JAK ROZUMIEĆ PLAN WYNAGRODZEŃ ACN

Transkrypt

1 JAK ROZUMIEĆ PLAN WYNAGRODZEŃ ACN Szansa ACN została stworzona, aby pomóc w budowaniu działalności, która dostarczy zarówno szybkiego jak i długotrwałego zysku. Jednym z największych atutów ACN jest Plan Wynagrodzeń. Każdy nowy Przedstawiciel powinien postawić sobie zadanie dokładnego poznania Planu Wynagrodzeń ze wszystkimi jego szczegółami im lepiej się go zrozumie, tym łatwiej będzie wykorzystać jego możliwości. Prosimy przeczytać poniższe informacje w odniesieniu do Planu Wynagrodzeń. Pozycje i kwalifikacje Potencjalny Przedstawiciel może zdobyć w ACN jedną pozycję początkową i pięć pozycji wypracowanych. Pozycja początkowa: Trener Zespołu (TZ) Pozycje wypracowane: Starszy Trener Zespołu (STZ) Starszy Kierownik Zespołu (SKZ) Menedżer Zespołu (MZ) Wiceprezes Regionalny (WR) Starszy Wiceprezes (SW) Plan Wynagrodzeń ACN oferuje prostą, ale skuteczną zachętę, aby osiągać wypracowane pozycje im wyżej w hierarchii, tym większy zysk! System Punktów ACN korzysta z poniższego systemu przyznawania Punktów w odniesieniu do kwalifikacji: Klient korzystający z usługi preselekcji = 2 Punkty Klient korzystający z usługi telefonii cyfrowej z wideotelefonem = 2 Punkty Telefonia komórkowa: o Klienci biznesowi ze stałą opłatą miesięczną 50 PLN lub wyższą = 2 punkty o Klienci indywidualni ze stałą opłatą miesięczną 60 PLN lub wyższą = 2 punkty o Klienci biznesowi ze stałą opłatą miesięczną niższą niż 50 PLN = 1 punkt o Klienci indywidualni ze stałą opłatą miesięczną niższą niż 60 PLN = 1 punkt o Odnowienie umowy = 1 punkt o Klienci korzystający z usługi Mix = 1 punkt o Usługi internetowe = 1 punkt Usługa abonamentu = 1 punkt Kwalifikacje na Trenera Zespołu (TZ) Każdy Przedstawiciel ACN MUSI pozyskać i utrzymać klientów, aby zakwalifikować się na swoje pozycje. Aby zakwalifikować się na swoją pozycję, Trener Zespołu musi zdobyć i utrzymać co najmniej 5 Punktów*. *Tylko jedna usługa w danym gospodarstwie domowym będzie wliczana do kwalifikacji na TZ

2 Kwalifikacje na pozycje wypracowane Starszy Trener Zespołu Trener Zespołu z minimalną liczbą 5 Punktów ORAZ Co najmniej po jednym ztz w dwóch oddzielnych sekcjach na dowolnym poziomie. Cel osiągnąć pozycję STZ w ciągu 30 dni. Starszy Kierownik Zespołu Co najmniej 12 Punktów ORAZ Co najmniej po jednym STZ w trzech oddzielnych sekcjach na dowolnym poziomie. Cel osiągnąć pozycję SKZ w ciągu 90 dni. Menedżer Zespołu Musi posiadać co najmniej co najmniej 200 Punktów w każdej z 3 odrębnych sekcji. Dla przykładu: w jednej sekcji może znajdować się jedna bezpośrednio sponsorowana osoba, która ma 200 Punktów, lub jedna bezpośrednio sponsorowana osoba z 20 Punktami, która pozyskała 9 ludzi, których każdy ma po 20 Punktów. Kombinacje mogą być różne, ale wszystkie wliczają się do kwalifikacji na Menedżera Zespołu. Jak długo posiadacie Państwo w sumie 200 klient-punktów w każdej z 3 oddzielnych sekcji, osiągniecie pozycję MZ. Cel osiągnąć pozycję TZ w ciągu 120 dni. Wiceprezes Regionalny Istnieją dwa rodzaje wynagrodzeń dla WR: 3 WR oraz 4 WR. 3 WR Musi posiadać przynajmniej jedną osobę z pozycją MZ w każdej z 3 oddzielnych sekcji na dowolnym poziomie ORAZ Co najmniej PLN miesięcznych faktur podlegających prowizji za usługi ACN w podległej organizacji. 4 WR Musi posiadać przynajmniej jedną osobę z pozycją MZ w każdej z 4 oddzielnych sekcji na dowolnym poziomie ORAZ Co najmniej PLN miesięcznych faktur podlegających prowizji za usługi ACN w podległej organizacji. Cel osiągnąć pozycję WR w ciągu pierwszego roku działalności.

3 Starszy Wiceprezes Musi posiadać MZ lub WR w każdej z 6 oddzielnych sekcji, w tym co najmniej 3 sekcje z WR na dowolnym poziomie (Zarówno sekcje 3 WR jak i 4 WR są wliczane do kwalifikacji na SW) ORAZ Co najmniej PLN miesięcznych faktur podlegających prowizji* za usługi ACN w podległej organizacji. * Miesięczna kwota podlegająca prowizji zawiera stałe opłaty miesięczne (MRC) oraz kwoty z tytułu użytkowania pomniejszone o podatek VAT i inne potrącenia. Miesięczne prowizje naliczane są po dwóch do trzech miesiącach. Wynagrodzenie ACN Przedstawiciele ACN mogą uzyskiwać dochody na dwa sposoby: 1. Miesięczne prowizje z tytułu opłat za korzystanie z usług ACN przez ich klientów 2. Tygodniowe Premie za Pozyskanych Klientów (PPK) Z czasem, większość wynagrodzenia Przedstawiciela będzie pochodziła z tytułu stałego dochodu z prowizji z rachunku klientów. Prowizje Podstawą rozwijania działalności z ACN jest pozyskiwanie klientów i przedstawicieli, którzy także będą ich pozyskiwać. Takie działanie zwiększy stały dochód. Pozyskując osobiście klientów, można zakwalifikować się do otrzymywania pomiędzy 1% a 10% miesięcznych rachunków klientów miesiąc po miesiącu, rok za rokiem, tak długo, jak będą oni korzystać z usług ACN. Wysokość zysku jest uzależniona od całkowitej sumy podlegającej prowizji z rachunków wszystkich osobistych klientów. Jeżeli biznes się rozrasta, a suma rachunków klientów rośnie, wzrasta także uzyskiwany dochód. Jeżeli suma rachunku klientów podlegająca prowizji sięgnie wartości PLN, można zarobić 10%. Jeżeli suma rachunków podlegająca prowizji przekroczy określony poziom, ACN wypłaca należności z tytułu prowizji za wszystkich osobistych klientów. Prowizje miesięczne Możliwe jest także otrzymywanie wypłat z tytułu prowizji z rachunków klientów WSZYSTKICH Przedstawicieli w swojej strukturze. Od swoich bezpośrednio sponsorowanych Przedstawicieli - na pierwszym poziomie ACN wypłaca ¼% z sumy rachunków wszystkich pozyskanych przez nich klientów. Aby sprawdzić wysokość wypłat na poszczególnych poziomach, prosimy odwołać się do tabelki Struktura prowizji miesięcznych w Planie Wynagrodzeń ACN. W ACN nie ma miesięcznych limitów. Należy tylko zachować potrzebna kwalifikacje, a prowizje będą wypłacane do końca życia klientów, jeżeli tylko pozostanie się aktywnym Niezależnym Przedstawicielem ACN. Kwalifikacje dla siódmego poziomu Istnieje możliwość otrzymywania miesięcznych prowizji do 7 poziomu włącznie, poprzez posiadanie 40 Punktów lub 20 Punktów i 4 bezpośrednio sponsorowanych Zakwalifikowanych Trenerów Zespołu. Spełniając powyższe wymagania, można zdobyć prawo do otrzymywania prowizji z siódmego poziomu. Cel pozyskać 50 Punktów tak szybko, jak to możliwe. Nie należy wyznaczać sobie żadnego minimum ani maksimum i posiadać tylko 20 lub 40 Punktów. Zawsze należy zdobywać nowych klientów. W tym tkwi sedno rozwoju!

4 Premie za Pozyskanych Klientów (PPK) Premie za Pozyskanych Klientów (PPK) są wypłacane tylko wtedy, gdy nowy Przedstawiciel spełni minimalne wymagania w ilości pozyskanych klientów. Tylko Przedstawiciele z pozycją Menedżera Zespołu lub wyżej są uprawnieni do otrzymywania PPK. PPK są generowane w momencie, gdy nowy Trener Zespołu kwalifikuje się zdobywając co najmniej 5 Punktów w ciągu pierwszych 40 dni swojej działalności. Aby nowy klient został wliczony do kwalifikacji, musi on na Osobistej Liście Klientów posiadać status aktywny. Klient jest wyświetlany Jako aktywny, jeśli otrzymane zostały wszystkie wymagane przez ACN dokumenty. Premie są wypłacane tylko wtedy, gdy nowy Przedstawiciel zakwalifikuje się w wyznaczonym terminie. Jeżeli nie zdobędzie on wymaganych kwalifikacji, jego sponsor nie dostanie premii. PPK jest wypłacane w oparciu o pozycję, jaką Państwo posiadali w dniu rozpoczęcia działalności przez nowego Przedstawiciela. Rodzaje PPK: PPK w Linii Otwartej to premie, które można otrzymać, kiedy Przedstawiciel w podległej strukturze który jeszcze nie osiągnął takiej samej lub wyższej pozycji pomoże swoim nowym, bezpośrednio sponsorowanym Przedstawicielom zdobyć wymagane kwalifikacje. PPK Generacyjne to premie, które można otrzymać, kiedy Przedstawiciel w podległej strukturze który osiągnął taką samą lub wyższą pozycję pomoże swoim nowym, bezpośrednio sponsorowanym Przedstawicielom zdobyć wymagane kwalifikacje. Menedżer Zespołu (MZ) Wiceprezes Regionalny (WR) Starszy Wiceprezes (SW) Linia Otwarta 120 PLN 60 PLN 30 PLN Generacyjne 60 PLN 30 PLN 15 PLN Premie nie są wypłacane za sponsorowanie nowych Przedstawicieli. Premie wypłacane są tylko wtedy, kiedy nowy Przedstawiciel zakwalifikuje się zdobywając wymaganą liczbę Punktów w ciągu pierwszych 40 dni swojej działalności. PPK w Linii Otwartej Jeżeli Przedstawiciel w podległej strukturze który jeszcze nie osiągnął takiej samej lub wyższej pozycji sam pozyska nowych Przedstawicieli, którzy zakwalifikują się w ciągu 40 dni, istnieje możliwość zdobycia PPK Linii Otwartej. Dla przykładu: Będąc Menedżerem Zespołu, jeżeli jakikolwiek TZ w podległej strukturze, aż do następnego MZ lub wyżej, zasponsoruje nowego TZ, który zakwalifikuje się w swoich 40 dniach, można otrzymać 120 PLN PPK Linii Otwartej. Bez względu na to, gdzie w organizacji znajduje się nowy zakwalifikowany Trener Zespołu, jeżeli nie ma nikogo o takiej samej lub wyższej pozycji pomiędzy nim a danym Przedstawicielem, Przedstawiciel ten otrzyma PPK Linii Otwartej.

5 PPK Generacyjne PPK Generacyjne można otrzymać wtedy, kiedy ludzie w strukturze osiągną taką samą pozycję. Za każdym razem, kiedy nowy Trener Zespołu kwalifikuje się zdobywając 5 Punktów w ciągu pierwszych 40 dni swojej działalności, ACN wypłaca Premię za Pozyskanie Klienta. Wysokość premii zależy od posiadanej pozycji oraz od pozycji innych Przedstawicieli pomiędzy nowym TZ. Dla przykładu: Posiadając pozycję MZ i sponsorując nowego TZ w swojej organizacji, który także osiągnie pozycję MZ, dostanie on 120 PLN PPK Linii Otwartej za każdego zakwalifikowanego nowego TZ, a Państwo otrzymacie 60 PLN PPK Generacyjnego. WAŻNA INFORMACJA Firma nie gwarantuje dochodów w przypadku braku pozyskiwanych klientów. Sukces Niezależnego Przedstawiciela ACN nie jest gwarantowany, ale w pełni uzależniony od osobistych starań. Nie wszyscy Niezależni Przedstawiciele ACN osiągają zyski i nikomu nie można zagwarantować odniesienia sukcesu.