ludzkiego Znaczny wzrost stopy zatrudnienia Przedsięwzięcia niemieckiej polityki rynku pracy mają na celu zarówno aktywizację zawodową osób z trudnym dostępem do rynku pracy jak również (re)integrację długotrwale bezrobotnych Aby zapewnić długotrwałe zatrudnienie należy zwiększyć szansę na zatrudnienie poprzez rozwój kompetencji oraz utrzymać obecny stan zatrudnienia poprzez intensywne szkolenia lub dokształcanie zawodowe Inwestycje w rozwój nowych kwalifikacji zawodowych lub utrzymanie ich na wysokim poziomie jest podstawą zapobiegania bezrobociu Jednocześnie pokrywa zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych pracowników i dobrze wykształcone społeczeństwo

Ostatnie lata są naznaczone dużymi zmianami w niemieckich strukturach wykonawczych rynku pracy Ustawowo planowanie i kompetencje kontrolne rynku pracy są uregulowane poprzez SGB III oraz SGB II Aktywna polityka rynku pracy jest realizowana centralnie na szczeblu krajowym przez Bundesagentur für Arbeit (BA) Wdrażana jest decentralnie poprzez tzw. Dyrekcje Regionalne (Regionaldirektion) i lokalne BA dla SGB III Z kolei przez Jobcenter dla SGB II Struktura organów publicznych niemieckiego rynku pracy

Ze względu na zróżnicowanie w osobach podlegających strukturom SGB III bądź SGB II istnieje potrzeba wyodrębnienia i dopasowania narzędzi rynku pracy do poszczególnych grup Klienci z ramienia SGB III są z reguły krócej bezrobotni i posiadają bogatszy oraz bardziej uaktualniony bagaż doświadczeń zawodowych - dla tej grupy osób przydatne są narzędzia wspierające bezpośrednio zatrudnienie lub szkolenia podnoszące kwalifikacje Natomiast osoby z SBG II charakteryzują się tym, że ich ostatnie zatrudnienie miało miejsce wiele miesięcy wstecz (min. 12 m-cy) lub są trwale bezrobotni - dlatego stosuje się dla nich narzędzia pomocne w integracji na rynku pracy lub przedsięwzięcia związane z praktycznymi zajęciami, praktykami, etc.

W sierpniu 2011 roku w przedsięwzięcach w ramach aktywnej polityki rynku pracy na terenie RFN znajdowało się 1,09 mln osób Wyrażając to w liczbach: Na 2,7 osoby bezrobotnej przypada 1 osoba wspierana aktualnie istniejącymi narzędziami W porównaniu z rokiem ubiegłym odnotowano tym samym 22% redukcję przedsięwzięć aktywnej polityki rynku pracy Uczestnictwo w przedsięwzięciach aktywnej polityki rynku pracy

Aktualna sytuacja na rynku pracy, która pozwala na zwiększenie zatrudnienia, które jest też celem nadrzędnym, wymusza na instytucjach rynku pracy efektywniejszego zastosowania istniejących narzędzi przy jednoczesnej redukcji kosztów Tym samym zwiększa się kompetencje regionalnych struktur BA oraz Jobcenter, w celu dopasowania przedsięwzięć do możliwości oraz co ważniejsze potrzeb regionalnego rynku pracy Jednakże wysokość środków do ich dyspozycji jest nierzadko nieadekwatna do zapotrzebowania i możliwości ogólnokrajowego lub regionalnego rynku pracy Ważnym elementem wsparcia finansowego aktywnej polityki rynku pracy zarówno na szczeblu krajowym jak i poszczególnych landów stanowią dostępne środki w ramach Europejskiego Funduszu Strukturalnego

IdA Integration durch Austausch Przykład dobrych praktyk na podstawie transnarodowego projektu współfinansowanego ze środków EFS W 2008 roku Federalne Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w Niemczech zainicjowało w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Program IdA Integration durch Austausch (z niem. integracja poprzez wymianę) Głównym założeniem Programu jest zwiększenie szans zatrudnienia młodocianych z grupy zagrożonej wykluczeniem społecznym oraz długotrwale bezrobotnych - 18-30 lat (powracający na 1-szy rynek pracy, absolwenci bez szans na zatrudnienie lub osoby bez doświadczenia zawodowego), poprzez wspieranie transnarodowych wymian i praktyk zawodowych, jak również mobilności tejże grupy na terenie całej Wspólnoty zgodnie ze strategią Europa 2020 Program IdA ma na celu wspieranie reform rynku pracy, a w szczególności ds. europejskiej polityki zatrudnienia i ich zastosowania w praktyce

Przykład dobrych praktyk na podstawie transnarodowego projektu współfinansowanego ze środków EFS Głównym celem Programu IdA jest zainicjowanie oraz wypróbowanie innowacyjnych metod i instrumentów ds. zwiększenia szans na zatrudnienie osób z grupy ryzyka dot. wykluczenia społecznego wskutek długotrawłego bezrobocia lub z terenów objętych dużym bezrobociem w grupie docelowej Polegają one na wspieraniu transnarodowych wymian i praktyk zawodowych, a także transnarodowej mobilności potencjalnych pracowników na terenie UE Ponadto poprzez wymianę ukierunkowaną na zdobycie przede wszystkim (nowych) kompetencji zawodowych i społecznych (w zależności od wieku i okresu bezrobocia) w partnerskim kraju UE Odbywa się to w formie praktyk zawodowych w firmach lub poprzez grupowe prace projektowe, zorientowane na konkretny wynik lub produkt, jak np. WorkCamp

Obszar wsparcia & Partnerzy W nawiązaniu do ww. strategicznego podejścia ds. polityki rynku pracy na płaszczyźnie UE, jak również założenień FMPiPS dot. grupy docelowej bsw Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft, jako Koordynator konsorcjum, składającego się z 4 operacyjnych oraz 4 strategicznych Partnerów w Saksonii, w projekcie IdA im Dreiländereck Elbe-Labe-Neisse-Nysa zdecydowała się na zjednoczenie strategicznych podmiotów regionalnego rynku pracy Konstelacja konsorcjum składająca się z doświadczonych firm szkoleniowych i kształcących zawodowo oraz Agencji Pracy / Jobcenter działających w strefie przygranicznej z Polską po jednej oraz z Republiką Czeską po drugiej stronie, zdecydowała się na realizację Programu w Euroregionie Nysa / Łaba, na styku 3 sąsiadujących krajów UE Niemiec, Polski i Czech Wynika to również z zapotrzebowania na nowe rozwiązania na regionalnym rynku pracy umożliwiając ww. grupie docelowej udostępnienia innowacyjnych i elastycznych ścieżek rozwoju zawodowego, orientacji zawodowej, ewentualnie możliwości zatrudnienia w wspólnej strefie gospodarczej Okres realizacji projektu IdA im Dreiländereck : maj 2009 do grudzień 2012 Łączna liczba uczestników w projekcie wyniesie ca. 160 osób Region Wien 2011-09-28 19

CZ: Urząd Pracy Usti nad Labem CZ: Urząd Pracy Ceska Lipa PL: Euro-Szkoła Zgorzelec H : Region zachodnia Transdanubia A : Region Wiedeń Obszar wsparcia & Partnerzy 5 krajów UE Niemcy, Polska, Czechy, Austria i Węgry Partnerzy strategiczni / operatywni pod kierownictwem BSW: Aktywno-operatywni: 3 firmy szkoleniowe, 1 AA Aktywno-strategiczni: 3 Jobcenter, 1 Agentur für Arbeit Region Zgorzelec Region Wiedeń Region Ceska Lipa Region Usti nad Labem Region zachodnia Transdanubia Region Wien Quelle: Auszug Statistischer Landesamt Freistaat Sachsen Obszar wsparcia 2011-09-28 20

IdA grupa docelowa i cele Młodzi ludzie, dla których praktyki zawodowe za granicą nie są oczywistością Młodzi bezrobotni 18-30 lat, bez wykszt., bez doświadczenia zawodowego, na granicy nauka życie zawodowe Osoby zagrożone wykluczeniem społecznym wskutek długotrwałego bezrobocia, osoby powracające na rynek pracy, np. młode matki, etc. Cele Programu IdA Podnoszenie lub zmiana kwalifikacji dla potrzeb regionalnego, krajowego lub europejskiego rynku pracy wypróbowanie innowacyjnych metod aktywizacji zawodowej osób będących w trudnej sytuacji na rynku pracy poprzez zagraniczne praktyki zawodowe Zwiększenie mobilności na (unijnym) rynku pracy Zwiększenie szans na zatrudnienie dzięki nowym kwalifikacjom zdobytymi za granicą Rozwój wspólnego, unijnego rynku pracy 2011-09-28 21

IdA im Dreiländereck w praktyce Okres uczestnictwa w projekcie wynosi ok. 6 miesięcy, w tym: 2 miesiące okresu przygotowawczego (max. 320 godzin), tzn. przygotowanie merytoryczne i praktyczne do wyjazdu za granicę, jak: diagnoza potencjału, analiza predyspozycji zawodowych; treningi motywacyjne; wzmocnienie kompetencji społecznych; rozwój kompetencji językowych (kurs językowy PLUS elementy jęz. branżowego/zawodowego) oraz międzykulturowych dla konkretnego kraju lub obszaru językowego, ze szczególnym uwzględnieniem kompetencji twardych, jak fakty nt. rynku pracy, możliwości podjęcia pracy, etc. 3 miesiące pobytu za granicą (max. 480 godzin) Praktyczna realizacja praktyk lub WorkCamp; dodatkowo przez cały okres kontynuowany jest kurs językowy z elementami praktycznego treningu międzykulturowego (w celu zapobiegnięcia tzw. szoku kulturowego i jako pomoc w asymiliacji w nowym, obcym kulturowo i językowo otoczeniu) 1 miesiąc przechwycenia zmotywowanych uczestników (max. 160 Stunden) Kompletowanie dok. aplikacyjnych, aktywne poszukiwanie pracy, praktyki,... Efektywność zatrudnieniowa konsorcjum IdA im Dreiländereck wynosi 50% Region Wien 2011-09-28 22

Zainteresowanie projektem ze strony mediów w Polsce Region Wien Artykuły w Gazecie Wrocławskiej z 12 sierpnia br. oraz Gazety Wojewódzkiej z 16 sierpnia br. 2011-09-28 23

Kontakt: bsw ggmbh, Rudolf-Walther-Str. 4, D-01156 Dresden Maciej Kosinski + 49 351 42502 37 maciej.kosinski@bsw-mail.de Dziękuję za uwagę! Związek Pracodawców Dolnego Śląska ul. Szewska 3, 50-053 Wrocław, www.zpds.com.pl mail: forum@zpds.com.pl tel./fax. 071 341 07 21 tel. kom. 784 63 00 77 Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft ggmbh Management Akademie Sachsen Rudolf- Walther- Straβe 4, D- 01156 Dresden www.bsw-masi.de mail:kosinski@bsw-mail.de tel. +49 351 4250237