Rynek pracy z perspektywy województwa łódzkiego Anna Lewandowska ASM Centrum Badań i Analiz Rynku
Wskaźnik zatrudnienia ludności w wieku 15 i więcej lat w Polsce i w województwie łódzkim (stan w IV kwartale) 51,0 50,0 49,0 48,0 47,0 46,0 45,0 44,0 43,0 42,0 41,0 49,9 47,4 48,0 47,4 45,9 45,5 45,5 45,0 44,7 45,3 44,1 45,1 44,6 44,2 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Polska łódzkie
Pracujący cy w Polsce i w województwie łódzkim w latach 2002-2005 2005 (w tys., stan w IV kwartale) Rok 2002 2003 2004 2005 Zmiana 2005/2002 w % Polska 13722 13718 14058 14390 4,64 Łódzkie 1095 1104 1139 1106 0,99
Struktura pracujących cych według trzech sektorów w gospodarki w województwie łódzkim w 2002 r. i 2004 r. Struktura pracujących cych według trzech sektorów w gospodarki w 100% województwie łódzkim w 2002 r. i 2004 r. 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 48,7 29,5 21,8 2002 2004 48,8 29,5 21,7 rolniczy przemysłowy usługowy
Stopa bezrobocia w Polsce i w województwie łódzkim w latach (stan w IV kwartale) 22 ) 21 20 20,6 19,7 19,7 19 18 17 16 15 14 19,5 19,3 18 17,1 18,5 16,7 17,3 15,3 16,0 16,7 14,6 13 12 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Polsk a Łódzk ie
Stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce i w województwie łódzkim (stan 31.12.) 22 21 20,3 20,7 20,8 20 19 19,4 20 20 19,6 19,1 18 17 17,6 17,9 16 2001 2002 2003 2004 2005 Polsk a Województwo łódzk ie
Stopa bezrobocia rejestrowanego w wielkich miastach w Polsce (stan 31.12.) Miasto 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Poznań 3,4 6,3 7,1 7,1 7,0 6,1 Warszawa 3,3 5,8 6,3 6,1 6,5 5,6 Kraków 6,3 8,5 8,4 8,4 7,5 6,9 Wrocław 7,2 10,8 12,2 12,9 12,4 11,0 Łódź 15,8 17,8 18,8 19,2 18,2 16,4
Liczba bezrobotnych w województwie łódzkim 250000 200000 150000 182547 208064 230631 234888 233064 218281 198 429 100000 50000 0 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005
Napływy ywy i odpływy z bezrobocia w województwie łódzkim w latach 1999-2005 220000 204373 200000 180000 191863 178207 170262 172091 183387 195941 181563 181158 184521 160000 167826 140000 154188 152690 147695 120000 100000 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Napływ Odpływ
Zawody i specjalności ci deficytowe - na podstawie deklaracji pracodawców
ZAWODY I SPECJALNOŚCI (GRUPY WIELKIE): OGÓŁEM 1-49 50-249 250 i więcej pozostali robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 20,9 21,1 17,3 15,7 modelki, sprzedawcy i demonstratorzy 13,6 14,1 3,7 robotnicy obróbki metali i mechanicy maszyn i urządzeń 13,0 12,7 16,3 27,7 kierowcy i operatorzy pojazdów 10,3 10,5 5,7 5,4 pracownicy usług osobistych i ochrony 10,1 10,4 4,7 2,0 średni personel techniczny 8,7 8,8 8,2 6,5 pracownicy pozostałych specjalności 8,5 8,3 14,3 7,6 górnicy i robotnicy budowlani 5,6 5,6 5,4 8,4 pozostali specjaliści 5,4 4,9 14,0 28,7 specjaliści nauk przyrodniczych i ochrony zdrowia 4,6 4,2 6,9 31,0 średni personel w zakresie nauk biologicznych i ochrony 3,7 3,6 6,1 4,8 pracownicy przy pracach prostych w handlu i usługach 3,0 3,1 1,7 specjaliści szkolnictwa 2,9 2,6 12,8 specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych 2,5 2,4 4,7 14,2 pracownicy obsługi biurowej 2,3 2,1 5,9 1,3 operatorzy i monterzy maszyn 1,0 1,0 2,2 1,8 robotnicy pomocniczy w rolnictwie, rybołówstwie i pokrewni 0,9 0,9 1,2 robotnicy pomoc. w górnictwie, przemyśle, budown. i transporcie 0,7 0,7 2,4 ogrodnicy (zawód szkolny: ogrodnik) 0,7 0,7 kierownicy dużych i średnich organizacji 0,5 0,5 2,0 1,8 kierownicy małych przedsiębiorstw 0,4 0,4 2,2 robotnicy zaw. precyz., ceramicy, wytw. wyrobów galanteryjnych 0,3 0,2 2,7 pracownicy obrotu pieniężnego i obsługi klientów 0,1 0,1 operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych i przetwórczych 0,1 3,2 1,5
Przyczyny problemów w ze znalezieniem pracowników małe umiejętności praktyczne kandydatów 49,3 brak doświadczenia zawodowego kandydatów mała liczba nadchodzących ofert brak absolwentów odpowiednich kierunków na lokalnym rynku inne powody 34,8 29,6 25,8 21,9 wygórowane oczekiwania finansowe 20,0 wielu specjalistów wyjechało za granicę 14,4 poszukiwani przeze mnie specjaliści nie chcą pracować u mnie 7,4 mała liczba mediów publikujących ogłoszenia 0,6 0 10 20 30 40 50
Motywy skłaniaj aniające do zmiany miejsca zatrudnienia (n=3000) Motywy wskazane przez co najmniej 4% badanych 0 10 20 30 40 50 60 70 80 satysfakcjonująca płaca 74,6 praca zgodna z profilem mojego wykształcenia 37,1 umowa na czas nieokreślony 27,0 pakiet atrakcyjnych szkoleń, sponsorowanych przez pracodawcę praca w odpowiadającym mi zespole perspektywa szybkiego awansu praca zgodna z moimi zainteresowaniami zapewnienie zakwaterowania przez pracodawcę praca w dużym mieście praca w małej, spokojnej miejscowości 18,2 17,7 14,9 13,2 8,8 5,1 4,0
Satysfakcjonująca ca płacap aca (średnia arytmetyczna z uzyskanych deklaracji): w tym: 2 513 PLN netto/miesiąc pracy robotnik niewykwalifikowany robotnik wykwalifikowany technik pracownik administracyjno biurowy specjalista z wyższym szym wykształceniem kierownik jedn. wewnętrznej lub przedsiębiorstwa 1 746 PLN 2 079 PLN 2 300 PLN 2 558 PLN 2 995 PLN 3 906 PLN
Dziękuję za uwagę Materiał przygotowany na podstawie badań zrealizowanych przez: ASM Centrum Badań i Analiz Rynku oraz Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych w ramach projektu: Analiza lokalnego rynku pracy. DIAGNOZA ZAWODÓW realizowanego w ramach Priorytetu 2 Wzmocnienie rozwoju zasobów ludzkich w regionach ZPORR 2004-2006, współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa.