Projekt ZUZP Projekt systemu wynagradzania

Transkrypt

1 Miesięcznik Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. Marzec nr ()/2011 WYDANIE SPECJALNE Projekt ZUZP Projekt systemu wynagradzania fot:. Piotr Sobczak

2 2 Pracownicy Jastrzębskiej Spółki Węglowej! Oddajemy do Waszych rąk wyda specjalne Jastrzębskiego Węgla, który w dużej części poświęcony jest proponowanemu zakładowemu systemowi wynagradzania oraz Układowi Zbiorowemu Pracy dla Pracowników JSW. W tym numerze przedstawiamy propozycje dla stanowisk robotniczych pod ziemią, w kolejnym numerze będziemy prezentować Wam ofertę dla pozostałych stanowisk oraz szczegóły dotyczące systemu premiowania. Nad ostatecznym kształtem systemu cały czas trwają prace. Zdecydowaliśmy się na wyda specjalne gazety, by przekazać Państwu bezpośrednio informacje na temat całej sytuacji. Obawiamy się bowiem, że dociera do Was obraz zkształcony i zgodny z rzeczywistością. Przykro to stwierdzić, ale im dłużej trwa to całe zamiesza wokół wynagrodzeń, tym więcej pojawia się jednak wątpliwości. Zadajemy sobie bowiem pyta: kto tutaj jest najbardziej stratny? Apelujemy: najwyższy czas skończyć z krzykiem. Czas na dialog! Jak powiedział swego czasu Arcybiskup Damian Zimoń Nie ten ma rację, kto najgłośj krzyczy. To właś argumenty w cywilizowanych społecznościach winny odgrywać rolę decydującą. Najwyższy czas, aby załoga JSW przekonała się jaki jest stan faktyczny! Po pierwsze projekt Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy jest już gotowy. Wzorowany na dotychczasowych rozwiązaniach stosowanych w poszczególnych kopalniach odbiera Pracownikom przywilejów. Wręcz przeciw! To Zarząd wyszedł z propozycją wprowadzenia -letnich gwarancji zatrudnia dla Pracowników Spółki. Po drugie proponujemy Pracownikom uczciwy system płacowy. Jak sami będziecie się mogli przekonać po lekturze gazety proponujemy system, który wynagradza tych, którzy uczciwie i ciężko pracują i boją się podejmowania trudnych decyzji. Jesteśmy przekonany, że każdy z Was to człowiek, który jest uczciwy i ciężko pracuje, dlatego ten system został stworzony, by Wam to wynagrodzić. System ten zgod z obietnicą, jaką złożył Zarząd w ramach sporu zbiorowego może doprowadzić do wzrostu wynagrodzeń w 2011 roku nawet do %. Dzisiaj przedstawiamy rozwiązania dotyczące największej grupy pracowników, ale analogiczne rozwiązania obejmą wszystkich pracowników firmy rówż kierownictwo zakładów i osoby dozoru. Ich wynagrodze będzie podob jak Wasze powiązane z efektami pracy, dbałością o rozwój firmy, zapewm odpowiedgo poziomu robót przygotowawczych, a przede wszystkim dbałością o bezpieczeństwo pracy. Robimy to po to, żeby JSW należało tylko do najlepszych firm w Polsce, ale i w Europie i mam tu na myśli tylko sektora węglowego, ale całą gospodarkę. Czyż i cel powin nam wszystkim przyświecać?! Po trzecie Jako Zarząd JSW stanowczo sprzeciwiamy się koncepcji połączenia Jastrzębskiej Spółki Węglowej z Kompanią Węglową i Katowickim Holdingiem Węglowym. Dlaczego według nas ta operacja byłaby korzystna dla wszystkich, w tym że dla Was? 1. JSW mimo że w przeciwieństwie do pozostałych spółek węglowych jest w bardzo dobrej sytuacji ekonomicznej, to może i stać nas na utrzymywa innych spółek węglowych. Nasza spółka inwestowała dotychczas około 00 mln złotych rocz. Potrzeby są jeszcze większe. Tyle samo inwestowała rocz Kompania Węglowa w swoje wszystkie kopal (dziś 1). Jeśli te środki miałyby trafić do innych spółek spoza naszej Grupy, to wcześj czy późj odbiłoby się to na wynikach naszych kopalń, a co za tym idzie pensjach naszych Pracowników. 2. O naszych kopalniach będziemy decydować tutaj na miejscu. Centrum decyzyjne będzie w Katowicach. Tego chcemy?. Tak duża firma będzie wymagała przeprowadzenia restrukturyzacji, przede wszystkim w zatrudniu. Zagrożone więc będą te kopal, które mają najwyższe koszty w tym stety rówż kopal jastrzębskie.. Zysk naszej spółki pozwalał nam jako Zarządowi wystąpić do właściciela o wypłatę tzw. nagrody z zysku. Trzeba się zastanowić czy w przypadku połączenia wszystkich spółek węglowych będziemy mogli to zrobić. Czy ta wielka Firma ze swymi potrzebami i problemami będzie miała w ogóle jakiś zysk? Znacie przecież wyniki pozostałych spółek.. Zdajemy sobie sprawę, że w porównaniu z pozostałymi spółkami, pracownicy JSW zarabiają średnio o jakieś 1 tys. zł więcej. Zgod z przepisami prawa, pracodawca ma obowiązek zlikwidować te dysproporcje, co może oznaczać dla naszych Pracowników zamroże płac na kilka lat w momencie gdy będą one rosły w innych kopalniach. Jako Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej tutaj oczekujemy rozsądku i wsparcia ze strony organizacji związkowych! Dotychczas na zapyta o opi co do planów narzucanych prze centrale związkowe odpowiedział nam tylko Związek Zawodowy Górników, który jako jedyny wyraził negatywną ocenę iego łączenia. Nie otrzymaliśmy podobnego stanowiska ze strony największych związków - Solidarności czy Kadry. Obawiamy się, że brak jasnego stanowiska w tej sprawie jest cichym przyzwolem związków działających w spółce na włącze JSW do tworzonego w Katowicach Polskiego Węgla. Po czwarte planowane upublicz akcji JSW na Giełdzie Papierów Wartościowych. 1 marca odbyło się spotka w Ministerstwie Skarbu Państwa z przedstawicielami organizacji społecznych, na którym przedstawiono propozycję pakietu dla tych Pracowników, którzy mają uprawń do otrzymania akcji pracowniczych. Minister Skarbu Państwa widzi możliwość, aby akcje JSW trafiły zarówno do tych uprawnionych Pracowników, jak i tych, którzy iego prawa mają, w tym że do Pracowników kopalni Budryk, którzy mają uprawnia do akcji Gliwickiej Spółki Węglowej dzisiaj Kompanii Węglowej (warunkiem otrzymania akcji JSW będzie rezygnacja z otrzymiania akcji KW). To rozwiąza uczciwe, które traktuje wszystkich Pracowników naszej Spółki równo i sprawia, że wszyscy staną się współwłaścicielami firmy. Przydział akcji dla pracowników, którzy mają ustawowych uprawń do otrzymania akcji JSW uwzględniałby staż pracy. Zrozumiałym jest przecież, że więcej akcji otrzymaliby ci, którzy pracują dłużej w naszej firmie, niż ci, którzy dołączyli do nas dawno. Wartość akcji zależałaby oczywiście m.in. od sytuacji na giełdzie, koniunktury w sektorze węglowym czy wyników spółki. Wszystkie te czynniki wskazują, że moment na ofertę publiczną i debiut na giełdzie jest bardzo dobry. Trudno powiedzieć kiedy splot pozytywnych czynników wystąpi ponow. Dlaczego dzisiaj? Aktual JSW jest w dobrej kondycji finansowej, dzięki m.in. dobrej koniunkturze w naszym sektorze. To w naszej oce doskonały moment dla debiutu na giełdzie. Pamiętajmy jednak, że rynek jest zmienny, co powoduje że zmienność wyników finansowych. Należy zakładać, że dobra koniunktura kiedyś się skończy co jest oczywiście naturalne w naszej branży. Wtedy jednak sprzedaż akcji spółki iej, jak nasza może być bardzo trudna, a nawet możliwa cena akcji należących że do Was może być znacz niższa niż w okresie bardzo dobrej koniunktury, kiedy JSW osiąga zyski. Trzy główne argumenty przemawiające za upubliczm JSW jeszcze w I połowie 2011: 1. Najwyższy od wielu lat poziom cen węgla koksującego i koksu, spowodowany bardzo korzystnym splotem czynników losowych wpływających na obniże podaży (klęski żywiołowe w Australii, wypadki losowe w Rosji) oraz powrotem dobrej koniunktury w przemyśle stalowym. 2. Dobra koniunktura na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie wzrost indeksu WIG20 w ostatnim półroczu wyniósł blisko %.. Korzystne wskaźniki wzrostu polskiej gospodarki (wzrost PKB ponad % za IV kwartał 20) i ogólna dobra ocena jej kondycji. Te wszystkie czynniki pozwalają przypuszczać, że JSW (która z jednej strony jest bardzo znaczącym graczem rynkowym, ale z drugiej strony operuje na trudnych warunkach geologicznych przekładających się na jedne z najwyższych kosztów wydobycia tony węgla) obec może z sukcesem zainteresować inwestorów, zrealizować upublicz Spółki i uzyskać satysfakcjonujący poziom ceny akcji. W przypadku odłożenia terminu oferty publicznej, która poprzedzi debiut na giełdzie, ma pewności co do kontynuacji korzystnych zjawisk wskazanych powyżej, a przez to ma pewności, czy upublicz będzie w przyszłości w ogóle możliwe. To dla akcjonariuszy, w tym że Was, może być korzystne. Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA Marzec nr ()/2011

3 fot:. Piotr Sobczak Nowy system wynagradzania Jak już informowaliśmy od ponad roku trwają prace nad nowym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy, a w szczególności jego kluczowym elementem, jakim jest system wynagradzania. Poniżej chcielibyśmy przybliżyć Państwu wypracowane rozwiązania oraz proces, który doprowadził nas do tych rozwiązań. Dzisiaj prezentujemy rozwiązania płacowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych pod ziemią,. Prace dotyczące wypracowania jednego spójnego systemu wynagradzania rozpoczęły się od opracowania jednolitych modeli organizacyjnych, które w pełni powinny funkcjonować na kopalniach i w Zakładzie Logistyki Materiałowej od 1 kwietnia tego roku. Dopiero ujednolice struktur pozwoliło przystąpić do prac nad systemem wynagradzania. Jednolite struktury, jednolity katalog stanowisk pracy oraz zakres zadań na poszczególnych stanowiskach pozwala na stworze sys- Tabela nr 1 temu wynagradzania, w którym za tę samą pracę samo płacimy. Pierwszym krokiem do opracowania systemu wynagradzania było wartościowa wszystkich stanowisk na kopalniach i w ZLM. Przedstawiciele kadry kierowniczej JSW przy wsparciu doradców z Roland Berger zdefiniowali ich ok. 00. Wartościowa to nic innego, jak określe ile dane stanowisko jest warte i gdzie znajduje się w drabince wszystkich stanowisk w oparciu o ie kryteria jak: środowisko pracy i zagrożenia. W oparciu o wartościowa został opracowany taryfikator. Ze względu na specyfikę miejsca pracy zaproponowano, że jednostkach organizacyjnych JSW będą obowiązywały cztery taryfikatory i cztery siatki płac tj. dla stanowisk robotniczych pod ziemią, dla stanowisk robotniczych na powierzchni, dla stanowisk robotniczych pod ziemią, dla stanowisk robotniczych na powierzchni. Taryfikator to nic innego, jak pogrupowa w kategorie płacowe stanowisk o podobnym miejscu w hierarchii oraz o podobnym znaczeniu. Szczegółowy taryfikator dla stanowisk robotniczych pod ziemią znajdziecie na stronach 12. Dla stanowisk robotniczych pod ziemią zaprojektowano 1 kategorii placowych. Przy czym dwie pierwsze będą obejmowały stawki osobistego zaszeregowania. Pierwsza kategoria obejmuje stanowiska osobistego zaszeregowania pracowników posiadających kwalifikacji górniczych, druga kategoria obejmuje stanowiska osobistego zaszeregowania tzw. fachowców, czyli osoby posiadające kwalifikacje górnicze. Aby uprościć systemy płacowe zdecydowano się, po pierwsze zastosować dla wszystkich stanowisk system wynagradzania czasowo premiowy, zwany potocz systemem dniówkowym. Ponadto dla wszystkich stanowisk zastosowano siatki punktowe, rezygnując z dotychczasowych widełek płacowych. W toku dyskusji określono składniki dniówki, które obejmą stawki płacy zasadniczej, dodatek wynikający z Karty Górnika oraz premię. Dotychczas stosowane składniki (elementy wynagrodzenia za dniówkę) ie jak cd. na str. Marzec nr ()/2011

4 nadwyżka, premia, dodatek szkodliwy, uciążliwy i za pracę bezpieczną oraz dodatek funkcyjny (przodowego), zostały włączone do nowej stawki płacy zasadniczej oraz Karty Górnika. Szczegółową siatkę płac znajdziecie w tabeli nr 1. Co to oznacza dla Was konkret? Popatrzmy na tabelę nr 2 i podkreśloną kategorię 12, w której docelowo między innymi znajdą się ie stanowiska jak: górnik w ścia, sekcyjny w ścia, prace hydrauliczne w ścia. Obec osoba na tym stanowisku i przy stażu pracy uprawniającym do 0% Karty Górnika zarabia średnio 21, złotych brutto. Wdroże tego systemu przy założeniu realizacji premii daje wynagrodze na poziomie 0 zł brutto, co daje podwyżkę o, złotych brutto tj. 1%. W przypadku, gdyby dany pracownik uzyskał premii to jego stawka dniówkowa wysie 22 złote brutto i zarobi więcej o, złotych brutto tj. o % więcej niż dzisiaj. Oczywiście mówiliśmy tu o średj dla danej tj. 12 kategorii zaszeregowania. A jak będą kształtowały się wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach, rówż z innych kategorii? Popatrzmy na przykładzie przodowego w ścia z prawem do 0% Karty Górnika (patrz tabela nr ). Zarabia on dzisiaj ze wszystkimi dodatkami 2, zł brutto. Przy założeniu braku jakiejkolwiek premii jego nowe wynagrodze będzie wynosiło,1 złotych brutto. Oznacza to podwyżkę o 1,2 złotych brutto tj.,% w stosunku do dzisiejszego wynagrodzenia, ale z premią. W przypadku, gdy uzyska on 20% premii to jego wynagrodze będzie wyższe o 2,0 złotych brutto tj. o 1,%. Podob sytuacja kształtuje się dla Zabudowy i Demontażu Przenośnika Ścianowego oraz dla innych wybranych stanowisk, które prezentujemy na kolejnych stronach gazety. cd. ze str. Tabela nr 2 Premia Jednym z elementów wynagrodzenia pracowników dołowych będzie premia obliczana procentowo od nowej stawki płacy zasadniczej. Premia będzie składać się z dwóch elementów: premii motywacyjnej oraz premii zadaniowej. Części stanowisk przysługuje łącz premia zadaniowa oraz motywacyjna, natomiast części przysługuje tylko premia zadaniowa. W taryfikatorze (zamieszczonym na str. 12) znajdziecie szczegółowe informacje, które stanowiska objęte są powyższymi premiami. Premia zadaniowa dla pracowników dołowych może osiągnąć maksymal %. Premia motywacyjna, dla pracowników wymienionych w taryfikatorze, zależy od wykonania zadań. W przypadku wykonania zadania w 0% uprawniony pracownik Tabela nr otrzymuje premię w wysokości %. W przypadku wykonania zadania tylko w 0 lub mj % - premia przysługuje. Natomiast za każdy procent wykonania zadania powyżej 0% przysługuje 1% premii. Maksymalną kwotę premii pracownik może uzyskać w przypadku wykonania zadania w 1% wynosi ona wtedy 20%. Poza wyżej opisanymi premiami, zaproponowano fundusz celowy, który pozostawał będzie w gestii dyrektora kopalni. Z go będą opłacane dodatkowe prace, które mają istotny wpływ na wykona planowanych zadań Spółki. Fundusz może zostać uruchomiony za zgodą Prezesa Zarządu JSW SA. fot:. Krzysztof Lisewski Marzec nr ()/2011

5 Zobacz ile możesz zarobić Prezentujemy przykładowe tabele z wybranymi stanowiskami pracy wraz z proponowaną wysokością zarobków. W przykładach ujęto stanowiska pracy, dla których zaplanowano tylko premię zadaniową oraz ie, w których zaplanowano premię zadaniową i motywacyjną. Taryfikator stanowisk robotniczych pod ziemią LP Stanowisko Nowa kategoria zaszeregowania Premia Motywacyjna 1 Przodowy w Ścia 1 2 Przodowy w Przodku 1 Przodowy Robót Zbrojeniowo Likwidacyjnych w Ścia 1 Przodowy w Ścia Bez Wydobycia 1 Przodowy w Przodku Bez Postępu 1 Strzałowy w Ścia 1 Strzałowy w Przodku 1 Kombajnista w Ścia 1 Kombajnista w Przodku 1 Operator Systemu Ciągłego Urabiania 1 11 Strzałowy w Ścia Bez Wydobycia 1 12 Strzałowy w Przodku Bez Postępu 1 1 Strzałowy [Oddział Zbrojeniowo Likwidacyjny] 1 1 Kombajnista w Ścia Bez Wydobycia 1 1 Kombajnista w Przodku Bez Postępu 1 1 Przebudowa Wyrobisk Strzałowy 1 1 Górnik w Ścia 12 1 Górnik w Przodku 12 1 Sekcyjny w Ścia Rabunkarz Prace Hydrauliczne w Ścia Rozpiera i Rabowa Sekcji Obudowy Zmechanizowanej 12 2 Instruktor Strzałowy 12 2 Strzałowy poza Ścianą 12 2 Strzałowy poza Przodkiem 12 2 Górnik w Ścia Bez Wydobycia 11 2 Górnik w Przodku Bez Postępu 11 2 Sekcyjny w Ścia Bez Wydobycia Transport Sekcji Maszyn Urabiających i Przenośników Zgrzebłowych w Ścia i Poza Ścianą Prace Hydrauliczne w Rejo Zbrojonych i Likwidowanych Ścian - Ślusarz Zabudowa i Demontaż Przenośnika Ścianowego Przebudowa Wyrobisk Górnik [Oddział Wydobywczy] Przebudowa Wyrobisk Górnik [Oddział Robót Przygotowawczych] Przebudowa Wyrobisk Górnik [Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki Tąpaniowej] Wierce i Kleje Górotworu - Górnik [Oddział Wydobywczy] Wierce i Kleje Górotworu - Górnik [Oddział Robót Przygotowawczych] Marzec nr ()/2011

6 LP Stanowisko Wierce i Kleje Górotworu - Górnik [Oddział Zbrojeniowo- Nowa kategoria zaszeregowania Premia Motywacyjna Likwidacyjny] Wzmacnia Obudowy Górnik [Oddział Wydobywczy] Wzmacnia Obudowy Górnik [Oddział Zbrojeniowo-Likwidacyjny] 0 Konserwacja Urządzeń w Ścia 1 Konserwacja Urządzeń w Przodku 2 Montaż i Demontaż Sekcji Obudowy Zmechanizowanej [Oddział Zbrojeniowo-Likwidacyjny] Zabudowa i Demontaż Trasy Transportu w Ścia Obsługa Przenośnika Ścianowego Obsługa Ruchu Urządzeń Elektrycznych Ścianowych Elektromonter [Oddział Montaż i Demontaż oraz Utrzyma Ruchu Urządzeń Elektrycznych w Oddziale Robót Przygotowawczych Elektromonter Prace Ślusarskie w Ścia Prace Ślusarskie w Przodku i w Strefie Przyprzodkowej Elektryczny Ścianowy, Zbrojeń i Likwidacji] Elektromonter Awaryjny [Oddział Elektryczny Ścianowy, Zbrojeń i Likwidacji] Elektromonter Awaryjny [Oddział Elektryczny Robót Przygotowawczych] Ślusarz Awaryjny [Oddział Hydrauliczny] Ślusarz Awaryjny [Oddział Mechaniczny Robót Przygotowawczych] Ślusarz Awaryjny [Oddział Mechaniczny Robót Ścianowych i ZbrojeniowoLikwidacyjnych] Przodowy Brygady Szybowej Pobierka Spągu Mechaniczna Kombajnem Montaż i Demontaż Urządzeń Przodku Kotwie Wyrobisk i Przykotwia Obsługa Samojezdnej Maszyny Górniczej w Obrębie Ściany i poza Ścianą Wierce i Kleje Górotworu Górnik [Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki Tąpaniowej] 0 Instruktor Pracowników Nowoprzyjętych [Oddział Szkoleniowy] 1 Montaż i Demontaż oraz Utrzyma Ruchu Urządzeń Elektrycznych w Trakcie Zbrojenia i Likwidacji Ścian Elektromonter 2 Montaż, Demontaż i Naprawa Sekcji Obudowy Zmechanizowanej w Komorze Montażowej Prace Ślusarskie przy Zbrojeniu i Likwidacji Ścian - Ślusarz Prace przy Zbrojeniu i Likwidacji Przodków - Ślusarz Elektromonter Awaryjny [Oddział Elektryczny Urządzeń Pozaprzodkowych] Dysponent [Oddział Przewozu Dołowego] Dysponent [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego] Marzec nr ()/2011

7 LP Stanowisko Nowa kategoria zaszeregowania Premia Motywacyjna Transport Ciężki w Przewozie Wzmacnia Obudowy Górnik [Oddział robót przygotowawczych] 0 Cieśla poza Ścianą 1 Cieśla poza Przodkiem Wzmacnia Obudowy Górnik 2 [Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki Tąpaniowej] Prace Pomocnicze w Ścia i Przodku [Oddział Wydobywczy / Oddział Przygotowawczy / Oddział Zbrojeniowo Likwidacyjny] Wykonywa Wciosów Pod Budowę Tam Górnik Prace Teletechniczne w Wyrobiskach Ścianowych i Przodkowych Konserwacja i Naprawa Urządzeń i Sieci Elektrycznych w Oddziałach Wydobywczych Elektromonter Konserwacja Urządzeń Elektrycznych Elektromonter Ślusarz Awaryjny [Oddział Odstawy Głównej] Prowadze Pomiaru Metanu 0 Mechanik Sprzętu Ratowniczego 1 Kierowca Lokomotywy 2 Kierowca Lokomotywy w Transporcie Kolejkowym Obsługa Przenośnika Podścianowego PZS Pobierka Spągu Mechaniczna poza Ścianą Pobierka Spągu Mechaniczna Spągoładowarką 0 1 Pobierka Spągu Mechaniczna [Oddział Zbrojeniowo-Likwidacyjny] Pobierka Spągu Mechaniczna [Oddział Przewozu Dołowego] Pobierka Spągu Mechaniczna [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego] Cieśla w Przewozie [Oddział Przewozu Dołowego] Cieśla w Przewozie [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego] Wzmacnia Obudowy Górnik [Oddział Przewozu Dołowego] Transport Materiałów 2 Transport Materiałów [Oddział Robót Przygotowawczych] Zapobiega i Zwalcza Zagrożenia Metanowego Obsługa Ruchu Urządzeń Elektrycznych Pozaprzodkowych Elektromonter Konserwacja, Montaż, Demontaż i Przebudowa Urządzeń Klimatycznych - Ślusarz Konserwacja i Naprawa Urządzeń Transportu Poziomego w Wyrobiskach - Ślusarz Marzec nr ()/2011 [Oddział Wydobywczy, Oddział Robót Zbrojeniowo - Likwidacyjnych] Prace Ślusarskie na Odstawie i Drogach Transportowych - Ślusarz [Oddział Mechaniczny Robót Ścianowych i Zbrojeniowo-Likwidacyjnych]

8 LP Stanowisko Prace Ślusarskie na Odstawie i Drogach Transportowych - Ślusarz [Oddział Maszyn Dołowych; Oddział Mechaniczny Robót Przygotowawczych] Nowa kategoria zaszeregowania Premia Motywacyjna 0 Roboty w Szybach w Brygadzie Szybowej 1 Roboty Montażowe, Demontażowe i Kontrolne na Liniach Kablowych w Szybach 2 Rewizja Urządzeń Wyciągowych Rewizja Urządzeń Elektrycznych Maszyn Wyciągowych i Sygnalizacji Szybowej Budowa, Przebudowa i Konserwacja Rurociągów Klimatycznych - Ślusarz Pobierka Spągu Ręczna poza Ścianą [Oddział Wydobywczy] Pobierka Spągu Ręczna [Oddział Robót Przygotowawczych] Pobierka Spągu Ręczna [Oddział Zbrojeniowo-Likwidacyjny] Pobierka Spągu Ręczna [Oddział Przewozu Dołowego i Odstawy Głównej] Pobierka Spągu Ręczna [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego] 1 Zabudowa Torowiska i Rozjazdów 111 Zabudowa i Demontaż Przenośników Odstawczych oraz Kołowrotów i Innych Urządzeń 112 Montaż i Demontaż Urządzeń poza Przodkiem 11 Zabudowa i Demontaż Trasy Transportu poza Ścianą 11 Konserwacje Urządzeń poza Przodkiem 11 Transport Materiałów - prowadzenia załadunków materiałów na stacjach załadowczych, pośrednich i wyładowczych [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego] 11 Bada Wskaźników Zagrożenia Wyrzutowego 11 Lokowa Pyłów i Gazów Inertnych 11 Prowadze Pomiarów Wskaźników Klimatycznych 11 Przeprowadza Pomiarów Atmosfery WWP 120 Przeprowadza Pomiarów Ilości i Składu Powietrza 121 Pobiera Prób i Wykonywa Pomiarów Pyłowych 122 Zbroje i Likwidacja Urządzeń Odstawy Głównej Górnik, Cieśla, Ślusarz 12 Prace Ciesielskie na Odstawie Głównej Prace Ślusarskie na Odstawie Głównej Prace Spawalnicze [Oddział Mechaniczny Maszyn i Urządzeń Pozaprzodkowych] 12 Montaż, Demontaż, Konserwacja i Naprawa Spągoładowarek, Ładowarek i Wywrotów Wozów - Ślusarz 12 Obsługa Dołowych Rozdzielni 12 Obsługa i Konserwacja Pomp Wysokociśniowych 12 Budowa i Konserwacja Tam Cieśla, Ślusarz, Górnik Marzec nr ()/2011

9 LP Stanowisko Nowa kategoria zaszeregowania Premia Motywacyjna 10 Konserwacja i Naprawa Maszyn Wyciągowych, Urządzeń Przyszybowych oraz Sygnalizacji Szybowej 11 Konserwacja i Remont Wozów 12 Budowa Tam, Prace Murarskie 1 Budowa Zapór Przeciwwybuchowych 1 Wierce i Kleje Górotworu Pomoc Dołowa [Oddział Wydobywczy] 1 Wierce i Kleje Górotworu Pomoc Dołowa [Oddział Robót Przygotowawczych] 1 Wierce i Kleje Górotworu Pomoc Dołowa [Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki Tąpaniowej] 1 1 Przebudowa Wyrobisk Pomoc Dołowa [Oddział Wydobywczy] Przebudowa Wyrobisk Pomoc Dołowa [Oddział Robót Przygotowawczych] 1 Przebudowa Wyrobisk Pomoc Dołowa [Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki Tąpaniowej] [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego] Zabudowa, Konserwacja i Kontrola Sprzętu i Rurociągów Poż. oraz do Lokowania Mieszanin i Gazów Inertnych Remonty i Spawa [Oddział Ochrony Ppoż.] 1 Remonty i Spawa [Oddział Wentylacji] 1 Montaż, Demontaż, Konserwacja i Naprawa Tam Wentylacyjnych - Ślusarz 1 Konserwator Sprzętu Ppoż. 1 Wydawca Materiałów Wybuchowych Sygnalista Szybowy 1 1 Marzec nr ()/2011 Montaż, Demontaż i Konserwacja Tras Prace Spawalnicze [Oddział Urządzeń Szybowych i Wyciągowych] 1 Konserwacja i Naprawa Maszyn Wyciągowych Prace Teletechniczne w Wyrobiskach Dołowych Pozaprzodkowych Telemonter 11 Obsługa Rozdzielni Maszyn Wyciągowych 12 Roboty Montażowe i Kontrolne Na Sieciach Elektroenergetycznych Elektromonter 1 Transport Kabli, Przewodów i Urządzeń Elektrycznych w Oddziałach Wydobywczych i Zbrojeniowo-Likwidacyjnych 1 Transport Kabli, Przewodów i Urządzeń Elektrycznych w Oddziałach Robót Przygotowawczych 1 Montaż, Demontaż, Konserwacja i Naprawa Rurociągów i Pomp - Ślusarz 1 Prace Tokarskie i Frezerskie 1 Obsługa i Konserwacja Pomp Odwadniających [Oddział Mechaniczny Robót Ścianowych i ZbrojeniowoLikwidacyjnych]

10 LP Stanowisko Nowa kategoria zaszeregowania Premia Motywacyjna 1 Obsługa i Konserwacja Pomp Odwadniających [Oddział Maszyn Dołowych; Oddział Mechaniczny Robót Przygotowawczych] 1 Obsługa i Konserwacja Pomp Odwadniających Konserwacja i Naprawa Urządzeń Skipowych oraz Urządzeń Automatyki Obiegów Wozów 11 Konserwacja i Naprawa Urządzeń Przyszybowych 12 Ślusarz Awaryjny 1 Roboty Związane z Czyszczem Chodników Pojemnościowych i Osadników - Operator 1 Montaż, Demontaż Rurociągów Wysokociśniowych [członek brygady] 1 Konserwacja Torów 1 Obsługa Komory Ładowania Akumulatorów wraz z Komorą Prostowników 1 Zabudowa i Przebudowa Urządzeń Pomiarowych 1 Obsługa Przenośnika w Strefie Przodka 1 11 Obsługa Pozostałych Przenośników [Oddział Wydobywczy] Obsługa Pozostałych Przenośników [Oddział Robót Przygotowawczych] Obsługa Przenośników Taśmowych 12 Górnik - Pomiarowy Miernictwa 1 Obsługa Urządzeń Klimatycznych 1 Zwalcza Zagrożenia Wybuchem Pyłu Węglowego 1 Wzmacnia Obudowy Pomoc Dołowa [Oddział Wydobywczy] 1 Wzmacnia Obudowy Pomoc Dołowa [Oddział Robót Przygotowawczych] 1 Wykonywa Wciosów Pod Budowę Tam Pomoc Dołowa 1 Konwojent [Oddział Przewozu Dołowego] 1 Konwojent [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego] 10 Konserwacja Urządzeń Elektrycznych Młodszy Elektromonter 11 Konserwacja i Naprawa Urządzeń i Sieci Elektrycznych Młodszy Elektromonter 12 Montaż i Demontaż oraz Utrzyma Ruchu Urządzeń Elektrycznych w Oddziale Robót Przygotowawczych Młodszy Elektromonter 1 Obsługa Ruchu Urządzeń Elektrycznych Młodszy Elektromonter 1 Montaż i Demontaż oraz Utrzyma Ruchu Urządzeń Elektrycznych w Trakcie Zbrojenia i Likwidacji Ścian Młodszy Elektromonter 1 Obsługa Ruchu Urządzeń Elektrycznych Pozaprzodkowych Młodszy Elektromonter Marzec nr ()/2011

11 11 LP Stanowisko Nowa kategoria zaszeregowania Premia Motywacyjna 1 Roboty Montażowe i Kontrolne Na Sieciach Elektroenergetycznych Młodszy Elektromonter 1 Prace Teletechniczne w Wyrobiskach Dołowych Pozaprzodkowych Młodszy Telemonter 1 Prace Ślusarskie przy Zbrojeniu i Likwidacji Ścian Młodszy Ślusarz 1 Prace przy Zbrojeniu i Likwidacji Przodków - Młodszy Ślusarz 10 Prace Hydrauliczne w Rejo Zbrojonych i Likwidowanych Ścian Młodszy Ślusarz 1 Montaż, Demontaż, Konserwacja i Naprawa Tam Wentylacyjnych, Spągoładowarek, Ładowarek, Wywrotów, Rurociągów, Pomp i Urządzeń Transportowych - Młodszy Ślusarz 1 Obsługa Urządzeń Przyszybowych Załadowczych i Wyładowczych w Rejonach Komór Skipowych oraz Odstaw 1 Obsługa, Konserwacja i Naprawa Urządzeń Głównego Odwadniania 1 Obsługa Komór Narzędziowych 1 Budowa, Przebudowa i Konserwacja Rurociągów Klimatycznych - Pomoc 1 Konserwacja, Montaż, Demontaż i Przebudowa Urządzeń Klimatycznych - Pomoc 2 11 Prace Ślusarskie na Odstawie i Drogach Transportowych Młodszy Ślusarz [Oddział Mechaniczny Robót Ścianowych i Zbrojeniowo-Likwidacyjnych] 12 Prace ślusarskie na odstawie i drogach transportowych Młodszy Ślusarz [Oddział Mechaniczny Robót Przygotowawczych] Transport Materiałów [Oddział Odstawy Głównej] Transport Materiałów [Oddział Klimatyzacji] Transport Materiałów [Oddział Pyłowy] Transport Materiałów [Oddział Wentylacji] Profilaktyka Zwalczania Zagrożeń [Oddział Róbót Wydobywczych] Profilaktyka Zwalczania Zagrożeń [Oddział Robót Przygotowawczych] Prace przy Zbrojeniu i Likwidacji Urządzeń Odstawy Głównej Młodszy Ślusarz Wierce i Kleje Górotworu Pomoc Dołowa [Oddział Zbrojeniowo Likwidacyjny] 20 Wzmacnia Obudowy - Pomoc Dołowa [Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki Tąpaniowej] 20 Wzmacnia Obudowy Pomoc Dołowa [Oddział Zbrojeniowo Likwidacyjny] 20 Czyszcze Ścieków i Wymiana Płyt Ściekowych [Oddział Przewozu Dołowego] 2 Marzec nr ()/2011 Czyszcze Odstawy [Oddział Wydobywczy]

12 12 LP Stanowisko Czyszcze Odstawy [Oddział Robót Przygotowawczych] Budowa i Konserwacja Tam Pomoc Dołowa Pomoc Dołowa - Pomiarowy Miernictwa Wzmacnia Obudowy Pomoc Dołowa [Oddział Przewozu Dołowego] Obsługa Urządzeń Przyszybowych i Sygnalizacyjnych - Pomocnik Sygnalisty Nowa kategoria zaszeregowania Premia Motywacyjna Roboty Związane z Czyszczem Chodników Pojemnościowych 2 i Osadników Pomoc 21 Pomoc Dołowa [Oddział Hydrauliczny] Pomoc Dołowa [Oddział Mechaniczny Maszyn i Urządzeń Pozaprzodkowych] Pomoc Dołowa [Oddział Mechaniczny Robót Przygotowawczych] Pomoc Dołowa [Oddział Mechaniczny Robót Ścianowych i Zbrojeniowo- Likwidacyjnych] Pomoc Dołowa [Oddział Odstawy Głównej] Pomoc Dołowa [Oddział Urządzeń Szybowych i Wyciągowych] Stawki osobistego zaszeregowania dla fachowców (Górnik, cieśla, ślusarz, elektromonter) Stawki osobistego zaszeregowania dla fachowców (pomoc dołowa, młodszy ślusarz, młodszy elektromonter) fot:. Piotr Sobczak Marzec nr ()/2011

13 1 fot:. Piotr Sobczak Wszyscy budujemy wartość naszej firmy W realizacji celów będzie rozliczane że kierownictwo JSW. Wszystko dzięki wprowadzanemu w Spółce zarządzaniu przez cele. Zarządzam przez cele objęto w JSW S.A. 120 osób kierownictwa Zakładów od Dyrektorów do Głównych Inżyrów włącz oraz Dyrektorów Biur i Kierowników Zespołów z Biura Zarządu. Proces wdrażania ZPC obejmującego okres I półrocza tego roku i jest realizowany od grudnia 20 roku. Co to jest zarządza przez cele? Główna myśl całej koncepcji opiera się na twierdzeniu, by osiągnąć sukces, wysiłki wszystkich pracowników firmy powinny być skierowane ku jednemu, wspólnemu celowi. Wszyscy budujemy wartość naszej firmy! Proces zarządzania przez cele zaczyna się od określenia strategii i planu budżetu w kolejnym roku. Następ zarząd wyznacza cele sobie i menedżerom raportującym do zarządu. Kolejno menedżerowie wyznaczają cele swoim podwładnym na podstawie swoich celów, które otrzymali od przełożonych. Cały proces nazywa się kaskadowam. Podstawową jego zasadą jest to, że cele podwładnych wspierają realizację celów przełożonego. Tym samym wszyscy pracownicy objęci systemem działają w kierunku realizacji celów strategicznych firmy. Realizacja przyjętego planu budowa wartości firmy wiąże się oczywiście z premią indywidualną dla pracownika, wyliczaną matematycz, bez uznaniowości. Od poziomu wykonania celów indywidualnych oraz od realizacji celów ogólnofirmowych zależy wysokość nagrody dla pracownika. Jakie powinny być cele? Cele powinny być formułowane w oparciu o tzw. model SMART: konkretne, jasno określone, opisujące rezultat, mierzalne, posiadające miary, ambitne, stanowiące wyzwa, osiągalne, realistyczne, dostosowane do kompetencji, zakresu odpowiedzialności i posiadanych zasobów, określone w czasie. Bardzo istotną kwestią jest ustala mierników. Idealny miernik jest ilościowy lub wartościowy. Posiada też bardzo ważną cechę jest obiektywny. Co więcej, być może nawet ważjsze, idealny miernik powin powodować ie zachowania, o któ- re naprawdę chodzi. Inaczej mówiąc, idealny miernik powin zachęcać do działań zgodnych z interesem firmy. Jedną z najważjszych korzyści wynikających z ZPC jest bardziej sprawiedliwa i oparta na obiektywnych kryteriach ocena pracownika i w konsekwencji bardziej adekwatne nagradza i awansowa. Ponadto element współuczestnictwa pracownika w procesie decyzyjnym może znacz wzmocnić jego motywację i przekona, że wykonując zadania firmy realizuje własne dążenia. Marzec nr ()/2011

14 1 Projekt Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Proponowane przez Pracodawcę brzmie zasadniczej części Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW SA Preambuła Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników JSW SA zawarty na podstawie Działu XI Kodeksu Pracy, ma na celu uregulowa warunków pracy, płacy i innych świadczeń związanych z pracą. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy określa szerzej i korzystj które uprawnia pracownicze uregulowane powszech w prawodawstwie pracy oraz innych przepisach. Poprzez zapisy zawarte w treści nijszego ZUZP strony zobowiązują się do przestrzegania równości szans, efektywnej i dobrze zorganizowanej pracy, aby wynagrodze odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy w powiązaniu z jej jakością, wydajnością i zakresem odpowiedzialności. Kryteria kształtowania wynagrodzenia za pracę mają zapewnić pracownikom godziwe wynagrodze. ROZDZIAŁ I Przepisy wstępne ROZDZIAŁ II Czas Pracy Art Z zastrzeżem ustępu 2 i Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy ustala szczegółowe warunki dotyczące wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom zatrudnionym w Jastrzębskiej Spółce Węglowej SA, w tym gwarancje zatrudnia oraz zasady współpracy stron układu. 2. Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy są objęci członkowie Zarządu i Główny Księgowy JSW SA oraz kierownictwo kopalń, Zakładu Logistyki Materiałowej oraz Biura Zarządu JSW SA.. Układ obejmuje młodocianych w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Art. 2 Dla pracowników, których prawa i obowiązki regulują w sposób szczegółowy odrębne przepisy, postanowienia ZUZP stosuje się wyłącz w zakresie uregulowanym tymi przepisami. Art. Ilekroć w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy jest mowa o: 1. Układzie lub ZUZP rozumie się przez to Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA. 2. Odrębnych przepisach rozumie się przez to obowiązujące przepisy prawa wynikające z Kodeksu Pracy oraz z przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.. Spółce - rozumie się przez to Jastrzębską Spółkę Węglową SA.. Jednostkach organizacyjnych JSW SA - rozumie się przez to kopal, Zakład Logistyki Materiałowej (ZLM), oraz Biuro Zarządu JSW SA.. Organizacji Związkowej - rozumie się przez to zakładowe organizacje związkowe działające w JSW SA zgod z ustawą o związkach zawodowych.. Pracodawcy - rozumie się przez to JSW SA, w imieniu której czynności w zakresie prawa pracy wykonuje Zarząd JSW SA lub inna wyznaczona przez Zarząd osoba.. Pracowniku - rozumie się przez to pracownika zatrudnionego w Spółce, z którym Pracodawca nawiązał stosunek pracy w drodze umowy o pracę.. Kierownictwie kopalń - rozumie się przez to dyrektora kopalni, dyrektora technicznego, dyrektora ekonomicznego, dyrektora pracy, dyrektora inwestycji i rozwoju kopalni oraz naczelnych inżyrów.. Kierownictwie Zakładu Logistyki Materiałowej - rozumie się przez to Dyrektora Zakładu Logistyki Materiałowej, Zastępcę Dyrektora ds. Zakupów i Przetargów, Zastępcę Dyrektora ds. Gospodarki Majątkiem i Magazynowania.. Kierownictwie Biura Zarządu JSW SA - rozumie się przez to dyrektorów biur. 11. Stronach układu rozumie się przez to strony zawierające nijszy ZUZP, a więc Pracodawcę i Zakładowe Organizacje Związkowe. 12. KP - rozumie się przez to Ustawę z 2 czerwca 1 r. - Kodeks Pracy (Dz. U. nr 2, poz. 11 z późjszymi zmianami). Art. 1. Czasem pracy, z zastrzeżem ust. 2, jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w jednostce organizacyjnej JSW SA lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonania pracy zgod z regulaminem pracy. 2. Czasem pracy pod ziemią jest czas pracy w wyrobiskach górniczych, liczony od wejścia do klatki szybu wyciągowego na powierzchni do wyjścia z klatki szybu na powierzchni.. Czas pracy, z zastrzeżem innych przepisów szczególnych nijszego Układu, wynosi dla: 1) pracowników zatrudnionych na stanowiskach dołowych i wykonujących faktycz pracę pod ziemią, godziny na dobę oraz, godziny w przecięt pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, 2) pozostałych pracowników w tym zatrudnionych na stanowiskach dołowych, a wykonujących pracy pod ziemią godzin na dobę i 0 godzin w przecięt pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.. Długość okresu rozliczeniowego określona została w regulami pracy.. Pracownikom, o których mowa w ust. 2 pkt. 1 przysługuje wynagrodze jak za -godzinny dzień pracy. Art. 1. Dniami wolnymi od pracy są soboty, dziele, święta i inne dni określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. 2. W uzasadnionych sytuacjach, pracodawca w uzgodniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi, może ustalić dla poszczególnej kopalni, dla wszystkich kopalń bądź dla całej Spółki sobotę dm roboczym. Rekompensowa pracy w tym dniu będzie realizowane jak za pracę w soboty, dziele i święta tj. zgod z art. ust 2 i.. Dzień Św. Barbary - grudnia jest świętem górniczym Dm Górnika wolnym od pracy. Art. 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmj 11 godzin przerwanego odpoczynku, z zastrzeżem ust. oraz art. 1 2 i art. 1 KP. 2. Przepis ust. 1 dotyczy: 1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, 2) przypadków koczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.. W przypadkach określonych w ust. 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku.. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmj godzin przerwanego odpoczynku, obejmującego co najmj 11 godzin przerwanego odpoczynku dobowego.. W przypadkach określonych w ust. 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgod z ustalonym Marzec nr ()/2011

15 1 rozkładem czasu pracy, tygodniowy przerwany odpoczynek może obejmować mjszą liczbę godzin, może być jednak krótszy niż 2 godziny.. Odpoczynek, o którym mowa w ust. i, powin przypadać w dzielę. Niedziela obejmuje 2 kolejne godziny, poczynając od godziny.00 w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.. W przypadkach dozwolonej pracy w dzielę odpoczynek, o którym mowa w ust. i, może przypadać w innym dniu niż dziela.. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmj godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmj 1 minut, wliczanej do czasu pracy. Art. 1. Ze względu na uciążliwe lub szkodliwe warunki w miejscu pracy skrócony czas pracy w miejscu pracy pracowników zatrudnionych pod ziemią wynosi: 1) godzin na dobę dla zatrudnionych przy głębieniu, pogłębianiu, naprawie i konserwacji szybów i szybików oraz urządzeń szybowych i przyszybowych, 2) godzin na dobę dla wykonujących pracę: a) przy czyszczeniu rząpi w szybach i osadnikach wodnych, b) przy głębieniu, pogłębianiu, naprawie i konserwacji szybów i szybików oraz urządzeń szybowych i przyszybowych w przypadku przekroczenia najwyższych, dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, określonych w odrębnych przepisach, c) w wyrobiskach o wysokości poniżej 0, m, d) w wyrobiskach zabierkowych o wysokości powyżej m, e) przy robotach wiertniczych z płuczką wodną o nachyleniu otworu powyżej, f) w podziemnych ładowniach akumulatorów, g) w przodkach gdzie woda leje się gęstą strugą. 2. Ponadto w przypadku gdy temperatura powietrza mierzona termometrem suchym w miejscu pracy jest większa od 2 C i przekracza C, lub intensywność chłodzenia jest mjsza od jedenastu katastopni, a rozwiązania techniczne dla obniżenia temperatury powietrza dają spodziewanego efektu, ogranicza się czas pracy do godzin, liczony łącz ze zjazdem i wyjazdem, dla pracowników przebywających cała zmianę roboczą w miejscu pracy, gdzie parametry klimatyczne są przekroczone.. Pracownikom wykonującym prace, o których mowa w ust. 1, przysługuje wynagrodze jak za godzinny dzień pracy.. Prace wymienione w ust. 1 i 2 mogą być wykonywane w godzinach nadliczbowych, za wyjątkiem prac zbędnych do prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia, zdrowia lub ochrony mienia zakładu.. Skrócony czas pracy, o którym mowa w ust. 1 i 2, może być realizowany na początku bądź na końcu, godzinnego dnia pracy. Art. W uzgodniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi będącymi stronami układu mogą być stosowane inne systemy i rozkłady czasu pracy niż określone w art. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Art. 1. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy może przekroczyć 1 godzin w roku kalendarzowym. 2. Za pracę w dniach, o których mowa w art. poza wynagrodzem należnym z tytułu wykonania powierzonej pracy, pracownik otrzymuje dzień wolny.. Za dzień wolny od pracy, o którym mowa w ust. 2 przysługuje wynagrodze ustalone się wg zasad wyliczania ekwiwalentu za wykorzystany urlop wypoczynkowy.. Pozostałe zasady dotyczące zasad podejmowania i rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych oraz w dniach, o których mowa w art., z zastrzeżem ust. reguluje dział V KP.. Do ustalenia dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych stosuje się stawkę płacy zasadniczej wg której opłacony został pracownik zatrudniony w godzinach nadliczbowych. ROZDZIAŁ III Zasady wynagradzania Art. 1. Polityka płacowa w Spółce kształtowana jest w oparciu o obowiązujące przepisy prawa pracy, nijszy ZUZP oraz porozumienia zawarte po wejściu w życie nijszego Układu pomiędzy Zakładowymi Organizacjami Związkowymi działającymi w JSW SA, a Pracodawcą. 2. Zasady kształtowania wynagrodzeń mogą być sprzeczne z obowiązującymi przepisami prawa.. Ustala się, że przyrost stawek płac zasadniczych w każdym roku będzie na poziomie niższym niż wynikający ze wskaźnika wzrostu cen artykułów konsumpcyjnych określonego w ustawie budżetowej. W sytuacji gdy rzeczywisty wskaźnik wzrostu cen artykułów konsumpcyjnych będzie wyższy od zapisanego w ustawie budżetowej przyrost wynagrodzenia zosta stosow powiększony,. Ustalenia wynikające z ust. będą realizowane gdy, z uwagi na uwarunkowania zewnętrzne (kryzys) właściwe funkcjonowa Spółki będzie zagrożone. Odstąpie od realizacji ust. wymagać będzie zgody organizacji związkowych będących stroną Układu.. Dodatkowy (ponad zagwarantowany w ust. ) przyrost stawek płac zasadniczych będzie możliwy o ile pozwoli na to sytuacja i możliwości finansowe Spółki. Podjęcie decyzji w przedmiotowej sprawie nastąpi w uzgodniu Zarządu JSW SA ze Stroną Związkową na podstawie analizy wyników finansowych uzyskanych za I półrocze danego roku. Art Celem pracodawcy jest oferowa zatrudnionym pracownikom sprawiedliwych warunków wynagradzania w ramach motywacyjnego systemu wynagrodzeń. 2. Wynagrodze oferowane pracownikom uwzględnia przede wszystkim wartość stanowiska pracy, na którym zatrudniony jest pracownik, w tym: kwalifikacje i odpowiedzialność, złożoność i różnorodność pracy, stopień zagrożenia, uciążliwość i wysiłek fizyczny występujący na danym stanowisku, wpływ decyzji podejmowanych na danym stanowisku na działalność Spółki. Ponadto wielkość wynagrodzenia zależy od: indywidualnych kwalifikacji, umiejętności i doświadczenia zawodowego pracownika, oraz zdolności manualnych, wyników w pracy uzyskiwanych przez pracownika, wkładu pracownika w osiąga wyników Spółki, przestrzegania przepisów BHP oraz dbałości o bezpieczeństwo własne i innych współpracowników.. Pracodawca realizował będzie powyższe cele przy uwzględniu sytuacji finansowej Spółki. Art Pracownikowi w zależności od zajmowanego stanowiska pracy przysługuje wynagrodze zasadnicze w kwocie mieszczącej się w przedziale płacowym z tabeli stawek płac zasadniczych stanowiących Załącznik nr do ZUZP. 2. Wynagrodze zasadnicze przysługuje według kategorii zaszeregowania osobistego lub zaszeregowania roboty. Zarówno dla stanowisk robotniczych jak i robotniczych obowiązują tabele godzinowe i dniówkowe stawek płac zasadniczych.. Z dm wejścia w życie nijszego układu w skład wynagrodzenia zasadniczego wchodzą następujące dotychczasowe składniki płac: płaca zasadnicze (stawka), dodatek funkcyjny, dodatek przodowego, dodatki za pracę w warunkach szkodliwych, bezpiecznych i uciążliwych. Art Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych przy pracach zaszeregowanych do wyższej kategorii od kategorii osobistego zaszeregowania przysługuje wynagrodze obliczone według stawki odpowiadającej kategorii zaszeregowania wykonywanej roboty. 2. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych przy pracach zaszeregowanych do niższej kategorii od kategorii osobistego zaszeregowania Marzec nr ()/2011

16 1 przysługuje wynagrodze obliczone według stawki odpowiadającej kategorii osobistego zaszeregowania.. Pracownikom zatrudnionym stale na powierzchni w przypadku zatrudnia pod ziemią, za czas pracy pod ziemią przysługuje wynagrodze obliczone według stawek płac zasadniczych przewidzianych za daną robotę. Art Podstawę ustalania kategorii zaszeregowania (osobistego lub stanowiskowego) stanowi taryfikator odrębny dla stanowisk robotniczych pod ziemią i na powierzchni oraz robotniczych pod ziemią i na powierzchni stanowiący Załącznik nr. nijszego Układu. 2. Ustale kategorii osobistego zaszeregowania pracowników i zmiana wynagrodzenia zasadniczego pracowników dokonywana jest przez dyrektora zakładu pełnomocnika Zarządu na zasadach określonych w pełnomocnictwie. Zmiana warunków wynagradzania dokonywana jest z własnej inicjatywy dyrektora zakładu lub na wniosek kierownika działu.. Dyrektor jednostki organizacyjnej, na wniosek organizacji związkowej, informuje ją o dokonanych zmianach wynagrodzenia zasadniczego. Art Pracowników objętych Układem obowiązuje czasowo premiowa forma wynagradzania. 2. Pracownicy wynagradzani wg formy czasowo premiowej, oprócz wynagrodzenia zasadniczego obliczanego na podstawie stawki płacy zasadniczej i przepracowanego czasu pracy, mogą otrzymać premię na zasadach określonych w Załączniku nr. nijszego Układu. Art Zasady wynagradzania za przestój reguluje art. 1 KP z tym, że pracownikowi za czas wykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania a doznał przeszkód z przyczyn leżących po stro pracodawcy, przysługuje wynagrodze wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową. 2. Uzna przestoju za zawiniony przez pracownika, każdorazowo, na wniosek kierownika działu, po zasięgnięciu opinii związków zawodowych, dokonuje dyrektor jednostki organizacyjnej.. Zasady wynagradzania za wadliwe wykona pracy reguluje art. 2 KP. Art Jeżeli praca określona umową o pracę, ustalona zakresem czynności wypełnia pracownikowi całkowicie nominalnego czasu pracy, przełożony ma obowiązek powierzyć mu pracę uzupełniającą, która odpowiada jego kwalifikacjom. 2. Za wykona pracy uzupełniającej pracownik, z zastrzeżem ust., otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia.. Jeżeli praca uzupełniająca jest lepiej płatna to za czas wykonania tej pracy pracownik otrzyma wyższe wynagrodze. Art. 22 W przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, pracownikowi może być powierzona inna praca niż określona w umowie o pracę na okres przekraczający ch miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Art. 1 Pracownikom przysługuje wynagrodze za pracę wykonaną w oznaczonym termi zgod z warunkami technicznymi i innymi wymogami określonymi w Układzie, Regulami Pracy i w odrębnych przepisach. Art Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej, częściowe speł wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy. 2. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób (przelew na konto osobiste) niż do rąk pracownika, jeżeli pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.. Przekaza wynagrodzenia na konto osobiste powinno być dokonane z wyprzedzem zapewniającym pracownikom możliwość dysponowania nim od dnia go następnego miesiąca, w którym świadczono pracę. Jeżeli tego jest dm wolnym od pracy, należy odpowiednio wcześj przekazać środki, aby należne wynagrodze było dostępne w dniu poprzedzającym. Art Pracodawca, na żąda pracownika, jest zobowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodze. 2. Wynagrodze pracownika ma charakter poufny. Informacje o wysokości wynagrodzenia mogą być udzielane przez pracodawcę bez zgody pracownika chyba, że zażąda ich sąd lub prokurator oraz w innych szczegółowo określonych przepisami prawa przypadkach. Art. 1 Długoletnim pracownikom dołowym, którzy w związku z pracą pod ziemią utracili zdrowie i na podstawie orzeczenia lekarskiego zostali przesunięci do pracy na powierzchni i pobierają emerytury ani renty, przysługuje wynagrodze odpowiadające minimum... kategorii zaszeregowania pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym na powierzchni. Za długoletnich pracowników dołowych uważa się pracowników, którzy przepracowali pod ziemią stale i w pełnym wymiarze czasu pracy co najmj lat. Uwaga Szczegóły dotyczące kategorii zaszeregowania, zostaną uzgodnione po wypracowaniu i uzgodniu Zakładowego Systemu Wynagradzania. Art Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości % stawki godzinowej wynikającej z najniższej kategorii stosowanej tabeli stawek płac zasadniczych odpowiednio dla zatrudnionych pod ziemią i na powierzchni. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 może być niższy od wyliczonego na podstawie art KP.. Przez pracę w porze nocnej rozumie się pracę wykonywaną pomiędzy godziną a 00. Art. 2 Pracownikom wchodzącym w skład drużyny ratowniczej kopalni oraz pracownikom biorącym udział w akcji ratowniczej, przysługuje wynagrodze wraz z odpowiednimi dodatkami na zasadach określonych w Załączniku nr...do Układu. Art. 2 Pracownikom dołowym posiadającym uprawnia sanitariuszy za każdą godzinę pełnia tej funkcji przysługuje dodatek w wysokości...% godzinowej stawki stosowanej dla... kategorii zaszeregowania na stanowiskach robotniczych pod ziemią. Art Za czas zdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącz dni w roku kalendarzowym, a w przypadku pracownika, który ukończył 0 rok życia trwającej łącz do 1 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w następującej wysokości: 1) 0% wynagrodzenia jeżeli zdolność do pracy: a) powstała na skutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy b) przypada w okresie ciąży c) dotyczy pracowników o stażu powyżej lat o ile trwa przerwa powyżej dni (płatne od pierwszego dnia choroby) 2) 0% podstawy wymiaru w pozostałych przypadkach (płatne od pierwszego dnia choroby). 2. Wynagrodze, o którym mowa w ust. 1 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień zdolności do pracy wyłączając dni wolnych od pracy. Marzec nr ()/2011

17 1. Do stażu pracy, o którym mowa w ust. 1 zalicza się okresy zatrudnia i okresy przepracowane zaliczane do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego.. Za okres przerwanej zdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnia w związku z chorobą zakaźną trwającej dłużej niż dni, począwszy od dnia aż do wyczerpania prawa do zasiłku chorobowego, pracownikowi przysługuje dodatek do zasiłku chorobowego wypłacany w ramach funduszu płac płatny do wysokości 0% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.. Przez okres przerwanej zdolności pracownika do pracy, o której mowa w ust. rozumie się okres zdolności do pracy w którym wystąpił choćby dzień roboczy przerwy w jej trwaniu.. Prawo do dodatku do zasiłku chorobowego mają pracownicy za i dzień a w przypadku pracowników, którzy ukończyli 0 rok życia za okres od 1 do dnia zdolności pracownika do pracy powstałej wskutek choroby lub odosobnia w związku z chorobą zakaźną, zależ czy absencja ma charakter ciągły czy też przerywany. Powyższe dotyczy pracowników o stażu powyżej lat o ile zdolność do pracy trwa przerwa powyżej dni.. W sprawach uregulowanych nijszym artykule mają zastosowa przepisy Ustawy z dnia 2 czerwca 1 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst Dz. U. Nr 0 poz. z 1 r. z późjszymi zmianami).. Przepisy w części dotyczącej pracownika, który ukończył 0 rok życia, dotyczą zdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 0 rok życia. Art. 2 Zasady rekompensowania pracownikom czasu poświęconego na peł dyżuru określa załącznik nr. do ZUZP. zapewnia zwrot kosztów przejazdu lub bezpłatny transport do nowego miejsca pracy. 2. Rozlicza delegacji służbowych dokonuje się w oparciu o zasady ustalone przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Art ZFŚS z zastrzeżem ust. 2 i tworzy się w wysokości i na zasadach określonych w art. Ustawy z dnia marca 1 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. 2. Ustala się, że wysokość corocznego odpisu podstawowego wynosi... %.. W zależności od sytuacji ekonomiczno finansowej Spółki, Strony Układu w protokole dodatkowym do nijszego Układu mogą ustalić, na podstawie porozumienia zawartego pomiędzy Zarządem JSW SA, a zakładowymi organizacjami związkami, wysokość odpisu na dany rok w dowolnej wysokości. Art Pracownikom zatrudnionym pod ziemią, którzy w następstwie wypadku przy pracy doznali trwałego kalectwa ograniczającego zdolność poruszania się, przydziela się bezpłat motorowy wózek inwalidzki lub jego równowartość w przypadku adaptacji samochodu osobowego dla jego potrzeb. 2. Wartość wózka inwalidzkiego określa się w wysokości krotności średgo przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw z roku poprzedzającego przyzna wózka. Art. 2 Pracodawca zobowiązuje się zatrudnić zdolnego do pracy małżonka lub dzieci zmarłego pracownika, którego śmierć nastąpiła w następstwie wypadku w pracy o ile posiadają odpowied kwalifikacje, stan zdrowia i wiek. ROZDZIAŁ IV Inne świadczenia ROZDZIAŁ V Urlopy wypoczynkowe i dodatkowe Art Niezależ od składników wynagradzania wymienionych w rozdziale III pracownicy spełniający kryteria określone w załącznikach, o których mowa w ust. uprawni są do: 1) Nagrody z okazji Dnia Górnika tzw. Barbórka, 2) Dodatkowej nagrody rocznej, tzw. czternastej pensji, ) Dodatku stażowego (tzw. specjalne wynagrodze z Karty Górnika), ) Nagrody z zysku, ) Deputatu węglowego w formie pieniężnej, ) Nagrody jubileuszowej, ) Jednorazowej odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy w związku z nabyciem prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej, 2. Członkom rodziny pracownika zmarłego w następstwie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej zależ od odprawy pośmiertnej przewidzianej Kodeksem Pracy przysługuje odprawa pośmiertna. Komentarz: W ww. składnikach wynagrodzeń ma Biletów z Karty Górnika, Ekwiwalentu na zakup pomocy szkolnych oraz tzw. Tradycyjnego barbórkowego. Pracodawca proponuje aby o kwotę funduszu ww. składników powiększyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. W celu zrealizowania powyższej propozycji w art. 0 znalazł się ustęp 2 o następującym brzmieniu: Ustala się, że wysokość corocznego odpisu podstawowego (na ZFŚS) wynosi... %. Wielkość procentu zosta określona na poziomie gwarantującym wzrost dotychczasowego corocznego odpisu o wartość Biletów z Karty Górnika, Ekwiwalentu na zakup pomocy szkolnych oraz tzw. Tradycyjnego barbórkowego. Art Pracownikowi wykonującemu na polece pracodawcy zada służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy, przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Pracodawca Art. 1. Pracownikom zatrudnionym pod ziemią a że pracownikom zakładu przeróbczego na stanowiskach robotniczych i dozoru przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze: 21 dni po roku pracy do lat pracy, 2 dni po ciu latach pracy. 2. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 1, zalicza się tylko udokumentowane okresy pracy pod ziemią i w zakładach przeróbczych.. Pracownikom, którzy spełniają warunków opisanych w ust. 1 przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze określonym w Kodeksie Pracy. Art. 1. Niezależ od urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w art., pracownikom, którzy w roku poprzedzającym rozpoczęcie urlopu przepracowali co najmj 0 % ogólnej liczby dni pracy na stanowiskach pracy pod ziemią przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze: pięciu dni po ciu latach pracy pod ziemią, ośmiu dni po 11 tu latach pracy pod ziemią, dziesięciu dni po 20 tu latach pracy pod ziemią, jeżeli w roku poprzedzającym rozpoczęcie urlopu przepracowali co najmj 0 dniówek na stanowiskach dla których, w celu ustalenia wysokości górniczych emerytur okresy pracy górniczej podlegają przeliczeniu współczynnikiem 1,. 2. Urlop jest udzielany w ramach pięciodniowego tygodnia pracy. Art. 1. Pracownik kopalni: 1) zatrudniony w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, 2) który uległ wypadkowi przy pracy, ) który jest zagrożony albo nabył chorobę zawodową, ) który jest zagrożony albo nabył chorobę pozostającą w związku przyczynowym z charakterem wykonywanej pracy, ma prawo do płatnego urlopu zdrowotnego na Marzec nr ()/2011