Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych za 2016 rok w powiecie koszalińskim

Transkrypt

1 POWIATOWY URZĄD PRACY w KOSZALINIE ul. Racławicka 13, Koszalin, tel./fax (94) szko@praca.gov.pl Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych za 2016 rok w powiecie koszalińskim Koszalin kwiecień 2017 r. 1 S t r o n a

2 SPIS TREŚCI: 1. Wstęp Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy w powiecie koszalińskim Bezrobotni i oferty pracy Długotrwałe bezrobocie w zawodach Wskaźnik płynności osób bezrobotnych Analiza wskaźnika niedopasowania ofert pracy według wielkich grup zawodów Analiza wskaźnika dostępności ofert pracy Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych Zawody deficytowe w powiecie koszalińskim w 2016 roku Zawody zrównoważone w powiecie koszalińskim w 2016 roku Zawody nadwyżkowe w powiecie koszalińskim w 2016 roku Analiza umiejętności i uprawnień Analiza rynku edukacyjnego Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych Analiza lokalnego rynku pracy na podstawie badania kwestionariuszowego33 7. Prognozy rynku pracy Podsumowanie INFORMACJA SYGNALNA II półrocze 2016 r Spis tabel:...82 Spis rysunków: S t r o n a

3 1. Wstęp Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2016 roku w powiecie koszalińskim został przygotowany, w oparciu o nowe zalecenia metodyczne przygotowane zgodnie z Metodologią prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy opracowaną przez Instytut Nauk Społeczno -Ekonomicznych w Łodzi, na zlecenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich w ramach projektu pn. Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej. Prezentowane opracowanie ukazuje kompleksową analizę sytuacji na lokalnym rynku pracy w powiecie koszalińskim oraz analizę zjawiska bezrobocia notowanego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Koszalinie w 2016 roku i według stanu na dzień 31 grudnia 2016 roku. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest procesem systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących kształtowania popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno-zawodowym oraz formułowania na tej podstawie ocen, i krótkotrwałych prognoz niezbędnych dla określenia potrzeb szkoleniowych bezrobotnych i kształcenia zawodowego. Celem opracowania monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych dla powiatu koszalińskiego w 2016 roku jest określenie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowokwalifikacyjnej na rynku pracy, stworzenie bazy informacyjnej dla opracowania przyszłych struktur zawodowo-kwalifikacyjnych, określenie odpowiednich kierunków szkolenia bezrobotnych, zapewniających większą efektywność organizowanych szkoleń, bieżącą korektę poziomu, struktury i treści kształcenia zawodowego (dotyczy władz oświatowych oraz dyrekcji szkół), usprawnienie poradnictwa zawodowego poprzez wskazanie zawodów deficytowych i nadwyżkowych, usprawnienie pośrednictwa pracy, ułatwienie realizacji programów specjalnych dla aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych w celu promowania ich ponownego zatrudnienia. Zgodnie z zaleceniami metodycznymi Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w opracowaniu analizowane są: Zawody deficytowe to takie zawody, na które istnieje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby 3 S t r o n a

4 opracowania rankingu zawodów deficytowych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest wyższa niż liczba bezrobotnych, odsetek długotrwale bezrobotnych jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym. Zawody nadwyżkowe - to takie zawody, na które istnieje na rynku pracy niższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów nadwyżkowych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest niższa niż liczba bezrobotnych, długotrwałe bezrobocie jest relatywnie wysokie, a napływ bezrobotnych przewyższa ich odpływ w danym okresie sprawozdawczym. Zawody zrównoważone - to takie zawody, na które na rynku pracy występuje zapotrzebowanie zbliżone do liczby bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów zrównoważonych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest zbliżona do liczby zarejestrowanych bezrobotnych, odsetek bezrobotnych długotrwale jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym. Zawód zgodnie z Klasyfikacją Zawodów i Specjalności (KZiS) definiowany jest jako przynoszący dochód zbiór zadań (zespół czynności) wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez poszczególne osoby i wymagających odpowiednich kwalifikacji (wiedzy i umiejętności) zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Zawód może dzielić się na specjalności. Umiejętności - to zdolność wykonywania odpowiedniej klasy zadań w ramach zawodu np. obsługa komputera i wykorzystanie Internetu. Uprawnienia - to dodatkowe kwalifikacje zawodowe zdobywane w drodze procesu certyfikacji, dodatkowych szkoleń, egzaminów lub często także po udowodnieniu przebycia wymaganej praktyki; przykładem uprawnienia jest prawo jazdy kat. B. 4 S t r o n a

5 Kwalifikacje - to układ wiedzy, umiejętności i uprawnień przydatnych do realizacji składowych zadań zawodowych. Niniejsze opracowanie zostało sporządzone w głównej mierze w oparciu o dane zgromadzone w systemie Syriusz Std o liczbie zarejestrowanych bezrobotnych, zgłoszonych wolnych miejscach pracy i miejscach aktywizacji zawodowej oraz na podstawie danych dotyczących ofert pracy podmiotów publicznych oraz ofert publikowanych w Internecie. Analizę wzbogacono poprzez wykorzystanie danych Systemu Informacji Oświatowej MEN, badań Głównego Urzędu Statystycznego (BAEL, badanie popytu na pracę), czy też danych uzyskanych ze źródeł pierwotnych w ramach badań kwestionariuszowych przedsiębiorstw, które zostały przeprowadzone w ostatnim kwartale 2016 roku. Zaimplementowane dane zawierające wyliczone wskaźniki umożliwiają określenie zawodów deficytowych i nadwyżkowych, jak również pozwalają na przeprowadzenie szczegółowej analizy lokalnego rynku pracy i interpretację uzyskanych wyników. Dokonana analiza została przygotowana według zaleceń metodycznych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz zgodnie z art. 9 ust.1 pkt. 9 Ustawy o promocji o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (Dz. U. z 2016, poz. 149 z późn. zm.). Prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest jednym z zadań samorządu województwa oraz samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy. Ze względu na fakt, iż prezentowana analiza w dużej mierze ma wymiar wskaźnikowy, dla większej przejrzystości opracowania w opisie zaprezentowano najważniejsze wskaźniki, które zostały następnie odpowiednio zinterpretowane 5 S t r o n a

6 2. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy w powiecie koszalińskim Stopa bezrobocia na koniec 2016 roku w powiecie koszalińskim wynosiła 17,3% i była zdecydowanie wyższa niż przeciętna stopa dla województwa zachodniopomorskiego i dla całego kraju, która wynosiła odpowiednio 11,0% i 8,3%. Taka różnica w stopie bezrobocia wskazuje na występowanie istotnych problemów na lokalnym rynku pracy zarówno w zakresie zatrudnienia, podaży i popytu na pracę. Bezrobocie w powiecie koszalińskim ma charakter strukturalny i długotrwały. Obecnie odnotowuje się ciągły wzrost liczby ludności w wieku produkcyjnym, który nie idzie jednak w parze z wzrostem popytu na pracę. Mniejsza liczba zakładów pracy w zatrudniających mniejszą liczbę pracowników, negatywna fluktuacja zatrudnienia w regionie powodują, że stopa bezrobocia przez długi okres utrzymywała się na zbliżonym wysokim poziomie. Warto jednak dodać, że w ostatnim roku sytuacja na rynku pracy w powiecie koszalińskim zdecydowanie przeobraziła się i poprawiła. W porównaniu do danych z końca 2015 roku stopa bezrobocia zmniejszyła się o 4,3%, natomiast w porównaniu do danych z końca 2014 stopa bezrobocia zmniejszyła się aż o 7,8 punktów procentowych. Zmniejszeniu uległa także liczba osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Koszalinie. Na koniec 2016 roku zarejestrowanych było osób bezrobotnych. W porównaniu do danych z końca 2015 roku liczba osób bezrobotnych uległa zmniejszeniu. Spadek liczby osób bezrobotnych w liczbach bezwzględnych wyniósł 887, co stanowi procentowy spadek na poziomie wynoszącym 21,1 punktów procentowych. Prezentowane dane świadczą o istotnych zmianach w zakresie podaży i popytu na pracę w powiecie koszalińskim. Bezrobocie w powiecie koszalińskim jest wysoce sfeminizowane. Według danych na koniec 2016 roku zarejestrowanych było bezrobotnych kobiet 60,0% ogółu zarejestrowanych osób bezrobotnych oraz bezrobotnych mężczyzn 40,0%. Na koniec 2016 roku zarejestrowane były osoby długotrwale bezrobotnych zamieszkałe na terenie powiatu koszalińskiego tj. 55,6% ogółu zarejestrowanych osób bezrobotnych, osób bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat 30,6% ogółu bezrobotnych, 809 bezrobotnych w wieku do 30 lat 24,4% ogółu bezrobotnych oraz 173 osób niepełnosprawnych 5,2% ogółu zarejestrowanych osób bezrobotnych. 6 S t r o n a

7 2.1. Bezrobotni i oferty pracy W niniejszym podrozdziale przedstawiono dane, które dotyczą bezrobocia wśród mieszkańców powiatu koszalińskiego w odniesieniu do posiadanego przez bezrobotnych zawodu oraz wolnych miejsc pracy na analizowanym terenie. Prezentowane wielkości podane zostały z uwzględnieniem wielkich oraz elementarnych grup zawodowych w globalnej populacji osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Koszalinie. W tabeli poniżej zaprezentowane zostały grupy zawodowe, które generowały największą liczbę osób bezrobotnych według danych na koniec grudnia 2016 roku. W przypadku wielkich grup zawodowych na koniec 2016 roku najwięcej osób zarejestrowanych było w grupach: pracownicy usług i sprzedawcy 730 osób, pracownicy wykonujący prace proste 702 osoby, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 583 osoby, oraz technicy i inny średni personel 303 osoby. Największy napływ osób bezrobotnych w 2016 roku odnotowany został w takich wielkich grupach zawodowych jak: pracownicy usług i sprzedawcy osób, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy osób, pracownicy wykonujący prace proste osób, technicy i inny średni personel 534 osoby oraz specjaliści 499 osób. Odpływ osób bezrobotnych w 2016 roku w przypadku wielkich grup zawodowych był najbardziej widoczny w takich wielkich grupach jak: robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy osób, pracownicy wykonujący prace proste osób, pracownicy usług i sprzedawcy osoby, technicy i inny średni personel 606 osób oraz specjaliści 501 osób. Tabela 1. Analiza bezrobotnych według wielkich grup zawodów w 2016 roku. Kod Wielkie grupy zawodów napływ w okresie Bezrobotni ogółem odpływ w okresie stan na koniec okresu 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL SPECJALIŚCI PRACOWNICY BIUROWI OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY SIŁY ZBROJNE S t r o n a

8 Biorąc pod uwagę zawody elementarne najwięcej osób bezrobotnych posiadało zawód sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 354 osoby oraz robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 353 osoby. Kolejne zawody elementarne, w których odnotowano znaczną liczbę osób bezrobotnych to: kucharze 103 osoby, gospodarze budynków - 96 osób, robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym - 82 osoby, pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne - 76 osób, ślusarze i pokrewni - 62 osoby, fryzjerzy - 59 osób, mechanicy pojazdów samochodowych - 59 osób, pracownicy obsługi biurowej - 55 osób oraz pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani - 53 osoby. Tabela 2. Grupy zawodów elementarnych, w których liczba bezrobotnych (stan na koniec okresu) jest największa w 2016 roku. Kod Elementarne grupy zawodów Liczba bezrobotnych (stan na koniec okresu) 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 5120 Kucharze Gospodarze budynków Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne Ślusarze i pokrewni Fryzjerzy Mechanicy pojazdów samochodowych Pracownicy obsługi biurowej Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni Piekarze, cukiernicy i pokrewni Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych Murarze i pokrewni Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni Ogrodnicy Ekonomiści Kelnerzy Rolnicy upraw polowych Z liczby rejestracji osób bezrobotnych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Koszalinie w całym 2016 roku wynika, że największy napływ osób bezrobotnych w 2016 roku odnotowano w takich zawodach elementarnych jak: robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 546 osoby, sprzedawcy sklepowi 8 S t r o n a

9 (ekspedienci) osób, kucharze osoby, gospodarze budynków osób, robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym osoby, mechanicy pojazdów samochodowych osoby oraz ślusarze i pokrewni osób. Tabela 3. Grupy zawodów elementarnych, w których liczba bezrobotnych (napływ) jest największa w 2016 roku. Kod Elementarne grupy zawodów Liczba bezrobotnych (napływ w okresie) 9329 Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Kucharze Gospodarze budynków Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym Mechanicy pojazdów samochodowych Ślusarze i pokrewni Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani Murarze i pokrewni Fryzjerzy Pracownicy obsługi biurowej Piekarze, cukiernicy i pokrewni Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni Kelnerzy Ekonomiści Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni Technicy budownictwa Stolarze meblowi i pokrewni Najwięcej wyrejestrowań odnotowano w 2016 roku w takich zawodach jak: robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani osób, sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) osoby, kucharze osoby, gospodarze budynków osób, robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym osób, mechanicy pojazdów samochodowych osób, ślusarze i pokrewni osób, murarze i pokrewni osób, pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani osób, pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne osób oraz pracownicy obsługi biurowej osób. 9 S t r o n a

10 Największa liczba wolnych miejsc zatrudnienia i aktywizacji w ramach ofert: pracy, staży oraz prac społecznie użytecznych na analizowanym terenie dotyczyła przedstawicieli takich wielkich grup zawodowych jak: pracownicy wykonujący prace proste 984 oferty, pracownicy usług i sprzedawcy 485 oferty, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 324 oferty, specjaliści 253 oferty oraz operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 203 oferty. Tabela 4. Analiza ofert pracy według wielkich grup zawodów w 2016 roku. Napływ ofert pracy w okresie Kod 9 Wielkie grupy zawodów PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE CBOP (PUP + OHP + EURES) Internet Suma PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY SPECJALIŚCI OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY PRACOWNICY BIUROWI TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY SIŁY ZBROJNE Poniżej przedstawiono wolne miejsca zatrudnienia i aktywizacji w ramach ofert: pracy, staży oraz prac społecznie użytecznych dostępne na lokalnym rynku pracy (oferty pochodzące z Powiatowyego Urzędu Pracy w Koszalinie oraz oferty pracy dostępne w Internecie) z punktu widzenia elementarnych grup zawodowych. W 2016 roku największa liczba ofert kierowana była do przedstawicieli zawodów: pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani 410 ofert, robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani oferty, sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) ofert, pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne ofert, rybacy i zbieracze pracujący na własne potrzeby ofert, ręczni pakowacze i znakowacze - 97 ofert, gospodarze budynków - 93 oferty, kelnerzy - 90 ofert, pomoce kuchenne - 81 ofert, masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni - 72 oferty, pracownicy obsługi biurowej - 66 ofert, robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym - 52 oferty oraz kierowcy samochodów ciężarowych - 51 ofert. 10 S t r o n a

11 Tabela 5. Analiza ofert pracy według elementarnych grup zawodów w 2016 roku. Napływ ofert pracy w okresie CBOP Kod Elementarne grupy zawodów (PUP+OHP Internet Suma +EURES) 9629 Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne Rybacy i zbieracze pracujący na własne potrzeby Ręczni pakowacze i znakowacze Gospodarze budynków Kelnerzy Pomoce kuchenne Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni Pracownicy obsługi biurowej Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym Kierowcy samochodów ciężarowych Kucharze Pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani Magazynierzy i pokrewni Operatorzy maszyn i urządzeń do obróbki drewna Ogrodnicy Pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy socjalnej Pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji Pracownicy ochrony osób i mienia Robotnicy leśni i pokrewni Nauczyciele szkół podstawowych Inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji Fizjoterapeuci Mechanicy pojazdów samochodowych Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów spożywczych i pokrewni Kasjerzy i sprzedawcy biletów Przedstawiciele handlowi Stolarze meblowi i pokrewni S t r o n a

12 2.2. Długotrwałe bezrobocie w zawodach Poniżej przedstawiono zawody (według kodu czterocyfrowego), które najsilniej generowały długotrwałe bezrobocie w powiecie koszalińskim w 2016 roku. Wartość wskaźnika długotrwałego bezrobocia informuje o tym, jaki odsetek bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów stanowią długotrwale bezrobotni. Im większa wartość wskaźnika, tym więcej osób jest długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów. Wartość wskaźnika przyjmuje wartości od 0% (sytuacja, w której bezrobotni długotrwale nie występują) do 100% (w przypadku, gdy każdy bezrobotny w elementarnej grupie zawodów jest długotrwale bezrobotnym). Długotrwałe bezrobocie najczęściej generowali przedstawiciele elementarnych grup zawodowych zaprezentowanych w poniższej tabeli. Osoby bezrobotne reprezentujące wymienione zawody mogą mieć trudności w znalezieniu zatrudnienia za pośrednictwem urzędu pracy i są w największym stopniu zagrożone długotrwałym bezrobociem. Tabela 6. Zawody generujące długotrwałe bezrobocie według kodu czterocyfrowego. Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik długotrwałego bezrobocia 0110 Oficerowie sił zbrojnych 100, Kierownicy w gastronomii 100, Chemicy 100, Inżynierowie chemicy i pokrewni 100, Analitycy systemów komputerowych i programiści gdzie indziej niesklasyfikowani 100, Technicy nauk chemicznych, fizycznych i pokrewni 100, Operatorzy urządzeń do spalania odpadów, uzdatniania wody i pokrewni 100, Pracownicy służb technicznych żeglugi 100, Technicy medyczni i dentystyczni 100, Praktykujący niekonwencjonalne lub komplementarne metody terapii 100, Asystenci dentystyczni 100, Muzycy i pokrewni 100, Operatorzy urządzeń telekomunikacyjnych 100, Pracownicy do spraw transportu 100, Opiekunowie zwierząt domowych i pracownicy zajmujący się zwierzętami 100, Sprzedawcy (konsultanci) w centrach sprzedaży telefonicznej / internetowej 100, Opiekunowie dziecięcy 100, Pomocniczy personel medyczny 100, Hodowcy zwierząt gdzie indziej niesklasyfikowani 100, Rybacy morscy 100, Rolnicy produkcji roślinnej pracujący na własne potrzeby 100, Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na własne potrzeby 100, Robotnicy obróbki kamienia 100, Betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni 100, Posadzkarze, parkieciarze i glazurnicy 100, Robotnicy przygotowujący i wznoszący konstrukcje metalowe 100,00 12 S t r o n a

13 7313 Jubilerzy, złotnicy i pokrewni 100, Ceramicy i pokrewni 100, Formowacze wyrobów szklanych, krajacze i szlifierze szkła 100, Pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku 100, Robotnicy przygotowujący drewno i pokrewni 100, Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna 100, Konstruktorzy i krojczowie odzieży 100, Obuwnicy i pokrewni 100, Operatorzy maszyn i urządzeń do przeróbki mechanicznej kopalin 100, Operatorzy maszyn tkackich i dziewiarskich 100, Operatorzy maszyn do produkcji obuwia i pokrewni 100, Monterzy sprzętu elektrycznego 100, Pomoce domowe i sprzątaczki 100, Robotnicy wykonujący prace proste przy uprawie roślin i hodowli zwierząt 100, Wskaźnik płynności osób bezrobotnych Poniżej przedstawione zostały informację na temat kierunków i natężenia fluktuacji i ruchu osób bezrobotnych (rejestracji napływu i wyrejestrowań odpływu osób bezrobotnych). Wskaźnik płynności bezrobotnych został obliczony według następującego wzoru: gdzie: - odpływ bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t. - napływ bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t, Wartość miernika płynności wskazuje na kierunek i natężenie ruchu bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów. W przypadku, gdy napływ przewyższa odpływ, oznacza to wzrost liczby bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów. Gdy odpływ jest równy napływowi (oba niezerowe), liczba bezrobotnych w grupie zawodów jest constans i nie ulega zmianie. W sytuacji, gdy odpływ przewyższa napływ, mamy do czynienia ze spadkiem bezrobotnych w zawodzie. Największy wskaźnik płynności w 2016 roku dotyczył takich zawodów jak: konduktorzy i pokrewni, operatorzy urządzeń pakujących, znakujących i urządzeń do napełniania butelek, pomocniczy personel medyczny, tynkarze i pokrewni, ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna, drukarze, 13 S t r o n a

14 kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów, zamiatacze i pokrewni, posadzkarze, parkieciarze i glazurnicy oraz pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu. Tabela 7. Grupy zawodów elementarnych, dla których wskaźnik płynności bezrobotnych jest najwyższy w 2016 roku. Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik płynności bezrobotnych 5112 Konduktorzy i pokrewni 4, Operatorzy urządzeń pakujących, znakujących i urządzeń do napełniania butelek 4, Pomocniczy personel medyczny 3, Tynkarze i pokrewni 3, Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna 3, Drukarze 2, Kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów 2, Zamiatacze i pokrewni 2, Posadzkarze, parkieciarze i glazurnicy 2, Pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu 2, Specjaliści nauk o Ziemi 2, Architekci krajobrazu 2, Pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 2, Projektanci i administratorzy baz danych 2, Bibliotekoznawcy i specjaliści zarządzania informacją 2, Archeolodzy, socjolodzy i specjaliści dziedzin pokrewnych 2, Mistrzowie produkcji w budownictwie 2, Asystenci dentystyczni 2, Średni personel w zakresie działalności artystycznej i kulturalnej gdzie indziej niesklasyfikowany 5164 Opiekunowie zwierząt domowych i pracownicy zajmujący się zwierzętami 2,00 2, Mechanicy precyzyjni 2,00 Operatorzy maszyn i urządzeń do przeróbki ,00 mechanicznej kopalin 8141 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych 2, Monterzy sprzętu elektronicznego 2,00 Wskaźnik płynności bezrobotnych był najniższy w takich elementarnych zawodach jak: oficerowie sił zbrojnych, kierownicy do spraw produkcji przemysłowej, kierownicy do spraw budownictwa, fizycy i astronomowie, położne bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji, nauczyciele szkół specjalnych, specjaliści do spraw public relations, specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych, archiwiści i muzealnicy, piloci statków powietrznych i personel pokrewny, ratownicy medyczni, agenci i administratorzy nieruchomości, operatorzy urządzeń do rejestracji i transmisji obrazu i dźwięku, przewodnicy turystyczni 14 S t r o n a

15 i piloci wycieczek, rękodzielnicy wyrobów z drewna i pokrewnych materiałów, operatorzy maszyn do produkcji wyrobów papierniczych oraz operatorzy maszyn do prania. Tabela 8. Grupa zawodów elementarnych, w których wskaźnik płynności bezrobotnych jest najniższy. Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik płynności bezrobotnych 0110 Oficerowie sił zbrojnych 0, Kierownicy do spraw produkcji przemysłowej 0, Kierownicy do spraw budownictwa 0, Fizycy i astronomowie 0, Położne bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 0, Nauczyciele szkół specjalnych 0, Specjaliści do spraw public relations 0, Specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych 0, Archiwiści i muzealnicy 0, Piloci statków powietrznych i personel pokrewny 0, Ratownicy medyczni 0, Agenci i administratorzy nieruchomości 0, Operatorzy urządzeń do rejestracji i transmisji obrazu i dźwięku 0, Przewodnicy turystyczni i piloci wycieczek 0, Rękodzielnicy wyrobów z drewna i pokrewnych materiałów 0, Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów papierniczych 0, Operatorzy maszyn do prania 0, Analiza wskaźnika niedopasowania ofert pracy według wielkich grup zawodów. Analiza wskaźnika niedopasowania ofert pracy opiera się na wyliczaniu wskaźnika niedopasowania struktury ofert pracy dostępnych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Koszalinie oraz ofert pracy dostępnych w internecie w 2016 roku według wielkich grup zawodów. Wskaźnik struktury ofert pracy stanowi iloraz przeciętnej liczby ofert pracy w grupie zawodów do całkowitej liczby ofert pracy w danym okresie sprawozdawczym. Na podstawie wskaźnika struktury ofert pracy według źródeł wyliczony został wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy. Na jego podstawie przedstawiono grupy zawodów, w których oferty pracy są niedoreprezentowane w PUP w Koszalinie (wartość wskaźnika przyjmuje wartość <1). Taka wartość wskaźnika oznacza, że pracodawcy znacznie częściej oferują pracę za pośrednictwem portali internetowych dla tych zawodów. Druga grupa zawodów to zawody, w których oferty pracy są nadreprezentowane w PUP w Koszalinie 15 S t r o n a

16 (wartość wskaźnika przyjmuje wartość >1). Taki wskaźnik oznacza, że pracodawcy znacznie częściej poszukują pracowników za pośrednictwem PUP w Koszalinie niż w Internecie. Do zawodów niedoreprezentowanych w PUP w Koszalinie zalicza się takie zawody jak: przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy, technicy i inny średni personel, specjaliści oraz operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń. Do zawodów nadreprezenotwanych w PUP w Koszalinie zalicza się przede wszystkim takie zawody jak: pracownicy wykonujący prace proste, rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy, pracownicy usług i sprzedawcy, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy oraz pracownicy biurowi. Tabela 9. Wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy w 2016 roku. Wskaźnik struktury według Wielkie grupy zawodowe źródeł PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY PUP Internet Wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy (PUP vs internet) 0,47% 5,96% 0,08 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 3,75% 21,70% 0,17 SPECJALIŚCI 6,56% 36,17% 0,18 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 7,07% 9,36% 0,75 PRACOWNICY BIUROWI 6,83% 4,68% 1,46 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 11,95% 7,66% 1,56 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 17,92% 11,06% 1,62 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 7,22% 1,28% 5,66 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE 38,23% 2,13% 17, Analiza wskaźnika dostępności ofert pracy Wskaźnik dostępności ofert pracy jest to stosunek wolnych miejsc pracy (ofert pracy) do sumy zrealizowanych i niezrealizowanych miejsc pracy. Analiza tego miernika pozwala określić jaki odsetek całkowitego popytu na pracę stanowią wolne miejsca pracy. Miernik informuje o dostępności oferty pracy w danej grupie elementarnej. Wskaźnik dostępności oferty pracy obliczany jest według wzoru: gdzie - średniomiesięczna liczba bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t - średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy w grupie zawodów k w okresie t 16 S t r o n a

17 Miernik informuje o dostępności oferty pracy w danej grupie elementarnej. Im wyższa wartość miernika, tym dostępność niższa. Wartość wskaźnika można interpretować jako przeciętną liczbę bezrobotnych przypadających na 1 ofertę pracy. Im wyższa wartość wskaźnika tym mniejsza szansa na znalezienie zatrudnienia w grupie zawodów. Zgodnie z przedstawionymi danymi największe szanse na znalezienie pracy mają przedstawiciele wielkich grupach zawodowych: specjaliści, operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń, pracownicy wykonujący prace proste oraz rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy. Najmniejsza dostępność miejsc pracy występuje w wielkiej grupie zawodowej: robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy, technicy i inny średni personel oraz pracownicy usług i sprzedawcy. Tabela 10. Wskaźnik dostępności ofert pracy wielkie grupy zawodów. Kod Wielkie grupy zawodów Wskaźnik dostępności ofert pracy 2 SPECJALIŚCI 7,22 8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 7,54 9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE 7,93 6 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 8,06 4 PRACOWNICY BIUROWI 10,79 1 PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY 11,42 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 14,36 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 19,69 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 24,44 Największe szanse na znalezienie zatrudnienia mają przede wszystkim przedstawiciele takich elementarnych grup zawodowych jak: inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji, mistrzowie produkcji w przemyśle przetwórczym, ładowacze nieczystości, agenci ubezpieczeniowi, lekarze bez specjalizacji, w trakcie specjalizacji lub ze specjalizacją I stopnia, administratorzy systemów komputerowych, specjaliści do spraw sieci komputerowych, kierownicy w instytucjach opieki nad dziećmi, kierownicy do spraw sportu, rekreacji i rozrywki, lekarze dentyści specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty), nauczyciele sztuki w placówkach pozaszkolnych, specjaliści do spraw szkoleń zawodowych i rozwoju kadr, specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych, kompozytorzy, artyści muzycy i śpiewacy, pośrednicy pracy i zatrudnienia, planiści produkcyjni, pomocnicy biblioteczni, pracownicy usług osobistych gdzie indziej niesklasyfikowani, uliczni sprzedawcy żywności, pszczelarze i hodowcy jedwabników oraz rzemieślnicy gdzie indziej niesklasyfikowani. 17 S t r o n a

18 Tabela 11. Wysoki wskaźnik dostępności ofert elementarne grupy zawodów. Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik dostępności ofert pracy 2141 Inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji 0, Mistrzowie produkcji w przemyśle przetwórczym 0, Ładowacze nieczystości 0, Agenci ubezpieczeniowi 0, Lekarze bez specjalizacji, w trakcie specjalizacji lub ze specjalizacją I stopnia 0, Administratorzy systemów komputerowych 0, Specjaliści do spraw sieci komputerowych 0, Kierownicy w instytucjach opieki nad dziećmi 0, Kierownicy do spraw sportu, rekreacji i rozrywki 0, Lekarze dentyści specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty) 0, Nauczyciele sztuki w placówkach pozaszkolnych 0, Specjaliści do spraw szkoleń zawodowych i rozwoju kadr 0, Specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych 0, Kompozytorzy, artyści muzycy i śpiewacy 0, Pośrednicy pracy i zatrudnienia 0, Planiści produkcyjni 0, Pomocnicy biblioteczni 0, Pracownicy usług osobistych gdzie indziej niesklasyfikowani 0, Uliczni sprzedawcy żywności 0, Pszczelarze i hodowcy jedwabników 0, Rzemieślnicy gdzie indziej niesklasyfikowani 0, Kierownicy do spraw produkcji przemysłowej 0, Asystenci nauczycieli 0, Doradcy finansowi i inwestycyjni 0, Średni personel w zakresie działalności artystycznej i kulturalnej gdzie indziej niesklasyfikowany 0, Nauczyciele szkół specjalnych 0, Pracownicy zakładów pogrzebowych 0, Rybacy i zbieracze pracujący na własne potrzeby 0, Fizjoterapeuci 0, Monterzy izolacji 0, Czyściciele pojazdów 0, Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjnokomunikacyjnych) 0, Pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 0, Monterzy linii elektrycznych 0, Pozostali pracownicy zajmujący się sprzątaniem 0, Ratownicy medyczni 1, Sekretarze medyczni i pokrewni 1, Pracownicy centrów obsługi telefonicznej (pracownicy call center) 1, Archiwiści i muzealnicy 1,00 18 S t r o n a

19 Najmniejsze szanse na znalezienie zatrudnienia mają przede wszystkim przedstawiciele takich elementarnych grup zawodowych: rolnicy upraw polowych, dietetycy i żywieniowcy, technicy rolnictwa i pokrewni, technicy mechanicy, fryzjerzy, robotnicy pracujący przy przeładunku towarów, rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej, ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni, technicy wsparcia informatycznego i technicznego, operatorzy innych maszyn i urządzeń przetwórczych gdzie indziej niesklasyfikowani, piekarze, cukiernicy i pokrewni, praczki ręczne i prasowacze oraz monterzy i serwisanci instalacji i urządzeń teleinformatycznych. Tabela 12. Niski wskaźnik dostępności ofert pracy elementarne grupy zawodów. Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik dostępności ofert pracy 6111 Rolnicy upraw polowych 404, Dietetycy i żywieniowcy 341, Technicy rolnictwa i pokrewni 337, Technicy mechanicy 325, Fryzjerzy 178, Robotnicy pracujący przy przeładunku towarów 121, Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej 119, Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni 116, Technicy wsparcia informatycznego i technicznego 113, Operatorzy innych maszyn i urządzeń przetwórczych gdzie indziej niesklasyfikowani 101, Piekarze, cukiernicy i pokrewni 99, Praczki ręczne i prasowacze 97, Monterzy i serwisanci instalacji i urządzeń teleinformatycznych 94, Technicy nauk fizycznych i technicznych gdzie indziej niesklasyfikowani 77, Dekarze 74, Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani 73, Pracownicy opieki osobistej w ochronie zdrowia i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 72, Zaopatrzeniowcy 57, Inżynierowie mechanicy 55, Operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych 54, Specjaliści do spraw księgowości i rachunkowości 43, Kasjerzy bankowi i pokrewni 43, Ślusarze i pokrewni 38, Mechanicy pojazdów samochodowych 38, Murarze i pokrewni 35, Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 32, Pracownicy do spraw statystyki, finansów i ubezpieczeń 32, Technicy leśnictwa 31, Kierownicy do spraw strategii i planowania 31, Spawacze i pokrewni 30,25 19 S t r o n a

20 3. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych umożliwia poznanie zawodów, na które występuje znaczne zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy, a więc zawodów pożądanych przez pracodawców oraz zawodów nieadekwatnych do potrzeb i wymagań rynku pracy, a także oczekiwań pracodawców. Tabela 13. Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie koszalińskim - informacja sygnalna r. Sekcja Zaklasyfikowanie Grupa elementarna Inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji DEFICYT zawód maksymalnie deficytowy zawód deficytowy Mistrzowie produkcji w przemyśle przetwórczym Agenci ubezpieczeniowi Ładowacze nieczystości Lekarze bez specjalizacji, w trakcie specjalizacji lub ze specjalizacją I stopnia Asystenci nauczycieli Doradcy finansowi i inwestycyjni Średni personel w zakresie działalności artystycznej i kulturalnej gdzie indziej niesklasyfikowany Pracownicy zakładów pogrzebowych Monterzy izolacji Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjnokomunikacyjnych) Pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji Monterzy linii elektrycznych Rolnicy upraw polowych Fryzjerzy Praczki ręczne i prasowacze NADWYŻKA zawód nadwyżkowy Pracownicy do spraw statystyki, finansów i ubezpieczeń Specjaliści nauczania i wychowania gdzie indziej niesklasyfikowani Pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani Pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy socjalnej zawód maksymalnie nadwyżkowy Właściciele sklepów Operatorzy urządzeń do spalania odpadów, uzdatniania wody i pokrewni Oficerowie sił zbrojnych *Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych został wykonany według nowej metodologii przygotowanej w ramach projektu współfinansowanego ze środków UE w ramach EFS Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. 20 S t r o n a

21 3.1. Zawody deficytowe w powiecie koszalińskim w 2016 roku W obowiązującej metodologii zakłada się, iż zawody deficytowe charakteryzują się większą liczbą dostępnych ofert pracy niż wynosi średni stan bezrobotnych w danym okresie sprawozdawczym. Dodatkowo wskazane jest, aby w takim zawodzie odsetek długotrwale bezrobotnych nie przekraczał mediany, a odpływ bezrobotnych powinien przewyższać ich napływ (bądź był równy) w danym okresie sprawozdawczym. Zawody maksymalnie deficytowe wyróżniają się brakiem bezrobotnych tj. wskaźnik dostępności oferty pracy wynosi zero. W 2016 roku odnotowano 5 zawodów elementarnych o maksymalnym wskaźniku deficytu: inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji, mistrzowie produkcji w przemyśle przetwórczym, agenci ubezpieczeniowi, ładowacze nieczystości oraz lekarze bez specjalizacji, w trakcie specjalizacji lub ze specjalizacją I stopnia. Tabela 14. Elementarne grupy zawodów maksymalnie deficytowych. Kod Elementarna grupa zawodów Liczba dostępnych ofert pracy Odsetek ofert subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+EURES) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%) 2141 Inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji 2 0,00 0, Mistrzowie produkcji w przemyśle przetwórczym 2 0,00 0, Agenci ubezpieczeniowi 1 0, Ładowacze nieczystości 1 0,00 0, Lekarze bez specjalizacji, w trakcie specjalizacji lub ze specjalizacją I stopnia 0 0,00 W 2016 roku w powiecie koszalińskim odnotowano 8 zawodów deficytowych: asystenci nauczycieli, doradcy finansowi i inwestycyjni, średni personel w zakresie działalności artystycznej i kulturalnej gdzie indziej niesklasyfikowany, pracownicy zakładów pogrzebowych, monterzy izolacji, specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych), pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji oraz monterzy linii elektrycznych. 21 S t r o n a

22 Tabela 15. Ranking elementarnych zawodów deficytowych w 2016 roku. Kod Elementarna grupa zawodów Średniomiesięczna liczba bezrobotnych Średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostępności ofert pracy Wskaźnik długotrwałego bezrobocia Wskaźnik płynności bezrobotnych Odsetek ofert subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+EURES) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%) 5312 Asystenci nauczycieli 0,08 0,58 0,14 1,00 100,00 28, Doradcy finansowi i inwestycyjni 0,33 1,42 0,24 1,33 0, Średni personel w zakresie działalności artystycznej i kulturalnej gdzie indziej niesklasyfikowany Pracownicy zakładów pogrzebowych 0,17 0,67 0,25 2,00 28,57 28,57 0,08 0,25 0,33 66,67 0, Monterzy izolacji 0,58 1,00 0,58 0,00 1,00 0,00 0, Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych) Pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 2,25 3,33 0,68 0,00 1,00 25,00 0,00 2,33 3,00 0,78 50,00 2,00 0,00 0, Monterzy linii elektrycznych 0,58 0,67 0,87 0,00 1,00 0,00 0,00 22 S t r o n a

23 3.2. Zawody zrównoważone w powiecie koszalińskim w 2016 roku. Zgodnie z nową metodologią opracowania monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych przyjęto, że zawody zrównoważone odznaczają się zbliżoną liczbą bezrobotnych i dostępnych ofert pracy w danym okresie sprawozdawczym. W 2016 roku w powiecie koszalińskim nie odnotowano żadnego elementarnego zawodu zrównoważonego Zawody nadwyżkowe w powiecie koszalińskim w 2016 roku. Zawody nadwyżkowe odznaczają się przewagą liczebną bezrobotnych nad dostępnymi ofertami pracy, bezrobociem długotrwałym powyżej mediany oraz niskim odpływem netto (wyższy napływ niż odpływ) bezrobotnych w danym okresie sprawozdawczym. Zawody maksymalnie nadwyżkowe to takie, dla których nie ma żadnych ofert pracy tj. wskaźnik dostępności oferty pracy nie przyjmuje żadnych wartości. W 2016 roku odnotowano 3 zawody maksymalnie nadwyżkowe: właściciele sklepów, operatorzy urządzeń do spalania odpadów, uzdatniania wody i pokrewni oraz oficerowie sił zbrojnych. Tabela 16. Elementarne grupy zawodów maksymalnie nadwyżkowych. Kod Elementarna grupa zawodów Liczba dostępnych ofert pracy Odsetek ofert subsydiowa nych (%) Odsetek wolnych miejsc pracy (%) 5221 Właściciele sklepów 6 0,00 0,00 Operatorzy urządzeń do spalania odpadów, uzdatniania 3132 wody i pokrewni 2 0,00 0, Oficerowie sił zbrojnych 1 0,00 0,00 W 2016 roku w powiecie koszalińskim odnotowano 7 elementarnych zawodów nadwyżkowych: rolnicy upraw polowych, fryzjerzy, praczki ręczne i prasowacze, pracownicy do spraw statystyki, finansów i ubezpieczeń, specjaliści nauczania i wychowania gdzie indziej niesklasyfikowani, pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani oraz pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy socjalnej. 23 S t r o n a

24 Tabela 17. Ranking elementarnych zawodów nadwyżkowych w 2016 roku. Kod Elementarna grupa zawodów Średniomiesięczna liczba bezrobotnych Średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostępności ofert pracy Wskaźnik długotrwałego bezrobocia Wskaźnik płynności bezrobotnych Odsetek ofert subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+EURES) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%) 6111 Rolnicy upraw polowych 33,67 0,08 404,00 63,89 0,95 0, Fryzjerzy 59,42 0,33 178,25 55,93 0,97 100,00 25, Praczki ręczne i prasowacze 8,08 0,08 97,00 66,67 0,50 0,00 0,00 Pracownicy do spraw statystyki, 4312 finansów i ubezpieczeń Specjaliści nauczania i 2359 wychowania gdzie indziej niesklasyfikowani Pracownicy obsługi biura gdzie 4419 indziej niesklasyfikowani Pracownicy wsparcia rodziny, 3412 pomocy społecznej i pracy socjalnej 2,67 0,08 32,00 66,67 0,50 0,00 26,83 1,33 20,13 58,33 0,96 37,50 12,50 35,17 3,42 10,29 54,55 0,98 97,50 97,50 8,50 3,00 2,83 77,78 0,89 26,47 11,76 24 S t r o n a

25 4. Analiza umiejętności i uprawnień Następna część opracowania związana jest z analizą umiejętności i uprawnień na lokalnym rynku pracy, która została zaprezentowana z punktu widzenia popytowej strony. W ramach opracowania zostały przedstawione uprawnienia, które są najczęściej posiadane przez bezrobotnych - posiada je najwyższy odsetek bezrobotnych oraz umiejętności i uprawnienia, które są najczęściej wymagane przez pracodawców w ofertach pracy - stanowią najwyższy odsetek ofert pracy, w których są wymagane. Analiza umiejętności i uprawnień przedstawiona została w powiązaniu z zawodami, co umożliwi wskazanie niedopasowań w strukturze kwalifikacyjno-zawodowej osób bezrobotnych. Skorelowanie popytu i podaży na umiejętności i uprawnienia na lokalnym rynku pracy w podziale na wielkie grupy zawodów pozwoli ocenić dopasowanie umiejętności i uprawnień osób bezrobotnych w danych grupach zawodów do oczekiwań i potrzeb pracodawców widocznych w ofertach pracy. W przypadku, gdy umiejętności i uprawnienia, które najczęściej posiadają bezrobotni zarejestrowani w PUP w Koszalinie pokrywają się z tymi, których oczekują pracodawcy zachodzi równowaga na rynku pracy w tym aspekcie. W sytuacji, gdy w wyniku przeprowadzonej analizy danych, umiejętności i uprawnienia poszukiwane przez pracodawców w ofertach pracy okażą sie inne, niż umiejętności posiadane przez bezrobotnych w danej grupie zawodów, możemy mówić o niedopasowaniu struktury kwalifikacyjno-zawodowej na badanym rynku pracy. Poniżej przedstawione zostały umiejętności i uprawnienia oczekiwane przez pracodawców względem wielkich grup zawodów w 2016 roku. Dane przedstawione zostały za pomocą odsetka ofert pracy, który liczony jest jako iloraz napływu ofert pracy, w których dana umiejętność lub uprawnienie jest wymagane do całkowitego napływu ofert pracy w ramach danej wielkiej grupy zawodów (oferty pracy z Powiatowego Urzędu Pracy w Koszalinie oraz oferty pracy dostępnych w Internecie). W tabeli przedstawiono także informacje o podażowej stronie rynku pracy - umiejętności posiadane przez bezrobotnych. Dane przedstawiono za pomocą odsetka bezrobotnych, który wyliczany jest jako iloraz stanu bezrobotnych z danym uprawnieniem w ramach wielkiej grupy zawodów do całkowitego stanu bezrobotnych w ramach wielkiej grupy zawodów. 25 S t r o n a

26 Tabela 18. Umiejętności i uprawnienia według wielkich grup zawodów w 2016 roku. STRONA PODAŻOWA RYNKU PRACY STRONA POPYTOWA RYNKU PRACY Kod grupy zawodów Wielka grupa zawodów Umiejętności posiadane przez bezrobotnych Odsetek bezrobotnych (%)* Umiejętności wymagane w ofertach pracy Odsetek ofert pracy (%)** 1 PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY 2 SPECJALIŚCI 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 4 PRACOWNICY BIUROWI 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY Obsługa komputera i wykorzystanie Internetu Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna Znajomość języków obcych 0,33 0,33 0,66 Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 50,00 Zarządzanie ludźmi/ przywództwo 42,86 Znajomość języków obcych 28,57 Komunikacja ustna/ komunikatywność 21,43 Planowanie i organizacja pracy własnej 21,43 Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 27,06 Znajomość języków obcych 16,47 Wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie 12,94 Zarządzanie ludźmi/ przywództwo 12,94 Komunikacja ustna/ komunikatywność 11,76 Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 35,29 Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność Komunikacja ustna/ komunikatywność Obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 25,49 15,69 9,80 Znajomość języków obcych 9,80 Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność Komunikacja ustna/ komunikatywność Obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 36,36 27,27 27,27 Znajomość języków obcych 27,27 Planowanie i organizacja pracy własnej 18,18 Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 15,38 Komunikacja ustna/ komunikatywność 15,38 Znajomość języków obcych 11,54 26 S t r o n a

27 Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69 Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69 Komunikacja ustna/ komunikatywność 33,33 6 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 33,33 33,33 Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 33,33 Współpraca w zespole 33,33 Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,17 Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 22,22 Znajomość języków obcych 5,56 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 5,56 5,56 Obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 5,56 Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 31,82 8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych Obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 9,09 4,55 Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 4,55 Komunikacja ustna/ komunikatywność 0,14 Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 20,00 9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE Współpraca w zespole 0,14 Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 20,00 20,00 Wywieranie wpływu 20,00 Znajomość języków obcych 20,00 * Odsetek bezrobotnych wyliczany jest jako iloraz stanu bezrobotnych z danym uprawnieniem w ramach wielkiej grupy zawodów do całkowitego stanu bezrobotnych w ramach wielkiej grupy zawodów. ** Odsetek ofert pracy liczony jest jako iloraz napływu ofert pracy, w których dana umiejętność lub uprawnienie jest wymagań do całkowitego napływu ofert pracy w ramach danej wielkiej grupy zawodów (PUP+Intemet). Uzupełnieniem analizy umiejętności i uprawnień w podziale na wielkie grupy zawodów jest badanie cech grupy osób bezrobotnych bez zawodu. Grupę tą można scharakteryzować według posiadanego wykształcenia, czy też posiadanych umiejętności i uprawnień. Poniżej przedstawiony został procentowy udział osób bezrobotnych z danym poziomem wykształcenia, uprawnieniem lub umiejętnością w stosunku do ogółu zarejestrowanych osób bezrobotnych bez zawodu. Zgodnie z danymi na koniec 2016 roku w PUP w Koszalinie zarejestrowanych było 348 osób bezrobotnych bez zawodu, co stanowiło 10,5% ogólnej liczby wszystkich zarejestrowanych osób bezrobotnych. Zdecydowanie największa liczba 27 S t r o n a