Raport z identyfikacji dobrych praktyk w obszarze. VIII. Egzekwowanie zaległości podatkowych z tytułu podatku od nieruchomości.

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Raport z identyfikacji dobrych praktyk w obszarze. VIII. Egzekwowanie zaległości podatkowych z tytułu podatku od nieruchomości."

Transkrypt

1 Raport z identyfikacji dobrych praktyk w obszarze VIII. Egzekwowanie zaległości podatkowych z tytułu podatku od nieruchomości w ramach projektu Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu, urzędach gmin i starostwach powiatowych Sporządził: Marcin Smala Ekspert ds. opracowania produktu finalnego innowacji Projekt współfinansowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet V Dobre rządzenie Działanie 5.2 "Wzmocnienie potencjału administracji samorządowej" Poddziałanie "Modernizacja zarządzania w administracji samorządowej" Umowa nr UDA- POKL /10-01 Katowice, wrzesieo 2014 r. 1

2 1. Metodologia prowadzenia badao Spośród gmin uczestniczących w projekcie Benchmarking kompetencje w zakresie występowania w charakterze organu egzekucyjnego przysługiwały w 2013 r. 17-stu prezydentom następujących miast na prawach powiatu: Bielsko-Biała, Bydgoszcz, Bytom, Chorzów, Częstochowa, Dąbrowa Górnicza, Gliwice, Jaworzno, Kalisz, Lublin, Mysłowice, Ruda Śląska, Rybnik, Sosnowiec, Tarnów, Tychy, Zabrze 1. Niniejsze porównanie efektywności i skuteczności egzekucji dotyczy zatem jedynie tych 17-stu samorządów. Pozostałe gminy korzystały z usług naczelników urzędów skarbowych. Z procesu zbierania danych porównawczych wyłączono powiaty, które nie wykonują wymiaru i poboru podatku od nieruchomości. Dane do badania zebrane zostały w lutym i marcu 2014 r i obejmowały mierniki dotyczące zarówno samej egzekucji podatku od nieruchomości, jak i egzekucji należności podatkowych i niepodatkowych ogółem. Narzędziem badawczym była ustandaryzowana ankieta, którą uczestniczący w projekcie wypełniali poprzez platformę. Dane wprowadzane były przez uprawnionych pracowników urzędu w zaprojektowanym do tego celu narzędziu informatycznym. W odróżnieniu od poprzednich badao realizowanych za lata , w niniejszym badaniu za rok 2013: Poszerzono grupę porównawczą o 6 jednostek niebiorących wcześniej udziału w projekcie: Bydgoszcz, Jaworzno, Lublin, Mysłowice, Ruda Śląska, Zabrze; Porównano koszty funkcjonowania komórek egzekucyjnych; Doprecyzowano częśd pytao ankietowych, w szczególności te, które w poprzednim roku budziły najwięcej wątpliwości (lista pytao w załączniku). W analizie danych i identyfikacji dobrych praktyk uwzględniono wyniki zawarte w raportach badania opinii klientów z przeprowadzonych w ramach projektu przez niezależny podmiot badao opinii klientów. Badania te, wykonywano techniką wywiadu osobistego na reprezentatywnej próbie respondentów, korzystających z usług świadczonych przez urząd w marcu i kwietniu 2014 r. W dniu 1 lipca 2014 r. odbyło się w Katowicach spotkanie z zarządzającymi procesem ustalania zobowiązao i egzekwowaniem dochodów podatkowych w urzędach biorących udział w projekcie w celu podsumowania zrealizowanego badania, prezentacji dobrych praktyk, wymiany doświadczeo 1 art ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (Dz. U. z 2005 r. Nr 229, poz. 1954, z późn. zm.) mówi, że właściwy organ gminy o statusie miasta, wymienionej w odrębnych przepisach oraz gminy wchodzącej w skład powiatu warszawskiego jest organem egzekucyjnym uprawnionym do stosowania wszystkich środków egzekucyjnych, z wyjątkiem egzekucji z nieruchomości, w egzekucji administracyjnej należności pieniężnych, dla których ustalania lub określenia i pobierania jest właściwy ten organ. 2

3 dotyczących dobrych praktyk, doświadczeo z procesu zbierania i analizy danych z okresu testowego, celem dokonania potrzebnych zmian. 2. Analiza danych Jak istotna jest egzekucja podatku od nieruchomości Wskaźniki istotności pozwalają porównad: Jaki jest % tytułów egzekucyjnych przypadających na podatek od nieruchomości w stosunku do wszystkich tytułów egzekwowanych przez daną komórkę egzekucyjną; Jaki % wyegzekwowanej kwoty stanowi podatek od nieruchomości w poszczególnych miastach. Udział liczby tytułów egzekucyjnych w sprawie podatku od nieruchomości na dzieo 31 grudnia 2013 r. we wszystkich tytułach egzekucyjnych (także innych niż te wynikające z podatku od nieruchomości) w badanej grupie miast wyniósł 30%. Udział kwoty tytułów w sprawie podatku od nieruchomości w kwocie wszystkich tytułów na 31 grudnia 2013 r. wyniósł 39%. Zaległości z tytułu podatku od nieruchomości stanowiły: powyżej 50% liczby tytułów Dąbrowa Górnicza, Rybnik, Ruda Śląska, Tychy 40-50% liczby tytułów Jaworzno, Mysłowice 30-40% liczby tytułów Bielsko-Biała, Kalisz, Lublin 20-30% liczby tytułów Bydgoszcz, Bytom, Częstochowa, Gliwice, Sosnowiec, Zabrze poniżej 20% liczby tytułów Chorzów, Tarnów Udział podatku od nieruchomości w ogólnej liczbie i kwocie tytułów ma znaczenie w dalszej analizie wyników osiąganych przez poszczególne jednostki w zakresie skuteczności komórki egzekucyjnej. Ze względu na specyfikę podatku od nieruchomości jego egzekucja jest w praktyce bardziej skuteczna niż np. zaległości z tytułu pobytu w izbie wytrzeźwieo, mandaty straży miejskiej, czy inne drobne, tzw. uciążliwe tytuły. Miasta posiadające w strukturze swoich należności większośd należności dotyczących podatku od nieruchomości powinny byd porównywane pod względem skuteczności przede wszystkim z podobnymi sobie jednostkami (np. Dabrowa Górnicza i Rybnik). Miasta posiadające w strukturze swoich należności jedynie niewielki odsetek zaległości z tytułu podatku od nieruchomości (np. Chorzów i Tarnów) powinny byd porównywane w pierwszej kolejności między sobą, a w dalszej z innymi jednostkami (mimo, że są ujęte na tych samych wykresach i tabelach w niniejszym raporcie). 3

4 23% 20% 24% 60% 27% 30% 59% 22% 16% 53% 69% 43% 43% 28% 32% 27% 37% ŚLĄSKI ZWIĄZEK 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 36% 66% 45% 46% 34% 19% 61% 39% 43% 39% 43% 66% 56% 43% 34% 17% 48% liczba tytułów kwota tytułów Wykres 1. Udział liczby i kwoty tytułów dot. zaległości z tyt. podatku od nieruchomości w ogólnej liczbie i kwocie tytułów. Liczba i kwota tytułów egzekucyjnych w zakresie podatku nieruchomości znacząco przekroczyła średnią dla grupy porównawczej w Rudzie Śląskiej. W Rudzie Śląskiej ok. 69% liczby tytułów i ok. 66% kwoty tytułów dotyczących egzekucji stanowiły sprawy związane z egzekucją podatku od nieruchomości. (Wykres 1). Porównanie efektywności Porównanie liczby etatów realizujących zadanie egzekucji zaległości (całej komórki egzekucyjnej) dotyczy: Wszystkich pracowników (przeliczonych na wszystkie etaty) zajmujących się egzekucją bez względu na to, czy dotyczy to podatku od nieruchomości czy innych podatków, opłat itp. Zarówno zaległości podatkowe i niepodatkowe, czyli wszystkich pracowników egzekucji, również bez względu na to czy i z jakiego tytułu otrzymują prowizje. 4

5 ŚLĄSKI ZWIĄZEK Wszystkich, również osoby na stanowiskach kierowniczych zajmujących się egzekucją (np. kierownik komórki egzekucyjnej/referatu egzekucji w całości lub naczelnik wydziału podatków w odpowiadającej części egzekucji np. 0,25). Bydgoszcz Lublin Zabrze Jaworzno Mysłowice Ruda Śląska Tychy Tarnów Sosnowiec Rybnik Kalisz Gliwice Dąbrowa Górnicza Częstochowa Chorzów Bytom Bielsko-Biała ,1 5,5 7 6,25 7, ,25 9,25 9,5 12, Wykres 2. Liczba wszystkich etatów (przeliczeniowych) realizujących zadanie egzekucji zaległości podatkowych (całej komórki organizacyjnej) - średnia z roku. Deklarowana przez Chorzów liczba etatów obejmuje tylko egzekutorów (rozumianych, jako osoby wykonujące czynności egzekucyjne). Nie ujęto czynności przygotowawczych (np. wprowadzanie tytułów do systemu 2 osoby) i czynności egzekucyjne (3 osoby skupione na czynnościach egzekucyjnych). Obciążenie komórki egzekucyjnej w poszczególnych miastach można porównad za pomocą: Wskaźnika prezentującego jak wiele tytułów egzekucyjnych przypada na 1 etat zajmujący się egzekucją; Liczba wszystkich tytułów objętych egzekucją w danym roku (liczba przyjętych w danym roku tytułów wykonawczych do realizacji, w tym tytułów wyegzekwowanych w 2013 r.) / Liczba etatów realizujących zadanie egzekucji zaległości nieuwzględniająca naczelnika wydziału i osoby obsługujące sekretariat wydziału (średnia z roku). Wskaźnika prezentującego, jaka kwota zaległości skierowanych do egzekucji przypada na 1 etat zajmujący się egzekucją; Kwota zaległości podlegających egzekucji ogółem w danym roku na dzieo 31 grudnia 2013 r. bez odsetek i kosztów egzekucji (obejmuje także inne zaległości niż wynikające z podatku od nieruchomości) / Liczba etatów realizujących 5

6 ŚLĄSKI ZWIĄZEK zadanie egzekucji zaległości nieuwzględniająca naczelnika wydziału i osoby obsługujące sekretariat wydziału (średnia z roku). Na 1 etat realizujący czynności egzekucji przypadało średnio 3319 tytułów wykonawczych. Najwięcej, podobnie jak w 2012 r., w Bytomiu, gdzie w 2013 r. na każdego z pracowników zajmujących się egzekucją przypadało średnio 6629 tytułów wykonawczych. Wyższa niż średnia efektywnośd dla grupy porównawczej osiągnięta została również przez Bydgoszcz, Rybnik, Gliwice, Bielsko-Białą, Sosnowiec i Częstochowę (Wykres 3) Wykres 3. Liczba tytułów podlegających egzekucji w 2013 r. w przeliczeniu na liczbę etatów realizujących zadanie egzekucji zaległości. Na 1 etat realizujący czynności egzekucji przypadały średnio 2,27 mln zł. skierowane do egzekucji. Największa kwota przypadająca na 1 etat odnotowana została w Chorzowie. Na każdy z etatów wchodzących w skład zespołu zajmującego się egzekucją przypadła kwota 7,2 mln zł. Wydajnośd wyższą niż średnia w grupie porównawczej osiągnęły również: Bytom, Gliwice, Bielsko-Biała, Rybnik, Dąbrowa Górnicza, Częstochowa, Lublin i Sosnowiec. (Wykres 4). 6

7 ŚLĄSKI ZWIĄZEK Wykres 4. Kwota tytułów podlegających egzekucji w 2013 r. w przeliczeniu na liczbę etatów realizujących zadanie egzekucji zaległości. Wskaźniki efektywności w liczbie tytułów wykonawczych na 1 etat Bytomia, Sosnowca, Rybnika, Chorzowa i Częstochowy przekroczyły średnią zarówno w roku 2012, jak i 2013 r kwota tytułów wykonawczych/1 etat (w tysiącach zł.) liczba tytułów wykonawczych /1 etat Wykres 5. Kwota i liczba tytułów wykonawczych przypadających na 1 etat w roku

8 Skutecznośd egzekucji ogółem Porównanie skuteczności egzekucji podatku od nieruchomości możliwe jest za pomocą wskaźnika procentowego udziału kwoty wyegzekwowanej w stosunku do kwoty zaległości podlegających egzekucji w 2013 r. Zarówno licznik, jak i mianownik wskaźnika podany został bez odsetek i kosztów egzekucji. Im większy wskaźnik, tym większa skutecznośd egzekucji. Kwota wyegzekwowana ogółem na dzieo 31 grudnia 2013 r. x 100 % Kwota zaległości podlegających egzekucji ogółem na dzieo 31 grudnia 2013 r. + Kwota wyegzekwowana ogółem na dzieo 31 grudnia 2013 r. Średnia skutecznośd egzekucji w zakresie podatku od nieruchomości, wyrażona za pomocą powyższego wskaźnika, w grupie porównawczej wyniosła 13,2%. Najwyższy wskaźnik osiągnęła Bydgoszcz. Skutecznośd wyższą od średniej osiągnęły w kolejności: Jaworzno, Ruda Śląska, Tychy, Zabrze i Mysłowice (Wykres 6). Jeśli chodzi wyłącznie o kwoty podatku od nieruchomości w 2013 r., to najwyższe wyegzekwowane kwoty zostały osiągnięte przez Bydgoszcz ponad 12,5 mln zł., kolejne przez Lublin i Jaworzno (powyżej 3 mln zł). W sumie, 17 miast na prawach powiatu wyegzekwowało w 2013 r. prawie 43,4 mln zł. W tym samym roku egzekucji podlegały ponad 328,4 mln zł. Wysokie wskaźniki niektórych urzędów w zakresie skuteczności egzekucji były pochodną wysokich pojedynczych kwot zaległości z tytułu podatku od nieruchomości wyegzekwowanych w 2013 r. Dla przykładu, Jaworzno wyegzekwowało wysokie kwoty zaległości z tytułu podatku od nieruchomości od dwóch dużych osób prawnych (blisko 2 mln zł.), która była wynikiem domiaru podatku za minione 5 lat. Tytuły zostały wyegzekwowane w tym samym roku, w którym wpłynęły. W przypadku Bydgoszczy w trakcie reorganizacji komórki egzekucyjnej w 2012 r. zdecydowano się na zwiększenie zatrudnienia, co może się przekładad na wzrost skuteczności (wcześniej egzekucją zajmowały się 4 osoby, co jak na wielkośd miasta i liczbę tytułów podlegających egzekucji było liczbą 8

9 małą). W przypadku Bydgoszczy, podobnie jak w Jaworznie, na wysoki wskaźnik egzekucji wpłynęła wyegzekwowana zaległośd z tytułu podatku od nieruchomości na kwotę 4 mln zł z jednego tytułu. Na przestrzeni ostatnich trzech lat, ogólnie rzecz ujmując, kwoty wyegzekwowane maleją, a zaległości rosną. Jeśli chodzi o 11 miast biorących udział w badaniu w latach , wyegzekwowały one łącznie w 2013 r. 18,2 mln zł, ponad 1,3 mln. zł mniej niż w roku 2012 oraz ok. 9,5 mln zł mniej niż w roku Trudno o optymizm również jeśli chodzi o kwoty podlegające egzekucji na koniec roku w 2011 r. było to ok. 99,5 mln zł, w 2012 r. ok. 155,6 mln zł, a w 2013 r. już ponad 216,1 mln zł. 70% 66% 60% 50% 40% 33% 30% 20% 10% 6% 6% 6% 6% 7% 7% 10% 10% 11% 11% 12% 14% 18% 20% 24% 0% Wykres 6. Skutecznośd egzekucji wyrażona, jako stosunek kwot wyegzekwowanych do sumy kwot wyegzekwowanych i podlegających egzekucji na 31 grudnia 2013 r. Skutecznośd egzekucji w zakresie podatku od nieruchomości Wskaźnik skuteczności pokazuje relację kwoty zaległości wyegzekwowanych w stosunku do kwoty zaległości objętej tytułami egzekucyjnymi w zakresie podatku od nieruchomości. Im większy wskaźnik tym większa skutecznośd egzekucji zaległości z tytułu podatku od nieruchomości. 9

10 Kwota wyegzekwowana ogółem na dzieo 31 grudnia 2013 r. w zakresie podatku od nieruchomości x 100 % Kwota zaległości podlegających egzekucji ogółem na dzieo 31 grudnia 2013 r. w zakresie podatku od nieruchomości + Kwota wyegzekwowana ogółem na dzieo 31 grudnia 2013 r. w zakresie podatku od nieruchomości Uśredniony stosunek kwot wyegzekwowanych za 2013 r. do kwot wszystkich zaległości objętych tytułami egzekucyjnymi z tytułu podatku od nieruchomości wyniósł 22,5%. Najwyższy wskaźnik osiągnęła Bydgoszcz 78%, kolejne Jaworzno, Lublin, Tychy i Zabrze (wszystkie powyżej średniej). Wysokie jednorazowe wpłaty z tytułu zaległości w podatku od nieruchomości osób prawnych wpływały często na bardzo wysokie wskaźniki niektórych urzędów. 80% 78% 70% 60% 50% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 8% 8% 10% 10% 10% 12% 13% 18% 18% 19% 20% 22% 26% 28% 34% Wykres 7. Skutecznośd egzekucji wyrażona stosunkiem kwot wyegzekwowanych do sumy kwot wyegzekwowanych i podlegających egzekucji w zakresie zaległości z tytułu podatku od nieruchomości na 31 grudnia 2013 r. 10

11 Na Wykresie 8 porównano ogólną skutecznośd egzekucji ze skutecznością egzekucji w obszarze podatku od nieruchomości. Bydgoszcz osiągnęła najwyższą skutecznośd zarówno w zakresie podatku od nieruchomości, jak i egzekucji ogółem. Oba wskaźniki na wysokim poziomie, na tle grupy porównawczej, odnotowały również Jaworzno, Tychy i Zabrze. 11

12 Średnia Zabrze Tychy Tarnów Sosnowiec Rybnik Ruda Śląska Mysłowice Lublin Kalisz Jaworzno Gliwice Dąbrowa Górnicza Częstochowa Chorzów Bytom Bydgoszcz Bielsko-Biała ŚLĄSKI ZWIĄZEK Tabela danych 1. Porównanie wskaźników egzekucji Skutecznośd egzekucji ogółem Skutecznośd egzekucji w zakresie podatku od nieruchomo ści Liczba tytułów / etat Kwota tytułów / etat 9,7% 66,0% 5,6% 6,3% 7,1% 10,4% 5,7% 33,1% 11,1% 10,9% 14,0% 24,3% 12,1% 6,7% 5,7% 19,6% 18,3% 13,2% 17,8% 78,2% 17,6% 7,9% 10,0% 13,2% 11,5% 50,4% 9,7% 33,7% 20,5% 21,9% 19,0% 8,3% 9,6% 28,1% 25,8% 22,5%

13 6% 6% 6% 7% 7% 6% 8% 8% 10% 10% 10% 11% 10% 11% 10% 12% 13% 12% 14% 18% 18% 19% 20% 18% 20% 22% 24% 26% 28% 33% 34% 66% 78% 50% ŚLĄSKI ZWIĄZEK 40% 35% egzekucja ogółem egzekucja podatku od nieruchomości 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Wykres nr 8: Odsetek kwot wyegzekwowanych do kwoty tytułów egzekucyjnych dotyczących podatku od nieruchomości i wszystkich zaległości w

14 Skutecznośd egzekucji ŚLĄSKI ZWIĄZEK Skutecznośd egzekucji a stopa bezrobocia Istnieje zależnośd pomiędzy stopą bezrobocia, a skutecznością egzekucji. W miastach o wyższej stopie bezrobocia można spodziewad się większych trudności w płaceniu zobowiązao przez firmy i mieszkaoców oraz większych trudności w dochodzeniu należnych miastu kwot. W Jaworznie, Rudzie Śląskiej, Zabrzu i Tychach udało się uzyskad znacznie wyższe wskaźniki skuteczności egzekucji niż miastom o podobnym poziomie bezrobocia. W Zabrzu doszło do jednoczesnego wystąpienia dwóch niekorzystnych czynników obniżających skutecznośd egzekucji: wyższa niż średnia stopa bezrobocia oraz niższy niż średnia, udział zaległości z tytułu podatku od nieruchomości. Stąd wskaźniki Zabrza należy ocenid, jako korzystne na tle grupy porównawczej. Na poniższej skali nie ujęto Bydgoszczy (wskaźnik skuteczności egzekucji 66%, stopa bezrobocia 8,8%). 35% Jaworzno 30% 25% Ruda Śląska 20% Tychy Zabrze 15% 10% 5% Rybnik Kalisz Lublin Gliwice Dabrowa Górnicza Chorzów Częstochowa Sosnowiec Bielsko-Biała Mysłowice Tarnów Bytom 0% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% Stopa bezrobocia Wykres 9. Skutecznośd egzekucji a stopa bezrobocia na r. 14

15 Skutecznośd (kwoty wyegzekowane/kwoty podlegające egzekucji i wyegzekwowane) ŚLĄSKI ZWIĄZEK Efektywnośd a skutecznośd egzekucji Wyższa efektywnośd (liczba tytułów / etat) osiągana była zazwyczaj kosztem niższej skuteczności (stosunek wyegzekwowanych kwot do kwot podlegających egzekucji). Skutecznośd i efektywnośd egzekucji nie szły w parze. Wśród urzędów, które osiągnęły wysoką skutecznośd nie było takich, które jednocześnie liderowały we wskaźnikach efektywności i odwrotnie. Jedynie Rybnik zbliżył się do średniego poziomu skuteczności egzekucji przy ponadprzeciętnych wskaźnikach efektywności. Wszystkie urzędy, które posiadały wyższy niż średnia wskaźnik skuteczności egzekucji przydzielały zespołowi mniej niż 3 tysiące tytułów egzekucyjnych rocznie / 1 etat. 35% Jaworzno 30% 25% Ruda Śląska 20% Tychy Zabrze 15% 10% 5% Mysłowice Kalisz Tarnów Rybnik Lublin Bielsko-Biała Dąbrowa G. Sosnowiec Gliwice Chorzów Częstochowa Bytom 0% Efektwynośd liczba tytułów/etat Wykres 10. Porównanie wyników w zakresie skuteczności i efektywności egzekucji. Realizacja celu na potrzeby benchmarkingu Dla urzędów biorących udział w analizie porównawczej zarówno za rok 2012, jak i 2013 wyznaczono cel: Corocznie wzrost o co najmniej 5% wyegzekwowanych zaległości w stosunku do kwoty zaległości ogółem. Niestety, celu tego nie udało się osiągnąd żadnej z 11-stu jednostek biorących udział w badaniu w 2012 i 2013 r. Najbliżej realizacji celu znalazł się Kalisz, który odnotował wzrost o ok. 4% wyegzekwowanych zaległości w stosunku do kwoty zaległości ogółem w latach

16 6% ŚLĄSKI ZWIĄZEK 4% Kalisz 4% 2% Tychy 2% 0% -2% Bielsko-Biała -3% Sosnowiec -2% Chorzów-2% Częstochowa -1% -4% -6% Tarnów -5% Gliwice -5% Dąbrowa Górnicza - 3% -8% -10% Bytom -12% -12% -14% Rybnik -12% Wykres 11. Zmiany wyegzekwowanych zaległości w stosunku do zaległości ogółem w roku 2013, w stosunku do roku Porównując kwotę zaległości podlegających egzekucji w latach jedynie w Tychach kwota ta systematycznie spadała. W stosunku do samego 2012 r. kwota zaległości podlegających egzekucji spała też w Chorzowie i Dąbrowie Górniczej. W Rybniku w latach systematycznie rosła kwota wyegzekwowana, a w Kaliszu wzrosła w 2013 r. w stosunku do roku poprzedniego. Koszty funkcjonowania komórki egzekucyjnej a kwoty wyegzekwowane Przyjęto założenie, że na koszty funkcjonowania komórki egzekucyjnej wpływają przede wszystkim koszty osobowe pracowników zatrudnionych przy realizacji zadao z zakresu egzekucji. Porównanie kosztów dokonano na podstawie odpowiedzi udzielonej w ankiecie benchmarkingowej na pytanie o Roczne koszty ponoszone przez urząd na funkcjonowanie komórki egzekucyjnej - łączne koszty wypłaconych wynagrodzeo i prowizji pracowników realizujących zadanie. W odpowiedzi na to pytanie należało wskazad wszystkie realne koszty ponoszone na funkcjonowanie komórki egzekucyjnej przez dany urząd w zakresie wynagrodzeo, zatem również dodatkowe wynagrodzenia roczne, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, prowizje, nagrody, składki na ubezpieczenia społeczne. Należało brad pod uwagę wynagrodzenie wraz z pochodnymi. Nie wliczano natomiast zasiłków chorobowych, macierzyoskich płaconych z ZUS-u. Tak obliczone roczne koszty przyrównano do kwoty wyegzekwowanej ogółem na 31 grudnia 2013 r. 16

17 Roczne koszty ponoszone przez urząd na funkcjonowanie komórki egzekucyjnej - łączne koszty wypłaconych wynagrodzeo i prowizji pracowników realizujących zadanie x 100 % Kwota wyegzekwowana ogółem na dzieo 31 grudnia 2013 r. W 2013 r. koszty komórki egzekucyjnej stanowiły średnio 18,25% kwoty wyegzekwowanej ogółem. Wartości poniżej średniej osiągnęły: Bydgoszcz, Jaworzno, Ruda Śląska, Chorzów, Rybnik i Kalisz. W tych urzędach w 2013 r. korzystnie kształtowała się relacja kosztów do rezultatów. W Bydgoszczy koszty funkcjonowania zespołu zajmującego się egzekucją wyniosły jedynie 6% wyegzekwowanej w tym samym roku kwoty. 80% 70% 71% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 6% 9% 14% 16% 16% 17% 19% 20% 22% 24% 25% 31% 32% 34% 35% 36% 0% Wykres 12. Relacja kosztów osobowych komórki egzekucyjnej do kwot wyegzekwowanych w 2013 r. 17

18 Porównanie regulacji prowizyjnych systemów wynagrodzeo Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych stanowi ramy dla wynagrodzenia prowizyjnego stosowanego powszechnie wśród pracowników organów egzekucyjnych. Jednocześnie, szczegółowe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokośd określa pracodawca samorządowy w regulaminie premiowania. Analiza regulaminów premiowania jednostek biorących udział w projekcie dostarcza następujących informacji: 14 z 17 urzędów stosowało w 2013 r. system prowizyjny dla pracowników zajmujących się egzekucją. Systemu prowizyjnego nie stosowały: Kalisz, Ruda Śląska, Zabrze; Urzędy, które nie posiadały systemu prowizyjnego ponosiły mniejsze koszty wynagrodzeo pracowników, ale nie osiągały, ogólnie rzecz ujmując, niższych wskaźników skuteczności i efektywności niż urzędy posiadające uregulowania prowizyjne. Nie należy oczywiście wyciągad pochopnych wniosków o nieskuteczności systemów prowizyjnych. Trzeba mied jednak na uwadze, że jakikolwiek system prowizyjny nie gwarantuje automatycznie podwyższenia wskaźników skuteczności. Prowizje miały najczęściej charakter indywidualny (prowizja uzależniona od indywidualnej skuteczności). Zespołowy system prowizyjny funkcjonował w Częstochowie i Rybniku (ten ostatni opisany w raporcie za 2012 r.); Nie zastosowano w żadnym urzędzie systemu mieszanego polegającego na udziale w prowizji wypracowywanej przez zespół oraz jednoczesnym naliczaniu części prowizji indywidualnej. W niektórych urzędach, wartości procentowe prowizji, otrzymywanej przez poborców i inspektorów były zróżnicowane, np. Dąbrowa Górnicza, Sosnowiec. W większości urzędów nie dokonywano takiego podziału. Na Wykresie 13 zaprezentowano przykładowe stawki procentowe prowizji. I tak, w przypadku bezpośrednio wyegzekwowanych kwot przez poborców otrzymują oni zazwyczaj od 5 do 8 % wyegzekwowanej kwoty. Jeśli chodzi o czynności zza biurka to, w przypadku zajęcia wynagrodzenia, prowizje wynoszą od 0 do 5%. Na Wykresie 14 przedstawiono maksymalne kwoty wynagrodzenia prowizyjnego przyjęte w regulaminach. Należy pamiętad, że miesięczne wynagrodzenie prowizyjne nie mogło przekraczad, zgodnie z rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, pięciokrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego, co w 2013 r. stanowiło zł. Przykładem kompleksowego, rozbudowanego systemu wynagradzania prowizyjnego wraz ze wskazaniem elementów kontroli jest regulamin wynagradzania stosowany w Bytomiu. 18

19 ŚLĄSKI ZWIĄZEK 6,00% 6,15% 6,15% 7,50% 8,00% 6,15% 6,20% 6,15% 6,15% 5,00% 6,15% 4,00% 7,00% 6,15% 5,00% 3,50% 3,10% 3,08% 3,08% 2,50% 3,00% 3,08% 1,85% 3,00% 0,00% 0,00% bezpośrednio wyegzekwowane kwoty zajęcie wynagrodzenia Wykres 13. Wynagrodzenie prowizyjne w poszczególnych urzędach jako procent od: ściągniętych od zobowiązanego kwot należności pieniężnych w wyniku zastosowania egzekucji z wynagrodzenia zobowiązanego (zajęcie wynagrodzenia) oraz ściągniętych od zobowiązanego kwot pobranych bezpośrednio od zobowiązanego w gotówce (bezpośrednio wyegzekwowane kwoty) w 2013 r Wykres 14. Maksymalne miesięczne wynagrodzenie prowizyjne w zł. 19

20 3. Identyfikacja dobrych praktyk W Tabeli 2 porównano raz jeszcze całościowo omawiane wcześniej wskaźniki skuteczności i efektywności egzekucji oraz warunki wpływające na skutecznośd pracy komórki egzekucyjnej. Dla jednostek, które nie uczestniczyły w analizie danych za lata poprzednie, nie oceniano zmian kwot wyegzekwowanych w kolejnych latach. Zgodnie z ogólnymi założeniami projektu Benchmarking. w identyfikacji dobrych praktyk ma pomóc całościowa analiza zestawu wskaźników. W pierwszej kolejności identyfikację taką należy prowadzid w odniesieniu do jednostek, które przekroczyły średnie wartości wskaźników we wszystkich lub większości wskaźników z danego okresu (roku lub kilku lat w zależności od zakresu badania). Porównanie wyników wskazuje na jednoczesne przekroczenie średniej w zakresie efektywności, skuteczności oraz skuteczności finansowej w Bydgoszczy. Trzeba jednak mied na uwadze, że wysokie wyniki skuteczności, Bydgoszcz zawdzięcza wyegzekwowaniu zaległości z tytułu podatku od nieruchomości na kwotę 4 mln zł od jednego podmiotu. Nie pozwala to ocenid badanego okresu, jako reprezentatywnego dla Bydgoszczy. Do podobnych wniosków dochodzi się po analizie wyników Jaworzna. Na uwagę zasługują wskaźniki jednak osiągnięte przez Rybnik, Tychy i Zabrze. W przypadku Rybnika, w latach , systematycznie rosła kwota wyegzekwowanych zaległości, wskaźnik liczby tytułów przypadających na każdy z etatów był powyżej średniej w grupie porównawczej, a koszty osobowe komórki egzekucyjnej były relatywnie niskie w stosunku do kwot wyegzekwowanych. Organizację pracy komórki egzekucyjnej w Rybniku omówiono w raporcie benchmarkingowym za rok W przypadku Tychów odnotowano spadek kwoty zaległości podlegającej egzekucji na r. w stosunku do przy jednoczesnym, przekraczającym średnią, wskaźniku skuteczności egzekucji w 2013 r. W opinii tyskiej komórki egzekucyjnej pięcioma czynnikami wpływającymi na skutecznośd egzekucji są: Dokładnośd, przejawiająca się w skrupulatnej analizie stanu majątkowego zobowiązanego w dostępnej bazie danych, a ponadto w poszukiwaniu majątku, poprzez kierowanie zapytao do innych jednostek organizacyjnych, które przedmiotowe informacje mogą posiadad. Cennym źródłem informacji o majątku zobowiązanego są również dane pozyskiwane przez poborcę podatkowego podczas wykonywania swoich obowiązków w terenie; 20

21 ŚLĄSKI ZWIĄZEK Solidnośd i starannośd pracowników, wyrażająca się przez podejmowanie czynności egzekucyjnych w odniesieniu do wszystkich zaległości bez ich różnicowania na wysokośd dochodzonej kwoty; Brak zbędnej zwłoki, oznaczający dążenie do maksymalnego skrócenia czasu między rejestracją tytułu wykonawczego, a wszczęciem egzekucji administracyjnej; Planowanie działao i taka organizacja pracy, która zapewnia ustalenie właściwych priorytetów oraz umożliwia efektywne wykorzystanie czasu pracy, co w konsekwencji znajduje odzwierciedlenie w osiąganych wynikach; Umiejętnośd pracy w zespole, przejawiająca się w okazywaniu pomocy kolegom i koleżankom, współpracą, a nie rywalizacją z pozostałymi członkami zespołu, a także zrozumieniem celu i korzyści wynikających ze wspólnego realizowania zadao. Częśd z tych priorytetów potwierdza również opinia osoby zarządzającej procesem egzekucji w Lublinie. Szansę na ściągnięcie zaległych kwot zwiększa szybkie wystawianie tytułów wykonawczych. Pytania kierowane nie są pojedyoczo, np. najpierw do ZUS, ale kompleksowo do wielu instytucji w tym samym czasie, m. in. do urzędu skarbowego, innych gmin, na terenie których dłużnik może posiadad nieruchomośd, innych osób/podmiotów. Lublin korzysta też z systemu poszukiwania rachunków bankowych dłużników. Przesyłane zapytanie o posiadanie rachunku bankowego przez dłużnika daje odpowiedź o istnieniu takiego rachunku w jednym z kilkudziesięciu banków uczestniczących w systemie. Korzystanie z systemu było odpłatne w przypadku dużego miasta była to kwota ok. 2 tys. zł rocznie. Ponadto, zebrane przez poborcę informacje o dłużniku są wprowadzane do systemu informatycznego, dzięki czemu informacje te mogą byd wykorzystane również przez innego poborcę. Rybnik i Tychy osiągnęły wyższe niż średnie wyniki skuteczności egzekucji, ale w żadnym z tych urzędów nie wystąpił żaden z dwóch czynników obniżających skutecznośd egzekucji, czyli wysokie bezrobocie oraz niski udział podatku od nieruchomości w ogólnej liczbie i kwocie tytułów. Czynniki takie wystąpiły natomiast w Zabrzu. W mieście tym stopa bezrobocia na koniec 2013 r. wyniosła prawie 14%, a udział podatku od nieruchomości w ogólnej liczbie tytułów nie przekraczał 30%. Można, zatem przypuszczad, że warunki wyjściowe do prowadzenia egzekucji w Zabrzu były trudniejsze niż w Rybniku i Tychach. Pomimo tego Zabrze osiągnęło w 2013 r. jednocześnie: Jeden z najwyższych w grupie porównawczej wskaźników skuteczności egzekucji (stosunek kwoty wyegzekwowanej do kwoty podlegającej egzekucji); Niższy niż średni w grupie porównawczej stosunek kosztów osobowych komórki egzekucyjnej do kwot wyegzekwowanych w 2013 r. Zespół egzekucyjny w Zabrzu był stosunkowo duży (9,5 etatu), stąd wskaźniki efektywności etatowej mierzonej liczbą tytułów na 1 etat nie były wysokie w stosunku do innych jednostek. Pomimo tego funkcjonowanie zespołu nie pochłonęło wysokich kwot (ok. 366 tys. zł). W części wynikało to z braku wynagrodzeo prowizyjnych. 21

22 1. Efektywnośd (liczba tytułów/etat) 2. Skutecznośd (kwoty wyegzekwowan e/podlegające egzekucji) 4. Bezrobocie pow. 10% 5. Niski udział podatku od nieruchomości w liczbie TW 6. Korzystne zmiany zaległości i kwot wyegzekwowan ych w latach Skutecznośd finansowa (koszty egzekucji/wyegz ekwowane kwoty) Bielsko- Biała Bytom Bydgoszcz Chorzów Częstochowa Dąbrowa Górnicza Gliwice Jaworzno Kalisz Lublin Mysłowice Ruda Śląska Rybnik Sosnowiec Tarnów Tychy Zabrze bd + + bd ++ bd bd bd bd wynik powyżej średniej ++ wynik zdecydowanie powyżej średniej +++ wynik najwyższy/najkorzystniejszy w grupie porównawczej bd brak danych Tabela 2. Porównanie warunków i wskaźników egzekucji. 22

23 4. Wnioski Dane zebrane w ankietach benchmarkingowych za 2013 rok, po dokonanych w wyniku poprzedniego badania korektach w pytaniach ankietowych, cechowały się większym stopniem porównywalności; Ważne, aby poddawad analizie cały proces egzekwowania zaległości podatkowych i niepodatkowych. We wstępnych założeniach projektu szczegółowej analizie poddawano przede wszystkim podatek od nieruchomości. Takie podejście oddawał tytuł procesu: Egzekwowanie zaległości podatkowych z tytułu podatku od nieruchomości. W analizie skuteczności, porównanie istotności egzekucji podatku od nieruchomości odgrywa bardzo ważną rolę, jednak identyfikacja dobrych praktyk powinna byd dokonywana w stosunku do całego procesu egzekucji; Analizując skutecznośd działao egzekucyjnych należy indywidualnie wyjaśniad wahania wskaźników na przestrzeni kolejnych, następujących po sobie lat. Na wskaźniki skuteczności w pojedynczych latach mogą wpływad wysokie wyegzekwowane kwoty od pojedynczych pomiotów, sięgające nawet kilku, kilkunastu milionów złotych. Może to prowadzid do wyciągania zbyt pochopnych wniosków o dobrych praktykach zastosowanych w tych urzędach w zakresie egzekucji. Z drugiej strony, do kwoty zaległości podlegających egzekucji w danym roku wchodzą zaległości, co do których nie jest możliwe, ze względów czasowych, przeprowadzenie czynności egzekucyjnych (np. przyjęte do egzekucji kwoty pod koniec grudnia danego roku). Analiza zmian w czasie pozwala zidentyfikowad wahania wskaźników i wyjaśnid tzw. nietypowe ich wartości; Wskaźnik skuteczności egzekucji może ulegad zwiększeniu w przypadku umarzania tytułów z uwagi na bezskutecznośd postępowania w danym roku. Aby wyeliminowad tego typu zagrożenie dla procesu wnioskowania, należałoby porównad kwoty skierowane w danym roku do egzekucji i kwoty wyegzekwowane. Zaległości podlegające egzekucji na 31 grudnia danego roku mogą nie obejmowad bowiem kwot umorzonych z uwagi na bezskutecznośd postępowania. Trzeba zauważyd, że kwoty takie nie w każdym przypadku możliwe są do prostego wyliczenia przy wykorzystaniu oprogramowania finansowo-księgowego; Cel operacyjny na potrzeby benchmarkingu: Corocznie wzrost, o co najmniej 5% wyegzekwowanych zaległości w stosunku do kwoty zaległości ogółem prawdopodobnie nie jest realny do osiągnięcia przez jednostki, a już na pewno nie jest zależny od pracowników/zespołu egzekucyjnego (brak wpływu na mianownik wskaźnika); Wartościowym uzupełnieniem analizy okazało się przyrównanie kosztów funkcjonowania komórki egzekucyjnej do osiąganych efektów (wyegzekwowanych kwot). Wartościowym uzupełnieniem analizy okazało się porównywanie, poza samymi wskaźnikami, również warunków ich osiągnięcia, w szczególności stopy bezrobocia oraz udziałowi zaległości z tytułu podatku od nieruchomości w ogólnej liczbie i kwocie tytułów podlegających egzekucji. 23

24 Załącznik. Dane do wyliczenia i interpretacji wskaźników egzekucji Zasób (dane) VIII.1 Liczba wszystkich etatów (przeliczeniowych) realizujących zadanie egzekucji zaległości podatkowych (całej komórki organizacyjnej) -średnia z roku. 2 [L EEP ] VIII.2 Liczba wszystkich tytułów wykonawczych podlegających egzekucji w danym roku na dzieo 31 grudnia w zakresie podatku od nieruchomości (obejmująca również tytuły wyegzekwowane w danym roku). [L TEP ] VIII.3 Liczba wszystkich tytułów wykonawczych podlegających egzekucji w danym roku na dzieo 31 grudnia obejmująca również tytuły wyegzekwowane w danym roku. Dotyczy także innych zaległości niż wynikające z podatku od nieruchomości, zarówno podatkowych jak i niepodatkowych (mandaty, pomoc społeczna). [L TEW ] VIII.4 Kwota wszystkich zaległości podlegających egzekucji na dzieo 31 grudnia danego roku dotycząca podatku od nieruchomości, bez odsetek i kosztów egzekucji, zaległości dotyczą także poprzednich lat. [K ZalN ] VIII.5 Kwota zaległości podlegających egzekucji ogółem na dzieo 31 grudnia danego roku, bez odsetek i kosztów egzekucji (obejmuje także inne zaległości niż wynikające z podatku od nieruchomości, zaległości dotyczą także lat poprzednich) *K Zal ] VIII.6 Kwota zaległości z podatku od nieruchomości objęta tytułami egzekucyjnymi w danym roku (obejmuje zaległości istniejące na 31 grudnia danego roku plus kwotę zaległości wyegzekwowanych w tym roku). [K ZTWP ] VIII.7 Kwota zaległości ogółem objęta tytułami egzekucyjnymi w danym roku. Obejmuje zaległości istniejące na 31 grudnia danego roku plus kwotę zaległości wyegzekwowanych w danym roku. Dotyczy także innych zaległości niż wynikające z podatku od nieruchomości. Zaległości dotyczą lat poprzednich [K ZTWO ] VIII.8 Kwota wyegzekwowana ogółem w danym roku na dzieo 31 grudnia (obejmuje także inne wyegzekwowane zaległości niż wynikające z podatku od nieruchomości, bez odsetek i kosztów egzekucyjnych, zaległości dotyczą także lat poprzednich) [K ZWO ] VIII.9 Kwota wyegzekwowana w danym roku w zakresie podatku od nieruchomości na dzieo 31 grudnia (bez odsetek i kosztów egzekucyjnych, zaległości dotyczą także lat poprzednich) *K ZWP ] 2 Jeśli naczelnik lub osoby obsługujące sekretariat realizują zadanie związane z egzekucją zaległości podatkowych należy wliczyd częśd odpowiadającą ilości etatu/czasu poświęconego na to zadanie. Jeśli pracownikom realizującym zadanie były wypłacone godziny nadliczbowe, należy doliczyd % etatu. Liczba etatów oznacza liczbę etatów obciążeniowych (przeliczeniowych) tj. jeśli dany pracownik poświęca na realizację zadania 10 godzin z 40 godzin tygodnia pracy to jest to 0,25 etatu 24

25 VIII.10 Liczba wszystkich tytułów objętych egzekucją w danym roku, np (liczba przyjętych w danym roku tytułów wykonawczych do realizacji) [L TE ] VIII.11 Czy stosowane jest wynagrodzenie prowizyjne pracowników komórki egzekucyjnej TAK / NIE (Jeżeli tak, należy przesład na konto biura odpowiednie zarządzenie, w którym określono prowizyjny system wynagrodzeo) VIII.12 Roczne koszty ponoszone przez urząd na funkcjonowanie komórki egzekucyjnej - łączne koszty wypłaconych wynagrodzeo i prowizji pracowników realizujących zadanie (za wyjątkiem gmin gdzie zadanie realizuje 1 etat) [K FUNK ] VIII.13 Imię, nazwisko i telefon osoby podającej dane 25

Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu, urzędach gmin i starostwach powiatowych

Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu, urzędach gmin i starostwach powiatowych Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu, urzędach gmin i starostwach powiatowych IX. Egzekwowanie zaległości podatkowych z tytułu podatku od nieruchomości

Bardziej szczegółowo

BENCHMARKING KONTYNUACJA

BENCHMARKING KONTYNUACJA BENCHMARKING KONTYNUACJA VII. MONITOROWANIE ZALEGŁOŚCI PODATKOWYCH Z TYTUŁU PODATKU OD NIERUCHOMOŚCI ANKIETY 2014 - WERYFIKACJA W badaniach brało udział 30 jednostek, w tym: 18 miast na prawach powiatu

Bardziej szczegółowo

Kontrola zarządcza w administracji publicznej w innej perspektywie. Efektywniej i skuteczniej z benchmarkingiem

Kontrola zarządcza w administracji publicznej w innej perspektywie. Efektywniej i skuteczniej z benchmarkingiem Kontrola zarządcza w administracji publicznej w innej perspektywie. Efektywniej i skuteczniej z benchmarkingiem Monitorowanie i egzekwowanie zaległości podatkowych Warszawa, 13 stycznia 2015 r. Projekt

Bardziej szczegółowo

ŚLĄSKI ZWIĄZEK GMIN I POWIATÓW Ul. Stalmacha Katowice Tel / , Fax /

ŚLĄSKI ZWIĄZEK GMIN I POWIATÓW Ul. Stalmacha Katowice Tel / , Fax / Raport z identyfikacji dobrych praktyk w obszarze XV. Organizacja pracy urzędu w ramach projektu Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu, urzędach gmin

Bardziej szczegółowo

Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu, urzędach gmin i starostwach powiatowych

Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu, urzędach gmin i starostwach powiatowych Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu, urzędach gmin i starostwach powiatowych VII. Monitorowanie zaległości podatkowych z tytułu podatku od nieruchomości

Bardziej szczegółowo

Raport z identyfikacji dobrych praktyk w obszarze. VIII. Egzekwowanie zaległości podatkowych z tytułu podatku od nieruchomości.

Raport z identyfikacji dobrych praktyk w obszarze. VIII. Egzekwowanie zaległości podatkowych z tytułu podatku od nieruchomości. Raport z identyfikacji dobrych praktyk w obszarze VIII. Egzekwowanie zaległości podatkowych z tytułu podatku od nieruchomości w ramach projektu Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach

Bardziej szczegółowo

Raport z identyfikacji dobrych praktyk w obszarze. XIII. Opieka nad dziećmi do lat 3 (żłobki, kluby dziecięce, dzienny opiekun) w ramach projektu

Raport z identyfikacji dobrych praktyk w obszarze. XIII. Opieka nad dziećmi do lat 3 (żłobki, kluby dziecięce, dzienny opiekun) w ramach projektu Raport z identyfikacji dobrych praktyk w obszarze XIII. Opieka nad dziećmi do lat 3 (żłobki, kluby dziecięce, dzienny opiekun) w ramach projektu Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w

Bardziej szczegółowo

BENCHMARKING narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu, urzędach gmin i starostwach powiatowych

BENCHMARKING narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu, urzędach gmin i starostwach powiatowych BENCHMARKING narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu, urzędach gmin i starostwach powiatowych Benchmarking to metoda porównywania własnych rozwiązań z najlepszymi oraz

Bardziej szczegółowo

Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu, urzędach gmin i starostwach powiatowych

Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu, urzędach gmin i starostwach powiatowych Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu, urzędach gmin i starostwach powiatowych XI. Realizacja usług społecznych w trybie ustawy o działalności pożytku

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zasobami ludzkimi Organizacja pracy urzędu

Zarządzanie zasobami ludzkimi Organizacja pracy urzędu Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu, urzędach gmin i starostwach powiatowych Zarządzanie zasobami ludzkimi Organizacja pracy urzędu Katowice, 17 czerwca

Bardziej szczegółowo

BENCHMARKING JAKO NARZĘDZIE ORGANIZACJI. Agnieszka Przybyszewska Pełnomocnik ds. Jakości i Obsługi Interesanta Urząd Miejski w Dąbrowie Górniczej

BENCHMARKING JAKO NARZĘDZIE ORGANIZACJI. Agnieszka Przybyszewska Pełnomocnik ds. Jakości i Obsługi Interesanta Urząd Miejski w Dąbrowie Górniczej BENCHMARKING JAKO NARZĘDZIE WSPOMAGAJACE EFEKTYWNOŚĆ W ORGANIZACJI Agnieszka Przybyszewska Pełnomocnik ds. Jakości i Obsługi Interesanta Urząd Miejski w Dąbrowie Górniczej Benchmarking-narzędzie efektywnej

Bardziej szczegółowo

Spotkanie wymiany dobrych praktyk w ramach przedsięwzięcia Benchmarking - Kontynuacja

Spotkanie wymiany dobrych praktyk w ramach przedsięwzięcia Benchmarking - Kontynuacja Spotkanie wymiany dobrych praktyk w ramach przedsięwzięcia Benchmarking - Kontynuacja X. Realizacja usług społecznych w trybie ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie Katowice, dnia

Bardziej szczegółowo

Katowice, 2014 r. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Katowice, 2014 r. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Katowice, 2014 r. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PROJEKT REALIZOWANY OD STYCZNIA 2011 ROKU Śląski Związek Gmin i Powiatów to stowarzyszenie,

Bardziej szczegółowo

XII. Opieka nad dziećmi do lat 3

XII. Opieka nad dziećmi do lat 3 Raport z identyfikacji dobrych praktyk w obszarze XII. Opieka nad dziećmi do lat 3 (żłobki, kluby dziecięce, opiekun) w ramach projektu Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach

Bardziej szczegółowo

Raport z identyfikacji dobrych praktyk w obszarze. VII. Monitorowanie zaległości wynikających z podatku od nieruchomości.

Raport z identyfikacji dobrych praktyk w obszarze. VII. Monitorowanie zaległości wynikających z podatku od nieruchomości. Raport z identyfikacji dobrych praktyk w obszarze VII. Monitorowanie zaległości wynikających z podatku od nieruchomości w ramach projektu Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach

Bardziej szczegółowo

Sosnowiec, r. Pani Wanda Olko Przewodnicząca Komisji Samorządności i Organizacyjnej w miejscu

Sosnowiec, r. Pani Wanda Olko Przewodnicząca Komisji Samorządności i Organizacyjnej w miejscu Sosnowiec, 18.10.2016r. Pani Wanda Olko Przewodnicząca Komisji Samorządności i Organizacyjnej w miejscu W związku z posiedzeniem Komisji Samorządności i Organizacyjnej w dniu 24.10.2016r. przekazuję materiał

Bardziej szczegółowo

XII. Opieka nad dziedmi do lat 3 (żłobki, kluby dziecięce, opiekun)

XII. Opieka nad dziedmi do lat 3 (żłobki, kluby dziecięce, opiekun) Raport z identyfikacji dobrych praktyk w obszarze XII. Opieka nad dziedmi do lat 3 (żłobki, kluby dziecięce, opiekun) w ramach projektu Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 290 PREZYDENTA MIASTA TORUNIA z dnia 7 sierpnia 2009 r.

ZARZĄDZENIE NR 290 PREZYDENTA MIASTA TORUNIA z dnia 7 sierpnia 2009 r. ZARZĄDZENIE NR 290 PREZYDENTA MIASTA TORUNIA z dnia 7 sierpnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Torunia, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Na podstawie

Bardziej szczegółowo

WISŁA, 16 listopada 2016 r.

WISŁA, 16 listopada 2016 r. WISŁA, 16 listopada 2016 r. Od czego zaczęliśmy ten rok? A intensywne prace nad Zestawem wskaźników B spotkania konsultacyjne dot. nowych wskaźników i mierników C rozszerzenie grupy o nowe jednostki Zestaw

Bardziej szczegółowo

Informacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej III kwartał 2017 r.

Informacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej III kwartał 2017 r. Listopad 217 r. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej III kwartał 217 r. NBP Oddział Okręgowy w Katowicach Katowice, 217 r. Synteza Synteza Informację

Bardziej szczegółowo

Kontrola zarządcza w administracji publicznej w innej perspektywie. Efektywniej i skuteczniej z benchmarkingiem

Kontrola zarządcza w administracji publicznej w innej perspektywie. Efektywniej i skuteczniej z benchmarkingiem Kontrola zarządcza w administracji publicznej w innej perspektywie. Efektywniej i skuteczniej z benchmarkingiem Panel tematyczny 4 Organizacja sieci szkół publicznych doświadczenia z badao benchmarkingowych

Bardziej szczegółowo

Informacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej IV kwartał 2017 r.

Informacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej IV kwartał 2017 r. Luty 218 r. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej IV kwartał 217 r. NBP Oddział Okręgowy w Katowicach Katowice, 218 r. Synteza Synteza Informację

Bardziej szczegółowo

Monitorowanie zaległości wynikających z podatku od nieruchomości

Monitorowanie zaległości wynikających z podatku od nieruchomości Raport z identyfikacji dobrych praktyk w obszarze Monitorowanie zaległości wynikających z podatku od nieruchomości w ramach przedsięwzięcia pn. Benchmarking Kontynuacja Sporządził: Marcin Smala Katowice,

Bardziej szczegółowo

Informacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej II kwartał 2017 r.

Informacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej II kwartał 2017 r. Sierpień 217 r. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej II kwartał 217 r. NBP Oddział Okręgowy w Katowicach Katowice, 217 r. Synteza Synteza Informację

Bardziej szczegółowo

W 2013 roku zaległe zobowiązania Polaków rosły najwolniej od 6 lat!

W 2013 roku zaległe zobowiązania Polaków rosły najwolniej od 6 lat! Kontakt: Aleksandra Lewko Rzecznik Prasowy Biuro Informacji Gospodarczej InfoMonitor S.A. tel.: (22) 486 56 16, kom.: 504 074 218 Aleksandra.Lewko@InfoMonitor.pl Warszawa, 08 stycznia 2014 r. W 2013 roku

Bardziej szczegółowo

Informacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej IV kwartał 2018 r.

Informacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej IV kwartał 2018 r. luty 219 r. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej IV kwartał 218 r. NBP Oddział Okręgowy w Katowicach Katowice, 219 r. Synteza Synteza Informację

Bardziej szczegółowo

LWA 4101-020-05/2013 P/13/112 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE

LWA 4101-020-05/2013 P/13/112 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE LWA 4101-020-05/2013 P/13/112 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE I. Dane identyfikacyjne kontroli Numer i tytuł kontroli Jednostka przeprowadzająca kontrolę P/13/112 Egzekucja należności z tytułu składek na ubezpieczenia

Bardziej szczegółowo

Informacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej I kwartał 2017 r.

Informacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej I kwartał 2017 r. Maj 217 r. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej I kwartał 217 r. NBP Oddział Okręgowy w Katowicach Katowice, 217 r. Synteza Synteza Informację

Bardziej szczegółowo

Informacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej III kwartał 2018 r.

Informacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej III kwartał 2018 r. listopad 218 r. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej III kwartał 218 r. NBP Oddział Okręgowy w Katowicach Katowice, 218 r. Synteza Synteza Informację

Bardziej szczegółowo

Informacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej II kwartał 2016 r.

Informacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej II kwartał 2016 r. Sierpień 216 r. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej II kwartał 216 r. NBP Oddział Okręgowy w Katowicach Katowice, 216 r. Synteza Synteza Informację

Bardziej szczegółowo

Raport z identyfikacji dobrych praktyk w obszarze. VI. Rejestracja działalności gospodarczej. w ramach projektu

Raport z identyfikacji dobrych praktyk w obszarze. VI. Rejestracja działalności gospodarczej. w ramach projektu Raport z identyfikacji dobrych praktyk w obszarze VI. Rejestracja działalności gospodarczej w ramach projektu Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu,

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z wykonania planu działalności za rok 2011 r. Pierwszy Urząd Skarbowy w Tarnowie

Sprawozdanie z wykonania planu działalności za rok 2011 r. Pierwszy Urząd Skarbowy w Tarnowie Sprawozdanie z wykonania planu działalności za rok 2011 r. Pierwszy Urząd Skarbowy w Tarnowie Część A - Realizacja najważniejszych celów w roku 2011 (w tej części sprawozdania należy wymienić cele wskazane

Bardziej szczegółowo

Informacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej II kwartał 2019 r.

Informacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej II kwartał 2019 r. sierpień 219 r. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej II kwartał 219 r. NBP Oddział Okręgowy w Katowicach Katowice, 219 r. Synteza Synteza Informację

Bardziej szczegółowo

Informacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej III kwartał 2016 r.

Informacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej III kwartał 2016 r. Listopad 216 r. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej III kwartał 216 r. NBP Oddział Okręgowy w Katowicach Katowice, 216 r. Synteza Synteza Informację

Bardziej szczegółowo

z dnia 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

z dnia 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Projekt 28.03.2018 r. R O Z P O R Z Ą D Z E N I E R A D Y M I N I S T R Ó W z dnia 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008

Bardziej szczegółowo

Informacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej I kwartał 2018 r.

Informacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej I kwartał 2018 r. Maj 218 r. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej I kwartał 218 r. NBP Oddział Okręgowy w Katowicach Katowice, 218 r. Synteza Synteza Informację

Bardziej szczegółowo

PRACUJĄCY W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM W 2006 R.

PRACUJĄCY W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM W 2006 R. Opracowania sygnalne PRACUJĄCY W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM W 2006 R. Urząd Statystyczny w Katowicach, ul. Owocowa 3, 40 158 Katowice www.stat.gov.pl/katow e-mail: SekretariatUsKce@stat.gov.pl tel.: 032 779

Bardziej szczegółowo

ZESTAW WYJAŚNIEŃ WG TEMATÓW. Stan na dzień: r.

ZESTAW WYJAŚNIEŃ WG TEMATÓW. Stan na dzień: r. ZESTAW WYJAŚNIEŃ WG TEMATÓW Stan na dzień: 05.05.2016 r. Zakres tematyczny: Informacje ogólne o urzędzie Zakres tematyczny: Wydanie decyzji pozwolenia na budowę Zakres tematyczny: Wydanie decyzji o warunkach

Bardziej szczegółowo

Informacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej II kwartał 2018 r.

Informacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej II kwartał 2018 r. sierpień 218 r. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej II kwartał 218 r. NBP Oddział Okręgowy w Katowicach Katowice, 218 r. Synteza Synteza Informację

Bardziej szczegółowo

Dane na spotkanie Śląskiego Związku Gmin i Powiatów. Miasto Rybnik maj 2013

Dane na spotkanie Śląskiego Związku Gmin i Powiatów. Miasto Rybnik maj 2013 Dane na spotkanie Śląskiego Związku Gmin i Powiatów Miasto Rybnik maj 2013 Urlopy dla poratowania zdrowia Podstawa prawną jest Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 27 października 2005 r. w sprawie orzekania

Bardziej szczegółowo

PUBLIKACJE PRASOWE ZAŁĄCZNIK NR 5. do opisu produktu finalnego. Opracowanie: Biuro Projektu. Katowice, październik 2014 r.

PUBLIKACJE PRASOWE ZAŁĄCZNIK NR 5. do opisu produktu finalnego. Opracowanie: Biuro Projektu. Katowice, październik 2014 r. ZAŁĄCZNIK NR 5 do opisu produktu finalnego PUBLIKACJE PRASOWE Opracowanie: Biuro Projektu Katowice, październik 2014 r. PUBLIKACJE PRASOWE W ramach działao upowszechniających, mających na celu przekazanie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA SOPOTU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA SOPOTU Zarządzenie Nr 768 /09 Prezydenta Miasta Sopotu z dnia 19 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagrodzenia Pracowników Urzędu Miasta Sopotu. Na podstawie art. 39 ust 1 i 2 ustawy z dnia 21

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego P R Z E W O D N I K

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego P R Z E W O D N I K BP.0114.21.2013 P R Z E W O D N I K dla jednostek zainteresowanych przystąpieniem do projektu "Benchmarking - narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu, urzędach gmin

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA Załącznik do Zarządzenia Nr 2498/2012 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 14 czerwca 2012 r. PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE MIEJSKIM W RADOMIU Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa

Bardziej szczegółowo

PROGRAM MONITOROWANIA REGIONALNEGO RYNKU PRACY

PROGRAM MONITOROWANIA REGIONALNEGO RYNKU PRACY PODZIAŁ ADMINISTRACYJNY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO kłobucki 1 PROGRAM MONITOROWANIA REGIONALNEGO RYNKU PRACY częstochowski lubliniecki myszkowski zawierciański tarnogórski będziński gliwicki 8 4 2 3 10 6 7

Bardziej szczegółowo

Analiza Powiatu Tarnogórskiego

Analiza Powiatu Tarnogórskiego RYNEK PRACY Analiza Powiatu Tarnogórskiego Powiat tarnogórski i jego gminy na tle Województwa Śląskiego w 2008 roku. Agencja Rozwoju Lokalnego AGROTUR S.A. 2009-12-31 1. INFORMACJE OGÓLNE Powiat tarnogórski

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 754/09 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 20 lipca 2009 r.

ZARZĄDZENIE NR 754/09 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 20 lipca 2009 r. ZARZĄDZENIE NR 754/09 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia 20 lipca 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Zielona Góra. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21

Bardziej szczegółowo

LKR /2013 K/13/005 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE

LKR /2013 K/13/005 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE LKR 4111-02-01/2013 K/13/005 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE I. Dane identyfikacyjne kontroli Numer i tytuł kontroli Jednostka przeprowadzająca kontrolę K/13/005 Wykonanie wniosków sformułowanych w wystąpieniu

Bardziej szczegółowo

1 Efektywność podstawowych form aktywizacji zawodowej realizowanych w ramach programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków

1 Efektywność podstawowych form aktywizacji zawodowej realizowanych w ramach programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków Analiza efektywności podstawowych form promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej bezrobotnych i poszukujących pracy finansowanych z Funduszu Pracy w woj. podlaskim w latach 2009-2012 Niniejsze opracowanie

Bardziej szczegółowo

Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu, urzędach gmin i starostwach powiatowych

Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu, urzędach gmin i starostwach powiatowych Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu, urzędach gmin i starostwach powiatowych Posiedzenie Krajowej Sieci Tematycznej Warszawa, 21 września 2011 r. Projekt

Bardziej szczegółowo

BENCHMARKING KONTYNUACJA

BENCHMARKING KONTYNUACJA BENCHMARKING KONTYNUACJA 2015-2018 Katarzyna Kamieniobrodzka, Marcin Połomski, Witold Magryś RZESZÓW, 3 kwietnia 2017 r. Działania realizowane przez ŚZGiP Projekt Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O P R O J E K C I E P L A N U FUNDUSZU PRACY na 2007 rok

INFORMACJA O P R O J E K C I E P L A N U FUNDUSZU PRACY na 2007 rok MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Akceptuję: INFORMACJA O P R O J E K C I E P L A N U FUNDUSZU PRACY na 2007 rok Materiał dla Komisji Pracy Sejmu RP Komisji Rodziny i Polityki Społecznej Senatu

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 3198/09 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 17 kwietnia 2009r.

Zarządzenie Nr 3198/09 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 17 kwietnia 2009r. Zarządzenie Nr 3198/09 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 17 kwietnia 2009r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Płocka Na podstawie art. 39 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Informacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej I kwartał 2019 r.

Informacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej I kwartał 2019 r. Maj 219 r. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej I kwartał 219 r. NBP Oddział Okręgowy w Katowicach Katowice, 219 r. Synteza Synteza Informację

Bardziej szczegółowo

1. Powitanie uczestników spotkania 2. Prezentacja podejścia do samooceny w ramach kontroli zarządczej na podstawie wyników badania ankietowego

1. Powitanie uczestników spotkania 2. Prezentacja podejścia do samooceny w ramach kontroli zarządczej na podstawie wyników badania ankietowego 1. Powitanie uczestników spotkania 2. Prezentacja podejścia do samooceny w ramach kontroli zarządczej na podstawie wyników badania ankietowego przeprowadzonego przez Urząd Miasta Częstochowy 3. Prezentacja

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 28 listopada 2008 r. NAJWYśSZA IZBA KONTROLI. DELEGATURA W WARSZAWIE ul. Filtrowa 57, 00-950 Warszawa

Warszawa, dnia 28 listopada 2008 r. NAJWYśSZA IZBA KONTROLI. DELEGATURA W WARSZAWIE ul. Filtrowa 57, 00-950 Warszawa 1 Warszawa, dnia 28 listopada 2008 r. NAJWYśSZA IZBA KONTROLI DELEGATURA W WARSZAWIE ul. Filtrowa 57, 00-950 Warszawa tel. 444-57-72 fax. 444-57-62 P/08/139 LWA-41037-2-2008 Pan Mirosław Milewski Prezydent

Bardziej szczegółowo

Pani Małgorzata Mańka - Szulik Prezydent Miasta Zabrze

Pani Małgorzata Mańka - Szulik Prezydent Miasta Zabrze Pani Małgorzata Mańka - Szulik Prezydent Miasta Zabrze WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 23 grudnia 1994 r. o NajwyŜszej Izbie Kontroli 1, zwanej dalej ustawą o NIK, NajwyŜsza

Bardziej szczegółowo

Pieniądze z OFE podlegają dziedziczeniu. Wiedzieliście?

Pieniądze z OFE podlegają dziedziczeniu. Wiedzieliście? Pieniądze z OFE podlegają dziedziczeniu. Wiedzieliście? Od 1 kwietnia do 31 lipca tego roku czynne było okno transferowe, podczas którego decydowaliśmy o tym gdzie trafi część naszej składki emerytalnej

Bardziej szczegółowo

Porównanie opłacalności kredytu w PLN i kredytu denominowanego w EUR Przykładowa analiza

Porównanie opłacalności kredytu w PLN i kredytu denominowanego w EUR Przykładowa analiza Porównanie opłacalności kredytu w PLN i kredytu denominowanego w EUR Przykładowa analiza Opracowanie: kwiecień 2016r. www.strattek.pl strona 1 Spis 1. Parametry kredytu w PLN 2 2. Parametry kredytu denominowanego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA KIEROWNIKÓW GMINNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Regulamin wynagradzania kierowników gminnych jednostek organizacyjnych zatrudnionych na podstawie

Bardziej szczegółowo

Spotkanie wymiany dobrych praktyk w ramach projektu Benchmarking - Kontynuacja

Spotkanie wymiany dobrych praktyk w ramach projektu Benchmarking - Kontynuacja Spotkanie wymiany dobrych praktyk w ramach projektu Benchmarking - Kontynuacja Organizacja sieci szkół publicznych (kształcenie obowiązkowe) w zakresie wyników nauczania oraz zasad i struktury finansowania

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2014 I KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2014 I KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2014 I KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Sytuacja na mazowieckim rynku pracy wyróżnia się pozytywnie na tle kraju. Kobiety rzadziej uczestniczą w rynku pracy niż mężczyźni

Bardziej szczegółowo

SPOTKANIE ORGANIZACYJNE

SPOTKANIE ORGANIZACYJNE Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu, urzędach gmin i starostwach powiatowych SPOTKANIE ORGANIZACYJNE Katowice, 17 kwietnia 2012r. Projekt współfinansowany

Bardziej szczegółowo

Pani Maria DzieŜok p.o. Naczelnika Drugiego Urzędu Skarbowego w Katowicach WYSTĄPIENIE POKONTROLNE

Pani Maria DzieŜok p.o. Naczelnika Drugiego Urzędu Skarbowego w Katowicach WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Pani Maria DzieŜok p.o. Naczelnika Drugiego Urzędu Skarbowego w Katowicach WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Na podstawie art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 23 grudnia 1994 r. o NajwyŜszej Izbie Kontroli 1, zwanej dalej

Bardziej szczegółowo

Metodologia Badanie ankietowe

Metodologia Badanie ankietowe Urząd Marszałkowski Województwa Kujawsko-Pomorskiego Biuro Pełnomocnika ds. Współpracy z Organizacjami Pozarządowymi BADANIE POTENCJAŁU ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH Realizator badań Urząd Marszałkowski Województwa

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 47/2017 Burmistrza Otmuchowa z dnia 20 kwietnia 2017 roku

Zarządzenie Nr 47/2017 Burmistrza Otmuchowa z dnia 20 kwietnia 2017 roku Zarządzenie Nr 47/2017 Burmistrza Otmuchowa z dnia 20 kwietnia 2017 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Otmuchowie. Na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2014 IV KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2014 IV KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2014 IV KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 42,4% ludności w wieku 15 lat i więcej co oznacza poprawę sytuacji w ujęciu rocznym. W województwie

Bardziej szczegółowo

URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, 02 134 Warszawa BEZROBOCIE REJESTROWANE W PŁOCKU W 2015 R. ***

URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, 02 134 Warszawa BEZROBOCIE REJESTROWANE W PŁOCKU W 2015 R. *** URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, 02 134 Warszawa Informacja sygnalna Data opracowania kwiecień 2016 r. Kontakt: e-mail:sekretariatuswaw@stat.gov.pl tel. 22 464 23 15 faks 22 846 76 67

Bardziej szczegółowo

Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu, urzędach gmin i starostwach powiatowych

Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu, urzędach gmin i starostwach powiatowych Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu, urzędach gmin i starostwach powiatowych Śląski Związek Gmin i Powiatów Komisja Edukacji 27 września 2011 r. Projekt

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2015 I KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2015 I KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2015 I KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 43,2% ludności w wieku 15 lat i więcej co oznacza poprawę sytuacji w ujęciu rocznym. W województwie

Bardziej szczegółowo

Raport Końcowy z ewaluacji w projekcie: Droga do bezpiecznej służby

Raport Końcowy z ewaluacji w projekcie: Droga do bezpiecznej służby Raport Końcowy z ewaluacji w projekcie: Droga do bezpiecznej służby 1.10.2011-30.04.2013 WYKONAWCA: HABITAT SP. Z O.O. UL. 10 LUTEGO 37/5 GDYNIA SPIS TREŚCI Sprawozdanie z działań ewaluacyjnych... 3 1.

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia w sektorze publicznym w 2011 roku

Wynagrodzenia w sektorze publicznym w 2011 roku Wynagrodzenia w sektorze publicznym w 2011 roku Już po raz dziewiąty mamy przyjemność przedstawić Państwu podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW). W 2011 roku uczestniczyło w nim ponad sto

Bardziej szczegółowo

Egzamin maturalny 2015 w województwie śląskim

Egzamin maturalny 2015 w województwie śląskim Egzamin maturalny 2015 w województwie śląskim Informacje o wynikach Jaworzno 2015 Wydział Badań i Analiz Strona 1 z 25 Informacje o wynikach Wydział Badań i Analiz Strona 2 z 25 Informacje o wynikach SPIS

Bardziej szczegółowo

Joanna Korpas Magdalena Wojtkowska Jakub Sarbiński. Informacja o wypłacie zasiłków z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Joanna Korpas Magdalena Wojtkowska Jakub Sarbiński. Informacja o wypłacie zasiłków z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Joanna Korpas Magdalena Wojtkowska Jakub Sarbiński Informacja o wypłacie zasiłków z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych 1 Niniejsze opracowanie omawia problematykę znacznych wzrostów wypłat zasiłku chorobowego

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY II KWARTAŁ 2015 II KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

MAZOWIECKI RYNEK PRACY II KWARTAŁ 2015 II KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE MAZOWIECKI RYNEK PRACY II KWARTAŁ 2015 II KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 43,4% ludności w wieku 15 lat i więcej, co oznacza pogorszenie sytuacji w ujęciu rocznym o 0,5

Bardziej szczegółowo

LGD 4101-015-03/2012 P/12/158 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE

LGD 4101-015-03/2012 P/12/158 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE LGD 4101-015-03/2012 P/12/158 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE I. Dane identyfikacyjne kontroli Numer i tytuł kontroli Jednostka przeprowadzająca kontrolę P/12/158 Windykacja dochodów z tytułu mandatów karnych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW TYSKIEGO ZAKŁADU USŁUG KOMUNALNYCH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW TYSKIEGO ZAKŁADU USŁUG KOMUNALNYCH REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW TYSKIEGO ZAKŁADU USŁUG KOMUNALNYCH Regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem, został ustalony na podstawie: art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

Bardziej szczegółowo

BENCHMARKING - nowoczesne podejście do zarządzania urzędami

BENCHMARKING - nowoczesne podejście do zarządzania urzędami Kontrola zarządcza w administracji publicznej w innej perspektywie. Efektywniej i skuteczniej z benchmarkingiem. BENCHMARKING - nowoczesne podejście do zarządzania urzędami Warszawa, dnia 13 stycznia 015

Bardziej szczegółowo

Raport z identyfikacji dobrych praktyk w obszarze. Monitorowanie zaległości wynikających z podatku od nieruchomości

Raport z identyfikacji dobrych praktyk w obszarze. Monitorowanie zaległości wynikających z podatku od nieruchomości Raport z identyfikacji dobrych praktyk w obszarze Monitorowanie zaległości wynikających z podatku od nieruchomości w ramach przedsięwzięcia pn. Benchmarking Kontynuacja Sporządził: Marcin Smala Katowice,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA Załącznik do Zarządzenia Nr 162/2019 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 23 stycznia 2019 r. PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE MIEJSKIM W RADOMIU Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa

Bardziej szczegółowo

Z A P Y T A N I E O F E R T O W E

Z A P Y T A N I E O F E R T O W E BP.0114.08.2014 Katowice, dnia 31 stycznia 2014 r. Z A P Y T A N I E O F E R T O W E Śląski Związek Gmin i Powiatów : Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu,

Bardziej szczegółowo

Raport z identyfikacji dobrych praktyk w obszarze

Raport z identyfikacji dobrych praktyk w obszarze Raport z identyfikacji dobrych praktyk w obszarze X. Utrzymanie infrastruktury miejskiej na przykładzie oświetlenia (z perspektywą zarządzania energią) w ramach projektu Benchmarking narzędzie efektywnej

Bardziej szczegółowo

Benchmarking jako nowe narzędzie samooceny jednostek administracji publicznej

Benchmarking jako nowe narzędzie samooceny jednostek administracji publicznej Benchmarking jako nowe narzędzie samooceny jednostek administracji publicznej Jolanta Rezek - Pełnomocnik ds. ISO Urząd Miejski w Lublińcu, główny specjalista kontroli zarządczej Bogdan Rajek - Pełnomocnik

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 89 /2018 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 17 grudnia 2018 roku

Zarządzenie Nr 89 /2018 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 17 grudnia 2018 roku Zarządzenie Nr 89 /2018 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 17 grudnia 2018 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Płocka Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 56 WÓJTA GMINY SIENNO. z dnia 14 listopada 2017 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników urzędu gminy

ZARZĄDZENIE NR 56 WÓJTA GMINY SIENNO. z dnia 14 listopada 2017 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników urzędu gminy ZARZĄDZENIE NR 56 WÓJTA GMINY SIENNO z dnia 14 listopada 2017 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników urzędu gminy Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach

Bardziej szczegółowo

Analiza praktyk zarządczych i ich efektów w zakładach opieki zdrowotnej Województwa Opolskiego ROK 2008 STRESZCZENIE.

Analiza praktyk zarządczych i ich efektów w zakładach opieki zdrowotnej Województwa Opolskiego ROK 2008 STRESZCZENIE. Analiza praktyk zarządczych i ich efektów w zakładach opieki zdrowotnej Województwa Opolskiego ROK 2008 STRESZCZENIE Marcin Kautsch Opracowanie dla Urzędu Marszałkowskiego Województwa Opolskiego Kraków,

Bardziej szczegółowo

ANALIZA PORÓWNAWCZA DZIAŁALNOŚCI POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO W 2012 ROKU

ANALIZA PORÓWNAWCZA DZIAŁALNOŚCI POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO W 2012 ROKU Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Wydział Badań i Analiz ANALIZA PORÓWNAWCZA DZIAŁALNOŚCI POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO W 2012 ROKU TORUŃ lipiec 2013 Publikacja Analiza porównawcza

Bardziej szczegółowo

ZESTAW WYJAŚNIEŃ WG TEMATÓW. Stan na dzień: r.

ZESTAW WYJAŚNIEŃ WG TEMATÓW. Stan na dzień: r. ZESTAW WYJAŚNIEŃ WG TEMATÓW Stan na dzień: 21.02.2018 r. Zakres tematyczny: Informacje ogólne o urzędzie Zakres tematyczny: Wydanie decyzji pozwolenia na budowę II II.1 SP Piotrków Trybunalski SP Piotrków

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 1/2019 KIEROWNIKA CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W RZYSZCZEWIE. z dnia 2 stycznia 2019 r.

ZARZĄDZENIE NR 1/2019 KIEROWNIKA CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W RZYSZCZEWIE. z dnia 2 stycznia 2019 r. ZARZĄDZENIE NR 1/2019 KIEROWNIKA CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W RZYSZCZEWIE z dnia 2 stycznia 2019 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Centrum Integracji Społecznej w Rzyszczewie

Bardziej szczegółowo

Informacja o rozliczeniach pieniężnych i rozrachunkach międzybankowych w I kwartale 2015 r.

Informacja o rozliczeniach pieniężnych i rozrachunkach międzybankowych w I kwartale 2015 r. Informacja o rozliczeniach pieniężnych i rozrachunkach międzybankowych w I kwartale r. Departament Systemu Płatniczego NBP Warszawa, czerwiec r. Spis treści Wprowadzenie 2 1. System SORBNET2 4 2. System

Bardziej szczegółowo

Kwartał III, 2017 Q Województwo śląskie. str. 1

Kwartał III, 2017 Q Województwo śląskie. str. 1 Q3 2017 Województwo śląskie str. 1 Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2015 IV KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2015 IV KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2015 IV KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 41,9% ludności w wieku 15 lat i więcej, co oznacza poprawę sytuacji w ujęciu rocznym o 0,5 p. proc.

Bardziej szczegółowo

URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, Warszawa BEZROBOCIE REJESTROWANE W PŁOCKU W 2014 R. ***

URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, Warszawa BEZROBOCIE REJESTROWANE W PŁOCKU W 2014 R. *** URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, 02-134 Warszawa Informacja sygnalna Data opracowania październik 2015 r. Kontakt: e-mail:sekretariatuswaw@stat.gov.pl tel. 22 464 23 15 faks 22 846 76

Bardziej szczegółowo

System czasowy. Płaca w tym systemie określana jest jako miesięczna

System czasowy. Płaca w tym systemie określana jest jako miesięczna 4.3.3. Systemy płac System płac to zespół zasad obejmujących organizację płac oraz metody ich ustalania i obliczania. W przedsiębiorstwach handlowych stosuje się pięć podstawowych systemów płac: czasowy;

Bardziej szczegółowo

REGIONALNY OŚRODEK POLITYKI SPOŁECZNEJ W OPOLU Obserwatorium Integracji Społecznej O P O L E ul. Głogowska 25C

REGIONALNY OŚRODEK POLITYKI SPOŁECZNEJ W OPOLU Obserwatorium Integracji Społecznej O P O L E ul. Głogowska 25C [Wpisz tekst] Samorząd Województwa Opolskiego REGIONALNY OŚRODEK POLITYKI SPOŁECZNEJ W OPOLU Obserwatorium Integracji Społecznej 45 3 1 5 O P O L E ul. Głogowska 25C TEL. (77) 44 15 250; 44 16 495 FAX

Bardziej szczegółowo

Informacja o stanie wierzytelności finansowych gminy i miasta Jastrowie na dzień r.

Informacja o stanie wierzytelności finansowych gminy i miasta Jastrowie na dzień r. Załącznik nr 9 Informacja o stanie wierzytelności finansowych gminy i miasta Jastrowie na dzień 31.12.2007r. I. Ogólna kwota wierzytelności na dzień 31.12.2007r. roku wynosi 1.803.014,71 zł w tym: 1.Wierzytelności

Bardziej szczegółowo

Egzamin maturalny 2012 w województwie śląskim. Informacje o wynikach

Egzamin maturalny 2012 w województwie śląskim. Informacje o wynikach Egzamin maturalny 2012 w województwie śląskim Informacje o wynikach Jaworzno 2012 Spis treści WSTĘP 3 1. Informacje o przystępujących do egzaminu w roku 2012 3 2. Informacje o absolwentach ubiegających

Bardziej szczegółowo