POLITYKA DOTYCZĄCA URLOPU MACIERZYŃSKIEGO I ZASIŁKU MACIERZYŃSKIEGO (MATERNITY LEAVE AND PAY POLICY)

POLITYKA DOTYCZĄCA URLOPU MACIERZYŃSKIEGO I ZASIŁKU MACIERZYŃSKIEGO (MATERNITY LEAVE AND PAY POLICY) WSTĘP Niniejsza polityka określa uprawienia do Urlopu Macierzyńskiego i Zasiłku Macierzyńskiego dla pracowników zatrudnionych w Tayside Contracts. ZAKRES POLITYKI Niniejsza polityka dotyczy wszystkich kobiet zatrudnionych w Tayside Contracts, niezależnie od zajmowanego stanowiska bądź kategorii wynagrodzenia. Z treścią tej poliyki należy się zapoznać w połączeniu z treścią Polityki dotyczącej Wspólnego Urlopu Wychowawczego (Shared Parental Leave Policy). URLOP MACIERZYŃSKI Pracownica jest uprawniona do urlopu macierzyńskiego jeśli: Jest nadal w ciąży w 24-tym tygodniu. Przestrzega procedury powiadomienia (pracodawcy o swej ciąży), jaką opisano poniżej. Zatrudnionym kobietom w ciąży przysługują dwa rodzaje urlopu macierzyńskiego: Zwykły Urlop Macierzyński (OML Ordinary Maternity Leave), który trwa 26 tygodni i z którego mogą skorzystać zatrudnione kobiety, spełniające powyższe kryteria. Dodatkowy Urlop Macierzyński (AML - Additional Maternity Leave) na kolejne 26 tygodni, z którego mogą skorzystać zatrudnione kobiety, spełniające powyższe kryteria. Część urlopu AML jest bezpłatna i należy z niego skorzystać zaraz po zakończeniu urlopu OML. UPRAWNIENIA DO ZASIŁKU MACIERZYŃSKIEGO Zatrudniona kobieta w ciąży może być uprawniona do korzystania z Zasiłku Macierzyńskiego podczas urlopu macierzyńskiego pod warunkiem, iż spełnia ona następujące kryteria. Ustawowy Zasiłek Macierzyński (Statutory Maternity Pay) Aby kwalifikować się do otrzymywania Ustawowego Zasiłku Macierzyńskiego (SMP) zatrudniona kobieta w ciąży musi być nieprzerwanie zatrudniona przez okres conajmniej 26 tygodni na 15 tygodni przed Przewidywanym Tygodniem Porodu (EWC) i musi zarabiać powyżej Dolnej Granicy Zarobków Ubezpieczeń Społecznych (NI Lower Earnings Limit).

Za nieprzerwane zatrudnienie uważa się ciągły okres pracy dla jakiegokolwiek organu władz państwowych, do których zastosowanie ma Nakaz Modyfikacji Odprawy z Tytułu Redukcji Zatrudnienia (Władze Lokalne) 1983 rok (po nowelizacji); (Redundancy Payments Modification Order (Local Government) 1983 (as amended)). W przypadku gdy zatrudniona powraca do pracy dla organów władz lokalnych po przerwie związanej z macierzyństwem będzie miała ona prawo, zgodnie z polityką dotyczącą urlopu macierzyńskiego, aby wzięto pod uwagę jej wcześniejszy okres zatrudnienia, pod warunkiem, że przerwa w zatrudnieniu nie przekraczała 8 lat i że w tym okresie pracownica nie podjęła innego płatnego zatrudnienia. Ustawowy Zasiłek Macierzyński (SMP) jest wypłacany przez okres 39-ciu tygodni. Przez 6 tygodni zasiłek ten stanowi 90% średniego tygodniowego wynagrodzenia pracownicy, przez kolejne 33 tygodnie jest on płacony w wysokości standardowej lub w wysokości 90% średniego tygodniowego wynagrodzenia pracownicy - wypłacana jest niższa z kwot. Uprawnione osoby będą otrzymywać Ustawowy Zasiłek Macierzyński (SMP) od dnia tygodnia określonego w powiadomieniu o ciąży, pod warunkiem, iż rozpoczną one urlop macierzyński tego właśnie dnia. Jeśli poród nastąpi przed przewidywaną datą rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego, Ustawowy Zasiłek Macierzyński (SMP) będzie wypłacany od pierwszego dnia po porodzie. Jeśli data rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego zostaje zmieniona z powodu absencji chorobowej, zasiłek macierzyński będzie wypłacany od drugiego dnia absencji chorobowej, jeśli wystąpi ona w okresie do 4 tygodni przed Przewidywanym Terminem Porodu (EWC). Zasiłek Macierzyński (Maternity Allowance) Jeśli zatrudniona kobieta w ciąży nie kwalifikuje się do otrzymywania zasiłku SMP, może przysługiwać jej Zasiłek Macierzyński o nazwie Maternity Allowance (MA). Kobieta, która nie kwalifikuje się do otrzymywania SMP, otrzyma formularz SMP1, niezbędny do ubiegania się o Zasiłek Macierzyński (MA) w Rządowym Biurze Pośredncitwa Pracy (Jobcentre Plus). Zasiłek Macierzyński (MA) nie jest wypłacany przez Tayside Contracts i jest on w wysokości albo standardowej stawki albo stanowi 90% przeciętnych tygodniowych zarobków pracownicy (którakolwiek z kwot jest niższa). Zasiłek Macierzyński Wypłacany Przez Pracodawcę (Occupational Maternity Pay) Kobiecie, zatrudnionej nieprzerwanie przez co najmniej 26 tygodni na 15 tygodni przed Przewidywanym Terminem Porodu (EWC), która zamierza powrócić do pracy po urlopie macierzyńskim, przysługuje Zasiłek Macierzyński Wypłacany Przez Pracodawcę, tzw. Occupational Maternity Pay (OMP).

Osobie, której przysługuje zasiłek OMP, będzie on wypłacany przez okres 12-tu tygodni po okresie pierwszych 6 tygodni urlopu macierzyńskiego w kwocie stanowiącej 50% jej średniego tygodniowego wynagrodzenia. Zasiłek ten wypłacany będzie jako dodatek do SMP/MA, maksymalnie do kwoty średniego tygodniowego wynagrodzenia pracownicy. Kobieta, której wypłacano zasiłek OMP ma obowiązek powrócić do pracy dla Tayside Contracts po urlopie macierzyńskim na okres co najmniej 3 miesięcy (nie wliczając absencji chorobowej). W przypadku nie zastosowania się do powyższego, będzie ona miała obowiązek zwrócić kwotę zasiłku OMP, jaki wypłacano jej przez 12 tygodni. Pracownica może wstrzymać wypłatę zasiłku OMP do czasu powrotu do pracy. Zwiększony Zasiłek Macierzyński Wypłacany Przez Pracodawcę (Enhanced Occupational Maternity Pay) Kobiecie, nieprzerwanie zatrudnionej przez Tayside Contracts przez co najmniej jeden rok (nie chodzi tu o nieprzerwane zatrudnienie przez organy władz publicznych) na 15 tygodni przed Przewidywanym Terminem Porodu (EWC), która zamierza powrócić do pracy po urlopie macierzyńskim przysługuje Zwiększony Zasiłek Macierzyński Wypłacany Przez Pracodawcę, tzw. Enhanced Occupational Maternity Pay (EOMP). Osobie uprawnionej do EOMP, zasiłek ten będzie wypłacany przez pierwsze 24 tygodnie urlopu macierzyńskiego. Przez pierwsze 12 tygodni zasiłek ten równy będzie średniemu pełnemu tygodniowemu wynagrodzeniu pracownicy (w tym SMP/MA w stosownych przypadkach). Przez kolejne 12 tygodni zasiłek ten stanowił będzie 50% średniego tygodniowego wynagrodzenia, wypłacany jako dodatek do SMP/MA, do maksymalnej kwoty równej średniemu pełnemu tygodniowemu wynagrodzeniu pracownicy. Osoba, która otrzymywała zasiłek EOMP ma obowiązek powrócić do pracy dla Tayside Contracts po urlopie macierzyńskim na okres co najmniej 3 miesięcy (nie wliczając absencji chorobowej). W przypadku nie zastosowania się do powyższego, będzie ona musiała zwrócić kwotę zasiłku EOMP, wypłacanego przez 24 tygodnie. Na życzenie pracownicy wypłata zasiłku EOMP może być wstrzymana do czasu jej powrotu do pracy. Poniższa tabela przedstawia szczegółowe informacje dotyczące zasiłków SMP/OMP/EOMP, jakie mogą przysługiwać zatrudnionej kobiecie, w zależności od długości jej zatrudnienia:

ZATRUDNIENIE 15-cie POWROT DO UPRAWNIENIE PŁATNOŚCI TYGODNI PRZED EWC PRACY? DO SMP? Krótsze niż 26 tygodni. Tak/Nie Nie Brak płatności od Tayside Contracts. Zatrudniona może ubiegać się o 39-cio tygodniowy Zasiłek Macierzyński (MA) Co najmniej 26 tygodni. Nie Tak 6 tygodni 90% wynagrodzenia (SMP) 33 tygodnie, stawka standardowa SMP lub 90% wynagrodzenia* Co najmniej 26 tygodni. Nie Nie 39 tygodni Zasiłek Macierzyński (MA) Co najmniej 26 tygodni. Tak Tak 6 tygodni 90% wynagrodzenia (SMP) 12 tygodni połowa wynagrodzenia plus SMP** 21 tygodni stawka standardowa SMP lub 90% wynagrodzenia* Co najmniej 26 tygodni. Tak Nie 6 tygodni MA 12 tygodni połowa wynagrodzenia plus MA** 21 tygodni MA Co najmniej 52 tygodnie. Tak Tak 12 tygodni pełne wynagrodzenie (łącznie z SMP) 12 tygodni połowa wynagrodzenia plus SMP** 15 tygodni stawka standardowa SMP lub 90% wynagrodzenia* Co najmniej 52 tygodnie. Tak Nie 12 tygodni pełne wynagrodzenie (łącznie z MA) 12 tygodni połowa wynagrodzenia plus MA** 15 tygodni MA *wypłacana jest niższa z kwot **maksymalnie do średniego pełnego wynagrodzenia JAK NALEŻY SIĘ UBIEGAĆ O URLOP MACIERZYŃSKI ORAZ ZASIŁEK Rozpoczęcie Urlopu Macierzyńskiego Zatrudniona kobieta w ciąży może rozpocząć urlop macierzyński w dowolnym czasie, po warunkiem, że nastąpi to na 11 tygodni przed przewidywanym tygodniem narodzin dziecka (EWC). Niemniej jednak, jeśli dziecko urodzi się wcześniej, urlop macierzyński rozpocznie się automatycznie następnego dnia po narodzinach dziecka, a w przypadku absencji chorobowej spowodowanej chorobą związaną z ciążą, urlop macierzyński rozpocznie się automatycznie jeśli nastąpi to do 4 tygodni przed EWC. Ubieganie się o Urlop Macierzyński Formularz Wniosku o Urlop Macierzyński oraz/lub Zasiłek ( Application for Maternity Leave and/or Pay form (oraz Formularz MatB1, wydawany przez Lekarza Rodzinnego/Położną potwierdzający przewidywaną datę narodzin dziecka) należy

wypełnić i złożyć nie później niż na 15 tygodni przed EWC bądź tak szybko jak to praktycznie możliwe. Jeśli formularz MatB1 nie zostaje złożony w tym samym czasie gdy składany jest wniosek, należy go przekazać do Zespołu Administracyjnego HR zaraz po jego otrzymaniu. W przypadku gdy ciężarna kobieta pragnie zmienić termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego, musi ona poinformować o tym (pracodawcę) z 28-dniowym uprzedzeniem, chyba że termin ten zostanie przesunięty jeśli dziecko urodzi się wcześniej niż przewidywano. OPIEKA PRZEDPORODOWA (ANTE-NATAL CARE) W trakcie ciąży kobiecie przysługuje pewna liczba płatnych dni wolnych od pracy na badania przedporodowe, pod warunkiem, iż przedstawi ona skierowanie na badania lub inny dowód potwierdzający zaplanowane wizyty kontrolne. Opieka przedporodowa obejmuje nie tylko badania lekarskie, ale również wizyty dentystyczne, relaksację oraz zajęcia dla przyszłych rodziców. Niemniej jednak, o ile to możliwe, należy podjąć wszelkie starania, aby tego typu badania i wizyty odbywały się poza godzinami pracy. DNI POZOSTAWANIA W KONTAKCIE (KEEPING IN TOUCH DAYS) W czasie trwania urlopu macierzyńskiego zatrudniona może, w porozumieniu ze swoim bezpośrednim przełożonym, podjąć pracę maksymalnie do 10 dni (są to tzw. Dni Pozostawania w Kontakcie - KIT), według jej umowy o pracę. W te dni pracownica nie tylko kontaktuje się ze swoim przełożonym (i vice versa), ale ma też możliwość wykonywania swojej normalnej pracy dla Tayside Contracts i otrzymania za nią wynagrodzenia. Rodzaj wykonywanej w te dni pracy jest kwestią do uzgodnienia pomiędzy zatrudnioną i jej przełożonym i może nią być udział w spotkaniu grupowym bądź szkoleniu. Tayside Contracts nie może wymagać od zatrudnionej podjęcia pracy podczas urlopu macierzyńskiego wbrew jej woli ani nie ma obowiązku zaoferowania bądź wyrażenia zgody na Dni Pozostawania w Kontakcie. Z tych dni można skorzystać na którymkolwiek z etapów urlopu macierzyńskiego, po uzyskaniu na to zgody od Tayside Cotracts. Aby ubiegać się o przyznanie jednego lub więcej Dni/a Pozostawania w Kontakcie należy złożyć pisemny wniosek w tej sprawie w pierwszej kolejności do Szefa swego Oddziału/Wydziału. WSPÓLNY URLOP RODZICIELSKI (SHARED PARENTAL LEAVE) Wspólny Urlop Rodzicielski (SPL) jest uprawnieniem prawnie nadanym zatrudnionej, pod warunkiem, iż spełnia ona kryteria kwalifikujące do skrócenia swego urlopu macierzyńskiego po skorzystaniu z minimalnie dwóch tygodni tego urlopu oraz

podzielenia pozostałych 50 tygodni (przysługującego jej urlopu) pomiędzy sobą oraz swoim partnerem. URLOP WYPOCZYNKOWY I DNI USTAWOWO WOLNE OD PRACY (ANNUAL LEAVE AND PUBLIC HOLIDAYS) Podczas urlopu macierzyńskiego zatrudniona uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego, w tym dni ustawowo wolnych od pracy. Zatrudniona może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, do jakiego nabędzie prawo podczas urlopu macierzyńskiego, przed jego rozpoczęciem, pod warunkiem, iż uzyska na to wcześniej zgodę od swego przełożonego. Urlop Wypoczynkowy i Dni Ustawowo Wolne Od Pracy przysługujące Pracownikom Semestralnym (Term Time Employees Annual Leave and Public Holiday Entitlement) Osoby zatrudnione do wykonywania pracy wyłącznie w czasie trwania semestru szkolnego nabędą prawa do urlopu wypoczynkowego oraz dni ustawowo wolnych od pracy podczas urlopu macierzyńskiego. Zapłatę za niewykorzystany urlop wypoczynkowy osoby te otrzymają po powrocie do pracy. ŚWIADCZENIA NIEPIENIĘŻNE WYNIKAJĄCE Z UMOWY O PRACĘ Zatrudniona w dalszym ciągu otrzymywać będzie wszelkie wynikające z umowy o pracę świadczenia niepieniężne, wraz z zasiłkiem wypłacanym podczas urlopu macierzyńskiego. Nie dotyczy to świadczeń niepieniężnych przeznaczonych wyłącznie na użytek biznesu. SKŁADKI EMERYTALNE Podczas płatnego urlopu macierzyńskiego składki emerytalne będą nadal odprowadzane od zasiłku macierzyńskiego, niezależnie od tego czy jest to ustawowy czy też wypłacany przez pracodawcę zasiłek macierzyński, choć nie dotyczy to zasiłku o nazwie Maternity Allowance. Jeśli zatrudniona skorzysta z bezpłatnego urlopu macierzyńskiego, wszystkie świadczenia (emerytalne) zgromadzone w Funduszu Emerytalnym zostaną zamrożone do czasu, gdy składki emerytalne będą ponownie odprowadzane po powrocie do pracy. W przypadku gdy zatrudniona chce uniknąć przerwy w opłacaniu składek emerytalnych, musi poinformować o tym Dział Płac (Payroll Section) w ciągu 30 dni po powrocie do pracy. UPRAWNIENIA ZWIĄZANE Z ABSENCJĄ CHOROBOWĄ Uprawnienia przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego Jeśli zatrudniona kobieta w ciąży zachoruje, jej uprawnienia do zasiłku chorobowego będą zgodne z naszą Polityką dotyczącą Zarządzania Absencjami Chorobowymi

(Sickness Absence Management Policy). Niemnie jednak na uprawnienia te wpływać mogą następujące czynniki: Jeśli absencja pracownicy nie jest związana z ciążą, zasiłek chorobowy będzie jej wypłacany do daty określonej przez nią jako początek urlopu macierzyńskiego bądź do rozpoczęcia EWC. Jeśli absencja pracownicy jest bezpośrednio związana z ciążą, zasiłek chorobowy będzie jej wypłacany do 4-tego tygodnia przed EWC, w którym to rozpocznie się automatycznie okres wypłacania świadczeń pieniężnych za urlop macierzyński lub do daty określonej przez nią jako początek urlopu macierzyńskiego, jeśli będzie to wcześniejszy termin. Uprawnienie podczas/po urlopie macierzyńskim Zatrudniona nie może otrzymywać Ustawowego Zasiłku Chorobowego (SSP Statutory Sick Pay) w czasie gdy jest jej wypłacany Ustawowy Zasiłek Macierzyński (SMP). W przypadku gdy kobieta nie będzie wstanie powrócić do pracy w wyznaczonym terminie z powodu choroby, obowiązywać ją będą przepisy Polityki dotyczącej Zarządzania Absencją Chorobową (Sickness Absence Management Policy) w sprawie powiadomienia, przedstawienia zaświadczeń lekarskich oraz wypłaty zasiłku chorobowego. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY W okresie ciąży, karmienia piersią oraz w sytuacji gdy kobieta powróci do pracy w ciągu kilku tygodni po porodzie, zarówno zatrudniona jak i jej przełożony są odpowiedzialni za zapewnienie, iż w miejscu pracy nie istnieją potencjalne zagrożenia oraz że wykonywana praca nie zagraża jej ani dziecku. Oceny ryzyka powinien dokonać przełożony pracownicy z uwzględnieniem: Podsumowania kluczowych zadań obowiązujących na danym stanowisku pracy Psychicznych aspektów pracy (Potencjalnych czynników zawodowych wywołujących stres) Używanego w pracy sprzętu/częstotliwości jego użycia (Przykładowo maszyn do sprzątania, sprzętu używanego w dziale gastronomicznym) Używanych w pracy Środków Chemicznych/substancji Warunków pracy (Przykładowo podnoszenia, przenoszenia, stania, podróżowania) Ustaleń dotyczących pracy (Np. pracy zmianowej). W przypadku gdy zatrudniona, przełożony bądź lekarz zidentyfikują potencjalne ryzyko, dołożone zostaną wszelkie starania by na okres trwania ciąży dokonać niezbędnych modyfikacji zadań obowiązujących na danym stanowisku pracy lub by

znaleźć alternatywną pracę. Wprowadzenie tego typu zmian może być również wymagane po powrocie do pracy, jeżeli kobieta kontynuuje karmienie piersią. Jeśli przeprowadzona ocena ryzyka potwierdzi, iż wymagane jest znalezienie pracy zastępczej, ale nie uda się jej znaleć, pracownica zostanie zawieszona w wykonywaniu obowiązków pracowniczych i nadal otrzymywać będzie pełne wynagrodzenia do czasu rozpoczęcia EWC bądź do czasu znalezienia dla niej odpowiedniej pracy zastępczej. POWRÓT DO PRACY PO URLOPIE MACIERZYŃSKIM Z 2 pierwszych tygodni urlopu pracownica musi skorzystać od razu po narodzinach dziecka, gdyż jest to okres obowiązkowego urlopu macierzyńskiego. Pracownica zostanie oficjalnie poinformowana na piśmie o terminie zakończenia jej urlopu macierzyńskiego i powinna ona powrócić do pracy następnego dnia roboczego po tej dacie, jeśli nie otrzymamy od niej innej informacji na ten temat. Jeśli będzie ona chciała powrócić do pracy przed lub po uzgodnionym terminie powrotu musi ona wysłać do nas pisemne powiadomienie z co najmniej ośmiotygodniowym wyprzedzeniem o preferowanej dacie powrotu do pracy. Skutkiem niewywiązania się z obowiązku powiadomienia (pracodawcy) z 8-tygodniowym wyprzedzeniem o wcześniejszym powrocie do pracy, może być przesunięcie przez Tayside Contract terminu powrotu (zatrudnionej) do pracy do czasu otrzymania wymaganego zawiadomienia (choć termin ten nie może być przesunięty na datę przypadającą po upływie 52-tygodniowego okresu). Zatrudniona ma prawo powrócić na dotychczas zajmowane stanowisko po powrocie do pracy ze zwykłego urlopu macierzyńskiego. W przypadku gdy zatrudniona korzysta z urlopu trwającego dłużej niż 26 tygodni, tzn. dodatkowego urlopu macierzyńskiego, ma ona prawo powrócić do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku, chyba że nie jest to praktycznie możliwe. Jeśli nie jest to możliwe w praktyce ma ona prawo powrócić do pracy na podobnym (do zajmowanego dotychczas) stanowisku na tych samych warunkach. Jeśli zatrudniona zdecyduje się na powrót do pracy na niepełnym etacie, na podział etatu lub do pracy na zasadzie elastycznej organizacji pracy, ma ona obowiązek złożenia wniosku w tej sprawie na co najmniej 8 tygodni przed powrotem do pracy. Pracownicy Zatrudnieni Tymczasowo/Na Czas Określony Osoba zatrudniona na podstawie umowy tymczasowej na czas określony zachowa prawo powrotu do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku lub do niego podobnym w przypadku gdy: Powróci ona do pracy po urlopie macierzyńskim przed wygaśnięciem jej umowy tymczasowej/na czas określony

Przedłużenie umowy tymczasowej/na czas określony jest celowe bez względu na to czy przebywa ona na urlopie macierzyńskim W przypadku gdy umowa zatrudnionej wygaśnie w czasie trwania urlopu macierzyńskiego i nie zostanie zaoferowane jej przedłużenie, otrzyma ona wszelkie płatności ustawowe oraz wypłacane przez pracodawcę, do jakich jest uprawniona. (INNE) POWIĄZANE POLITYKI Polityka dotycząca Urlopu Macierzyńskiego i Zasiłku Macierzyńskiego (Maternity Leave and Pay Policy) oraz Formularz Wnioskowy Do Ubiegania Się o Urlop/Zasiłek Macierzyński (Maternity/Pay Form) powiązane są z następującymi politykami, jakie dostępne są na Intranecie bądź jakich kopię uzyskać można od swego bezpośredniego przełożonego lub Zespołu Administracyjnego HR: Podziału Etatu Urlopu Do Wspierania Kobiety Po Porodzie/Rodzica Adopcyjnego oraz Urlopu Ojcowskiego Urlopu Rodzicielskiego Wniosku o Elastyczne Godziny Pracy Czasu Wolnego Na Opiekę Nad Osobami Zależnymi PRZEGLĄD POLITYKI Polityka dotycząca Urlopu i Zasiłku Macierzyńskiego (Maternity Leave and Pay Policy) będzie poddawana przeglądowi co trzy lata bądź zgodnie ze zmianami legislacyjnymi. OGÓLNE ROZPORZĄDZENIE O OCHRONIE DANYCH (GENERAL DATA PROTECTION REGULATION) Tayside Contracts szanuje prywatność sowich pracowników, wszelkie dane osobowe będą przetwarzane przy zastosowaniu niniejszej polityki zgodnie z Ustawodawstwem o Ochronie Danych (Data Protection Legislation). Dodatkowe informacje na temat tego jak możemy przetwarzać dane osobowe do celów stosowania niniejszej polityki znajdują się w naszym Zawiadomieniu o Ochronie Prywatności (Privacy Notice). W przypadku jakichkolwiek pytań i w celu uzyskania dlaszych wyjaśnień odnośnie któregokolwiek aspektu niniejszej polityki lub innych powiązanych z nią polityk należy się skontaktować z Działem HR pod numerem telefonu 01382 812721 lub na adres e-mail employment.policies@tayside-contracts.co.uk W celu uzyskania niniejszego dokumentu przetłumaczonego na inny język bądź w innym formacie, np. w wersji audio lub napisanego dużą czcionką należy się skontaktować z Angie Thompson, Kierownikiem ds. Równouprawnienia i Komunikacji pod numerem telfonu 01382 834165 lub na dares e-mail angie.thompson@tayside-contracts.co.uk