Regulamin Pracy w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych nr 4 im. Jana Pawła II w Nowej Soli

Transkrypt

1 Regulamin Pracy w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych nr 4 im. Jana Pawła II w Nowej Soli ZSP 4 Nowa Sól Strona 1

2 Podstawa prawna: Ustawa o systemie oświaty (Dz.U. z 2004r., Nr 256, poz z późn.zm., w tym z 2011r. Dz.U. Nr 205, poz. 1206) Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U.z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn.zm.) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późn.zm.) Ustawa z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001r. Nr 79, poz. 854 z późn.zm.) Ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2009r. Nr 50, poz. 398) Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.) Regulamin pracy ustalono w uzgodnieniu z : 1. Komisją Międzyzakładową Oświaty i Wychowania NSZZ Solidarność w Nowej Soli. 2. Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Nowej Soli. ZSP 4 Nowa Sól Strona 2

3 ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1. Regulamin pracy określa organizację i porządek pracy w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 4 im. Jana Pawła II w Nowej Soli oraz prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2. W szczególności regulamin pracy określa: a) organizację pracy, b) czas pracy, w tym urlopy, c) termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, d) wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom, e) sposoby potwierdzania obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, f) obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, g) nagrody i kary związane z porządkiem pracy. 1. Postanowienia regulaminu pracy dotyczą wszystkich pracowników zatrudnionych w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 4 im. Jana Pawła II w Nowej Soli. 2. Siedziba pracodawcy mieści się w Nowej Soli, ul. Wojska Polskiego Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o: a) Regulaminie - rozumie się przez to niniejszy regulamin pracy, b) Pracodawcy - rozumie się przez to Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 4 im. Jana Pawła II w Nowej Soli reprezentowanego przez Dyrektora Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 4 im. Jana Pawła II w Nowej Soli lub osobę upoważnioną na podstawie przepisów prawa o działaniu w jego imieniu, c) Pracowniku - rozumie się przez to każdą osobę pozostającą w stosunku pracy z zakładem pracy, bez względu na rodzaj zatrudnienia, d) Kodeksie - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy, e) Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ROZDZIAŁ II Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika 4 1. Pracodawca jest zobowiązany w szczególności: ZSP 4 Nowa Sól Strona 3

4 a) Zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. b) Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy. c) Organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie. d) Przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. e) Zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bhp. f) Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. g) Ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. h) Stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy. i) Zaspakajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników. j) Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. k) Prowadzić dokumentację w sprawach związanych z stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. l) Wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, m) Przeciwdziałać mobbingowi. n) Udostępnić pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu. o) Informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy. 1. Pracodawca ma prawo do: a) zatrudniania i zwalniania nauczycieli oraz innych pracowników szkoły, b) wydawania pracownikom poleceń służbowych dotyczących pracy, które nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, c) określania zakresu czynności pracowników oraz ich egzekwowania, d) przyznawania nagród oraz wymierzania kar porządkowych nauczycielom i innym pracownikom szkoły, e) występowania z wnioskami, po zasięgnięciu opinii rady Pedagogicznej, w sprawach odznaczeń, nagród i innych wyróżnień dla nauczycieli oraz pozostałych pracowników szkoły. 5 ZSP 4 Nowa Sól Strona 4

5 6 1. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę. 2. Czas pracy należy wykorzystywać w pełni na pracę zawodową. 3. Pracownik jest zobowiązany w szczególności: a) rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę, b) przestrzegać porządku w zakładzie pracy, a szczególności ustalonego czasu pracy, c) przestrzegać przepisów oraz zasad bhp i przepisów p. poż., d) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleceniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, e) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, f) przestrzegać zasad współżycia społecznego, g) przestrzegać zakazu palenia wyrobów tytoniowych, 1. Ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych jest: a) złe lub niedbałe wykonywanie prac, które mogło by narazić pracodawcę na szkodę, b) rażąca niedbałość o sprzęt, narzędzia i powierzone materiały, c) nieusprawiedliwione nieprzybycie do pracy, częste spóźnianie się lub samowolne opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, d) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub po spożyciu innego środka odurzającego w miejscu pracy, e) naruszanie przepisów i zasad bhp i ppoż, f) w przypadku rozwiązania stosunku pracy, rozliczenie się z zobowiązań wobec zakładu pracy przed ustaniem stosunku pracy, g) wykonywanie pracy prywatnej z wykorzystaniem urządzeń i narzędzi będących własnością pracodawcy, h) wynoszenie z terenu zakładu pracy bez zgody pracodawcy jakichkolwiek przedmiotów niebędących własnością pracownika, 2. W razie uzasadnionego podejrzenia naruszenia przez pracownika obowiązku trzeźwości, przełożony pracownika jest obowiązany nie dopuścić go do pracy. 3. Pracownik, który kwestionuje decyzję przełożonego w tej sprawie, może żądać przeprowadzenia badania stanu jego trzeźwości przez pobranie krwi. W razie potwierdzenia się tego stanu w wyniku badania pracownik ponosi koszty badań. 4. Pracownik zobowiązany jest do zapoznania się z treścią regulaminu pracy obowiązującego w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych nr 4 w Nowej Soli i podpisania stosownego oświadczenia. (załącznik nr 1) 7 ZSP 4 Nowa Sól Strona 5

6 ROZDZIAŁ III Czas pracy 8 1. Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do jej wykonywania Czas pracy w pełnym wymiarze godzin wynosi: a) dla pracowników niebędących nauczycielami pracownicy administracji 40 godzin tygodniowo pracownicy obsługi 40 godzin tygodniowo b) dla nauczycieli określają odrębne przepisy, 2. Praca wykonywana ponad wymiar określony w pkt. 1a) stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, a w pkt. 1b) w zakresie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych stanowi pracę w godzinach ponadwymiarowych Obecność w pracy pracownik nie będący nauczycielem potwierdza osobiście podpisem na liście obecności, niezwłocznie po stawieniu się w zakładzie pracy. 2. Nauczyciel potwierdza obecność w pracy odpowiednim wpisem w dziennikach lekcyjnych, na liście obecności np. na zebraniach, karcie wycieczki, karcie wyjazdu służbowego delegacji lub innym dokumencie Ustala się następujące godziny rozpoczynania pracy: a) w przypadkach podyktowanych potrzebami zakładu pracy, pracodawca ustala godziny pracy pracowników nie będących nauczycielami. b) nauczyciel rozpoczyna i kończy zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze zgodnie z tygodniowym rozkładem zajęć. Pozostałe zajęcia i czynności nauczyciel realizuje w czasie określonym indywidualnie na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela. 2. Pracownicy administracyjno-biurowi oraz konserwator i rzemieślnik-specjalista są zatrudnieni w systemie jednozmianowym. Rozpoczynają pracę o godzinie 7 00 a kończą o godz Pracownicy obsługi są zatrudnieni w systemie dwuzmianowym: a) zmiana pierwsza - rozpoczynają pracę o godzinie 6 00, a kończą o godz b) zmiana druga - rozpoczynają pracę o godzinie 14 00, a kończą o godz Porę nocną ustala się od godziny do godziny Za pracę w porze nocnej pracownicy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie określone w regulaminie wynagradzania. ZSP 4 Nowa Sól Strona 6

7 5. Pracownikom, których czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje prawo do 15-minutowej przerwy w pracy. Czas przerwy ustala pracodawca. 6. Pracownicy niepełnosprawni w stopniu znacznym i umiarkowanym mają prawo dodatkowo do 15-minutowej przerwy przeznaczonej na gimnastykę lub wypoczynek. 7. Powyższe okresy przerw są wliczane do czasu pracy pracowników. 8. Okres rozliczeniowy czasu pracy wynosi 1 miesiąc. ROZDZIAŁ IV Zwolnienia z pracy i usprawiedliwienie nieobecności w pracy Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek ten wynika z Kodeksu Pracy lub innych przepisów prawa. 2. W szczególności pracodawca obowiązany jest zwolnić od pracy pracownika na czas niezbędny do załatwienia sprawy w przypadku: a) wezwania do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony; b) wezwania organu administracji rządowej, samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji lub organu prowadzącego postępowanie w sprawie o wykroczenia; c) wezwania w celu wykonania czynności biegłego, nie więcej niż 6 dni w roku kalendarzowym; d) przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych; e) wezwania w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli. 3. Ponadto pracodawca zobowiązany jest zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący: a) 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma, lub macochy. b) 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką; c) 2 dni w roku w przypadku wychowywania przynajmniej jednego dziecka w wieku do 14 lat przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia; 4. Pracodawca może zwolnić pracownika od pracy dla załatwienia ważnych spraw osobistych. Za czas zwolnienia nie przysługuje wynagrodzenie, chyba, że pracownik odpracuje czas zwolnienia Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidzianym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienia się do pracy, pracownik ZSP 4 Nowa Sól Strona 7

8 zobowiązany jest niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy. 3. Zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 4. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w pkt. 2, usprawiedliwione jest obłożną chorobą pracownika, połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: a) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, b) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, c) oświadczenie pracownika w razie konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem do lat 14, d) imienne wezwanie pracownika do osobistego wstawienia się przez organ administracji rządowej, samorządowej, sąd, prokuraturę, policję, organ prowadzący, e) postępowanie w sprawach o wykroczenie w charakterze strony lub świadka; zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na wezwanie, 2. Dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy pracownik jest zobowiązany doręczyć pracodawcy w ciągu siedmiu dni, ale nie później niż w dniu przystąpienia do pracy po okresie nieobecności Każdorazowe opuszczenie miejsca pracy wymaga zgody pracodawcy. 2. Samowolne opuszczenie miejsca pracy stanowi rażące naruszenie dyscypliny pracy i skutkuje odpowiedzialnością porządkową pracownika. 3. Przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy oraz w dniu wolnym od pracy jest dopuszczalne tylko za zgodą pracodawcy wyrażoną w formie pisemne lub ustnej. 4. W razie spóźnienia się do pracy pracownik obowiązany jest zgłosić się do pracodawcy. Za czas spóźnienia pracownik ma prawo do wynagrodzenia, jeśli odpracował czas spóźnienia. ROZDZIAŁ V Urlopy Pracownikowi nie będącemu nauczycielem przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem urlopu. ZSP 4 Nowa Sól Strona 8

9 2. Pracodawca udziela urlopu w terminie uzgodnionym z pracownikiem oraz na jego wniosek zaopiniowany przez pracodawcę. 3. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. 4. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. 5. Wymiar urlopu wynosi: a) 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat b) 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat 6. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w pkt.5, niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. 7. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część wypoczynku powinna obejmować 14 kolejnych dni kalendarzowych. 8. Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika niepedagogicznego i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 9. Nauczycielowi przysługuje prawo do urlopu, który określają odrębne przepisy. 10. W okolicznościach wyjątkowych, które nie były znane w momencie udzielania urlopu, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu pokrywając poniesione przez pracownika koszty. 11. Urlopy niewykorzystane w danym roku udzielane są do końca III kwartału roku następnego. 12. Urlop uzupełniający dla nauczycieli udzielany jest na wniosek nauczyciela, w terminie uzgodnionym z dyrektorem szkoły, tak by nie zakłócił toku pracy szkoły. 13. Zgodnie z art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracownik zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności uprawniony jest do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym Na pisemny wniosek pracownika, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego. 2. Okres urlopu bezpłatnego nie jest wliczony do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. ROZDZIAŁ VI Termin i sposób wypłaty wynagrodzenia Wynagrodzenie wypłaca się na wskazany przez pracownika i za jego zgodą, rachunek bankowy. ZSP 4 Nowa Sól Strona 9

10 2. Dla pracowników, nie będących nauczycielami, w ostatnim dniu każdego miesiąca, a jeżeli jest to dzień ustawowo wolny od pracy, wypłata wynagrodzenia następuje w dniu poprzedzającym. 3. Dla nauczycieli pierwszego dnia każdego miesiąca, a jeżeli jest to dzień ustawowo wolny od pracy wypłata wynagrodzenia następuje w dniu następnym. 4. Za godziny ponadwymiarowe nauczycieli w ostatnim tygodniu miesiąca. 5. Pozostałe kwestie dotyczące wynagrodzeń reguluje regulamin wynagradzania. ROZDZIAŁ VII Bezpieczeństwo i higiena pracy Pracodawca zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami, a w szczególności z działem X Kodeksu Pracy i rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. 2. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bhp, w tym w szczególności: a) udział w szkoleniach i instruktażach z zakresu bhp oraz poddawanie się wymaganym egzaminom sprawdzającym, b) wykonywanie pracy zgodnie z przepisami bhp, dbałość o stan maszyn i urządzeń oraz o porządek i ład w miejscu pracy, c) współdziałanie z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, d) poddawanie się na koszt pracodawcy wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim i stosowanie się do zaleceń lekarskich, e) stosowanie środków ochrony zbiorowej oraz indywidualnej, a także przydzielonej odzieży roboczej, f) niezwłoczne zawiadamianie przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego Pracodawca może dopuścić do wykonywania pracy pracownika, który posiada wymagane kwalifikacje zawodowe, po odbyciu przez niego szkolenia wstępnego w zakresie bhp i ppoż., wyposażonego w środki ochrony indywidualnej oraz w ubranie i odzież roboczą (jeśli są wymagane na danym stanowisku pracy). 2. Pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje poinformowany o ryzyku zawodowym na stanowisku, na którym został zatrudniony. 3. Przeszkolony pracownik składa pisemne oświadczenie, które dołącza się do jego akt osobowych(załącznik nr 1). 4. Celem szkolenia okresowego bhp jest aktualizacja i ugruntowanie wiadomości oraz umiejętności pracowników w dziedzinie bhp, a także zaznajomienie ich z nowymi przepisami i rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie. ZSP 4 Nowa Sól Strona 10

11 5. Częstotliwość szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na określonych stanowiskach, biorąc pod uwagę rodzaj i warunki wykonywania prac na tych stanowiskach: a) pracownicy obsługi - nie rzadziej niż raz na 3 lata b) pracownicy administracyjno-biurowi nie rzadziej niż raz na 6 lat c) nauczyciele - nie rzadziej niż raz na 5 lat d) Społeczny Inspektor Pracy co 5 lat 6. Pierwsze szkolenie okresowe bhp a) pracodawców i innych osób kierujących pracownikami powinno zostać przeprowadzone w okresie 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowiskach b) dla pozostałych osób podlegających szkoleniu okresowemu należy je przeprowadzić w okresie 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy. 7. Z pierwszego szkolenia okresowego bhp u nowego pracodawcy może być zwolniona osoba, która przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego lub odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom środków ochrony indywidualnej niezbędnych do stosowania na określonych stanowiskach pracy. Rodzaje tych środków na poszczególnych stanowiskach pracy określają zarządzenia wewnętrzne. 2. Odzież i obuwie robocze przysługujące pracownikom na określonych stanowiskach pracy i okresy ich użytkowania określa tabela odzieży i obuwia roboczego przysługujących pracownikom oraz okresy ich użytkowania, wprowadzona zarządzeniem pracodawcy. 3. Środki ochrony oraz odzież roboczą powierza się pracownikom tak jak inne mienie pracodawcy, z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się. 4. Dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, jeżeli spełnia ono wymogi bhp. Wykaz stanowisk pracy, na których dopuszczalne jest używanie przez pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego oraz kwot odpłatności za pranie odzieży, stanowi załącznik do zarządzenia wewnętrznego pracodawcy. 5. Pracownikom używającym własnej odzieży i obuwia roboczego przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości odpowiadającej ich aktualnej wycenie oraz zwrot kosztów za pranie odzieży wykonywane we własnym zakresie. 6. Pracodawca przydziela pracownikom środki higieny osobistej w ilości niezbędnej do zachowania czystości. ZSP 4 Nowa Sól Strona 11

12 ROZDZIAŁ VIII Kary porządkowe Za naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się: a) nieprzestrzeganie przepisów BHP i przeciwpożarowych, b) opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, c) zakłócenie spokoju i porządku w miejscu pracy, d) wykonywanie na terenie zakładu prac niezwiązanych z zadaniami zakładu, e) złe lub niedbałe wykonywanie pracy, uszkodzenie narzędzi, urządzeń i materiałów, f) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu na terenie szkoły oraz wnoszenie alkoholu na teren szkoły, g) stawienie się do pracy po zażyciu narkotyków na terenie szkoły oraz wnoszenie narkotyków na teren szkoły, 2. Za naruszenie obowiązków pracowniczych i nieprzestrzeganie regulaminu pracy pracodawca może stosować: a) karę upomnienia b) karę nagany c) karę pieniężną 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu ustawowych potrąceń. 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy Karę stosuje kierownik zakładu lub osoba przez niego upoważniona i zawiadamia o tym pracownika na piśmie, informując o możliwości wniesienia sprzeciwu. Odpis pisma składa się w aktach osobowych pracownika. 2. Kary nie można zastosować po upływie dwóch tygodni od dnia, gdy przełożony dowiedział się o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od chwili, gdy pracownik dopuścił się tego naruszenia. 3. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika z uwzględnieniem stopnia jego winy i jego dotychczasowego stosunku do wykonywania obowiązków. 4. W ciągu 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu pracownik może wnieść sprzeciw. 5. O odrzuceniu czy uwzględnieniu sprzeciwu decyduje pracodawca. Jeżeli sprzeciw nie zostanie odrzucony w ciągu czternastu dni od daty wniesienia, oznacza to, że został uwzględniony. ZSP 4 Nowa Sól Strona 12

13 6. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. 7. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu, pracodawca może anulować karę wcześniej. 8. Pracodawca nie może zastosować jednocześnie kilku kar porządkowych. 9. Wysokość kary pieniężnej, tryb nakładania kar porządkowych oraz zasady zatarcia kary są uregulowane w kodeksie pracy. ROZDZIAŁ IX Wyróżnienia i nagrody Za wzorowe wypełnianie obowiązków zawodowych pracodawca przyznaje pracownikom nagrody i wyróżnienia w formie: nagród pieniężnych, nagród rzeczowych, pochwał na piśmie, dyplomów uznania, awansów zawodowych. 2. Wręczenie nagród odbywa się w sposób uroczysty. ROZDZIAŁ X Ochrona pracy kobiet i młodocianych W zakresie ochrony pracowników młodocianych oraz kobiet stosuje się przepisy Kodeksu pracy oraz rozporządzeń wykonawczych z uwzględnieniem specyfiki występującej u pracodawcy. 2. Wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz prac wzbronionych kobietom stanowi załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu Kobiety w ciąży i opiekującej się dzieckiem do czterech lat nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz delegować poza stałe miejsce pracy. 2. Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąży do innej pracy jeżeli: a) jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, b) przedłoży orzeczenie lekarskie, że ze względu na ciążę nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy. 2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniżenie wynagrodzenia, pracownicy wypłaca się dodatek wyrównawczy. 27 ZSP 4 Nowa Sól Strona 13

14 1. Pracownica, która karmi dziecko piersią, ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica, która karmi więcej niż jedno dziecko, ma prawo do dwóch przerw po 45 minut każda. 2. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona na czas krótszy niż cztery godziny dziennie. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza sześć godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. ROZDZIAŁ XI 28 Postanowienia końcowe 1. Niniejszy regulamin wprowadza się na czas nieokreślony. 2. Pozytywnie zaopiniowany przez związki zawodowe regulamin, wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników, które nastąpi przez potwierdzenie własnoręcznym podpisem stosownego oświadczenia. 3. Regulamin może być zmieniony lub uzupełniony w takim samym trybie, w jakim został ustanowiony lub przez wprowadzenie nowego regulaminu. 4. W sprawach, które wynikają ze stosunku pracy, a nie zostały uregulowane niniejszym regulaminem, mają zastosowanie przepisy prawa pracy. Przewodniczący organizacji związkowej Dyrektor Załączniki do regulaminu: Załącznik nr 1 - Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy, regulaminem wynagradzania, przepisami bhp i ppoż., zakresem informacji objętych tajemnicą służbową oraz o ryzyku zawodowym na danym stanowisku pracy. Załącznik nr 2 - Wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym i kobietom ZSP 4 Nowa Sól Strona 14

15 Załącznik nr (imię i nazwisko pracownika) (miejscowość i data) Oświadczenie Potwierdzam własnoręcznym podpisem, że w związku z podjęciem zatrudnienia w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych nr 4 im. Jana Pawła II w Nowej Soli na stanowisku zostałem zapoznany z: 1) regulaminem pracy, 2) regulaminem wynagradzania, 3) przepisami bhp i ppoż., 4) zakresem informacji niejawnych, 5) informacją o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, (podpis pracownika) ZSP 4 Nowa Sól Strona 15

16 Załącznik nr 2 WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH PRACOWNIKOM MŁODOCIANYM Lp. Rodzaj prac 1. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała. a) Prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonywanie pracy, przekraczają: - dla dziewcząt - w odniesieniu do 6-godzinnego dobowego czasu pracy kj, a w odniesieniu do wysiłków krótkotrwałych 10,5 kj na minutę, - dla chłopców - w odniesieniu do 6-godzinnego dobowego czasu pracy kj, a w odniesieniu do wysiłków krótkotrwałych 12,6 kj na minutę. b) Ręczne dźwiganie i przenoszenie przez jedną osobę na odległość powyżej 25m przedmiotów o masie przekraczającej: - przy pracy dorywczej: dla dziewcząt - 14 kg, dla chłopców - 20 kg, - przy obciążeniu powtarzalnym: dla dziewcząt - 8 kg, dla chłopców - 12 kg. c) Ręczne przenoszenie pod górę, w szczególności po schodach, których wysokość przekracza 5 m, a kąt nachylenia - 30, ciężarów o masie przekraczającej: - przy pracy dorywczej: dla dziewcząt - 10 kg, dla chłopców - 15 kg, - przy obciążeniu powtarzalnym: dla dziewcząt - 5 kg, dla chłopców - 8 kg. d) Prace wymagające stale wymuszonej i niewygodnej pozycji ciała. Prace wykonywane w pozycji pochylonej lub w przysiadzie. 2. Prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników chemicznych i fizycznych a)prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników chemicznych - Prace w narażeniu na działanie substancji i preparatów chemicznych, w tym środków ochrony roślin - Prace w narażeniu na działanie substancji i preparatów chemicznych, sklasyfikowanych w przepisach w sprawie kryteriów i sposobu klasyfikacji substancji i preparatów chemicznych jako szkodliwe - Prace w narażeniu na działanie substancji i preparatów chemicznych sklasyfikowanych w przepisach w sprawie kryteriów i sposobu klasyfikacji substancji i preparatów chemicznych jako drażniące - Prace związane z używaniem kadzi, zbiorników lub pojemników szklanych zawierających czynniki chemiczne b)prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników fizycznych - prace w warunkach narażenia na hałas ZSP 4 Nowa Sól Strona 16

17 - prace w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 C, a wilgotność względna powietrza przekracza 65%, a także w warunkach bezpośredniego oddziaływania otwartego źródła promieniowania - prace w temperaturze powietrza niższej niż 14 C, a także przy wilgotności względnej wyższej niż 65%, - prace w środowisku o dużych wahaniach parametrów mikroklimatu, szczególnie przy występowaniu nagłych zmian temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15 C, przy braku możliwości stosowania co najmniej 15-minutowej adaptacji w pomieszczeniach o temperaturze pośredniej. 3. Prace stwarzające zagrożenia wypadkowe a) Prace, podczas których młodociani są narażeni na zwiększone niebezpieczeństwo urazów, w tym w szczególności związane z uruchamianiem i obsługą maszyn i innych urządzeń b) Prace obejmujące wytwarzanie, stosowanie i przechowywanie sprężonych, płynnych i rozpuszczonych gazów. c) Prace zagrażające porażeniem prądem elektrycznym, w tym w szczególności: prace w rozdzielniach prądu elektrycznego, wszelkie prace przy obsłudze urządzeń energetycznych znajdujących się pod napięciem, z wyjątkiem napięcia obniżonego (bezpiecznego) d) Prace na wysokości powyżej 3 m grożące upadkiem z wysokości,. e) Prace przy nieodpowiednim oświetleniu, przy których wykonywaniu parametry oświetlenia nie odpowiadają wymaganiom określonym w Polskich Normach. WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH KOBIETOM Lp. Rodzaj prac 1. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała 1. Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają kj na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej - 20 kj/min. 2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej: 1) 12 kg - przy pracy stałej, 2) 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 3. Ręczne przenoszenie pod górę - po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30 o a wysokość 5 m - ciężarów o masie przekraczającej: 1) 8 kg - przy pracy stałej, 2) 15 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 4. Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią: 1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają kj na zmianę roboczą, 2) prace wymienione w ust. 1-3, jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich wartości, 3) prace w pozycji wymuszonej, 4) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej. ZSP 4 Nowa Sól Strona 17

18 2. Prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym, prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15 o C. 3. Prace w hałasie i drganiach Dla kobiet w ciąży: 1) prace w warunkach narażenia na hałas, którego: a) poziom ekspozycji odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przekracza wartość 65 db, b)szczytowy poziom dźwięku C przekracza wartość 130 db, c) maksymalny poziom dźwięku A przekracza wartość 110 db, 2) wszystkie prace w warunkach narażenia na drgania o ogólnym oddziaływaniu na organizm człowieka. 4. Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych 1. Dla kobiet w ciąży: 1) prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla sfery bezpiecznej, 2) prace w środowisku, w którym występuje przekroczenie 1/4 wartości najwyższych dopuszczalnych natężeń promieniowania nadfioletowego, określonych w przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, 3) prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące określonych w przepisach prawa atomowego, 4) prace przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godzin na dobę. 2. Dla kobiet karmiących piersią - prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące określonych w przepisach prawa atomowego. 5. Prace pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości 1. Dla kobiet w ciąży: 1) praca na wysokości - poza stałymi galeriami, pomostami, podestami i innymi stałymi podwyższeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie przed upadkiem (bez potrzeby stosowania środków ochrony indywidualnej przed upadkiem), oraz wchodzenie i schodzenie po drabinach i klamrach, 2) prace w wykopach oraz w zbiornikach otwartych. 6. Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią: 1) prace stwarzające ryzyko zakażenia: wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy wietrznej i półpaśca, wirusem różyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką listeriozy, toksoplazmozą ZSP 4 Nowa Sól Strona 18

19 ZSP 4 Nowa Sól Strona 19