Polityka Zgłaszania Nieprawidłowości dla Grupy Saferoad
|
|
- Aleksander Kołodziejczyk
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Polityka Zgłaszania Nieprawidłowości dla Grupy Saferoad
2
3 Spis Treści 1. Wstęp 5 2. System Zgłaszania Nieprawidłowości 5 3. Jak zgłosić problem za pomocą Systemu Zgłaszania Nieprawidłowości 6 4. Czas trwania 9 5. Zapobieganie działaniom odwetowym 9 6. Anonimowość 9 7. Fałszywe i Złośliwe Zarzuty 9 8. Przetwarzanie danych osobowych Standardowe kanały sprawozdawcze Dokumenty powiązane 15
4 4
5 1. Wstęp Polityka zgłaszania nieprawidłowości, korespondująca z zasadami Kodeksu Postępowania Spółki, jest ważną częścią Programu Korporacyjnej Polityki Zgodności. Występujące w miejscu pracy nieprawidłowe zachowania zazwyczaj w pierwszej kolejności są wykrywane przez pracowników. Dlatego też tak istotne jest, aby pracownik który odkrył naruszenie reguł postępowania przez Spółkę, jej pracownika lub konsultantów, kontrahentów czy dostawców był w stanie poinformować o mającym miejsce naruszeniu, bez obawy przed ryzykiem podjęcia przeciwko niemu działań odwetowych czy aktu dyskryminacji. Spółka namawia pracowników, aby zamiast jedynie przyglądać się problemowi czy szukać rozwiązań poza Spółką, zgłaszali nieprawidłowości powstające w ramach Spółki lub z nią związane. Niniejsze reguły postępowania mają zastosowanie do wszystkich - do pracowników, kierowników, dyrektorów naczelnych, czy członków zarządu (a więc do wszystkich tych osób, którzy wpisują się w pojęcie pracownika zaprezentowanego w niniejszej Polityce). 2. System Zgłaszania Nieprawidłowości W celu umożliwienia pracownikom zgłaszania nieprawidłowości, Spółka stworzyła System służący jako panel sterowania, utworzony w szczególności w celu otrzymywania oraz załatwiania zgłoszeń pracowników o podejrzeniu dokonania nieprawidłowości. Należy zauważyć, iż przepisy prawa oraz inne regulacje wyznaczają ograniczenia co do okoliczności, w których Spółka jest uprawniona do przetwarzania informacji wskazujących na to, że któryś z jej pracowników jest uwikłany w sprawę o dokonanie naruszeń. Mając na uwadze powyższe, System Zgłaszania Nieprawidłowości może mieć zastosowanie jedynie w następujących przypadkach: Po pierwsze, zgłoszeniu za pomocą Systemu podlegają wyłącznie poważne naruszenia. Poważne naruszenia dotyczą nieprawidłowości oraz niewłaściwych działań, które naruszają ważny interes Spółki lub zdrowie i bezpieczeństwo jednostek. Jako poważne naruszenia, przykładowo należy wskazać: przestępstwa finansowe oraz nieprawidłowości księgowe; oferowanie oraz przyjmowanie łapówek; ryzyka lub przestępstwa związane z ochroną środowiska; brak zabezpieczeń, które mogą powodować zagrożenie dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracowników lub klientów; poważne przypadki molestowania lub dyskryminacji; naruszenie Kodeksu Postępowania Spółki. 5
6 6
7 Po drugie, wyłącznie naruszenie przez osobę pełniącą kluczową lub wiodącą rolę w Spółce może zostać zgłoszone za pomocą Systemu, co oznacza, iż zgłoszeniu za pomocą systemu podlegają naruszenia dokonane przez zarząd, dyrektorów generalnych lub inne indywidualne osoby odpowiedzialne za główne cele lub inne kluczowe biznesowe funkcje. Po trzecie, system ostrzegawczy należy stosować jedynie w zakresie, w którym jest uzasadnione pominięcie standardowej drogi informacyjnej Spółki, opisanej w ostatnim rozdziale niniejszej instrukcji. Może się tak wydarzyć na przykład gdy osoba, która zostaje zgłoszona jest członkiem zarządu lub gdy z tego lub jakiegokolwiek innego powodu podejrzewa się, że zgłoszone wykroczenie nie zostanie odpowiednio załatwione. System Zgłaszania Nieprawidłowości stanowi uzupełnienie wewnętrznych kanałów informacyjnych i sprawozdawczych Spółki, a korzystanie z niego jest dobrowolne. 3. Jak zgłosić problem za pomocą Systemu Zgłaszania Nieprawidłowości O ile regulacje krajowe nie stanowią inaczej, w celu zgłoszenia problemu lub wątpliwości związanych z kwestiami opisanymi powyżej, należy skontaktować się z Zespołem ds. Zgodności Spółki za pomocą narzędzia zgłaszania dostępnego w sieci intranet Spółki. Jest to zaszyfrowane narzędzie opracowane przez zewnętrzny i niezależny podmiot. Spółka podejmie odpowiednie działania w razie dokonania zgłoszenia. Należy jednak pamiętać, iż Spółka może dokonać oceny problemu jedynie po przeprowadzaniu uprzednio wstępnego dochodzenia oraz, najprawdopodobniej, po odpowiednim, dokładnym zbadaniu danej sprawy. W stosownych przypadkach zarząd zadecyduje czy zgłoszone kwestie: mogą być rozpoznawane w ramach kierownictwa, przez zarząd, audyt wewnętrzny lub w ramach procedury dyscyplinarnej; podlegają rozpoznaniu na podstawie niniejszej polityki czy przez organy ścigania; powinny być poddane rozpoznaniu przez biegłego niezależnego rewidenta; powinny stanowić przedmiot niezależnego dochodzenia. Aby chronić jednostki zaangażowane i osoby podejrzane o dopuszczenie się nieprawidłowości, zostanie przeprowadzone wstępne dochodzenie w celu podjęcia decyzji, czy przeprowadzenie postępowania jest zasadne, a jeśli tak, to w jakiej formie powinno być przeprowadzone. Jeśli wymagane jest działanie niecierpiące zwłoki, wówczaszostanieonopodjęte przed przeprowadzeniem jakiegokolwiek działania. 7
8 8
9 4. Czas trwania Wątpliwości zostaną zbadane tak szybko, jak jest to możliwe. Może okazać się konieczne skonsultowanie danej sprawy z doradcą zewnętrznym, co może skutkować przedłużeniem postępowania. Powaga i złożoność danej skargi będzie również miała wpływ na czas wymagany dla przeprowadzenia kontroli. Spółka ma świadomość, iż osoba zgłaszająca swoje wątpliwości będzie potrzebować zapewnienia, że problem zostanie rozwiązany. Zgodnie z ograniczeniami prawnymi, Spółka dostarczy tej osobie informacje o wynikach dochodzenia. 5. Zapobieganie działaniom odwetowym Spółka nie będzie tolerować jakiegokolwiek karania lub dyskryminowania pracownika, który użył Systemu Zgłaszania Nieprawidłowości w celu zgłoszenia rzeczywistej wątpliwości dotyczącej naruszeń. Taki odwet może być przedmiotem postępowania dyscyplinarnego wszczętego przez Spółkę, w tym może się wiązać z wypowiedzeniem zatrudnienia. 6. Anonimowość Skarga może zostać złożona anonimowo za pomocą Systemu Zgłaszania Nieprawidłowości. Niemniej jednak, podanie danych kontaktowych usprawnia przeprowadzenie późniejszego postępowania oraz rozwiązanie danej sprawy. Dlatego też, Spółka zachęca pracowników do podawania swojego nazwiska oraz danych kontaktowych w przypadku zgłaszania skargi. 7. Fałszywe i Złośliwe Zarzuty Spółka dokłada wszelkich starań, aby sprostać najwyższym standardom uczciwości i rzetelności oraz zapewnić, że w celu zbadania otrzymanej skargi zostały zaangażowane wszelkie niezbędne środki. Niemniej jednak jest istotne, aby pracownik rozważający postawienie zarzutów upewnił się, czy zarzut ten jest uzasadniony. Świadome uczynienie fałszywych lub złośliwych zarzutów może skutkować postępowaniem dyscyplinarnym. 9
10 10
11 8. Przetwarzanie Danych Osobowych Zgłoszenia za pomocą Systemu Zgłaszania Nieprawidłowości prawdopodobnie będą zawierać dane osobowe, a więc dane, które bezpośrednio lub pośrednio identyfikują daną osobę lub zezwalają na jej identyfikację. Dane osobowe mogą dotyczyć osoby, która dokonała zgłoszenia i/lub osoby podejrzanej o dokonanie zarzucanego naruszenia. Rodzaje danych osobowych, które mogą być przetwarzane w związku z dokonywanym dochodzeniem, zazwyczaj są następujące: Imię i nazwisko, stanowisko, dane kontaktowe ( np. e- mail czy numer telefonu) pracownika, który złożył skargę oraz jednostki, dotkniętych tym osób. której skarga dotyczy, a także świadków lub innych Szczegóły dotyczące naruszenia, o które podejrzewana jest dana osoba. Dopóki przepisy krajowe nie stanowią inaczej, Spółka powinna przetwarzać jedynie te dane, które są prawdziwe i istotne ze względu na postępowanie. Niepotrzebne dane osobowe nie będą przetwarzane. Dane wrażliwe, takie jak rasa, pochodzenie etniczne, poglądy polityczne, religia lub przekonania filozoficzne, członkostwo w organizacji handlowej lub informacje odnoszące się do zdrowia, pożycia płciowego, również zgodnie z zasadą ogólną, nie będą przetwarzane przez Spółkę. O ile przepisy krajowe nie stanowią inaczej, Spółka kontroluje dane osobowe powiązane z Systemem Zgłaszania Nieprawidłowości i odpowiada za zapewnienie, iż zbierane dane są przetwarzane zgodnie z obowiązującym prawem dotyczącym ochrony danych osobowych. Więcej szczegółów dotyczących celu sprawowania kontroli w zakresie danych osobowych: Saferoad AS Enebakkveien 150, 0680 Oslo mail@saferoad.com Wszelkie dane osobowe, zgromadzone za pośrednictwem Systemu Zgłaszania Nieprawidłowości, będą przetwarzane w celach administrowania oraz badania podniesionych zarzutów, oraz rozwiązywania odkrytych naruszeń, zgodnie z niniejszymi instrukcjami. W celu ochrony przetwarzania danych osobowych Spółka podejmie zarówno techniczne jak i organizacyjne środki bezpieczeństwa. Dane osobowe będą przetwarzane jedynie przez te jednostki, których dotyczy postępowanie. W tym sensie, dane osobowe mogą być przekazywane do odpowiedniego departamentu Spółki (takiego jak audyt wewnętrzny), kierownictwa, zarządu lub innych osób ściśle związanych ze Spółką. 11
12 12
13 Dodatkowo, dane osobowe mogą być przekazywane policji lub innemu organowi władzy wykonawczej, podmiotom prowadzących badania kryminalistyczne, niezależnym biegłym rewidentom. W zakresie w, jakim jest to konieczne oraz dozwolone przez obowiązujące prawo, dane te mogą zostać również przekazane partnerom joint venture oraz podmiotom stowarzyszonym. Jeśli następuje konieczność przekazania danych podmiotom indywidualnym lub spółkom spoza Unii Europejskiej lub spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i możliwe jest, że poziom ochrony nie będzie na takim samym poziomie jak w kraju danej jednostki, wówczas przekazanie nastąpi w zgodzie z obowiązującymi przepisami. Zbierane i przetwarzane dane osobowe nie będą przechowywane dłużej niż jest to konieczne. Skargi, raporty oraz informacje dotyczące naruszenia, które podlegały badaniu, zostaną usunięte w ciągu dwóch miesięcy od zakończenia postępowania lub, jeśli konsekwencją postępowania jest podjęcie czynności przeciwko zgłoszonej jednostce, do czasu, gdy informacje nie są dłużej potrzebne w celu przeprowadzenia postępowania lub podjęcia określonej czynności. Jeśli zostanie podjęta decyzja o niepodejmowaniu postępowania, informacje zostaną usunięte niezwłocznie po podjęciu decyzji. Gdy dane osobowe dotyczące jednostki są gromadzone za pomocą Systemu Zgłaszania Nieprawidłowości, jednostka ta musi zostać o tym poinformowana. Jeśli nie jest możliwe powiadomienie natychmiastowe, np. wówczas gdy takie informacje mogłyby zagrozić prowadzeniu postępowania, informacje zostaną przekazane w chwili, gdy zniknie ryzyko dla postępowania. Z zachowaniem powyższych ograniczeń, raz w roku, na wniosek danej osoby, spółka przekaże informacje, czy dane osobowe tego podmiotu są przetwarzane czy też nie. Wniosek taki powinien być sporządzony na piśmie, podpisany przez wnioskodawcę oraz przesłany na dane wskazane w tej sekcji. Spółka, na żądanie zarejestrowanej osoby, sprostuje, zablokuje lub usunie dane osobowe, które są nieprawdziwe lub też nie zostały przetworzone zgodnie z prawem i obowiązującymi przepisami. 13
14 14
15 9. Standardowe kanały informacyjne Pracownicy, którzy mają wątpliwości dotyczące osoby lub kwestii, a których opis nie odpowiada zagadnieniom podlegającym zgłoszeniu za pomocą Systemu Zgłaszania Nieprawidłowości, nie powinni korzystać z Systemu. Zamiast tego, pracownicy powinni skorzystać ze standardowych kanałów raportowania, tj. poprzez zgłoszenie się do bezpośredniego przełożonego pracownika lub do innego przełożonego, któremu pracownik ufa, albo za pośrednictwem działu kadr. 10. Powiązane dokumenty Niniejsza polityka powinna być przeczytana z następującymi dokumentami: Korporacyjny Program Zgodności Kodeks Postępowania Regulamin Ochrony Danych Osobowych - Polityka Zgodności Konkurencji Sankcje gospodarcze Instrukcja antykorupcyjna 15
16 2016 All rights reserved Saferoad AS Enebakkveien Oslo Norway T mail@saferoad.com saferoad.com
Regulamin Ochrony Danych dla Grupy Saferoad
Regulamin Ochrony Danych dla Grupy Saferoad Spis Treści 1. Wprowadzenie do ochrony danych 5 2. Streszczenie 7 3. Gromadzenie danych 8 4. Wrażliwe dane osobowe oraz szczególne kategorie danych osobowych
Bardziej szczegółowoKorporacyjny Program Compliance dla Grupy Saferoad
Korporacyjny Program Compliance dla Grupy Saferoad Spis treści 1. Wstęp i cel Programu 4 2. Opis Dokumentów Ramowych Programu Compliance 4 3. Podsumowanie obszarów Compliance 5 4. Organizacja Compliance
Bardziej szczegółowoZAWIADOMIENIE DOTYCZĄCE INFOLINII GROUPON POLSKA
ZAWIADOMIENIE DOTYCZĄCE INFOLINII GROUPON POLSKA Groupon, Inc. ( Groupon ) i jej spółka zależna Groupon Poland & Groupon Shared Services Poland ( my, nas i nasz ) wdrożyły program infolinii ( Infolinia
Bardziej szczegółowoPolityka Zgłaszania Poważnych Nieprawidłowości Medicover
Nieprawidłowości Medicover Spis treści 1 Wprowadzenie... 3 2 Cel niniejszej Polityki Zgłaszania Poważnych... 3 3 Zakres podmiotowy niniejszej Polityki... 3 4 Definicje... 3 5 Zgłaszanie poważnych nieprawidłowości
Bardziej szczegółowoPolityka ochrony danych i prywatności
Wstęp Solvay uznaje i wspiera interesy wszystkich osób w zakresie ochrony prywatności i szanuje te interesy podczas gromadzenia i przetwarzania danych osobowych przez Solvay. W szczególności Solvay szanuje
Bardziej szczegółowoCompliance & Business Conduct (
Page 1 of 5 Menu (https://skydrive3m.sharepoint.com/sites/go) FOLLOW EDIT Compliance & Business Conduct (https://skydrive3m.sharepoint.com/sites/corprc0011) Code of Conduct Compliance Principle Translations
Bardziej szczegółowoProcedura anonimowego zgłaszania naruszeń prawa oraz obowiązujących w banku procedur i standardów etycznych w Banku Spółdzielczym
Procedura anonimowego zgłaszania naruszeń prawa oraz obowiązujących w banku procedur i standardów etycznych w Banku Spółdzielczym w Tarnowskich Górach (whistleblowing) Tarnowskie Góry, 2017 r. SPIS TREŚCI
Bardziej szczegółowoCognizant Technology Solutions Polityka zgłaszania nieprawidłowości i zakaz działań odwetowych
Cognizant Technology Solutions Polityka zgłaszania nieprawidłowości i zakaz działań odwetowych Data wejścia w życie: Styczeń 2017 Jaki cel ma niniejsza Polityka? Zachęcamy Współpracowników do zgłaszania
Bardziej szczegółowoPolityka informowania o nieprawidłowościach
Polityka informowania o nieprawidłowościach Dla firmy Naspers rzetelność w prowadzeniu działalności ma ogromne znaczenie. W związku z tym Naspers zachęca wszystkich Pracowników, którzy mają powody by uważać,
Bardziej szczegółowoProcedura anonimowego zgłaszania naruszeń prawa, procedur i standardów etycznych Spółki Akcyjnej Dom Inwestycyjny Nehrebetius
Procedura anonimowego zgłaszania naruszeń prawa, procedur i standardów etycznych Spółki Akcyjnej Dom Inwestycyjny Nehrebetius PROCEDURA ANONIMOWEGO ZGŁASZANIA NARUSZEŃ PRAWA, PROCEDUR I STANDARDÓW ETYCZNYCH
Bardziej szczegółowoWSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R.
WSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R. SPIS TREŚCI WSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI... 3 Wprowadzenie... 3 Współpraca ze stronami trzecimi... 3 Procedura
Bardziej szczegółowoInformacja o ochronie danych osobowych dla partnerów biznesowych
Informacja o ochronie danych osobowych dla partnerów biznesowych W zakresie przetwarzania danych osobowych zapewniamy zgodność z obowiązującymi przepisami regulującymi ochronę danych osobowych, w szczególności
Bardziej szczegółowoPolityka powiadamiania o nieuczciwych praktykach
Rodzaj dokumentu: Polityka Własność: Dział Prawny Numer i wersja dokumentu: Obowiązuje w lokalizacji: Globalnie Data wejścia w życie: 600.00 14 maja 2018 r. 1. Podsumowanie ma na celu zachęcanie i umożliwianie
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA ZAKAZU DZIAŁAŃ ODWETOWYCH
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA ZAKAZU DZIAŁAŃ ODWETOWYCH POLITYKA ZAKAZU DZIAŁAŃ ODWETOWYCH Magna jest firmą zaangażowaną we wspieranie kultury poruszania problemów etyczno-prawnych bez obawy o zastosowanie
Bardziej szczegółowoSankcje gospodarcze Przewodnik dla Grupy Saferoad
Sankcje gospodarcze Przewodnik dla Grupy Saferoad Spis treści 1. Sankcje gospodarcze wstęp 5 2. Streszczenie 7 3. Identyfikacja Krajów Wysokiego Ryzyka 8 4. Ograniczenie Ryzyka w Stosunkach z Kontrahentami
Bardziej szczegółowoPolityka ochrony danych
Polityka ochrony danych Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) to nowy akt prawa Unii Europejskiej, który wszedł w życie we wszystkich państwach członkowskich UE, również w Irlandii, 25 maja 2018
Bardziej szczegółowoPytania/Odpowiedzi. 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce?
Pytania/Odpowiedzi 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce? Z zastrzeżeniem warunków określonych w pytaniu 2 poniżej, strona internetowa L ORÉAL Otwarte rozmowy
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW Pracownicy firmy Magna są zobowiązani działać w jej najlepszym interesie. Interesy osobiste pracownika
Bardziej szczegółowoKandydaci do pracy w spółce Flügger Sp. z o.o. i jej pracownicy
Polityka prywatności Kandydaci do pracy w spółce i jej pracownicy Jako przedsiębiorstwo pełniące funkcję administratora danych przykładamy dużą wagę do ochrony danych. Chronimy dane osobowe, które przetwarzamy
Bardziej szczegółowoPROCEDURA ANONIMOWEGO ZGŁASZANIA NARUSZEŃ PRAWA, PROCEDUR I STANDARDÓW ETYCZNYCH DOMU MAKLERSKIEGO INC S.A.
PROCEDURA ANONIMOWEGO ZGŁASZANIA NARUSZEŃ PRAWA, PROCEDUR I STANDARDÓW ETYCZNYCH DOMU MAKLERSKIEGO INC S.A. A. Wprowadzenie i zakres Niniejsza procedura określa zasady postępowania w przypadku zidentyfikowania
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania. Have a safe journey
Kodeks postępowania Have a safe journey Zasady kluczowe: Saferoad powinien działać zgodnie z mocnymi, etycznymi praktykami biznesowymi, z zachowaniem wysokich standardów dla nas samych i naszego wpływu
Bardziej szczegółowoPowiadomienie o ochronie prywatności na stronie internetowej Ostatnia aktualizacja: 24 maja 2018 r.
Powiadomienie o ochronie prywatności na stronie internetowej Ostatnia aktualizacja: 24 maja 2018 r. Thermoplay S.p.A. szanuje Państwa prawo do prywatności. Niniejsze powiadomienie o ochronie prywatności
Bardziej szczegółowoProcedura przeciwdziałania zagrożeniom korupcyjnym i nadużyciom. Spis treści
Spis treści Rozdział 1. Postanowienia ogólne...4 Rozdział 2. Zadania Pełnomocnika Zarządu ds. Antykorupcji...4 Rozdział 3. Zgłaszanie zagrożeń korupcyjnych i nadużyć...5 Rozdział 4. Sygnalizowanie konfliktu
Bardziej szczegółowoPolityka Prywatności Przetwarzania Danych Osobowych Kandydatów REKRUTACJA ZA POŚREDNICTWEM PORTALU
Polityka Prywatności Przetwarzania Danych Osobowych Kandydatów REKRUTACJA ZA POŚREDNICTWEM PORTALU 1. Ochrona danych osobowych w ramach Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Niniejsza polityka
Bardziej szczegółowoPolityka informowania o nieprawidłowościach
Polityka informowania o nieprawidłowościach POLITYKA INFORMOWANIA O NIEPRAWIDŁOWOŚCIACH 1. Najważniejsze informacje Amcor z zaangażowaniem dąży do przestrzegania najwyższych standardów etycznych, uczciwości
Bardziej szczegółowoWewnętrzny system ostrzegania antykorupcyjnego
W kontekście ustawy antykorupcyjnej i kodeksu postępowania antykorupcyjnego przyjętego przez Grupę podjęto decyzję o udostępnieniu wszystkim zainteresowanym stronom Grupy wewnętrznego systemu ostrzegania
Bardziej szczegółowo2. Które dane osobowe i informacje podlegają zbieraniu przetwarzaniu?
Informacja o ochronie danych Przed zgłoszeniem incydentu proszę dokładnie zapoznać się z niniejszą Informacją o ochronie danych dotyczącą Compliance Helpdesk: 1. Co to jest Compliance Helpdesk tell us
Bardziej szczegółowoInformujemy osoby, których dotyczą dane, jakie przetwarzamy dane, o sposobie ich przetwarzania i przysługującym ich prawach.
Polityka prywatności Klienci i potencjalni klienci spółki Jako przedsiębiorstwo pełniące funkcję administratora danych przykładamy dużą wagę do ochrony danych. Chronimy dane osobowe, które przetwarzamy
Bardziej szczegółowoPOLITYKA OCHRONY PRYWATNOŚCI
POLITYKA OCHRONY PRYWATNOŚCI Vinci - Szkoła Twórczej Nauki Ochrona prywatności użytkowników witryny biznes.vinci.fm ma dla nas bardzo duże znaczenie. Poniżej wyjaśniamy, jakie dane gromadzimy oraz jakie
Bardziej szczegółowoKLAUZULA INFORMACYJNA dla klientów
KLAUZULA INFORMACYJNA dla klientów 1. Ochrona danych osobowych w ramach Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO) Niniejsza informacja dotyczy danych osobowych, które zbiera LOOS Centrum Sp. z
Bardziej szczegółowoEuler Hermes Informacja o polityce prywatności w procesie rekrutacji
Euler Hermes Informacja o polityce prywatności w procesie rekrutacji Towarzystwo Ubezpieczeń Euler Hermes S.A./Euler Hermes Collections Sp. z o. o./ Euler Hermes, Okurowska-Minkiewicz, Maliszewski Kancelaria
Bardziej szczegółowoBureau Veritas Polityka dotycząca pracy i praw człowieka
Bureau Veritas Polityka dotycząca pracy i praw człowieka 12 grudnia 2018 Drodzy Współpracownicy! Zasady dotyczące pracy i praw człowieka stanowią integralną część wartości uznawanych przez Bureau Veritas.
Bardziej szczegółowoStyczeń 2012 Vendor Code of Conduct
Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct WSTĘP Niniejszy Kodeks Postępowania dla Dostawców określa chęć Sodexo do współpracy z tymi dostawcami, podwykonawcami oraz partnerami (zwanymi łącznie Dostawcami ),
Bardziej szczegółowoZałącznik dla emeryta
Załącznik dla emeryta C&A Polska Sp. z.o.o Data utworzenia Utworzył: 2018/04 Zespół ds. RODO Data zmiany Zmienił: Bieżąca wersja 0.5 Poufność Dokument zewnętrzny Data kolejnej zmiany: 2019 Spis treści
Bardziej szczegółowoSPIS ZBIORÓW DANYCH OSOBOWYCH. Metryka wpisu zbioru do rejestru. Informacje o administratorze danych osobowych
Lp. SPIS ZBIORÓW DANYCH OSOBOWYCH Nazwa zbioru danych osobowych Data ostatniej modyfikacji Zbiór danych osobowych przedstawicieli kontrahentów. czerwiec 06 Zbiór danych osobowych dostawców produktów i
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI I COOKIES
POLITYKA PRYWATNOŚCI I COOKIES I. Wprowadzenie W niniejszej Polityce prywatności (zwanej dalej Polityką ) przedstawiamy informacje na temat tego, w jaki sposób ORIX Polska S.A. (zwana dalej Spółką ) przetwarza
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Cel Kodeksu Postępowania DB dla Partnerów Biznesowych W Kodeksie Postępowania dla Partnerów Biznesowych, Deutsche Bahn Group (Grupa DB) określa swoje wymagania
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W NOBLE FUNDS TOWARZYSTWIE FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH S.A. (Polityka transparentności)
POLITYKA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W NOBLE FUNDS TOWARZYSTWIE FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH S.A. (Polityka transparentności) Wersja 1 Obowiązująca od 25 maja 2018 r. Strona 1 z 6 1. DEFINICJE 1.1. Administrator
Bardziej szczegółowoIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Polityka antykorupcyjna (Zatwierdzona na posiedzeniu Rady Dyrektorów nr 1/2014 dnia 12 stycznia 2014 r.) Wersja poprawiona nr 1 (Zatwierdzona na posiedzeniu Rady
Bardziej szczegółowoPRZETWARZANIE DANYCH PRZEZ ADMINISTRATORA
Polityka ochrony danych osobowych/ Klauzula Informacyjna OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH Użytkownicy podają w portalu swoje dane osobowe dobrowolnie. Dane osobowe to wszystkie informacje o osobie fizycznej zidentyfikowanej
Bardziej szczegółowoInformacja o przetwarzaniu danych osobowych przez INSTAL TM
RODO Informacja o przetwarzaniu danych osobowych przez INSTAL TM 1. Administrator danych osobowych Administratorem danych osobowych (dalej Dane ) przetwarzanych przez nas w związku z prowadzeniem działalności
Bardziej szczegółowoPOLITYKA RÓWNOŚCI SZANS I PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU I ZASTRASZANIU
POLITYKA RÓWNOŚCI SZANS I PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU I ZASTRASZANIU Wrocław, 14.08.2017 r. SPIS TREŚCI 2 1 2 4 5 7 DEKLARACJA DEFINICJE PROCEDURA W PRZYPADKU DYSKRYMINACJI PROCEDURY PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI
POLITYKA PRYWATNOŚCI Ochrona prywatności jest dla nas ważna. Dokładamy wszelkich starań, aby w odpowiedni sposób zabezpieczyć Twoje dane osobowe i w przejrzysty sposób przedstawić Ci w jaki sposób z nich
Bardziej szczegółowoOdwołanie od dochodzenia policji w sprawie wniesionej skargi.
Niniejsze informacje dotyczą skarg, wpływających do policji od 22 listopada 2012 r. włącznie. Odwołania od skarg, które wpłynęły przed 22 listopada 2012 r. będą rozpatrywane w innym trybie. Potrzebne informacje
Bardziej szczegółowoInformacje o ochronie danych przeznaczone dla klientów, podmiotów zainteresowanych i partnerów dystrybucyjnych BASF
Informacje o ochronie danych przeznaczone dla klientów, podmiotów zainteresowanych i partnerów dystrybucyjnych BASF Ochrona danych osobowych stanowi najwyższy priorytet dla BASF. Oznacza to w szczególności
Bardziej szczegółowowykorzystaniu tych danych. Przetwarzanie przez nas Twoich danych osobowych jest
POLITYKA PRYWATNOŚCI DREAMCAST SP. Z O.O. TWOJE DANE OSOBOWE CO TO JEST? Przez dane osobowe rozumiemy dane żywej osoby, która może zostać zidentyfikowana dzięki wykorzystaniu tych danych. Przetwarzanie
Bardziej szczegółowoPolityka Prywatności w Muzeum Wojsk Lądowych w Bydgoszczy
Polityka Prywatności w Muzeum Wojsk Lądowych w Bydgoszczy I. Definicje i pojęcia 1.Administrator Danych Osobowych (ADO): Muzeum Wojsk Lądowych w Bydgoszczy, ul. Czerkaska 2, 85-641 Bydgoszcz, NIP: 554
Bardziej szczegółowoWszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.
Wstęp Celem naszej polityki jest aktywne promowanie uczciwego, etycznego zachowania, ochrona bezcennej reputacji Firmy i jej pracowników, działanie na całym świecie na zasadach odpowiedzialnego biznesu,
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI
POLITYKA PRYWATNOŚCI 1. DEFINICJE 1.1. Administrator Agencja Celna NUTKA S.C., Ewa Wróblewska, Marek Pacek z siedzibą w 05-124 Góra. 1.2. Dane osobowe wszystkie informacje o osobie fizycznej zidentyfikowanej
Bardziej szczegółowoKODEKS ANTYKORUPCYJNY GRUPY KAPITAŁOWEJ CCC
KODEKS ANTYKORUPCYJNY GRUPY KAPITAŁOWEJ CCC I. Informacje ogólne 1) Głównym celem Kodeksu Antykorupcyjnego Grupy Kapitałowej CCC, obejmującego CCC S.A. oraz spółki zależne CCC S.A. (Grupa Kapitałowa CCC;
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRZECIWDZIAŁANIA NADUŻYCIOM ORAZ ZARZĄDZANIA RYZYKIEM NADUŻYĆ w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. - październik 2014 -
POLITYKA PRZECIWDZIAŁANIA NADUŻYCIOM ORAZ ZARZĄDZANIA RYZYKIEM NADUŻYĆ w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. - październik 2014 - I. PREAMBUŁA Zwalczanie nadużyć jest priorytetem dla Spółki Lubelski Węgiel
Bardziej szczegółowoHave a safe journey. Kodeks Postępowania
Have a safe journey Kodeks Postępowania Kluczowe zasady Saferoad działa zgodnie z uczciwymi, etycznymi praktykami biznesowymi, ustanawiając wysokie standardy dla swoich działań, jak również w stosunku
Bardziej szczegółowoPolityka Prywatności
Polityka Prywatności I. Informacje Ogólne 1.Niniejsza Polityka odnosi się do strony internetowej www.easymoney.com.pl, (zwanej dalej: stroną internetową ) w zakresie plików cookies, jak również innych
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI REKRUTACJA ZEWNĘTRZNA
POLITYKA PRYWATNOŚCI REKRUTACJA ZEWNĘTRZNA 1 Ochrona danych osobowych w ramach Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO) Niniejsza polityka ( Polityka ) dotyczy danych osobowych, które zbiera Grupa
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 40/10/11 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 6 lipca 2011 r.
Zarządzenie Nr 40/10/11 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 6 lipca 2011 r. w sprawie: wewnętrznej polityki antymobbingowej Akademii Wychowania Fizycznego Józefa
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REALIZACJI PRAW OSÓB, KTÓRYCH DANE DOTYCZĄ
REGULAMIN REALIZACJI PRAW OSÓB, KTÓRYCH DANE DOTYCZĄ Jednym z głównych założeń rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych
Bardziej szczegółowoPolityka Prywatności. 3. Pana/Pani dane osobowe przetwarzane będą w celu:
Polityka Prywatności 1 1. Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest mobitouch sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie, przy ul. Litewska 10/1, zwana dalej Administratorem. Administrator prowadzi operacje
Bardziej szczegółowoPrzez dane osobowe rozumiemy dane żywej osoby, która może zostać. zidentyfikowana dzięki wykorzystaniu tych danych. Przetwarzanie przez nas
POLITYKA PRYWATNOŚCI NOWOCZESNEJ FIRMY S.A. TWOJE DANE OSOBOWE CO TO JEST? Przez dane osobowe rozumiemy dane żywej osoby, która może zostać zidentyfikowana dzięki wykorzystaniu tych danych. Przetwarzanie
Bardziej szczegółowoPARAFIA ŚW. TERESY OD DZIECIĄTKA JEZUS
PARAFIA ŚW. TERESY OD DZIECIĄTKA JEZUS OBOWIĄZUJĄCE PRZEPISY DOTYCZĄCE MOLESTOWANIA I MOLESTOWANIA SEKSUALNEGO PRACOWNIKÓW Celem tego dokumentu jest podsumowanie praw, zobowiązań i obowiązków zgłaszania
Bardziej szczegółowoOświadczenie o polityce prywatności
Oświadczenie o polityce prywatności ROCKWOOL Polska sp. z o.o. ( ROCKWOOL ) zobowiązuje się do ochrony prywatności użytkowników korzystających z internetu. W tym celu ROCKWOOL wdrożył zestaw wiążących
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
POLITYKA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH 1. W związku z usługami świadczonymi przez Rancho pod Bocianem sp. z o.o. Spółka jako Administrator zbiera i przetwarza dane osobowe zgodnie z właściwymi przepisami,
Bardziej szczegółowoWYTYCZNE DOTYCZĄCE STRON TRZECICH
WYTYCZNE DOTYCZĄCE STRON TRZECICH Spis treści 1. Cele i zakres obowiązywania 1 2. Współobowiązujące dokumenty 1 3. Strony Trzecie 1 4. Ogólne standardy dotyczące relacji ze stronami trzecimi 1 5. Uregulowania
Bardziej szczegółowoPolityka prywatności w czasie rekrutacji Castorama Polska Sp. z o.o. Oddział I w Warszawie
Polityka prywatności w czasie rekrutacji Castorama Polska Sp. z o.o. Oddział I w Warszawie 1. Ochrona prywatności w czasie rekrutacji Castorama Polska Sp. z o.o. Oddział I w Warszawie zobowiązuje się do
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW)
KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW) Działalność Grupy Polenergia oparta jest na trzech wartościach: uczciwość odpowiedzialność wrażliwość Jesteśmy odpowiedzialni
Bardziej szczegółowoPolityka antykorupcyjna CDM Smith
CDM Smith Inc., jej podmioty powiązane oraz zależne ( CDM Smith ) są zobowiązane prowadzić działalność zgodnie z wszelkimi właściwymi przepisami ustawowymi i wykonawczymi oraz zgodnie z najwyższymi standardami
Bardziej szczegółowoInstrukcja Antykorupcyjna dla Grupy Saferoad
Instrukcja Antykorupcyjna dla Grupy Saferoad Spis treści 1. Wprowadzenie do antykorupcyjności 5 2. Streszczenie 7 3. Podstawowe wymagania 8 4. Oczekiwane zachowania 8 4.1 Kluczowe zasady 8 4.2 Definicja
Bardziej szczegółowoWszelkie zapytania do jakiejkolwiek spółki można również kierować na witrynie:
I. ADMINISTRATOR Administratorem Twoich danych osobowych jest podmiot z grupy Bridgestone wskazany w ogłoszeniu o pracę dotyczącym stanowiska, na które aplikujesz. Administrator danych decyduje o tym,
Bardziej szczegółowoIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Polityka w zakresie praw człowieka (Zatwierdzona na posiedzeniu Rady Dyrektorów nr 2/2013 dnia 22 lutego 2013 r.) Wersja poprawiona nr 1 (Zatwierdzona na posiedzeniu
Bardziej szczegółowoZwalczanie nadużyć finansowych. Zwalczanie nadużyć finansowych w ramach PO WER
Zwalczanie nadużyć finansowych Zwalczanie nadużyć finansowych w ramach PO WER Podstawa prawna (wybrane akty prawne) Konwencja o ochronie interesów finansowych Wspólnot Europejskich sporządzona w Brukseli
Bardziej szczegółowoUchwałę podjęto w głosowaniu jawnym. tak- 29, nie- 0, wstrzymujących się - 0,
Uchwała Nr 52/2016 Senatu Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie zatwierdzenia polityki antykorupcyjnej w Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw
ETYKA W BIZNESIE WYŁĄCZNIE DO UŻYTKU WEWNĘTRZNEGO KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 SPIS TREŚCI Łapówki Opłaty przyspieszające tok spraw Prezenty, fundowanie posiłków
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI. Kontaktów otrzymywanych przez nas na dane kontaktowe przedsiębiorstwa.
POLITYKA PRYWATNOŚCI Piotr Rybiński prowadzący działalność gospodarczą pod firmą Rybiński Piotr RAPO GRUPA, w swojej działalności kieruje się zasadą poszanowania danych osobowych osób, które nawiązują
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI REKRUTACJA ZA POŚREDNICTWEM PORTALU
POLITYKA PRYWATNOŚCI REKRUTACJA ZA POŚREDNICTWEM PORTALU 1 Ochrona danych osobowych w ramach Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO) Niniejsza polityka ( Polityka ) dotyczy danych osobowych,
Bardziej szczegółowoDane osobowe, które gromadzimy i przetwarzamy, można ogólnie podzielić na następujące kategorie:
POLITYKA PRYWATNOŚCI Celem niniejszej Polityki Prywatności jest wyjaśnienie zasad, na jakich przetwarzane są udostępnione nam dane osobowe oraz omówienie Państwa podstawowych praw związanych z przetwarzaniem
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI
POLITYKA PRYWATNOŚCI 1. Niniejsza Polityka Prywatności określa zasady przetwarzania danych osobowych przez Apply Capnor Poland Sp. z o.o. ( Spółka ). 2. Administratorem danych jest Apply Capnor Poland
Bardziej szczegółowoPROCEDURA DOTYCZĄCA ZAPOBIEGANIA, WYKRYWANIA I BADANIA NADUŻYĆ
PROCEDURA DOTYCZĄCA ZAPOBIEGANIA, WYKRYWANIA I BADANIA NADUŻYĆ 2 ZAKRES I WDROŻENIE PROCEDURY.................... 4 ZAKAZ NIEWŁAŚCIWYCH PRAKTYK I NADUŻYĆ........... 5 KONTROLA ZARZĄDZANIA RYZYKIEM NADUŻYĆ..........
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA ZACHOWANIA ZGODNOŚCI Z SANKCJAMI I EMBARGIEM NA HANDEL
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA ZACHOWANIA ZGODNOŚCI Z SANKCJAMI I EMBARGIEM NA HANDEL POLITYKA ZACHOWANIA ZGODNOŚCI Z SANKCJAMI I EMBARGIEM NA HANDEL Magnie zależy na zachowaniu zgodności z przepisami
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI DLA PODMIOTÓW WSPÓŁPRACUJĄCYCH Z CORPORATE SERVICES SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
POLITYKA PRYWATNOŚCI DLA PODMIOTÓW WSPÓŁPRACUJĄCYCH Z CORPORATE SERVICES SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ 1. ZAKRES ZASTOSOWANIA POLITYKI 1.1. Niniejsza polityka dotyczy przetwarzania danych osobowych
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY I. WSTĘP
KODEKS ETYCZNY Wykonując swój stały nadzór nad działalnością Spółki oraz mając na celu jej jak najefektywniejsze działanie, Rada Nadzorcza niniejszym przyjmuje Kodeks Etyczny dla Spółki o następującym
Bardziej szczegółowoPolityka prywatności
Polityka prywatności www.sp1grodzisk.pl Szanowni Państwo, realizując wymóg Parlamentu Europejskiego w sprawie RODO informujemy, że jesteśmy zaangażowani w ochronę danych osobowych, które Państwo nam powierzacie
Bardziej szczegółowo1. Jakie dane osobowe Dystrybutorów gromadzi Carlsberg:
Warszawa, dn. 23 maja 2018 r, Powiadomienie o zasadach prywatności Carlsberg Polska Sp. z o.o. w zakresie przetwarzania danych osobowych dystrybutorów (przedsiębiorców prowadzących sprzedaż hurtową napojów
Bardziej szczegółowoINFORMACJA O OCHRONIE DANYCH OSOBOWYCH KANDYDATÓW DO PRACY
INFORMACJA O OCHRONIE DANYCH OSOBOWYCH KANDYDATÓW DO PRACY Spis treści 1. Cel... 3 2. Jakie dane osobowe gromadzi ADM... 3 3. W jaki sposób ADM wykorzystuje dane osobowe pracowników... 4 4. W jaki sposób
Bardziej szczegółowoDANE ADMINISTRATORA DANYCH ORAZ DANE KONTAKTOWE
NOTA INFORMACYJNA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH DLA PRACOWNIKÓW FURLA I ADRESATÓW KODEKSU ETYKI ZGODNIE Z ART. 13 ROZPORZĄDZENIA (UE) 2016/679 (RODO) W PRZYPADKU OTRZYMANIA RAPORTU O NARUSZENIU KODEKSU
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI
POLITYKA PRYWATNOŚCI Ochrona prywatności jest dla nas ważna. Dokładamy wszelkich starań, aby w odpowiedni sposób zabezpieczyć Twoje dane osobowe i w przejrzysty sposób przedstawić Ci w jaki sposób z nich
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI
POLITYKA PRYWATNOŚCI Prezentowana Polityka prywatności ukazuje zasady gromadzenia, przetwarzania i wykorzystywania danych osobowych pozyskanych od Klientów w trakcie korzystania z serwisu dostępnego na
Bardziej szczegółowoPOLITYKA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH PRACOWNIKÓW I KANDYDATÓW
POLITYKA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH PRACOWNIKÓW I KANDYDATÓW Adient plc (spółka zarejestrowana w Irlandii, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1) oraz jej spółki zależne i stowarzyszone (łącznie nazywane
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W KANCELARII: PATRYCJA JANKOWSKA KANCELARIA RADCY PRAWNEGO. Warszawa, r.
POLITYKA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W KANCELARII: PATRYCJA JANKOWSKA KANCELARIA RADCY PRAWNEGO Warszawa, 24.05.2018 r. Patrycja Jankowska Kancelaria Radcy Prawnego ul. Bokserska 13 02-682 Warszawa
Bardziej szczegółowoWytyczne Goldbeck-Compliance. Grupa GOLDBECK
Wytyczne Goldbeck-Compliance Grupa GOLDBECK PRZEDMOWA OD ZARZĄDU SPÓŁKI Od początku powstania firmy w 1969 roku, wyznajemy w niej stałe wspólne wartości. Są one podstawą podejmowania decyzji naszej spółki.
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI VIGOR MED sp. j.
POLITYKA PRYWATNOŚCI VIGOR MED sp. j. (wyciąg z dokumentacji zarządzania i ochrony danych osobowych podmiotu) W związku z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia
Bardziej szczegółowoMECHANIZM SKARG AWK sp. z o.o.
MECHANIZM SKARG AWK sp. z o.o. Niniejszy mechanizm skarg został ustanowiony w celu umożliwienia lokalnym mieszkańcom wyrażenia zażaleń/skarg w najbardziej dogodny dla nich sposób bezpośrednio do Spółki
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N I N F O R M A C Y J N E J L I N I I E T Y C Z N E J
R E G U L A M I N I N F O R M A C Y J N E J L I N I I E T Y C Z N E J Strona: 2 z 3 T R E ŚĆ 1. CEL... 3 2. P O U F N O ŚĆ I B R A K D Z I A L A Ń O D W E T O W Y C H... 3 3. Z A K R E S... 4 4. R O L
Bardziej szczegółowoWhistleblowing a przetwarzanie danych osobowych
Whistleblowing a przetwarzanie danych osobowych Gerard Karp CEE Privacy Legal Leader adwokat szef zespołu TMT/IP i ochrony danych Maj 2019 Definicja i funkcja sygnalisty Mogą być nimi pracownicy podmiotu
Bardziej szczegółowoPolityka prywatności ochrony danych osobowych
Polityka prywatności ochrony danych osobowych I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Odwiedzając Naszą witrynę, powierzasz nam swoje dane, które przetwarzamy do konkretnych celów, ale zawsze z troską o ochronę Twojej
Bardziej szczegółowoPOLITYKA BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI URZĘDU GMINY W KIKOLE
Załącznik nr 2 do Zarządzenia nr 34/08 Wójta Gminy Kikół z dnia 2 września 2008 r. w sprawie ochrony danych osobowych w Urzędzie Gminy w Kikole, wprowadzenia dokumentacji przetwarzania danych osobowych
Bardziej szczegółowoINFORMACJA O OCHRONIE DANYCH OSOBOWYCH
INFORMACJA O OCHRONIE DANYCH OSOBOWYCH W jakim celu przekazywana jest Informacja? Od 25 maja 2018 r. w Polsce stosowane jest Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI Serwis serwis internetowy prowadzony przez Administratora pod adresem
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, które są instalowane na Twoim urządzeniu końcowym. Za ich pomocą zbierane są informacje, które mogą stanowić dane osobowe, przetwarzamy je w celu
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI STRONY INTERNETOWEJ
POLITYKA PRYWATNOŚCI STRONY INTERNETOWEJ www.wizualni.pl 1 Postanowienia ogólne 1. Polityka prywatności określa zasady przetwarzania i ochrony danych osobowych Użytkowników korzystających ze strony internetowej
Bardziej szczegółowoW SSAB główną osobą kontaktową do spraw prywatności w związku z rekrutacją jest: 2. PODSTAWA PRAWNA I CEL PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
SSAB - OŚWIADCZENIE O OCHRONIE PRYWATNOŚCI PODCZAS REKRUTACJI Ostatnia aktualizacja: maj 2018 Niniejsze Oświadczenie o Prywatności informuje dlaczego i w jaki sposób SSAB AB, w tym spółki należące do grupy
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI GOŚCI. Obowiązek Informacyjny
POLITYKA PRYWATNOŚCI GOŚCI Obowiązek Informacyjny Niniejszy dokument ( Polityka Prywatności Gości ) został przygotowany przez spółkę Chopin Airport Development sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (dalej
Bardziej szczegółowo