Monitor Prawny Politechniki Śląskiej

Transkrypt

1 Monitor Prawny Politechniki Śląskiej poz. 260 ZARZĄDZENIE NR 139/2017 REKTORA POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ z dnia 29 listopada 2017 r. w sprawie trybu i zasad przyznawania dodatków specjalnych za pracę w warunkach szkodliwych Działając na podstawie art. 66 ust. 2 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (j.t. Dz. U. z 2016 r. poz. 1842, z późn. zm.), rozporządzenia MNiSW z dnia 2 grudnia 2016 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz. U. z 2016 r. poz. 2063), rozporządzenia MZ z dnia 2 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. z 2011 r. Nr 33, poz. 166) oraz art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 2016 r. poz. 1666, z późn. zm.), zarządza się, co następuje: 1 1. Rektor, na wniosek kierownika podstawowej jednostki organizacyjnej może przyznać pracownikom dodatek specjalny ze względu na warunki wykonywania pracy, w trakcie której narażeni są na kontakt z czynnikami szkodliwymi dla zdrowia. 2. Dodatek specjalny jest przyznawany na okres do jednego roku, wskazany przez kierownika jednostki. 3. Przyznany dodatek specjalny wypłacany jest co miesiąc wraz z wynagrodzeniem. 2 Wysokość dodatku specjalnego uzależniona jest od rodzaju czynników szkodliwych i wynosi: 1) 115 zł miesięcznie za prace wykonywane w warunkach: a) narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej, b) narażenie na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie, c) obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynikającego z procesu technologicznego, w tym w kesonach, komorach ciśnieniowych, d) narażenie na szkodliwe działanie miejscowej wibracji, w tym przy używaniu ręcznych narzędzi pneumatycznych, e) natężenia hałasu przekraczającego dopuszczalne normy; 2) 165 zł miesięcznie za prace wykonywane w warunkach: a) narażenia na działanie czynnika o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, b) narażenia na promieniowanie jonizujące, c) w kontakcie z materiałem biologicznie czynnym,

2 d) narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do MHz w strefie zagrożenia Dodatek specjalny przysługuje pracownikom bezpośrednio narażonym na stanowisku pracy na działanie czynników szkodliwych przez co najmniej 40 godzin miesięcznie. 2. W miesiącu, w którym pracownik nie przepracował limitu godzin, o którym mowa w ust. 1 (np. urlop, zwolnienie lekarskie) dodatek nie przysługuje. 3. Kierownik jednostki organizacyjnej składa do Inspektoratu BHP wniosek o przyznanie dodatku specjalnego, stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia, w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy na stanowisku narażonym na działanie czynników szkodliwych. 4. Po zaopiniowaniu wniosku przez komisję ds. przyznawania dodatków specjalnych, w skład której wchodzą: wydziałowy społeczny inspektor pracy, pełnomocnik jednostki ds. BHP oraz pracownik Inspektoratu BHP, rektor podejmuje decyzję, która jest podstawą do wypłaty dodatku specjalnego. 5. Dodatek specjalny przysługuje od dnia złożenia wniosku do Inspektoratu BHP. 4 W przypadku przyznania pracownikowi dodatku specjalnego kierownik jednostki organizacyjnej zatrudniającej pracownika jest zobowiązany do: 1) rejestrowania czasu pracy pracownika narażonego na kontakt z czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, zgodnie z załącznikiem nr 3 do niniejszego zarządzenia, 2) bezzwłocznego złożenia wniosku o wstrzymaniu wypłaty dodatku specjalnego w przypadku zmiany warunków pracy w zakresie uprawniającym do dodatku specjalnego, zgodnie ze wzorem określonym w załączniku nr 2 do niniejszego zarządzenia, 3) posiadania wykazu czynników szkodliwych, na które narażony jest pracownik bezpośrednio na stanowisku pracy. 5 Traci moc zarządzenie nr 19/13/14 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 16 grudnia 2013 r. w sprawie trybu i zasad przyznawania i wypłat dodatków specjalnych za pracę w warunkach szkodliwych (Monitor Prawny PŚ z 2013 r. poz. 251). 6 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Rektor PŚ: A. Mężyk 2

3 Załącznik nr 1 Gliwice, dnia jednostka organizacyjna WNIOSEK o przyznanie dodatku za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych 1. Imię i nazwisko pracownika:..., 2. Miejsce pracy:..., 3. Stanowisko:..., nr pokoju:..., 4. Rodzaj pracy wykonywanej w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych:......, 5. Proponowana wysokość dodatku (stopień szkodliwości):... na okres od... do..., 6. Oświadczam, że ww. pracownik jest zatrudniony w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, przez okres co najmniej... godzin w miesiącu.... kierownik jednostki organizacyjnej Opinia i podpisy komisji: negatywna/pozytywna *... kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej ** 7. Przyznaję dodatek specjalny/odmawiam przyznania dodatku specjalnego *, o którym mowa w pkt 5. *niepotrzebne skreślić **w przypadku jednostki podstawowej... REKTOR 3

4 Załącznik nr 2... jednostka organizacyjna Gliwice, dnia... WNIOSEK o cofnięcie dodatku za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych Wnoszę o cofnięcie z dniem... dodatku specjalnego za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych Pani/Panu... zatrudnionej/mu.... nazwa jednostki organizacyjnej Uzasadnienie kierownik jednostki organizacyjnej... kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej Z dniem... cofam przyznany dodatek specjalny w wysokości REKTOR 4

5 Załącznik nr 3 Ewidencja czasu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia Jednostka organizacyjna:... w okresie od... do... dotyczy pracownika:... Miesiąc/ dzień Suma Podpis (imię i nazwisko) I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 5