WYTYCZNE DOTYCZĄCE STRON TRZECICH
|
|
- Alojzy Rybak
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 WYTYCZNE DOTYCZĄCE STRON TRZECICH
2
3 Spis treści 1. Cele i zakres obowiązywania 1 2. Współobowiązujące dokumenty 1 3. Strony Trzecie 1 4. Ogólne standardy dotyczące relacji ze stronami trzecimi 1 5. Uregulowania szczególne dla pośredników handlowych 1 6. Weryfikacja uczciwego postępowania 2 7. Kontrola przestrzegania zasad compliance 3 8. Zobowiązanie do przestrzegania zasad compliance i konsekwencje w razie ich naruszania 4 9. Historia zmian 4
4 Wytyczne dotyczące stron trzecich Strona 1 1. Cele i zakres obowiązywania Poza zasadami objaśnionymi w Kodeksie postępowania koncernu Bilfinger, odnośne Wytyczne dotyczące stron trzecich zawierają konkretne instrukcje postępowania w zakresie ważnym dla unikania ryzyk z tytułu compliance we współpracy z określonymi partnerami handlowymi. Kodeks postępowania oraz Wytyczne dotyczące stron trzecich obowiązują Zarząd, kierownictwa jednostek, kadrę kierowniczą oraz wszystkich innych pracowników koncernu Bilfinger. 2. Współobowiązujące dokumenty Współobowiązującym dokumentem jest Kodeks postępowania. 3. Strony Trzecie Współpraca z określonymi partnerami handlowymi (dostawcami, usługodawcami, podwykonawcami, pośrednikami handlowymi, partnerami w spółkach powoływanych w celu realizacji umowy, partnerami w spółkach typu joint venture oraz partnerami w konsorcjach, wspólnie określanymi poniżej jako strony trzecie ) może narazić koncern na poważne ryzyka związane z nieprzestrzeganiem zasad compliance. Poniżej ustalone zostały ogólne standardy dotyczące relacji ze stronami trzecimi (ustęp 4.), uregulowania szczególne dla pośredników handlowych (ustęp 5.) oraz wytyczne dotyczące weryfikacji uczciwego postępowania stron trzecich (ustęp 6.). Wytyczne uczciwej konkurencji zawierają jako uzupełnienie wymogi wynikające z prawa antymonopolowego. Ze względu na mniejsze ryzyka wynikające z nieprzestrzegania zasad compliance dla koncernu Bilfinger, wytyczne niniejsze nie obowiązują we współpracy z innymi partnerami handlowymi, takimi jak klienci lub urzędy. 4. Ogólne standardy dotyczące relacji ze stronami trzecimi Legalność Angażowanie stron trzecich musi być zgodne z odpowiednimi ustawami, z 10 zasadami inicjatywy Global Compact Organizacji Narodów Zjednoczonych oraz wewnętrznymi wytycznymi koncernu, w szczególności z wytycznymi w zakresie zaopatrzenia. Reputacja Nielegalne działania stron trzecich mogą narazić na szwank dobre imię koncernu Bilfinger. Dlatego podczas wyboru partnerów handlowych należy wziąć pod uwagę także ich reputację oraz uczciwość. Obowiązki nadzorowania Zaangażowanie strony trzeciej, może spowodować dla koncernu Bilfinger obowiązek nadzorowania strony trzeciej, a jego niedopełnienie będzie powodować sankcje w stosunku do koncernu. Przykładowo, możemy zostać zobligowani do monitorowania pracowników podwykonawcy zatrudnionych na projektach koncernu. Nie wystarcza więc zapewnienie że nasze własne postępowanie jest zgodne z prawem, lecz, na ile jest to możliwe, musimy także zapewnić przestrzeganie prawa przez stronę trzecią. 5. Uregulowania szczególne dla pośredników handlowych Na przykładach z różnych przedsiębiorstw w kraju i za granicą okazało się, że angażowanie pośredników handlowych jest szeroko stosowaną metodą wykorzystywaną do płacenia łapówek. Z tego powodu pośredników handlowych obowiązują poniższe uregulowania szczególne, które wy-
5 Wytyczne dotyczące stron trzecich Strona 2 biegają poza ogólne wytyczne (w szczególności wytyczne zaopatrzenia). Pojęcie pośrednika handlowego obejmuje przy tym wszystkich usługodawców, których działalność jest nastawiona na składanie zamówień na rzecz koncernu Bilfinger, bądź na dystrybucję produktów i usług koncernu lub których wynagrodzenie jest w znaczącym stopniu uzależnione od dokonania transakcji handlowej przez koncern Bilfinger niezależnie od ich określenia. Wszystkie umowy z pośrednikami handlowymi zgodne z powyższą wykładnią muszą zostać zatwierdzone przez kierownictwo spółki nadrzędnej koncernu cząstkowego i dopuszczone przez szefa właściwej komórki organizacyjnej compliance (Compliance Officer). Dopuszczenie może nastąpić dopiero po spełnieniu następujących warunków: Pośrednika handlowego poddano weryfikacji pod kątem uczciwego postępowania (patrz poniżej ustęp 6.). Umowa z pośrednikiem handlowym zawierana jest w formie pisemnej. Świadczenia umowne są w umowie jasno opisane i regularnie dokumentowane przez pośrednika handlowego (na przykład przez comiesięczne raporty z działalności). Pośrednik handlowy jest w stanie udowodnić, że posiada kompetencje oraz odpowiednią wiedzę fachową wymaganą dla zlecanych prac lub realizowanych świadczeń. Pośrednik handlowy nie pracuje ani pośrednio ani bezpośrednio na rzecz potencjalnego zleceniodawcy, ani nie znajduje się w sytuacji związanej z żadnym innym konfliktem interesów. Wynagrodzenie pośrednika handlowego jest stosowne do wykonanych przez niego świadczeń. Wypłata wynagrodzenia uzależnionego od osiągnięcia określonego celu na rzecz pośrednika handlowego następuje tylko wtedy, gdy działalność pośrednika handlowego rzeczywiście przyczyni się do złożenia zamówienia. Wypłata nastąpi dopiero po złożeniu zamówienia przez zleceniodawcę i wpływie płatności ze strony zleceniodawcy (w razie płatności ratalnych odpowiednio do udziału). Płatności na rzecz pośrednika handlowego dokonywane są przelewem na rachunek umiejscowiony w kraju siedziby pośrednika handlowego. Rachunek ten należy podać w umowie. Płatności gotówkowe i czekowe są niedopuszczalne. Umowa z pośrednikiem handlowym zabrania jego występowania w imieniu koncernu Bilfinger. Pośrednik handlowy zobowiązuje się w umowie do działania zgodnego z prawem i nieprzekazywania w związku ze swoją działalnością żadnych niedopuszczalnych przysporzeń majątkowych na rzecz osób trzecich ( klauzula antykorupcyjna ). Naruszenie tych obowiązków skutkuje (na tyle, na ile jest to możliwe) karą umowną, pociąga za sobą odszkodowanie i uprawnia koncern Bilfinger do bezterminowego wypowiedzenia umowy. Zakończenie działalności doradczej związanej z konkretnym projektem jest dokładnie ustalone (przykładowo wyraźne wyznaczenie terminu, brak widoków na otrzymanie zamówienia, konkurencja wygrała przetarg lub zleceniodawca przerwał realizację projektu). Umowy z pośrednikami handlowymi odbiegające od powyższych wytycznych mogą zostać zawarte dopiero po ich dopuszczeniu przez szefa pionu compliance (Chief Compliance Officer). 6. Weryfikacja uczciwego postępowania Przed zaangażowaniem strony trzeciej należy przeprowadzić weryfikację uczciwego postępowania przy wykorzystaniu udostępnionego w tym celu narzędzia informatycznego TPCheck (zwanego poniżej TPCheck ):
6 Wytyczne dotyczące stron trzecich Strona 3 u wszystkich partnerów w spółkach powoływanych w celu realizacji konkretnej umowy o dzieło, w konsorcjach i w spółkach typu joint venture, u wszystkich pośredników handlowych, u dostawców, usługodawców i podwykonawców, jeśli wartość zamówienia osiągnie limity zawarte w TPCheck (umowy ze stronami trzecimi będące poniżej limitu nie podlegają weryfikacji w TPCheck). Weryfikację uczciwego postępowania wykonuje pracownik koncernu Bilfinger odpowiedzialny za weryfikację, wyznaczony przez właściwe kierownictwo lub Zarząd Bilfinger SE. Pozytywna weryfikacja uczciwego postępowania strony trzeciej za wyjątkiem pośredników handlowych obowiązuje przez okres trzech lat. W tym okresie ponowna weryfikacja nie jest stosowana. W każdym innym wypadku pracownik odpowiedzialny za weryfikację przeprowadza weryfikację i dokumentuje ją w TPCheck. Zgodnie z postępowaniem przewidzianym w TPCheck procedura weryfikacji zostanie przedłożona przełożonemu pracownika odpowiedzialnego za weryfikację w celu podjęcia decyzji. Pośrednicy handlowi muszą zostać ponownie poddani weryfikacji przed każdym zawarciem umowy. W razie negatywnego wyniku weryfikacji, w wypadkach wątpliwych lub przy wystąpieniu określonych kryteriów zdefiniowanych w TPCheck pracownik odpowiedzialny za weryfikację skorzysta z pomocy szefa właściwej komórki organizacyjnej compliance (Compliance Officer), który weźmie udział w weryfikacji i wyrazi opinię w sprawie dopuszczenia strony trzeciej do zawierania transakcji handlowych z koncernem Bilfinger. Następnie procedura ta zostanie przedłożona niezwłocznie przełożonemu pracownika odpowiedzialnego za weryfikację w celu podjęcia decyzji. W razie różnych opinii przełożonego i szefa komórki organizacyjnej compliance (Compliance Officer) decyzję o dopuszczeniu podejmuje kierownictwo spółki nadrzędnej koncernu cząstkowego po konsultacji z szefem pionu compliance (Chief Compliance Officer). W razie aktualnie utrzymywanych kontaktów handlowych procedurę weryfikacji uczciwego postępowania należy powtarzać w takiej samej formie jak podczas pierwszego badania najpóźniej co trzy lata. Konkretne fakty wskazujące na naruszanie zasad compliance (na przykład w formie doniesień prasowych lub informacji rynkowych) u strony trzeciej należy zgłosić szefowi właściwej komórki organizacyjnej compliance (Compliance Officer), który zbada sprawę i w razie potrzeby natychmiast spowoduje tymczasowe zablokowanie dostępu strony trzeciej do nowych zamówień w TPCheck. 7. Kontrola przestrzegania zasad compliance W razie konkretnych podejrzeń o występowanie ryzyk wynikających z nieprzestrzegania zasad compliance, przykładowo: pracownik strony trzeciej żąda przysporzenia majątkowego dla siebie lub osoby trzeciej, strona trzecia żąda niedopuszczalnego, osobliwego lub nieprzejrzystego trybu płatności (na przykład płatności gotówkowej, przelewu na rachunek prywatny lub na rachunek umiejscowiony w zagranicznym raju podatkowym, stopniowych przelewów), strona trzecia dokonuje próby ukrycia lub sfałszowania szczegółów realizacji zamówienia lub transakcji, strona trzecia żąda zapłaty za usługi lub nakłady, które nie są jasno zdefiniowane lub nie mają jednoznacznego związku z przedmiotowym zamówieniem, podejrzenie konfliktu interesów u strony trzeciej.
7 Wytyczne dotyczące stron trzecich Strona 4 Sprawę tę należy przekazać szefowi właściwej komórki organizacyjnej compliance (Compliance Officer) do informacji w celu jej dalszego załatwiania. Zaangażowanie lub dalsze zatrudnianie strony trzeciej może nastąpić dopiero po kontroli przestrzegania zasad compliance i odpowiednim dopuszczeniu przez szefa komórki organizacyjnej compliance (Compliance Officer). 8. Zobowiązanie do przestrzegania zasad compliance i konsekwencje w razie ich naruszania Zobowiązanie do przestrzegania naszych wewnętrznych wytycznych, wynikających z kodeksu postępowania i odnośnych wytycznych koncernowych oraz związanych z nimi regulacji ustawowych oraz możliwe konsekwencje w razie ich naruszania, a także działania koncernu na rzecz szkoleń i kontroli, są objaśnione w punktach 1., 3. oraz 5. naszego Kodeksu postępowania. 9. Historia zmian r.
8 Intranet: Website: Phone worldwide: bilfinger ( )
Intranet: Website: Phone worldwide: bilfinger ( )
KODEKS POSTĘPOWANIA Spis treści 1. Cele i zakres obowiązywania 1 2. Współobowiązujące dokumenty 1 3. Ogólne zasady naszego działania 1 3.1 Przestrzeganie prawa i innych wiążących regulacji 1 3.2 Etyczne
Bardziej szczegółowoWYTYCZNE UCZCIWEJ KONKURENCJI
WYTYCZNE UCZCIWEJ KONKURENCJI Spis treści 1. Cele i zakres obowiązywania 1 2. Współobowiązujące dokumenty 1 3. Konkurencja 1 4. Niedozwolone zmowy w sprawie podziału rynku lub klientów 1 5. Zakazane zmowy
Bardziej szczegółowoWYTYCZNE UCZCIWEGO POSTĘPOWANIA
WYTYCZNE UCZCIWEGO POSTĘPOWANIA Spis treści 1. Cele i zakres obowiązywania 1 2. Współobowiązujące dokumenty 1 3. Korupcja 1 4. Dopuszczalność przysporzeń majątkowych 1 4.1 Stosowność i przejrzystość 1
Bardziej szczegółowoPolityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK
Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK PRZEDMOWA ZARZĄDU Od chwili powstania naszego przedsiębiorstwa w 1969 r. kierujemy się w nim wspólnymi wartościami. Wartościami, które stanowią
Bardziej szczegółowoWytyczne Goldbeck-Compliance. Grupa GOLDBECK
Wytyczne Goldbeck-Compliance Grupa GOLDBECK PRZEDMOWA OD ZARZĄDU SPÓŁKI Od początku powstania firmy w 1969 roku, wyznajemy w niej stałe wspólne wartości. Są one podstawą podejmowania decyzji naszej spółki.
Bardziej szczegółowoKorporacyjny Program Compliance dla Grupy Saferoad
Korporacyjny Program Compliance dla Grupy Saferoad Spis treści 1. Wstęp i cel Programu 4 2. Opis Dokumentów Ramowych Programu Compliance 4 3. Podsumowanie obszarów Compliance 5 4. Organizacja Compliance
Bardziej szczegółowoWłaściwe środowisko wewnętrzne w sposób zasadniczy wpływa na jakość kontroli zarządczej.
Samoocena może dotyczyć zarówno procesów zachodzących w jednostce, jak i poszczególnych elementów systemu jakie uwzględnia kontrola zarządcza. W procesie samooceny biorą udział pracownicy jednostki bezpośrednio
Bardziej szczegółowoPolityka zgodności w Kredyt Inkaso S.A.
Polityka zgodności w Kredyt Inkaso S.A. Załącznik do Uchwały Zarządu Kredyt Inkaso S.A. nr XI/4/03/2019 z dnia 28 marca 2019 r. Dotyczy Właściciel Rozdzielnik Dokumenty powiązane Implementacja w spółkach
Bardziej szczegółowoNiniejsze sprawozdanie z przejrzystości spełnia wymogi Ustawy i obejmuje rok obrotowy zakończony dnia roku.
Sprawozdanie z przejrzystości działania AUDYTOR Kancelaria biegłego rewidenta Zofia Elżbieta Jabłecka za rok obrotowy od 01.01.2016 r. do 31.12.2016 r. AUDYTOR Kancelaria biegłego rewidenta Zofia Elżbieta
Bardziej szczegółowoPolityka Środowiskowa Skanska S.A.
Polityka Środowiskowa Skanska S.A. Strona 1 (5) Polityka Środowiskowa Skanska S.A. Organ zatwierdzający Politykę: Zarząd Skanska S.A. Właściciel merytoryczny: Dyrektor Zrównoważonego Rozwoju Główni Odbiorcy:
Bardziej szczegółowoWSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R.
WSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R. SPIS TREŚCI WSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI... 3 Wprowadzenie... 3 Współpraca ze stronami trzecimi... 3 Procedura
Bardziej szczegółowoKWESTIONARIUSZ SAMOOCENY KONTROLI ZARZĄDCZEJ dla pracowników. Komórka organizacyjna:... A. Środowisko wewnętrzne
KWESTIONARIUSZ SAMOOCENY KONTROLI ZARZĄDCZEJ dla pracowników Komórka organizacyjna:... A. Środowisko wewnętrzne Środowisko wewnętrzne to: zarówno struktury wspierające zarządzanie (odpowiednia struktura
Bardziej szczegółowoKodeks Postępowania Dostawców Medicover
Kodeks Postępowania Dostawców Medicover Spis treści 1 Wprowadzenie... 3 2 Cel niniejszego Kodeksu Postępowania Dostawców Medicover... 3 3 Relacje Medicover z jej dostawcami... 3 3.1 Prawa pracownicze i
Bardziej szczegółowoPolityka zgodności w Kancelarii Prawniczej FORUM Radca prawny Krzysztof Piluś i spółka Spółka komandytowa
Polityka zgodności w Kancelarii Prawniczej FORUM Radca prawny Krzysztof Piluś i spółka Spółka komandytowa Załącznik do Zarządzenia Komplementariusza z dnia 29 marca 2019 r. Dotyczy Funkcjonowania systemu
Bardziej szczegółowoZatwierdzone przez Zarząd Banku uchwałą nr DC/92/2018 z dnia 13/03/2018 r.
Informacje ogłaszane przez Euro Bank S.A. zgodnie z art. 111a ust. 4 Ustawy Prawo Bankowe z dnia 29 sierpnia 1997 r. (Dz. U. z 2002 r. Nr 72, poz. 665 z późniejszymi zmianami) I. Opis systemu zarządzania,
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania firmy ebm-papst. Zasady odpowiedzialnego i zgodnego z prawem postępowania
Kodeks postępowania firmy ebm-papst Zasady odpowiedzialnego i zgodnego z prawem postępowania Spis treści ebm-papst group of companies ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG Bachmühle 2 74673 Mulfingen Germany
Bardziej szczegółowoPrzykład klauzul umownych dotyczących powierzenia przetwarzania
Przykład klauzul umownych dotyczących powierzenia przetwarzania Poniższy przykład klauzul dotyczących powierzenia przetwarzania został przygotowany w oczekiwaniu na przyjęcie klauzul, o których mowa w
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki Zawodowej Brokera. Projekt przygotowany przez Komisję Etyki SPBUiR
Kodeks Etyki Zawodowej Brokera Projekt przygotowany przez Komisję Etyki SPBUiR Członkowie Stowarzyszenia Polskich Brokerów Ubezpieczeniowych i Reasekuracyjnych zgromadzeni na Kongresie w dniu 31 maja 1998
Bardziej szczegółowoK O D E K S E T Y K I. Polskiego Stowarzyszenia Wyceny Złóż Kopalin
K O D E K S E T Y K I Polskiego Stowarzyszenia Wyceny Złóż Kopalin Spis treści (E1) PRZEPISY OGÓLNE... 5 (E2) NIEZALEŻNOŚĆ GK/TZK... 5 (E3) KWALIFIKACJE GK/TZK... 6 (E4) ETYKA CZŁONKA STOWARZYSZENIA...
Bardziej szczegółowoOGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL
OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL Zasady Prowadzenia Biznesu Shell opisują sposób działania spółek należących do Grupy Shell.* * Royal Dutch Shell plc oraz Spółki, w których Royal Dutch Shell plc
Bardziej szczegółowoDziałanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw. Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim
Działanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim 2 Kodeks Postępowania dla Dostawców LafargeHolcim Spis treści 03 Wprowadzenie do
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Iłowej
BANK SPÓŁDZIELCZY W IŁOWEJ ZRZESZONY W BANKU POLSKIEJ SPÓŁDZIELCZOŚCI S.A. Załącznik do uchwały Nr 78/2017 z dnia 22.12.2017 r. Zarządu Banku Spółdzielczego w Iłowej. Załącznik do uchwały Nr 23/2017 z
Bardziej szczegółowoUMOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG. zamieszkałym, PESEL: NIP, w dalszej części umowy zwanym dalej Usługobiorcą
UMOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG Zawarta w dniu w Warszawie pomiędzy: zamieszkałym, PESEL: NIP, w dalszej części umowy zwanym dalej Usługobiorcą a zamieszkałym, PESEL: NIP, w dalszej części umowy zwanym dalej
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania SCA
Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA SCA ma na celu podnoszenie wartości firmy oraz budowanie relacji opartych na szacunku, odpowiedzialności i perfekcji ze swoimi pracownikami, klientami, konsumentami,
Bardziej szczegółowoKODEKS ANTYKORUPCYJNY GRUPY KAPITAŁOWEJ CCC
KODEKS ANTYKORUPCYJNY GRUPY KAPITAŁOWEJ CCC I. Informacje ogólne 1) Głównym celem Kodeksu Antykorupcyjnego Grupy Kapitałowej CCC, obejmującego CCC S.A. oraz spółki zależne CCC S.A. (Grupa Kapitałowa CCC;
Bardziej szczegółowoSystem kontroli wewnętrznej w Banku Millennium S.A.
System kontroli wewnętrznej w Banku Millennium S.A. I. Cele systemu kontroli wewnętrznej Głównymi celami systemu kontroli wewnętrznej jest zapewnienie: 1) skuteczności i efektywności działania Banku; 2)
Bardziej szczegółowoPROCEDURA OCENY KWALIFIKACJI CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ ORAZ RADY NADZORCZEJ POLSKIEGO BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W CIECHANOWIE
Załącznik do Uchwały nr 34/2018 z dnia 07.11.2018r. Zebrania Przedstawicieli PROCEDURA OCENY KWALIFIKACJI CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ ORAZ RADY NADZORCZEJ POLSKIEGO BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W CIECHANOWIE 1 Spis
Bardziej szczegółowoOCHRONA PODWYKONAWCÓW NA KONTRAKTACH DROGOWYCH. Warszawa 12 września 2017
OCHRONA PODWYKONAWCÓW NA KONTRAKTACH DROGOWYCH Warszawa 12 września 2017 I. OCHRONA POWYKONAWCÓW GDZIE POWSTAJĄ PROBLEMY? tam gdzie w umowie nie sprecyzowano zakresu realizowanych robót tam gdzie nie sprecyzowano
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Cel Kodeksu Postępowania DB dla Partnerów Biznesowych W Kodeksie Postępowania dla Partnerów Biznesowych, Deutsche Bahn Group (Grupa DB) określa swoje wymagania
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Jordanowie
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Jordanowie 1 W związku z opublikowaniem przez Komisję Nadzoru Finansowego Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych, Bank Spółdzielczy
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI BIZNESU DLA KONTRAHENTÓW
KODEKS ETYKI BIZNESU DLA KONTRAHENTÓW Spis treści 1. Przedmiot i cel... 2 2. Zasady postępowania... 2 2.1 Ogólne zasady przestrzegania prawa... 2 2.2 Łapownictwo i korupcja... 3 2.2.1 Doradcy/pośrednicy...
Bardziej szczegółowoOpis systemu kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Krasnymstawie
Opis systemu kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Krasnymstawie Krasnystaw, Grudzień 2017r. I. Cele i organizacja systemu kontroli wewnętrznej 1 Cele systemu kontroli wewnętrznej W Banku Spółdzielczym
Bardziej szczegółowoOpis Systemu Kontroli Wewnętrznej funkcjonującego w Santander Consumer Bank S.A.
Opis Systemu Kontroli Wewnętrznej funkcjonującego w Santander Consumer Bank S.A. I. Cele Systemu Kontroli Wewnętrznej 1. System Kontroli Wewnętrznej stanowi część systemu zarządzania funkcjonującego w
Bardziej szczegółowoKodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania
Kodeks postępowania Kodeks postępowania grupy Husqvarna opracowano zgodnie z zasadami inicjatywy UN Global Compact, której celem jest łączenie działalności biznesowej z ochroną praw człowieka, pracy i
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA
POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA Polityka Antykorupcyjna Orange Retail SA została opracowana zgodnie z zasadami Polityki Antykorupcyjnej Orange Polska SA Wstęp Orange Retail SA przyjmuje politykę
Bardziej szczegółowoPL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0204/175. Poprawka 175 Karima Delli w imieniu Komisji Transportu i Turystyki
22.3.2019 A8-0204/175 175 Artykuł 10 a ustęp 1 a (nowy) 1a. Każde państwo członkowskie zapewnia, aby kontrole przewidziane w art. 2 dyrektywy 2006/22/WE obejmowały w stosownych przypadkach kontrolę przewozów
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 12 maja 2016 r. Poz. 20
Warszawa, dnia 12 maja 2016 r. Poz. 20 Z A R Z Ą D Z E N I E N R 15 M I N I S T R A S P R AW Z A G R A N I C Z N Y C H 1) z dnia 10 maja 2016 r. w sprawie Karty audytu wewnętrznego w Ministerstwie Spraw
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW
KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW Korporacja LORD Corporation ( LORD") prowadzi swoją działalność w sposób uczciwy i z zachowaniem wysokich norm etycznych. Staramy się również przestrzegać wszystkich praw
Bardziej szczegółowoUMOWA O wykonywanie usług utrzymania czystości w budynkach mieszkalnych wielorodzinnych administrowanych przez PGM
UMOWA O wykonywanie usług utrzymania czystości w budynkach mieszkalnych wielorodzinnych administrowanych przez PGM zawarta w Skawinie, w dniu..r. pomiędzy: Przedsiębiorstwem Gospodarki Mieszkaniowej Spółka
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ryzykiem braku zgodności. w Banku Spółdzielczym w Głowaczowie
Załącznik do uchwały Zarządu Nr 77/2014 z dnia 31.12.2014 r. Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej Nr 4/2015 z dnia 25.02.2015 r. Polityka zarządzania ryzykiem braku zgodności w Banku Spółdzielczym w Głowaczowie
Bardziej szczegółowoINFORMACJA SZCZEGÓŁOWA. O ZASADACH ZARZĄDZANIA KONFLIKTEM INTERESÓW W PZU SA ( Zasady)
INFORMACJA SZCZEGÓŁOWA O ZASADACH ZARZĄDZANIA KONFLIKTEM INTERESÓW W PZU SA ( Zasady) I. Wprowadzenie Powszechny Zakład Ubezpieczeń Spółka Akcyjna (Spółka) w swojej działalności unika działań mogących
Bardziej szczegółowoSYSTEM KONTROLI WEWNĘTRZNEJ W RAIFFEISEN BANK POLSKA S.A.
SYSTEM KONTROLI WEWNĘTRZNEJ W RAIFFEISEN BANK POLSKA S.A. Działając zgodnie z zapisami punktu 1.11 Rekomendacji H, Raiffeisen Bank Polska S.A., zwany dalej Bankiem przekazuje do informacji opis systemu
Bardziej szczegółowoPolityka Ładu Korporacyjnego Banku Spółdzielczego w Legnicy. BANK SPÓŁDZIELCZY w LEGNICY. Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 249/2017
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 249/2017 Zarządu Banku Spółdzielczego w Legnicy z dnia 07.12.2017r. Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 51/2017 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Legnicy z dnia 08.12.2017r.
Bardziej szczegółowoZASADY ŁADU KORPORACYJNEGO W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W GŁOGOWIE
Załącznik nr 1 do Uchwały Zarządu Banku z dnia 18.12.2014r Załącznik nr 1 do Uchwały Rady Nadzorczej z dnia 18.12.2014r ZASADY ŁADU KORPORACYJNEGO W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W GŁOGOWIE Głogów, 2014r W Banku
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE
Beta Security System jako firma tworząca grupę przedsiębiorstw o zasięgu międzynarodowym może stać się celem Korupcji lub innych przestępstw gospodarczych. Jesteśmy świadomi tych zagrożeń w związku z tym
Bardziej szczegółowodziałającym na podstawie wpisu do Rejestru REGON.. NIP zwanym w dalszej części Umowy Zleceniodawcą,
Umowa Nr.. Zawarta w dniu.. pomiędzy: Gminą Tłuszcz z siedzibą w Tłuszczu, ul. Warszawska 10, 05-240 Tłuszcz, NIP 125-13-34-845, Regon 550668166, reprezentowaną przez: Burmistrza Tłuszcza Pawła Marcina
Bardziej szczegółowoCompliance. Kodeks Postępowania firmy TRUMPF
Compliance Kodeks Postępowania firmy TRUMPF Szanowni Pracownicy, w firmie TRUMPF dążymy do uzyskania wzorowej jakości produktów i usług a także naszego postępowania. Podstawą są tu wartości, których przestrzegamy
Bardziej szczegółowoPolityka Ładu Korporacyjnego Banku Spółdzielczego w Legnicy. BANK SPÓŁDZIELCZY w LEGNICY. Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 380/2014
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 380/2014 Zarządu Banku Spółdzielczego w Legnicy z dnia 10.12.2014r. Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 53/2014 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Legnicy z dnia 12.12.2014r.
Bardziej szczegółowoIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Polityka antykorupcyjna (Zatwierdzona na posiedzeniu Rady Dyrektorów nr 1/2014 dnia 12 stycznia 2014 r.) Wersja poprawiona nr 1 (Zatwierdzona na posiedzeniu Rady
Bardziej szczegółowoKoalicja Rzeczników Etyki w ramach Programu Biznes a Prawa Człowieka 2014-2020
Koalicja Rzeczników Etyki w ramach Programu Biznes a Prawa Człowieka 2014-2020 KWESTIONARIUSZ Poniższe pytania zostały przygotowane w ramach Koalicji Rzeczników Etyki UN Global Compact w Polsce. Naszym
Bardziej szczegółowoBank Spółdzielczy w Augustowie. Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Augustowie
Załącznik do uchwały Zarządu Nr 71/2017 z dnia 14.12.2017r. Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej Nr 31/2017 z dnia 21.12.2017r. Bank Spółdzielczy w Augustowie Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Leżajsku
Załącznik nr 1 do Uchwały 3/7/2017 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Leżajsku z dnia 18.05.2017r Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Leżajsku 1 W związku z opublikowaniem
Bardziej szczegółowoBank Spółdzielczy w Augustowie. Zasady Ładu Korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych
Załącznik do uchwały Zarządu Nr 81 z dnia 16.12.2014r. Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej Nr 29 z dnia 17.12.2014r. Bank Spółdzielczy w Augustowie Zasady Ładu Korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych
Bardziej szczegółowoZałącznik 2. Wymagania dotyczące audytu projektu
W ramach Poddziałania 2.1.1. audyt zewnętrzny jest obowiązkowy w każdym projekcie. Audyt powinien obejmować wydatki wszystkich kategorii kosztorysu poniesione w zakresie realizacji projektu. Raport z audytu
Bardziej szczegółowoPolityka antykorupcyjna CDM Smith
CDM Smith Inc., jej podmioty powiązane oraz zależne ( CDM Smith ) są zobowiązane prowadzić działalność zgodnie z wszelkimi właściwymi przepisami ustawowymi i wykonawczymi oraz zgodnie z najwyższymi standardami
Bardziej szczegółowoODNIESIENIA DO ZAPISÓW PROJEKTU KSWP 0 OGÓLNE REGUŁY POSTĘPOWANIA
ZASADY STOSOWANIA KODEKSU ETYKI ZAWODOWEJ RZECZOZNAWCÓW MAJĄTKOWYCH I. Zasady Podstawowe 1. Niniejsze Zasady Stosowania Kodeksu Etyki Zawodowej Rzeczoznawców Majątkowych, stanowią zbiór zasad, jakimi powinni
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 6 maja 2015 r. Poz. 16 M I N I S T R A S P R AW Z A G R A N I C Z N Y C H 1) z dnia 6 maja 2015 r.
DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA SPRAW ZAGRANICZNYCH Warszawa, dnia 6 maja 2015 r. Poz. 16 Z A R Z Ą D Z E N I E N R 15 M I N I S T R A S P R AW Z A G R A N I C Z N Y C H 1) z dnia 6 maja 2015 r. w sprawie Karty
Bardziej szczegółowoZałącznik 2. Wymagania dotyczące audytu projektu
W ramach Poddziałania 2.1.1. audyt zewnętrzny jest obowiązkowy w każdym projekcie. Audyt powinien obejmować wydatki wszystkich kategorii kosztorysu poniesione w zakresie realizacji projektu. Raport z audytu
Bardziej szczegółowoUmowa nr. a... reprezentowanym przez:...
Wzór umowy Załącznik nr 3 do SIWZ Umowa nr zawarta w Starym Lesie w dniu.. pomiędzy: Zakładem Utylizacji Odpadów Komunalnych Stary Las Sp. z o.o. z siedzibą w Starym Lesie 9, 83-200 Starogard Gdański,
Bardziej szczegółowo3 Miejsce realizacji Miejscem realizacji przedmiotu niniejszej umowy jest: Straż miejska w Cieszynie, ul. Limanowskiego 7.
Załącznik nr 7 do SIWZ UMOWA NR.../2010 - Projekt zawarta w dniu... 2010 r. pomiędzy Strażą Miejską, ul. Kochanowskiego 14, 43-400 Cieszyn, którą reprezentuje:... zwaną w dalszej treści umowy Zamawiającym"
Bardziej szczegółowoZasady systemu kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym. w Łubnianach
Załącznik nr 3 do Regulaminu systemu kontroli wewnętrznej B S w Łubnianach Zasady systemu kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Łubnianach Rozdział 1. Postanowienia ogólne 1 Zasady systemu kontroli
Bardziej szczegółowoOPIS SYSTEMU KONTROLI WEWNĘTRZNEJ W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W MIEDŹNEJ
BANK SPÓŁDZIELCZY W MIEDŹNEJ OPIS SYSTEMU KONTROLI WEWNĘTRZNEJ W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W MIEDŹNEJ Cele systemu kontroli wewnętrznej W Banku Spółdzielczym w Miedźnej funkcjonuje system kontroli wewnętrznej,
Bardziej szczegółowoUMOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG BROKERA LOKALNEGO
UMOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG BROKERA LOKALNEGO w Projekcie Pomorski Broker Eksportowy. Kompleksowy system wspierania eksportu w województwie pomorskim współfinansowanym ze środków Unii Europejskiej Europejskiego
Bardziej szczegółowoBA K SPÓŁDZIELCZY BYTOM
Załącznik do Uchwały nr 26/BS/2017 Zarządu Banku Spółdzielczego Bytom z dnia.28.04.2017r. Załącznik do Uchwały nr 15/R /2017 Zarządu Banku Spółdzielczego Bytom z dnia 24.05.2017r. BA K SPÓŁDZIELCZY BYTOM
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania konfliktem interesów. w Polskim Banku Spółdzielczym w Wyszkowie
Załącznik do Uchwały Zarządu nr 15 /2019 z dnia 14.03 2019 Załącznik do Uchwały Rady Nadzorczej nr 3 /2019 z dnia 21.03. 2019 Polityka zarządzania konfliktem interesów w Polskim Banku Spółdzielczym w Wyszkowie
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA ZACHOWANIA ZGODNOŚCI Z SANKCJAMI I EMBARGIEM NA HANDEL
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA ZACHOWANIA ZGODNOŚCI Z SANKCJAMI I EMBARGIEM NA HANDEL POLITYKA ZACHOWANIA ZGODNOŚCI Z SANKCJAMI I EMBARGIEM NA HANDEL Magnie zależy na zachowaniu zgodności z przepisami
Bardziej szczegółowoPolityka przestrzegania Zasad ładu korporacyjnego. w Banku Spółdzielczym w Szczuczynie
Załącznik do uchwały Zarządu Banku Spółdzielczego w Szczuczynie Nr 79/2014 z dnia 12.12.2014r. Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Szczuczynie Nr 51/2014 z dnia 12.12.2014r. Polityka
Bardziej szczegółowo(Tekst mający znaczenie dla EOG)
L 87/224 ROZPORZĄDZENIE DELEGOWANE KOMISJI (UE) 2017/582 z dnia 29 czerwca 2016 r. uzupełniające rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 600/2014 w odniesieniu do regulacyjnych standardów
Bardziej szczegółowoZnak sprawy: ZTM.EZ zawarta w Poznaniu w dniu roku, pomiędzy:
UMOWA NR ZTM.EZ.. zawarta w Poznaniu w dniu roku, pomiędzy: Miastem Poznań, w imieniu i na rzecz którego działa Zarząd Transportu Miejskiego w Poznaniu, z siedzibą w Poznaniu, ul. Matejki 59, 60-770 Poznań,
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do SIWZ
UMOWA Zawarta w Tychach w dniu 2011 roku pomiędzy: Miejskim Zarządem Oświaty w Tychach, al. Piłsudskiego 12, 43-100 Tychy, NIP: 646-10-33-710, REGON 272068487 reprezentowanym przez: Dorotę Gnacik Dyrektora
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 8 do SIWZ WZÓR UMOWY. Umowa nr.../2012
Umowa nr.../2012 Załącznik nr 8 do SIWZ WZÓR UMOWY zawarta w dniu... 2012 r. w Krasnymstawie pomiędzy: Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Krasnymstawie ul. Sobieskiego 3, 22-300 Krasnystaw, reprezentowanym
Bardziej szczegółowoWZÓR UMOWY NA ŚWIADCZENIE USŁUG OPIEKUŃCZYCH I SPECJALISTYCZNYCH
Znak sprawy MOPS / 341 / 4/ 2010 Załącznik nr... do oferty UWAGA: PO PODPISANIU NALEŻY D O Ł Ą C Z Y Ć D O O F E R T Y! WZÓR UMOWY NA ŚWIADCZENIE USŁUG OPIEKUŃCZYCH I SPECJALISTYCZNYCH Zawarta w dniu...r
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Ciechanowcu
Załącznik do Uchwały Nr 112/2017 Zarządu Banku Spółdzielczego w Ciechanowcu z dnia 27.12.20017 i Uchwały Nr 27/2017 Rady Nadzorczej z dnia 29.12.2017 r. Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku
Bardziej szczegółowoUmowa nr I-I
Zawarta w dniu 18.05.2016 r. w Gorzycach Umowa nr I-I.2151.22.2016 pomiędzy: Gminą Gorzyce, reprezentowaną przez Wójta Gminy Gorzyce Leszek Surdy, zwaną dalej Zleceniodawcą a., zwaną dalej Zleceniobiorcą.,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KOMITETU AUDYTU SPÓŁKI MEDICALGORITHMICS S.A. przyjęty uchwałą nr 1 Rady Nadzorczej Medicalgorithmics S.A. z dnia 20 października 2017 r.
REGULAMIN KOMITETU AUDYTU SPÓŁKI MEDICALGORITHMICS S.A. przyjęty uchwałą nr 1 Rady Nadzorczej Medicalgorithmics S.A. z dnia 20 października 2017 r. 1 Postanowienia ogólne Komitet Audytu spółki Medicalgorithmics
Bardziej szczegółowoSystem kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym Ziemi Kraśnickiej w Kraśniku
System kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym Ziemi Kraśnickiej w Kraśniku Kraśnik grudzień 2017 CELE I ORGANIZACJA SYSTEMU KONTROLI WEWNĘTRZNEJ 1 Cele systemu kontroli wewnętrznej 1. W Banku Spółdzielczym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYKONYWANIA KONTROLI W PODMIOTACH, Z KTÓRYMI PLUS BANK S.A. ZAWARŁ UMOWY OUTSOURCINGU
REGULAMIN WYKONYWANIA KONTROLI W PODMIOTACH, Z KTÓRYMI PLUS BANK S.A. ZAWARŁ UMOWY OUTSOURCINGU SPIS TREŚCI: ROZDZIAŁ I... 3 POSTANOWIENIA OGÓLNE... 3 ROZDZIAŁ II... 6 KONTROLA INSTYTUCJONALNA PROWADZONA
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ryzykiem braku zgodności. w Banku Spółdzielczym w Wąsewie
Załącznik Nr 5 do uchwały Zarządu Nr 105/2014 z dnia 11.12.2014 r. Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej Nr 45/2014 z dnia 22.12.2014 r. Polityka zarządzania ryzykiem braku zgodności w Banku Spółdzielczym
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Postanowienia ogólne
Polityka zgodności Spis treści Rozdział 1 Postanowienia ogólne... 2 Rozdział 2 Cel i podstawowe zasady zapewnienia zgodności... 2 Rozdział 3 Zasady zapewnienia zgodności w ramach funkcji kontroli... 4
Bardziej szczegółowoOpis systemu kontroli wewnętrznej funkcjonującego w Banku Pocztowym S.A.
Opis systemu kontroli wewnętrznej funkcjonującego w Banku Pocztowym S.A. Działający w Banku Pocztowym S.A. (dalej: Bank) system kontroli wewnętrznej stanowi jeden z elementów systemu zarządzania Bankiem.
Bardziej szczegółowoOpis Systemu Kontroli Wewnętrznej funkcjonującego w Banku Spółdzielczym w Brodnicy
Opis Systemu Kontroli Wewnętrznej funkcjonującego w Banku Spółdzielczym w Brodnicy Elementem zarządzania Bankiem jest system kontroli wewnętrznej, którego zasady i cele są określone w ustawie Prawo bankowe
Bardziej szczegółowoGminą Miasto Szczecin - Miejskim Ośrodkiem Pomocy Rodzinie w Szczecinie NIP , REGON reprezentowanym przez
UMOWA nr zawarta w dniu.... roku w Szczecinie pomiędzy Gminą Miasto Szczecin - Miejskim Ośrodkiem Pomocy Rodzinie w Szczecinie NIP 851-19-91-734, REGON 005433353 reprezentowanym przez Dyrektora Panią Martę
Bardziej szczegółowoPolityka antykorupcyjna w Stalprodukt Serwis Sp. z o.o.
Polityka antykorupcyjna w Stalprodukt Serwis Sp. z o.o. Wstęp Celem wprowadzenia niniejszej Polityki antykorupcyjnej i ochrony sygnalistów jest zachowanie zgodności funkcjonowania firmy Stalprodukt Serwis
Bardziej szczegółowoWzór umowy (treść umowy ma zastosowanie do Części I zamówienia, Części II zamówienia, Części III zamówienia) Umowa nr
Załącznik nr 3 do SIWZ Wzór umowy (treść umowy ma zastosowanie do Części I zamówienia, Części II zamówienia, Części III zamówienia) Umowa nr zawarta w Starym Lesie w dniu.. pomiędzy: Zakładem Utylizacji
Bardziej szczegółowoPolityka zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze Spółki Akcyjnej Dom Inwestycyjny Nehrebetius (tekst jednolity)
Polityka zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze Spółki Akcyjnej Dom Inwestycyjny Nehrebetius (tekst jednolity) POLITYKA ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZEŃ OSÓB ZAJMUJĄCYCH
Bardziej szczegółowoKARTA DOSTAWCÓW. Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain.
KARTA DOSTAWCÓW Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain. Grupa przystąpiła do Światowego Paktu Global Compact Narodów
Bardziej szczegółowoPOLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA Wydanie II, Kamienna Góra, 1. grudnia 2017 r. Wprowadzenie: Niniejsza Polityka będzie stosowana w spółce Świat Lnu Sp. z o.o. w Kamiennej Górze. Kierownictwo Spółki przyjmuje
Bardziej szczegółowoPolityka Zarządzania Ładem Korporacyjnym. w Banku Spółdzielczym w Kolbuszowej
Załącznik do Uchwały Nr 11/2017 Zarządu Banku Spółdzielczego w Kolbuszowej z dni 14 lipca 2017r. Załącznik do Uchwały Nr 13/2017 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Kolbuszowej z dnia 20 lipca 2017r.
Bardziej szczegółowoPolityka zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze w Powiatowym Banku Spółdzielczym we Wrześni
Załącznik do Uchwały 36/2017 Zarządu Powiatowego Banku Spółdzielczego we Wrześni z dnia 30.03.2017 Załącznik do Uchwały 35/2017 Rady Nadzorczej Powiatowego Banku Spółdzielczego we Wrześni z dnia 30.03.2017
Bardziej szczegółowoUMOWA NR ANNĘ TREPKA
UMOWA NR Załącznik nr 4 do zapytania ofertowego MIEJSKIM OŚRODKIEM POMOCY SPOŁECZNEJ W KATOWICACH, z siedzibą w Katowicach przy ul. Jagiellońskiej 17, reprezentowanym przez: DYREKTORA ANNĘ TREPKA działającego
Bardziej szczegółowoZasady ładu korporacyjnego w Banku Spółdzielczym w Sierpcu
Załącznik do Uchwały nr 60/2014 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Sierpcu z dnia 01 grudnia 2014 roku Załącznik do Uchwały nr 20/2014 Zarządu Banku Spółdzielczego w Sierpcu z dnia 04 grudnia 2014
Bardziej szczegółowoPodstawy prawne partnerstwa publiczno-prywatnego w Polsce
Podstawy prawne partnerstwa publiczno-prywatnego w Polsce Dr Henryk Nowicki Uniwersytet Mikołaja Kopernika, Fundacja Wsparcie Naukowe Partnerstwa Publiczno-Prywatnego Podstawy prawne PPP w Polsce Pojęcie
Bardziej szczegółowoOgólne warunki świadczenia usług
Ogólne warunki świadczenia usług Współpraca z Usługobiorcą 1. Usługi zostaną wykonane przez Usługodawcę (Ernst & Young Doradztwo Podatkowe Sp. z o.o., w skrócie EY ) z należytą zawodową starannością. 2.
Bardziej szczegółowoUMOWA o prowadzenie ewidencji podatkowej ryczałtu ewidencjonowanego i rozliczeń podatku od towarów i usług
S t r o n a 1 UMOWA o prowadzenie ewidencji podatkowej ryczałtu ewidencjonowanego i rozliczeń podatku od towarów i usług zawarta w Krakowie w dniu (dd-mm-rrrr) roku pomiędzy: (imię i nazwisko przedsiębiorcy)
Bardziej szczegółowoPracowniczy kontrakt menedżerski
Pracowniczy kontrakt menedżerski Uwagi ogólne Definicja Przedmiotem kontraktu menedżerskiego jest zarządzanie jednostką gospodarczą (względnie jej działami, konkretnymi produktami lub projektami). Innymi
Bardziej szczegółowoZasady zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Szczucinie
Zasady zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Szczucinie (będące częścią Polityki zgodności stanowiącej integralną część Polityk w zakresie zarządzania ryzykami w Banku Spółdzielczym w
Bardziej szczegółowoObowiązki i możliwości działań dyrektora w świetle ustawy z dnia 28 listopada 2014 r. o zmianie ustawy o bezpieczeństwie żywności i żywienia (Dz. U.
Obowiązki i możliwości działań dyrektora w świetle ustawy z dnia 28 listopada 2014 r. o zmianie ustawy o bezpieczeństwie żywności i żywienia (Dz. U. 2015 r., poz. 35) 1 Zmiany w ustawie 1 września 2015
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW Pracownicy firmy Magna są zobowiązani działać w jej najlepszym interesie. Interesy osobiste pracownika
Bardziej szczegółowo