Informator Czkonkowski Kontrakt Knjizica

Transkrypt

1 Informator Czkonkowski Kontrakt Knjizica

2 Blura Lokal 1 SEIU ILLINOIS 111 East Wacker Dr., Suite 2500 Chicago, IL (312) West Park Ave., Suite 200 Elmhurst, IL (630) INdIaNa 1028 S. Shelby St. Indianapolis, IN (317) MIChIgaN 1274 Library St., Suite 300 detroit, MI (313) MISSOurI 2725 Clifton Ave. St. Louis, MO (314) Paseo Kansas City, MO (816) OhIO 917 Main St., First Floor Cincinnati, OH (513) E. 34th St. Cleveland, OH (216) N. 3rd Street, Suite 300 Columbus, OH (614) Ashland Ave., Suite 212 Toledo, OH (419) TExaS 4299 San Felipe, Suite 200 houston, TX (713) WISCONSIN 250 East Wisconsin Ave., Suite 1275 Milwaukee, WI (414) E. Walnut St., Suite 309 B Springfield, MO (417)

3 Spis Treści Razem Silniejsi: Siła Związkowców Lokalu 1 SEIU...4 Związkowcy Decydują Wspólnie o Celach Swoich Dążeń...6 Stewardzi: łiderzy w Miejscu Pracy, Którzy Są po Twojej Stronie...8 Twoje Porozumienie Związkowe: Ochrona Zarobków i Świadczeń, Które Zyskaliśmy Potrzebujesz Pomocy? Do Kogo Możesz Zwrócić się z Problemem...12 Związkowcy Lączą się i Odnoszą Kolejne Zwycięstwa...14 Brygada Działań: Związkowcy Rozwijają i Wzmacniają Lokal Głos w Naszej Demokracji: Zwycięstwa na Rzecz Rodzin Pracujących...18 Sojusze ze Społecznością: Wspólne Działania na Rzecz Dobrych Stanowisk i Zmian Społecznych W ilości Siła: Zaangażowani, Zjednoczeni Związkowcy to źródło Naszej Potęgi...22 Na Strani Former Yugo 23 Karta Członkowska Dostęp do Oszczędności Posiadając Kartę związkowca Localu 1 SEIU możesz być dumny że jesteś członkiem Związku a zarazem możesz mieć dostęp do setek zniżek w sklepach i w zakupach online. Jeżeli jeszcze nie dostałeś nowej karty, zadzwoń pod numer (877) Odwiedź naszą witrynę gdzie uzyskasz dodatkowe informacje. 3

4 Razem Silniejsi Siła Związkowców Lokalu 1 SEIU Jesteś częścią potężnej organizacji ludzi pracy Twojego związku. Jednocząc się, członkowie Lokalu 1 SEIU osiągnęli dla siebie więcej, niż byliby w stanie osiągnąć w pojedynkę. Dlatego naszym hasłem jest Razem silniejsi. Przyłączając się do związku zawodowego członkowie Lokalu 1 SEIU: Znaleźli uczciwy sposób rozwiązywania problemów w miejscu pracy. Pracują dla niezawodnych usługodawców i mają dobre miejsca pracy, tak potrzebne naszym społecznościom. Zapewniają rodzinom ludzi pracy dobrze słyszalny głos w naszym społeczeństwie. Dzięki naszemu związkowi zawodowemu mamy: Gwarantowane podwyżki stawek i świadczeń zgodne z porozumieniami związkowymi, które członkowie Związku negocjowali ze swoimi pracodawcami. Kogoś, do kogo można zwrócić się o pomoc. Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej na temat swoich stawek i świadczeń, albo masz problemy, czy pytania w pracy, zwróć się do swojego stewarda związkowego - współpracownika przeszkolonego w udzielaniu Ci potrzebnego wsparcia. Pomoc dostępna jest również w Centrum Pomocy Związkowcom (Member Resource Center) Lokalu 1. Czym jest Lokal 1 SEIU? SEIU to skrót od Międzynarodowy Związek Zawodowy Pracowników Usług, organizacji zrzeszającej ponad dwa miliony pracowników branży usługowej w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie. Lokal związkowy to miejscowa grupa pracowników, którzy jednoczą się dla zwiększenia swojej siły. Ci pracownicy wspierają się wzajemnie w miejscu pracy, negocjują z pracodawcami, aby poprawić swoje stawki, świadczenia i inne warunki pracy, jak również działają wspólnie, aby wywalczyć przepisy prawa korzystne dla rodzin ludzi pracy. Lokal 1 SEIU jednoczy pracowników branży usług w budynkach w jedenastu miastach centralnej części Ameryki w tym janitorów, strażników, doormenów budynków mieszkalnych oraz pracowników konserwacji, pracowników obsługi stadionów i kin, pracowników gastronomii, robotników przemysłowych i innych. Wspólnie uzyskaliśmy wynagrodzenia i świadczenia uznawane za jedne z najlepszych w naszej branży. Sposób na poprawę stanu naszych społeczności. Dzięki temu, że Lokal 1 SEIU zrzesza tysiące ludzi pracy, politycy i wielkie korporacje słuchają nas, kiedy mówimy o potrzebie zmiany. 4 Członkostwo w Związku przynosi poprawę życia pracowników Pracownicy zrzeszeni w związku zawodowym zarabiają prawie 30 procent więcej niż pracownicy niezwiązkowi, a także mają większe możliwości uzyskania opieki zdrowotnej i świadczeń emerytalnych. Związki zawodowe sprzyjają tworzeniu bardziej stabilnej, produktywnej puli pracowników, którzy mają coś do powiedzenia na temat warunków swojej pracy.

5 Co Związki Zawodowe Uzyskały Dla Wszystkich Pracowników? Związki zawodowe poprawiły jakość życia wszystkich pracujących Amerykanów poprzez wsparcie przepisów zakazujących pracy dzieci, ustanawiających ośmiogodzinny dzień pracy, chroniących bezpieczeństwo i zdrowie pracowników; związki zawodowe pomogły stworzyć Social Security, wprowadzić ubezpieczenie od bezrobocia i minimalne stawki wynagrodzeń. SEIU w dalszym ciągu przewodzi wysiłkom na rzecz odrodzenia Amerykańskiego Marzenia i poprawy życia ludzi pracy. Walczymy o: Dostęp do przystępnej, wysokiej jakości opieki zdrowotnej dla rodzin pracujących. Reformę imigracyjną korzystną dla wszystkich pracowników. Zapewnienie wszystkim pracownikom miejsca wśród klasy średniej poprzez zagwarantowanie swobody przyłączenia się do związków zawodowych. 5

6 To Razem, Związkowcy Decydują o Wyborze Celów Naszych Dążeń Lokal 1 SEIU należy do swoich członków. Im jesteśmy aktywniejsi, tym aktywniejszy będzie nasz Związek. Jako członkowie tej demokratycznej organizacji, mamy prawo: Wybierać zarząd Lokalu naszego Związku. Co trzy lata wszyscy członkowie Związku głosują na członków zarządu, którzy stają na czele Związku. Obejmuje to Prezydenta, sekretarza skarbnika, sekretarza protokolanta, wiceprezydentów i członków rady zarządu. Członkowie zarządu kierują na co dzień działalnością Lokalu, ale zgromadzenie członków Związku jest zawsze najwyższym organem decyzyjnym. Uczestniczyć w zebraniach związkowych, gdzie związkowcy ustalają zasady obowiązujące członków zarządu. Zebrania członków Lokalu 1 odbywają się w każdym mieście co najmniej raz na kwartał. Każdy członek Związku ma prawo do uczestnictwa w takim zebraniu. Głosować w sprawie porozumień związkowych. Nasze porozumienia związkowe ustalają stawki wynagrodzeń, świadczenia i warunki pracy. Komitet negocjacyjny obejmujący Twoich współpracowników negocjuje nowe porozumienie co kilka lat, ale porozumienie staje się ostateczne dopiero po zatwierdzeniu przez członków związku w głosowaniu. Tom Balanoff Prezydent Chris Andersen Sekretarz - Skarbnik 6 Rada Zarządu Członkowie Związku stanowią siłę napędową SEIU. Najwyższy organ władzy związkowej Rada Zarządu składa się z osób wybranych przez członków Lokalu 1 we wszystkich miastach. Rada podejmuje wszelkie kluczowe decyzje i reprezentuje członków Związku jako całość. Sherwin Carroll Sekretarz - Protokolant

7 Stałem się liderem. Teraz wiem, co trzeba robić, aby wprowadzać usprawnienia w miejscu pracy i jestem gotowy pomagać innym janitorom w walce aż do zwycięstwa. Jose Bernal Janitor w Chicago i wiceprezydent Lokalu 1 SEIU Związek Zawodowy Oparty na Sile Jedności i Równości W roku 1921 janitorzy z budynków mieszkalnych w Chicago, głównie imigranci, połączyli się i utworzyli Lokal 1 lokal założycielski SEIU i uzyskali pierwsze porozumienie związkowe na skalę całego miasta. Janitorzy Lokalu 1 utworzyli nasz Związek w oparciu o zasadę, że kiedy wszyscy pracownicy wykonujący te same zadania zjednoczą się niezależnie od rasy, płci, wyznania religijnego i innych różnic mogą zdobyć siłę w celu zwiększenia swoich wynagrodzeń i poprawy warunków pracy. Dowodząc swego przywiązania do zasad jedności i równości, członkowie Lokalu 1 wybrali pierwszego Afroamerykańskiego lidera zaledwie cztery lata po utworzeniu związku. W ciągu tych prawie 100 lat, które upłynęły od tej chwili, SEIU i Lokal 1 rozrosły się i zjednoczyły więcej pracowników, ale pozostaliśmy wierni zasadom, które stanowią fudament naszego Związku. 7

8 Stewardzi Liderzy w Miejscu Pracy, Którzy są po Twojej Stronie Steward to Twój współpracownik, który zdeklarował chęć przyjęcia roli osoby kontaktowej Związku w miejscu pracy. Stewardzi działają na rzecz stworzenia zjednoczonej, zorganizowanej i zaangażowanej grupy pracowników. Stewardzi są: Organizatorami jednoczą miejsce pracy, aby radzić sobie z problemami jako grupa. Liderami miejsca pracy rozmawiają z supervisorami i dbają o to, aby związkowcy trzymali się razem. Doradcami odpowiadają na pytania na temat porozumień związkowych, świadczeń i praw. Przekaźnikami informacji zapewniają przepływ informacji pomiędzy związkowcami w miejscu pracy i resztą Związku. Specjalistami od rozwiązywania problemów między innymi pomagają rozwiązać problemy z obciążeniem pracą, wynagrodzeniami i karami dyscyplinarnymi. Porozmawiaj ze stewardem, jeżeli potrzebujesz informacji lub pomocy w rozwiązaniu problemu. Rola stewarda polega na tym, aby wspólnie z Tobą zająć się tymi sprawami i porozmawiać z menedżerami. Kiedy stewardzi rozmawiają z Twoim pracodawcą na temat spraw związkowych, występują jak równi z równym w świetle prawa. Role Stewarda Witanie nowych związkowców i orientacja. Rozwiązywanie problemów w miejscu pracy. Wyjaśnianie świadczeń uzyskanych w naszych porozumieniach związkowych. Rekrutacja wolontariuszy. Pomoc nowym pracownikom w przyłączeniu się do naszego Związku. Pomoc w zgłaszaniu skarg. Udział w spotkaniach w sprawie kar dyscyplinarnych pomiędzy pracownikami i supevisorami. Rozmawianie z supervisorami. Organizowanie wieców, czuwań, akcji w miejscu pracy, petycji i innych działań. Rozmawianie ze współpracownikami na istotne dla nich tematy polityczne. Współpraca z grupami lokalnymi. Kontrola miejsc pracy pod kątem problemów zdrowia i bezpieczeństwa pracy. 8

9 Stewardzi i PrzedstAwiciele Związku Przedstawiciel Związku, zwany field rep, jest pracownikiem etatowym Lokalu 1, który współpracuje ze stewardami i innymi liderami miejsca pracy w wielu kwestiach od rozwiązywania problemów w pracy, do organizowania wieców. Przedstawiciele związku szkolą stewardów i innych członków Związku na liderów miejsc pracy. Na każdego przedstawiciela Związku przypadają setki, a czasem nawet tysiące związkowców. Stewardzi i inni liderzy w miejscach pracy odgrywają ogromną rolę w jednoczeniu miejsc pracy i stwarzaniu więzi pomiędzy swoimi kolegami z pracy i resztą Związku są oni fundamentem Lokalu 1. Jeżeli nie ma stewarda w miejscu, gdzie pracujesz, a chcesz podjąć się tej roli i stanąć na czele grupy pracowników, skontaktuj się z przedstawicielem Związku. Miałem dość problemów w pracy i nie miałem stewarda. Zdecydowałem, że muszę poczuć się do tej roli, aby moi współpracownicy wiedzieli, do kogo się zwracać. Jason Barger Janitor z Indianapolis Czy Masz Pytania na Temat Porozumienia związkowego, wynagrodzeń, godzin pracy, świadczeń i praw w miejscu pracy? Zasad obowiązujących w miejscu pracy i zasad omówionych w podręczniku dla pracownika? Jak działa Twój związek i kto jest w zarządzie Lokalu 1? Imprez lub spotkań dla związkowców? Przepisów i ustaw, które chronią Twoje prawa? Spytaj swego stewarda. Twoje Prawa do Reprezentacji Związkowej i Wsparcia Masz prawo zwrócić się o reprezentację związkową podczas spotkań z supervisorami, pracownikami ochrony i zarządu, które mogłyby doprowadzić do udzielenia kary dyscyplinarnej. Są to tak zwane Prawa Weingartena. Jeżeli kierownictwo przyzna Ci prawo do reprezentacji, natychmiast skontaktuj się ze stewardem lub Member Resource Center. Twój steward lub przedstawiciel Związku będzie bronić będzie Twoich praw, rozmawiać z kierownictwem i występować jako świadek. Karta z tyłu tej broszury wyjaśnia wspomniane prawa. Zadzwoń do Member Resource Center pod numer (877) , gdzie uzyskasz dodatkowe informacje. 9

10 Twoje Porozumienie Związkowe Ochrona Zarobków i Świadczeń, Które Zyskaliśmy Porozumienie związkowe jest wiążącym prawnie dokumentem, który wraz ze swoimi współpracownikami negocjujesz z pracodawcą. Każde porozumienie jest inne, ale na ogół zawiera ono wszelkie zasady uzgodnione między pracownikami i pracodawcą, w tym: Uzasadniona przyczyna. Pracownicy niezwiązkowi mogą być karani dyscyplinarnie lub zwalniani z dowolnej przyczyny i w każdej chwili. Związkowcy chronieni są przed niesprawiedliwym karom dyscyplinarnym jesteś niewinny do czasu, aż udowodnią Ci winę. Wynagrodzenia, godziny pracy i terminy gwarantowanych podwyżek. Świadczenia. Ubezpieczenie zdrowotne, emerytury, święta, chorobowe i urlopy. Obciążenie pracą i grafiki. Procedura skarg sprawiedliwy system rozwiązywania problemów w pracy. Staż pracy wynagrodzenia, urlopy i inne świadczenia wynikające z daty zatrudnienia, nie układów z bossem. Zakaz dyskryminacji, również na tle płci i wyznania religijnego. Mamy te świadczenia i prawa tylko dlatego, że związkowcy walczyli o nie i wygrali. Bez ochrony zapewnianej przez porozumienie związkowe menedżerowie mogliby je odebrać w każdej chwili. Musimy stale wywierać nacisk na naszych pracodawców, stawać twardo w obronie naszych praw i bronić współpracowników. Porozumienie związkowe jest najsilniejsze wtedy, kiedy związkowcy go bronią. Środki Niezbędne do Zwycięstwa Każda organizacja potrzebuje środków, aby skutecznie działać. W związku zawodowym ta potrzeba zaspakajana jest w ten sposób, że każdy członek przekazuje niewielką sumę, która łącznie składa się na środki potrzebne do stworzenia silnej organizacji. W ten sposób chronimy nasze zarobki i świadczenia. Związkowcy mają prawo do przeglądu zestawień finansowych Lokalu 1. Na co wykorzystywane są składki związkowe? Negocjowanie porozumień związkowych. Ochrona praw związkowców i egzekwowanie zasad porozumień związkowych. Fundusz strajkowy, opieki socjalnej, obrony i inne fundusze pracownicze. Zrzeszanie innych pracowników, aby nie osłabiać naszych własnych wynagrodzeń i świadczeń. Wychodzenie na zewnątrz, edukacja i publikacje związane z programami związkowymi. Czynsz za nasze biura, przejazdy, materiały i administrację. Działania na rzecz uchwalania ustaw, które poprawiają jakość życia pracowników. Członkostwo w SEIU International i Change to Win, dzięki czemu stwarzamy sojusze z pracownikami w całym kraju. 10

11 Jak Negocjowane są Porozumienia Dzięki naszym porozumieniom mamy możliwość poprawy warunków naszej pracy czym nie dysponuje większość pracowników. Wszyscy członkowie Lokalu 1 mają głos w wyborze naszych najważniejszych celów do negocjacji porozumień związkowych. Najpierw grupa pracowników reprezentuje nas w komitecie negocjacyjnym. Następnie głosujemy nad propozycją porozumienia, a następnie głosujemy nad zatwierdzeniem lub odrzuceniem porozumienia wstępnie wynegocjowanego przez naszą grupę negocjacyjną. Aby uzyskać dobre porozumienie, komitet negocjacyjny nie może działać na własną rękę. Wszyscy musimy zrozumieć, na czym polegają negocjacje, zrobić co do nas należy i zapewnić, że nasze głosy zostaną wysłuchane. Wypełnij ankietę, aby podzielić się opinią na temat najważniejszych celów porozumienia. a Przychodź na zebrania ze swoimi współpracownikami, aby przygotować się do negocjacji i pokazać, że wszyscy jednoczymy się dla uzyskania sprawiedliwego porozumienia. a Negocjacje rozpoczynają się pomiędzy właścicielami budynków lub kontraktorami i naszym komitetem negocjacyjnym. a Komitet negocjacyjny prowadzi negocjacje do czasu uzyskania porozumienia wstępnego, ale porozumienie jest ostateczne dopiero po jego zatwierdzeniu przez związkowców. a Komitet negocjacyjny przedstawia porozumienie związkowcom podczas zebrania, aby mogli oni zdecydować się, czy chcą je zatwierdzić. a W wypadku zatwierdzenia, porozumienie podpisane zostaje przez komitet negocjacyjny. Nowe wynagrodzenia, świadczenia i warunki pracy wchodzą w życie. 11

12 Potrzebujesz pomocy? Do Kogo Możesz Zwrócić się z Problemem Wszyscy chcą, aby sprawy w pracy układały się gładko. Ale w każdej pracy mogą zdarzyć się problemy. Nasze porozumienia związkowe Lokalu 1 SEIU chronią związkowców przed niesprawiedliwym traktowaniem i zwalnianiem bez uzasadnionych przyczyn. Ponadto chronią one przed dyskryminacją i faworyzowaniem w przydziałach zadań, awansach, zwolnieniach tymczasowych i rozwiązywaniu trudności. Jeżeli masz pytania lub problemy związane z pracą, albo jeżeli uznamy, że menadżment naruszył nasze prawa, możemy razem z naszym stewardem związkowym pracować nad rozwiązaniem tych problemów. Steward albo przedstawiciel Związku odpowie na pytania i wspólnie będziemy działać na rzecz ochrony naszych miejsc pracy. Czym jest Skarga? Skarga to formalne zażalenie na pracodawcę. Związkowiec może złożyć skargę, kiedy jest przekonany, że pracodawca naruszył porozumienie związkowe, zasady i regulamin miejsca pracy lub zasady równego traktowania. W porozumieniu związkowym omówiony jest proces rozpatrywania skarg, który ustala terminy i procedury rozpatrywania skarg związkowców. Bardzo ważne jest złożenie skargi możliwie najszybciej, ponieważ prawo do złożenia skargi wygasa po upływie określonego terminu. 12

13 Centrum Pomocy Związkowcom Centrum Pomocy Związkowcom Lokalu 1 SEIU odpowie na Twoje pytania i pomoże w rozpoczęciu procesu składania skargi. Przedstawiciele Centrum Pomocy Związkowcom przeszkoleni są w odpowiadaniu na pytania na temat Związku i naszych porozumień w języku, którym posługujesz się nejlepiej. Jeżeli okaże się, że Twój problem może być podstawą skargi, przedstawiciel Związku spróbuje rozwiązać sporną kwestię, albo odesłać Twoją sprawę przedstawicielowi do spraw skarg tj. do pracownika Lokalu, który szczegółowo zna Twoje porozumienie i pomaga związkowcom w rozwiązywaniu tego rodzaju problemów. Zadzwoń do Centrum Pomocy Związkowcom pod numer (877) Słowniczek Związkowy Negocjacje/Negocjacje zbiorowe: Negocjacje pomiędzy związkiem zawodowym i pracodawcą w celu ustalenia stawek wynagrodzenia, świadczeń i warunków pracy na pewien okres. Porozumienie: dokument prawny zawierający ustalenia pomiędzy związkiem i pracodawcą na temat stawek wynagrodzenia, świadczeń i warunków pracy. COPE: Komitet Edukacji Politycznej to program polityczny SEIU, do którego członkowie Związku mogą włączać się, aby sprawiać, by wybrani politycy opowiadali się po stronie ludzi pracy. Skarga: zażalenie na pracodawcę w sprawie naruszenia porozumienia, zasad pracy lub prawa pracy. MPO: Członkowie organizatorzy polityczni to związkowcy, którzy zgłaszają się do pracy w kampaniach politycznych w celu zapewnienia, że pracownicy będą mieć głos w miejscu pracy i w kwestiach politycznych. Steward: osoba, która reprezentuje związek zawodowy w miejscu pracy, dba o jedność i pomaga pracownikom rozwiązywać problemy. FMLA: Ustawa o urlopie medycznym i rodzinnym zezwala pracownikom na skorzystanie z maksymalnie 12 tygodni bezpłatnego urlopu w wypadku urodzenia dziecka, poważnych problemów zdrowotnych lub opieki nad członkiem rodziny mającym poważne problemy zdrowotne. OSHA: Ustawa o bezpieczeństwie i zdrowiu w miejscu pracy chroni Twoje prawa do bezpiecznego miejsca pracy. Brygada: program szkoleniowy kształcenia liderów dla związkowców, którzy angażują się w działania na rzecz korzystnych porozumień związkowych i zrzeszania kolejnych pracowników w Lokalu 1 SEIU. Staż pracy: czas przepracowany w danym miejscu zatrudnienia, będący bezstronną podstawą decyzji o kolejności zwolnień tymczasowych, ustalania terminów urlopów i awansów. Brak praw związanych ze stażem powoduje, że pracodawcy mogą wybierać swoich faworytów i zwalniać najwyżej opłacanych pracowników w pierwszej kolejności, niezależnie od tego, jak długo pracują. 13

14 Wzrastamy w Houston W roku 2006 janitorzy w Houston byli opłacani $20 za dzień i nie mieli żadnych świadczeń. Wykonywali tę samą pracę, co janitorzy Lokalu 1 w innych miastach, w budynkach należących do tych samych ogólnokrajowych firm. Wiedząc, że ich los powiązany jest z losem pracowników w Houston, janitorzy SEIU z całego kraju podjęli działania. Zebrali ponad milion dolarów na fundusz strajkowy, zagrozili strajkami solidarnościowymi i zgłaszali się na ochotnika do pomocy w Houston. Dzięki temu wsparciu janitorzy z Houston podwoili swoje zarobki i po raz pierwszy zyskali dostęp do przystępnej opieki zdrowotnej. Pracownicy Łączą się ze Sobą i Zyskują Więcej Dzięki związkowi mamy sposób na poprawę warunków pracy, zarobków i świadczeń i sposób na ochronę tych zdobyczy. Kiedy jednak inni pracownicy wykonują taką samą pracę jak my i nie mają związku zawodowego, pracodawcy mogą starać się nas poróżnić i zahamować nasz postęp. Jeżeli chcemy nadal poprawiać warunki zatrudnienia, musimy zrzeszać więcej pracowników w naszych branżach i pomnażać naszą siłę. Potrzebujemy Siebie Wzajemnie, Aby Zwyciężać Połowa wszystkich pracowników w USA, którzy nie należą do związku zawodowego, chcieliby mieć taki związek. Oznacza to, że ponad 50 milionów pracowników wstąpiłaby do związków zawodowych, gdyby tylko miała taką możliwość. Lecz wielu z nich nie może tego zrobić, ponieważ większość pracodawców nie daje pracownikom takiego wyboru, a nawet zastrasza i szykanuje tych, którzy próbują utworzyć związek. Oznacza to, że inni pracownicy muszą wykonywać tę samą pracę, co my za mniejsze pieniądze. Firmy, które odmawiają pracownikom swobody utworzenia związku zawodowego i płacą pracownikom mniej, zagrażają naszym stawkom i świadczeniom. Kiedy pracownicy są podzieleni niektórzy należą do związków, a inni nie firmy mogą konkurować ze sobą obcinając stawki i świadczenia. Kiedy pracownicy są zjednoczeni, firmy muszą konkurować jakością i nowatorstwem a nie przez wyścig w dół, który skazuje pracowników na ubóstwo. Jednocząc się budujemy siłę, którą wykorzystamy przy stole negocjacyjnym, a pracownicy tacy jak my zyskują godność i szacunek oraz sposób poprawy warunków pracy. Więcej pracowników ma więcej pieniędzy do wydania. Gospodarka wzmacnia się. Zyskują na tym wszyscy. 14

15 Kiedy uczysz się, jak stanąć twardo w obronie swoich praw, chcesz pomóc innym w tym samym. Jimmy Felton Security Officer z Chicago Możemy Pomóc Pracownikom Jednoczyć się w Lokalu 1 SEIU Pracownicy, którzy wykonują tę samą pracę, co my, podejmują ogromne ryzyko, aby przyłączyć się do Lokalu 1. Kiedy pracownicy opowiadają się za lepszą przyszłością, wielu z nich doświadcza szykan ze strony szefów firmy szpiegowania, przesłuchania, kary dyscyplinarne a nawet zwolnienia są na porządku dziennym. Wszyscy pracownicy powinni mieć swobodę wyboru, kto będzie przemawiał w ich imieniu w pracy, poprzez utworzenie związku zawodowego. Rozmawiając z innymi pracownikami, przychodząc na wiece i marsze, albo zostając członkiem Brygady Działań Lokalu 1, możesz pomóc pracownikom przyłączyć się do naszego Związku. A pomagając im pomagamy również sobie samym. Janitorzy Odzyskują Los Angeles W roku 1983 roku 80% janitorów sprzątających biura w śródmieściu Los Angeles była członkami związków zawodowych. Zarabiali $7 na godzinę ponad $16 na godzinę według dzisiejszej wartości pieniądza i mieli rodzinne ubezpieczenie zdrowotne. Później firmy sprzątające zaczęły wykorzystywać podziały pomiędzy pracownikami i zatrudniły tysiące janitorów niezwiązkowych. Trzy lata później tylko 10 % janitorów miała związki zawodowe. Zarobki spadły do $4,50 na godzinę - bez ubezpieczenia medycznego. Janitorzy związkowi zdali sobie sprawę, że każdy janitor w Los Angeles niezależnie od rasy czy pochodzenia potrzebuje związku. Zaczęli zrzeszać coraz większe grupy pracowników, aby odbudować swoją siłę. Dziś 80 % janitorów w Los Angeles znowu ma związki zawodowe. Na koniec kontraktu w roku 2012 płace wzrosną do $14,05 na godzinę, janitorzy ponownie zdobyli też ubezpieczenie zdrowotne dla całych rodzin. Musimy zawsze pamiętać, że kiedy damy się podzielić, przegramy. Musimy mieć się na baczności i pamiętać, że razem jesteśmy silniejsi. 15

16 Brygada Działań Pomnażanie Szeregów Związkowców i Wzmacnianie Lokalu 1 Brygada działań to program kształcenia liderów związkowych, zaangażowanych w działania na rzecz korzystniejszych porozumień związkowych i zrzeszanie kolejnych pracowników w Lokalu 1 SEIU. Dzięki Brygadzie związkowcy z Lokalu 1 wzmacniają nasz związek i tworzą lepszą przyszłość dla naszych rodzin i społeczności. Chronimy to, co Zyskaliśmy i Odnosimy Kolejne Zwycięstwa Poprzez jednoczenie się z naszymi współpracownikami i solidarność, związkowcy zyskują siłę niezbędną do ochrony dotychczasowych zdobyczy i pomnażania naszej siły wynikającej z ilości, co pozwoli nam w przyszłości na kolejne zwycięstwa. Członkowie Brygady zorganizowali działania swoich kolegów i uzyskali wiele najkorzystniejszych porozumień związkowych dla janitorów, strażników i innych pracowników usług w budynkach w całym kraju. Brygada odegrała wiodącą rolę w wielkich zwycięstwach w Houston, Indianapolis, Cincinnati i Columbus pomagając janitorom zdobyć wyższe stawki, płatne urlopy i świadczenia, których nie mieli wcześniej. Członkowie brygad są na pierwszej linii zrzeszania niezwiązkowych pracowników i walki o wyższe stawki i lepsze świadczenia dla siebie samych i innych członków Związku poprzez szereg różnorodnych działań: od odwiedzin pracowników w miejscach pracy i domach, poprzez dzwonienie do związkowców i akcje dystrybucji ulotek. Dowiedziałem się, że w tym kraju mam pewne prawa i mam możliwość siągnięcia postępu. Teraz wykorzystuję te umiejętności do omocy innym pracownikom w rozwiązywaniu Heberto Figueroa Janitor z Milwaukee ich problemów.

17 Wygraliśmy korzystne porozumienie, ponieważ zaangażowało się w to tylu janitorów. Jestem ogromnie dumna, że i ja się do tego przyczyniłam. Zofia Obrochta Janitor z Chicago W jaki Sposób to Działa? Wielu związkowców ma w porozumieniach związkowych zagwarantowany urlop na działalność związkową, który umożliwia im otrzymywanie regularnych wypłat w sytuacji, gdy biorą wolne z pracy, aby pracować na pełny etat dla związku. Członkowie uczestniczący w Brygadzie wykazali zdolności przywódcze w miejscach pracy i wśród swoich współpracowników. Przez okres do ośmiu tygodni członkowie brygady związkowcy uczą się zrzeszania związkowego i umiejętności przywódczych, aby dopomóc sobie samym i innym pracownikom w zyskiwaniu uczciwych stawek, świadczeń i głosu w miejscu pracy. Związkowcy mogą wykorzystać te nowe umiejętności dla zwiększania siły związku zawodowego w miejscu pracy, kiedy tam powrócą. Dodatkowe informacje można uzyskać od przedstawiciela związkowego lub w witrynie Uczyć się, jak Stanąć na Czele Członkowie Brygad Uczą się Umiejętności Niezbędnych do Obrony Twoich praw w miejscu pracy. Motywowania pracowników do podjęcia działań w celu zyskania korzystniejszych porozumień. Zwiększania rzeszy członków Związku i tworzenia silniejszych związków. Tworzenia sojuszów z grupami lokalnymi i religijnymi. Wspierania kampanii politycznych. Edukacji opinii publicznej i zyskiwania jej wsparcia. Organizowania wieców i akcji, abyśmy byli dobrze słyszani. Jednoczenia pracowników niezwiązkowych, aby zwiększać naszą siłę. 17

18 Doprowadzanie do Zmian, Których Potrzebujemy Członkowie SEIU odegrali znaczącą rolę w wyborze Baracka Obamy na prezydenta USA. Do pomocy w wyborze Prezydenta, który troszczy się o poprawę życia rodzin ludzi pracy i ich społeczności, zgłosiły się rekordowe liczby związkowców. Musimy pamiętać, że Prezydent Obama jest rzecznikiem zmian. My, obywatele, musimy jednoczyć się i przygotować drogę, aby pomóc Prezydentowi wprowadzić potrzebne zmiany. Możemy tego dokonać tylko wówczas, gdy jesteśmy zjednoczeni. Tom Balanoff Prezydent Lokalu 1 SEIU 18 Głos w Naszej Demokracji Zwycięstwa na Rzecz Rodzin Ludzi Pracy Wynagrodzenie za nadgodziny. Przepisy na temat żywności i leków. Social Security. Medicare. Przepisy na temat zdrowia i bezpieczeństwa. Nawet system edukacji publicznej. Wszystkie rodziny ludzi pracy korzystają z tych programów, a żaden z nich nie istniałby bez działań politycznych związkowców. Wspólnie mamy siłę umożliwiającą wprowadzanie zasad polityki chroniących dobre miejsca pracy i pomagających rodzinom ludzi pracy. Pracownicy muszą jednak zmagać się z wielkimi firmami o nieograniczonych środkach, które starają się osłabić chroniące nas przepisy prawa i próbują zwiększyć swoje zyski naszym kosztem. Nasza siła tkwi w naszej ilości ale ma to znaczenie tylko wówczas, kiedy wszyscy jesteśmy zaangażowani. Tutaj chodzi o następne pokolenia Ameryki Twoich moich wnuków. Dlatego się tym zajmuję. Phil McClelland Janitor z St.Louis

19 Każdy Związkowiec z Lokalu 1 Może coś Zmienić na Lepsze Zarejestruj się i głosuj. Im więcej z nas głosuje, tym jesteśmy silniejsi. Bądź świadomym wyborcą. Związki zapewniają informacje i materiały, dzięki którym możesz zorientować się, czy politycy dotrzymują słowa i wspierają rodziny ludzi pracy. Wypowiedz się i zostań wolontariuszem. Dzwoń do polityków, aby wiedzieli z pierwszej ręki, co jest istotne dla Ciebie i Twojej rodziny. Zostań wolontariuszem, aby pomóc naszym Związkom zwiększyć udział rodzin pracy w wyborach, abyśmy mieli wpływ na prawa i zasady, które decydują o naszym życiu. Zostań członkiem organizatorem politycznym. Członkowie organizatorzy polityczni (znani jako MPO) informują związkowców o osiągnięciach polityków, rejestrują do głosowania i pomagają rodzinom ludzi pracy zyskać silniejszy głos w naszej demokracji. Wpłacaj na fundusz działań politycznych SEIU. Możesz wybrać wpłaty na fundusz działań politycznych SEIU, zwany Komitetem Edukacji Politycznej lub COPE. Związkowcy przekazują składki na OPE po to, aby rodziny ludzi pracy zyskały głos na tyle silny, by naprawdę zmienić coś w naszych władzach. 19

20 Sojusze ze Społecznością Wspólne Diałania na Rzecz Dobrych Miejsc Pracy i Zmiany Społecznej Jakość naszych miejsc pracy ma szeroki wpływ na naszą społeczność.. Wspólne Dobro Nasz kraj został założony w oparciu o ideę wspólnego dobra. To, co jest dobre dla mnie, jest również dobre dla Ciebie. I możemy pracować razem, aby to osiągnąć. Nie wolno nam zapominać, że w ciągu całej naszej historii niektórzy robili wszystko, co tylko możliwe, aby zasiać nienawiść i podziały, niemniej historia naszego kraju to historia współpracy i jedności. Stopniowo Ameryka z powodzeniem rozszerzała prawa obywatelskie, prawa głosowania i prawa własności na kolejne grupy jej mieszkańców. Wielkie ruchy wolnościowe Ameryki na rzecz zniesienia niewolnictwa, poprawy praw ludzi pracy, praw kobiet, praw obywatelskich, czystego powietrza i wody jednoczyły ludzi wokół wspólnego celu poprawy stanu naszego kraju. My, członkowie Lokalu 1, jesteśmy elementem tej wspaniałej amerykańskiej tradycji występowania na rzecz wspólnego dobra. 20 Dyrektorzy wielkich firm trzymają się razem, aby chronić swoje skandalicznie wysokie pensje również rodziny ludzi pracy muszą trzymać się razem. Rose Chisholm Action Now

21 Ubóstwo to Kwestia Moralna Wszystkie religie nauczają, że ubóstwo to kwestia moralna. Jednak zbyt wielu pracowników usług zmuszonych jest do pracy za głodowe stawki. To poczucie sprawiedliwości jest silne w meczetach, synagogach i kościołach, w których modli się wielu członków Lokalu 1. Dlatego ludzie z grup religijnych są często najsilniejszymi sojusznikami, gdyż wypowiadają się stanowczo za stworzeniem dobrych możliwościami zatrudnienia, tak potrzebnych naszym społecznościom. To Nasza Wspólna Sprawa Trwałe zmiany społeczne mają miejsce tylko wówczas, kiedy ludzie odkładają na bok różnice i pracują ramię w ramię. Osoby indywidualne i organizacje stojące po stronie postępu kładą nacisk na różne dziedziny życia. Podczas gdy Lokal 1 i inne związki zawodowe koncentrują się na sprawach ekonomicznych i socjalnych, nasi przyjaciele mogą pracować nad rozszerzeniem praw dla gejów, kobiet lub mniejszości. Kolejne grupy mogą pracować nad sprawami ekologii lub zakończenia wojen. Jak powiedział Martin Luther King, Jr.: Zwiazani jesteśmy w jedną szatę wspólnego przeznaczenia, schwytani w nierozerwalną sieć wzajemności. Cokolwiek wpływa na nas bezpośrednio, wpływa na wszystkich pośrednio. Duchowieństwo Indianapolis Zyskało Sprawiedliwość dla Janitorów Janitorzy w Indianapolis żyli poniżej granicy ubóstwa i nie korzystali z żadnych świadczeń. W 2005 r duchowieństwo tego miasta postanowiło coś z tym zrobić. Duchowni stanęli na czele ponad 50 delegacji do właścicieli budynków i pracodawców. Modlili się, maszerowali i przemawiali na dziesiątkach wieców - i osiągnęli imponujące wyniki. Dzięki pomocy grup religijnych i społecznych, w 2007 r. janitorzy uzyskali swój pierwszy kontrakt na skalę całego miasta. Oto urywek z listu autorstwa pastora Cushmana Wooda i siostry Mary Ann Lechner: Modliliśmy się, pikietowaliśmy, maszerowaliśmy, śpiewaliśmy i wygłaszaliśmy kazania na rzecz sprawiedliwości. W naszym przekonaniu wszyscy janitorzy mają prawa do dobrych warunków pracy, uczciwych zarobków, większej ilości godzin pracy i ekonomicznej opieki zdrowotnej, aby mogli zapewnić godziwe życie sobie i swoim rodzinom. Jednak wiele jeszcze pozostało do zrobienia. Jeżeli wierzymy w Boga, który inspiruje sprawiedliwość, wytrwamy w tym dziele do czasu, aż każda rodzina ludzi pracy w naszym mieście zyska zarobki umożliwiające wychowywanie dzieci oraz głos w miejscu pracy. 21

22 W Ilości Siła Zaangażowani, Zjednoczeni Związkowcy to źródło Naszej Potęgi Rozwiązywanie problemów w miejscach pracy zależy od odwagi i jedności członków Lokalu 1. Jeżeli nie będziemy trzymać się razem, bossowie się w tym szybko zorientują. Zaangażowanie związkowców w działania daje siłę umożliwiającą nam kolejne zwycięstwa. Jak Można się Zaangażować: W pracy q Przeczytaj porozumienie związkowe. Poproś stewarda o wyjaśnienie tych części, które są niejasne. q Nalegaj na sprawiedliwe traktowanie. Powiedz swojemu stewardowi i innym pracownikom o sytuacjach, w których dochodzi do naruszenia Twoich praw. Jeżeli ktoś inny jest traktowany niesprawiedliwie, okaż mu swoje wsparcie. q Wspieraj kampanie w celu uzyskania korzystniejszych porozumień związkowych. Dziel się pomysłami na temat rzeczy, które warto włączyć do negocjacji w takich porozumieniach. Przyłącz się do działań, które pokażą menedżerom Twoje poparcie dla Związku. q Bądź poinformowany. Pytaj stewarda o działania związkowe. Czytaj gazetki Lokalu 1. q Bierz udział w działalności związkowej. Przychodź na zebrania związkowe. Głosuj w wyborach związkowych. q Zgłaszaj się na ochotnika. Podrzucaj pomysły i włączaj się w ich realizację. W społeczności q Rozmawiaj z grupami społecznymi lub swoją kongregacją na temat korzyści członkostwa w Związku. q Przyłącz się do innych członków SEIU, sąsiadów lub znajomych, aby nasz głos został usłyszany. Możesz na przykład brać udział w wiecach, kampaniach z petycjami i odwiedzinach polityków. q Zarejestruj się, głosuj i włącz się w działania podczas wyborów. Włącz się w akcje telefoniczne i akcje dystrybucji ulotek na tematy istotne dla ludzi pracy. Zachęcaj rodzinę i przyjaciół do rejestrowania się i głosowania. q Zainwestuj we własną przyszłość. Wpisz się do funduszu działań politycznych SEIU, aby ludzie pracy uzyskali głos w polityce. Aby pomóc innym pracownikom dołączyć do nas q Rozmawiaj z pracownikami, którzy nie mają jeszcze związku zawodowego, na temat korzyści z przyłączenia się do Związku. q Wspieraj kampanie nakłaniające pracodawców, by nie naruszali praw pracowników, którzy się do nas przyłączą. q Wstąp do Brygady. 22 Aby dowiedzieć się więcej o możliwościach aktywnego zaangażowania, porozmawiaj ze swoim stewardem, przedstawicielem Związku lub zadzwoń do Centrum Pomocy Związkowcom pod numer (877)

23 Sadržaj Zajedno Smo Jači: Snaga Članova SEIU Lokala Zajedno, Članovi Odlučuju o Ciljevima...26 Stjuardi: Vođe na Radnom Mjestu na Vašoj Srani...28 Vaš Ugovor: Zaštita Satnice i Beneficija Za Koje Smo se Izborili...30 Potrebna Vam je Pomoć? Neko kome se Možete Obratiti Ako Imate Problem...32 Ujedinjavanjem Radnika do Boljih Rezultata...34 Akciona Brigada: Članovi Grade i Ojačavanje Lokal Glas u Našoj Demokratiji: Pobjeda za Radničke Porodice...38 Savezništvo sa Zajednicom: Zauzimanje za Dobre Poslove i DruštvenuPromjenu Zajedno...40 Snaga u Brojnosti: Angažovani Članovi Čine Nas Jakim...42 Članska Kartica Pristup Uštedi Članske kartice SEIU Lokala 1 pokazuju da ste član unije i daju vam pristup stotinama popusta i cupona na internetu. Ako niste primili svoju novu člansku karticu, pozovite (877) Posjetite sajt za dodatne informacije. 23

24 24 Zajedno Smo Jači Snaga Članova SEIU Lokala 1 Članovi ste jake radničke organizacije vaše unije. Ujedinjavanjem u grupu, članovi SEIU Lokala 1 postigli su mnogo više za sebe nego što bi to mogli pojedinačno. Zbog ovog, naš moto glasi: Zajedno smo jači. Ujedinjavanjem u uniju, članovi SEIU Lokala 1: Imaju pravedan način za rješavanje problema na poslu. Rade za pouzdane službe i obavljaju dobre poslove koji su potrebni našim zajednicama. Omogućavaju radničkim porodicama da imaju svoj glas u našem društvu. Kroz našu uniju, imamo: Zagarantovanu povišicu satnice i beneficije koje su jasno navedene u unijskim ugovorima koje članovi putem pregovaranja sklapaju sa poslodavcima. Kome da se obratimo za pomoć? Ako želite više da saznate o satnici i beneficijama ili ako imate problema na radnom mjestu ili neka pitanja, obratite se unijskom stjuardu kolegi na poslu koji je obučen da vam pomogne da dobijete podršku koja vam je potrebna. Na raspolaganju vam je i Resursni centar za članove Lokala 1. Način za postizanje poboljšanja u zajednici. Putem SEIU Lokala 1, hiljade radnih ljudi čine da javni radnici i velike korporacije čuju koje su naše potrebe za promjenom. Šta je SEIU Lokal 1? SEIU je skraćenica za Service Employees International Union Međunarodnu uniju zaposlenih u uslužnim djelatnostima organizaciju sa više od 2 miliona radnika u uslužnim djelatnostima širom Sjedinjenih Država i Kanade. Lokalna unija je grupa radnika na određenom području koji se ujedinjavaju da bi razvili svoju snagu. Ovi radnici međusobno jedni drugima pružaju podršku na poslu, pregovaraju sa svojim poslodavcima u cilju postizanja bolje satnice, beneficija i drugih radnih uslova, te rade sa zajedničkim snagama kako bi se usvojili zakoni koji poboljšavaju živote radničkih porodica. SEIU Lokal 1 se grupi od radnika u industriji usluga u raznim objektima u 11 gradova širom centralnog dijela Sjedinjenih Država grupi u koju su uključeni dženitori, radnici obezbjeđenja, portiri u stambenim zgradama, radnici koji vrše održavanje, radnici na stadionima i u pozorištima, radnici u prehrambenim uslugama, industrijski radnici i drugi. Zajedničkim snagama izborili smo se za jednu od najboljih satnica i najboljih beneficija u našoj industriji. Članstvo u Uniji Poboljšava živote Radnika Radnici u uniji zarađuju skoro 30 posto više od radnika bez unije i imaju zdravstveno osiguranje i penzije mnogo češće nego radnici bez unije. Unija pomaže pri stvaranju stabilnije i produktivnije radne snage u kojoj radnici imaju riječ u poboljšanju svojih poslova.

25 Što Su Unije Postigle Za Sve Radnike? Unije su učinile da život za sve radne ljude u Americi bude bolji tako što su pomogle da se usvoje zakoni za ukidanje dječje radne snage, uspostavi osmosatni radni dan, zaštiti sigurnost i zdravlje radnika, formira agencija za socijalno osiguranje (Social Security), stvori osiguranje u slučaju nezaposlenosti i uspostavi minimalna satnica. SEIU i danas nastavlja u ulozi vođe u nastojanjima da ponovo izgradi američki san i poboljša živote radnih ljudi. Borimo se za sljedeće: Da svim radničkim porodicama obezbijedimo pristup kvalitetnom i povoljnom zdravstvenom osiguranju. Za usvajanje imigracionih reformi koje su dobre za sve radnike. Da svi radnici imaju šansu da se priključe srednjoj klasi tako što će imati slobodu izbora pri učlanjivanju u unije. 25

26 Zajedno, Članovi Odlučuju o Ciljevima SEIU Lokal 1 pripada članovima. Što smo aktivniji, naša unija je djelotvornija. Kao članovi naše demokratske organizacije, imamo pravo: Da biramo ljude na pozicije u našoj lokalnoj uniji. Svake tri godine, svi članovi unije glasaju za rukovodioce koji će voditi našu uniju, na dužnostima u koje su uključeni predsjednik, sekretar-blagajnik, zapisničar, potpredsjednik i članovi Izvršnog odbora. Ovi službenici vode svakodnevne poslove unije, ali tijelo koje donosi najveće odluke je uvijek članstvo. Da prisustvujemo unijskim sastancima na kojima se odlučuje o politici koju naši službenici treba da sprovedu. Sastanci članstva Lokala 1 održavaju se u svakom gradu barem jedanput kvartalno. Svaki član ima pravo da prisustvuje i učestvuje na sastancima. Da glasamo za ugovor. U vašem unijskom ugovoru navedeni su satnica, beneficije i radni uslovi. Pregovarački komitet čiji su članovi vaše kolege radnici vodi pregovore u vezi sa novim ugovorom svakih nekoliko godina, a ugovor nije konačan sve dok članovi ne glasaju da se ugovor odobri. Tom Balanoff Predsjednik Chris Andersen Sekretar-Blagajnik 26 Izvršni Odbor SEIU je unija kojom upravljaju članovi. Najviše upravljačko tijelo naše unije Izvršni odbor sastavljen je od članova koje je izabralo članstvo iz svih gradova Lokala 1. U Lokalu 1, odbor donosi sve ključne odluke i zastupa članstvo kao jednu cjelinu. Sherwin Carroll Zapisničar

27 Postao sam vođa. Sada znam šta je potrebno za postizanje poboljšanja na poslu i spreman sam da pomognem ostalim dženitorima u borbi za pobjedu. Jose Bernal Janitor iz Chicago i Potpredsjednik SEIU Lokala 1 Unija Stvorena na Snazi Jedinstva i Jednakosti Godine 1921, čikaški dženitori, uglavnom imigranti koji su radili u stambenim zgradama, udružili su se da zajedno formiraju Lokal 1 uniju koja je postavila temelje unije SEIU i izborili su se za prvi ugovor koji je važio za cijeli grad. Dženitori Lokala 1 osnovali su uniju na principu po kojem kada se udruže svi radnici koji obavljaju isti posao bez obzira na rasu, pol, vjeroispovijest ili druge razlike onda mogu imati snagu da povećaju svoje satnice i poboljšaju svoje radne uslove. Članovi Lokala 1 pokazali su svoju odanost principima jedinstva i jednakosti i samo četiri godine nakon formiranja unije, izabrali su svog prvog vođu Afroamerikanca. Uskoro 100 godina koje su prošle, SEIU i Lokal 1 su se razvili i ujedinili mnogo radnika, ostajući vjerni principima osnivanja. 27

28 Stjuardi Vođe na Radnom Mjestu na Vašoj Strani Stjuard je vaš kolega na poslu koji se dobrovoljno javio da bude kontakt osoba na vašem radnom mjestu. Stjuardi rade na izgradnji grupe radnika koji su ujedinjeni, organizovani i aktivni. Stjuardi su: Organizatori- ujedinjuju radnike da probleme rješavaju kao grupa. Vođe na radnom mjestu- iznose probleme nadzornicima i osiguravaju ujedinjenost članova. Izvori informacija- daju odgovore na pitanja o ugovoru, beneficijama i pravima. Komunikaciona veza- prenose informacije između članova na radnom mjestu i ostalih u uniji. Rješavači problema- pomažu vam kod problema u vezi sa obimom posla, satnicom, disciplinom i ostalom. Razgovarajte sa svojim stjuardom ako su vam potrebne informacije ili pomoć pri rješavanju problema. Stjuardova je uloga da sa vama radi na ovim pitanjima i razgovara sa menadžmentom. Kada stjuardi razgovaraju sa vašim poslodavcem o pitanjima u vezi sa unijom, oni su tretirani kao ravnopravni po zakonu. Uloge Stjuarda Pozdravlja nove članove unije i pomaže im pri orijentaciji. Rješava probleme na radnom mjestu. Objašnjava beneficije u našem ugovoru. Regrutuje dobrovoljce. Pomaže novim radnicima da se učlane u uniju. Pomaže pri podnošenju žalbi. Odlazi sa kolegama radnicima na disciplinske sastanke sa nadzornicima. Razgovara sa nadzornicima. Organizuje skupove, bdijenja, radne akcije, peticije i druge aktivnosti. Razgovara sa radnicima o političkim pitanjima koja se na njih odnose. Radi sa grupama u zajednici. Pregleda radna mjesta za probleme vezane za zdravlje i sigurnost. 28

29 Stjuardi i Unijski Predstavnici Unijski predstavnik, ili terenski predstavnik, je predstavnik osoblja Lokala 1 koji sa stjuardima i drugim vođama na radnom mjestu radi na raznim pitanjima od rješavanja problema na poslu do organizovanja skupova. Predstavnici obučavaju stjuarde i druge članove u svrhu preuzimanja vodeće uloge na poslu. Postoji na stotine, čak hiljade članova za svakog unijskog predstavnika. Stjuardi i druge vođe na radnom mjestu imaju ključnu ulogu u ujedinjavanju radnika na radnom mjestu i njihovom povezivanju sa ostalim članovima u uniji oni su temelj Lokala 1. Ako na mjestu na kojem radite nema stjuarda, a željeli biste da preuzmete vodeću ulogu, obratite se svom predstavniku. Presjeli su mi problemi na poslu a nisam imao stjuarda. Odlučio sam da je moja uloga da postanem stjuard da bi moje kolege imale kome da se obrate. Jason Barger Janitor iz Indianapolis Imate li pitanja o Vašem ugovoru, satnici, broju sati, beneficijama ili pravima na poslu? Pravilima i politici na poslu koja se nalaze u priručniku za zaposlene? Kako posluje vaša unija i ko su članovi upravnog odbora Lokala 1? Događajima za članove ili sastancima? Zakonima koji štite vaša prava? Pitajte svog stjuarda. Vaše Pravo da Budete Zastupani i Podržani Imate zakonsko pravo da tražite da vas zastupa unija tokom sastanaka sa nadzornicima, osobljem obezbjeđenja i menadžmenta na kojima bi ishod mogle biti disciplinske mjere. Ovo su Weingarten prava. Ako vam menadžment odobri zahtjev da budete zastupani, odmah pozovite svog stjuarda ili Resurs centar za članove. Vaš stjuard ili predstavnik pomoći će vam da branite svoja prava i razgovarate sa menadžmentom, a služiće i kao svjedok. Kartica na kraju ove knjige objašnjava ova prava. Pozovite Resurs centar za članove na (877) za dodatne informacije. 29

30 Vaš Ugovor Zaštita Satnice i Beneficija za Koje Smo se Izborili Ugovor je zakonski obavezujući sporazum o kojem vi i vaše kolege pregovarate sa poslodavcem. Svaki ugovor se razlikuje, ali su u njemu uglavnom navedeni svi sporazumi između radnika i poslodavca, uključujući: Pravedan razlog. Radnici koji nisu članovi unije mogu biti podvrgnuti disciplinskim mjerama ili otpušteni s posla u bilo koje vrijeme. Radnici u unijama zaštićeni su od nepravednih disciplinskih mjera smatra se da niste krivi sve dok se ne dokaže suprotno. Satnica, radno vrijeme i raspored po kojem vam je zagarantovana povišica. Beneficije: zdravstveno osiguranje, penzija, praznici, bolovanje i godišnji odmor. Obim i raspored posla. Postupak za podnošenje žalbi pravedan sistem za rješavanje problema na poslu. Dužina radnog staža plata, godišnji odmor i druge beneficije koje se temelje na datumu zapošljavanja a ne na favoritizmu. Posao bez diskriminacije, uključujući diskriminaciju na osnovu pola i vjeroispovijesti. Ova prava i beneficije imamo samo zahvaljujući tome što su se članovi za njih borili i izborili. Bez ugovora koji vas štiti, menadžment vam ih može oduzeti u bilo koje doba. Mi stalno moramo da vršimo pritisak na naše poslodavce, da se borimo za svoja prava i štitimo svoje kolege radnike. Ugovor je najjači kada ga brane unijski članovi. 30 Materijalna Sredstva za Postizanje Pobjede Svakoj organizaciji potrebna su materijalna sredstva da bi bila uspješna. U uniji, to znači da svaki član doprinosi malom svotom tako da sredstva mogu da se udruže kako bi se stvorila jaka organizacija. To je način na koji mi štitimo našu satnicu i beneficije. Članovi imaju pravo da pregledaju finansijske izvještaje Lokala 1. Za šta se koristi članarina? Pregovore u vezi sa ugovorom. Odbranu prava članova i primjenu ugovora. Fondove za štrajk, socijalnu pomoć, odbranu i druge radničke fondove. Ujedinjavanje sa što više radnika kako naša satnica i beneficije ne bi bili smanjene. Spoljni ( outreach ) programi, kao i programi za obrazovanje i objavljivanje unijskih programa. Iznajmljivanje kancelarija, putovanja, kancelarijski i drugi pribor i administraciju. Usvajanje zakona koji poboljšavaju živote radnika. Članstvo u organizacijama SEIU International i Change to Win (Promjena za pobjedu) da bi se razvijalo savezništvo između radnika širom zemlje.

31 Kako se Odvijaju Pregovori za Ugovor Pomoću ugovora imamo mogućnost da poboljšamo naš posao nešto što većina radnika nema. Svi članovi Lokala 1 imaju glas prilikom donošenja odluka o prioritetima u pregovorima za ugovor. Prvo, grupa radnika služi u pregovaračkom timu da nas zastupa. Zatim glasamo o prijedlozima u ugovoru i glasamo da li da prihvatimo ili odbacimo predloženi ugovor koji je pregovarački tim pregovorima postigao. Da bismo se izborili za dobar ugovor, pregovarački tim ne može sam sve da radi. Potrebno je da svi razumijemo pregovarački postupak, da odigramo svoju ulogu i obezbijedimo da se naši glasovi čuju. Ispunite upitnik da biste izrazili svoje mišljenje u vezi sa prioritetima u ugovoru. a Dođite na sastanke sa vašim kolegama da biste se pripremili za pregovore i pokazali da smo svi ujedinjeni u borbi za dobar ugovor. a Pregovori započinju između vlasnika zgrada ili kontraktora i vašeg pregovaračkog komiteta. a Pregovarački komitet vrši pregovore sve dok se ne postigne uslovni sporazum, ali ugovor nije konačan sve dok ga članstvo ne odobri. a Pregovarački komitet prikazuje ugovor članovima na unijskom sastanku da bi članovi mogli da glasaju da li da ga prihvate ili ne. a Ako članovi prihvate ugovor, ugovor potpisuje pregovarački komitet. Sve nove satnice, beneficije i radni uslovi stupaju na snagu. 31

32 Potrebna Vam je Pomoć? Neko Kome se Možete Obratiti ako Imate Problem Na poslu svi žele da imaju prijatne radne odnose. Međutim, problemi mogu iskrsnuti u bilo kojem poslu. Naš SEIU ugovor Lokala 1 štiti članove od nepravednog tretiranja ili otpuštanja s posla bez dobrog razloga. Ugovor nas takođe štiti od diskriminacije ili favoritizma prilikom dodjeljivanja radnih zadataka i promocija, dobijanja otkaza i drugih pitanja. Ako imate pitanja ili probleme na poslu, ili mislite da je menadžment povrijedio vaša prava, možemo da radimo sa našim unijskim stjuardom na rješavanju tih pitanja. Stjuard ili unijski predstavnik mogu nam dati odgovore i zajedno možemo da radimo na zaštiti našeg posla. Učešće u Lokalu 1 donosi nam i dodatne beneficije. Time što zajedno radimo jedan drugom možemo da pomognemo i u rješavanju problema koji se ne odnose samo na radno mjesto. 32 Šta je Žalba? Žalba je zvanično podnijeta pritužba protiv poslodavca. Član unije može da podnese žalbu ako vjeruje da je poslodavac prekršio unijski ugovor, pravila i politiku na radnom mjestu, ili principe ravnopravnog odnošenja prema radnicima. U vašem ugovoru naveden je postupak za podnošenje žalbe u kojem je određen rok kao i procedura za rješavanje žalbi podnijetih od strane članova unije. Vrlo je važno da žalbu podnesete što je prije moguće jer vaše pravo na podnošenje žalbe prestaje nakon isteka roka za podnošenje žalbe.