REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE KOMPLEKSOWA ADAPTACJA

Transkrypt

1 Kompleksowa Adaptacja Projekt nr WND-POKL /13 Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet VIII. Regionalne kadry gospodarki. Działanie 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie. Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie. REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE KOMPLEKSOWA ADAPTACJA 1 INFORMACJE OGÓLNE 1. Projekt Kompleksowa Adaptacja jest realizowany przez Grupę Doradczą Projekt Sp. z o. o. z siedzibą w Krakowie , ul. Sokołowskiego 6 będącą Liderem Projektu w partnerstwie z firmą Zarządzanie i Projekty w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VIII, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie, na podstawie umowy nr UDA-POKL /13-00 z dnia 26 lutego 2014 r. zawartej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Krakowie. 2. Głównym celem Projektu jest uzyskanie zatrudnienia a także zwiększenie adaptacji zawodowej przez 100 osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z przyczyn dotyczących zakładu pracy, 20 osób odchodzących z rolnictwa (rolników i domowników rolników). 3. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 4. Projekt będzie realizowany w okresie od 01 stycznia 2014 r. do 30 czerwca 2015 r. na terenie województwa małopolskiego. 5. Udział w Projekcie jest bezpłatny pod warunkiem, iż osoby w nim uczestniczące będą stosować się do zapisów niniejszego Regulaminu oraz umów, jakie zostaną z nimi zawarte po zakwalifikowaniu do udziału w projekcie. Koszty realizacji projektu są pokrywane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu państwa. 6. Ogólny nadzór nad realizacją projektu oraz rozstrzyganie spraw nieuregulowanych w Regulaminie projektu, należą do kompetencji Kierownika Projektu. 7. Informacje dotyczące projektu zamieszczane są na stronie internetowej: 2 SŁOWNIK POJĘĆ Skróty i pojęcia stosowane w regulaminie: Projekt - projekt pod nazwą Kompleksowa Adaptacja Lider Projektu/Realizator Projektu Grupa Doradcza Projekt Sp. z o. o./gdp Partner Projektu Zarządzanie i Projekty/ZIP

2 Kierownik - Kierownik Projektu Kandydat - osoba zgłaszająca chęć udziału w Projekcie Uczestnik projektu - osoba zakwalifikowana do udziału w Projekcie, która podpisała Deklarację Uczestnictwa w projekcie Biuro projektu - ul. Sokołowskiego 6, Kraków Biuro Lidera Projektu siedziba GDP Sp. z o. o.: ul. Sokołowskiego 6, Kraków Osoba zwolniona (bezrobotna), to osoba pozostająca bez zatrudnienia nie dłużej niż 6 miesięcy do dnia przystąpienia do projektu, która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy 1 (w tym osoby, z którymi zawarto umowę na czas określony a umowa wygasła z upływem terminu, pod warunkiem, że brak kontynuacji zatrudnienia wynika ze słabnącej kondycji zakładu) 2 oraz nauczyciele i pracownicy instytucji sektora oświaty zwolnieni po dniu 31 grudnia 2012 roku. Pracownik zgodnie z art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Osoba przewidziana do zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy, to osoba, która otrzymała od pracodawcy wypowiedzenie stosunku pracy/ stosunku służbowego; zamieszkująca (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) i/lub pracująca na terenie województwa małopolskiego, w tym nauczyciele i pracownicy instytucji sektora oświaty przewidziani do zwolnienia po dniu 31 grudnia 2012 roku. Osoba zagrożona zwolnieniem, to osoba zatrudniona u pracodawcy, który w ciągu ostatnich 12 miesięcy do momentu przystąpienia danej osoby do projektu, dokonał rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; zamieszkująca (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) i/lub 1 Przyczyna dotycząca zakładu pracy zgodnie z treścią art. 2 ust. 1 pkt 29 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U Nr 99 poz ze zm.) tj.: a. rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, b. rozwiązanie stosunku pracy z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych, c. wygaśnięcie stosunku pracy w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy; d. rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. 2 W przypadku osób, z którymi zawarto umowę o pracę na czas nieokreślony bądź osób zatrudnionych na podstawie umów terminowych, a zwolnionych przed upływem terminu na jaki podpisano umowę możliwość udziału w projekcie będzie uzależniona od wyniku weryfikacji zapisów w świadectwie pracy. W przypadku osób, z którymi zawarto umowy o pracę na czas określony, a umowa wygasła z upływem terminu możliwość udziału w projekcie będzie uzależniona od dostarczenia zaświadczenia wystawionego przez pracodawcę, dotyczącego braku możliwości kontynuacji zatrudnienia ze względu na słabnącą kondycję zakładu. W przypadku gdy uzyskanie takiego zaświadczenia będzie niemożliwe możliwość udziału w projekcie będzie uzależniona od złożenia przez osobę zainteresowaną udziałem w projekcie iż oświadczenia, w którym stwierdzone zostanie, iż zakończenie stosunku pracy wynikało z winy zakładu pracy. Treść tego oświadczenia zostanie porównana z informacjami dotyczącymi rynku pracy

3 pracująca na terenie województwa małopolskiego oraz nauczyciele i pracownicy instytucji sektora oświaty zagrożeni zwolnieniem po dniu 31 grudnia 2012 roku. Osoba odchodząca z rolnictwa Rolnik ubezpieczony w KRUS lub jego domownik (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników), zamieszkujący w gminie wiejskiej i miejsko-wiejskiej oraz w mieście do 25 tys. mieszkańców, który wykonuje działalność rolniczą i który w momencie przystąpienia do projektu złoży oświadczenie o: zamiarze podjęcia zatrudnienia w obszarach niezwiązanych z działalnością rolniczą lub o zamiarze podjęcia pozarolniczej działalności gospodarczej. Przedsiębiorca = Pracodawca - oznacza jednostkę organizacyjną z terenu województwa małopolskiego, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudnia, co najmniej jednego pracownika na podstawie umowy o pracę. Mikroprzedsiębiorstwo - przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 10 pracowników, którego roczny obrót oraz/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 milionów euro), spełniające pozostałe kryteria zawarte w Załączniku 1 do Rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia dostępnym na stronie: 08_r_uznajace_niektore_rodza.html; Małe przedsiębiorstwo - przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 50 pracowników, którego roczny obrót oraz/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 milionów euro (z wyłączeniem mikroprzedsiębiorstw), spełniające pozostałe kryteria zawarte w Załączniku 1 do Rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia dostępnym na stronie: 08_r_uznajace_niektore_rodza.html; Średnie przedsiębiorstwo - przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 250 pracowników, którego roczny obrót nie przekracza 50 milionów euro i/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 43 milionów euro (z wyłączeniem mikroprzedsiębiorstw i małych przedsiębiorstw), spełniające pozostałe kryteria zawarte w Załączniku 1 do Rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia dostępnym na stronie: 08_r_uznajace_niektore_rodza.html; Duże przedsiębiorstwo - przedsiębiorstwo nie spełniające kryteriów mikro lub małego lub średniego przedsiębiorstwa; Pomoc de minimis - wsparcie Państwa udzielane przedsiębiorcom, które nie wymaga notyfikacji Komisji Europejskiej i nie powoduje naruszenia konkurencji na rynku. Łączna wartość wsparcia w formie pomocy de minimis na 1 przedsiębiorstwo nie może przekroczyć 200 tys. euro w ciągu 3 lat;

4 Procesy adaptacyjne i modernizacyjne procesy adaptacyjne i modernizacyjne (restrukturyzacyjne) mają miejsce wówczas, gdy przedsiębiorstwo np. zmienia lub rozszerza swój profil działalności (np. poprzez zmianę branży, w której działa), rozpoczyna prowadzenie działalności eksportowej, zasadniczo zmienia strukturę organizacyjną, przechodzi proces prywatyzacji, dokonuje outsourcingu znaczącej części dotychczasowej działalności, dokonuje zwolnień grupowych pracowników. W ramach projektu określenie: procesy adaptacyjne i modernizacyjne używane jest zamiennie z pojęciem procesy restrukturyzacyjne (źródło: dokumentacja konkursu POKL 8.1.2/I/13 rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie). 3 REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU I. Informacje ogólne 1. Rekrutacja Uczestników projektu będzie prowadzona systematycznie (system etapowo-ciągły) w okresie od r. do r. lub do wyczerpania miejsc 2. Nad prawidłowością rekrutacji nadzór sprawować będzie Komisja Rekrutacyjna w składzie: Kierownik projektu, Specjalista ds. Rekrutacji i Asystent projektu. 3. Terminy rekrutacji i przyjmowania zgłoszeń będą zamieszczane na stronie internetowej projektu. 4. Lider Projektu zastrzega możliwość wcześniejszego wstrzymania rekrutacji w przypadku wyczerpania liczby miejsc przewidzianych w ramach rekrutacji (120). 5. Informacja o wstrzymaniu rekrutacji zostanie podana na stronie internetowej wskazanej w 1 pkt. 7 Regulaminu na 7 dni przed datą zamknięcia rekrutacji. II. Sposób informowania o rekrutacji 1. Akcja informacyjna dotycząca rekrutacji do projektu, prowadzona będzie telefonicznie (pod numerem telefonu: ) lub poprzez pocztę elektroniczną ( biuro@gdpkrakow.pl), poprzez organizację 15 spotkań informacyjnych, dystrybucję plakatów i broszur, rozmieszczanych w miejscach publicznych oraz poprzez publikację ogłoszeń prasowych. 2. Dokumenty rekrutacyjne będą dostępne w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej projektu. III. Informacje szczegółowe dotyczące udziału w Projekcie 1. Do udziału w projekcie w ramach ścieżki szkoleniowej mogą zostać zakwalifikowane wyłącznie osoby zamieszkujące (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) i/lub pracujące na terenie województwa małopolskiego. W ramach procesu rekrutacji do projektu zostaną włączone następujące grupy osób: osób zwolnionych z pracy pozostających bez zatrudnienia, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do

5 projektu, oraz nauczyciele i pracownicy instytucji sektora oświaty zwolnieni po dniu 31 grudnia 2012 roku. *W przypadku osób bezrobotnych wymagana będzie kopia lub oryginał zaświadczenia, potwierdzającego posiadanie statusu osoby bezrobotnej, wydanego przez właściwy powiatowy urząd pracy, osób przewidzianych do zwolnienia z pracy (osoby, które otrzymały od pracodawcy - przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne - wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy) w tym nauczyciele i pracownicy instytucji sektora oświaty przewidziani do zwolnienia po dniu 31 grudnia 2012 roku / zagrożonych zwolnieniem (osoby zatrudnione u pracodawcy - przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne - który w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed przystąpienia do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników a także nauczyciele i pracownicy instytucji sektora oświaty zagrożeni zwolnieniem po dniu 31 grudnia 2012 roku osób odchodzących z rolnictwa rolników ubezpieczonych w KRUS lub ich domowników (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników), którzy zamierzają podjąć zatrudnienie w obszarach niezwiązanych z działalnością rolniczą. 2. Osoby pozostające bez zatrudnienia, przewidziane do zwolnienia i osoby odchodzące z rolnictwa, zainteresowane udziałem w projekcie zobowiązane są dostarczyć do Biura projektu (osobiście lub drogą pocztową) wypełniony i podpisany Formularz Rekrutacyjny, którego wzór stanowi Załącznik Nr 1 do regulaminu, do którego należy dołączyć załączniki dokumenty wskazane w pkt. IV ust Osoby prowadzące działalność gospodarczą (w tym osoby samozatrudnione), nie mogą zostać zakwalifikowane do projektu. IV. Etapy rekrutacji do projektu 1. Rekrutacja i selekcja osób chętnych do udziału w projekcie, będzie przeprowadzona zgodnie z polityką równych szans, uwzględniając przyznanie punktów dodatkowych, za spełnienie kryteriów preferencyjnych wskazanych w pkt. 6, do momentu osiągnięcia przewidzianej w projekcie liczby osób. 2. Do wypełnionego i podpisanego Formularza Rekrutacyjnego należy obowiązkowo dołączyć następujące dokumenty: a) w przypadku osób przewidzianych do zwolnienia przez pracodawcę: kopię wypowiedzenia przez pracodawcę stosunku pracy oraz oświadczenie od pracodawcy przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne wzór oświadczenia stanowi Załącznik Nr 1A do regulaminu (w przypadku gdy zapisy wypowiedzenia są niejednoznaczne); b) w przypadku osób zagrożonych zwolnieniem: oświadczenie od pracodawcy przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne wzór oświadczenia stanowi Załącznik Nr 1A do regulaminu;

6 c) w przypadku osób zwolnionych, pozostających bez zatrudnienia: kopię świadectwa pracy, kopię wypowiedzenia przez pracodawcę stosunku pracy oraz oświadczenie od pracodawcy przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne wzór oświadczenia stanowi Załącznik Nr 1B do regulaminu (w przypadku gdy zapisy na świadectwie pracy są niejednoznaczne); Nauczyciele i pracownicy instytucji sektora oświaty kserokopia świadectwa pracy po dniu 31 grudnia 2012 roku. *W przypadku osób bezrobotnych należy dostarczyć kopię lub oryginał zaświadczenia, potwierdzającego posiadanie statusu osoby bezrobotnej, wydanego przez właściwy powiatowy urząd pracy. d) w przypadku osób odchodzących z rolnictwa: zaświadczenie z KRUS oraz oświadczenie o zamiarze podjęcia zatrudnienia w obszarach niezwiązanych z działalnością rolniczą lub o zamiarze podjęcia pozarolniczej działalności gospodarczej - wzór oświadczenia stanowi Załącznik nr 1C do regulaminu. e) wypełnione i podpisane Oświadczenie Uczestnika Projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych, którego wzór stanowi Załącznik Nr 2 do regulaminu, f) wypełnioną i podpisaną Deklarację uczestnictwa w projekcie, której wzór stanowi Załącznik Nr 3 do regulaminu. 3. Dokumenty złożone przez osoby zainteresowane udziałem w projekcie, zweryfikowane zostaną przez Specjalistę ds. Rekrutacji pod względem ich kompletności, prawidłowości sporządzenia oraz spełnienia przez Kandydata kryteriów obligatoryjnych, warunkujących udział w projekcie, którymi są: a) fakt zatrudnienia lub zamieszkania na terenie województwa małopolskiego. Uczestnik projektu zobowiązany jest do wypełnienia oświadczenia, którego wzór stanowi Załącznik nr 6 do regulaminu. b) posiadanie statusu osoby bezrobotnej/ nieaktywnej zawodowo to jest pozostającej bez zatrudnienia, nie dłużej niż do 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy kserokopia świadectwa pracy. * W przypadku osób bezrobotnych - kopia lub oryginał zaświadczenia, potwierdzającego posiadanie statusu osoby bezrobotnej, wydanego przez właściwy powiatowy urząd pracy. W przypadku nauczycieli i pracowników instytucji sektora oświaty kserokopia świadectwa pracy po dniu 31 grudnia 2012 roku. c) posiadanie statusu osoby przewidzianej do zwolnienia, która otrzymała od pracodawcy przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne - wypowiedzenie stosunku pracy; d) posiadanie statusu osoby zagrożonej zwolnieniem, zatrudnionej u pracodawcy - przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne, który w ciągu ostatnich 12 miesięcy od dnia przystąpienia danej osoby do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. e) posiadanie statusu rolnika lub domownika: zaświadczenie z KRUS;

7 4. Osoby, których dokumenty zostaną jako uznane za poprawne i kompletne oraz spełniające kryteria obligatoryjne, zostaną zaproszone telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej do udziału w rozmowie rekrutacyjnej, prowadzonej przez Doradcę Zawodowego. 5. Celem rozmowy rekrutacyjnej, trwającej 1 godzinę będzie zweryfikowanie informacji na temat posiadanych przez Kandydata kwalifikacji oraz uzyskanie informacji na temat ewentualnych przeciwwskazań zdrowotnych lub psychotechnicznych w przypadku gdy przewidywany jest udział Kandydata w szkoleniach, stażach lub subsydiowanym zatrudnieniu. 6. Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej Doradca Zawodowy przyzna dodatkowe punkty preferencyjne za spełnienie wskazanych w projekcie następujących kryteriów: a) brak kwalifikacji zawodowych lub/i doświadczenia zawodowego/ 4 punkty, b) wykonywanie zawodu nadwyżkowego na rynku pracy województwa małopolskiego/brak wsparcia ze strony byłego pracodawcy/ 3 punkty. c) posiadanie wykształcenia maksymalnie średniego ogólnokształcącego/ 2 punkty. 7. Do udziału w projekcie zostają zakwalifikowane osoby, które spełnią wszystkie kryteria obligatoryjne oraz uzyskają największą liczbę punktów preferencyjnych. 8. Na podstawie przyznanej liczby punktów (w porządku malejącym) Komisja Rekrutacyjna (w składzie: Kierownik Projektu, Specjalista ds. Rekrutacji, Asystent Projektu) tworzyć będzie miesięczne listy rekrutacyjne: podstawowe i rezerwowe. Ostatecznie do udziału w projekcie przyjętych zostanie 100 osób z list podstawowych. 9. Natomiast 20 osób znajdujących się na listach rezerwowych może zostać przyjętych do projektu w przypadku rezygnacji osób z list podstawowych - pod warunkiem jednak, iż rezygnacja taka nastąpiła w momencie umożliwiającym objęcie osoby z listy rezerwowej pełnym zakresem wsparcia przewidzianym w projekcie. 10. W wypadku osób, które uzyskały taką samą liczbę punktów, decydować będzie w kolejności: płeć (pierwszeństwo kobiet) oraz data złożenia prawidłowo wypełnionego formularza zgłoszeniowego wraz z kompletem załączników. 11. W przypadku zagrożenia wskaźnika, dotyczącego udziału minimum 50% kobiet w projekcie, pierwszeństwo udziału zostanie zagwarantowane dla kobiet. 12. Listy rekrutacyjne zatwierdzane będą przez Kierownika projektu. 13. Odwołania od wyników rekrutacji rozpatruje Kierownik projektu. 14. Osoby włączone do projektu zostaną o tym poinformowane drogą telefoniczną lub ową. 15. Ostateczne zakwalifikowanie do projektu nastąpi po podpisaniu Deklaracji uczestnictwa w projekcie, której wzór stanowi Załącznik nr 3 do regulaminu. 16. Osoby, które nie zostały zakwalifikowane do projektu zostaną o tym poinformowane drogą telefoniczną lub ową.

8 17. Uczestnik projektu, który nie zgadza się z oceną swojego zgłoszenia ma prawo do złożenia odwołania od decyzji. 18. Odwołanie musi zostać złożone (to jest wpłynąć) w postaci pisemnej do Biura projektu w terminie do 5 dni kalendarzowych, licząc od dnia uzyskania informacji o decyzji. 19. Odwołanie musi zawierać uzasadnienie, to jest rzeczowe argumenty odnoszące się do sposobu oceny aplikacji. 20. Odwołanie podlega ponownemu rozpatrzeniu przez Kierownika Projektu, tylko w takim zakresie, jaki został zawarty w uzasadnieniu. Kierownik Projektu podejmuje niezwłocznie decyzję o nie uznaniu lub o uznaniu zasadności odwołania w takim przypadku aplikacja podlega ponownej ocenie. 21. O wyniku (zarówno pozytywnym jak i negatywnym) złożonego odwołania Uczestnik projektu zostanie niezwłocznie pisemnie powiadomiony. 22. Szczegółowe zasady rekrutacji osób zainteresowanych uzyskaniem wsparcia na rozwój przedsiębiorczości określa Regulamin przyznawania środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości, stanowiący Załącznik nr 4 do Regulaminu projektu. 4 ZAKRES USŁUG OFEROWANYCH W PROJEKCIE 1. Wszystkie formy wsparcia oferowane w ramach projektu są bezpłatne, pod warunkiem, że osoba w nim uczestnicząca będzie stosować się do zapisów niniejszego Regulaminu oraz ewentualnych umów, jakie zostaną z nią zawarte po zakwalifikowaniu do udziału w projekcie. 2. Uczestnicy Projektu korzystają z następujących form wsparcia: 2.1. Indywidualne Poradnictwo Zawodowe (średnio 5 godzin dla osoby). Jest wsparciem obligatoryjnym. Jego celem jest analiza potrzeb Uczestników projektu, opracowanie diagnozy potencjału i potrzeb szkoleniowych i w efekcie opracowanie Indywidualnego Planu Działania Szkolenia zawodowe (dla 100 osób), umożliwiające zdobycie nowych kwalifikacji. O zakwalifikowaniu na szkolenie zawodowe decydować będzie rekomendacja Doradcy Zawodowego, zawarta w Indywidualnym Planie Działania. Uczestnicy otrzymają: materiały szkoleniowe, zwrot kosztów dojazdu, dodatek szkoleniowy (w przypadku osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia oraz zagrożonych zwolnieniem), wyżywienie w trakcie zajęć, badania lekarskie oraz objęci będą ubezpieczeniem NW. Osoby kierowane na szkolenie są zobowiązane do podpisania umowy szkoleniowej, regulującej prawa i obowiązki Uczestnika szkolenia. W projekcie założono realizację następujących szkoleń zawodowych: 1. Kierowca ciągnika siodłowego (kat. C, C+E, kwalifikacja wstępna) 10 osób w tym 2 miejsca są zagwarantowane dla osób odchodzących z rolnictwa;

9 2. Opiekun osoby starszej 20 osób w tym 4 miejsca są zagwarantowane dla osób odchodzących z rolnictwa; 3. Pracownik Ochrony Fizycznej I stopnia - 20 osób 4 miejsca są zagwarantowane dla osób odchodzących z rolnictwa; 4. Monter ociepleń budynków - 20 osób w tym 4 miejsca są zagwarantowane dla osób odchodzących z rolnictwa; 5. Projektant stron internetowych - 20 osób w tym 4 miejsca są zagwarantowane dla osób odchodzących z rolnictwa; 6. Spawanie łukowe w osłonie gazu aktywnego MAG i spawanie metodą TIG - 10 osób w tym 2 miejsca są zagwarantowane dla osób odchodzących z rolnictwa; 2.3 Staże i praktyki zawodowe dla 40 osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia oraz zagrożonych zwolnieniem. Do udziału w stażach i praktykach zawodowych w pierwszej kolejności kierowane będą osoby po zakończeniu udziału w szkoleniach, które zostały rekomendowane przez Doradcę Zawodowego (na podstawie analizy predyspozycji i potrzeb zawodowych) do objęcia ich tym typem wsparcia. Celem staży i praktyk zawodowych ma być nabycie umiejętności praktycznych w danym zawodzie poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy. Zadania wykonywane u pracodawców będą skorelowane z kierunkiem szkoleń zawodowych. Uczestnicy otrzymają zwrot kosztów dojazdu w wysokości do 150,00 zł, oraz stypendium stażowe w wysokości 1200,00 zł brutto. 2.4 Warsztaty Poszukiwania Pracy dla 60 osób (6 grup warsztatowych, zajęcia w wymiarze 24 godzin). Na zajęcia będą kierowane będą osoby zwolnione, przewidziane do zwolnienia oraz zagrożone zwolnieniem. W trakcie Warsztatów Poszukiwania Pracy poruszone zostaną następujące tematy: pobudzenie motywacji do aktywnego poszukiwania pracy, diagnoza umiejętności i kwalifikacji, metody aktywnego poszukiwania pracy, dokumenty aplikacyjne, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej. Uczestnicy otrzymają materiały, certyfikat, wyżywienie w trakcie zajęć, dodatek szkoleniowy oraz zwrot kosztów dojazdu. 2.5 Indywidualne Poradnictwo Psychologiczne (w wymiarze średnio 4 godzin na 1 osobę) dla 30 osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia oraz zagrożonych zwolnieniem. O potrzebie skierowania do udziału w Indywidualnym Poradnictwie Psychologicznym będzie (w porozumieniu z Uczestnikiem) decydował doradca zawodowy. Ze wsparcia będzie mogło skorzystać 30 osób. Celem konsultacji będzie poprawa kondycji psychicznej Uczestników i pobudzenie motywacji do aktywnego poszukiwania pracy.

10 2.6 Job-coaching (w wymiarze średnio 4 godziny na 1 osobę) dla 60 osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia oraz zagrożonych zwolnieniem. Job coaching to indywidualne doradztwo dla Uczestników projektu, które służyć ma zwiększeniu umiejętności poruszania się po rynku pracy i poszukiwania pracy. Job-coachingiem objętych zostanie 60 osób, które zostały zakwalifikowane do udziału w szkoleniach. 2.7 Pośrednictwo Pracy dla 60 osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia oraz zagrożonych zwolnieniem. Pośrednicy pracy zaproponują każdej z osób minimum 2 oferty pracy. Razem zostanie przedstawionych minimum 120 ofert pracy. 2.8 Subsydiowane zatrudnienie dla 20 osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia oraz zagrożonych zwolnieniem. Do udziału w subsydiowanym zatrudnieniu w wymiarze 12 miesięcy w pierwszej kolejności kierowane będą osoby po zakończeniu udziału w szkoleniach, które otrzymają rekomendację Doradcy Zawodowego (na podstawie analizy predyspozycji i potrzeb zawodowych) uzasadniającą objęcie ich tym typem wsparcia. Subsydiowane zatrudnienie Uczestnicy otrzymają wynagrodzenie w wysokości 1700,00 zł. brutto. Szczegóły związane z udziałem w subsydiowanym zatrudnieniu zostaną opisane w Regulaminie organizacji zatrudnienia subsydiowanego. 5 UPRAWNIENIA I OBOWIĄZKI UCZESTNIKA PROJEKTU 1. Uczestnik projektu jest uprawniony do nieodpłatnego udziału w Projekcie. 2. W ramach projektu Uczestnik projektu zobowiązany jest do wzięcia udziału w Indywidualnym Poradnictwie Zawodowym w wymiarze średnio 5 godzin. 3. Uczestnik Projektu biorący udział w szkoleniach zawodowych jest zobowiązany do skorzystania ze szkoleń zawodowych, Warsztatów Poszukiwania Pracy, Pośrednictwa Pracy oraz Job-coachingu (dotyczy osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia i zagrożonych zwolnieniem). 4. Uczestnik Projektu jest uprawniony do skorzystania z Indywidualnego Poradnictwa Psychologicznego (dotyczy osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia i zagrożonych zwolnieniem). 5. Uczestnik Projektu po ukończeniu szkoleń ma możliwość wzięcia udziału w stażach/praktykach zawodowych lub subsydiowanym zatrudnieniu (dotyczy osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia i zagrożonych zwolnieniem). 6. Uczestnik projektu zobowiązany jest do wypełnienia i podpisania oświadczenia deklaracji uczestnictwa w projekcie oraz oświadczenia o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych. Odmowa wypełnienia i podpisania tych dokumentów jest równoznaczna z rezygnacją z uczestnictwa w projekcie.

11 7. Uczestnik projektu zobowiązany jest do bieżącego informowania Biura Projektu o wszystkich zdarzeniach, mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie. 8. W przypadku, gdy Uczestnik projektu zakwalifikowany na szkolenie z uzasadnionych przyczyn nie może brać udziału w szkoleniu, zobowiązany jest niezwłocznie powiadomić o tym fakcie Biuro Projektu. 9. Odmowa wzięcia udziału w indywidualnym poradnictwie zawodowym jest równoznaczna z rezygnacją z uczestnictwa w projekcie. 10. Uczestnik projektu jest uprawniony do otrzymania materiałów szkoleniowych, wyżywienia w trakcie szkoleń oraz zwrotu udokumentowanych kosztów dojazdu na szkolenia zawodowe, do wysokości określonej w umowie szkoleniowej. 11. Uczestnik projektu jest zobowiązany do uczestnictwa w wybranym szkoleniu zawodowym oraz do potwierdzania swojej obecności na liście obecności. 12. Uczestnik projektu jest zobowiązany do przystąpienia do egzaminów wewnętrznych oraz egzaminu państwowego, związanych ze szkoleniem (jeżeli dotyczy). 13. Uczestnik projektu zobowiązuje się do uczestnictwa w minimum 80 % zajęć szkoleniowych pod rygorem skreślenia z listy uczestników oraz obowiązku zwrotu pełnych kosztów szkolenia oraz egzaminu. 14. Uczestnik projektu szkolenia zobowiązuje się do pokrycia całości kosztów związanych ze szkoleniem oraz egzaminem w przypadku rezygnacji w trakcie trwania szkolenia bez uzasadnionej przyczyny. 15. Nieobecność dłuższa niż jeden dzień szkoleniowy musi być zgłoszona Projektodawcy telefonicznie bądź osobiście z podaniem przyczyny i dostarczeniem pisemnego usprawiedliwienia. 16. W przypadku przerwania uczestnictwa w szkoleniu Uczestnikowi projektu nie przysługuje zwrot kosztów przejazdu, również za dni szkolenia, na których był obecny. 17. Szczegółowe zasady realizacji szkoleń, staży i praktyk zawodowych oraz subsydiowanego zatrudnienia określać będzie umowa. 6 REZYGNACJA, PRZERWANIE, ZAKOŃCZENIE UCZESTNICTWA W PROJEKCIE 1. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w projekcie Uczestnik zobowiązuje się dostarczyć do Biura Projektu Oświadczenie o rezygnacji z uczestnictwa w projekcie, którego wzór stanowi Załącznik nr 5 do regulaminu. 2. Za przerwanie uczestnictwa w projekcie uznaje się nieobecność dłuższą niż 20% wymiaru godzinowego, przewidzianego dla danej formy wsparcia, nieusprawiedliwioną zaświadczeniem lekarskim lub ważnym zdarzeniem losowym, uniemożliwiającym uczestnictwo w projekcie.

12 3. W przypadku niedostarczenia do Biura projektu zaświadczenia lekarskiego w terminie do 7 dni kalendarzowych od daty jego wystawienia lub niepowiadomienia w terminie do 3 dni kalendarzowych o fakcie ważnego zdarzenia losowego, uniemożliwiającego uczestnictwo w projekcie, Kierownik Projektu podejmuje decyzję o przerwaniu udziału danej osoby w projekcie. 4. Decyzja zostaje dostarczona Uczestnikowi listem poleconym. 5. Kierownik projektu decyduje o uznaniu przyczyny nieobecności zgłoszonej przez Uczestnika za ważne zdarzenie losowe. 6. Kierownik projektu może, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, odstąpić od wydania decyzji o stwierdzeniu przerwania uczestnictwa w projekcie. 7. Zakończenie uczestnictwa w projekcie oznacza skorzystanie przez Uczestnika ze wszystkich form wsparcia. 8. Kierownik Projektu w szczególnie uzasadnionych przypadkach może podjąć decyzję o bezterminowym wstrzymaniu udziału Uczestnika w projekcie. 9. Kierownik Projektu w szczególnie uzasadnionych przypadkach nieuwzględnionych powyżej - może podjąć decyzję o przerwaniu udziału Uczestnika w projekcie. W takim przypadku dalsze rozstrzygnięcia dotyczące ewentualnego wezwania Uczestnika do zwrotu lub częściowego zwrotu wydatków poniesionych w związku z dotychczasowym udziałem w projekcie będą podejmowane indywidualnie, po zasięgnięciu opinii Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie. 7 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik jest zobowiązany do respektowania zasad niniejszego regulaminu. 2. Regulamin wchodzi w życie z dniem 01 stycznia 2014 roku. 3. Regulamin obowiązuje w całym okresie realizacji Projektu. 4. Realizator Projektu zastrzega sobie prawo zmiany regulaminu bądź wprowadzenia dodatkowych warunków z zachowaniem 7-dniowego okresu vacatio legis, a w przypadku zmian wynikających ze zmiany dokumentów programowych lub wytycznych oraz warunków realizacji projektu bez uprzedzenia. Załączniki: 1. Formularz Rekrutacyjny Załącznik nr Wzór oświadczenia od pracodawcy przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne Załącznik nr 1A, 1B. 3. Wzór oświadczenia o zamiarze podjęcia zatrudnienia w obszarach niezwiązanych z działalnością rolniczą lub o zamiarze podjęcia pozarolniczej działalności gospodarczej Załącznik 1C. 4. Oświadczenie uczestnika Projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych Załącznik nr 2.

13 5. Deklaracja uczestnika Projektu o wyrażeniu zgody na uczestnictwo w Projekcie Załącznik nr Regulamin przyznawania środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości Załącznik nr Oświadczenie o rezygnacji Załącznik nr Oświadczenie potwierdzające zamieszkanie na terenie województwa małopolskiego Załącznik nr 6. Kierownik Projektu