REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE APAP - Adaptacja Plan Aktywność Praca dla osób młodych

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE APAP - Adaptacja Plan Aktywność Praca dla osób młodych Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój Oś Priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy, Poddziałanie Wsparcie udzielane z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych. 1 INFORMACJE OGÓLNE 1. Projekt APAP - Adaptacja Plan Aktywność Praca dla osób młodych jest realizowany przez Grupę Doradczą Projekt Sp. z o. o. z siedzibą w Krakowie , ul. Sokołowskiego 6 będącą Liderem Projektu w partnerstwie z Fundacją Laboratorium Inspiracji Społecznych w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój , Oś Priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy, Poddziałanie Wsparcie udzielane z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych, na podstawie umowy nr UDA-POWR /15-00 z dnia 12 maja 2016 r. zawartej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Krakowie. 2. Głównym celem Projektu jest umożliwienie osobom należącym do kategorii młodzieży NEET nabycie kwalifikacji i kompetencji zawodowych, udokumentowanie doświadczenia zawodowego oraz zniwelowanie deficytów w zakresie motywacji i kompetencji społecznych. 3. Projekt realizowany jest w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 4. Projekt będzie realizowany w okresie od 01 kwietnia 2016 r. do 31 marca 2018 r. na terenie województwa małopolskiego. 5. Udział w Projekcie jest bezpłatny pod warunkiem, iż osoby w nim uczestniczące będą stosować się do zapisów niniejszego Regulaminu oraz umów, jakie zostaną z nimi zawarte po zakwalifikowaniu do udziału w projekcie. Koszty realizacji Projektu są pokrywane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu państwa. 6. Ogólny nadzór nad realizacją Projektu oraz rozstrzyganie spraw nieuregulowanych w Regulaminie Projektu, należą do kompetencji Kierownika Projektu. 7. Informacje dotyczące Projektu zamieszczane są na stronie internetowej Lidera Projektu: 2 SŁOWNIK POJĘĆ Skróty i pojęcia stosowane w regulaminie: Projekt - Projekt pod nazwą APAP- Adaptacja Plan Aktywność Praca dla osób młodych Lider Projektu/Realizator Projektu Grupa Doradcza Projekt Sp. z o. o./gdp Partner Projektu Fundacja Laboratorium Inspiracji Społecznych/FLIS Instytucja Pośrednicząca/IP - instytucja nadzorująca prawidłową realizację Projektu oraz przyznająca środki na jego realizację - Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, plac Na Stawach 1, Kraków Kierownik - Kierownik Projektu Kandydat/ka - osoba zgłaszająca chęć udziału w Projekcie, osoba bierna zawodowo, w tym niepełnosprawna, spełniająca definicję NEET, zamieszkująca na terenie woj. małopolskiego, która złożyła dokumenty rekrutacyjne do Projektu i oczekuje na ogłoszenie wyników rekrutacji Uczestnik Projektu - osoba zakwalifikowana do udziału w Projekcie, która podpisała Deklarację Uczestnictwa w Projekcie Biuro Projektu - ul. Sokołowskiego 6, Kraków Biuro Lidera Projektu siedziba GDP Sp. z o. o.: ul. Sokołowskiego 6, Kraków Osoba z kategorii NEET (ang. not in employment, education or training) - za osobę z kategorii NEET uznaje się osobę młodą w wieku lat, która spełnia łącznie trzy warunki, czyli nie pracuje (tj. jest bezrobotna lub 1

2 bierna zawodowo), nie kształci się (tj. nie uczestniczy w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym) ani nie szkoli (tj. nie uczestniczy w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy. W procesie oceny czy dana osoba się nie szkoli, a co za tym idzie czy kwalifikuje się do kategorii NEET, weryfikuje się, czy brała ona udział w tego typu formie aktywizacji finansowanej ze środków publicznych w okresie ostatnich 4 tygodni). Osoba bierna zawodowo osoba, która w danej chwili nie tworzy zasobów siły roboczej (tzn. nie pracuje i nie jest bezrobotna). Status na rynku pracy jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie. Studenci studiów stacjonarnych uznawani są za biernych zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), uznawane są za bierne zawodowo, chyba, że są zarejestrowane jako osoby bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w tym bezpłatnie pomagające osobie prowadzącej działalność członek rodziny) nie są uznawane za bierne zawodowo. Osoba do 29 roku życia oznacza osobę, która w dniu przystąpienia do Projektu i otrzymania pierwszej formy wsparcia nie ukończyła 29 roku życia. ZIT Zintegrowane Inwestycje Terytorialne forma współpracy samorządów współfinansowana ze środków Funduszy Europejskich, obejmuje 15 gmin tj.: Kraków, Michałowice, Zielonki, Wielka Wieś, Zabierzów, Liszki, Czernichów, Skawina, Mogilany, Świątniki Górne, Wieliczka, Biskupice, Niepołomice, Igołomia-Wawrzeńczyce oraz Kocmyrzów-Luborzyca. 3 REKRUTACJA I PRZYJMOWANIE ZGŁOSZEŃ I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Rekrutacja Uczestników Projektu będzie prowadzona systematycznie (system etapowo-ciągły) w okresie od r. do r. lub do wyczerpania miejsc. 2. Nad prawidłowością rekrutacji nadzór sprawować będzie Komisja Rekrutacyjna w składzie: Kierownik Projektu, Specjalista ds. Rekrutacji i Doradca Zawodowy. 3. Terminy rekrutacji i przyjmowania zgłoszeń będą zamieszczane na stronie internetowej Lidera Projektu. 4. Lider Projektu zastrzega możliwość wcześniejszego wstrzymania rekrutacji w przypadku wyczerpania liczby miejsc przewidzianych w ramach rekrutacji. 5. Informacja o wstrzymaniu rekrutacji zostanie podana na stronie internetowej wskazanej w 1 pkt. 7 Regulaminu na 7 dni przed datą zamknięcia rekrutacji. 6. W skład dokumentów rekrutacyjnych wchodzą: a) Regulamin rekrutacji i udziału w projekcie b) Załącznik nr 1 do Regulaminu Kwestionariusz Rekrutacyjny c) Załącznik nr 2 do Regulaminu Oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych d) Załącznik nr 3 do Regulaminu Oświadczenie o miejscu zamieszkania e) Załącznik nr 4 do Regulaminu Oświadczenie potwierdzające kwalifikowalność uczestników projektu f) Załącznik nr 5 do Regulaminu Deklaracja uczestnictwa w projekcie 7. Na etapie procesu rekrutacji kandydat składa do biura projektu Załączniki nr 1, 2 i Złożenie dokumentów rekrutacyjnych nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu. 9. Dodatkowo podczas rekrutacji Kandydat/ka przedkłada: a) Oświadczenie o niepełnosprawności do wglądu (jeżeli dotyczy) b) Dowód osobisty do wglądu II. SPOSÓB INFORMOWANIA O REKRUTACJI 1. Akcja informacyjna dotycząca rekrutacji do Projektu, prowadzona będzie telefonicznie (pod numerem telefonu: ), poprzez pocztę elektroniczną ( biuro@gdp-krakow.pl), stronę internetową Lidera Projektu, dystrybucje plakatów i ulotek rozmieszczanych w miejscach publicznych, publikację ogłoszeń prasowych na portalach społecznościowych i informacyjnych, stronach internetowych PUPów, OPSów, LDG, organizowanie spotkań informacyjnych w całym województwie. 2. Dokumenty rekrutacyjne będą dostępne w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej Lidera Projektu. 2

3 III. KRYTERIA KWALIFIKACYJNE DLA UCZESTNIKÓW PROJEKTU 1. Do udziału w Projekcie mogą zostać zakwalifikowane wyłącznie osoby, które łącznie spełniają następujące kryteria dostępu: a) zamieszkałe teren woj.małopolskiego,(w rozumieniu Kodeksu Cywilnego), b) w wieku lat, c) z kategorii NEET, d) bierne zawodowo (w tym niepełnosprawne). 2. Do Projektu nie będą przyjmowane: osoby bezrobotne zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy, osoby objęte ubezpieczeniem KRUS, młodzież z pieczy zastępczej opuszczającą pieczę (do roku po puszczeniu instytucji pieczy), matki opuszczające pieczę (do roku po opuszczeniu instytucji pieczy), matki przebywające w domach samotnej matki, absolwenci młodzieżowych ośrodków wychowawczych i młodzieżowych ośrodków socjoterapii (do roku po ich opuszczeniu), absolwenci specjalnych ośrodków szkolno-wychowawczych i specjalnych ośrodków wychowawczych (do roku po ich opuszczeniu) oraz osoby młode opuszczające zakłady karne lub areszty śledcze (do roku po ich opuszczeniu). 3. Podczas rekrutacji przyznawane zostaną dodatkowe punkty za spełnienie wskazanych w Projekcie następujących kryteriów: a) punkty pierwszeństwa: kobiety 5 pkt. osoby niepełnosprawne 5 pkt. osoby z terenów wiejskich poza ZIT 5 pkt. b) punkty preferencyjne za ocenę stopienia partycypacji NEET w edukacji i rynku pracy: poziom niski 3 pkt. poziom średni 2 pkt. poziom wysoki 1 pkt. 4. Łącznie Kandydat/-ka może otrzymać maksymalnie 18 punktów. IV. ETAPY REKRUTACJI DO PROJEKTU 1. Rekrutacja i selekcja osób chętnych do udziału w Projekcie, będzie przeprowadzona zgodnie z polityką równych szans, uwzględniając przyznanie punktów dodatkowych, za spełnienie kryteriów wskazanych w 3, rozdział III, pkt. 3, do momentu osiągnięcia przewidzianej w Projekcie liczby osób. 2. Dokumenty złożone przez Kandydatów/tki, zweryfikowane zostaną przez Specjalistę ds. Rekrutacji pod względem ich kompletności, prawidłowości sporządzenia oraz spełnienia przez Kandydata/tkę warunków o których mowa w 3, rozdział III, pkt Osoby, których dokumenty zostaną uznane za poprawne i kompletne oraz spełniające kryteria do udziału w Projekcie, zostaną zaproszone telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej do udziału w rozmowie rekrutacyjnej, prowadzonej przez Doradcę Zawodowego. 4. Celem rozmowy rekrutacyjnej, trwającej 1 godzinę będzie zweryfikowanie informacji na temat posiadanych przez Kandydata/tkę kwalifikacji oraz uzyskanie informacji na temat ewentualnych przeciwwskazań zdrowotnych lub psychotechnicznych w przypadku gdy przewidywany jest udział Kandydata/tki w szkoleniach, stażach zawodowych, bonach stażowych czy zatrudnieniowych. 5. Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej Doradca Zawodowy przyzna dodatkowe punkty preferencyjne za ocenę stopienia partycypacji NEET w edukacji i rynku pracy. Osoby najbardziej oddalone od rynku pracy i edukacji oraz o najniższej motywacji powinny być traktowane preferencyjnie tj. otrzymać najwyższą liczbę punktów. 6. Do udziału w Projekcie zostają zakwalifikowane osoby, które spełnią wszystkie kryteria dostępu oraz uzyskają największą liczbę punktów preferencyjnych. 7. Na podstawie przyznanej liczby punktów (w porządku malejącym) Komisja Rekrutacyjna (w składzie: Kierownik Projektu, Specjalista ds. Rekrutacji, Doradca Zawodowy) tworzyć będzie miesięczne listy rekrutacyjne: podstawowe i rezerwowe. Ostatecznie do udziału w Projekcie przyjętych zostanie 300 osób z list podstawowych. 8. O kolejności na liście rekrutacyjnej decyduje: suma uzyskanych punktów oraz kolejność zgłoszeń w przypadku osób o identycznej sumie punktów. 9. Natomiast 60 osób znajdujących się na listach rezerwowych może zostać przyjętych do Projektu w przypadku rezygnacji osób z list podstawowych - pod warunkiem jednak, iż rezygnacja taka nastąpiła 3

4 w momencie umożliwiającym objęcie osoby z listy rezerwowej pełnym zakresem wsparcia przewidzianym w Projekcie. 10. W przypadku zagrożenia wskaźnika, dotyczącego udziału minimum 55% kobiet w projekcie oraz 51% osób zamieszkujących tereny wiejskie poza ZIT pierwszeństwo udziału zostanie zagwarantowane dla kobiet i osób zamieszkujących tereny wiejskie poza ZIT. 11. Listy rekrutacyjne zatwierdzane będą przez Kierownika Projektu. 12. Odwołania od wyników rekrutacji rozpatruje Kierownik Projektu. 13. Osoby włączone do Projektu zostaną o tym poinformowane drogą telefoniczną lub ową. 14. Ostateczne zakwalifikowanie do Projektu nastąpi po podpisaniu Deklaracji uczestnictwa w projekcie, której wzór stanowi Załącznik nr 5 do regulaminu oraz Oświadczenia potwierdzającego kwalifikowalność uczestnika projektu, której wzór stanowi Załącznik nr 4 do regulaminu. 15. Osoby, które nie zostały zakwalifikowane do Projektu zostaną o tym poinformowane drogą telefoniczną lub ową. 16. Uczestnik Projektu, który nie zgadza się z oceną swojego zgłoszenia ma prawo do złożenia odwołania od decyzji. 17. Odwołanie musi zostać złożone (to jest wpłynąć) w postaci pisemnej do Biura Projektu w terminie do 5 dni kalendarzowych, licząc od dnia uzyskania informacji o decyzji. 18. Odwołanie musi zawierać uzasadnienie, to jest rzeczowe argumenty odnoszące się do sposobu oceny aplikacji. 19. Odwołanie podlega ponownemu rozpatrzeniu przez Kierownika Projektu, tylko w takim zakresie, jaki został zawarty w uzasadnieniu. Kierownik Projektu podejmuje niezwłocznie decyzję o nie uznaniu lub o uznaniu zasadności odwołania w takim przypadku aplikacja podlega ponownej ocenie. 20. O wyniku (zarówno pozytywnym jak i negatywnym) złożonego odwołania Uczestnik Projektu zostanie niezwłocznie pisemnie powiadomiony. 4 ZAKRES USŁUG OFEROWANYCH W PROJEKCIE 1. Wszystkie formy wsparcia oferowane w ramach Projektu są bezpłatne, pod warunkiem, że osoba w nim uczestnicząca będzie stosować się do zapisów niniejszego Regulaminu oraz ewentualnych umów, jakie zostaną z nią zawarte po zakwalifikowaniu do udziału w projekcie. 2. Uczestnicy Projektu skorzystają z następujących form wsparcia: a) Identyfikacja potrzeb i diagnoza możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania (IDP) 300 os./165k Jest wsparciem obligatoryjnym. Indywidulane spotkania z Doradcą Zawodowym. Ich celem jest analiza potrzeb Uczestników Projektu, diagnoza pozycji i partycypacji Uczestników w społeczeństwie i rynku pracy, opracowanie diagnozy potencjału i potrzeb rozwoju zawodowego i w efekcie opracowanie Indywidualnego Planu Działania. Średnio 7 godzin dla osoby. b) Warsztaty Integracji i Rozwoju (WiR) 300 os./165k Są wsparciem obligatoryjnym. 3-dniowe wyjazdowe warsztaty outdoorowe, których celem będzie: pokonywanie barier (niska samoocena, lęk przed decyzją, niekonsekwencja), przełamywanie stereotypów dot. płci, odkrycie ukrytych talentów, kształtowanie samodzielności i i umiejętności interpersonalnych (rola w grupie, komunikacja). Uczestnikowi Projektu przysługuje: jednorazowe stypendium szkoleniowe w wysokości 213,60 PLN brutto, transport do i z miejsca zajęć, ubezpieczenie NNW, zakwaterowanie i wyżywienie (śniadanie, obiad, kolacja), materiały szkoleniowe. c) KOMPLEKSOWE I INDYWDUANE POŚREDNICTWO PRACY 300 os./165k Jest wsparciem obligatoryjnym. Usługa Pośrednictwa Pracy będzie realizowana w sposób ciągły na każdym etapie realizacji Projektu. Pośrednicy Pracy pozyskają i zaproponują każdemu Uczestnikowi Projektu minimum 3 wysokojakościowe oferty pracy dopasowane do ich kwalifikacji. Łącznie przedstawionych zostanie 300 ofert pracy. Ponadto raz w miesiącu (min. 4 godz.) Pośrednicy Pracy będą przeprowadzać bezpośrednią rozmowę z Uczestnikami Projektu na temat efektów poszukiwania 4

5 pracy przez nich i dla nich, tak aby czynnie i aktywnie angażować się w proces realizacji tej formy wsparcia. d) JOB-COACHING 300 os./165k Jest wsparciem obligatoryjnym. Job-coaching ma na celu zniwelować problemy wśród Uczestników Projektu takie jak: niska samoocena, motywacja, aktywność zawodowa, brak wytrwałości i/lub konsekwencji, nieradzenie sobie ze stresem i adaptacja w miejscu stażu/szkolenia. Ma służyć zwiększeniu umiejętności poruszania się po rynku pracy i poszukiwania pracy. Średnio 4 godz. dla osoby. e) OPIEKA MENTORA ZAWODOWEGO 300 os./165k Jest wsparciem obligatoryjnym. Polega na nielimitowanym dostępnie Uczestników Projektu do usług w zakresie wsparcia (w tym emocjonalnego) w sytuacjach trudnych i konsultacyjnych w zakresie indywidualnych działań podejmowanych przez osoby w celu powrotu na rynek pracy. Spotkania z Mentorami będą umawiane po uzgodnieniu terminu z każdym Uczestnikiem Projektu, aby nie kolidowały one z innymi formami wsparcia. f) BONY SZKOLENIOWE 146 os./81k Są wsparciem fakultatywnym. Do udziału w szkoleniach będą kierowane osoby u których w IPD zidentyfikowano kwalifikacje nieadekwatne do rynku pracy lub wymagające udokumentowania. Wybór rodzaju szkolenia (czas trwania jednego szkolenia: średnio 150 godz.) należy do Uczestnika Projektu, o ile jest zgodny z rekomendacją Doradcy Zawodowego zawartą w Indywidualnym Planie Działania oraz prowadzi do nabycia kwalifikacji zawodowych lub nabycia kompetencji potwierdzonych odpowiednim egzaminem/certyfikatem/ uzyskaniem uprawnień do wykonywania zawodu. Uczestnik Projektu otrzyma bon szkoleniowy o wartości PLN brutto w ramach, którego sfinansowane zostanie: jedno lub kilka szkoleń, koszt egzaminów, koszt niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych, koszt dojazdu na szkolenie wypłacony na zasadach ryczałtu (do 150 PLN w przypadku szkolenia trwającego do 150 godz., od 150 PLN do 200 PLN w przypadku szkolenia trwającego ponad 150h) oraz koszt zakwaterowania wypłacony na zasadach ryczałtu, jeśli zajęcia odbędą się poza miejscem zamieszkania (w wysokości do 550 PLN w przypadku szkolenia trwającego poniżej 75 godz., od 550 PLN do 1100 PLN w przypadku szkolenia trwającego od 75 godz. do 150 godz. lub od 1100 PLN do 1500 PLN w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godz.). Pierwszeństwo otrzymania bonu szkoleniowego otrzymają kobiety chcące podjąć szkolenie dotyczące zawodów dobrze opłacanych i/lub o wysokim prestiżu. Ponad to Uczestnikowi Projektu przysługuje jednorazowe stypendium szkoleniowe w wysokości 1307,79 PLN brutto (wysokość stypendium podlega waloryzacji) oraz ubezpieczenie NNW. g) STAŻE ZAWODOWE 240 os. Są wsparciem fakultatywnym. 3-miesięczne staże zawodowe dla osób posiadających braki w zakresie kompetencji zawodowych i społecznych. Celem staży zawodowych będzie nabycie doświadczenia zawodowego, umiejętności zawodowych w danym zawodzie poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy oraz podwyższenie kompetencji społecznych. Zadania wykonywane u pracodawców w przypadku osób po szkoleniach będą skorelowane z kierunkiem szkoleń zawodowych. Pracodawca po zakończeniu stażu zawodowego zatrudni Uczestnika Projektu na minimum 3 miesiące. Uczestnikowi Projektu przysługuje: stypendium stażowe w wysokości 1307,79 PLN brutto (wysokość stypendium podlega waloryzacji), niezbędne badania lekarskiego lub psychologiczne, zwrot kosztów dojazdu w wysokości do 100 PLN/m-c na podstawie rzeczywiście poniesionych wydatków. h) BONY STAŻOWE 3 os./2k Są wsparciem fakultatywnym. 6-miesięczne staże będą realizowane w analogiczny sposób jak staże zawodowe. Pracodawca po zakończeniu stażu zatrudni Uczestnika Projektu na kolejne 6 miesięcy. Uczestnikowi Projektu przysługuje: stypendium stażowe w wysokości 1307,79 PLN brutto (wysokość stypendium podlega waloryzacji), niezbędne badania lekarskiego lub psychologiczne, zwrot kosztów przejazdu do i z miejsca odbywania stażu wypłacane w formie ryczałtu, do wysokości 605,40 PLN, 5

6 w miesięcznych transzach w wysokości do 100,90 PLN łącznie ze stypendium (kwota kosztów przejazdu podlega waloryzacji). i) BONY ZATRUDNIENIOWE 2 os./1k Są wsparciem fakultatywnym. 12-miesięczne bony zatrudnieniowe przeznaczone będą na refundację (pomoc de minimis) pracodawcom części kosztów wynagradzania i składek na ubezpieczenie społeczne przez okres 12 miesięcy, po tym okresie Pracodawca będzie zobowiązany do utrzymania zatrudnienia Uczestnika Projektu przez dalsze 6 miesięcy. Wysokość bonu zatrudnieniowego wynosi 831,10 PLN brutto (wysokość bonu podlega waloryzacji). 3. Szczegóły związane z udziałem Pracodawcy w projekcie w ramach staży zawodowych, bonów stażowych lub zatrudnieniowych zostaną opisane w Regulaminie organizacji staży zawodowych, w Regulaminie organizacji bonów stażowych i w Regulaminie organizacji bonów zatrudnieniowych. 5 UPRAWNIENIA I OBOWIĄZKI UCZESTNIKA PROJEKTU 1. Uczestnik Projektu jest uprawniony do nieodpłatnego udziału w Projekcie. 2. W ramach Projektu Uczestnik Projektu zobowiązany jest do wzięcia udziału w każdej obligatoryjnej formie wsparcia. 3. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do wypełnienia i podpisania deklaracji uczestnictwa w projekcie oraz oświadczenia o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych. Odmowa wypełnienia i podpisania tych dokumentów jest równoznaczna z rezygnacją z uczestnictwa w projekcie. 4. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do bieżącego informowania Biura Projektu o wszystkich zdarzeniach, mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w Projekcie. 5. W przypadku, gdy Uczestnik Projektu zakwalifikowany na szkolenie/staż z uzasadnionych przyczyn nie może brać udziału w szkoleniu/stażu, zobowiązany jest niezwłocznie powiadomić o tym fakcie Biuro Projektu. 6. Uczestnik Projektu jest zobowiązany do przystąpienia zarówno do egzaminów wewnętrznych jak i egzaminu państwowego, związanych ze szkoleniem (jeżeli dotyczy). 7. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do uczestnictwa w minimum 80 % zajęć szkoleniowych pod rygorem skreślenia z listy uczestników oraz obowiązku zwrotu pełnych kosztów szkolenia oraz egzaminów. 8. Uczestnik Projektu bonów szkoleniowych zobowiązuje się do pokrycia całości kosztów związanych ze szkoleniem oraz egzaminem w przypadku rezygnacji w trakcie trwania szkolenia bez uzasadnionej przyczyny. 9. Nieobecność dłuższa niż jeden dzień szkoleniowy musi być zgłoszona Projektodawcy telefonicznie bądź osobiście z podaniem przyczyny i dostarczeniem pisemnego usprawiedliwienia. 10. W przypadku przerwania uczestnictwa w szkoleniu Uczestnikowi Projektu nie przysługuje zwrot kosztów przejazdu, również za dni szkolenia, na których był obecny. 11. Szczegółowe zasady realizacji bonów szkoleniowych, staży zawodowych, bonów stażowych i zatrudnieniowych określać będzie umowa. 12. W terminie 4 tygodni po zakończeniu udziału w projekcie Uczestnik Projektu zobowiązuje się przekazać Liderowi Projektu dane dotyczące aktualnego statusu na rynku pracy oraz informacje na temat udziału w kształceniu lub szkoleniu oraz uzyskania kwalifikacji lub nabycia kompetencji, zawarte w Oświadczeniu Uczestnika Projektu nt. sytuacji po zakończeniu udziału w projekcie, którego wzór stanowi Załącznik nr 6 do regulaminu 13. W ciągu trzech miesięcy po zakończeniu udziału w Projekcie Uczestnik Projektu zobowiązuje się udostępnić dane dotyczące aktualnego statusu na rynku pracy. 6

7 6 REZYGNACJA, PRZERWANIE, ZAKOŃCZENIE UCZESTNICTWA W PROJEKCIE 1. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w projekcie Uczestnik zobowiązuje się dostarczyć do Biura Projektu Oświadczenie o rezygnacji z uczestnictwa w projekcie, którego wzór stanowi Załącznik nr 7 do regulaminu. 2. Za przerwanie uczestnictwa w projekcie uznaje się nieobecność dłuższą niż 20% wymiaru godzinowego, przewidzianego dla danej formy wsparcia, nieusprawiedliwioną zaświadczeniem lekarskim lub ważnym zdarzeniem losowym, uniemożliwiającym uczestnictwo w projekcie. 3. W przypadku niedostarczenia do Biura Projektu zaświadczenia lekarskiego w terminie do 7 dni kalendarzowych od daty jego wystawienia lub niepowiadomienia w terminie do 3 dni kalendarzowych o fakcie ważnego zdarzenia losowego, uniemożliwiającego uczestnictwo w Projekcie, Kierownik Projektu podejmuje decyzję o przerwaniu udziału danej osoby w Projekcie. 4. Decyzja zostaje dostarczona Uczestnikowi listem poleconym. 5. Kierownik Projektu decyduje o uznaniu przyczyny nieobecności zgłoszonej przez Uczestnika za ważne zdarzenie losowe. 6. Kierownik Projektu może, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, odstąpić od wydania decyzji o stwierdzeniu przerwania uczestnictwa w projekcie. 7. Zakończenie uczestnictwa w Projekcie oznacza skorzystanie przez Uczestnika ze wszystkich form wsparcia. 8. Kierownik Projektu w szczególnie uzasadnionych przypadkach może podjąć decyzję o bezterminowym wstrzymaniu udziału Uczestnika w projekcie. 9. Kierownik Projektu w szczególnie uzasadnionych przypadkach nieuwzględnionych powyżej - może podjąć decyzję o przerwaniu udziału Uczestnika w Projekcie. W takim przypadku dalsze rozstrzygnięcia dotyczące ewentualnego wezwania Uczestnika do zwrotu lub częściowego zwrotu wydatków poniesionych w związku z dotychczasowym udziałem w Projekcie będą podejmowane indywidualnie, po zasięgnięciu opinii Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie. 7 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Uczestnik jest zobowiązany do respektowania zasad niniejszego regulaminu. 2. Regulamin wchodzi w życie z dniem 12 maja 2016 roku. 3. Regulamin obowiązuje w całym okresie realizacji Projektu. 4. Realizator Projektu zastrzega sobie prawo zmiany regulaminu bądź wprowadzenia dodatkowych warunków z zachowaniem 7-dniowego okresu vacatio legis, a w przypadku zmian wynikających ze zmiany dokumentów programowych lub wytycznych oraz warunków realizacji Projektu bez uprzedzenia. Załączniki: 1) Załącznik nr 1 do Regulaminu Kwestionariusz Rekrutacyjny. 2) Załącznik nr 2 do Regulaminu Oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych. 3) Załącznik nr 3 do Regulaminu Oświadczenie o miejscu zamieszkania. 4) Załącznik nr 4 do Regulaminu Oświadczenie potwierdzające kwalifikowalność Uczestników Projektu 5) Załącznik nr 5 do Regulaminu Deklaracja uczestnictwa w projekcie. 6) Załącznik nr 6 do Regulaminu Oświadczenie Uczestnika Projektu nt. sytuacji po zakończeniu udziału w projekcie. 7) Załącznik nr 7 do Regulaminu Oświadczenie o rezygnacji z uczestnictwa w projekcie. Zatwierdzam: Kierownik Projektu Wiesław Zaleszczuk 7