IO2: OKREŚLANIE PROFILU KWESTIONARIUSZ
|
|
- Mariusz Stefański
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 IO2: OKREŚLANIE PROFILU KWESTIONARIUSZ KWESTIONARIUSZ Niniejszy kwestionariusz jest jednym z zadań wykonywanych w ramach projektu europejskiego ADLAB PRO, którego celem jest stworzenie materiałów do szkolenia profesjonalnych audiodeskryptorów. Pana/Pani czas i wkład w nasze badania jest dla nas bezcenny. Dziękujemy za zgodę na wypełnienie niniejszego kwestionariusza. 1 WARUNKI UDZIAŁU Wypełnienie kwestionariusza oznacza zgodę na wykorzystanie podanych informacji. Proszę pamiętać, że wszystkie odpowiedzi są poufne i zostaną zakodowane, aby zagwarantować anonimowość danych w publikacjach i prezentacjach wyników. Może Pan/Pani przerwać wypełnianie kwestionariusza w dowolnym momencie bez żadnych konsekwencji. INSTRUKCJE Wypełnienie kwestionariusza zajmuje ok. 20 minut. Kwestionariusz podzielony jest na części. W każdej z nich jest możliwość dodania własnych uwag dotyczących innych ważnych kwestii, których nie poruszyliśmy w pytaniach.
2 CZĘŚĆ 1: METRYCZKA ALL RESPONDENTS Ta część zawiera 8 pytań o dane demograficzne, a poniżej pole tekstowe, gdzie można wpisać dodatkowe uwagi. W jakim kraju Pan/Pani mieszka? Drop-down menu Jaki jest Pana/Pani język ojczysty? Drop-down menu Wiek: Płeć mężczyzna kobieta 2 Jakie ma Pan/Pani wykształcenie? Jeśli obecnie uczy się Pan/Pani, proszę podać stopień ukończonej szkoły. brak wykształcenia podstawowe średnie zawodowe licencjackie/inżynierskie magisterskie doktorat nie chcę podawać odpowiedzi Jak może Pan/Pani opisać swoją zdolność widzenia? osoba widząca osoba słabowidząca osoba niewidoma
3 Czy posiada Pan/Pani pamięć wzrokową? tak nie inne/uwagi Czy jest Pan/Pani obecnie? audiodeskryptorem odbiorcą audiodeskrypcji dostawcą audiodeskrypcji Uwagi dodatkowe (opcjonalnie) 3
4 CZĘŚĆ2: DZIAŁALNOŚĆ W CHARAKTERZE AUDIODESKRYPTORA ONLY FOR AUDIO DESCRIBERS Jak długo pracuje Pan/Pani jako audiodeskryptor (w dowolnym zakresie AD, np. film, TV, wydarzenia na żywo)? mniej niż rok 1-5 lat 6-10 lat lat lat ponad 20 lat Czy Pana/Pani działalność w charakterze audiodeskryptora jest (można wybrać więcej niż jedną odpowiedź): pracą zawodową (płatną) częściowo zawodową (płatną częściowo lub wykonywaną w zamian za inne korzyści, np. bilety) pracą wykonywaną na zasadzie wolontariatu (niepłatną) Czy odbył/a Pan/Pani szkolenie w zakresie danego typu audiodeskrypcji? (można wybrać więcej niż jedną odpowiedź) nie szkoliłem/szkoliłam się audiodeskrypcja filmowa audiodeskrypcja telewizyjna audiodeskrypcja muzealna audiodeskrypcja w teatrze audiodeskrypcja w operze audiodeskrypcja innych wydarzeń na żywo audiodeskrypcja materiałów dydaktycznych 4 Jaki typ audiodeskrypcji tworzy Pan/Pani najczęściej? (można wybrać więcej niż jedną odpowiedź) audiodeskrypcja filmowa audiodeskrypcja telewizyjna audiodeskrypcja muzealna audiodeskrypcja w teatrze audiodeskrypcja w operze audiodeskrypcja innych wydarzeń na żywo audiodeskrypcja materiałów dydaktycznych
5 Ile materiału z audiodeskrypcją stworzył Pan / stworzyła Pani w ciągu Pana/Pani kariery zawodowej? mniej niż 50 godzin godzin godzin ponad 300 godzin inne/uwagi: Czy ma Pan/Pani doświadczenie w zakresie poniższych etapów powstawania audiodeskrypcji? (można wybrać więcej niż jedną odpowiedź) pisanie i/lub korekta skryptu AD tłumaczenie skryptu AD wykorzystanie tłumaczenia maszynowego i postedycji odczytywanie AD pomoc w nagrywaniu AD przez lektorów miksowanie AD z oryginalną ścieżką dźwiękową kontrola jakości produktu końcowego (np. sprawdzanie skryptu i/lub nagrania) W jakim języku (w jakich językach) pisze Pan/Pani audiodeskrypcję? Drop-down menu Czy przy tworzeniu audiodeskrypcji pracuje Pan/Pani indywidualnie czy w zespole? zawsze indywidualnie głównie indywidualnie czasami indywidualnie, a czasami w zespole głównie w zespole zawsze w zespole 5 Jak często współpracuje Pan/Pani z osobami z dysfunkcją wzroku przy tworzeniu audiodeskrypcji? zawsze często czasami rzadko nigdy Uwagi dodatkowe (opcjonalnie)
6 CZĘŚĆ3: STATUS AUDIODESKRYPCJI I ŚRODOWISKO ZAWODOWE ONLY FOR AUDIO DESCRIBERS Czy pracował/a Pan/Pani w innym zawodzie, zanim został/a Pan/Pani audiodeskryptorem? tak nie If yes, w jakim zawodzie? tłumacz tłumacz audiowizualny (np. napisy, dubbing itp.) dziennikarz pisarz nauczyciel komentator radiowy/telewizyjny prezenter aktor producent telewizyjny Czy obecnie pracuje Pan/Pani jako audiodeskryptor w pełnym wymiarze czasu pracy, czy ma Pan/Pani inną pracę? jestem audiodeskryptorem w pełnym wymiarze czasu pracy mam inną pracę (proszę podać) 6 Jak rozpoczął/ęła Pan/Pani pracę jako audiodeskryptor? (można wybrać więcej niż jedną odpowiedź) po specjalistycznym kursie AD po kursie z tłumaczenia audiowizualnego po stażu w firmie dostarczającej AD ktoś z branży (znajomy) pomógł mi rozpocząć pracę w tym zawodzie ktoś z branży (krewny) pomógł mi rozpocząć pracę w tym zawodzie założyłem/am własną firmę wybrano mnie na podstawie CV lub portfolio Jak często zasięga Pan/Pani opinii innych audiodeskryptorów, aby rozwiązać konkretne problemy dotyczące AD? bardzo często często czasami
7 rzadko nigdy W jakim stopniu rozwiązania z innych skryptów AD wpływają na Pana/Pani pracę? w bardzo dużym stopniu w dość dużym stopniu średnio w niewielkim stopniu wcale Czy jest Pan/Pani świadom istnienia wytycznych audiodeskrypcyjnych? tak nie Jeśli tak, jakie są to wytyczne? (można wybrać więcej niż jedną odpowiedź) krajowe wewnętrzne (firmowe) z innych krajów moje własne nie wiem Czy zawsze przyjmował/a Pan/Pani wszystkie proponowane zlecenia na tworzenie AD, nawet jeśli wykraczały poza Pana/Pani specjalizację? tak nie 7 Czy ma Pan/Pani wystarczającą ilość czasu, aby stworzyć zadowalającą audiodeskrypcję zlecanych programów/dzieł? zawsze często czasami rzadko nigdy Czy Pana/Pani zdaniem praca audiodeskryptora to sztuka (wrodzony talent, który można rozwijać, wykonując ten zawód) czy rzemiosło (coś, czego można się nauczyć, efekt specjalistycznego kształcenia)? zdecydowanie sztuka raczej sztuka niż rzemiosło i sztuka, i rzemiosło
8 raczej rzemiosło niż sztuka zdecydowanie sztuka nie mam zdania Proszę ocenić poniższe stwierdzenia na skali od 1 do 5 (1 zdecydowanie nie zgadzam się; 2 nie zgadzam się; 3 nie mam zdania; 4 zgadzam się; 5 zdecydowanie zgadzam się). Praca audiodeskryptora jest prestiżowa. Praca audiodeskryptora jest dobrze znana opinii publicznej. Praca audiodeskryptora jest dobrze znana wśród niewidomych odbiorców. Praca audiodeskryptora jest stresująca. Praca audiodeskryptora jest wymagająca. Praca audiodeskryptora jest dobrze płatna. Praca audiodeskryptora jest satysfakcjonująca. Praca audiodeskryptora jest twórcza. Praca audiodeskryptora jest społecznie użyteczna. Jaki zawód wg Pana/Pani najbardziej przypomina zawód audiodeskryptora? tłumacz audiowizualny scenarzysta autor artysta technik aktor prezenter/komentator 8 Uwagi dodatkowe (opcjonalnie)
9 CZĘŚĆ4: WYKSZTAŁCENIE I SZKOLENIE W ZAKRESIE AD ONLY FOR AUDIO DESCRIBERS Część 4 zawiera 7 pytań. W jakiej dziedzinie posiada Pan/Pani wykształcenie? (można wybrać więcej niż jedną odpowiedź) filologia i językoznawstwo literatura przekład filmoznawstwo teatrologia szkoła aktorska historia sztuki i/lub muzealnictwo psychologia dziennikarstwo lub medioznawstwo nauki ścisłe informatyka inne (proszę podać): Czy szkolił/a się Pan/Pani w zakresie AD? tak nie 9 Jeśli tak, w jakiej formie? (można wybrać więcej niż jedną odpowiedź) warsztaty kurs zawodowy kurs akademicki staż szkolenie wewnętrzne (w firmie/instytucji itp.) szkolenie indywidualne Czy otrzymał/a Pan/Pani certyfikat po ukończeniu szkolenia? tak> go to following question nie If yes, czy kiedykolwiek proszono Pana/Panią o pokazanie certyfikatu przed zleceniem audiodeskrypcji? tak nie
10 W jaki sposób rozwija Pan/Pani umiejętności i kompetencje? (można wybrać więcej niż jedną odpowiedź) doświadczenie w branży udział w konferencjach, warsztatach itp. badania (np. zbieranie informacji, rozmowy z reżyserami/producentami filmowymi i teatralnymi, pracownikami muzeum, kuratorami itp.) szkolenia wewnętrzne (w firmie/instytucji itp.) analiza istniejących audiodeskrypcji (z uwzględnieniem rozwiązań zaproponowanych przez kolegów po fachu) czytanie istniejących materiałów (wytycznych, artykułów naukowych, książek o AD itp.) obecnie w żaden sposób Czy uczył/a Pan/Pani kiedykolwiek AD? tak nie Uwagi dodatkowe (opcjonalnie) 10
11 CZĘŚĆ 5: UMIEJĘTNOŚCI I KOMPETENCJE ONLY FOR AUDIO DESCRIBERS Jest to ostatnia część kwestionariusza składająca się z 5 sekcji. Interesuje nas Pana/Pani opinia na temat umiejętności, kompetencji i działań, które są najpotrzebniejsze i najważniejsze dla profesjonalistów poszukujących pracy w tej branży. Proszę ocenić poszczególne elementy zgodnie z ich ważnością. Można też wykorzystać pola tekstowe, aby wpisać dodatkowe uwagi. 1. Proszę ocenić poniższe stwierdzenia na skali od 1 do 5 (1 nieistotne, 2 istotne w niewielkim stopniu, 3 ani istotne, ani nieistotne, 4 istotne, 5 bardzo istotne). Aby zapewnić dobrą jakość audiodeskrypcji, audiodeskryptor powinien (Soft skills) umieć rozwiązywać problemy. posiadać umiejętności interpersonalne i komunikacyjne. być asertywny i umieć walczyć o jakość usług w zakresie AD. radzić sobie z presją czasu. być w stanie skutecznie organizować pracę. wiedzieć, kiedy poprosić o pomoc eksperta. aktywnie poszukiwać informacji zwrotnej, być w stanie ją ocenić i w razie potrzeby uwzględnić w pracy. umieć pracować w zespole. umieć pracować w zespole z osobami niewidomymi. tworzyć tekst szybko i w terminie. umieć improwizować Proszę ocenić poniższe stwierdzenia na skali od 1 do 5 (1 nieistotne, 2 istotne w niewielkim stopniu, 3 ani istotne, ani nieistotne, 4 istotne, 5 bardzo istotne). Aby zapewnić dobrą jakość audiodeskrypcji, audiodeskryptor powinien posiadać solidną wiedzę teoretyczną i orientować się w następujących dziedzinach: teksty audiowizualne i multimodalność (w zależności od specjalizacji, może być to na przykład teatrologia, filmoznawstwo, kulturoznawstwo, muzealnictwo itp.) dostępność mediów (standardy, prawodawstwo, wytyczne, zasady i możliwe scenariusze, technologia itp.) historia, status AD, możliwe zastosowania (np. AD w muzeum, filmowa AD, AD wydarzeń na żywo itp.) zasady, wytyczne i standardy AD
12 grupa odbiorców: typy dysfunkcji wzroku, postrzeganie i przetwarzanie kognitywne, potrzeby osób niepełnosprawnych przekładoznawstwo i tłumaczenie audiowizualne język i językoznawstwo (np. znajomość zasad analizy tekstu; kohezja i koherencja; wykorzystanie figur stylistycznych, np. porównań, metafor i języka metaforycznego; różne poziomy rejestru językowego itp.) scenopisarstwo wiedza o świecie 3. Proszę ocenić poniższe stwierdzenia na skali od 1 do 5 (1 nieistotne, 2 istotne w niewielkim stopniu, 3 ani istotne, ani nieistotne, 4 istotne, 5 bardzo istotne). Aby zapewnić dobrą jakość audiodeskrypcji, audiodeskryptor powinien posiadać solidną wiedzę techniczną i umiejętności w następujących dziedzinach: pisanie skryptu AD i redakcja tekstu wykorzystanie oprogramowania do tworzenia AD technologia dostarczania AD odczytywanie AD nagrywanie AD miksowanie AD ze ścieżką dźwiękową Proszę ocenić poniższe stwierdzenia na skali od 1 do 5 (1 nieistotne, 2 istotne w niewielkim stopniu, 3 ani istotne, ani nieistotne, 4 istotne, 5 bardzo istotne). Aby zapewnić dobrą jakość audiodeskrypcji, audiodeskryptor powinien umieć (textual and linguistic skills): zwięźle się wyrażać. wybrać istotne informacje wizualne. używać języka, który uruchamia wyobraźnię. stworzyć audiowprowadzenie. umożliwić słuchaczowi zobaczenie tego, co opisuje. umożliwić słuchaczowi zrozumienie tego, co opisuje. doskonale posługiwać się językiem ojczystym. używać języka w sposób jednoznaczny. używać języka, który jest odpowiedni do opisywanego dzieła. używać języka, który jest odpowiedni dla odbiorców.
13 5. Jakie są najtrudniejsze aspekty tworzenia audiodeskrypcji? Proszę ocenić poniższe stwierdzenia na skali od 1 do 5 (1 bardzo trudne, 2 trudne, 3 ani łatwe, ani trudne, 4 łatwe, 5 bardzo łatwe) rozwiązywanie problemów komunikacja i współpraca z innymi (kolegami i osobami niewidomymi) bycie asertywnym i walka o jakość usług w zakresie AD radzenie sobie z presją czasu skuteczna organizacja pracy wiedza, kiedy poprosić o pomoc eksperta aktywne poszukiwanie informacji zwrotnej, jej ocena i uwzględnienie w pracy w razie potrzeby praca w zespole praca w zespole z osobami niewidomymi szybkie i terminowe tworzenie tekstu improwizacja (np. w przypadku AD na żywo) zwięzłe wyrażanie się wybór istotnych informacji wizualnych używanie języka, który uruchamia wyobraźnię właściwy dobór słów tworzenie audiowprowadzenia umożliwienie słuchaczowi zobaczenia tego, co jest opisane. umożliwienie słuchaczowi zrozumienia tego, co jest opisane. doskonała znajomość języka ojczystego używanie języka w sposób jednoznaczny używanie języka, który jest odpowiedni do opisywanego dzieła używanie języka, który jest odpowiedni dla odbiorców pisanie skryptu AD i redakcja tekstu wykorzystanie oprogramowania do tworzenia AD technologia dostarczania AD odczytywanie AD nagrywanie AD miksowanie AD ze ścieżką dźwiękową 13 Uwagi dodatkowe (opcjonalnie)
14 To była ostatnia część kwestionariusza. Bardzo dziękujemy za odpowiedzi i za pomoc w naszym projekcie. Wyniki i aktualne informacje będą dostępne na stronie projektu: 14
15 CZĘŚĆ2: DOŚWIADCZENIA ODBIORCÓW FOR AD USERS ONLY Ta część kwestionariusza ma na celu zebranie informacji na temat tego, jak często korzysta Pan/Pani z 7 różnych typów audiodeskrypcji. Dla każdego typu możliwych jest 5 odpowiedzi. Na końcu tej części znajduje się pole tekstowe, gdzie można wpisać uwagi, jeśli żadna z odpowiedzi nie jest właściwa. Pytanie 1 z 7. Jak często korzysta Pan/Pani z audiodeskrypcji filmowej, jeśli jest ona dostępna? bardzo często często czasami rzadko nigdy Pytanie 2 z 7. Jak często korzysta Pan/Pani z audiodeskrypcji telewizyjnej, jeśli jest ona dostępna? bardzo często często czasami rzadko nigdy Pytanie 3 z 7. Jak często korzysta Pan/Pani z audiodeskrypcji muzealnej, jeśli jest ona dostępna? bardzo często często czasami rzadko nigdy 15 Pytanie 4 z 7. Jak często korzysta Pan/Pani z audiodeskrypcji teatralnej, jeśli jest ona dostępna? bardzo często często czasami rzadko nigdy Pytanie 5 z 7. Jak często korzysta Pan/Pani z audiodeskrypcji w operze, jeśli jest ona dostępna? bardzo często często czasami rzadko nigdy
16 Pytanie 6 z 7. Jak często korzysta Pan/Pani z audiodeskrypcji innych wydarzeń na żywo, jeśli jest ona dostępna? bardzo często często czasami rzadko nigdy Pytanie 7 z 7. Jak często korzysta Pan/Pani z audiodeskrypcji materiałów dydaktycznych, jeśli jest ona dostępna? bardzo często często czasami rzadko nigdy Uwagi dodatkowe (opcjonalnie) 16
17 CZĘŚĆ 3: PERSPEKTYWA UŻYTKOWNIKÓW NA PRACĘ AUDIODESKRYPTORA FOR AD USERS ONLY Poniżej znajdują się 3 dodatkowe pytanie. Na pierwsze pytanie jest 8 możliwych odpowiedzi, a na drugie 6. W każdym przypadku proszę wybrać odpowiedź, która najlepiej odzwierciedla Pana/Pani punkt widzenia. Jaki zawód wg Pana/Pani najbardziej przypomina zawód audiodeskryptora? tłumacz audiowizualny scenarzysta autor artysta technik aktor prezenter/komentator Pana/Pana zdaniem praca audiodeskryptora to sztuka (wrodzony talent, który można rozwijać, wykonując ten zawód) czy rzemiosło (coś, czego można się nauczyć, efekt specjalistycznego kształcenia)? Jest 6 odpowiedzi na to pytanie. zdecydowanie sztuka raczej sztuka niż rzemiosło i sztuka, i rzemiosło raczej rzemiosło niż sztuka zdecydowanie sztuka Nie mam zdania 17 Proszę ocenić poniższe 9 stwierdzeń na skali od 1 do 5 (1 zdecydowanie nie zgadzam się; 2 nie zgadzam się; 3 nie mam zdania; 4 zgadzam się; 5 zdecydowanie zgadzam się)? Praca audiodeskryptora jest prestiżowa. Praca audiodeskryptora jest dobrze znana opinii publicznej. Praca audiodeskryptora jest dobrze znana wśród niewidomych odbiorców. Praca audiodeskryptora jest stresująca. Praca audiodeskryptora jest wymagająca. Praca audiodeskryptora jest dobrze płatna. Praca audiodeskryptora jest satysfakcjonująca. Praca audiodeskryptora jest twórcza. Praca audiodeskryptora jest społecznie użyteczna.
18 CZĘŚĆ 4: ZADOWOLENIE UŻYTKOWNIKÓW FOR AD USERS ONLY To jest ostatnia i najdłuższa część kwestionariusza. Zawiera ona 8 pytań i kilka możliwych odpowiedzi do każdego z nich. Na końcu tej części jest miejsce na Pana/Pani ewentualne uwagi. Pytanie 1 z 8. Czy ogólnie jest Pan/Pani zadowolony/a z (ilości) audiodeskrypcji w Polsce? Poniżej znajduje się 5 odpowiedzi. bardzo zadowolony/a zadowolony/a ani zadowolony/a, ani niezadowolony/a niezadowolony/a bardzo niezadowolony/a Pytanie 2 z 8. Czy ogólnie jest Pan/Pani zadowolony/a z jakości audiodeskrypcji w Polsce? Poniżej znajduje się 5 odpowiedzi. bardzo zadowolony/a zadowolony/a ani zadowolony/a, ani niezadowolony/a niezadowolony/a bardzo niezadowolony/a 18 Uwagi dodatkowe (opcjonalnie): Pytanie 3 z 8. Co ogólnie jest dla Pana/Pani najistotniejsze w AD? Poniżej znajduje się 10 odpowiedzi. Można wybrać więcej niż jedną odpowiedź. wybór i organizacja treści dobór słownictwa (barwne, pobudzające wyobraźnię, jednoznaczne, adekwatne) struktura zdania (przejrzysta i zrozumiała) poprawność gramatyczna język i styl audiodeskrypcji dostosowany do odbiorców oraz rodzaju opisywanego dzieła (dzieło oznacza między innymi spektakl, film, odcinek serialu, program telewizyjny, dzieło sztuki, np. obraz lub inny artefakt) narracja (opis umożliwiający śledzenie fabuły) audiodeskrypcja, która angażuje odbiorcę i pobudza jego emocje audiodeskrypcja, która pomaga odbiorcom zrozumieć produkt i czerpać z niego przyjemność
19 techniczne aspekty audiodeskrypcji, na które audiodeskryptor ma wpływ (np. przestrzeganie ograniczeń czasowych, umiejętności głosowe) techniczne aspekty audiodeskrypcji, na które audiodeskryptor nie ma wpływu (np. jakość dźwięku, połączenie AD z oryginalnym dźwiękiem programu/filmu) Pytanie 4 z 8. Jakie kwestie najbardziej Panu/Pani przeszkadzają, jeśli chodzi o ogólną jakość informacji? Poniżej znajduje się 12 odpowiedzi, można wybrać więcej niż jedną odpowiedź. audiodeskrypcja jest niespójna (to znaczy nie łączy się w zrozumiały sposób z obrazem, a także nie łączy obrazu z dźwiękiem oraz obrazu z dialogami) audiodeskrypcja nie jest właściwie zsynchronizowana z dialogiem i efektami dźwiękowymi oraz z obrazem audiodeskrypcja nie oddaje świata przedstawionego w dziele (dzieło oznacza między innymi spektakl, film, odcinek serialu, program telewizyjny, dzieło sztuki, np. obraz lub inny artefakt) pomimo audiodeskrypcji trudno jest zrozumieć dzieło audiodeskrypcja zawiera za dużo informacji audiodeskrypcja zawiera za mało informacji audiodeskrypcja nie zwiększa przyjemności czerpanej z dzieła audiodeskrypcja nie zapewnia niezależności w odbiorze audiodeskrypcja zawiera istotne pominięcia (np. niewyjaśnione dźwięki; niezidentyfikowane postaci) audiodeskryptor przekazuje swój punkt widzenia, przez co odbiorca nie może wyciągnąć własnych wniosków audiodeskryptor nie wie, co, jak i w którym momencie powiedzieć audiodeskrypcja nachodzi na dialogi i inne istotne efekty dźwiękowe 19 Pytanie 5 z 8. Ogólnie jakie kwestie najbardziej Panu/Pani przeszkadzają, jeśli chodzi o język i styl audiodeskrypcji? Poniżej znajduje się 10 odpowiedzi, można wybrać więcej niż jedną odpowiedź. brak poprawności gramatycznej niezrozumiałe słownictwo niezrozumiałe struktury zdania brak słownictwa pobudzającego wyobraźnię niejednoznaczny język język niedopasowany do stylu dzieła język niedostosowany do odbiorców nieprecyzyjne użycie słownictwa liczne powtórzenia opis nie angażuje odbiorcy brak specjalistycznego języka i terminologii
20 Pytanie 6 z 8. Ogólnie jakie kwestie najbardziej Panu/Pani przeszkadzają, jeśli chodzi o aspekty techniczne audiodeskrypcji? Poniżej znajdują się 4 odpowiedzi, można wybrać więcej niż jedną odpowiedź. nieprzestrzeganie ograniczeń czasowych niewystarczające umiejętności głosowe audiodeskryptora (umiejętność odczytania AD wyraźnie i z zaangażowaniem) nieumiejętne miksowanie AD z oryginalną ścieżką dźwiękową montaż dźwięku (np. wycięcie powtórzeń zapewniające płynność nagrania) Pytanie 7 z 8. Ogólnie jakie kwestie najbardziej Panu/Pani przeszkadzają, jeśli chodzi o tekst audiodeskrypcji? Poniżej znajduje się 14 odpowiedzi, można wybrać więcej niż jedną odpowiedź. niewłaściwa ogólna organizacja tekstu AD nieodpowiednia frazeologia i słownictwo za mało szczegółów za dużo szczegółów niewłaściwy wybór informacji do opisu brak wyobrażeń odwołujących się do zmysłów innych niż wzrok (np. zmysł dotyku, smaku, węchu) brak zastosowania środków stylistycznych (np. porównań czy metafor) brak audiowprowadzenia brak skutecznej narracji (opis nie umożliwia śledzenia fabuły i nie angażuje odbiorcy) brak przedstawienia tła i kontekstu brak wzbudzenia emocji u odbiorcy brak wywołania zaangażowania u odbiorcy brak umożliwienia zobaczenia oczami wyobraźni tego, co jest opisane brak umożliwienia zrozumienia tego, co jest opisane 20 Pytanie 8 z 8. Jakie żywi Pana/Pani nadzieje dotyczące AD? w przyszłości będzie więcej audiodeskrypcji poprawi się ogólna jakość tekstu i języka AD poprawi się ogólna jakość AD Uwagi dodatkowe (opcjonalnie) To była ostatnia część kwestionariusza. Bardzo dziękujemy za odpowiedzi i za pomoc w naszym projekcie. Wyniki i aktualne informacje będą dostępne na stronie projektu:
21 CZĘŚĆ 2 DLA DOSTAWCÓW AD Jak długo pracuje Pan/Pani jako dostawca AD (w dowolnym zakresie AD, np. film, TV, wydarzenia na żywo)? mniej niż rok 1-5 lat 6-10 lat lat lat ponad 20 lat Jaki rodzaj AD dostarcza Pan/Pani najczęściej? (można wybrać więcej niż jedną odpowiedź) audiodeskrypcja filmowa audiodeskrypcja telewizyjna audiodeskrypcja muzealna audiodeskrypcja w teatrze audiodeskrypcja w operze audiodeskrypcja innych wydarzeń na żywo audiodeskrypcja materiałów dydaktycznych Ile audiodeskrypcji dostarczył/a Pan/Pani do tej pory? mniej niż 50 godzin godzin godzin ponad 300 godzin inne/uwagi: 21 Czy Pana/Pani firma ma doświadczenie w zakresie poniższych etapów powstawania audiodeskrypcji? (można wybrać więcej niż jedną odpowiedź) pisanie i/lub korekta skryptu AD tłumaczenie skryptu AD wykorzystanie tłumaczenia maszynowego i postedycji odczytywanie AD pomoc w nagrywaniu AD przez lektorów miksowanie AD z oryginalną ścieżką dźwiękową kontrola jakości produktu końcowego (np. sprawdzanie skryptu i/lub nagrania)
22 W jakim języku/ach dostarcza Pan/Pani AD? Drop-down menu Czy jest Pan/Pani świadom istnienia wytycznych audiodeskrypcyjnych? tak nie Jeśli tak, jakie są to wytyczne? (można wybrać więcej niż jedną odpowiedź) krajowe wewnętrzne (firmowe) z innych krajów moje własne nie wiem Pani/Pana zdaniem praca audiodeskryptora to sztuka (wrodzony talent, który można rozwijać, wykonując ten zawód) czy rzemiosło (coś, czego można się nauczyć, efekt specjalistycznego kształcenia)? zdecydowanie sztuka raczej sztuka niż rzemiosło i sztuka, i rzemiosło raczej rzemiosło niż sztuka zdecydowanie sztuka nie mam zdania 22 Proszę ocenić poniższe stwierdzenia na skali od 1 do 5 (1 zdecydowanie nie zgadzam się; 2 nie zgadzam się; 3 nie mam zdania; 4 zgadzam się; 5 zdecydowanie zgadzam się). Praca audiodeskryptora jest prestiżowa. Praca audiodeskryptora jest dobrze znana opinii publicznej. Praca audiodeskryptora jest dobrze znana wśród niewidomych odbiorców. Praca audiodeskryptora jest stresująca. Praca audiodeskryptora jest wymagająca. Praca audiodeskryptora jest dobrze płatna. Praca audiodeskryptora jest satysfakcjonująca. Praca audiodeskryptora jest twórcza. Praca audiodeskryptora jest społecznie użyteczna.
23 Jaki zawód wg Pana/Pani najbardziej przypomina zawód audiodeskryptora? tłumacz audiowizualny scenarzysta autor artysta technik aktor prezenter/komentator Uwagi dodatkowe (opcjonalnie) 23
24 CZĘŚĆ 3: UMIEJĘTNOŚCI I KOMPETENCJE ONLY FOR SERVICE PROVIDERS Jest to ostatnia część kwestionariusza składająca się z 5 sekcji. Interesuje nas Pana/Pani opinia na temat umiejętności, kompetencji i działań, które są najpotrzebniejsze i najważniejsze dla profesjonalistów poszukujących pracy w tej branży. Proszę ocenić poszczególne elementy zgodnie z ich ważnością. Można też wykorzystać pola tekstowe, aby wpisać dodatkowe uwagi. 1. Proszę ocenić poniższe stwierdzenia na skali od 1 do 5 (1 nieistotne, 2 istotne w niewielkim stopniu, 3 ani istotne, ani nieistotne, 4 istotne, 5 bardzo istotne). Aby zapewnić dobrą jakość audiodeskrypcji, audiodeskryptor powinien (Soft skills) umieć rozwiązywać problemy. posiadać umiejętności interpersonalne i komunikacyjne. być asertywny i umieć walczyć o jakość usług w zakresie AD. radzić sobie z presją czasu. być w stanie skutecznie organizować pracę. wiedzieć, kiedy poprosić o pomoc eksperta. aktywnie poszukiwać informacji zwrotnej, być w stanie ją ocenić i w razie potrzeby uwzględnić w pracy. umieć pracować w zespole. umieć pracować w zespole z osobami niewidomymi. tworzyć tekst szybko i w terminie. umieć improwizować Proszę ocenić poniższe stwierdzenia na skali od 1 do 5 (1 nieistotne, 2 istotne w niewielkim stopniu, 3 ani istotne, ani nieistotne, 4 istotne, 5 bardzo istotne). Aby zapewnić dobrą jakość audiodeskrypcji, audiodeskryptor powinien posiadać solidną wiedzę teoretyczną i orientować się w następujących dziedzinach: teksty audiowizualne i multimodalność (w zależności od specjalizacji, może być to na przykład teatrologia, filmoznawstwo, kulturoznawstwo, muzealnictwo itp.) dostępność mediów (standardy, prawodawstwo, wytyczne, zasady i możliwe scenariusze, technologia itp.) historia, status AD, możliwe zastosowania (np. AD w muzeum, filmowa AD, AD wydarzeń na żywo itp.) zasady, wytyczne i standardy AD
25 grupa odbiorców: typy dysfunkcji wzroku, postrzeganie i przetwarzanie kognitywne, potrzeby osób niepełnosprawnych przekładoznawstwo i tłumaczenie audiowizualne język i językoznawstwo (np. znajomość zasad analizy tekstu; kohezja i koherencja; wykorzystanie figur stylistycznych, np. porównań, metafor i języka metaforycznego; różne poziomy rejestru językowego itp.) scenopisarstwo wiedza o świecie 3. Proszę ocenić poniższe stwierdzenia na skali od 1 do 5 (1 nieistotne, 2 istotne w niewielkim stopniu, 3 ani istotne, ani nieistotne, 4 istotne, 5 bardzo istotne). Aby zapewnić dobrą jakość audiodeskrypcji, audiodeskryptor powinien posiadać solidną wiedzę techniczną i umiejętności w następujących dziedzinach: pisanie skryptu AD i redakcja tekstu wykorzystanie oprogramowania do tworzenia AD technologia dostarczania AD odczytywanie AD nagrywanie AD miksowanie AD ze ścieżką dźwiękową Proszę ocenić poniższe stwierdzenia na skali od 1 do 5 (1 nieistotne, 2 istotne w niewielkim stopniu, 3 ani istotne, ani nieistotne, 4 istotne, 5 bardzo istotne). Aby zapewnić dobrą jakość audiodeskrypcji, audiodeskryptor powinien umieć (textual and linguistic skills): zwięźle się wyrażać. wybrać istotne informacje wizualne. używać języka, który uruchamia wyobraźnię. stworzyć audiowprowadzenie. umożliwić słuchaczowi zobaczenie tego, co opisuje. umożliwić słuchaczowi zrozumienie tego, co opisuje. doskonale posługiwać się językiem ojczystym. używać języka w sposób jednoznaczny. używać języka, który jest odpowiedni do opisywanego dzieła. używać języka, który jest odpowiedni dla odbiorców.
26 5. Jakie są najtrudniejsze aspekty tworzenia audiodeskrypcji? Proszę ocenić poniższe stwierdzenia na skali od 1 do 5 (1 bardzo trudne, 2 trudne, 3 ani łatwe, ani trudne, 4 łatwe, 5 bardzo łatwe) rozwiązywanie problemów komunikacja i współpraca z innymi (kolegami i osobami niewidomymi) bycie asertywnym i walka o jakość usług w zakresie AD radzenie sobie z presją czasu skuteczna organizacja pracy wiedza, kiedy poprosić o pomoc eksperta aktywne poszukiwanie informacji zwrotnej, jej ocena i uwzględnienie w pracy w razie potrzeby praca w zespole praca w zespole z osobami niewidomymi szybkie i terminowe tworzenie tekstu improwizacja (np. w przypadku AD na żywo) zwięzłe wyrażanie się wybór istotnych informacji wizualnych używanie języka, który uruchamia wyobraźnię właściwy dobór słów tworzenie audiowprowadzenia umożliwienie słuchaczowi zobaczenia tego, co jest opisane. umożliwienie słuchaczowi zrozumienia tego, co jest opisane. doskonała znajomość języka ojczystego używanie języka w sposób jednoznaczny używanie języka, który jest odpowiedni do opisywanego dzieła używanie języka, który jest odpowiedni dla odbiorców pisanie skryptu AD i redakcja tekstu wykorzystanie oprogramowania do tworzenia AD technologia dostarczania AD odczytywanie AD nagrywanie AD miksowanie AD ze ścieżką dźwiękową inne, proszę podać: 26 Uwagi dodatkowe (opcjonalnie)
27 To była ostatnia część kwestionariusza. Bardzo dziękujemy za odpowiedzi i za pomoc w naszym projekcie. Wyniki i aktualne informacje będą dostępne na stronie projektu: 27
ANKIETA. Projekt Sektorowej Ramy Kwalifikacji w Sporcie (SRKS) Prosimy o odesłanie wypełnionej ankiety do dnia 26 stycznia 2015 r.
ANKIETA Projekt Sektorowej Ramy Kwalifikacji w Sporcie (SRKS) Prosimy o odesłanie wypełnionej ankiety do dnia 26 stycznia 2015 r. na adres: Biuro Konsorcjum SRKS Instytut Sportu ul. Trylogii 2/16 01-982
Problem badawczy Przeprowadzenia badania ewaluacyjnego projektu realizowanego w ramach Poddziałania 6.1.3
Problem badawczy Przeprowadzenia badania ewaluacyjnego projektu realizowanego w ramach Poddziałania 6.1.3 Przeprowadzenia badania ewaluacyjnego projektu realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie SPECJALISTA DS. MATERIAŁÓW EMISYJNYCH
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie SPECJALISTA DS. MATERIAŁÓW EMISYJNYCH Zestaw kwalifikacji i kompetencji opracowano w ramach badania pn. Bilans kompetencji sektora filmowego między potrzebami
Opracowanie wyników badań ewaluacyjnych. Kursu Aktywnego poszukiwania pracy
Opracowanie wyników badań ewaluacyjnych Kursu Aktywnego poszukiwania pracy Termin realizacji:.-..9 Miejsce realizacji: Wydział Nauk Społecznych w Warszawie Badanie ewaluacyjne prowadzone było w ramach
ANKIETA (LO) Imię i nazwisko/ kod identyfikacyjny (proszę zapamiętać wpisany kod id; będzie się nim Pan/Pani posługiwał/a w kolejnych badaniach:
Dr Agata Zabłocka-Bursa Mgr Iwona Pilchowska ANKIETA (LO) Imię i nazwisko/ kod identyfikacyjny (proszę zapamiętać wpisany kod id; będzie się nim Pan/Pani posługiwał/a w kolejnych badaniach:. Wiek: Płeć:
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie REŻYSER DŹWIĘKU
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie REŻYSER DŹWIĘKU Zestaw kwalifikacji i opracowano w ramach badania pn. Bilans sektora filmowego między potrzebami branży a możliwościami edukacji Zamawiający:
DANE OSOBOWE KANDYDATA SERIA I NR DOWODU OSOBISTEGO: Ulica i nr domu i mieszkania: Ulica i nr domu i mieszkania: Miejscowość:
Kod identyfikujący Kandydata ANKIETA REKRUTACYJNA Od studenta do specjalisty kompleksowy program wsparcia niepełnosprawnych studentów i absolwentów na otwartym rynku pracy ABS/000002/06/D DANE OSOBOWE
2A. Który z tych wzorów jest dla P. najważniejszy? [ANKIETER : zapytać tylko o te kategorie, na które
1. Gdyby miał P. urządzać mieszkanie, to czy byłoby dla P. wzorem [ANKIETER odczytuje wszystkie opcje, respondent przy każdej z nich odpowiada tak/nie, rotacja] 1.1 To, jak wyglądają mieszkania w serialach,
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie MONTAŻYSTA DŹWIĘKU
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie MONTAŻYSTA DŹWIĘKU Zestaw kwalifikacji i opracowano w ramach badania pn. Bilans sektora filmowego między potrzebami branży a możliwościami edukacji Zamawiający:
Efekty kształcenia dla kierunku Wzornictwo studia I stopnia
Efekty kształcenia dla kierunku Wzornictwo studia I stopnia Oznaczenia: KW kierunkowe efekty kształcenia dla Wzornictwa studia I stopnia W kategoria wiedzy w efektach kształcenia U kategoria umiejętności
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie ASYSTENT MONTAŻYSTY OBRAZU
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie ASYSTENT MONTAŻYSTY OBRAZU Zestaw kwalifikacji i kompetencji opracowano w ramach badania pn. Bilans kompetencji sektora filmowego między potrzebami branży
PLAN EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ
Szkoła Podstawowa im. Antoniego Sewiołka w Czułowie PLAN EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ Wymaganie: Uczniowie nabywają wiadomości i umiejętności określone w podstawie programowej Opracował zespół do spraw : Elżbieta
Rekrutacja List Motywacyjny
- Początek Formalny, odbiorcą jest mężczyzna, którego nazwiska nie znamy. Zamiennie możemy użyć jednego z dwóch zwrotów formalnych Formalny, odbiorcą jest kobieta, której nazwiska nie znamy. Zamiennie
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie AUTOR DIALOGÓW
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie AUTOR DIALOGÓW Zestaw kwalifikacji i opracowano w ramach badania pn. Bilans sektora filmowego między potrzebami branży a możliwościami edukacji Zamawiający:
Wyniki badań ewaluacji wewnętrznej programu nauczania dla zawodu operator obrabiarek skrawających. w ZSZ im. mjra Henryka Dobrzańskiego Hubala w
Wyniki badań ewaluacji wewnętrznej programu nauczania dla zawodu operator obrabiarek skrawających. w ZSZ im. mjra Henryka Dobrzańskiego Hubala w Radomiu (rok szkolny 2016 2017) Ankieta ewaluacyjna dotycząca
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie SPECJALISTA DS. DIGITALIZACJI
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie SPECJALISTA DS. DIGITALIZACJI Zestaw kwalifikacji i kompetencji opracowano w ramach badania pn. Bilans kompetencji sektora filmowego między potrzebami branży
Ankieta nt. Zawodowe losy absolwentów AWF Warszawa
Szanowni Państwo, Załącznik do zarządzenia Rektora AWF Warszawa Nr 15/2017/2018 z dnia 15 listopada 2017 r. Ankieta nt. Zawodowe losy absolwentów AWF Warszawa Chcielibyśmy uzyskać informacje na temat Państwa
S Y L A B U S. MODUŁU KSZTAŁCENIA rok akademicki 2012/2013. Dramaturgia / Dramaturgy. Dramaturg teatru. Reżyseria teatru muzycznego
S Y L A B U S MODUŁU KSZTAŁCENIA rok akademicki 2012/2013 1. NAZWA PRZEDMIOTU polska/angielska 2. KOD PRZEDMIOTU Dramaturgia / Dramaturgy 3. KIERUNEK Reżyseria dramatu WYDZIAŁ 4. SPECJALNOŚĆ Reżyseria
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie SELEKCJONER / PROGRAMER
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie SELEKCJONER / PROGRAMER Zestaw kwalifikacji i kompetencji opracowano w ramach badania pn. Bilans kompetencji sektora filmowego między potrzebami branży a możliwościami
Kwestionariusz osobowy dla kandydatów na kurs języka angielskiego w ramach projektu IW Per linguas mundi ad laborem (Przez języki świata do pracy)
Kwestionariusz osobowy dla kandydatów na kurs języka angielskiego w ramach projektu IW Per linguas mundi ad laborem (Przez języki świata do pracy) Prosimy o uzupełnienie wszystkich informacji Imię i nazwisko:
Radosław Kurach Świadomość emerytalna studentów wnioski z badania ankietowego
Radosław Kurach Świadomość emerytalna studentów wnioski z badania ankietowego Autor prezentacji chciałby podziękować Pani Kamili Olborskiej za zgodę na wykorzystanie w tej prezentacji danych pochodzą z
Wiedza. Znać i rozumieć ulubione metody uczenia się, swoje słabe i mocne strony, znać swoje. Umiejętności
ZDOLNOŚĆ UCZENIA SIĘ Zdolność rozpoczęcia procesu uczenia się oraz wytrwania w nim, organizacja tego procesu, zarządzanie czasem, skuteczna organizacja informacji - indywidualnie lub w grupie. Ta kompetencja
Ankieta badania zadowolenia interesantów. Świadczenie usług publicznych w formie elektronicznej dostępnych w urzędzie miejskim
Ankieta badania zadowolenia interesantów Świadczenie usług publicznych w formie elektronicznej dostępnych w urzędzie miejskim Województwo: dolnośląskie Nazwa urzędu: Urząd Miejski w Pieszycach Szanowny
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie KOORDYNATOR ZAKUPÓW FILMOWYCH
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie KOORDYNATOR ZAKUPÓW FILMOWYCH Zestaw kwalifikacji i kompetencji opracowano w ramach badania pn. Bilans kompetencji sektora filmowego między potrzebami branży
Efekty kształcenia dla kierunku studiów JAZZ I MUZYKA ESTRADOWA studia pierwszego stopnia profil praktyczny
Efekty kształcenia dla kierunku studiów JAZZ I MUZYKA ESTRADOWA studia pierwszego stopnia profil praktyczny Załącznik nr 1 Umiejscowienie kierunku w obszarze kształcenia Kierunek studiów jazz i muzyka
KWESTIONARIUSZ ABSOLWNETA MONITOROWANIE LOSÓW ABSOLWENTÓW /W MOMENCIE UKOŃCZENIA UCZELNI/ I. Informacje o studiach i zgoda na udział w badaniu
1 KWESTIONARIUSZ ABSOLWNETA MONITOROWANIE LOSÓW ABSOLWENTÓW /W MOMENCIE UKOŃCZENIA UCZELNI/ Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Płocku prowadzi bada monitorowania losów absolwentów, którego głównym celem
KWESTIONARIUSZ ANONIMOWEGO BADANIA INTERNETOWEGO CAWI Z UDZIAŁEM
ZAŁĄCZNIK NR 2.1 KWESTIONARIUSZ ANONIMOWEGO BADANIA INTERNETOWEGO CAWI Z UDZIAŁEM STUDENTÓW 1. Jak ocenia Pan(i) relacje z uczelnią, na której Pan(i) studiuje? Bardzo dobrze - jestem aktywnie zaangażowany(a)
Ankieta na charakter anonimowy. ***
*** Niniejszy kwestionariusz został przygotowany w ramach projektu partnerskiego pt. Aktywizacja zawodowa osób powyżej 50 roku życia doświadczenia europejskie przez przedstawicieli parterów z Niemiec,
Biuro Karier. Formularz
Biuro Karier ul. G. Narutowicza 35 96-300 Żyrardów, tel. 730 111 040 fax. (46) 855 46 64 e-mail: badania.bk@cm.edu.pl Szanowni Państwo, Biuro Karier realizuje projekt badawczy Losy zawodowe absolwentów
Potrzeby edukacyjne osób po 50 roku życia.
Potrzeby edukacyjne osób po 50 roku życia. Poniższy kwestionariusz został stworzony w ramach projektu AWAKE Starzenie się oparte na wiedzy i doświadczeniu (ang. Aging With Active Knowledge and Experience),
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta Wydział Kierunek Forma studiów Termin badania Liczba respondentów Wydział Kształtowania Środowiska i Rolnictwa architektura krajobrazu - 3 stacjonarne
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie MONTAŻYSTA OBRAZU
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie MONTAŻYSTA OBRAZU Zestaw kwalifikacji i kompetencji opracowano w ramach badania pn. Bilans kompetencji sektora filmowego między potrzebami branży a możliwościami
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie REŻYSER OBSADY
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie REŻYSER OBSADY Zestaw kwalifikacji i opracowano w ramach badania pn. Bilans sektora filmowego między potrzebami branży a możliwościami edukacji Zamawiający:
Słownictwo: umiejętność radzenia sobie w codziennych sytuacjach, odpowiedni dobór słownictwa, odpowiedni zakres słownictwa.
język francuski, klasy: 4 6 Zgodnie z WZO, śródroczne i roczne oceny z języka francuskiego w klasach IV VI wyrażone są stopniem w następującej skali: stopień celujący 6, stopień bardzo dobry 5, stopień
Biuro Karier i Monitorowania Losów Absolwentów SGGW w Warszawie. Badanie losów absolwentów. Warszawa, 2013
Biuro Karier i Monitorowania Losów Absolwentów SGGW w Warszawie Badanie losów absolwentów Warszawa, Cel badania Charakterystyka społeczno-demograficzna absolwentów Aktualny status zawodowy absolwentów
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta Wydział Kierunek Forma studiów Termin badania Liczba respondentów Wydział Informatyki informatyka - 13 zarządzanie i inżynieria produkcji - 4 stacjonarne
Sprawozdanie z monitorowania kariery zawodowej absolwentów za rok akademickie 2012/2013
Sprawozdanie z monitorowania kariery zawodowej absolwentów za rok akademickie 2012/2013 1. Informacje ogólne Proces ankietyzacji monitorowania kariery zawodowej absolwenta studiów wyższych ZUT ma na celu
Ocena kierownika jednostki administracyjnej. Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:...
Formularz nr 3 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE Ocena kierownika jednostki administracyjnej I. Dane dotyczące ocenianego pracownika
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta Wydział Kierunek Forma studiów Termin badania Liczba respondentów Wydział Inżynierii Mechanicznej i Mechatroniki inżynieria materiałowa - 1 zarządzanie
Kryteria oceniania wiadomości i umiejętności z języka angielskiego klasy IV-VI
Kryteria oceniania wiadomości i umiejętności z języka angielskiego klasy IV-VI Ocenę celującą otrzymuje uczeń, który spełnia wszystkie wymagania na ocenę bardzo dobrą a ponadto: - posiada wiedzę i umiejętności
Ja jako nauczyciel/nauczycielka
Zwracam się do Państwa z prośbą o wypełnienie niniejszej ankiety. Ma ona na celu ustalenie w jakim stopniu Państwa oczekiwania dotyczące uczestnictwa w projekcie zostały spełnione. Ankieta jest anonimowa.
METRYCZKA ANKIETY. Imię i nazwisko uczestnika/czki. Imię i nazwisko psychologa. Imię i nazwisko doradcy zawodowego. Data wypełnienia ankiety
Imię i nazwisko uczestnika/czki METRYCZKA ANKIETY Imię i nazwisko psychologa Imię i nazwisko doradcy zawodowego Data wypełnienia ankiety Podpis doradcy zawodowego Podpis psychologa Podpis uczestnika/czki
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta Wydział Kierunek Forma studiów Termin badania Liczba respondentów Wydział Informatyki informatyka - 4 zarządzanie i inżynieria produkcji - 3 stacjonarne
EWALUACJA WEWNETRZNA. 2012/2013 OBSZAR II 2.3 Procesy edukacyjne mają charakter zorganizowany
EWALUACJA WEWNETRZNA 2012/2013 OBSZAR II 2.3 Procesy edukacyjne mają charakter zorganizowany Pytania kluczowe : 1. Czy procesy edukacyjne są planowane zgodnie z podstawą programową? 2. Czy procesy edukacyjne
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie SPECJALISTA DS. MOTION CAPTURE
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie SPECJALISTA DS. MOTION CAPTURE Zestaw kwalifikacji i kompetencji opracowano w ramach badania pn. Bilans kompetencji sektora filmowego między potrzebami branży
Ankieta dla pracodawców
Ankieta dla pracodawców Celem ankiety jest zasięgnięcie opinii pracodawców na temat kompetencji, jakimi odznaczają się studenci odbywający praktykę zawodową (część A) oraz oczekiwań pracodawców wobec absolwenta
Wymaganie 2: Uczniowie nabywają wiadomości i umiejętności określone w podstawie programowej
Drzewko wymagania 2 Obszar: WYMAGANIA WOBEC SZKÓŁ PODSTAWOWYCH, SZKÓŁ PONADPODSTAWOWYCH, SZKÓŁ ARTYSTYCZNYCH, PLACÓWEK KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO, PLACÓWEK KSZTAŁCENIA PRAKTYCZNEGO ORAZ OŚRODKÓW DOKSZTAŁCANIA
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie SCENARZYSTA
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie SCENARZYSTA Zestaw kwalifikacji i kompetencji opracowano w ramach badania pn. Bilans kompetencji sektora filmowego między potrzebami branży a możliwościami
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie KINOOPERATOR
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie KINOOPERATOR Zestaw kwalifikacji i kompetencji opracowano w ramach badania pn. Bilans kompetencji sektora filmowego między potrzebami branży a możliwościami
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie KIEROWNIK KINA TYPU MULTIPLEKS
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie KIEROWNIK KINA TYPU MULTIPLEKS Zestaw kwalifikacji i kompetencji opracowano w ramach badania pn. Bilans kompetencji sektora filmowego między potrzebami branży
Raport Uczestnika Mobilności - KA1 - Mobilność Edukacyjna - Mobilność Kadry Edukacji Szkolnej
Raport Uczestnika Mobilności - KA1 - Mobilność Edukacyjna - Mobilność Kadry Edukacji Szkolnej Fields marked with are mandatory. 1 Cel raportu uczestnika Niniejszy raport służy przekazaniu programowi Erasmus+
SZCZEGÓŁOWE KRYTERIA OCEN KLASYFIKACYJNYCH. Prezentowane poniżej kryteria ogólne dotyczą oceniania na koniec etapu edukacyjnego w klasach 6-8
SZCZEGÓŁOWE KRYTERIA OCEN KLASYFIKACYJNYCH Prezentowane poniżej kryteria ogólne dotyczą oceniania na koniec etapu edukacyjnego w klasach 6-8 Ocena celująca z j. polskiego: opanował umiejętności zapisane
ANKIETA EWALUACYJNA UCZESTNIKA
ANKIETA EWALUACYJNA UCZESTNIKA Projektu systemowego z komponentem ponadnarodowym pn. Wsparcie kompetencji na starcie realizowanego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu w ramach Priorytetu VI Rynek pracy
MODUŁ KSZTAŁCENIA: Praktyczna nauka języka angielskiego: moduł 3
Uniwersytet Śląski w Katowicach str. 1 Program kształcenia, załącznik nr 1. nazwa kierunku FILOLOGIA ANGIELSKA. poziom kształcenia pierwszy. profil kształcenia ogólnoakademicki 4. forma prowadzenia stacjonarne
Załącznik nr 11 do Uchwały Nr XXIII-25.9/15 z dnia 22 kwietnia 2015 r.
Załącznik nr 11 do Uchwały Nr XXIII-25.9/15 z dnia 22 kwietnia 2015 r. Umiejscowienie kierunku w obszarze kształcenia Efekty kształcenia dla kierunku studiów: UKRAINISTYKA studia drugiego stopnia profil
SZKOLNY SYSTEM OCENIANIA KLAS I III
SZKOLNY SYSTEM OCENIANIA KLAS I III w Szkole Podstawowej nr 2. im. Jana Pawła II w Twardogórze ZASADY OCENIANIA 1. Nauczyciele w pierwszym tygodniu każdego roku informują uczniów o wymaganiach edukacyjnych,
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta Wydział Kierunek Forma studiów Termin badania Liczba respondentów Wydział Kształtowania Środowiska i Rolnictwa architektura krajobrazu - 3 ogrodnictwo
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie SPECJALISTA DS. DYSTRYBUCJI FILMOWEJ I SPRZEDAŻY FILMÓW
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie SPECJALISTA DS. DYSTRYBUCJI FILMOWEJ I SPRZEDAŻY FILMÓW Zestaw kwalifikacji i kompetencji opracowano w ramach badania pn. Bilans kompetencji sektora filmowego
Program studiów doktoranckich na Wydziale Anglistyki
Program studiów doktoranckich na Wydziale Anglistyki Specjalność językoznawcza: I Rok 1. Zajęcia obowiązkowe Typ zajęć Razem godz. Forma zaliczenia Pkt. ECTS a) seminaria organizowane przez Wydział Anglistyki
ANKIETA REKRUTACYJNA dla Uczestnika projektu KURS NA SAMODZIELNOŚĆ podnoszenie samodzielności osób niewidomych
ANKIETA REKRUTACYJNA dla Uczestnika projektu KURS NA SAMODZIELNOŚĆ podnoszenie samodzielności osób niewidomych w różnych obszarach funkcjonowania Szkolenie z zakresu rehabilitacji podstawowej 3-23 sierpnia
KWESTIONARIUSZ ANKIETY
KWESTIONARIUSZ ANKIETY Płeć: Kobieta Mężczyzna Wiek: 18-25 lat 26-30 lat 31-35 lat 36-40 lat 41-40 lat powyżej 50 lat Wykształcenie: Staż pracy: podstawowe gimnazjalne zawodowe średnie techniczne średnie
PRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA Z JĘZYKA UKRAIŃSKIEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ
PRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA Z JĘZYKA UKRAIŃSKIEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ Opracowała: Tetyana Ouerghi I. ZASADY: 1. Każdy uczeń jest oceniany zgodnie z zasadami sprawiedliwości. 2. Ocenie podlegają wszystkie
Okulografia w badaniach percepcji napisów do programów audiowizualnych dla osób niesłyszących i niedosłyszących. wstępny opis badania
Okulografia w badaniach percepcji napisów do programów audiowizualnych dla osób niesłyszących i niedosłyszących wstępny opis badania Łukasz Dutka Lublin 2012 Zespół Agnieszka Szarkowska (ILS UW) Iza Krejtz
PROGRAM NAPRAWCZY MAJĄCY NA CELU POPRAWĘ WYNIKÓW SPRAWDZIANU ZEWNĘTRZNEGO KLAS SZÓSTYCH PRZYJĘTY PRZEZ RADĘ PEDAGOGICZNĄ W DNIU 3 GRUDNIA 2012 R.
PROGRAM NAPRAWCZY MAJĄCY NA CELU POPRAWĘ WYNIKÓW SPRAWDZIANU ZEWNĘTRZNEGO KLAS SZÓSTYCH PRZYJĘTY PRZEZ RADĘ PEDAGOGICZNĄ W DNIU 3 GRUDNIA 2012 R. KONSULTOWANY Z RODZICAMI W DNIU 17 LISTOPADA 2012 R. Jakość
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta Wydział Kierunek Forma studiów Termin badania Liczba respondentów Wydział Ekonomiczny ekonomia - 12 zarządzanie - 3 stacjonarne - 10 niestacjonarne
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie ASYSTENT REŻYSERA
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie ASYSTENT REŻYSERA Zestaw kwalifikacji i opracowano w ramach badania pn. Bilans sektora filmowego między potrzebami branży a możliwościami edukacji Zamawiający:
Macierz efektów kształcenia dla programu tłumaczenia specjalistycznie, filologia angielska. TS: prawnicze i unijne
TS: prawnicze i unijne TS: uwierzytelnione i poświadczone TS: ekonomiczne TS: techniczne TS: medyczne TS: literatura, sztuka, media TS: narzędzia komputerowe CAT TS: handlowe i biznesowe TS: tłumaczenia
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie KIEROWNIK PLANU
Kwalifikacje i kompetencje istotne w zawodzie KIEROWNIK PLANU Zestaw kwalifikacji i opracowano w ramach badania pn. Bilans sektora filmowego między potrzebami branży a możliwościami edukacji Zamawiający:
PSO JEZYK POLSKI KL. IV - VI. a. konkretne wiadomości z kształcenia literackiego, kulturowego oraz nauki o języku i ortografii.
PSO JEZYK POLSKI KL. IV - VI I) OBSZARY AKTYWNOŚCI UCZNIÓW PODLEGAJĄCE OCENIE 1. WIEDZA a. konkretne wiadomości z kształcenia literackiego, kulturowego oraz nauki o języku i ortografii. 2. UMIEJĘTNOŚCI
KARTA SAMOOCENY KOMPETENCJI I KWALIFIKACJI UCZESTNIKA/CZKI PROJEKTU PRZED ROZPOCZĘCIEM ZAJĘĆ
Załącznik 5. KARTA SAMOOCENY KOMPETENCJI I KWALIFIKACJI UCZESTNIKA/CZKI PROJEKTU PRZED ROZPOCZĘCIEM ZAJĘĆ I. UCZESTNIK PROJEKTU Imię i nazwisko: Uczelnia/Wydział: Kierunek studiów: Rok studiów Semestr
KLASY I-III &3. 4. Ocenianie bieżące ucznia dokonywane jest za pomocą cyfr 1-6.: Dopuszcza się komentarz słowny lub pisemny typu:
KLASY I-III &3 1. W klasach I III śródroczna i roczna ocena klasyfikacyjna jest oceną opisową. 2. Śródroczna i roczna opisowa ocena klasyfikacyjna z zajęć edukacyjnych, o której mowa w art. 44i ust. 1
FIZYKA II STOPNIA. TABELA ODNIESIENIA EFEKTÓW KIERUNKOWYCH DO EFEKTÓW PRK POZIOM 7 Symbol Efekty kształcenia dla kierunku studiów FIZYKA.
Załącznik nr 2 do uchwały nr 421 Senatu Uniwersytetu Zielonogórskiego z dnia 29 maja 2019 r. Opis zakładanych efektów uczenia się z przyporządkowaniem kierunku studiów do dziedzin nauki i dyscyplin naukowych
Kwestionariusz dla :
Wsparcie Przedsiębiorczości Społecznej w Europie Kwestionariusz dla : osób prowadzących przedsiębiorstwa społeczne ekspertów/trenerów z obszaru ekonomii społecznej, przedsiębiorczości i zarządzania osób
UMFC WYDZIAŁ INSTRUMENTALNO-PEDAGOGICZNY W BIAŁYMSTOKU
UMFC WYDZIAŁ INSTRUMENTALNO-PEDAGOGICZNY W BIAŁYMSTOKU KIERUNEK INSTRUMENTALISTYKA OPIS EFEKTÓW KSZTAŁCENIA DLA PROGRAMU KSZTAŁCENIA Nazwa kierunku studiów i kod programu Poziom Profil Forma studiów Tytuł
Wiedza. posiada rozszerzoną wiedzę o charakterze nauk prawnych i ich stosunku do innych nauk
Załącznik nr 2 do uchwały nr 485 Senatu Uniwersytetu Zielonogórskiego z dnia 29 maja 2019 r. Opis zakładanych efektów uczenia się z przyporządkowaniem kierunku studiów do dziedzin nauki i dyscyplin naukowych
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta Wydział Kierunek Forma studiów Termin badania Liczba respondentów Wydział Kształtowania Środowiska i Rolnictwa architektura krajobrazu - 2 ogrodnictwo
CZYTANIE: Zdefiniuj trudności? PISANIE: Do kogo? Zdefiniuj trudności
Praca bez barier-podnoszenie kompetencji językowych pracowników MMŚP (III edycja) Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. ANKIETA POTRZEB SZKOLENIOWYCH
Symbol: USZJK-VI Data: 19.12.2013 r.
PWSZ w Sandomierzu Procedura Zakres procedury: Podmiot odpowiedzialny: Zasady postępowania: Akty prawne związane z procedurą Symbol: USZJK-VI Data: 19.12.2013 r. MONITOROWANIA KARIERY ZAWODOWEJ ABSOLWENTA
Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach Wydział Humanistyczno-Społeczny Katowice, ul. Bankowa 8
Dokumentacja realizacji praktyk zawodowych na studiach o profilu ogólnoakademickim kierunek Filologia specjalność filologia angielska specjalizacje: translatoryka stosowana, tłumaczeniowa z językiem hiszpańskim
Tytuł: Rola głosu w narracji filmowej- niezbędnik młodego adepta sztuki filmowej. Prowadzący: Michał Swarlik
Tytuł: Rola głosu w narracji filmowej- niezbędnik młodego adepta sztuki filmowej. Prowadzący: Michał Swarlik (Polski lektor młodego pokolenia. Najczęściej można usłyszeć go w reklamach telewizyjnych, radiowych,
Szwedzki dla imigrantów
Szwedzki dla imigrantów Cel kształcenia Celem kształcenia w ramach kursu Szwedzki dla imigrantów (sfi) jest zapewnienie osobom dorosłym, które nie posiadają podstawowej znajomości języka szwedzkiego, możliwości
Zestaw pytań ankiety absolwenckiej 2017 Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu Wydział Pedagogiczno Artystyczny w Kaliszu
Zestaw pytań ankiety absolwenckiej 2017 Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu Wydział Pedagogiczno Artystyczny w Kaliszu Kierunek Specjalność 1.Czym się Pan/Pani obecnie zajmuje? Proszę wybrać WSZYSTKIE
PRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA Z JĘZYKA ANGIELSKIEGO DLA KL. IV
PRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA Z JĘZYKA ANGIELSKIEGO DLA KL. IV Podręcznik Steps in English 1 I. Obszary aktywności podlegające ocenie: 1. Słownictwo umiejętności radzenia sobie w codziennych sytuacjach,
PRZYGOTOWANIE PEDAGOGICZNE
PRZYGOTOWANIE PEDAGOGICZNE DO NAUCZANIA JĘZYKA NIEMIECKIEGO Niniejszy program studiów podyplomowych przygotowano zgodnie z wymaganiami rozporządzenia Ministra Edukacji i Sportu z dnia 7 września 2004 r.
PRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA Z JĘZYKA POLSKIEGO DLA KLAS 4-6 SZKOŁY PODSTAWOWEJ
1 PRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA Z JĘZYKA POLSKIEGO DLA KLAS 4-6 SZKOŁY PODSTAWOWEJ Opracowany na podstawie: -Rozporządzenia MEN z dnia 19.04.1999r. w sprawie oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów.
Wymagania edukacyjne z języka niemieckiego dla klasy III gimnazjum
Wymagania edukacyjne z języka niemieckiego dla klasy III gimnazjum ocena celująca spełnia wszystkie kryteria na ocenę bardzo dobry bez trudu rozumie przedstawiane mu proste teksty użytkowe i informacyjne
PRZEDMIOTOWE ZASADY OCENIANIA PLASTYKA KL.IV - VI
PRZEDMIOTOWE ZASADY OCENIANIA PLASTYKA KL.IV - VI Ocenianie osiągnięć w przypadku plastyki nie jest proste i jednoznaczne. Należy brać pod uwagę różnice w uzdolnieniach uczniów, oraz subiektywizm odbioru
KRYTERIA I ZASADY OCENIANIA Z MATEMATYKI. zgodne z Wewnątrzszkolnymi Zasadami Oceniania w Zespole Szkół przy ul. Grunwaldzkiej 9 w Łowiczu.
KRYTERIA I ZASADY OCENIANIA Z MATEMATYKI zgodne z Wewnątrzszkolnymi Zasadami Oceniania w Zespole Szkół przy ul. Grunwaldzkiej 9 w Łowiczu. Nauczanie matematyki w szkole podstawowej w klasach IV VI odbywa
WYŻSZA SZKOŁA PEDAGOGICZNA TWP W WARSZAWIE
WYŻSZA SZKOŁA PEDAGOGICZNA TWP W WARSZAWIE Szanowna Pani, Szanowny Panie Zwracamy się do Pana/Pani w związku z podejmowaniem działań na rzecz Stworzenia standardu Superwizji pracy socjalnej, realizowanych
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta Wydział Kierunek Forma studiów Termin badania Liczba respondentów Wyniki wspólne - stacjonarne - 46 niestacjonarne - 17 2014-06-09-2014-08-07 63
Zadanie nr 7 Warsztaty pisania tekstów, WH.
Zadanie nr 7 Warsztaty pisania tekstów, WH. W roku akademickim 20011/2012, w terminie 23.05-20.06.2012 r. została zrealizowana ostatnia już edycja warsztatów pisania tekstów dla studentów II roku studiów
Ankieta dla ucznia. Badanie Szkolnych Uwarunkowań Efektywności Kształcenia Etap VII, 2014. Miejsce na kod ucznia
UNIA EUROPEJSKA EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY Ankieta dla ucznia Badanie Szkolnych Uwarunkowań Efektywności Kształcenia Etap VII, 2014 Miejsce na kod ucznia Ankieta, o której wypełnienie Cię prosimy, zawiera
Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Formularz nr 1 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO
UMFC WYDZIAŁ INSTRUMENTALNO-PEDAGOGICZNY W BIAŁYMSTOKU
UMFC WYDZIAŁ INSTRUMENTALNO-PEDAGOGICZNY W BIAŁYMSTOKU KIERUNEK INSTRUMENTALISTYKA OPIS EFEKTÓW KSZTAŁCENIA DLA PROGRAMU KSZTAŁCENIA Nazwa kierunku studiów i kod programu Poziom Profil Forma studiów Tytuł
ANKIETA (gimnazjum) W ilu obecnie klasach uczy Pan/Pani innego przedmiotu niż matematyka (należy wpisać ogólną liczbę klas):
Dr Agata Zabłocka-Bursa Mgr Iwona Pilchowska ANKIETA (gimnazjum) Imię i nazwisko/ kod identyfikacyjny (proszę zapamiętać wpisany kod id; będzie się nim Pan/Pani posługiwał/a w kolejnych badaniach:. Wiek:
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta Wydział Kierunek Forma studiów Termin badania Liczba respondentów Wyniki wspólne - stacjonarne - 55 niestacjonarne - 4 2013-12-07-2014-02-05 59
im. Wojska Polskiego w Przemkowie
Szkołła Podstawowa nr 2 im. Wojska Polskiego w Przemkowie PRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA JĘZYK ANGIELSKI JĘZYK NIEMIECKI Nauczyciel: mgr Sylwia Szumińska mgr Piotr Zbiegień ZASADY OGÓLNE Przedmiotowy system
Aby wydrukować ankietę kliknij: Ankieta dla seniorów. Badanie potrzeb starszych mieszkańców Nasielska.
Aby wydrukować ankietę kliknij: Ankieta dla seniorów Badanie potrzeb starszych mieszkańców Nasielska. Proszę odpowiedzieć na kilka pytań dotyczących Państwa potrzeb. Badanie to jest anonimowe, a wnioski
Ankieta dla nauczyciela języka angielskiego
UNIA EUROPEJSKA EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY Ankieta dla nauczyciela języka angielskiego Badanie Szkolnych Uwarunkowań Efektywności Kształcenia Etap VII, 2014 Miejsce na kod nauczyciela Szanowna/y Pani/e,