R E G U L A M I N. Klubu Pracy

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia nr 14/2007 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie z dnia 31 grudnia 2007r. R E G U L A M I N Klubu Pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnowie Tarnów 2007r.

2 I. ZałoŜenia ogólne. 1. Klub pracy realizuje zadania w oparciu o ustawę z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( Dz. U. z 2004r. nr 99 poz z późn. zm), Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007r. w sprawie standardów usług rynku pracy ( Dz. U. nr 47 poz. 314 z 2007r. ) oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne słuŝby zatrudnienia usług rynku pracy ( Dz. U. nr 47 poz. 315 z 2007r. ). 2. Celem klubu pracy jest pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy osobom bezrobotnym i poszukującym pracy. 3. Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy polega na przygotowaniu osób bezrobotnych i poszukujących pracy do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia poprzez: a) uczestnictwo w szkoleniu z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy, b) udział w zajęciach aktywizacyjnych, c) dostęp do informacji i elektronicznych baz danych. 4. Szkolenie z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy realizowane jest przez lidera klubu pracy w budynku Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie oraz w Filiach PUP w Tuchowie i śabnie. A. Szkolenie z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy 1. Szkolenia z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy przeznaczone są dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy, w szczególności dla osób, które: - nie posiadają doświadczenia w poszukiwaniu pracy, - utraciły motywację do poszukiwania pracy, - po okresie braku aktywności zawodowej chcą powrócić na rynek pracy.

3 2. Szkolenie z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy poprzedza rozmowa wstępna lub porada indywidualna, w wyniku której doradca zawodowy wydaje opinię o celowości uczestnictwa bezrobotnego lub poszukującego pracy w szkoleniu. 3. Nabór na szkolenie odbywa się w sposób ciągły spośród zarejestrowanych w tutejszym Urzędzie Pracy osób bezrobotnych i poszukujących pracy. 4. Osoba bezrobotna lub poszukująca pracy moŝe zostać skierowana na szkolenie z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy nie częściej niŝ raz na dwa lata. 5. Wszyscy uczestnicy szkolenia z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy mają jednakowe prawa i obowiązki. 6. Szkolenie z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy realizowane jest w oparciu o program szkolenia rekomendowany przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej. 7. Program szkolenia realizowany jest przez okres trzech następujących po sobie tygodni i składa się z dwóch części: - 40 godzin zajęć prowadzonych metodą warsztatów szkoleniowych w trakcie odrębnych sesji tematycznych, realizowanych przez 10 kolejnych dni roboczych, - praktycznego poszukiwania pracy przez uczestników w ciągu 5 kolejnych dni roboczych oraz 15 godzin wspólnych spotkań, których celem jest wymiana i omówienie doświadczeń oraz wzajemna pomoc i wsparcie w poszukiwaniu pracy. 8. W uzasadnionych przypadkach, jeŝeli uczestnicy szkolenia zostali dobrani ze względu na szczególny typ problemu, program szkolenia moŝe zostać dostosowany do ich specyficznych potrzeb z zachowaniem ogólnego zakresu treści i czasu zajęć. 9. Lider klubu pracy prowadzi stosowną dokumentację dotyczącą kaŝdego szkolenia. 10.Dokumentacja prowadzona jest przede wszystkim w formie elektronicznej, za wyjątkiem dokumentów wymagających potwierdzenia własnoręcznym podpisem w szczególności listy obecności, które gromadzone są w formie papierowej.

4 11.Udział w szkoleniu z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy potwierdza wydane zaświadczenie o ukończeniu szkolenia. 12. Uczestnikom szkolenia wypłacane są dodatki lub stypendia szkoleniowe oraz zwracane są koszty dojazdu na zajęcia zgodnie z ustawę z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( Dz. U. z 2004r. nr 99 poz z późn. zm) II. ZałoŜenia szczegółowe: 1. Rozpoczynając szkolenie z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy osoba skierowana wypełnia Kartę Członka Klubu Pracy oraz podpisuje porozumienie. 2. Uczestnicy szkolenia zobowiązani są do systematycznego uczęszczania na zajęcia. 3. Uczestnicy szkolenia powinni aktywnie i systematycznie poszukiwać pracy według podanych wskazówek i zasad. 4. Szkolenie realizowane jest w grupach minimum 5osób, maksymalnie - 14 osób. 4. Lider klubu pracy prowadzi rejestr uczestników szkolenia wraz z listą obecności. 5. Lider ustala terminy i czas trwania szkolenia według obowiązującego harmonogramu. 6. Lider dokonuje pisemnej analizy przebiegu i wyników szkolenia, w szczególności doboru treści i metod szkoleniowych, warunków organizacyjno-technicznych szkolenia, na podstawie obserwacji własnych, uwag innych osób prowadzących szkolenie oraz pisemnych ocen uczestników szkolenia. 7. W uzasadnionych przypadkach lider przekazuje innym pracownikom urzędu pracy, w szczególności doradcom zawodowym, specjalistom ds. rozwoju zawodowego, informacje o potrzebie objęcia uczestnika szkolenia inną usługą rynku pracy.

5 B. Zajęcia aktywizacyjne 1. Zajęcia aktywizacyjne dotyczą zagadnień przydatnych osobom bezrobotnym i poszukującym pracy w uzupełnieniu ich wiedzy i umiejętności niezbędnych do aktywnego poszukiwania pracy. 2. Zajęcia realizowane są w formie 1-2 dniowych warsztatów, w grupach do 16 osób. 3. Nabór na zajęcia aktywizacyjne odbywa się w sposób ciągły, spośród zarejestrowanych w tutejszym Urzędzie Pracy osób bezrobotnych i poszukujących pracy. 4. Z zajęć aktywizacyjnych moŝe skorzystać kaŝda osoba bezrobotna lub poszukująca pracy na własny wniosek lub w wyniku zalecenia doradcy zawodowego, pośrednika pracy, specjalisty ds. rozwoju zawodowego. 5. Zajęcia aktywizacyjne realizowane są przez lidera klubu pracy w budynku Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie. 6. Lider klubu pracy prowadzi stosowaną dokumentację dotyczącą zajęć aktywizacyjnych. 7. Dokumentacja prowadzona jest przede wszystkim w formie elektronicznej, za wyjątkiem dokumentów wymagających potwierdzenia własnoręcznym podpisem w szczególności listy obecności, które gromadzone są w formie papierowej. 8. Udział w zajęciach aktywizacyjnych potwierdza wydane zaświadczenie o ukończeniu zajęć aktywizacyjnych. 9. Lider klubu pracy opracowuje pisemną analizę przebiegu i wyników zajęć aktywizacyjnych, w szczególności doboru treści i metod szkoleniowych, warunków organizacyjno-technicznych zajęć, na podstawie obserwacji własnych, uwag innych osób prowadzących zajęcia oraz pisemnych ocen uczestników szkolenia. 10. Lider klubu pracy odnotowuje w karcie rejestracyjnej osoby bezrobotnej lub poszukującej pracy udział w zajęciach, tj. datę rozpoczęcia i zakończenia zajęć lub odmowę udziału w zajęciach.

6 11. W uzasadnionych przypadkach lider przekazuje innym pracownikom urzędu pracy, w szczególności doradcom zawodowym, specjalistom ds. rozwoju zawodowego, informacje o potrzebie objęcia uczestnika szkolenia inną usługą rynku pracy. C. Dostęp do informacji i elektronicznych baz danych. 1. Lider klubu pracy gromadzi, opracowuje i aktualizuje informacje zawodowe przydatne osobom bezrobotnym, poszukującym pracy oraz innym osobom zainteresowanym aktywnym poszukiwaniem pracy. 2. Informacje zawodowe udostępniane są w: Sali Informacji Zawodowej, oraz w pomieszczeniu klubu pracy. III. Postanowienia końcowe: 1. Regulamin Klubu Pracy wchodzi w Ŝycie z dniem r. 2. Traci moc Regulamin Klubu Pracy z dnia r. Tarnów, r.

7 PROGRAM SZKOLENIA Z ZAKRESU UMIEJĘTNOŚCI AKTYWNEGO POSZUKIWANIA PRACY realizowany w ramach Klubu Pracy przez Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie Szkolenie z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy to trzytygodniowy cykl zajęć prowadzonych z osobami bezrobotnymi lub poszukującymi pracy. Program szkolenia z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy obejmuje: 1. blok szkoleniowy 40 godzin zajęć prowadzonych metodą warsztatową, mających na celu nabycie umiejętności niezbędnych do poszukiwania pracy, przygotowanie uczestników do intensywnego i efektywnego poszukiwania zatrudnienia. Zajęcia ukierunkowane są na budowanie pozytywnego myślenia, samoakceptację i identyfikację swoich mocnych stron. Na zajęciach szczególną uwagę zwraca się na przygotowanie uczestników do profesjonalnej autoprezentacji, poznania zasad sporządzania dokumentów aplikacyjnych. Zajęcia pozwalają określić i porównać swoje mocne strony z moŝliwościami oferowanymi przez rynek pracy. 2. blok praktyczny 15 godzin wspólnych spotkań, skoncentrowanych na wymianie i omówieniu doświadczeń w poszukiwaniu pracy, wypróbowaniu w praktyce nowych metod i technik poszukiwania pracy, wzajemnej pomocy i wsparciu. Uczestnicy szkolenia korzystają z dostępnych w klubie pracy materiałów z zakresu informacji zawodowej. W ramach szkolenia z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy realizowane są następujące tematy: 1. Informacje na temat funkcjonowania klubu pracy. 2. Działalność Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie. 3. Wymiana doświadczeń z dotychczasowego poszukiwania pracy. 4. Kształtowanie pozytywnego myślenia. 5. Bilans umiejętności, moŝliwości i predyspozycji zawodowych. 6. Określenie właściwego planu działania dla kaŝdego uczestnika. 7. Techniki prowadzenia rozmowy telefonicznej i kwalifikacyjnej z pracodawcą. 8. Negocjacje płacowe.

8 9. Sporządzanie pisemnej oferty ( dokumenty aplikacyjne). 10. Sposoby poszukiwania pracy. 11. Prowadzenie własnej działalności gospodarczej. 12. Nowa praca. Realizacja powyŝszych zagadnień słuŝy do gruntownego przygotowania kaŝdego uczestnika szkolenia, aby mógł w sposób przemyślany zaplanować i rozwijać swoja karierę zawodową. Zarówno tematyka, jak i sposób prowadzenia zajęć mają na celu wzmocnienie wśród uczestników szkolenia wiary we własne moŝliwości i umiejętności. Techniki wykorzystywane przy realizacji szkolenia: wykład wprowadzający, dyskusja, burza mózgów, ćwiczenia w dwójkach, ćwiczenia w grupach, praca indywidualna, inscenizacja. Szkolenie z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy realizowane jest zgodnie z programem Klubu Pracy, w oparciu o szczegółowy Plan zajęć. Tarnów, r.

9 PLAN SZKOLENIA Z ZAKRESU UMIEJĘTNOŚCI AKTYWNEGO POSZUKIWANIA PRACY realizowany w ramach Klubu Pracy przez Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie I Zajęcia: Sesja 1. Witaj w Klubie Pracy. 1. Powitanie uczestników, przedstawienie się Lidera. 2. Przedstawienie się uczestników szkolenia. 3. Zapoznanie się uczestników z programem szkolenia. 4. Oczekiwania, potrzeby, obawy uczestników wobec szkolenia. Sesja 2. Metody pracy w Klubie Pracy. 1. Metody i techniki pracy w czasie szkolenia. 2. Regulamin Klubu Pracy. 3. Dziennik Działania. 4. Wypełnienie Karty Członka Klubu Pracy oraz podpisanie porozumienia pomiędzy uczestnikami a Liderem. II. Zajęcia: Sesja 3. Reakcje na utratę pracy. 1. Reakcje na utratę pracy. 2. Emocje po utracie pracy. 3. Emocje w trakcie poszukiwania pracy. 4. Czy utrata pracy ma tylko złe strony? 5. Kto kieruje twoim Ŝyciem? Sesja 4. Analiza niepowodzeń w poszukiwaniu pracy. 1. Dotychczasowe sposoby szukania pracy. 2. Przyczyny niepowodzeń w szukaniu pracy. III. Zajęcia: Sesja 5. Uczenie się a siła twórczego i pozytywnego myślenia. 1. Pokonywanie barier w uczeniu się ludzi dorosłych. 2. Siła twórczego myślenia. 3. Siła pozytywnego myślenia. Sesja 6. Odkrywanie własnych umiejętności i moŝliwości. 1. Umiejętności i kompetencje. 2. Historia zawodowa: źródło wiedzy o własnych umiejętnościach. 3. Identyfikacja własnych umiejętności na podstawie zainteresowań. 4. Odkrywanie własnych moŝliwości: określanie mocnych i słabych stron.

10 IV. Zajęcia 7. Bilans umiejętności, moŝliwości i predyspozycji zawodowych. 1. Jakie są twoje wartości?. 2. Jakie są twoje cele Ŝyciowe i zawodowe? 3. Bilans umiejętności, moŝliwości i preferencji. 4. Idealna praca. V. Zajęcia Sesja 8 Rynek pracy. 1. Rynek pracy: towar, sprzedawca, nabywca, transakcja. 2. Rynek pracy: mity i rzeczywistość. 3. Praca za granicą. 4. Ukryty i jawny rynek pracy. 5. Tendencje na rynku pracy zawody przyszłości. Sesja 9. Własna firma. Czy ja się do tego nadaję. 1. Pojęcie przedsiębiorczości 2. Cechy przedsiębiorcy. 3. Plusy i minusy prowadzenia działalności gospodarczej. 4. Pomysł na własną firmę. 5. Plan działania firmy. 6. Krok po kroku etapy rejestracji działalności. 7. Instytucje wspomagające. VI. Zajęcia Sesja 10. Twój plan działania. 1. Podjęcie decyzji: co robić dalej. 2. Przygotowanie indywidualnych planów działania. Sesja 11. Dokumenty aplikacyjne. 1. Rola Ŝyciorysu i listu motywacyjnego w poszukiwaniu pracy. 2. Zasady pisania Ŝyciorysu. 3. O czym nie powie Ŝyciorys, czyli jak pracodawca czyta CV. 4. Zasady pisania listu motywacyjnego. 5. Formularz osobowy (aplikacyjny). VII. Zajęcia Sesja 12. Umiejętności interpersonalne. 1. Sztuka prowadzenia rozmowy-komunikacja werbalna. 2. Rola słuchania w komunikacji. 3. Komunikacja niewerbalna.

11 4. Autoprezentacja. Sesja 13. Asertywność w poszukiwaniu pracy. 1. Asertywność umiejętność mówienia nie? 2. Prawa asertywności. 3. Asertywność w kontaktach społecznych. VIII. Zajęcia Sesja 14. Znajdowanie ofert pracy. 1. Idealny poszukujący pracy. 2. Główne czynniki warunkujące sukces czyli ABC poszukiwania pracy. 3. Źródła informacji o miejscach pracy. 4. Tworzenie sieci kontaktów. 5. Wywiad informacyjny jako forma budowania sieci kontaktów. 6. Korzystanie z usług zawodowych pośredników pracy. 7. Analiza ogłoszeń prasowych. 8. Konstruowanie ofert własnych. 9. Targi i giełdy pracy Sesja 15. Przygotowanie do rozmowy z pracodawcą. 1. Specyfika rozmowy kwalifikacyjnej. 2. Przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej. 3. Oczekiwania pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. 4. Dodatkowe umiejętności potrzebne w skutecznym poszukiwaniu pracy. 5. Inne metody doboru i selekcji pracowników. IX. Zajęcia Sesja 16 Rozmowa telefoniczna z pracodawcą. 1. Rozmowa telefoniczna z pracodawcą - Jak uzyskać informację. - Jak umówić się na rozmowę kwalifikacyjną. 2. Zasady prowadzenia rozmowy telefonicznej. Sesja 17. Rozmowa kwalifikacyjna. 1. Pytania i odpowiedzi w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. 2. Próbne rozmowy kwalifikacyjne. X. Zajęcia Sesja 18. Realizacja planów. 1. Bariery w realizacji planów poszukiwania pracy. 2. Strategie pokonywania barier w realizacji planów. 3. Nieudana rozmowa kwalifikacyjna. 4. Umacnianie wiary w siebie. 5. Dlaczego uśmiech jest taki waŝny?

12 Sesja 19. Nowa praca. 1. Gdy znajdziesz pracę koniec czy początek? 2. Pierwszy dzień w pracy. 3. Pierwsze tygodnie w nowej pracy. 4. Co robić, aby nie stracić pracy? 5. Świadczenie pracy a prawny stosunek pracy. 6. Rodzaje umów o pracę. 7. Jak czytać umowę. XI XIV Zajęcia Wymiana i omówienie doświadczeń w poszukiwaniu zatrudnienia, wzajemna pomoc i konsultacje dotyczące skutecznych metod poszukiwania pracy XV Zajęcia Sesja 20. Zakończenie szkolenia. 1. Podsumowanie programu i omówienie indywidualnych planów działania. 2. Korzystanie z usług Klubu Pracy element wspomagający proces realizacji planów zawodowych jego uczestników. 3. Ewaluacja szkolenia. 4. Wręczenie zaświadczeń o ukończeniu szkolenia w Klubie Pracy.

13 HARMONOGRAM SZKOLENIA Z ZAKRESU UMIEJĘTNOŚCI AKTYWNEGO POSZUKIWANIA PRACY realizowanego w ramach Klubu Pracy Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie Tydzień Dzień Tytuł sesji Czas trwania 1 Sesja 1. Witaj w Klubie Pracy. Sesja 2. Metody pracy w klubie pracy Sesja 3. Reakcje na utratę pracy. 2 Sesja 4. Analiza niepowodzeń w poszukiwaniu pracy I 3 Sesja 5. Uczenie się a siła twórczego i pozytywnego myślenia. Sesja 6. Odkrywanie własnych umiejętności i moŝliwości Sesja 7. Bilans umiejętności, moŝliwości i predyspozycji zawodowych Sesja 8 Rynek pracy. Sesja 9. Własna firma. Czy ja się do tego nadaję Sesja 10. Twój plan działania. Sesja 11. Dokumenty aplikacyjne Sesja 12. Umiejętności interpersonalne. Sesja 13. Asertywność w poszukiwaniu pracy Sesja 14. Znajdowanie ofert pracy. II 3 Sesja 15. Przygotowanie do rozmowy z pracodawcą Sesja 16. Rozmowa telefoniczna z pracodawcą. Sesja 17. Rozmowa kwalifikacyjna Sesja 18. Realizacja planów. Sesja 19. Nowa praca

14 Tydzień Dzień Tytuł sesji Czas trwania III 1-4 Wymiana i omówienie doświadczeń w poszukiwaniu zatrudnienia, wzajemna pomoc i konsultacje dotyczące skutecznych metod poszukiwania pracy Sesja 20. Zakończenie szkolenia. Podsumowanie - wymiana i omówienie doświadczeń w poszukiwaniu zatrudnienia

15

16

17