Dr hab. inż. Wiesława Ł. Nowacka Pokój 2/85b; blok 34 Tel. +48(22) Strona kontaktowo-informacyjna

Transkrypt

1 Dr hab. inż. Wiesława Ł. Nowacka Pokój 2/85b; blok 34 Tel. +48(22) Strona kontaktowo-informacyjna

2 Zasady komunikacji Zasady zaliczenia przedmiotu Wykładowe pytania Inne dodatkowe informacje omówiono na stronie forergo.pl

3 Podstawy ergonomii z elementami BHP dla Turystyki i Rekreacji (NS1S-licencjat) Zaliczenie: 1.EMO 15 punktów 2.Adaptacja LD 10 punktów 3.Aktywność na zajęciach (wykłady/ćwiczenia) 5 punktów Pisemne zaliczenie na ostatnim spotkaniu-24czerwca br (2 pytania po 10 pkt) 20 punktów 3/218

4 Podstawy ergonomii z elementami BHP dla Turystyki i Rekreacji (NS1S-licencjat) Zaliczenie: 1. Praca własna EMO-15PUNKTÓW Opracowanie o charakterze naukowej pracy semestralnej z racji zawartości merytorycznej i jej rozległości Termin przesłania opracowania do 10 czerwca2017r. 4

5 Podstawy ergonomii z elementami BHP dla Turystyki i Rekreacji (NS1S-licencjat) Zaliczenie: Praca własna-adaptacja LD LD-10 punktów 5

6 Podstawy ergonomii z elementami BHP dla Turystyki i Rekreacji (NS1S-licencjat) Zaliczenie: Aktywność na zajęciach (wykłady i ćwiczenia) z zaskakującymi pytaniami (drugi wykład=zagadnienia z zakresu praca przy ręcznych pracach transportowych A-5 punktów 6

7 Zasady punktowego zaliczenia przedmiotu Łączna liczba punktów do uzyskania 50 Zaliczenie zgodnie z regulaminem uczelni Zalicza 51% punktów (co najmniej 26 punktów) 7

8 Podstawy ergonomii z elementami BHP dla Turystyki i Rekreacji (NS1S-licencjat) Wymagania ogólne 1. EMO przygotowane w formacie MICROSOFT OFFICE 2. Temat listu podobnie jak nazwa pliku-mają mieć charakter w pełni indywidualny nazwisko_imie_tir_niestacj_emo 8

9 Literatura przedmiotu Nowacka W.Ł. Ergonomia i ochrona pracy. Wybrane zagadnienia Wydawnictwo SGGW 2013r. Józefaciuk J., Nowacka W. Ćwiczenia z ergonomii i ochrony pracy. Wyd. SGGW. Zestaw zagadnień prawnych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy przeznaczonych do samodzielnego opracowania 9

10 Zagadnienia prawne do samodzielnego opracowania Akty prawne z zakresu bezpieczeństwa pracy, których znajomość obowiązuje studentów MSTiR przystępujących do zaliczenia przedmiotu Podstawy ergonomii z elementami bezpieczeństwa i higieny pracy. Zalecane źródła znaleźć można na stronach: Rozporządzenie Ministra Pracy I Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. (Dz.U nr 148 poz. 973 z dnia 10 grudnia 1998 r.) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Dz. U. Nr 60, poz. 279) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych. (Dz. U. Nr 26, poz. 313, zm. Dz. U nr 82 poz. 930, Dz.U nr 56 poz. 462 ) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Dz.U nr 105 poz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 grudnia 2002 r. w sprawie zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania. Dz. U nr 237 poz Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych. Dz.U nr 105 poz Ustawa z dn. 30 października 2002 r o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy lub chorób zawodowych (Dz. U. 2002, nr 199, poz. 1673, ze zm.) Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Dz.U nr 62 poz. 285 ze zm. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Dz. U nr 109 poz. 704, ze zm. 10

11 Podstawowy cel każdego przedsiębiorstwa Usprawniaj albo giń 11/218

12 Organizacja pracy Zarządzanie produkcją, kierowanie Działalność zespołów ludzkich Przedmiot Funkcjonowanie w procesie pracy (zinstytucjonalizowana działalność wytwórcza) Badanie zachowań ludzkich Badanie zachowań indywidualnych Kształtowanie materialnego środowiska Usprawnianie struktur Usprawnianie procedur Racjonalizowanie zachowań ludzkich Usprawnianie systemów Usprawnianie metod Usprawnianie form współdziałania 12/218

13 Ergonomia Zarzadzanie produkcja 13/218

14 Organizacja pracy Zarządzanie produkcją i pracą Na każdym z etapów zarządzania przedsięwzięciami myślenie ergonomiczne, działanie ergonomiczne ma uzasadnienie ekonomiczne 14/218

15 Organizacja pracy Zarządzanie Rozwój zarządzania produkcji Okres do II wojny światowej KANBAN TQM EMPLOYEE EMPOWERMENT CRM CONTINUOUS IMPROVMENT MPS JIT TOC/OPT LEAN ENTERPRISE MRP MRP II/ERP LEAN MANUFACTURING /218

16 Organizacja pracy Zarządzanie Poziomowanie produkcji, Benchmarking: Just in time wenętrzny, Jidoka konkurencyjny, Kaizen funkcjonalny, System szczupłego horyzontalny wytwarzania-lean Manufacturing Outsourcing Reengeneering: fundamentalne przemyślenie od nowa i radykalne przeprojektowanie procesów w firmie TQM kompleksowe zarządzanie jakością Time Based Management Ucząca się organizacja 16/218

17 Organizacja pracy Zarządzanie Rozwój zarządzania produkcji Materiały Procedury Metody Informacje LUDZIE Zdolności, wiedza, motywacja, trening,, współdziałanie, współuczestnictwo, kultura pracy, poczucie bezpieczeństwa... WKŁAD PROCES PRODUKTY USŁUGI INFORMACJE PRACA BIUROWA WYNIK /218

18 Początek i rozwój znaczenia siły roboczej W każdym kraju świata znaleźć można przykłady przedsiębiorstw z obu stron skali W każdym kraju świata człowiek=pracownik oczekuje dobrostanu, dbałości o bezpieczeństwo, zdrowie 18/218

19 W XXI wieku osiągnęliśmy postęp polegający na tym, że prawie wszyscy mamy pracę siedzącą. Różnice społeczne wyrażają się w tym, jak wygodnie siedzimy Tylko prekariat łupie w krzyżu. Marcin Wicha Jak przestałem kochać design. Wyd. Karakter. Kraków /218

20 ERGONOMIA element NAUKI O PRACY (dziedzina systematycznie rozwijana od końca XIX wieku) Nauka o komforcie pracy, życia, wypoczynku człowieka Ergos + nomos (greka) Dbałość o wagę! Komfort dla organizmu danego nam tylko raz Dbałość o wysiłek! Dbałość o właściwy odpoczynek! Dbałość o optymalne warunki środowiska pracy i życia! 20/218

21 Ergonomia Organizacja TAYLORYZM zapewnienie największej sprawności pracy określenie jedynej właściwej metody pracy maksymalne uproszczenie zadań i atomizacja pracy stosowanie jedynie bodźców płacowych maksymalizacja efektu produkcyjnego w jednostce czasu maksymalizacja rozumiana jako nakład sił i środków pieniężnych Człowiek ma prawo i winien oczekiwać od pracy TYLKO ZAROBKU model człowieka ekonomicznego=racjonalnego człowieka maszynowego 21/218

22 Ergonomia Organizacja Psychotechnika utylitarna 1. Natura wyposażyła KAŻDEGO człowieka w pewien zespół trwałych właściwości indywidualnych, które SZTYWNO OKREŚLAJĄ najodpowiedniejsze dla niego zajęcie (zespół zajęć)- WŁAŚCIWY CZŁOWIEK NA WŁAŚCIWYM MIEJSCU 2. Należy ułatwiać ludziom wybór zawodu najbardziej zgodnego z ich POWOŁANIEM Psychotechnika = uprawianie badań testowych Wg. Zb. Pietrasińskiego 22/218

23 Ergonomia Organizacja Psychologia inżynieryjna Po 1945 Postawy i wzajemne stosunki ludzi w procesie pracy, motywacja pracy, wpływ działalności zawodowej na samopoczucie człowieka Fundamentalne znaczenie motywacji pracy, współdziałania w toku pracy Wg. Zb. Pietrasińskiego 23/218

24 Ergonomia Tayloryzm ERGONOMIA rozumienie pracy wydajnej pod warunkiem uwzględniania kosztu biologicznego optymalizacja procesu pracy przy stosowaniu wartości nadrzędnej - humanizacji pracy uzależnienie stosowanych maszyn i technologii od cech psychicznych i fizjologicznych człowieka Efektywność ekonomiczna, zwiększenie wydajności pracy, jakość produkcji jest wtórną konsekwencją inicjatyw podejmowanych dla dobra człowieka 24/218