Transkrypt

1 1

2 Załącznik do zarządzenia Dyrektora DDPS Nr D/63/2011 Z dnia R E G U L A M I N P R A C Y Dziennego Domu Pomocy Społecznej I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Niniejszy regulamin pracy opracowano i przyjęto na podstawie: 1. art. 104, ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy i innych przepisów Kodeksu pracy (Dz.U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), 2. ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz z późn. zm.), 3. ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz. U. z 2007 r. Nr 70 poz. 473 z późn. zm.), 4. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 r., Nr 60, poz. 281 z późn. zm.), 5. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286 z późn. zm.). 2 Regulamin Pracy Dziennego Domu Pomocy Społecznej w Tychach zwany w dalszej części Domem ustala organizację i porządek w pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 3 Postanowienia regulaminu obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz stanowisko. 4. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o 1) Pracodawcy należy przez to rozumieć Dyrektora Dziennego Domu Pomocy Społecznej, 2) Pracowniku należy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy. 2

3 II. PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY. 5 Pracodawca ma w szczególności obowiązek: 1) Zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. 2) Organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy. 3) Zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 4) Terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia. 5) Ułatwiania pracownikom nabywania i podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 6) Zaspokajania, w miarę posiadanych środków socjalnych, potrzeb pracowników. 7) Wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. 8) Niezwłocznego wydania pracownikowi, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, świadectwa pracy, bez uzależniania tego od wcześniejszego rozliczenia się pracownika. 9) Stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny wykonywanej przez poszczególnych pracowników pracy. 10) Prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych. 11) Przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. 12) Przeciwdziałania mobbingowi. 6 Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do: 1) Wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia społecznego. 2) Określania zakresu obowiązków pracowniczych każdego z pracowników, zgodnie z postanowieniami umów o pracę i obowiązujących przepisów. III. PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA. 7 Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do: 1) Zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z postanowieniami umowy o pracę i posiadanymi kwalifikacjami. 2) Terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę. 3) Wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz w okresach urlopowych. 4) Jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków. 5) Wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP. 6) Wykonywania pracy w ramach norm czasu pracy obowiązujących u pracodawcy. 3

4 8 Pracownik jest obowiązany wykonywać swoje zadania sumiennie i starannie. W szczególności pracownik jest obowiązany do: 1) Przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego u pracodawcy porządku. 2) Przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 3) dbanie o dobro pracodawcy, chronienia jego mienia oraz zachowywania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. 4) Przestrzegania w zakładzie zasad współżycia społecznego. 5) Przestrzegania ustalonych u pracodawcy godzin pracy. 6) Zachowania porządku i czystości na swoim stanowisku pracy oraz innych pomieszczeniach, z których korzysta. 7) Zachowanie się z godnością w miejscu pracy i po za nim. 8) Zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikiem, podwładnymi, współpracownikami oraz w kontaktach z pensjonariuszami i petentami. 9) Należyte zabezpieczenie, po zakończeniu pracy, narzędzi, urządzeń i pomieszczeń. 10) Pogłębiać wiedzę i podnosić kwalifikacje zawodowe. 9 Pracownikom zabrania się: 1) Spożywania na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych i przyjmowania środków odurzających oraz przebywania na terenie zakładu pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub środków odurzających. 2) Palenia tytoniu na terenie zakładu pracy, oprócz miejsc do tego przeznaczonych, które zostaną wyraźnie oznaczone. 3) Opuszczania w czasie pracy miejsca pracy, bez zgody przełożonego. 4) Wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego, jakichkolwiek rzeczy niebędących własnością pracownika. 5) Wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności niezwiązanych z wykonywana pracą. IV. CZAS PRACY 10 Ilekroć w przepisach jest mowa o: 1) Czasie pracy należy przez to rozumieć długość czasu, liczbę jego jednostek, w ramach których pracownik ma pozostawać do dyspozycji pracodawcy. 2) Normie czasu pracy należy przez to rozumieć ilość jednostek czasu pracy w ujęciu dobowym i tygodniowym. 3) Systemie czasu pracy należy przez to rozumieć ogólne zasady wykorzystania czasu pracy pracownika przez pracodawcę, określone w Kodeksie pracy. 4) Rozkładzie czasu pracy należy przez to rozumieć sposób realizacji norm czasu pracy przyjętym systemie czasu pracy. 5) Normie dobowej należy przez to rozumieć liczbę godzin przypadającą do przepracowania przez pracownika w ciągu dnia, w przyjętym systemie czasu pracy. 6) Normie tygodniowej należy przez to rozumieć przeciętnie 40 godzin do przepracowania tygodniu, w przyjętym okresie rozliczeniowym. 4

5 7) Okresie rozliczeniowym należy przez to rozumieć wyłącznie przyjęty przez pracodawcę kalendarzowy okres czasu dla rozliczenia czasu pracy pracownika. 8) Pracy zmianowej wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. 9) Dobie należy przez to rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, przy czym definicja ta przyjęta zostaje do stwierdzenia czy zrealizowano w stosunku do pracownika prawo do odpoczynku dobowego. 10) Tygodniu należy przez to rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego Podstawowy system czasu pracy stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych. 2. Podstawowy system czasu pracy stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi. 3. Długość okresu rozliczeniowego wynosi 4 miesiące. 4. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godziną 22:00 a 6: Ustala się następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy : - na stanowiskach administracyjnych: godz pracownicy kuchni i pomoce kuchenne przygotowujący posiłki: godz. 6:30 14:30 - pracownicy kuchni i pomoce kuchenne wydający posiłki, sprzątaczki: wg harmonogramu I zmiana godz. 6:30 14:30 II zmiana godz. 8:00 16:00 2. Godziny rozpoczynania i kończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie Pracodawca ustala wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego zatrudnionego przy lekkiej pracy, uwzględniając tygodniową liczbę godzin nauki wynikającą z programu nauczania, a także z rozkładu zajęć szkolnych młodocianego. 2. Tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekroczyć 12 godzin. W dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekroczyć 2 godzin. 3. Wymiar czasu pracy młodocianego w okresie ferii szkolnych nie może przekroczyć 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Dobowy wymiar czasu pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może jednak przekroczyć 6 godzin. 4. Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę, natomiast młodocianego powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę. 5. Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to czy odbywa się ona w godzinach pracy. 6. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, przysługuje mu przerwa w pracy trwająca nieprzerwanie 30 minut, wliczana do czasu pracy. 5

6 7. Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej (od 22:00 do 6:00) 8. Młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę. 14 Pracownikom przysługuje 15 minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. Czas rozpoczynania i zakończenia przerwy ustala bezpośredni przełożony. 15 Niedziele i święta oraz soboty dla pracowników samorządowych określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. 16 Każdy pracownik powinien wstawić się do pracy w takim czasie, by w godzinie rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy i był gotów niezwłocznie podjąć pracę. 17 Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy, poza godzinami pracy, może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego. 18 1) Przyjście do pracy pracownicy potwierdzają podpisem na liście obecności wyłożonej w pokoju pracownika ds. kadr. 2) Wszelkie dowody nieobecności, wyjaśnienia, podania, wnioski i pisma dotyczące spraw kadrowych przełożony niezwłocznie przekazuje osobie prowadzącej sprawy kadrowe. 3) Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika pracodawca decyduje, komu praca ma być zastępczo przydzielona. 19 Praca w godzinach nadliczbowych rozliczana jest zgodnie z art. 42 ust. 4 ustawy z dnia r. o pracownikach samorządowych. V. URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. 2. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy (osoby upoważnionej) na karcie urlopowej. 3. Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów. 4. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych 6

7 albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego - pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. 5. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca I kwartału następnego roku, a pracownik obowiązany jest ten urlop wykorzystać. 6. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Żądanie trzeba zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 7. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy Urlop bezpłatny może być udzielony pracownikowi, na jego umotywowana prośbę, jeżeli nie spowoduje to zakłóceń w pracy. 2. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego dłuższego niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć odwołanie pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. 22 Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi: 1. W celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem / urlop wychowawczy. 2. Dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora. 3. Młodocianemu, w okresie ferii szkolnych, po wyczerpaniu urlopu wypoczynkowego. 4. Podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy. 5. Skierowanemu do pracy za granicą, na okres skierowania. 6. Na czas służby w przedsiębiorstwie dyplomatycznym lub urzędzie konsularnym za granicą. 7. Na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika. 23 W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy: 1. W celu wykonywania zadań lub czynności: a) ławnika w sądzie członka komisji pojednawczej; b) obowiązku świadczeń osobistych; 2. W celu: a) wykonywania powszechnego obowiązku obrony; b) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu prokuratury, policji, kolegium do spraw wykroczeń, komisji pojednawczej, sądu pracy, Najwyższej Izby Kontroli w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym; 7

8 c) przeprowadzania badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy; d) oddania krwi albo przeprowadzenie zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich; e) uczestniczenia w akcji ratowniczej Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego, jeżeli pracownik jest członkiem GOPR; f) uczestniczenia w posiedzeniach rady nadzorczej, jeżeli pracownik jest członkiem tej rady; 3. W celu występowania w charakterze: a) biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium d s wykroczeń; b) strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia. 2. Za czas zwolnienia z pracy, o którym mowa w ust. 1 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 25 Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący: a) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się Jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub Jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy; b) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu Jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 26 Pracownikowi wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. VI. BEZPIECZEŃSTW0 I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA Podstawowym obowiązkiem pracownika jest bezwzględne przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. W szczególności każdy pracownik jest zobowiązany: 1) Znać przepisy i zasady BHP oraz przeciwpożarowe. 2) Uczestniczyć w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach ćwiczeniach z zakresu BHP i ochrony przeciwpożarowej. 3) Dbać o porządek i ład na własnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu. 4) Stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, zgodnie z ich przeznaczeniem. 5) Poddawać się wyznaczonym przez pracodawcę badaniom lekarskim oraz stosować się do zaleceń i wskazań lekarskich. 8

9 6) Niezwłocznie informować przełożonych o zauważonych wypadkach w miejscu pracy lub o stwierdzonych zagrożeniach życia lub zdrowia. 7) Lojalnie współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wykonywaniu obowiązków dotyczących BHP. 2. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przestrzeganie przepisów wymienionych w ust. 1, w szczególności przez wydawanie stosownych poleceń, usuwanie ewentualnych uchybień lub zagrożeń oraz zapewnienie niezwłocznego wykonania zaleceń organów nadzoru nad warunkami pracy, w tym organów społecznego nadzoru oraz wskazań lekarskich. W szczególności pracodawca jest zobowiązany do: 1) Organizowania pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy; 2) Zapoznawania pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz z przepisami o ochronie przeciwpożarowej i przeprowadzenia szkoleń w tym zakresie. 3) Kierowania pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, 4) Dbania o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego oraz o sprawność środków ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników i ich stosowanie zgodnie z ich przeznaczeniem. 3. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, podlegają także szkoleniom okresowym. 4. Dla każdego stanowiska pracy zostaje sporządzona dokumentacja oceny ryzyka zawodowego na danym stanowisku pracy w skład której wchodzą: charakterystyka stanowiska pracy, karta oceny ryzyka zawodowego, informacja o ryzyku zawodowym oraz oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z zagrożeniem i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywanymi czynnościami na danym stanowisku pracy Pracownikom przydzielane są nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznym i szkodliwym dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, na zasadach określonych odrębnym zarządzeniem. 2. Przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianego do stosowania na danym stanowisku pracy. 3. Pracownikom przydzielane są środki higieny osobistej w ilości i na zasadach ustalonych w zakładowej tabeli norm przydziału środków higieny osobistej W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w przypadkach, o których mowa w ust. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 9

10 VII. OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. 2. W sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet mają zastosowanie przepisy wydane na podstawie art. 176 Kodeksu pracy. 31 W przypadku zatrudnienia młodocianych mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy oraz inne obowiązujące w tym zakresie przepisy. VIII. WYPŁATA WYNAGRODZENIA 32 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę. 33 Szczegółowe zasady wynagradzania, przyznawania dodatków i premii określa regulamin wynagradzania. 34 Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkiem stażowym, funkcyjnym, służbowym oraz premią, płatne jest co miesiąc z dołu w dniu 28 każdego miesiąca w kasie Dziennego Domu Pomocy Społecznej Wrzos w Tychach w godzinach od 10:00 do 14:00. Jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej lub współmałżonka pracownika, w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty wynagrodzenia do rąk współmałżonka. 2. Wynagrodzenie na wniosek pracownika może być przekazywane na jego konto bankowe. IX. ORGANIZACJA I PORZĄDEK PRACY. 36 Opuszczanie całości lub części dnia pracy, bez uprzedniego zezwolenia przez pracodawcę, usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności: 1) wypadek lub choroba powodująca niezdolność pracownika lub izolacja z powodu choroby zakaźnej, 2) wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki, 3) okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8, 4) nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy, 10

11 37 1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić swego przełożonego. 2. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy. 3. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić Dom o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym dniu nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 4. W razie nieobecności w pracy w związku z: a) niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej, b) chorobą członka rodziny pracownika, wymagającą sprawowania przez pracownika osobistej opieki, pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność, doręczając przełożonemu zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nie usprawiedliwioną należy do pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej. 2. Pracownik stawiający się do pracy po okresie nieobecności jest obowiązany niezwłocznie podać przyczynę nieobecności na piśmie. 39 W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a w szczególności: 1) spóźnia się do pracy lub samowolnie opuszcza stanowisko pracy bez usprawiedliwienia, 2) stawia się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu, 3) spożywa alkohol w czasie pracy, 4) wykonuje polecenia w sposób niezgodny z otrzymanymi od przełożonych wskazówkami, 5) wykazuje obraźliwy lub lekceważący stosunek do przełożonych i współpracowników, 6) nie przestrzega tajemnicy służbowej mogą być stosowane kary: a) kara upomnienia b) kara nagany 40 Jeżeli zastosowanie kary nastąpi z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. 41 Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy może być zastosowana również kara pieniężna. 11

12 Powered by TCPDF ( Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń zaliczek pieniężnych oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika Kary stosuje Dyrektor Domu i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika. 2. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 3. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika. X. PRZEPISY KOŃCOWE. 45 W razie nieobecności Dyrektora zastępuje go w kierowaniu Domem upoważniony pracownik. 46 Dyrektor lub upoważniony pracownik przyjmuje pracowników w sprawach skarg, wniosków i zażaleń. 47 Pracownik nowo zatrudniony zobowiązany jest do zapoznania się z regulaminem przed rozpoczęciem pracy. 48 Spory ze stosunku pracy pracowników samorządowych rozpoznają sądy pracy. 49 Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia. 12