1. Ustala się Regulamin pracy Gimnazjum nr 1 w Żarach, ul. Staszica 16, stanowiący załącznik nr 1 do zarządzenia.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE Nr 18/2013 Dyrektora Gimnazjum Nr 1 w Żarach z dnia 19 grudnia 2013 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu pracy w Gimnazjum nr 1 w Żarach Na podstawie art. 39 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, z późn. zm. ) oraz art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr. 97, poz. 674, z późn. zm. ) w związku z art ustawy z dnia r. Kodeks Pracy. (Dz.. U. nr 24, poz. 141);tekst jednolity z dnia r. (Dz. U. 1998, nr 21, poz. 94 ze zmianami). zarządzam co następuje: 1. Ustala się Regulamin pracy Gimnazjum nr 1 w Żarach, ul. Staszica 16, stanowiący załącznik nr 1 do zarządzenia. 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. 3. Traci moc Regulamin pracy Gimnazjum nr 1 w Żarach z dn. 17 grudnia 2009r.. podpis dyrektora

2 Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 18/2013 Dyrektora Gimnazjum nr 1 w Żarach z dnia r. w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu pracy dla zatrudnionych w Gimnazjum nr 1 w Żarach Regulamin pracy Gimnazjum nr 1 w Żarach Podstawa prawna: 1) Kodeks Pracy Ustawa z dnia r. (Dz.. U. nr 24, poz. 141);tekst jednolity z dnia r. (Dz. U. 1998, nr 21, poz. 94 ze zmianami). 2) Ustawa z dn r. o systemie oświaty (tekst jednolity Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, z późn. zm.) 3) Ustawa z dn r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz.674 z późn. zm.). 4) Ustawa z dnia 26 października 1982r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, 5) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. (Dz. U. Nr 60, poz. 281, z późniejszymi zmianami), 6) Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz. U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69; Dz. U. z 2009 r. Nr 139, poz. 1130, z 2010 r. Nr 215, poz. 1408, z 2011 r. Nr 161, poz. 968), 7) Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. (J.t.: Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, z późniejszymi zmianami), I. PRZEPISY WSTĘPNE 1. Regulamin ustala organizację i porządek w pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2.Postanowienia regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników szkoły, bez względu na rodzaj pracy i stanowisko. 3. Przed dopuszczeniem do pracy każdy pracownik będzie zapoznany z przepisami regulaminu, podpisane oświadczenie o zapoznaniu się z jego treścią zostanie dołączone do akt osobowych. 4. Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy należy przez to rozumieć dyrektora szkoły. 2

3 II. PRAWA PRACODAWCY 5. Pracodawca ma prawo: 1) wydawania pracownikom wiążących poleceń służbowych dotyczących pracy, które nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę; 2) określania zakresu czynności pracowników oraz ich egzekwowania; 3) stworzyć w szkole stanowisko tzw. wicedyrektora społecznego, któremu powierza określony zakres obowiązków, jeśli ilość oddziałów w szkole nie pozwala na powołanie wicedyrektora zgodnie z art. 39 ust. 7 ustawy o systemie oświaty z dn.7 września 1991r. III. PRAWA PRACOWNIKA 6.1. Pracownik ma prawo do oceny swojej pracy. 2.Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego, o której mowa w art. 9c ust. 6 KN, z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek: 1) nauczyciela; 2) organu sprawującego nadzór pedagogiczny; 3) organu prowadzącego szkołę; 4) rady rodziców. 3. Od ustalonej oceny pracy, w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia, przysługuje: 1) nauczycielowi - prawo wniesienia odwołania, za pośrednictwem dyrektora szkoły, do organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą; 2) dyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły - prawo złożenia wniosku o ponowne ustalenie oceny jego pracy do organu, który tę ocenę ustalił. 4. Pracownik ma prawo do rozwoju zawodowego. 3

4 5. Każdy pracownik szkoły ma prawo do korzystania z funduszu świadczeń socjalnych. 6. Pracownicy i pracodawca, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów mają prawo tworzyć organizację związkową i do niej przystępować. IV. OBOWIĄZKI PRACODAWCY 7. Pracodawca obowiązany jest w szczególności : 1. Zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy o pracę. 2. Zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem, jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego podstawowymi uprawnieniami. 3. Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy. 4. Zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, chronić życie i zdrowie pracowników tzn. prowadzić systematycznie szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej 1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy; 2) zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń; 3) reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bhp oraz dostosować środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy; 4) zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym,; 4

5 5) uwzględnić ochronę zdrowia pracownic w ciąży lub karmiących piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych; 6) zapewnić wykonywanie nakazów, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy; 7) zapewnić wykonywanie zadań społecznego inspektora pracy; * koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w żaden sposób nie mogą obciążać pracowników. 5. Równe traktowanie pracowników. 6. Przekazywanie informacji pracownikom dotyczącym między innymi : 1) o zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach; 2) działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń. 7. Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. 8. Ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. 9. Zaspokajać, w miarę posiadanych środków, bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. 10. Wydawać pracownikom potrzebne materiały, narzędzia pracy i urządzenia techniczne, które będą zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy z uwzględnieniem zasad ergonomii. 11. Pracodawca jest obowiązany : 1) zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników; 2) wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy; 3) wyznaczyć pracownika do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej; 5

6 4) zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej; 5) zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno- sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej. 12. W przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest zobowiązany: 1) niezwłocznie poinformować pracowników o tych zagrożeniach; 2) niezwłocznie dostarczyć pracownikom instrukcje umożliwiające, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia, przerwanie pracy i oddalenie się z miejsca zagrożenia w miejsce bezpieczne. 13. W razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest zobowiązany: 1) wstrzymać pracę i wydać pracownikom polecenie oddalenia się w miejsce bezpieczne; 2) do czasu usunięcia zagrożenia nie wydawać polecenia wznowienia pracy. V. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA WYNIKAJĄCE Z KODEKSU PRACY 8. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest : 1. rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę; 2. stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę; 3. przestrzegać ustalonego czasu pracy; 4. przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku; 5. przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych; 6. podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy; 7. dbać o dobro zakładu pracy i jego mienie; 8. przestrzegać tajemnicy służbowej określonej w odrębnych przepisach; 6

7 9. przestrzegać w zakładzie zasad współżycia społecznego; 10. dbać o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy; 11. należycie zabezpieczyć, po skończonej pracy, narzędzia, urządzenia i pomieszczenia pracy. 9. Wstęp i przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy w stanie po spożyciu alkoholu jest zabronione. 10. Zabrania się pracownikom : 1. opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy, bez zgody przełożonego; 2. operowania maszynami i urządzeniami nie związanymi bezpośrednio z wykonywaniem zleconych obowiązków i czynności; 3. samowolnego dementowania części maszyn, urządzeń i narzędzi, samowolnego usuwania osłon i zabezpieczeń oraz naprawy maszyn i aparatów będących w ruchu lub pod napięciem elektrycznym. 11. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest obowiązany rozliczyć się z zakładem i uzyskać odpowiednie wpisy w karcie obiegowej. 12. Wprowadza się zakaz palenia tytoniu na terenie szkoły. VI. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA WYNIKAJĄCE USTAWY SYSTEMIE OŚWIATY I KARTY NAUCZYCIELA O Nauczyciel w swoich działaniach dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych ma obowiązek kierowania się dobrem uczniów, troską o ich zdrowie, postawę moralną i obywatelską z poszanowaniem godności osobistej ucznia. 2. Nauczyciel obowiązany jest: 1) rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą, w tym zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę; 2) wspierać każdego ucznia w jego rozwoju; 7

8 3) dążyć do pełni własnego rozwoju osobowego; 4) kształcić i wychowywać młodzież w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej, w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka; 5) dbać o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów. 3. W ramach czasu pracy określonego w art.42 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować: 1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze określonym w ust. 3 lub ustalonym na podstawie ust. 4a albo ust. 7 KN; 2) inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów; 3) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym. 4. W ramach innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły nauczyciel obowiązany jest uczestniczyć w przeprowadzaniu egzaminu gimnazjalnego. VII. CZAS PRACY Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez pracownika na wykonanie obowiązków. 2. Czas pracy pracowników pedagogicznych szkoły określa ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. nr 3, poz. 19 z póź. zm.) 3. Czas pracy pracowników administracji i obsługi nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. 4. Pięciodniowy tydzień pracy trwa od poniedziałku do piątku. 8

9 5. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 6. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii; 2) szczególnych potrzeb pracodawcy. 7. Pracownikowi wykonującemu prace w sobotę, niedzielę i święta, pracodawca jest zobowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy : 1) w zamian za pracę w sobotę - w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy; 2) w zamian za pracę w niedzielę w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli; 3) w zamian za prace w święto w ciągu okresu rozliczeniowego. 8. Łączna liczba dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiada co najmniej liczbie niedziel świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie. 9. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości określonej w art. 151 Kodeksu pracy. 10. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w/w terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w sobotę, niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art Kodeksu Pracy 1.1 Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę. 12. Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. 13. Czas pracy dozorców nie może przekraczać w okresie miesiąca liczby godzin wynikającej z przemnożenia 8 godzin przez liczbę kalendarzowych dni roboczych. 9

10 14. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę Ustala się następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy: 1) pracownicy dydaktyczni szkoły zgodnie z tygodniowym planem zajęć; 2) pracownicy administracyjni w godz (w okresie świątecznym oraz ferii zimowych i letnich w godz ); 3) pracownicy obsługi: a) kuchnia, woźna w godz , b) sprzątaczki w godz (w okresie świątecznym oraz ferii zimowych i letnich w godz lun ); c) pracownik gospodarczy w godz Godziny rozpoczynania i kończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie. 16. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać z 15 minutowej przerwy w pracy wliczonej do czasu pracy. Czas rozpoczynania i zakończenia przerwy śniadaniowej ustala kierownik administracyjny szkoły. 17. Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godziną 22 i 6, za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej przepisami o wynagrodzeniu. 18. Niedzielę i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę lub święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6 w tym dniu, a godziną 6 następnego dnia. 19. Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. 20. Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy, poza godzinami pracy, może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody bezpośrednio dyrektora szkoły. 21. Obecność w pracy pracownicy administracji i obsługi potwierdzają podpisem na liście obecności. 10

11 22. Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika jego bezpośredni przełożony decyduje, komu praca ma być zastępczo przydzielona Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego (tzw. delegacji). 2. Pracownikowi delegowanemu do innej miejscowości wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje, gdy otrzymał polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych i czas pracy był kontrolowany. 3. Pracodawca jest zobowiązany prowadzić karty ewidencji czasu pracy pracowników administracji i obsługi. Za prowadzenie w/wym. kart odpowiedzialny jest sekretarz szkoły Informacja o ryzyku zawodowym (opracowana przez Specjalistę ds. BHP i OŚ) określają odrębne dokumenty. 2. Kierownik administracji jest odpowiedzialny za stały dostęp do Regulaminu Pracy Gimnazjum nr 1 w Żarach (w/w dokument wyłożony jest w portierni i bibliotece). VIII. URLOPY I ZWOLNIENIA Z PRACY Urlopu wypoczynkowego pracownikom administracji i obsługi udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników. O terminie urlopu zawiadamia się pracownika nie później niż miesiąc przed dniem jego rozpoczęcia. 3. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy /na karcie urlopowej /. 4. Na wniosek pracownika w wyjątkowych sytuacjach urlop wypoczynkowy może by udzielony poza planem urlopów. 11

12 5. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego pracodawca jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym. 6. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca 30 września następnego roku. 7. Czas i termin urlopów pracowników pedagogicznych szkoły ustalony jest w odrębnych przepisach. 8. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczone na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc poprzedzający miesiąc rozpoczęcia urlopu ; w przypadku znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny. 2. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami. 27. Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi: 1. w celu sprawdzenia osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy); 2. dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora; 3. podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy; 4. na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika. 28. W trybie i na zasadach określonych stosowanymi przepisami pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy: 1. w celu wykonywania zadań lub czynności: 1) ławnika w sądzie; 12

13 2) członka komisji pojednawczej; 3) obowiązku świadczeń osobistych; 4) czynności wynikającej z pełnionej funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy; 2. w celu: 1) wykonywania powszechnego obowiązku obrony; 2) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, kolegium do spraw wykroczeń, komisji pojednawczej, sądu pracy; 3) przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy, albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe wykonanie badań w czasie wolnym od pracy; 4) oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa badań lekarskich; 3. w celu występowania w charakterze: 1) biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń; 2) strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia. 2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował zwolnienie.czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 30. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący: 1. 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzeniu się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy; 13

14 2. 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub jego bezpośrednią opieką. 31. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na dwa dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. IX. UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze : 1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie; 2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie; 3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie; 4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie; 5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do: 1) 32 tygodnie w przypadku, o którym mowa w art pkt.1; 2) 34 tygodni w przypadku, o których mowa w art pkt Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecka kończy 6 rok życia. 3. Urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych przez ministra właściwego do spraw pracy. 4. Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze określonym w art pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego 14

15 w wymiarze do 26 tygodni niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. 5. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w trzech częściach, z których żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej w wymiarze wielokrotności tygodnia. 6. Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu nie może przekraczać wymiaru określonego w art a Urlopu rodzicielskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika Pracownik ojciec wychowujący dziecka ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż: 1) do ukończenia przez dziecko 24 miesięcy życia albo 2) do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecka 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia. 2. Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień. 3. Urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych przez ministra właściwego do spraw pracy. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. X. BEZPIECZENSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA 15

16 35. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. 36. Pracodawca jest obowiązany : 1. zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej; 2. prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bhp; 3. organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy; 4. kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie; 5. wydać pracownikowi, przed rozpoczęciem pracy, odzież i obuwie robocze; 6. wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy. 7. wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za dysponowanie apteczką oraz upoważnionych do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej, ewakuację i wykonywanie czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej; 8. opracować wykaz prac, które muszą wykonywać dwie osoby razem względy bezpieczeństwa; Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej; podlegają także szkoleniom okresowym. 2. Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony przeciwpożarowej potwierdzają własnoręcznym podpisem Pracownikom przydzielone są nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, na zasadach określonych obowiązującymi przepisami. 2. Pranie odzieży roboczej obywa się w pomieszczeniu gospodarczym, w którym znajduje się pralka. Zakład zabezpiecza środki piorące. 16

17 3. W przypadku dopuszczenia do używania własnej odzieży i obuwia roboczego w wyjątkowych przypadkach za pisemną zgodą dyrektora przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości określonej przez pracodawcę. 4. Przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianego do stosowania na danym stanowisku pracy. 5. Pracownikom przydzielane są środki czystości, odpowiednio do zajmowanego stanowiska, zgodnie z obowiązującymi przepisami W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, stwarzają bezpośrednio zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust,1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego, 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w przypadku o którym mowa w ust.1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. XI. OCHRONA PRACY KOBIET 40. Nie wolno zatrudniać kobiet : 1. Przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów : 1) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów : a) jeśli praca wykonywana jest stale powyżej 12 kg na osobę, b) jeśli praca wykonywana jest dorywczo powyżej 20 kg na osobę. 2) przy ręcznym podnoszeniu ciężarów pod górę ( pochylnie, schody ): a) jeśli praca jest wykonywana stale powyżej 8 kg na osobę, b) jeśli praca wykonywana jest dorywczo powyżej 15 kg na osobę. 2. Przy pracach,o których mowa w ust. 1, kobiety w ciąży : 17

18 1) do 6 miesiąca włącznie wolno dźwigać ciężary do 4 kg oraz przewozić ciężary nie przekraczające połowy w/w norm ; 2) po upływie 6-tego miesiąca ciąży jest zabronione wszelkie podnoszenie, przenoszenie, przesuwanie, przewożenie ciężarów, zatrudnianie nauczycielek przy dyżurach śródlekcyjnych. 41. Przy ręcznym przenoszeniu ciężarów, jeżeli jest to konieczne należy stosować sprzęt pomocniczy. Ciężar ładunku wraz ze sprzętem pomocniczym nie może przekraczać norm określonych w 33 ust Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych albo w porze nocnej. 2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Kobiety, opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. 4. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeśli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. 43. Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży : 1. zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży; 2. w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej, stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do 2 przerw w pracy po 45 minut każda. 18

19 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. XII. WYPŁATA I WYNAGRODZENIA 45. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednio do wykonanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy. 46. Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej (podstawa prawna : art. 6 ust. 1 ustawy z dnia r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz ze zm. oraz 2005 r. Nr 157, poz.13140) Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości : 1) po 20 latach pracy 75% wynagrodzenia miesięcznego; 2) po 25 latach pracy 100% wynagrodzenia miesięcznego; 3) po 30 latach pracy 150% wynagrodzenia miesięcznego; 4) po 35 latach pracy 200% wynagrodzenia miesięcznego; 5) po 40 latach pracy 300% wynagrodzenia miesięcznego; 6) po 45 latach pracy 400% wynagrodzenia miesięcznego. 3. W związku z przejście na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości : 1) po 10 latach pracy dwumiesięcznego wynagrodzenia; 2) po 15 latach pracy trzymiesięcznego wynagrodzenia; 19

20 3) po 20 latach pracy sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 4. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2 i 3, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 5. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresów pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze Wynagrodzenie zasadnicze, łącznie z dodatkiem stażowym i funkcyjnym oraz premią motywacyjną pracowników pedagogicznych płatne jest z góry w dniu 1 każdego miesiąca ; jeśli pierwszy dzień miesiąca jest ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w następnym dniu. 2. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo w jednym z ostatnich pięciu dni miesiąca. 3. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkiem stażowym i funkcyjnym oraz premią motywacyjną pracowników administracji i obsługi płatne jest z dołu po dniu 25 każdego miesiąca, a w przypadku świąt po 20 grudnia. 4. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie: 1) dla pracowników pedagogicznych szkoły od dnia 1 następnego miesiąca; 2) dla pracowników administracyjno obsługowych w dniu 27 każdego miesiąca. 5. Pracodawca na wniosek pracownika jest zobowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia Wynagrodzenie na wniosek pracownika jest przekazywane na jego rachunek oszczędnościowo- rozliczeniowy. 2. Wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się nie później niż w ciągu miesiąca po zakończeniu okresu rozliczeniowego. 50. Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu: 20

21 1. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; 2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne.; 3. kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy; 4. inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę XIII. WYRÓŻNIENIA I NAGRODY Za przejawienie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów mogą być przyznane wyróżnienia w postaci gratyfikacyjnej pieniężnej, zgodnej z regulaminem przyjętym w szkole. 2. Decyzję o przyznaniu wyróżnienia podaje się do wiadomości wszystkich pracowników. 3. Nagrody przysługują za okres pobierania zasiłku chorobowego. XIV. DYSCYPLINA PRACY. 52. Opuszczenie całości lub części dnia pracy, bez uprzedniego zezwolenia przez pracodawcę, usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności: 1. wypadek lub choroba powodująca niezdolność pracownika lub izolacja z powodu choroby zakaźnej; 2. wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki; 3. okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8 ; 4. nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy ; 5. konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach do 8 godzin od zakończenia podróży, jeżeli warunki odbywania tej podróży uniemożliwiały wypoczynek. 21

22 O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić swego przełożonego. 2. Pracownik jest obowiązany niezwłocznie usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienia się do pracy. 3. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania nie później niż w ciągu dwóch dni, osobiście, przez inną osobę lub za pośrednictwem telefonu, poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 4. W razie nieobecności w pracy w związku z: 1) niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolację z powodu choroby zakaźnej; 2) chorobą członka rodziny pracownika, wymagającą sprawowania przez pracownika osobistej opieki, pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność,doręczając przełożonemu zaświadczenie lekarskie nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. 54. Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nieusprawiedliwioną należy do pracodawcy lub osoby przez nią wyznaczonej. 1. Pracownik stawiający się do pracy po okresie nieobecności jest obowiązany niezwłocznie podać przyczyny nieobecności na piśmie. 55. W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a w szczególności: 1. spóźnia się do pracy lub samowolnie opuszcza stanowisko pracy bez usprawiedliwienia; 2. wykonywania polecenia, poleceń w sposób niezgodny z otrzymanymi od przełożonego wskazówkami; 3. okazywania obraźliwego stosunku do przełożonego i współpracowników; 4. nie przestrzega tajemnicy służbowej, 22

23 5. przychodzi do pracy w stanie po spożyciu alkoholu; 6. wykonywania pracy po spożyciu alkoholu; 7. spożywa alkohol w czasie pracy; 8. palenia tytoniu w budynku i na posesji szkoły; mogą być stosowane kary : a). kara upomnienia, b). kara nagany. Ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, które mogą skutkować rozwiązaniem stosunku pracy są : 1. przystąpienie do pracy w stanie po spożyciu alkoholu; 2. wykonywanie pracy po spożyciu alkoholu; 3. spożywanie alkohol w czasie pracy. (W przypadku postawienia pracownikowi zarzutu nietrzeźwości i niedopuszczeniu go do pracy, pracownik może żądać badania jego trzeźwości). 56. Jeśli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. 57. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia. Stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy może być zastosowana również kara pieniężna. 58. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższyć dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń zaliczek pieniężnych oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 23

24 Kary stosuje dyrektor szkoły i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika. 2. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 3. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą. XV. PRZEPISY KOŃCOWE 61. Przełożonym służbowym wszystkich pracowników szkoły jest dyrektor szkoły. 62. Ustala się następującą podległość służbową : 1. Bezpośrednim przełożonym zastępcy dyrektora, głównego księgowego, kierownika administracyjno-gospodarczego oraz sekretarza szkoły jest dyrektor szkoły. 2. Bezpośrednim przełożonym : 1) nauczycieli jest zastępca dyrektora i dyrektor szkoły, 2) pracowników administracyjno-obsługowych z wyłączeniem głównego księgowego jest kierownik administracyjno-gospodarczy szkoły W razie nieobecności dyrektora szkoły bezpośrednim przełożonym wszystkich pracowników jest zastępca dyrektora. 2. Bezpośredni przełożony w czasie nieobecności podległego pracownika: 1) wyznacza na ten okres innego pracownika lub rozdziela czynności pracownika nieobecnego pomiędzy innych pracowników; 2) w przypadku braku innych pracowników zgłasza ten fakt swemu przełożonemu, który podejmuje decyzję w tym zakresie. 64. W sprawach skarg i wniosków oraz zażaleń dyrektor szkoły przyjmuje w godzinach swojego urzędowania. 65. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania. 24

25 Zakładowa organizacja związkowa 25