REGULAMIN UDZIELANIA POMOCY W AKTYWNYM POSZUKIWANIU PRACY W PUP W ŚWIDNIKU W RAMACH KLUBU PRACY (tekst jednolity z dnia 28 marca 2012r.

Transkrypt

1 Załącznik nr 28 do Standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy w PUP w Świdniku REGULAMIN UDZIELANIA POMOCY W AKTYWNYM POSZUKIWANIU PRACY W PUP W ŚWIDNIKU W RAMACH KLUBU PRACY (tekst jednolity z dnia 28 marca 2012r.) ROZDZIAŁ 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o: 1) PUP - oznacza to Powiatowy Urząd Pracy w Świdniku; 2) Staroście oznacza to Starostę Powiatu Świdnickiego sprawującego zwierzchnictwo nad PUP; 3) Dyrektorze PUP oznacza to Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Świdniku działającego z upoważnienia Starosty Powiatu Świdnickiego; 4) Klubie Pracy oznacza to miejsce, w którym osoby bezrobotne i poszukujące pracy spotykają się w celu rozwijania swoich umiejętności, zdobywania nowej wiedzy i intensyfikowania działań zmierzających do podjęcia pracy; 5) Centrum oznacza to Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Lublinie; 6) szkoleniu z zakresu umiejętności poszukiwania pracy oznacza to pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności poszukiwania zatrudnienia; 7) zajęciach aktywizacyjnych oznacza to zajęcia dla bezrobotnych i poszukujących pracy, które mają na celu przygotowanie do samodzielnego poszukiwania i podjęcia zatrudnienia oraz innej pracy zarobkowej; 8) ustawie oznacza to ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69 poz. 415, z późn.zm.); 9) rozporządzeniu oznacza to rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz.U. Nr 177, poz. 1193); 10) ustawie o rehabilitacji oznacza to ustawę z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92); 11) Funduszu oznacza to Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych; 12) osobach niepełnosprawnych oznacza to osoby, których niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem o: a) zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności określonych w art. 3 ustawy o rehabilitacji, b) całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy na podstawie odrębnych przepisów Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy polega na przygotowywaniu bezrobotnych i poszukujących pracy do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia, w szczególności przez: 1) uczestnictwo w szkoleniu z zakresu umiejętności poszukiwania pracy; 1

2 2) uczestnictwo w zajęciach aktywizacyjnych; 3) dostęp do elektronicznych baz danych służących uzyskaniu umiejętności poszukiwania pracy i samozatrudnienia. 2. Pomoc, o której mowa w ust. 1 pkt 3 jest świadczona także osobom niezarejestrowanym w PUP Na podstawie art. 11 ustawy o rehabilitacji, osoba niepełnosprawna zarejestrowana w PUP jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu ma prawo korzystać z usług rynku pracy na zasadach określonych w ustawie. 2. Osoba niepełnosprawna zarejestrowana w PUP jako poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu może korzystać na zasadach takich jak bezrobotni, m.in. ze szkoleń. 3. Wydatki na usługi, o których mowa w ust. 1 i 2 są finansowane w odniesieniu do osób niepełnosprawnych zarejestrowanych jako: 1) bezrobotne ze środków Funduszu Pracy, 2) poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu ze środków Funduszu Szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy i zajęcia aktywizacyjne w Klubie Pracy w PUP prowadzi lider klubu pracy. 2. W przypadku prowadzenia w PUP szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy lub zajęć aktywizacyjnych wymagających wiedzy specjalistycznej, lider klubu pracy może współpracować z innymi pracownikami PUP lub osobami niebędącymi pracownikami PUP, o których mowa w art. 39 ust. 4 ustawy, za zgodą dyrektora PUP. ROZDZIAŁ 2. SZKOLENIA Z ZAKRESU UMIEJĘTNOŚCI POSZUKIWANIA PRACY Szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy są przeznaczone dla osób zarejestrowanych, w tym dla osób, które: 1) nie posiadają doświadczenia w poszukiwaniu pracy; 2) utraciły motywację do poszukiwania pracy w związku z długotrwałym niepowodzeniem w jej poszukiwaniu; 3) chcą powrócić na rynek pracy po długim okresie braku aktywności zawodowej. 2. PUP realizuje organizację szkoleń, udzielając pomocy w nabywaniu, podwyższeniu lub zmianie kwalifikacji, przez szkolenia z zakresu aktywnego poszukiwania pracy realizowane w klubie pracy w PUP lub zlecane zgodnie z art. 24 ustawy o promocji Osoba zainteresowana udziałem w szkoleniu z zakresu umiejętności poszukiwania pracy wypełnia Zgłoszenie na szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy (Załącznik nr 14 do Standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy w PUP w Świdniku) Szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy poprzedza porada indywidualna, w wyniku której doradca zawodowy wydaje opinię o celowości uczestniczenia osoby zarejestrowanej w szkoleniu. 2

3 2. Komisja Kwalifikacyjna, w skład której wchodzą: kierownik Działu Usług Rynku Pracy, specjalista ds. rozwoju zawodowego oraz doradca zawodowy opracowuje listę osób zakwalifikowanych do udziału w szkoleniu. 3. Komisja Kwalifikacyjna bierze pod uwagę opinie sporządzone przez specjalistów, w szczególności opinię doradcy zawodowego. 4. Komisja Kwalifikacyjna nie może zakwalifikować na szkolenie osoby, która otrzymała negatywną opinię doradcy zawodowego o celowości uczestniczenia osoby zarejestrowanej w szkoleniu. 5. Listę osób zakwalifikowanych do udziału w szkoleniu akceptuje Dyrektor PUP PUP kieruje na szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy osobę, wydając jej skierowanie. 2. Wzór skierowania na szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy określa Załącznik nr 22 do Standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy w PUP w Świdniku. 3. PUP może ponownie skierować osobę zarejestrowaną na szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy, nie wcześniej niż dwa lata od dnia ukończenia poprzedniego szkolenia w tym zakresie, poświadczonego zaświadczeniem o ukończeniu szkolenia, wydanym przez PUP Szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy są prowadzone w grupach składających się z co najmniej 8 osób i nie więcej niż 16 osób Udział w szkoleniu z zakresu umiejętności poszukiwania pracy jest potwierdzany zaświadczeniem o ukończeniu szkolenia, wydanym przez PUP. 2. Wzór zaświadczenia o ukończeniu szkolenia określa załącznik nr 18 do Standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy w PUP w Świdniku. 3. Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia może być wydane, jeżeli uczestnik zrealizował wszystkie zadania przewidziane programem szkolenia, a jego obecność na zajęciach w każdej części szkolenia, o której mowa w 59 ust. 3 rozporządzenia, była nie niższa niż 80 % liczby godzin określonych programem szkolenia. ROZDZIAŁ 3. ZAJĘCIA AKTYWIZACYJNE Zajęcia aktywizacyjne dotyczą szczegółowych zagadnień przydatnych w uzupełnieniu wiedzy i umiejętności potrzebnych do aktywnego poszukiwania pracy i są realizowane w formie warsztatów. 2. Zajęcia aktywizacyjne są prowadzone w grupach składających się z nie więcej niż 16 osób. 3. PUP prowadzi bank programów zajęć aktywizacyjnych, opracowanych we własnym zakresie przez PUP oraz zakupionych lub udostępnionych przez inne podmioty, które są wykorzystywane do prowadzenia zajęć aktywizacyjnych. 4. Do programów zajęć aktywizacyjnych, wchodzących w skład banku programów, o którym mowa w ust. 3, stosuje się odpowiednio wymagania określone w 75 ust. 4 pkt 1-7 rozporządzenia. 3

4 PUP może skierować osobę zarejestrowaną na zajęcia aktywizacyjne prowadzone w Klubie Pracy w PUP, jeżeli zgłosi ona zainteresowanie udziałem w zajęciach lub jeżeli lider klubu pracy, doradca zawodowy, pośrednik pracy, specjalista do spraw rozwoju zawodowego lub inny pracownik urzędu pracy wskaże na celowość jej udziału w określonych zajęciach. 2. PUP, kierując osobę zarejestrowaną na zajęcia aktywizacyjne, wydaje jej skierowanie. 3. Wzór skierowania na zajęcia aktywizacyjne określa załącznik nr 15 do Standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy w PUP w Świdniku. 4. Udział w zajęciach aktywizacyjnych jest potwierdzany zaświadczeniem o ukończeniu zajęć aktywizacyjnych, wydanym przez PUP. 5. Wzór zaświadczenia o ukończeniu zajęć aktywizacyjnych określa załącznik nr 17 do Standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy w PUP w Świdniku PUP może skierować osobę zarejestrowaną na zajęcia aktywizacyjne w Centrum, jeżeli lider klubu pracy, doradca zawodowy, pośrednik pracy, specjalista do spraw rozwoju zawodowego lub inny pracownik PUP wskaże na celowość jej udziału w określonych zajęciach. 2. PUP wydaje osobie zarejestrowanej skierowanie na zajęcia aktywizacyjne do Centrum, po uzyskaniu z Centrum potwierdzenia, że osoba została na nie zakwalifikowana, oraz udostępnia Centrum informacje zawarte w jej karcie rejestracyjnej, potrzebne do udzielenia pomocy zgodnie ze skierowaniem. 3. Wzór skierowania na zajęcia aktywizacyjne do Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Lublinie określa załącznik nr 16 do Standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy w PUP w Świdniku. ROZDZIAŁ 4. KRYTERIA DOBORU UCZESTNIKÓW SZKOLENIA Z ZAKRESU UMIEJĘTNOŚCI POSZUKIWANIA PRACY ORAZ ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH Szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy są przeznaczone dla osób zarejestrowanych jako bezrobotne lub niepełnosprawne poszukujące pracy, w tym w szczególności dla osób, które: 1) nie posiadają doświadczenia zawodowego; 2) utraciły motywację do poszukiwania pracy w związku z długotrwałym niepowodzeniem w jej poszukiwaniu; 3) chcą powrócić na rynek pracy po długim okresie braku aktywności zawodowej Zajęcia aktywizacyjne są przeznaczone w szczególności dla osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, tj.: 1) bezrobotnych do 25 roku życia lub powyżej 50 roku życia; 2) długotrwale bezrobotnych; 3) osób, które zakończyły realizację kontraktu socjalnego; 4) kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka; 5) bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego; 6) bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia; 4

5 7) bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia; 8) bezrobotnych niepełnosprawnych. ROZDZIAŁ 5. PROGRAM ORAZ HARMONOGRAM SZKOLENIA Z ZAKRESU UMIEJĘTNOŚCI POSZUKIWANIA PRACY ORAZ ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH PUP realizuje szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy w oparciu o program szkolenia rekomendowany przez ministra. 2. W uzasadnionych przypadkach, jeżeli uczestnicy zostali dobrani na szkolenie ze względu na szczególny typ problemów, które mają przy poszukiwaniu pracy, program szkolenia może zostać dostosowany do ich specyficznych potrzeb, pod warunkiem zachowania ogólnego zakresu treści i czasu zajęć, określonych w programie szkolenia, rekomendowanym przez ministra. 3. Harmonogram szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy jest zgodny z programem Szukam Pracy. 4. Program szkolenia określony został w Załączniku nr 1 do niniejszego Regulaminu. 5. Program szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy, o którym mowa w ust. 1 jest realizowany przez okres trzech kolejno następujących po sobie tygodni i składa się z dwóch części: 1) 40 godzin zegarowych zajęć prowadzonych w formie warsztatów, w podziale na odrębne sesje tematyczne, realizowane przez 10 kolejnych dni, z wyjątkiem sobót i dni ustawowo wolnych od pracy; 2) 40 godzin zegarowych praktycznych ćwiczeń, w ramach których uczestnicy poszukują pracy oraz uczestniczą we wspólnych spotkaniach, których celem jest wymiana doświadczeń oraz wzajemna pomoc i wsparcie w trakcie poszukiwania pracy, realizowane w ciągu 5 kolejnych dni, z wyjątkiem sobót i dni ustawowo wolnych od pracy Zajęcia aktywizacyjne są realizowane w formie warsztatów i dotyczą szczegółowych zagadnień przydatnych w uzupełnieniu wiedzy i umiejętności potrzebnych do aktywnego poszukiwania pracy. 2. Do prowadzenia zajęć aktywizacyjnych wykorzystuje się bank programów zajęć aktywizacyjnych PUP opracowuje w każdym kwartale wykaz zajęć aktywizacyjnych, zawierający nazwy i terminy zajęć aktywizacyjnych, które zorganizuje w okresie kolejnego kwartału danego roku kalendarzowego, wykorzystując w szczególności programy z banku programów zajęć aktywizacyjnych, oraz określa terminy przyjmowania zgłoszeń osób zainteresowanych udziałem w określonych zajęciach. 2. PUP zamieszcza wykaz zajęć aktywizacyjnych, o którym mowa w ust. 1, nie później niż w ostatnim dniu drugiego miesiąca kwartału, w którym został przygotowany, na tablicy informacyjnej w siedzibie PUP i stronie internetowej PUP. 5

6 ROZDZIAŁ 6. PRAWA I OBOWIĄZKI OSÓB KORZYSTAJĄCYCH Z POMOCY W AKTYWNYM POSZUKIWANIU PRACY W RAMACH KLUBU PRACY Lider klubu pracy zobowiązuje się pomagać uczestnikom Klubu Pracy, w miarę swoich umiejętności i możliwości, aż do momentu uzyskania przez nich zatrudnienia. 2. Lider klubu pracy zobowiązuje się udostępnić pomieszczenie oraz sprzęt pozostający w dyspozycji Klubu Pracy. 3. Lider klubu pracy, za zgodą osoby korzystającej z pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy, przekazuje w uzasadnionych przypadkach innym pracownikom PUP informacje o potrzebie objęcia uczestnika szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy lub zajęć aktywizacyjnych odpowiednią usługą rynku pracy lub inną formą pomocy określoną w ustawie Uczestnik może korzystać nieodpłatnie ze sprzętu stanowiącego wyposażenie Klubu Pracy oraz materiałów informacyjnych, podręczników i artykułów piśmiennych niezbędnych przy realizacji programu szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy lub zajęć aktywizacyjnych. 2. Osoby zainteresowane mogą nieodpłatnie korzystać z informacji i elektronicznych baz danych, służących uzyskaniu umiejętności poszukiwania pracy i samozatrudnienia Osoba skierowana na szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy lub na zajęcia aktywizacyjne ma obowiązek: 1) regularnie uczęszczać na zajęcia szkoleniowe, pod rygorem skreślenia z listy uczestników oraz utraty statusu bezrobotnego lub poszukującego pracy; 2) systematycznie realizować program szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy lub zajęć aktywizacyjnych; 3) w razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się na szkolenie lub zajęcia aktywizacyjne, niezwłocznie zawiadomić PUP o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności na szkoleniu lub zajęciach aktywizacyjnych; 3a. niezwłocznie zawiadomić PUP o niezdolności do pracy wskutek choroby lub opieki nad chorym członkiem rodziny oraz przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności na zajęciach lub szkoleniu, a także przedstawić zaświadczenie na druku określonym odrębnymi przepisami (ZUS ZLA); nieprzedstawienie zaświadczenia w wymaganej formie skutkuje pozbawieniem statusu bezrobotnego z pierwszym dniem niezdolności do pracy; 4) ukończyć szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy lub zajęcia aktywizacyjne w podanym terminie. 2. Uczestnik Klubu Pracy zobowiązuje się do: 1) wykonywania zadań w ramach zajęć praktycznych, otwartości, współpracy z innymi uczestnikami grupy, respektowania ich inności, bez względu na posiadane przez nich wykształcenie lub doświadczenie zawodowe; 2) poszukiwania pracy podczas zajęć oraz po ich zakończeniu; 3) zawiadamiania lidera klubu pracy o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, działalności gospodarczej. 6

7 ROZDZIAŁ 7. DOKUMENTOWANIE DZIAŁAŃ W ZAKRESIE POMOCY W AKTYWNYM POSZUKIWANIU PRACY PUP dokumentuje działania w zakresie pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy, gromadząc informacje dotyczące każdego szkolenia i zajęć aktywizacyjnych, zgodnie z 64 ust. 1 rozporządzenia. 2. PUP dokumentuje w karcie rejestracyjnej uczestnika szkolenia lub zajęć aktywizacyjnych informacje, zgodnie z 64 ust. 3 rozporządzenia. ROZDZIAŁ 8. POSTANOWIENIA KOŃCOWE Zasoby informacji są udostępniane osobom zarejestrowanym i osobom niezarejestrowanym w PUP oraz na stronach internetowych PUP. 2. Lider klubu pracy, we współpracy z doradcą zawodowym z PUP lub Centrum, aktualizuje zasoby informacji Regulamin udzielania pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy w PUP w Świdniku w ramach Klubu Pracy dostępny jest w siedzibie PUP oraz na stronie internetowej PUP. 2. Osoby bezrobotne i poszukujące pracy, zainteresowane usługą pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy, mają obowiązek zapoznać się Regulaminem udzielania pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy w PUP w Świdniku w ramach Klubu Pracy Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania. Świdnik, dn r. 7