Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego. Karta przedmiotu. obowiązuje studentów, którzy rozpoczęli studia w roku akademickim 2013/2014

Transkrypt

1 Krakowska Akademia im Andrzeja Frycza Modrzewskiego Karta przedmiotu obowiązuje studentów, którzy rozpoczęli studia w roku akademickim 2013/201 WydziałPrawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Kierunek studiów: Prawo Forma studiów: Stacjonarne Stopień studiów: Magisterskie, jednolite Specjalności: bez specjalności Kryminologia Profil: Ogólnoakademicki Kod kierunku: PR 1 Przedmiot Nazwa przedmiotu Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych Kod przedmiotu WPAISM PRAJednolite magisterskies A2 13/1 Kategoria przedmiotu Przedmioty podstawowe - obligatoryjne Liczba punktów ECTS Język wykładowy polski 2 Forma zajęć, liczba godzin w planie studiów Semestr W C K S L I Legenda: W WykładC Ćwiczenia/ JęzykiK KonwersatoriumS SeminariumL LabolatoriumI Inne

2 3 Cele przedmiotu Krakowska Akademia im Andrzeja Frycza Modrzewskiego Cel 1 Zapoznanie z aspektami prawnymi funkcjonowania pracowników i pracodawców w środowisku pracy, a także zakresu normowania oraz charakterystycznych dla prawa pracy regulacji, w szczególności odnośnie stosunku pracy pracownika i pracodawcy jako stron stosunku pracy oraz regulacji dotyczących organizacji pracodawców i pracowników, układów i sporów zbiorowych, a także partycypacji pracowniczej i dialogu w zbiorowych stosunkach pracy Cel 2 Wykształcenie umiejętności analizowania praw i obowiązków stron stosunku pracy w oparciu o pojęcia prawne niezbędne do interpretowania problemów społecznych, a także wskazanie możliwości dokonywania kwalifikacji prawnej różnych stanów faktycznych wraz z wykładnią i stosowanie w praktyce przepisów prawa pracy Wymagania wstępne 1 Znajomość regulacji prawa cywilnego 5 Modułowe efekty kształcenia MW1 Student posiada pogłębioną i uporządkowaną wiedzę o kluczowych regulacjach prawa pracy, w szczególności w zakresie stosunku pracy pracownika i pracodawcy jako stron stosunku pracy oraz regulacji dotyczących organizacji pracodawców i pracowników, układów i sporów zbiorowych, a także partycypacji pracowniczej i dialogu w zbiorowych stosunkach pracy MW2 Student posiada poszerzoną wiedzę w zakresie prawa pracy, zna zakres normowania relacji w środowisku pracy, szczegółowo opisuje regulacje charakterystyczne dla prawa pracy, a także wskazuje powiązania prawa pracy z pozostałymi gałęziami prawa MU3 Student posługuje się pojęciami prawnymi, potrafi wykorzystywać wiedzę teoretyczną z zakresu prawa pracy w celu analizowania i interpretowania problemów społecznych MU Student samodzielnie dokonuje kwalifikacji prawnej różnych stanów faktycznych, umie dokonywać wykładni i stosować w praktyce przepisy prawa pracy MK5 Student przejawia zainteresowanie problemami polityki legislacyjnej, rozumie konieczność ciągłego monitorowania zmian legislacyjnych i orzecznictwa, a w związku z tym potrafi formułować postulaty de lege lata i de lege ferenda Treści programowe Ćwiczenia/ Języki Lp Tematyka zajęć Opis szczegółowy bloków tematycznych Liczba godzin C1 Pojęcie i źródła prawa pracy, zasady prawa pracy 3 Nawiązanie stosunku pracy na podstawie kodeksu pracy i pragmatyk C2 pracowniczych, stosunek pracy a inne formy zatrudnienia Umowa o pracę jako najpowszechniejszy sposób nawiązania stosunku pracy: C3 forma i treść, rodzaje, strony umowy o pracę Ustanie stosunku pracy: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, bez C 8 wypowiedzenia z winy pracownika i bez winy pracownika, wygaśnięcie C5 Urlopy wypoczynkowe: cechy, wymiar, rodzaje C Wynagodzenie za pracę: cechy, wynagrodzenie minimalne a godziwe, potrącenia, ochrona wynagrodzenia C7 Uprawnienia rodzicielskie C8 Odpowiedzialność stron stosunku pracy C9 Czas pracy C10 Zbiorowe prawo pracy C11 Ubezpieczenia społeczne 5 Razem 52 Strona 2/7

3 Wykład Lp Tematyka zajęć Opis szczegółowy bloków tematycznych Liczba godzin W1 Pojęcie prawa pracy, przedmiot prawa pracy, systematyka prawa pracy 2 W2 Źródła prawa pracy: Konstytucja RP, kodeks pracy, ustawy, pragmatyki pracownicze, układy zbiorowe pracy, regulaminy, porozumienia zbiorowe 2 W3 System prawa pracy po wstąpieniu Polski do Unii Europejskiej 1 W Konwencje MOP i Pakty ONZ w systemie polskiego prawa pracy 1 W5 Karty Społeczne Rady Europy z 191 r i 1991 r a polskie prawo pracy 1 W Zasady prawa pracy: poszanowanie dóbr osobistych pracownika, równouprawnienie, zakaz dyskryminacji, prawo do godziwego wynagrodzenia, prawo do wypoczynku, prawo do bhp, prawo do podnoszenia kwalifikacji zawodowych Funkcje prawa pracy: ochronna, organizacyjna, wychowawcza, rozdzielcza, W7 2 proaktywna Właściwości prawa pracy: zróżnicowanie metod regulacji, uprzywilejowanie W8 1 pracowników, wpływ związków zawodowych na tworzenie prawa Nawiązanie stosunku pracy na podstawie kodeksu pracy oraz pragmatyk W9 pracowniczych Pozakodeksowe formy zatrudnienia pracowniczego i niepracownicze formy W10 świadczenia pracy Treść stosunku pracy: wynagrodzenie za pracę, czas pracy, urlopy pracownicze, W11 przywileje rodzicielskie W12 Obowiązki stron stosunku pracy 2 W13 Zmiana treści stosunku pracy 2 Rozwiązywanie stosunku pracy: za porozumieniem, za wypowiedzeniem, bez W1 5 wypowiedzenia, wygaśnięcie stosunku pracy Odpowiedzialność pracodawcy (majątkowa i karna) oraz pracownika W15 3 (porządkowa, dyscyplinarna, materialna) W1 Sądowa i pozasądowa ochrona uprawnień pracowniczych W17 Zbiorowe prawo pracy 2 W18 Ubezpieczenia społeczne (system ubezpieczeń, ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe) Razem 52 7 Metody dydaktyczne M1 Wykłady M5 Dyskusja M13 Studium przypadku Strona 3/7

4 8 Obciążenie pracą studenta Średnia liczba Forma aktywności Godziny kontaktowe z nauczycielem akademickim, w tym: godzin na zrealizowanie aktywności Godziny wynikające z planu studiów 10 Konsultacje przedmiotowe 0 Egzaminy i zaliczenia w sesji 0 Godziny bez udziału nauczyciela akademickiego wynikające z nakładu pracy studenta, w tym: Przygotowanie się do zajęć, w tym studiowanie zalecanej literatury 30 Opracowanie wyników 0 Przygotowanie raportu, projektu, prezentacji, dyskusji 1 Sumaryczna liczba godzin dla przedmiotu wynikająca z 150 całego nakładu pracy studenta Sumaryczna liczba punktów ECTS dla przedmiotu 9 Metody oceny Ocena podsumowująca P1 Egzamin pisemny Warunki zaliczenia przedmiotu 1 Średnia arytmetyczna z ocen podsumowujących dla każdego efektu Kryteria oceny Na ocenę 3 Na ocenę 35 Na ocenę Na ocenę 5 Na ocenę 5 Student uzyskuje pomiędzy 50 a 0% punktów odnośnie odpowiedzi na treści Student uzyskuje pomiędzy 0 a 70% punktów odnośnie odpowiedzi na treści Student uzyskuje pomiędzy 70 a 80% punktówodnośnie odpowiedzi na treści Student uzyskuje pomiędzy 80 a 90% punktów odnośnie odpowiedzi na treści Student uzyskuje pomiędzy 90 a 100% punktów odnośnie odpowiedzi na treści 10 Macierz realizacji przedmiotu Strona /7

5 Modułowe efekty kształcenia dla przedmiotu MW1 MW2 MU1 MU2 MK1 Odniesienie do efektów kierunkowych K_W0 K_W07 K_U01 K_U07 K_K07 Treści programowe Metody dydaktyczne Sposoby oceny 11 Wykaz literatury Literatura podstawowa: [1] L Florek Prawo pracy, Warszawa, 2012, CH Beck [2] K W Baran (red) Prawo pracy, Warszawa, 2009, Wolters Kluwer [3] Z Niedbała (red) Prawo pracy, Warszawa, 2009, LexisNexis [] T Liszcz Prawo pracy, Warszawa, 2009, LexisNexis [5] J Jończyk Prawo zabezpieczenia społecznego, Kraków, 200, Zakamycze [] L Florek Europejskie prawo pracy, Warszawa, 2010, LexisNexis [7] K W Baran Procesowe prawo pracy, Kraków, 2003, Zakamycze [8] K W Baran Zbiorowe prawo pracy Komentarz, Warszawa, 2007, Wolters Kluwer [9] J Stelina Prawo urzędnicze, Warszawa, 2009, CH Beck Strona 5/7

6 Literatura uzupełniająca: [1] E Maniewska Outsourcing a art 23(1) kp, PiZS, nr 1, 2011, s37-39 [2] M Raczkowski Pojęcie konkurenta pracodawcy, PiZS, nr 3, 2011, s2-27 [3] R Sadlik Odstąpienie od umowy o zakazie konkurencji i inne możliwości jej wcześniejszego rozwiązania, MonPrPr, nr 1, 2011, s21-23 [] R Sadlik Odpowiedzilaność pracodawcy wobec ZUS za wydanie wadliwego świadectwa pracy, MonPrPr, nr 3, 2011, s18-20 [5] K Szymańska Statut uczelni wyższej jako źróło prawa pracy, MonPrPr, nr 10, 2011, s [] A Śmigaj Obowiązek używania języka w miejscu pracy, MonPrPr, nr 2, 2011, s1-7 [7] K Walczak Zakaz dyskryminacji w stosunku do osób wykonujących pracę na podstawie atypowych form zatrudnienia, MonPrPr, nr 3, 2012, s [8] Z Kluszczyńska, W Koczur, K Rubel, G Szpor, T Szumilewicz System ubezpieczeń społecznych Zagadnienia podstawowe, Warszawa, 2009, LexisNexis [9] M Skąpski Ochronna funkcja prawa pracy w gospodarce rynkowej, Kraków, 200, Zakamycze [10] Ł Pisarczyk Ryzyko pracodawcy, Warszawa, 2008, Wolters Kluwer [11] A Dral Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy Tendencje zmian, Warszawa, 2009, Wolters Kluwer [12] A Sobczyk Telepraca w prawie polskim, Warszawa, 2009, Wolters Kluwer [13] A Sobczyk Zatrudnianie pracowników tymczasowych Komentarz, Kraków, 2007, Zakamycze [1] B Wagner (red) Komentarz do kodeksu pracy, Gdańsk, 2010, ODDK [15] L Florek (red) Komentarz do kodeksu pracy, Warszawa, 2009, Wolters Kluwer [1] W Muszalski (red) Komentarz do kodeksu pracy, Warszawa, 2009, CH Beck Akty prawne: [1] Ustawa/rozporządzenie w przedmiocie Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r DzU (DzU z 1997 r Nr 78, poz 83, z późn zm) [2] Ustawa/rozporządzenie w przedmiocie Kodeks pracy z dnia 2 czerwca 197 r DzU (tj DzU z 1998 r Nr 21, poz 9, z późn zm) [3] Ustawa/rozporządzenie w przedmiocie Ustawa o służbie cywilnej z dnia 21 listopada 2008 r DzU (DzU z 2008 r Nr 227, poz 1505, z późn zm) [] Ustawa/rozporządzenie w przedmiocie Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r DzU (DzU z 2008 r Nr 223, poz 158, z późn zm) [5] Ustawa/rozporządzenie w przedmiocie Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych z dnia 13 października 1998 r DzU (tj DzU z 2009 r Nr 205, poz1585, z późn zm) [] Ustawa/rozporządzenie w przedmiocie Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy z dnia 30 października 2002 r DzU (tj DzU z 2009 r Nr 17, poz [7] Ustawa/rozporządzenie w przedmiocie Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 r DzU (DzU z 2003 r Nr 1, poz 108, z późn zm) [8] Ustawa/rozporządzenie w przedmiocie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika z dnia 28 maja 199 r DzU (DzU z 199 r Nr 2, poz 28, z późn zm) [9] Ustawa/rozporządzenie w przedmiocie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania z dnia 15 maja 199 r DzU (DzU 199 r Nr 0, poz 282, z późn zm) [10] Ustawa/rozporządzenie w przedmiocie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy z dnia 15 maja 199 r DzU (DzU z 199 r Nr 0, poz 281, z późn zm) [11] Ustawa/rozporządzenie w przedmiocie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop z dnia 8 stycznia 1997 r DzU (DzU z 1997 r Nr 2, poz 1, z późn zm) Strona /7

7 12 Informacje o nauczycielach akademickich Oboba odpowiedzialna za kartę dr Sebastian Koczur (kontakt: skoczur@wppl) Oboby prowadzące przedmiot Barbara Wagner (kontakt: bwagner@afmedupl) dr Ewa Hofmańska (kontakt: ehofmanska@afmedupl) mgr Marek Balicki (kontakt: mbalicki@afmedupl) dr Sebastian Koczur (kontakt: skoczur@wppl) Strona 7/7