Osoba niepe nosprawna w pracy piątek, 04 maja :25

Transkrypt

1 Czas pracy osoby niepe nosprawnej Czas pracy osoby niepe nosprawnej nie mo e przekracza 8 godzin na dob i 40 godzin tygodniowo. nale y pami a e od 1 stycznia 2012 r. czas pracy os niepe nosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe nosprawno ci nie b zie m przekracza 7 godzin na dob i 35 godzin tygodniowo, je eli lekarz prowadz cy badania profilaktyczne pracownik lub, w razie jego braku, lekarz sprawuj cy opiek nad osob niepe nosprawn wyda w odniesieniu do tej osoby za wiadczenie o celowo ci stosowania skr onej normy czasu pracy. Osoba niepe nosprawna nie mo e by r nie zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Ustalony zgodnie z powy szymi zasadami wymiar czasu pracy obowi zuje od dnia nast uj cego po dniu przedstawienia pracodawcy orzeczenia o niepe nosprawno ci. Kr szy wymiar czasu pracy osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe nosprawno ci nie powoduje obni enia przys uguj cego wynagrodzenia. Wymienionych wy ej ogranicze czasu pracy os niepe nosprawnych nie stosuje si ? do os zatrudnionych przy pilnowaniu oraz ? gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przepro wadzaj cy badania profilaktyczne pracownik lub, w razie jego braku, lekarz sprawuj cy opiek nad t osob wyrazi na to zgod Przerwy w pracy osobie niepe nosprawnej? bez wzgl u na dobowy wymiar czasu pracy? przys uguje prawo do dodatkowej przerwy w pracy w wymiarze 15 minut na gimnastyk usprawniaj c lub wypoczynek. dodatkowy urlop 10 dni dodatkowego urlopu Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe nosprawno ci przys uguje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku nast uj cego po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepe nosprawno ci. Urlop dodatkowy nie przys uguje natomiast osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczaj cym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego? w wymiarze 10 dni. 21 dni urlopu na turnus rehabilitacyjny Osoba zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe nosprawno ci ma tak e prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie cz iej ni raz w roku. Pracownik ubiegaj cy si o udzia w turnusie rehabilitacyjnym powinien uzyska od lekarza sprawuj cego nad nim opiek wniosek o skierowanie na taki turnus. Podstaw wyp aty wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy w zwi zku z pobytem na turnusie rehabilitacyjnym jest przed o ony pracodawcy dokument potwierdzaj cy pobyt na turnusie, wystawiony przez jego organizatora. Za czas omawianego zwolnienia od pracy 1 / 8

2 pracownikom niepe nosprawnym przys uguje prawo do wynagrodzenia obliczonego tak jak ekwiwalent pieni y za urlop wypoczynkowy. Zgodnie z obowi zuj cymi przepisami nie mo e doj do kumulacji nieobecno ci w pracy z powodu korzystania z dodatkowego (10-dniowego) urlopu oraz zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym. czny wymiar urlopu dodatkowego i zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym nie mo e przekroczy 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. pracuj cy rencista Czy w trakcie pobierania renty mo na podj prac Tak. Nie istnieje zakaz pracy dla os, kt e uzyska y orzeczenie o niezdolno ci do pracy i rent z tego tytu u. Wa ne jest jednak, aby zaj ie wykonywane przez osob kt a otrzymuje rent by o adekwatne do stanu zdrowia. Informacja o podj iu pracy przez osob niezdoln do jej wykonywania mo e mie wp yw na decyzj organu orzekaj cego, w sytuacji gdy osoba ta ubiega si o przed u enie okresu niezdolno ci do pracy. Kiedy nast uje zmniejszenie lub zawieszenie renty? Rencista, kt y podejmuje prac zarobkow, powinien mie wiadomo e ZUS mo e zawiesi jego rent w cz i lub w ca o ci. Zale y to od wysoko ci przychodu brutto rencisty. Po osi gni iu przychodu w kwocie przekraczaj cej 70 proc. przeci nego miesi znego wynagrodzenia wiadczenie ulega zmniejszeniu, za przekroczenie 130 proc. tej kwoty powoduje jego zawieszenie. Nie ulegaj zmniejszeniu ani zawieszeniu wiadczenia pobierane przez kobiety, kt e uko zy y 60 lat, oraz m zyzn, kt zy uko zyli 65 lat. Do przychod, kt e powoduj zmniejszenie lub zawieszenie wiadczenia rentowego wlicza si ? pensje z tytu u pracy zarobkowej, ? doch z dzia alno ci gospodarczej, ? kwoty pobranych zasi k : chorobowego, macierzy kiego i opieku zego, ? wynagrodzenia za czas niezdolno ci do pracy wyp acanego na podstawie przepis Kodeksu pracy, ? kwoty wiadczenia rehabilitacyjnego i wyr nawczego, zasi ku wyr nawczego i dodatku wyr nawczego, Do przychod tych nie wlicza si ? um o dzie o, ? honorari z dzia alno ci tw czej i artystycznej, ? praw autorskich i patentowych, ? darowizn i zapom, ? wynajmu lub dzier awy nieruchomo ci albo lokali (chyba e wynajem lub dzier awa s przedmiotem dzia alno ci gospodarczej), Osoba pobieraj ca rent lub jej przedstawiciel ustawowy s zobowi zani niezw ocznie powiadomi organ rentowy o osi ganiu przychodu w kwocie powoduj cej zmniejszenie lub zawieszenie prawa do renty. Od dnia 1 stycznia 2012 r. prawo do renty socjalnej zawiesza si je eli zosta y osi gni e przychody w cznej kwocie wy szej ni 70% przeci nego miesi znego wynagrodzenia za kwarta kalendarzowy ostatnio og oszonego przez Prezesa GUS do cel emerytalnych. <a href="index.php/porady/niepenosprawni-w-pracy"><span style="background-color: #ffffff; color: 2 / 8

3 #0000ff;">do g y</a> Osoba niepe nosprawna w zak adzie pracy chronionej w ka dym zak adzie pracy chronionej pracodawca tworzy tzw. zak adowy fundusz rehabilitacji os niepe nosprawnych (ZFRON). rodki tego funduszu przeznaczane s? zgodnie z zak adowym regulaminem wykorzystania tych rodk? na finansowanie rehabilitacji zawodowej, spo ecznej i leczniczej, w tym na indywidualne programy rehabilitacji os niepe nosprawnych. Dysponentem ZFRON jest pracodawca. Kontrola prawid owo ci wydatkowania rodk funduszu nale y do zada urz skarbowych. Pracodawca tworzy regulamin dysponowania ZFRON, konsultuj c jego zapisy z pracownikami zajmuj cymi si w tym zak adzie opiek medyczn, poradnictwem i us ugami rehabilitacyjnymi oraz dzia aj cymi w zak adzie zwi zkami zawodowymi lub? w przypadku ich braku? przedstawicielami wybranymi przez niepe nosprawnych pracownik. Regulamin, niezw ocznie po jego ustaleniu, podaje si do wiadomo ci pracownik zak adu przez jego og oszenie w miejscu og nie dost nym. rodki zak adowego funduszu rehabilitacji os niepe nosprawnych? w odniesieniu do zatrudnionych os niepe nosprawnych? przeznacza si na: ? wyposa enie stanowiska pracy oraz przystosowanie jego otoczenia do potrzeb os niepe nosprawnych, w szczeg no ci na wyposa enie i dostosowanie pomieszcze zak adu, ? tworzenie, modernizacj remont, rozbudow i utrzymanie bazy: - rehabilitacyjnej, w szczeg no ci przychodni, gabinet fizjoterapii, socjalnej, w szczeg no ci internat, hoteli, sto ek, - wypoczynkowej, ? podstawow i specjalistyczn opiek medyczn, poradnictwo i us ugi rehabilitacyjne, ? szkolenia i przekwalifikowanie w celu nabycia lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych, ? dowo enie do pracy i z pracy os niepe nosprawnych, ? zakup samochod wy cznie do przewozu os niepe nosprawnych maj cych trudno ci w korzystaniu z publicznych rodk transportu, ? organizacj turnus rehabilitacyjnych i usprawniaj cych, ? dzia alno sportow, rekreacyjn i turystyczn, ? pomoc indywidualn dla os niepe nosprawnych na: - odp atno za przejazd w obie strony, pobyt i leczenie w szpitalach, sanatoriach, plac kach rehabilitacyjno-szkoleniowych, zak adach opieku zo-leczniczych i piel nacyjno opieku zych, - zakup lek i innych niezb nych rodk medycznych, - zakup i napraw indywidualnego sprz u rehabilitacyjnego, wyrob medycznych w tym przedmiot ortopedycznych oraz rodk pomocniczych, urz dze i narz zi technicznych oraz rodk transportu niezb nych w rehabilitacji oraz u atwiaj cych wykonywanie czynno ci yciowych, - adaptacj i wyposa enie mieszka budynk mieszkalnych oraz obiekt zamieszka ych lub przeznaczonych dla os niepe nosprawnych, stosownie do potrzeb wynikaj cych z niepe nosprawno ci, usprawnianie fizyczne, - odp atno za przejazd w obie strony i pobyt na: * turnusie rehabilitacyjnym, wraz z opiekunem? je li lekarz zaleci uczestnictwo opiekuna w turnusie rehabilitacyjnym, * wczasy lub wypoczynek zorganizowany w innych formach, odp atno za pobyt na koloniach, obozach oraz turnusach rehabilitacyjnych dla niepe nosprawnych dzieci pracownik, a tak e dla dzieci os niepe nosprawnych, opiek piel nacyjn w domu nad pracownikiem niepe nosprawnym w okresie przewlek ej 3 / 8

4 choroby uniemo liwiaj cej poruszanie si w tym opiek socjalno-bytow, - utrzymanie przez osoby niewidome psa przewodnika, - zakup wydawnictw i pomocy dydaktycznych stosownie do potrzeb os niepe nosprawnych, - op acanie przewodnik towarzysz cych osobom niewidomym zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe nosprawno ci oraz osobom z niepe nosprawno ci narz du ruchu zaliczonym do znacznego stopnia niepe nosprawno ci, - op acanie t umacza j yka migowego, przew osoby niepe nosprawnej na niezb ne zabiegi leczniczo-rehabilitacyjne, - zwrot koszt ubezpiecze komunikacyjnych oraz rycza tu za u ywany w asny pojazd mechaniczny do cel pozas u bowych dla os zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe nosprawno ci oraz dla os zaliczonych do lekkiego stopnia niepe nosprawno ci z uszkodzeniem narz du ruchu, - dojazdy do pracy i z pracy os niepe nosprawnych maj cych trudno ci w korzystaniu z publicznych rodk transportu, - odp atno za kszta cenie lub dokszta canie, w tym r nie w szko ach rednich i wy szych, odp atno za kursy i szkolenia rozwijaj ce pozazawodowe zainteresowania os niepe nosprawnych, - op acanie sk adki na indywidualne ubezpieczenia os niepe nosprawnych, - odp atno za podstawow i specjalistyczn opiek medyczn oraz poradnictwo i us ugi rehabilitacyjne, ? indywidualne programy rehabilitacji maj ce na celu zmniejszenie ogranicze zawodowych. W ramach program rehabilitacji finansowane s koszty: - doradztwa zawodowego w zakresie mo liwo ci szkolenia, przekwalifikowania i dokszta cania, - specjalistycznych bada lekarskich oraz psychologicznych dla cel doradztwa zawodowego, - szkolenia, przekwalifikowania oraz dokszta cania w celu nabycia lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych, - dostosowania miejsca pracy i stanowiska pracy do potrzeb wynikaj cych z rodzaju i stopnia niepe nosprawno ci, - inne ponoszone w ramach realizacji program rehabilitacji, Pomoc indywidualn przyznaje si w szczeg no ci na wniosek os niepe nosprawnych: ? zatrudnionych w zak adzie na podstawie stosunku pracy lub umowy o prac nak adcz, w tym przebywaj cych na urlopach bezp atnych oraz urlopach wychowawczych, ? b cych uczniami odbywaj cymi praktyczn nauk zawodu w tym zak adzie, ? niepracuj cych by ych pracownik tego zak adu, z zastrze eniem je eli dotyczy finansowania rehabilitacji spo ecznej i leczniczej? w wysoko ci i na warunkach analogicznych jak dla pracownik pozostaj cych w zatrudnieniu, Pomoc indywidualna mo e by udzielana jako pomoc bezzwrotna lub jako nieoprocentowana po yczka. Nieoprocentowana po yczka mo e by cz iowo lub ca kowicie umorzona w przypadku, gdy wykorzystana zosta a zgodnie z przeznaczeniem. <a href="index.php/porady/niepenosprawni-w-pracy">do g y</a> Osoba niepe nosprawna w pracy? wsparcie pracodawc Podstawowe formy wsparcia pracodawc zatrudniaj cych osoby niepe nosprawne, finansowane ze rodk PFRON (art. 26, 26a-e i 41 ustawy o rehabilitacji zawodowej i spo ecznej oraz zatrudnianiu os niepe nosprawnych): ? przystosowanie i adaptacja stanowisk pracy os niepe nosprawnych, ? wyposa enie stanowisk pracy, ? dofinansowanie do wynagrodze zatrudnionych os niepe nosprawnych, ? dofinansowanie asystent w miejscu pracy, ? dofinansowanie koszt 4 / 8

5 szkole niepe nosprawnych pracownik, Wi szo z tych form realizowana jest przez samorz d powiatowy. zwrot pracodawcom koszt przystosowania i adaptacji stanowisk pracy do potrzeb os niepe nosprawnych (art. 26 ustawy o rehabilitacji) realizator zadania: starosta. Pracodawca, kt y przez okres co najmniej 36 miesi y zatrudni osoby niepe nosprawne mo e otrzyma na wniosek, ze rodk Funduszu zwrot koszt : ? adaptacji pomieszcze zak adu pracy do potrzeb os niepe nosprawnych, w szczeg no ci poniesionych w zwi zku z przystosowaniem tworzonych lub istniej cych stanowisk pracy dla tych os, stosownie do potrzeb wynikaj cych z ich niepe nosprawno ci, ? adaptacji lub nabycia urz dze u atwiaj cych osobie niepe nosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zak adzie pracy, ? zakupu i autoryzacji oprogramowania na u ytek pracownik niepe nosprawnych oraz urz dze technologii wspomagaj cych lub przystosowanych do potrzeb wynikaj cych z ich niepe nosprawno ci, ? rozpoznania przez s u by medycyny pracy wymienionych wy ej potrzeb. Zwrot koszt dotyczy os niepe nosprawnych: ? bezrobotnych lub poszukuj cych pracy i niepozostaj cych w zatrudnieniu, skierowanych do pracy przez powiatowy urz d pracy, ? pozostaj cych w zatrudnieniu u pracodawcy wyst uj cego o zwrot koszt, je eli niepe nosprawno tych os powsta a w okresie zatrudnienia u tego pracodawcy, z wyj tkiem przypadk, gdy przyczyn powstania niepe nosprawno ci by o zawinione przez pracodawc lub przez pracownika naruszenie przepis, w tym przepis prawa pracy, Maksymalna wysoko pomocy finansowej ze rodk PFRON nie mo e przekracza dwudziestokrotnego przeci nego wynagrodzenia za ka de przystosowane stanowisko pracy osoby niepe nosprawnej. Zwrotu koszt dokonuje starosta na warunkach i w wysoko ci okre lonych umow zawart z pracodawc, z tym e: ? zwrotowi nie podlegaj koszty poniesione przez pracodawc przed dniem podpisania umowy, ? kwota zwrotu koszt poniesionych w zwi zku z rozpoznaniem potrzeb os niepe nosprawnych nie mo e przekracza 15% koszt zwi zanych z przystosowaniem tworzonych lub istniej cych stanowisk pracy do potrzeb os niepe nosprawnych. Umowy z pracodawc, kt ym jest starosta, zawiera Prezes Zarz du Funduszu. Warunkiem zwrotu koszt jest uzyskanie pozytywnej opinii Pa twowej Inspekcji Pracy o przystosowanym stanowisku pracy, wydanej na wniosek starosty. Szczeg we zasady udzielania pomocy zawarte s w rozporz dzeniu Ministra Pracy i Polityki Spo ecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu dodatkowych koszt zwi zanych z zatrudnianiem pracownik niepe nosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 62, poz. 316). wyposa enie - zwrot pracodawcom koszt wyposa enia stanowisk pracy (art. 26e ustawy o rehabilitacji) realizator zadania: starosta. Pracodawca, kt y przez okres co najmniej 36 miesi y zatrudni osob niepe nosprawn zarejestrowan w powiatowym urz zie pracy jako bezrobotna albo 5 / 8

6 poszukuj ca pracy niepozostaj ca w zatrudnieniu, mo e otrzyma na wniosek, ze rodk Funduszu zwrot koszt wyposa enia stanowiska pracy do wysoko ci pi nastokrotnego przeci nego wynagrodzenia. Wniosek sk ada si do: ? Funduszu? w przypadku, gdy pracodawc jest starosta, ? starosty w a ciwego ze wzgl u na miejsce zarejestrowania osoby niepe nosprawnej jako bezrobotna albo poszukuj ca pracy niepozostaj ca w zatrudnieniu? w pozosta ych przypadkach. Zwrotu koszt dokonuje starosta na warunkach i w wysoko ci okre lonych umow zawart z pracodawc, z tym e zwrotowi nie podlegaj koszty poniesione przed dniem zawarcia umowy. Warunkiem zwrotu koszt jest uzyskanie, wydanej na wniosek starosty, pozytywnej opinii Pa twowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb wynikaj cych z niepe nosprawno ci osoby zatrudnionej na tym stanowisku. Szczeg we zasady udzielania pomocy zawarte s w rozporz dzeniu Ministra Pracy i Polityki Spo ecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu koszt wyposa enia stanowiska pracy osoby niepe nosprawnej (Dz.U. z 2011 r. Nr 62, poz. 317). wynagrodzenie - dofinansowanie do wynagrodzenia(art. 26 a-c ustawy o rehabilitacji) realizator zadania: Biuro PFRON. Pracodawcy przys uguje ze rodk Funduszu miesi zne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepe nosprawnego, o ile pracownik ten zosta uj y w ewidencji zatrudnionych os niepe nosprawnych prowadzonej przez Fundusz. Miesi zne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepe nosprawnego od stycznia 2012 r. b zie przys ugiwa w kwocie: ? 170% najni szego wynagrodzenia? w przypadku os niepe nosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepe nosprawno ci, ? 125% najni szego wynagrodzenia? w przypadku os niepe nosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepe nosprawno ci, ? 50% najni szego wynagrodzenia? w przypadku os niepe nosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepe nosprawno ci. Pocz wszy od lipca 2012 r. miesi zne dofinansowanie b zie przys ugiwa w kwocie: ? 180% najni szego wynagrodzenia? w przypadku os niepe nosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepe nosprawno ci, ? 115% najni szego wynagrodzenia? w przypadku os niepe nosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepe nosprawno ci, ? 45% najni szego wynagrodzenia? w przypadku os niepe nosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepe nosprawno ci, Miesi zne dofinansowanie nie przys uguje pracodawcy zatrudniaj cemu co najmniej 25 pracownik w przeliczeniu na pe ny wymiar czasu pracy i nieosi gaj cemu wska nika zatrudnienia os niepe nosprawnych w wysoko ci co najmniej 6%. Powy sze kwoty zwi sza si o 40% najni szego wynagrodzenia w przypadku os niepe nosprawnych, u kt ych stwierdzono chorob psychiczn, upo ledzenie umys owe, ca o ciowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsj oraz niewidomych. Kwot miesi znego dofinansowania wyp aca Fundusz w wysoko ci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy 6 / 8

7 pracownika. Miesi zne dofinansowanie z tytu u zatrudnienia przys uguje na osoby niepe nosprawne, uj e w ewidencji zatrudnionych os niepe nosprawnych, prowadzonej przez PFRON. Miesi zne dofinansowanie nie przys uguje do wynagrodzenia pracownika w cz i finansowanej ze rodk publicznych. Pocz wszy od wniosk sk adanych za marzec 2011 r. miesi zne dofinansowanie nie przys uguje na pracownik zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepe nosprawno ci, kt zy maj ustalone prawo do emerytury. Szczeg we informacje na temat dofinansowa do wynagrodzenia os niepe nosprawnych, jak r nie akty prawne reguluj ce ten rodzaj wsparcia pracodawc ze rodk finansowych PFRON, dost ne s na witrynie PFRON w zak adce Obs uga dofinansowa i refundacji. zwrot miesi znych koszt zatrudnienia pracownik pomagaj cych pracownikowi niepe nosprawnemu w pracy (art. 26d ustawy o rehabilitacji) realizator zadania: starosta. Pracodawca, kt y zatrudnia pracownika niepe nosprawnego, mo e otrzyma ze rodk Funduszu zwrot miesi znych koszt zatrudnienia pracownik pomagaj cych pracownikowi niepe nosprawnemu w pracy w zakresie czynno ci u atwiaj cych komunikowanie si z otoczeniem, a tak e czynno ci niemo liwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepe nosprawnego na stanowisku pracy. Wysoko zwrotu stanowi iloczyn kwoty najni szego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesi cu przeznaczonych wy cznie na pomoc pracownikowi niepe nosprawnemu i miesi znej liczby godzin pracy pracownika niepe nosprawnego w miesi cu. Liczba godzin przeznaczonych wy cznie na pomoc pracownikowi niepe nosprawnemu nie mo e przekracza liczby godzin odpowiadaj cej 20% liczby godzin pracy pracownika w miesi cu. Zwrotu koszt dokonuje starosta na warunkach i w wysoko ci okre lonych umow zawart z pracodawc, z tym e zwrotowi nie podlegaj koszty poniesione przez pracodawc przed dniem podpisania umowy. Umowy z pracodawc, kt ym jest starosta, zawiera Prezes Zarz du Funduszu. Szczeg we zasady udzielania pomocy zawarte s w rozporz dzeniu Ministra Pracy i Polityki Spo ecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu dodatkowych koszt zwi zanych z zatrudnianiem pracownik niepe nosprawnych (Dz.U. z 2011 r. Nr 62, poz. 316). refundacja koszt szkolenia pracownik niepe nosprawnych (art. 41 ustawy o rehabilitacji) realizator zadania: starosta. O cz iow refundacj koszt szkolenia pracownika niepe nosprawnego mo e ubiega si jego pracodawca. Zwrotu koszt? do wysoko ci 80% (nie wi ej jednak ni do wysoko ci dwukrotnego przeci nego wynagrodzenia na jedn osob niepe nosprawn )? dokonuje starosta na warunkach i w wysoko ci okre lonych w 7 / 8

8 umowie zawartej z pracodawc. Pracodawca, chc c otrzyma tego rodzaju wsparcie, sk ada wniosek w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie lub innej jednostce wskazanej przez starost Pracodawca musi jednak pami a o tym, e zwrotowi nie podlegaj koszty poniesione przez niego przed dat podpisania umowy. Refundacja udzielana przedsi iorcom jest przeznaczona na szkolenia specjalistyczne i og ne. Refundacja nie mo e przekroczy ? 55% koszt szkolenia kwalifikuj cych si do obj ia pomoc w przypadku szkole specjalistycznych i 80% koszt szkolenia kwalifikuj cych si do obj ia pomoc w przypadku szkole og nych? w odniesieniu do ma ych przedsi iorc, ? 45% koszt szkolenia kwalifikuj cych si do obj ia pomoc w przypadku szkole specjalistycznych i 80% koszt szkolenia kwalifikuj cych si do obj ia pomoc w przypadku szkole og nych? w odniesieniu do rednich przedsi iorc, ? 35% koszt szkolenia kwalifikuj cych si do obj ia pomoc w przypadku szkole specjalistycznych i 70% koszt szkolenia kwalifikuj cych si do obj ia pomoc w przypadku szkole og nych? w odniesieniu do du ych przedsi iorc, Je eli szkolenie zawiera zar no elementy szkolenia specjalistycznego, jak i szkolenia og nego, kt e nie mog zosta wyodr nione w celu ustalenia wielko ci pomocy udzielanej na szkolenia, lub te gdy nie mo na okre li czy szkolenie ma charakter og ny czy specjalistyczny, przyjmuje si maksymaln wielko pomocy w wysoko ci okre lonej dla szkole specjalistycznych. Szczeg we zasady udzielania pomocy zawarte s w rozporz dzeniu Ministra Pracy i Polityki Spo ecznej z dnia 30 marca 2009 r. w sprawie warunk i trybu dokonywania refundacji koszt szkolenia pracownik niepe nosprawnych (Dz.U. z 2009 r. Nr 57, poz. 472). <a href="index.php/porady/niepenosprawni-w-pracy">do g y</a> 8 / 8