b. Sprzedaż Zespołu Lidera Sprzedaży wartość sprzedaży Konsultantek oraz Liderów Sprzedaży z zespołu Lidera

Transkrypt

1 ZASADY WYNAGRADZANA LDERÓW SPRZEDAŻY 1. z Avon. 2. Z zastrzeżeniem postanowień punktu 7,10, 14 oraz 15, wynagrodzenie za usługi wykonywane na rzecz Avon jest obliczane według jednego z dwóch poniżej wymienionych sposobów: a. jętym danym katalogiem, zgodnie ze schematem opisanym w Strukturze ustalania wartości bazowych wynagrodzenia stanowiącej załącznik A do niniejszych Zasad (dalej Struktura ustalania wartości bazowych wynagrodzenia ), w wysokości zgodnej z wybraną przez formą współpracy b. Bonusu w Programie Szybki Start zgodnie ze schematem opisanym w Bonusach dla Liderów Zespołu w Programie Szybki Start stanowiącym załącznik B do niniejszych Zasad (dalej Bonusy dla Liderów Zespołu w Programie Szybki Start ), w wysokości zgodnej z wybraną przez formą współpracy. 3. Wysokość i sposób wyliczenia wynagrodzenia zależy od poziomu w Programie Liderzy Sprzedaży. 4. w załączniku A Struktura ustalania wartości bazowych wynagrodzenia : a. Sprzedaż Własna Lider Sprzedaży powinien w każdym katalogu złożyć zamówienie b. Sprzedaż Zespołu wartość sprzedaży Konsultantek oraz Liderów Sprzedaży z zespołu Lidera c. Liczba Aktywnych Konsultantek w zespole minimalna liczba aktywnych Konsultantek i Liderów Sprzedaży na określonych poziomach z zespołu w każdym katalogu wymagana do osiągnięcia określonego poziomu d. i/lub pracę w terenie. 5. Wynagrodzenie w trakcie pierwszych 9 katalogów od momentu osiągnięcia po raz pierwszy poziomu Lidera Zespołu, stanowi procent od Sprzedaży Zespołu, określony w tabeli Struktura ustalania wartości bazowych wynagrodzenia załącznik A albo bonus z Programu Szybki Start określony w tabeli Bonusy dla Liderów Zespołu w Programie a. cane będzie jako procent od Sprzedaży Zespołu określony w Strukturze ustalania wartości bazowych wynagrodzenia załącznik A b. mu Szybki Start (Załącznik B) będzie wyższa od wynagrodzenia naliczonego jako procent od Sprzedaży Zespołu (Załącznik A), wynagrodzenie wypłacane będzie jako bonus w Programie Szybki Start określony w tabeli Bonusy dla Liderów Zespołu w Programie Szybki Start załącznik B c. wynikająca z Programu Szybki Start będzie niższa od wynagrodzenia naliczonego jako procent od Sprzedaży Zespołu (Załącznik A), kwota wynagrodzenia, którą otrzyma Lider Zespołu będzie równa procentowi od Sprzedaży Zespołu zgodnie ze Strukturą ustalania wartości bazowych wynagrodzenia załącznik A 6. Wynagrodzenie na poziomie Lidera Zespołu od LZ LOA 10 oraz na poziomie Starszego Lidera Zespołu, Menedżera Zespołu oraz Starszego Menedżera Zespołu liczone jest od Sprzedaży Netto zrealizowanej przez AVON na rzecz każdej Konsultantki z osobna, a jego wysokość uzależniona jest od wysokości tej sprzedaży, zgodnie ze Strukturą ustalania wartości bazowych wynagrodzenia załącznik A. 7. Wynagrodzenie stanowiące procent od Sprzedaży Zespołu nie jest wypłacane od sprzedaży zrealizowanej przez AVON 8. Wynagrodzenie Lidera Zespołu stanowiące procent od Sprzedaży Zespołu wypłacane jest od sprzedaży zrealizowanej przez AVON na rzecz Konsultantek* z oraz generacji zgodnie ze Strukturą ustalania wartości bazowych wynagrodzenia załącznik A. 9. Wynagrodzenie Starszego Lidera Zespołu, Menedżera Zespołu i Starszego Menedżera Zespołu wypłacane jest od sprzedaży zrealizowanej przez AVON na rzecz Konsultantek* z, oraz generacji zgodnie ze schematem Struktury ustalania wartości bazowych wynagrodzenia załącznik A. 10. Wynagrodzenie nie jest wypłacane osobom z poziomu Kandydata na Lidera oraz bez poziomu. 11. Wynagrodzenie pomniejszone zostanie o wskazany procent niezapłaconej wartości Sprzedaży Netto zrealizowanej przez AVON na rzecz każdej Konsultantki z zespołu, która ma nieuregulowane należności wobec Avon i jest usuwana ze stanu kadry (po trzecim katalogu nieaktywności), zgodnie z tabelą Pomniejszenie wartości wynagrodzenia o wskazany procent niezapłaconej wartości Sprzedaży Netto załącznik C. 12. Wynagrodzenie Lidera Zespołu pomniejszone zostanie o wskazany procent niezapłaconej wartości Sprzedaży Netto zrealizowanej przez AVON na rzecz każdej Konsultantki z zespołu Lidera Zespołu, która ma nieuregulowane

2 należności wobec Avon i jest usuwana ze stanu kadry Lidera Zespołu (po trzecim katalogu nieaktywności) z oraz generacji Lidera Zespołu zgodnie z tabelą Pomniejszenie wartości wynagrodzenia o wskazany procent niezapłaconej wartości Sprzedaży Netto załącznik C. 13. Wynagrodzenie Starszego Lidera Zespołu, Menedżera Zespołu i Starszego Menedżera Zespołu pomniejszone zostanie o wskazany procent niezapłaconej wartości Sprzedaży Netto zrealizowanej przez AVON na rzecz każdej Konsultantki z ich zespołu, która ma nieuregulowane należności wobec Avon i jest usuwana ze stanu kadry (po trzecim katalogu nieaktywności) z, oraz generacji zgodnie z tabelą Pomniejszenie wartości wynagrodzenia o wskazany procent niezapłaconej wartości Sprzedaży Netto załącznik C. 14. W przypadku dokonania przez lub członków jego zespołu zwrotu produktów, Avon ma prawo daży Netto. Lider Sprzedaży będzie zobowiązany do zwrotu ewentualnej różnicy w tak wyliczonym wynagrodzeniu i bonusach w stosunku do wynagrodzenia i bonusów, które otrzymał na podstawie pierwotnego naliczenia. Avon może potrącić wartość tej różnicy z kolejnego wynagrodzenia. 15. W przypadku dokonania przez zamówienia lub zakupów w Centrach Obsługi Konsultantek bez wiedzy i zgody Konsultantki, wartość takiego zamówienia lub zakupów nie zostanie wliczona do Sprzedaży daży Netto. Lider Sprzedaży będzie zobowiązany do zwrotu ewentualnej różnicy w tak wyliczonym wynagrodzeniu i bonusach w stosunku do wynagrodzenia i bonusów, które otrzymał na podstawie pierwotnego naliczenia. Avon może potrącić wartość tej różnicy z kolejnego wynagrodzenia. 16. Zasady uzyskania dodatkowego wynagrodzenia bonusu Zespół opisane są w Załączniku D. 17. Zasady uzyskania dodatkowego wynagrodzenia bonusu Aktywne Konsultantki opisane są w Załączniku E. 18. Zasady uzyskania dodatkowego wynagrodzenia bonusu Rozwój Zespołu opisane są w Załączniku F. 19. Zasady uzyskania dodatkowego wynagrodzenia bonusu Awans Lidera opisane są w Załączniku G. 20. Wynagrodzenie za dany katalog naliczane jest zgodnie z najwyższym poziomem, którego zostały osiągnięte przez. 21. Wynagrodzenie wypłacane będzie po zakończeniu procesu naliczeń wynagrodzeń dla Liderów Sprzedaży za dany katalog. 22. nformacje dotyczące szczegółów przysługującego Liderowi Sprzedaży wynagrodzenia za dany katalog będą naliczeń wynagrodzeń dla Liderów Sprzedaży za dany katalog. 23. Wynagrodzenie netto (do wypłaty) świadczącego usługi na rzecz Avon w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej stanowi 100% wartości kwoty naliczonej zgodnie ze Strukturą ustalania wartości bazowych wynagrodzenia lub bonusu w Programie Szybki Start zgodnie z załącznikiem B Bonusy dla Liderów Zespołu w Programie Szybki Start oraz zgodnie z zasadami bonusu Zespół opisanego w załączłączniku E, bonusu Rozwój Zespołu opisanego w załączni niku D, bonusu Aktywne Konsultantki opisanego w za ku F oraz bonusu Awans Lidera opisanego w załączniku G, jak również każdego wynagrodzenia dodatkowego, wynikającego z dodatkowych bonusów oraz otrzymanych nagród pieniężnych w konkursach i programach motywspółpracujący z Avon w ramach działalności gospo wacyjnych organizowanych przez AVON. Lider Sprzedaży darczej jest zobowiązany do naliczenia i odprowadzenia we własnym zakresie wszelkich należnych obciążeń pu oraz zaliczek na podatek dochodowy, oraz wszelkich blicznoprawnych, w tym składek na ubezpieczenie społeczne innych kosztów związanych z prowadzoną przez działalnością gospodarczą. 24. Wynagrodzenie netto (do wypłaty) wykonującego zadania na rzecz AVON w ramach umowy zlecenia zawartej z agencją zatrudnienia Randstad Sp. z o.o., wynikające ze Struktury ustalania wartości bazowych wynagrodzenia lub bonusu w Programie Szybki Start zgodnie z załącznikiem B Bonusy dla Liderów Zespołu w Programie Szybki Start oraz wynagrodzenie dodatkowe wynikające z, bonusu Zespół opisanego w załączw załączniku E, bonusu Rozwój Zespołu opisanego w załącz niku D, bonusu Aktywne Konsultantki opisanego niku F oraz bonusu Awans Lidera opisanego w załączniku G, jak również każde wynagrodzenie dodatkowe, wy nagród pieniężnych w konkursach i programach motywacyj nikające z dodatkowych bonusów oraz otrzymanych nych organizowanych przez AVON, stanowi 60% wartości kwoty naliczonej zgodnie z wyżej wymienionymi zasadami. Lider Sprzedaży współpracujący z Avon na pod po zakończeniu roku podatkowego oraz jego odprowadzenie, jeśli taki podatek jest należny. Powyższa zasada dotyczy także rozliczenia podatku VAT, jeśli taki podatek jest należny. *Każdy Lider Sprzedaży jest również Konsultantką

3 Załącznik A Struktura ustalania wartości bazowych wynagrodzenia* Nazwy Poziomów Lider Zespołu (LZ) LZ LOA 19 Lider Zespołu (LZ) LZ LOA 10+ Nazwy Poziomów Konsultatnek w zespole w generacji KWALFKATORY WARTOŚĆ BAZOWA WYNAGRODZENA BONUS BUDUJ ZESPÓŁ w i generacji 250 zł zł Poziom zł zł Poziom 1 Starszy Lider Zespołu (SLZ) 250 zł Konsultatnek w zespole w generacji 20 w tym 3 LZ od której liczone jest wynagroszenie Sprzedaż członków zespołu ,99 zł ,99 zł Procent od sprzedaży 4,0% 5,0% 6,0% Zespół 1 Zespół zł i więcej 1,0% ,99 zł ,99 zł 4,0% 5,0% 6,0% 1% 2% 150 zł i więcej 1,0% 1% 2% KWALFKATORY WARTOŚĆ BAZOWA WYNAGRODZENA BONUS BUDUJ ZESPÓŁ w, i generacji zł Poziom 2 od której liczone jest wynagroszenie Sprzedaż członków zespołu ,99 zł ,99 zł Procent od sprzedaży 5,0% 6,0% 7,0% Zespół 1 Zespół 2 1% 2% 150 zł i więcej 2,0% 1% 2% 150 zł i więcej 1,0% KWALFKATORY WARTOŚĆ BAZOWA WYNAGRODZENA BONUS BUDUJ ZESPÓŁ Nazwy Poziomów Menedżer Zespołu (MZ) 250 zł Konsultatnek w zespole w generacji 25 w tym 4 LZ i 1 SLZ w, i generacji zł Poziom 3 od której liczone jest wynagroszenie Sprzedaż członków zespołu ,99 zł ,99 zł Procent od sprzedaży 7,0% 8,0% 9,0% Zespół 1 Zespół zł i więcej 2,0% 2% 4% 150 zł i więcej 2,0% KWALFKATORY WARTOŚĆ BAZOWA WYNAGRODZENA BONUS BUDUJ ZESPÓŁ Nazwy Poziomów Starszy Menedżer Zespołu (SMZ) 250 zł Konsultatnek w zespole w generacji 30 w tym 5 LZ, 2 SLZ i 1 MZ w, i generacji zł Poziom 4 od której liczone jest wynagroszenie Sprzedaż członków zespołu ,99 zł ,99 zł Procent od sprzedaży 8,0% 9,0% 10,0% Zespół 1 Zespół zł i więcej 3,0% 2% 4% 150 zł i więcej 3,0% *Wynagrodzenie netto (do wypłaty) świadczącego usługi na rzecz AVON w ramach prowadzonej przez działalności gospodarczej, wynikające z tabeli Struktura ustalania wartości bazowych wynagrodzenia, wynosi 100% kwoty naliczonej zgodnie z powyższym schematem. Wynagrodzenie netto (do wypłaty) wykonującego zadania na rzecz AVON w ramach umowy zlecenia zawartej z agencją zatrudnienia Randstad, wynikające z tabeli Struktura ustalania wartości bazowych wynagrodzenia, wynosi 60% kwoty naliczonej zgodnie z powyższym schematem.

4 Załącznik B Bonusy dla Liderów Zespołu w Programie Szybki Start LZ LOA zł 250 zł 250 zł 250 zł 250 zł 250 zł 250 zł 250 zł 250 zł Konsultantek w zespole w generacji Wysokość bonusu w Programie Szybki Start zł zł zł zł zł zł zł zł 200 zł 200 zł 250 zł 250 zł 250 zł 300 zł 300 zł 300 zł Załącznik C Tabela Pomniejszenie wartości wynagrodzenia o wskazany procent niezapłaconej wartości sprzedaży netto

5 Załącznik D Struktura naliczania bazy wynagrodzenia dla bonusu Zespół 1. Bonus Zespół obliczany będzie od Sprzedaży Netto zrealizowanej przez AVON na rzecz Konsultantek z zespołu w okresie objętym danym katalogiem, zgodnie ze schematem opisanym w tabeli Struktura ustalania wartości bonusu Zespół, w wysokości zgodnej z wybraną przez formą współpracy. 2 Zasady wypłacania bonusu Zespół 1 lub 2 za generację: a. Bonus Zespół 1 za generację Lider Sprzedaży otrzyma określony w Strukturze ustalania wartości bonusu Zespół procent od sprzedaży zespołu w generacji, jeżeli w danym katalogu wykona minimum 1 mianowanie Konsultantki poparte zamówieniem w tym samym katalogu oraz osiągnie w generacji przyrost aktywnych Konsultantek 150 zł+ o minimum 1 Konsultantkę w porównaniu do katalogu poprzedniego. b. Bonus Zespół 2 za generację Lider Sprzedaży otrzyma określony w Strukturze ustalania wartości bonusu Zespół procent od sprzedaży zespołu w generacji, jeżeli w danym katalogu wykona minimum 2 mianowania Konsultantek poparte zamówieniem w tym samym katalogu oraz osiągnie w generacji przyrost aktywnych Konsultantek 150 zł+ o minimum 2 Konsultantki w porównaniu do katalogu poprzedniego. 3. Zasady wypłacania bonusu Zespół 1 lub 2 za generację: a. Bonus Zespół 1 za generację Lider Sprzedaży otrzyma określony w Strukturze ustalania wartości bonusu Zespół procent od sprzedaży zespołu każdego ze swojej generacji, który spełni warunki bonusu Zespół 1 za generację. b. Bonus Zespół 2 za generację Lider Sprzedaży otrzyma określony w Strukturze ustalania wartości bonusu Zespół procent od sprzedaży zespołu każdego ze swojej generacji, który spełni warunki bonusu Zespół 2 za generację. 4. Bonus Zespół za generację nie jest wypłacany. 5. Bonus Zespół stanowiący dodatkowy procent od Sprzedaży Zespołu nie jest wypłacany od sprzedaży zrealizowanej przez AVON na rzecz Konsultantek niższej niż 150 zł w katalogu, liczonej jak Sprzedaż Kwalifikowana. 6. Bonus Zespół Lidera Zespołu i Starszego Lidera Zespołu stanowiący procent od Sprzedaży Zespołu wypłacany jest od sprzedaży zrealizowanej przez AVON na rzecz Konsultantek* z oraz generacji zgodnie z tabelą Struktura ustalania wartości bonusu Zespół. 7. Bonus Zespół Menedżera Zespołu i Starszego Menedżera Zespołu wypłacany jest od sprzedaży zrealizowanej przez AVON na rzecz Konsultantek* z generacji zgodnie z tabelą Struktura ustalania wartości bonusu Zespół. 8. Przyrost kadry aktywnej w bieżącym katalogu w porównaniu do katalogu poprzedniego, będzie liczony jako różnica liczby aktywnych Konsultantek 150 zł+ bez transferów (w bieżącym katalogu) i liczby wszystkich aktywnych Konsultantek 150 zł+ w poprzednim katalogu. Tabela Struktura ustalania wartości bonusu Zespół Poziom w programie Liderzy Sprzedaży Lider Zespołu LZ LOA 19 Lider Zespołu LZ LOA 10+ Starszy Lider Zespołu Menedżer Zespołu Starszy Menedżer Zespołu od której liczony jest bonus Zespół Bonus Zespół 1 Bonus Zespół 2 1% 2% 1% 2% 2% 4% 2% 4%

6 Załącznik E Struktura naliczania bazy wynagrodzenia dla bonusu Aktywne Konsultantki 1. Bonus Aktywne Konsultantki wypłacany będzie Liderom Sprzedaży z poziomu Lidera Zespołu, Starszego Lidera Zespołu, Menedżera Zespołu oraz Starszego Menedżera Zespołu 2. Lider Sprzedaży może zdobyć bonus Aktywne Konsultantki za każdą Konsultantkę, która osiągnie 4. poziom w Programie dla Nowych Konsultantek Twój Pewny Start. Wartość bazowa bonusu 100 zł 3. Do wyliczenia wartości bonusu nie będą brane pod uwagę Konsultantki transferowane do zespołu w katalogu, w którym osiągnęły 4 poziom w Programie Twój Pewny Start. 4. Bonus Aktywne Konsultantki wypłacany będzie po zakończeniu procesu naliczeń wynagrodzeń dla Liderów Sprzedaży za dany Katalog, w którym warunki bonusu zostały spełnione. Załącznik F Struktura naliczania bazy wynagrodzenia dla bonusu Rozwój Zespołu 1. Bonus Rozwój Zespołu otrzyma każdy Lider Zespołu: a. Za przyrost Liderów Zespołu w generacji. Podstawą do naliczania bonusu jest Katalog, w którym Lider Zespołu osiągnął najwyższą liczbę Liderów Zespołu w generacji. Wartość bazowa bonusu 250 zł Jeżeli warunki bonusu zostaną spełnione nie później niż w szóstym katalogu od katalogu pierwszego awansu na poziom Lidera Zespołu (do LZ LOA6) wartość bonusu zostanie podwojona. 2. Bonus Rozwój Zespołu otrzyma każdy Starszy Lider Zespołu: a. Za przyrost Liderów Zespołu w generacji. Podstawą do naliczania bonusu jest Katalog, w którym Starszy Lider Zespołu osiągnął najwyższą liczbę Liderów Zespołu w generacji. Wartość bazowa bonusu 250 zł b. Za przyrost Starszych Liderów Zespołu w generacji. Podstawą do naliczania bonusu jest Katalog, w którym Starszy Lider Zespołu osiągnął najwyższą liczbę Starszych Liderów Zespołu w generacji. Wartość bazowa bonusu zł 3. Bonus Rozwój Zespołu otrzyma każdy Menedżer Zespołu: a. Za przyrost Liderów Zespołu w generacji. Podstawą do naliczania bonusu jest Katalog, w którym Menedżer Zespołu osiągnął najwyższą liczbę Liderów Zespołu w generacji. Wartość bazowa bonusu 250 zł b. Za przyrost Starszych Liderów Zespołu w generacji. Podstawą do naliczania bonusu jest Katalog, w którym Menedżer Zespołu osiągnął najwyższą liczbę Starszych Liderów Zespołu w generacji. Wartość bazowa bonusu zł c. Za przyrost Menedżerów Zespołu w generacji. Podstawą do naliczania Bonusu jest Katalog, w którym Menedżer Zespołu osiągnął najwyższą liczbę Menedżerów Zespołu w generacji. 4. Bonus Rozwój Zespołu otrzyma każdy Starszy Menedżer Zespołu: a. Za przyrost Liderów Zespołu w generacji. Podstawą do naliczania bonusu jest Katalog, w którym Starszy Menedżer Zespołu osiągnął najwyższą liczbę Liderów Zespołu w generacji. Wartość bazowa bonusu 250 zł b. Za przyrost Starszych Liderów Zespołu w generacji. Podstawą do naliczania bonusu jest Katalog, w którym Starszy Menedżer Zespołu osiągnął najwyższą liczbę Starszych Liderów Zespołu w generacji. Wartość bazowa bonusu zł c. Za przyrost Menedżerów Zespołu w generacji. Podstawą do naliczania bonusu jest Katalog, w którym Starszy Menedżer Zespołu osiągnął najwyższą liczbę Menedżerów Zespołu w generacji. Wartość bazowa bonusu zł d. Za przyrost Starszych Menedżerów Zespołu w generacji. Podstawą do naliczania bonusu jest Katalog, w którym Starszy Menedżer Zespołu osiągnął najwyższą liczbę Starszych Menedżerów Zespołu w generacji. Wartość bazowa bonusu zł 5. Bonus Rozwój Zespołu naliczany będzie jedynie w odniesieniu do Pierwszych awansów Liderów Sprzedaży w generacji. 6. Bonus Rozwój Zespołu wypłacany będzie po zakończeniu procesu naliczeń wynagrodzeń dla Liderów Sprzedaży za dany katalog, w którym warunki bonusu zostały spełnione.

7 Załącznik G Struktura naliczania bazy wynagrodzenia dla bonusu Awans Lidera W ramach bonusu Awans Lidera Lider Sprzedaży ma możliwość otrzymania dwóch niezależnych bonusów: Awans na poziom za osiągnięcie kolejnego poziomu w Programie Liderzy Sprzedaży Utrzymanie poziomu Lidera za utrzymanie osiągniętego poziomu w Programie Liderzy Sprzedaży w określonym przez Avon czasie. Bonus Awans na poziom 1. Bonus Awans na poziom wypłacany będzie jednorazowo Liderom Sprzedaży z poziomu: Starszego Lidera Zespołu, Menedżera Zespołu, Starszego Menedżera Zespołu. 2. Bonus Awans na poziom wypłacany będzie Liderom Sprzedaży po spełnieniu następujących warunków: a. Starszy Lider Zespołu otrzyma bonus Awans na poziom, kiedy osiągnie poziom Starszego Lidera Zespołu. Jeżeli warunki bonusu zostaną spełnione później niż w piętnastym katalogu od rozpoczęcia działalności jako Lider Sprzedaży (LS LOA 15) wartość bonusu wynosi 50% wartości bazowej tj zł. b. Menedżer Zespołu otrzyma bonus Awans na poziom, kiedy osiągnie poziom Menedżera Zespołu. Wartość bazowa bonusu zł Jeżeli warunki bonusu zostaną spełnione później niż w piętnastym katalogu od osiągnięcia poziomu Starszego Lidera Zespołu (SLZ LOA + 15 LOA) wartość bonusu wynosi 50% wartości bazowej tj zł c. Starszy Menedżer Zespołu otrzyma Bonus Awans na poziom, kiedy osiągnie poziom Starszego Menedżera Zespołu. Wartość bazowa bonusu zł Jeżeli warunki bonusu zostaną spełnione później niż w piętnastym katalogu od osiągnięcia poziomu Menedżera Zespołu (MZ LOA + 15 LOA) wartość bonusu wynosi 50% wartości bazowej tj zł. 3. Bonus Awans na poziom naliczany będzie jednorazowo w odniesieniu do pierwszych awansów Liderów Sprzedaży na dany poziom. 4. Bonus Awans na poziom wypłacany będzie po zakończeniu procesu naliczeń wynagrodzeń dla Liderów Sprzedaży: a. Dla Starszego Lidera Zespołu za dany katalog, w którym warunki bonusu zostały spełnione. b. Dla Menedżera Zespołu z 1katalogowym opóźnieniem w stosunku do katalogu, w którym warunki bonusu zostały spełnione. c. Dla Starszego Menedżera Zespołu z 1katalogowym opóźnieniem w stosunku do katalogu, w którym warunki bonusu zostały spełnione. Bonus Utrzymanie poziomu 1. Bonus Utrzymanie poziomu wypłacany będzie jednorazowo Liderom Sprzedaży z poziomu: Starszego Lidera Zespołu, Menedżera Zespołu, Starszego Menedżera Zespołu. 2. Bonus Utrzymanie poziomu wypłacany będzie Liderom Sprzedaży po spełnieniu następujących warunków: a. Starszy Lider Zespołu otrzyma bonus Utrzymanie poziomu, jeżeli utrzyma poziom Starszego Lidera Zespołu w trakcie 3 z 4 kolejnych katalogów od momentu osiągnięcia poziomu Starszego Lidera Zespołu po raz pierwszy. Wartość bazowa bonusu zł b. Menedżer Zespołu otrzyma bonus Utrzymanie poziomu, jeżeli utrzyma poziom Menedżera Zespołu w trakcie 3 z 4 kolejnych katalogów od momentu osiągnięcia poziomu Menedżera Zespołu po raz pierwszy. Wartość bazowa bonusu zł c. Starszy Menedżer Zespołu otrzyma Bonus Utrzymanie poziomu, jeżeli utrzyma poziom Starszego Menedżera Zespołu w trakcie 3 z 4 kolejnych katalogów od momentu osiągnięcia poziomu Starszego Menedżera Zespołu po raz pierwszy. Wartość bazowa bonusu zł 3. Katalog, w którym Lider Sprzedaży osiągnął po raz pierwszy poziom Starszego Lidera Zespołu, Menedżera Zespołu lub Starszego Menedżera Zespołu nie wlicza się do 3 z 4 katalogów, w trakcie których Lider Sprzedaży powinien utrzymać poziom, aby otrzymać bonus Utrzymanie poziomu. 4. Bonus Utrzymanie poziomu naliczany będzie jednorazowo jedynie w odniesieniu do Pierwszych awansów Liderów Sprzedaży. 5. Bonus Utrzymanie poziomu wypłacany będzie po zakończeniu procesu naliczeń wynagrodzeń dla Liderów Sprzedaży z 1katalogowym opóźnieniem w stosunku do katalogu, w którym warunki bonusu zostały spełnione.

8 ZASADY WSPÓŁPRACY LDERÓW SPRZEDAŻY Z AVON oraz w niniejszym dokumencie. Lider Sprzedaży oznacza Kandydata na Lidera, bez poziomu, Lidera Zespołu, Starszego Lidera Zespołu, Menedżera Zespołu i Starszego Menedżera Zespołu. Katalog oznacza 3 tygodniowy okres obowiązywania danej oferty w Polsce. LZ LOA Liczba katalogów od pierwszego awansu na poziom Lidera Zespołu, naliczane co katalog bez względu na ewentualne awanse lub utraty poziomu poniżej poziomu Lidera Zespołu. wartość sprzedaży liczona jak podstawa opustu Konsultantki, ale pomniejszona o wartość i Programu Lojalnościowego. Sprzedaż netto wartość sprzedaży netto to wartość sprzedaży w okresie obowiązywania danego katalogu (z uwzględnieniem wszystkich dostarczonych produktów z bieżącej oferty, a także przesłanych w ramach uzupełnienia braków z poprzednich zamówień), po odliczeniu: opustu Konsultantek, podatku VAT, wartości zwrotów, materiałów pomocnych w sprzedaży (czyli w szczególności: pakietów do mianowania Konsultantek i Liderów Sprzedaży, torebek katalogów) oraz wszelkich opłat (np. opłaty za szkolenia, opłaty transportowe, Koszt Realizacji Małego Zamówienia). Cena katalogowa cena obowiązująca w aktualnym katalogu lub innym cenniku. Baza opustu (podstawa opustu) wartość zamówionych produktów kosmetycznych i niekosmetycznych po cenach katalogowych (z uwzględnieniem produktów z Różową Wstążeczką oraz Stop Przemocy, materiałów pomocnych w sprzedaży, artykułów z logo, produktów zamówionych a niedostarczonych z powodu braku w magazynie, produktów dostarczonych z oferty netto). Do bazy opustu nie wliczają się dosłane braki z poprzednich zamówień, wszelkie opłaty (np. opłaty za szkolenia, opłaty transportowe, Koszt Realizacji Małego Zamówienia), prezenty z programów dla Nowej Konsultantki, prezenty z Programu Avon Club, produkty z komunikatem produkcja zakończona prosimy nie zamawiać. Aktywna Konsultantka oznacza Konsultantkę, która składa co najmniej 1 zamówienie w katalogu, a wartość jej sprzedaży netto po uwzględnieniu dokonanych przez nią zwrotów będzie dodatnia. Materiały pomocne w sprzedaży, produkty zamówione a nie dostarczone z powodu braku w magazynie oraz wszelkie opłaty nie są wliczane do sprzedaży liczonej do aktywności Konsultantki. Konsultantka 150 zł+, wskaźniki, których realizacja jest wymagana do osiągnięcia danego poziomu w działalności i utrzymania się na tym poziomie. Generacja Konsultantki i Liderzy Sprzedaży będący w jednakowej relacji do danego. generacja dla danego pierwszą generację stanowią bezpośrednio przez niego mianowani członkowie zespołu. generacja dla danego drugą generację stanowią członkowie zespołu mianowani przez jego Liderów Sprzedaży z pierwszej generacji. generacja dla danego trzecią generację stanowią członkowie zespołu mianowani przez jego Liderów Sprzedaży z drugiej generacji. Kandydat na Lidera Konsultantka, która podpisała umowę, ale jeszcze nie osiągnęła pierwszego poziomu Lider Sprzedaży bez poziomu a w przeszłości osiągnął co najmniej poziom Lidera Zespołu. Pierwszy awans osiągnięcie przez po raz pierwszy w historii jego współpracy z Avon danego poziomu w Programie. Proces naliczeń wynagrodzeń dla Liderów Sprzedaży działania podejmowane przez zespół osób w AVON, mający na celu sprawne, terminowe obliczenie wynagrodzeń za dany Katalog dla Liderów Sprzedaży w ramach Programu Liderów Sprzedaży. Proces odbywa się po zakończeniu danego Katalogu i wygenerowaniu końcowego raportu sprzedaży. Wynikiem podjętych

9 . Przypadki wygaśnięcia umowy Umowa wygasa automatycznie w następujących sytuacjach: 1. W przypadku, gdy w ciągu pierwszych 4 katalogów współpracy z Avon, Lider Sprzedaży z poziomu Kandydata na Lidera nie zamianuje żadnej Konsultantki. 2. W przypadku, gdy w ciągu pierwszych 6 katalogów współpracy z Avon, Lider Sprzedaży z poziomu Kandydata na Lidera nie uzyska poziomu Lidera Zespołu w ostatnim dniu tego szóstego katalogu. Zespół zostaje przekazany Liderowi nadrzędnemu, a w jego braku, odpowiedniemu Okręgowemu Menedżerowi Sprzedaży. 3. W przypadku, gdy osiągane przez wyniki powodują powrót na poziom Lidera bez poziomu i przez mniej Lidera Zespołu w ostatnim dniu tego czwartego katalogu. Zespół zostaje przekazany Liderowi nadrzędnemu, a w jego braku, odpowiedniemu Okręgowemu Menedżerowi Sprzedaży. 4. W przypadku śmierci. Zespół zostaje przekazany Liderowi nadrzędnemu, a w jego braku, odpowiedniemu Okręgowemu Menedżerowi Sprzedaży.. Powrót do współpracy Lider Sprzedaży może powrócić do współpracy tylko po podpisaniu nowej umowy. Poprzez powrót do współpracy rozumie się rozpoczęcie działalności od początku. V. Przekazanie zespołu członkowi rodziny Lider Sprzedaży, który chce zrezygnować ze współpracy może jednorazowo przekazać swój zespół najbliższemu członkowi swojej rodziny, który zostanie Liderem Sprzedaży i spełni odpowiednie warunki określone w odrębnym dokumencie dostępnym w siedzibie Avon. Przez najbliższego członka rodziny rozumie się: współmałżonka, brata, siostrę, syna, córkę, ojca, matkę. Lider Sprzedaży przekazując swój zespół najbliższemu członkowi rodziny bezpowrotnie traci prawa do przekazanego zespołu.