GODZENIE PRACY ZAWODOWEJ Z ŻYCIEM RODZINNYM SEMINARIUM ELASTYCZNA OPRGANIZACJA PRACY I CZASU PRACY. DLACZEGO TAK? DLACZEGO NIE? Dorota Głogosz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Biuro Polityki Społecznej Kancelarii Prezydenta RP

Pracodawcy: POTRZEBA ELASTYCZNOŚCI Zatrudnienie przyjazne rodzinie : NAJSKUTECZNIEJSZE ROZWIĄZANIA ŁAGODZĄCE KONFLIKT PRACA-RODZINA ROZWIĄZANIA WSKAZANIA ELASTYCZNY CZAS PRACY 29% WPŁYW NA ROZKŁADY CZASU 29% SKOMPRYMOWANY TYDZIEŃ PRACY 17% CZAS WOLNY ZA NADGODZINY 17% PLACÓWKI OPIEKI NAD DZIEĆMI 16% JOB-SHARING 8% TELEPRACA MIX 7% WYDŁUŻONY URLOP RODZICIELSKI 3%

EU27 Finlan Szwecja Niemcy W.Bryt Dania Austria Irlandia Włochy Francja Rep. Grecja Holan Belgia Lukse Cypr Estonia Hiszpa Słowe Slowacja POLSKA Malta Portug Węgry Rumu Bułgaria REALIA: DOMINUJE SZTYWNY CZAS PRACY ODSETEK ZATRUDNIONYCH W STAŁYCH GODZINACH PRACY 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Kobiety w wieku 25-49 lat Ogółem 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Źródło: LFS Eurostat, dane 2010 r.

90,0 REALIA: DOMINUJE PEŁNY ETAT ODSETEK GOSPODARSTW DOMOWYCH RODZICÓW W WIEKU 25-49 LAT Z DZIEĆMI, PRACUJĄCYCH W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU 80,0 70,0 Męzczyźni Kobiety Razem 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Źródło: LFS Eurostat

CO TRACIMY? CO MOŻNA ZYSKAĆ? KORZYŚCI I ZALETY STOSOWANIA ELASTYCZNEGO CZASU PRACY MNIEJSZA ROTACJA ZATRUDNIENIA I NIŻSZE KOSZTY REKRUTACJI SZANSA ZATRZYMANIA/PRZYCIĄGANIA TALENTÓW WIĘKSZA LOJALNOŚĆ PRACOWNIKÓW WYŻSZA WYDAJNOŚĆ, WIĘKSZA EFEKTYWNOŚĆ NIŻSZA ABSENCJA LEPSZY KLIMAT MIEJSCA PRACY MNIEJ STRESU, WYŻSZE MORALE WYŻSZA POZYCJA KONKURENCYJNA MOŻLIWOŚĆ OBNIŻENIA KOSZTÓW PRACY LEPSZA JAKOŚĆ OBSŁUGI KLIENTÓW Źródło: Zatrudnienie przyjazne rodzinie, IPiSS 2014)

DOBRE PRAKTYKI: ELASTYCZNY CZAS PRACY W WIELKIEJ BRYTANII PRAWO DO ELASTYCZNEGO CZASU PRACY NA ŻĄDANIE przysługujące rodzicom dzieci do lat 6. od 1996 r. (niepełnosprawnych do lat 18 od 2003 r; opiekunom osób dorosłych - od 2007 r.) Od kwietnia 2014 prawo przysługuje wszystkim pracownikom. W przypadku negatywnej decyzji pracodawcy, pracownik może skorzystać z ustalonej procedury postępowania przed sądem pracy. Urlopy okolicznościowe i zwolnienia w nagłych sytuacjach (bezpłatne i płatne) Przerwy w karierze rozwiązania dobrowolne, ale bezwzględnie klarowne

REZULTATY FFE W WIELKIEJ BRYTANII SATYSFAKCJA Z PRACY W firmach o dużym zakresie elastycznych rozwiązań 67% pracowników deklaruje, że praca daje im satysfakcję. W mało elastycznych firmach wskaźnik ten wynosi 23% Możliwość elastycznego kształtowania sposobu wykonywania pracy jest ważnym czynnikiem rekompensującym pracownikom niskie wynagrodzenia ZDROWIE PSYCHICZNE REDUKCJA STRESU ZAANGAŻOWANIE ZAWODOWE W elastycznych firmach problemów zdrowotnych związanych ze stresem zawodowym nie odczuwało 53% pracowników; w firmach o sztywnych regułach wykonywania pracy 17% W elastycznych firmach rzetelne podejście do obowiązków zawodowych deklarowało 66% pracowników; w firmach bez takich możliwości wykonywania pracy 55%

BARIERY W STOSOWANIU FFE BRAK WIEDZY O ROZWIĄZANICH, PROCEDURACH I KŁOPOTY Z JEJ ZDOBYCIEM OBAWY ZWIĄZANE Z KONTROLĄ PIP, BRAK WIEDZY O ZARZADZANIU ELASTYCZNYM PRACOWNIKIEM BRAK ZNAJOMOŚCI DOBRYCH PRAKTYK BRAK INFORMACJI O KOSZTACH I KORZYŚCIACH, SZANSACH I ZAGROŻENIACH POSTAWY PRACOWNIKÓW I KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ (LĘK PRZED ZMIANĄ, PRZED OCENĄ) OBAWY O JAKOŚĆ I TERMINOWOŚĆ PRACY BRAK NORM, STANDARDÓW, SPOSOBÓW EWIDENCJONOWANIA CZASU PRACY, ZŁE NAWYKI, BRAK UMIEJĘTNOŚCI ORGANIZOWANIA WŁASNEJ PRACY (NP. OBAWY O BEZPIECZENSTWO DANYCH) POLSKA: DLACZEGO PRACODAWCY RZADKO STOSUJĄ ELASTYCZNE ROZWIĄZANIA? BRAK UMIEJĘTNOŚCI PRACY ZESPOŁOWEJ I PRACY BEZ NADZORU KOSZTY ZWIĄZANE Z WPROWADZANIEM NOWYCH ROZWIĄZAŃ (ORGANIZACJI I ADMINISTRACJI DOT. ELASTYCZNYCH STANOWISK, SZKOLEŃ) OBAWY O ATOMIZACJĘ RELACJI PRACOWNICZYCH ORAZ NADUŻYWANIE UPRAWNIEŃ

Dziękuję za uwagę

ELASTYCZNE URLOPY RODZICIELSKIE Z CZYM TO SIĘ JE? ANNA KUROWSKA I N S T Y T U T P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J, U W copyright Anna Kurowska

ELASTYCZNOŚĆ URLOPÓW RODZICIELSKICH 6 PODSTAWOWYCH ASPEKTÓW: 1. Możliwość łączenia urlopu z pracą na część etatu; 2. Możliwość dzielenia urlopu na części; 3. Możliwość skorzystania z całości lub części urlopu w dowolnym momencie aż do ukończenia przez dziecko określonego wieku; 4. Wybór pomiędzy opcjami: dłuższy urlop z niższymi zasiłkami lub krótszy z wyższymi zasiłkami // wydłużenie urlopu przy pracy na część etatu (proporcjonalnie); 5. Możliwość skorzystania z urlopu przez rodziców jednocześnie: w całości lub części; 6. Możliwość przekazania części urlopu nie-rodzicowi; copyright Anna Kurowska

ELASTYCZNOŚĆ URLOPÓW RODZICIELSKICH CO I GDZIE? Aspekt elastyczności 1.Łączenie urlopu z pracą na część etatu 2.Urlop w częściach 3. Części lub cały urlop w dowolnym momencie aż do ukończenia przez dziecko określonego wieku 4. Dłuższy urlop z niższymi zasiłkami lub krótszy z wyższymi zasiłkami (wydłużanie urlopu gdy praca na część etatu) 5.Możliwość korzystania z urlopu przez rodziców jednocześnie (w całości lub części) 6.Przekazanie części urlopu nie-rodzicowi Kraje Norwegia, Szwecja, Belgia, Chorwacja, Dania, Finlandia, Francja, Niemcy, Węgry, Islandia, Luksemburg, Portugalia, Rosja, Słowenia, Polska Norwegia, Belgia, Chorwacja, Estonia, Finlandia, Niemcy, Grecja, Islandia, Irlandia, Izrael, Włochy, (Holandia), Polska, Słowenia, Hiszpania, Szwecja Norwegia, Austria, Belgia, Québec w Kanadzie, Chorwacja, Portugalia, Luksemburg, Włochy, Wielka Brytania, Irlandia, Islandia, Grecja, Dania, Słowenia, Szwecja Norwegia, Québec w Kanadzie, Czechy, Dania, Niemcy, (Holandia), (Szwecja), (Belgia) Norwegia, Słowenia, Austria, Australia, Belgia, Kanada, Chorwacja, Czechy, Dania, Francja, Niemcy, Islandia, Izrael, Włochy, Polska, Japonia, Nowa Zelandia, Hiszpania, Szwecja, Wielka Brytania Estonia, Węgry, Rosja, Słowenia copyright Anna Kurowska

PRZODOWNICY ELASTYCZNOŚCI URLOPOWEJ: BELGIA, SZWECJA I NORWEGIA VS POLSKA ASPEKT Belgia Szwecja Norwegia POLSKA 1 Uprawnienie do łączenia z pracą na ½ lub 1/5 etatu; kombinacje możliwe Uprawnienie do łączenia urlopu z pracą na różne części etatu (np. 1/8, ¼, ½ ) Uprawnienie do łączenia urlopu z pracą na wybraną część etatu po upływie pierwszych 6 tygodni Wniosek o łączenie z pracą na maximum ½ etatu. 2 Z ½ etatu 1 blok min. 2 miesiące; z 1/5 etatu 1 blok min. 5 miesięcy; Można brać z przerwami Części liczone w dniach, a nawet częściach dnia; można brać z przerwami; w roku do trzech części Można dzielić na części i brać z przerwami Części liczone w blokach po 8 tygodni bez przerw 4 Patrz punkt 1: urlop ulega wydłużeniu jeśli podjęta jest praca. 4 miesiące trwa urlop bez łączenia z pracą lub 8 miesięcy, gdy łączony z pracą na ½etatu lub 20 miesięcy gdy z 1/5 etatu Patrz punkt 1: urlop ulega wydłużeniu jeśli podjęta jest praca (proporcjonalnie) Patrz punkt 1: urlop ulega wydłużeniu jeśli podjęta jest praca (proporcjonalnie) Bez łączenia z pracą: 36 tygodni 80% vs. 26 tygodni 100% dotychczasowej płacy Patrz punkt 1: urlop nie ulega wydłużeniu 3 Do ukończenia przez dziecko 12 lat Do 8 roku życia dziecka* Do ukończenia przez dziecko 3 lat Do ukończenia przez dziecko roku * Dla dzieci urodzonych po 1.01.2014 do 12 roku życia, przy czym maksymalnie 96 dni po 4 roku życia copyright Anna Kurowska