DECYZJA NR /KA DYREKTORA IZBY CELNEJ WE WROCŁAWIU

Transkrypt

1 Poprawki NSZZ Solidarność kolor czerwony Poprawki ZZFiPSC kolor niebieski DECYZJA NR /KA DYREKTORA IZBY CELNEJ WE WROCŁAWIU z dnia w sprawie ujednolicenia zasad awansowania funkcjonariuszy celnych i pracowników w Izbie Celnej we Wrocławiu Na podstawie 1 zarządzenia Nr 8 Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2004 r. w sprawie nadania statutów izbom celnym i urzędom celnym (Dz. Urz. MF Nr 4, poz. 21 z późn. zm.) zarządza się, co następuje: 1 Decyzja określa zasady polityki awansowej obowiązujące w Izbie Celnej we Wrocławiu UŜyte w niniejszej decyzji określenie awans oznacza: 1) awans na wyŝsze stanowisko słuŝbowe lub 2) awans na wyŝszy stopień słuŝbowy. 2. Awans moŝe nastąpić po spełnieniu wymaganych kwalifikacji oraz warunków, określonych niniejszą decyzją oraz odrębnymi przepisami. 3. W stosunku do osób posiadających najwyŝszy dopuszczalny stopień na danym stanowisku lub których nie moŝna awansować na wyŝsze stanowisko istnieje moŝliwość podwyŝszenia uposaŝenia/wynagrodzenia. Według zasad odnoszących się do awansów a regulowanych niniejszą decyzją Dyrektor Izby Celnej do dnia 15 stycznia i 10 sierpnia umieszcza na stronie intranetowej Izby Celnej we Wrocławiu informację o kwocie przeznaczonej na awanse. 2. Dyrektor Izby Celnej w porozumieniu ze związkami zawodowymi ustala liczbę awansów Wniosek o awans, zwany dalej wnioskiem, naleŝy składać drogą słuŝbową do Dyrektora Izby Celnej we Wrocławiu w terminie: 1) do dnia 31 grudnia, gdy awans ma nastąpić w dniu 26 stycznia - w Światowym Dniu Celnictwa, 2) do dnia 15 sierpnia, gdy awans ma nastąpić w dniu 21 września - w Dniu SłuŜby Celnej. 2. W szczególnie uzasadnionych okolicznościach dopuszcza się moŝliwość składania wniosków w terminach innych niŝ wskazane w ust. 1. Weryfikując i upubliczniając listy awansowe zgodnie z zapisami niniejszej decyzji. 3. Wzór wniosku stanowi załącznik do niniejszej decyzji 5

2 1. Wskazując osoby do awansu naleŝy uwzględnić osoby, których okres oczekiwania na awans jest najdłuŝszy oraz spełniające jednocześnie poniŝsze warunki: 1) dotychczasowy przebieg słuŝby/pracy, w szczególności określony na podstawie opinii słuŝbowej oraz oceny okresowej, 2) przejawianie inicjatywy w słuŝbie/pracy, 3) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, w tym uczestniczenie w przydatnych do pełnienia słuŝby/pracy na określonym stanowisku, kursach doskonalących oraz innych specjalistycznych formach szkolenia. 2. Przy rozpoznawaniu wniosków, o których mowa w 4, w pierwszej kolejności naleŝy uwzględnić osoby: 1) których okres oczekiwania na awans jest najdłuŝszy, 2) o szczególnej przydatności do słuŝby/pracy, 3) o długoletnim staŝu słuŝby/pracy. 3. Co najmniej 60 % udzielonych awansów powinno dotyczyć osób, których czas oczekiwania na awans jest dłuŝszy niŝ 5 lat. 6 Przed złoŝeniem wniosku z jego treścią naleŝy zapoznać funkcjonariusza / pracownika. 7 Wnioski podlegają ewidencjonowaniu w Wydziale Kadr i Szkolenia, zgodnie z obowiązującą w administracji celnej instrukcją kancelaryjną Wnioski niezrealizowane w terminach, o których mowa w 4 ust. 1, podlegają włączeniu do akt osobowych funkcjonariusza/pracownika. 2. Dyrektor Izby Celnej informuje pisemnie funkcjonariusza/pracownika o niezrealizowaniu wniosku, wskazując przyczynę. 3. Wnioski, które nie zostały zrealizowane z przyczyn obiektywnych w terminach, o których mowa w 4 ust. 1, będą podlegały rozpatrzeniu w następnych okresach w pierwszej kolejności, zgodnie z postanowieniami niniejszej decyzji Zmiana uposaŝenia/wynagrodzenia z tytułu awansu nie moŝe być niŝsza niŝ 0,06 kwoty bazowej, której wysokość ustalona według odrębnych zasad określa ustawa budŝetowa. 2. Przepis ust. 1 nie dotyczy osób awansowanych na wyŝszy stopień słuŝbowy.... Wykreślić par. 10 w brzmieniu: Informację zawierającą ilość złoŝonych wniosków, w tym dane dotyczące okresu oczekiwania na awans przekazuje się związkom zawodowym działającym przy Izbie Celnej we Wrocławiu. 2. Dane zawarte w informacji dla związków zawodowych nie mogą naruszać przepisów o ochronie danych osobowych.

3 3. Informację, o której mowa w ust. 1 przekazuje się: 1) do dnia 15 stycznia, gdy awans ma nastąpić w dniu 26 stycznia - w Światowym Dniu Celnictwa, 2) do dnia 15 września, gdy awans ma nastąpić w dniu 21 września - w Dniu SłuŜby Celnej.... Par Imienną listę osób, dla których złoŝono wniosek awansowy wraz z danymi dotyczącymi okresu oczekiwania na awans oraz datą zatrudnienia, przekazuje się związkom zawodowym działającym w tut. Izbie Celnej do dnia 15 stycznia, gdy awans ma nastąpić w dniu 26 stycznia i do dnia 15 września gdy ma nastąpić w dniu 21 września. 2. powyŝsza lista zawierać będzie wyraźnie wskazane osoby (60% - całości listy), które oczekują na awans powyŝej 5 lat, wyłonione według kolejności: - oczekiwania na awans - staŝu pracy w S.C. - zajmowanego stanowiska/stopnia słuŝbowego (niŝsze stan./stopień daje pierwszeństwo) - najniŝsze uposaŝenie 3. osoba, której dotyczy wniosek awansowy otrzymuje jego kopię. 11 Wykaz osób awansowanych zamieszcza się na stronie intranetowej Izby Celnej we Wrocławiu z podaniem imienia, nazwiska i rodzaju wyróŝnienia oraz daty ostatniego awansu. 12 Wnioski, które zostały złoŝone przed dniem wejścia w Ŝycie niniejszej decyzji podlegają rozpatrzeniu, jeŝeli zostaną pozytywnie zweryfikowane, zgodnie z postanowieniami niniejszej decyzji. 13 Postanowienia niniejszej decyzji nie mają zastosowania do osób powoływanych na stanowiska kierownicze. 14 Decyzja wchodzi w Ŝycie z dniem podpisania. Ponadto : Załącznik Wniosek o awans zmiana w części B: Dopisać w rubryce Ogólny staŝ pracy słowa: w SłuŜbie Celnej oraz dopisać rubrykę: data ostatniego przeszeregowania

4 Załącznik do decyzji nr z dnia. (komórka organizacyjna).... (nr sprawy) Część A Imię Nazwisko Stanowisko słuŝbowe Stopień słuŝbowy* Rodzaj wyróŝnienia Aktualne miejsce pełnienia słuŝby/pracy Ogólne określenie zakresu powierzonych obowiązków słuŝbowych Wniosek o awans..,dnia Dyrektor Izby Celnej we Wrocławiu drogą słuŝbową) Wskazanie osiągnięć zawodowych funkcjonariusza celnego/pracownika i innych okoliczności uzasadniających jego wyróŝnienie *dotyczy tylko funkcjonariuszy celnych Zapoznałem się z wnioskiem: Podpis funkcjonariusza/pracownika... Pieczęć i podpis wnioskodawcy

5 Część B (wypełnia Wydział Kadr i Szkolenia) Data zatrudnienia w administracji celnej Ogólny staŝ pracy ( w latach) Data ostatniego awansu w stanowisku Data ostatniego awansu w stopniu* Uwagi Podpis i pieczątka osoby wypełniającej część B wniosku awansowego: *dotyczy tylko funkcjonariuszy celnych Decyzja Dyrektora Izby celnej we Wrocławiu: