Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych wybrane zagadnienia część 1-3

Transkrypt

1 2 marca 2011 r. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych wybrane zagadnienia część 1-3 dr Katarzyna Trzpioła

2 Podstawa prawna Ustawa z dnia r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zmianami) 2

3 Art Fundusz tworzą, zzastrzeżeniem ust.2, pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników wprzeliczeniu na pełne etaty. Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą Fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników. 3

4 Odpisy na ZFŚS w 2011r. Kwota przeciętnego wynagrodzenia 2.917,14 zł Odpis obligatoryjny na jednego zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych 37,50% 1.093,93 zł 50,00% 1.458,57 zł na jednego pracownika młodocianego: I rok nauki 5,00% 145,86 zł II rok nauki 6,00% 175,03 zł III rok nauki 7,00% 204,20 zł Zwiększenia fakultatywne (uznaniowe) na każdą osobę zatrudnioną, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień 6,25% 182,32 zł niepełnosprawności na każdego emeryta i rencistę, nad którym zakład sprawuje 6,25% opiekę 182,32 zł 4

5 Przeznaczenie: działalność socjalna -usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form krajowego i zagranicznego wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, udzielanie pomocy materialnej -rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową, (katalog zamknięty) dodanie w pojęciu działalności socjalnej usług świadczonych przez pracodawców na rzecz opieki nad dziećmi w żłobkach i przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego. zakładowe obiekty socjalne -ośrodki wczasowe i kolonijne, domy wypoczynkowe, sanatoria, ogrody działkowe, obiekty sportowo-rekreacyjne, żłobki i przedszkola oraz obiekty służące działalności kulturalnej, 5

6 Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu -pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści -byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie, prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu, 6

7 Pracodawca odpowiada za wydatkowanie środków funduszu zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa Nie można zatem finansować: Zakupu środków trwałych Szczepień ochronnych Utrzymania przyzakładowej służby zdrowia Utrzymania przyzakładowego żywienia zbiorowego stołówek, barów itp Ubezpieczeń Dojazdów do i z pracy Wydatków związanych z obchodami jubileuszy zakładowych, świąt branżowych Szkoleń i wydatków związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych Zakupu materiałów biurowych, materiałów promocyjnych ( kalendarze, artykuły z logo firmy itp. Celów o charakterze administracyjnym, opłat bankowych, Prezenty pożegnalnych dla pracowników odchodzących z zakładu pracy np. na emeryturę lub rentę. 7

8 Środków ZFŚS nie powinno przeznaczać się na: spotkania świąteczne ("firmowe jajeczko", spotkanie wigilijne) oraz służbowe spotkania pracownicze, narady, ślub, narodziny dziecka trudno w takim przypadku powiązać sytuację socjalną osoby uprawnionej z danym zdarzeniem; oczywiście narodziny dziecka nie wykluczają przyznania osobie uprawnionej np. zapomogi, jednak nie można w regulaminie ZFŚS zawrzeć zapisu, który przyznaje prawo do zapomogi pieniężnej wszystkim pracownikom, którym urodziło się dziecko, trudno bowiem takie zdarzenie zakwalifikować jako zdarzenie losowe, które w znaczny sposób wpłynęło na pogorszenie się sytuacji socjalnej osoby uprawnionej (w przeciwieństwie np. do pożaru, zalania mieszkania, śmierci lub długotrwałej choroby współmałżonka), 8

9 Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z ZFŚS uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z tego funduszu(art. 8 ust. 1 ustawy o ZFŚS). Jednak, jak stwierdził Sąd Najwyższy: Kryterium socjalne, o którym mowa w art. 8 ust. 1 ustawy [o ZFŚS],odnosi się jedynie do przyznawania ulgowych świadczeń i usług, nie dotyczy ono natomiast innych świadczeń i usług, o których mowa w art. 2 ust. 1 ustawy(wyrok SN z 23 października 2008 r., sygn. akt II PK 74/08). 9

10 Kryteria Niedopuszczalne są takie zapisy w regulaminie ZFŚS uzależniające przyznanie świadczenia, jak: wymiar zatrudnienia ograniczanie prawa do świadczeń i usług funduszu dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, nie można również stosować zasady proporcjonalności wysokości świadczenia do wymiaru zatrudnienia (ustawa jednoznacznie stanowi, że "Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu"), staż pracy -prawo pracownika do korzystania ze świadczeń z ZFŚS powstaje w momencie nawiązania stosunku pracy, nie można zatem ograniczać go nakładając dodatkowe kryterium zakładowego lub ogólnego stażu pracy. 10

11 Kryteria socjalne uzasadnienie wyroku SN z 8 maja 2002 r., I PKN 267/01 Biorąc bowiem pod uwagę, że możliwość korzystania z funduszu uzależniona jest wyłącznie od kryteriów o charakterze socjalnym, to nie może być obojętne, czy i jakie dochody pracownik osiąga poza zakładem pracy, w którym ubiega się o świadczenie oraz jaka jest sytuacja życiowa członków jego rodziny, z którymi prowadzi wspólne gospodarstwo domowe Najczęściej stosowanym rozwiązaniem w celu ustalenia kryterium socjalnego pracowników jest zbieranie od nich oświadczeń o ich sytuacji socjalnej. Pracownicy przekazują w nim informacje na temat średniej wysokości dochodów przypadających na jednego członka rodziny, liczby członków rodziny pozostających na utrzymaniu pracownika itp. Często oświadczenie jest uzupełniane kopią zeznania podatkowego za poprzedni rok. Domaganie się złożenia takiego dokumentu jest dopuszczalne. 11

12 Oświadczenie nie może odnosić się jedynie do sytuacji materialnej pracownika i jego rodziny, chociaż niewątpliwie jest to kryterium najbardziej zobiektywizowane i najłatwiejsze do sklasyfikowania w treści regulaminu zfśs. Sytuacja socjalna to poza sytuacją materialną także ocena sytuacji życiowej i rodzinnej danej osoby. Dalsze dane mogące wpłynąć na dodatkową ocenę sytuacji socjalnej uprawnionego to: wskazanie innych osób zamieszkujących we wspólnym gospodarstwie domowym, inne istotne informacje o członkach najbliższej rodziny (np. niepełnosprawność, przewlekłe choroby). Oświadczenie powinno obejmować dochody uzyskiwane ze wszystkich źródeł i to nie tylko uprawnionego, ale również innych osób pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym. Mówimy tutaj o wszelakich dochodach, obejmujących każdy przychód realnie wpływający na sytuację rodziny (umowy odzieło, zlecenia, stypendia otrzymywane przez dzieci). Nie należy wymagać, by osoba uprawniona informowała woświadczeniu o poszczególnych źródłach dochodów, wraz z wysokością dochodów z tych poszczególnych źródeł. W regulaminie należy ustalić, z jakiego okresu dochody przyjmujemy do tego uśrednionego dochodu. 12

13 Podstawę stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba zatrudnionych u pracodawcy, skorygowana w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych, obejmująca pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy (po przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy). Przy obliczaniu przeciętnej liczby zatrudnionych w danym roku kalendarzowym (obrachunkowym) dodaje się przeciętne liczby zatrudnionych w poszczególnych miesiącach i otrzymaną sumę dzieli się przez 12. Sposób obliczania przeciętnej liczby zatrudnionych, stosuje się również w przypadku, gdy pracodawca działał w okresie krótszym niż jeden rok kalendarzowy albo naliczał odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na niepełny rok kalendarzowy. 13

14 Podstawowe przesłanki kwalifikowania prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze dla potrzeb prowadzenia ewidencji pracowników, o której mowa w art. 41 ust. 4 pkt 2 ustawy o emeryturach pomostowych. Wykazy tych prac: np 14

15 Odpisy i zwiększenia, oraz kwoty wypłaconych świadczeń urlopowych obciążają koszty działalności pracodawcy. Równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń naliczonych na dany rok kalendarzowy pracodawca przekazuje na rachunek bankowy Funduszu w terminie: -do dnia 30 września tego roku, z tym że w terminie -do dnia 31 maja tego roku przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów Warunek zaliczenia w koszty podatkowe 15

16 Odpisy na ZFŚS a koszty uzyskania przychodów Kosztem uzyskania przychodów są odpisy i zwiększenia, które w rozumieniu przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych obciążają koszty działalności pracodawcy, jeżeli środki pieniężne stanowiące równowartość tych odpisów i zwiększeń zostały wpłacone na rachunek Funduszu. Takwynika zart. 16 ust. 1 pkt 9 lit. b) ustawy opdop i odpowiednioart. 23 ust. 1 pkt7 ustawy o PDOF. Zgodnie z art. 6 ustawy o ZFŚS, odpisy (i zwiększenia) na ZFŚS oraz kwoty wypłaconych świadczeń urlopowych obciążają koszty działalności pracodawcy. 16

17 Odpisy jako KUP interpretacja indywidualna ILPB3/ /10-2/JG Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu Czy w świetle art. 16 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, w miesiącu, w którym przekazano na wyodrębniony rachunek bankowy 75% naliczonego odpisu na ZFŚS, Spółka ma prawo do zaliczenia w koszty podatkowe całej przekazanej kwoty odpisu (czyli 75%, co stanowi 9/12 odpisu), czy tylko kwotę, którą ujęto w rachunku wyników (5/12 odpisu)... Zdaniem Wnioskodawcy, prawidłowe jest zaliczenie do kosztów uzyskania przychodów w podatku dochodowym od osób prawnych odpisu na ZFŚS w wysokości przelanej na wyodrębniony rachunek bankowy ZFŚS w miesiącu dokonania przelewu, czyli w miesiącu maju 75% odpisu oraz w miesiącu wrześniu 100% odpisu. W świetle obowiązującego stanu prawnego stanowisko Wnioskodawcy w sprawie oceny prawnej przedstawionego stanu faktycznego uznaje się za prawidłowe. 17

18 Interpretacja indywidualna z dnia r., sygn. IBPBI/2/ /10/MO - Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Skoro w zakładowym układzie zbiorowym pracy, w momencie zasilenia funduszu nie istniał zapis o możliwości zwiększenia odpisu na ZFŚS. Spółka wskazała, iż w nowym i negocjowanym obecnie Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, zamierza umieścić zapis dotyczący zwiększenia odpisu na ZFŚS w wysokości 100% odpisu podstawowego określonego przepisami prawa. Biorąc pod uwagę powyższe należy stwierdzić, iż skoro w zakładowym układzie zbiorowym pracy nie istniał zapis o możliwości zwiększenia odpisu na ZFŚS, Spółka nie może zaliczyć kwoty dodatkowego odpisu na ZFŚS do kosztów uzyskania przychodów. 18

19 interpretacja indywidualna Sygnatura IBPBI/2/ /10/SD Data Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Zwiększenie funduszu zostało wynegocjowane przez organizacje związkowe działające w Spółce i jest unormowane wewnętrznym aktem prawnym równoważnym z obowiązującymi w Spółce regulaminami, porozumieniami i ZUZP. Art. 4 ust 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, daje prawo zakładowi pracy (Spółce) objętemu układem zbiorowym pracy do decydowania o wysokości i sposobie naliczania odpisu na fundusz. Zdaniem Spółki, wszystkie ww. fakty przemawiają za tym, iż ma prawo do zaliczenia kwoty zł jako kosztu uzyskania przychodu. W świetle obowiązującego stanu prawnego stanowisko Wnioskodawcy w sprawie oceny prawnej przedstawionego stanu faktycznego uznaje się za prawidłowe. 19

20 Interpretacja indywidualna z dnia r., sygn. IPPB3/ /09-4/KK - Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie Wnioskodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty na dzień r. oraz planuje dokonać zmiany układu zbiorowego pracy w zakresie zwiększenia funduszu socjalnego o dodatkowe odpisy. Ustalone w ten sposób odpisy mogą stanowić koszty uzyskania przychodów oczywiście pod warunkiem przekazania równowartości dodatkowego odpisu na rachunek bankowy Funduszu. 20

21 Środki Funduszu zwiększa się o: wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych -korzystających z działalności socjalnej, o której mowa w art. 2 pkt 1, darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych, odsetki od środków Funduszu, wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe, wierzytelności likwidowanych zakładowych funduszy socjalnego i mieszkaniowego, przychody z tytułu sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych służących działalności socjalnej, w części nie przeznaczonej na utrzymanie lub odtworzenie zakładowych obiektów socjalnych, przychody z tytułu sprzedaży i likwidacji zakładowych domów i lokali mieszkalnych w części nie przeznaczonej na utrzymanie pozostałych zakładowych zasobów mieszkaniowych, inne środki. Przedsiębiorcy mogą dodatkowo zwiększać środki Funduszu z zysku netto do podziału, a spółdzielnie -z nadwyżki bilansowej. 21

22 Środkami Funduszu administruje pracodawca. Środki Funduszu nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym. Środki Funduszu nie podlegają egzekucji, z wyjątkiem przypadków, gdy egzekucja jest prowadzona w związku z zobowiązaniami Funduszu. 22

23 ewidencja księgowa Konto 406 Konto 851 Zespół 5 naliczenie odpisu Konto 490 Konto 649 zarachowanie odpisu do rozliczenia w czasie odpis m-ny Konto 131 Konto 139 przelew środków 23

24 Ewidencja bilansowa operacji związanych z ZFŚS Ewidencja na wyodrębnionym koncie pasywów 851 Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych Syntetyka i analityka 851- Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych Wn- zmniejszenie funduszu w Ma zwiększenie funduszu z różnych Wyniku wykorzystania jego środków tytułów 24

25 Świadczenia dla pracowników wformie rzeczowejoraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych ( od 2009 r.) art.21 ust.1 pkt67 ustawy opdof. Zwolnienie z podatku dochodowego pod warunkiem, że: wartość świadczenia nie przekracza w roku podatkowym kwoty 380 zł oraz świadczenie to zostało wcałości sfinansowane ze środków ZFŚS lub funduszy związków zawodowych. Oznacza to zatem, że wprzypadku, gdy takie świadczenie przekroczy kwotę 380zł, wówczas od kwoty nadwyżki pracodawca będzie zobowiązany do pobrania zaliczki na podatek dochodowy. 25

26 Bony Interpretacja indywidualna z dnia r., sygn. IBPBII/1/ /10/BD - Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Czy wydanie bonów może nastąpić w jednym miesiącu, a pobranie podatku w następnym tj. w terminie najbliższej wypłaty np. wydanie bonów nastąpi w dniu 30 listopada 2010 r., a pobór podatku w dniu 10 grudnia 2010 r. Przychód z tytułu otrzymania bonów świątecznych powstanie z momentem ich otrzymania, a więc w momencie postawienia ich do dyspozycji pracownikom. Zatem pracodawca będzie zobowiązany pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych -zgodnie z zasadami określonymi w art. 32 i następnych ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w miejscu, w którym dochód (przychód) został osiągnięty i do dnia 20 miesiąca następnego po tym miesiącu pobraną zaliczkę przekazać na rachunek właściwego urzędu skarbowego. 26

27 Bilety, karnety, vouchery Zgodnie z art. 45 Kodeksu cywilnego rzeczami są tylko przedmioty materialne. Opierając się na definicji kodeksowej Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji indywidualnej z dnia 5 lutego 2009 r. sygn. ILPB1/ /08-2/AG stwierdził, że materialny charakter dający podstawę do zakwalifikowania jako świadczenie rzeczowe mają, np. paczki świąteczne, wartość biletów do kabaretu, wartość biletów do kina, wartość karnetu na basen czy siłownię itp. Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, interpretacja indywidualna IPPB2/ /10-2/AK z Zatem świadczenia rzeczowe to np. karty Benefit Systems uprawniające do korzystania z różnych ośrodków sportowych na terenie całej Polski pracownik otrzymuje imienną kartę dzięki której ma możliwość wstępu na zajęcia sportowe, basen itp. vouchery do teatru - vouchery do kina - paczki świąteczne z produktami Spółki; paczki mikołajkowe dla dzieci do lat, jeśli pracownik zgłosił dziecko do odbioru upominku; paczki powitalne - pracownik otrzymuje paczkę z okazji narodzin dziecka. 27

28 Bilety, karnety, vouchery Utrwalona praktyka organów podatkowych w zakresie uznawania biletów to kina, teatru oraz karnetów na basen itp. za świadczenia rzeczowe znajduje potwierdzenie w interpretacjach wydawanych tak w oparciu o poprzednie brzmienie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o pdof, jak i o jego brzmienie obowiązujące od dnia 22 sierpnia 2009 r. -norma prawna zawarta w tym przepisie zmieniła się jedynie co do świadczeń pieniężnych, nie uległa zmianie jeśli chodzi o świadczenia rzeczowe. Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji indywidualnej z dnia 17 marca 2008 r. sygn. ILPB1/ /07-3/AMN, w interpretacji indywidualnej z dnia 27 kwietnia 2009 r. sygn. ILPB1/ /09-2/AMN, także w interpretacji indywidualnej z dnia 17 listopada 2009 r. sygn. ILPB1/ /09-2/AMN; Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z dnia 2 października 2009 r. sygn. IPPB4/ /09-2/MP 28

29 Karty przedpłacone interpretacja indywidualna Sygnatura IBPBII/1/ /10/ŚS Data Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Art. 4 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Prawo bankowe (Dz. U. z 2002r. Nr 72, poz. 655 ze zm.) przez kartę płatniczą rozumie się kartę identyfikującą wydawcę i upoważnionego posiadacza, uprawniającą do wypłaty gotówki lub dokonywania zapłaty, a w przypadku karty wydanej przez bank lub instytucję ustawowo upoważnioną do udzielania kredytu także do dokonywania wypłaty gotówki lub zapłaty z wykorzystaniem kredytu. Karta przedpłacona to swoisty rodzaj karty płatniczej. Wydawana jest bez konieczności posiadania rachunku osobistego w banku, nie jest też przyznawany jej użytkownikowi kredyt. Rolą tych kart jest zapewnienie np. pracownikom środków pieniężnych, bez konieczności wydawania (posiadających formę materialną) znaków pieniężnych (np. banknotów) lub znaków legitymacyjnych. Z technicznego punktu widzenia karta przedpłacona jest bardzo zbliżona do karty debetowej. Zatem kartę tę należy co do zasady uznać za świadczenie pieniężne z uwagi na jej zaklasyfikowanie jako instrumentu dostępu do określonych wartości pieniężnych, co finalnie umożliwia regulowanie zobowiązań pieniężnych. 29

30 Dopłaty do wypoczynku w kosztach pracodawcy Świadczenia przyznawane pracownikom ze środków ZFŚS wformie dopłat do wypoczynku nie stanowią dla pracodawcy kosztu uzyskania przychodów. Wynika to zregulacji zawartej wart.23 ust.1 pkt42 ustawy opdof, na podstawie której zakład pracy nie może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatków na działalność socjalną. W kosztach uzyskania przychodów zostały bowiem wcześniej ujęte coroczne odpisy na ZFŚS -przekazane na wyodrębniony rachunek bankowy Funduszu. 30

31 Wycieczki Świadczenia pieniężne interpretacja indywidualna IPPB4/ /10-2/JK Data Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie interpretacja indywidualna IBPBII/1/ /10/ŚS Data Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach interpretacja indywidualna Ministra Finansów z dnia 16 lipca 2010r. (IBPB II/1/ /10/ŚS) Zatem świadczenie przekazane pracownikom w postaci dofinansowania do wczasów, wycieczek, rajdów, spływów, zlotów itp. organizowanych przez Wnioskodawcę korzysta ze zwolnienia od opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w granicach obowiązującego limitu - interpretacja indywidualna Sygnatura IBPBII/1/ /10/BJ Data Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach 31

32 Dofinansowanie do wypoczynku Skutki podatkowe Wypoczynek pracownika Dopłata do wypoczynku sfinansowana z: ZFŚS podlega opodatkowaniu, nie podlega oskładkowaniu środków obrotowych podlega opodatkowaniu, podlega oskładkowaniu Wypoczynek dzieci i młodzieży do lat 18 nie podlega opodatkowaniu, jeżeli organizowany jest przez podmiot prowadzący działalność w tym zakresie, nie podlega oskładkowaniu dofinansowanie powyżej 760 zł podlega opodatkowaniu, podlega oskładkowaniu Wypoczynek byłego pracownika podlega opodatkowaniu, nie podlega oskładkowaniu 32

33 Dofinansowanie do wypoczynku Interpretacja indywidualna z dnia r., sygn. IPPB2/ /09-2/MK - Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie Spółdzielnia Mieszkaniowa B w ramach środków z Zakładowego Funduszu świadczeń Socjalnych zgodnie z Regulaminem ZFŚS wypłaca rodzicom będącym pracownikami Spółdzielni Mieszkaniowej B dofinansowanie do wypoczynku dzieci do lat 18, przebywających na wypoczynku zorganizowanym przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączonego z nauką pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych leczniczo-opiekuńczych. Spółdzielnia nie ma zawartych umów z podmiotami prowadzącymi działalność ww. formach By można skorzystać ze zwolnienia przedmiotowego o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 78 Spółka nie musi mieć zawartych umów z podmiotami prowadzącymi działalność w zakresie organizowania wypoczynku w formie koloni, obozów, zimowisk itp. Przy spełnieniu warunków wynikających z art. 21 ust. 1 pkt 78 dofinansowanie do wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18 korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego i na Spółce nie ciąży obowiązek poboru podatku. Interpretacja dotyczy zaistniałego stanu faktycznego przedstawionego przez Wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dacie zaistnienia zdarzenia w przedstawionym stanie faktycznym. 33

34 Dziękuję za uwagę Pytania i wątpliwości: Katarzyna Trzpioła biuro@taxfin.pl 34