ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW W POLSCE

Transkrypt

1 ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW W POLSCE Informacje o usłudze Numer usługi 2016/07/13/8320/12972 Cena netto 750,00 zł Cena brutto 922,00 zł Cena netto za godzinę 107,14 zł Cena brutto za godzinę 131,71 Usługa z możliwością dofinansowania Rodzaje usługi Nie Usługa szkoleniowa Liczba godzin usługi 6 Termin rozpoczęcia usługi Termin rozpoczęcia rekrutacji Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji Maksymalna liczba uczestników 10 Informacje o podmiocie świadczącym usługę Nazwa podmiotu OPEN Konsultacje i Szkolenia S.C. Osoba do kontaktu Julia Gotkowicz Telefon julia.gotkowicz@openszkolenia.pl Fax Cel usługi Cel biznesowy osoby, które chcą wiedzieć, jak legalnie zatrudniać cudzoziemców w Polsce osoby, które chcą oddelegowywać cudzoziemców do pracy na terenie Unii Europejskiej. Szczegółowe informacje o usłudze

2 Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji rozumianych jako zbiór wiedzy lub umiejętności lub kompetencji społecznych potwierdzonych dokumentami: Tak Każdy uczestnik po zakończeniu szkolenia otrzymuje certyfikat potwierdzający uzyskane kompetencje. Czy realizacja usługi wymaga ewaluacji: Nie Ramowy program usługi 1.Obowiązujące przepisy krajowe i międzynarodowe Obowiązujące przepisy prawa Ustawy, kodeksy, Rozporządzenia krajowe i unijne, Jak ich szukać i jak, je czytać, Aktualizacja wiedzy, łatwe metody bycia stale up to date. 2.Możliwość zatrudnienia cudzoziemca Obowiązujące przepisy krajowe i rozporządzenia unijne, Rozróżnienie między typami umów: umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenie, Minimalne wynagrodzenie w 2016 r. i planowane zmiany od 2017 r., Nadgodziny przy umowie o pracę czy umowie zlecenie lub umowie o dzieło, Możliwość łączenia umów, Ogólnie o podatku dochodowym (PIT), UWAGA! ZUS, Kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców w Polsce. 3.Zatrudnianie osób z Unii Europejskiej Obowiązek meldunkowy dla obywateli państw Unii Europejskiej w Polsce, Działalność gospodarcza prowadzona w Polsce przez obywatela z państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Rozliczenia podatku dochodowego z umowy o pracę, zlecenie czy o dzieło cudzoziemca z terenu Unii Europejskiej,Kontrole, którym podlega pracodawca oraz kary dla pracodawcy. Przykładowe zadanie: Pan Prezes musi w delegację Zadanie to daje uczestnikom możliwość dokonania diagnozy problematyki zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Dzięki temu uczestnicy szkolenia zdefiniuję osobę cudzoziemca według Polskich przepisów. Uczestnicy otrzymują szereg krótkich zadań, z których każde koncentruje się przede wszystkim na jednym z elementów omawianych norm przepisów. Po zakończeniu wszystkich zadań osoby uczestniczące w zajęciach utwierdzają się w zdobytej wiedzy i omówią ewentualne wątpliwości, które powinny zostać rozwiązane. Zadanie to stanowi praktyczne uzupełnienie omówionej części teoretycznej i stanowi podsumowanie uzyskanej wiedzy. 4.Zatrudnianie Amerykanów, Kanadyjczyków, Hindusów Obowiązki meldunkowe, Możliwość wyjazdu i delegacji w trakcie oczekiwania na dokument legalizacyjny w Polsce, Niebieska karta, Kontrole, którym podlega pracodawca oraz ewentualne kary dla pracodawcy.

3 5.Zatrudnianie cudzoziemców z Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy. Wyjątki od reguły! Zatrudnianie na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi do r., Jak wypełnić oświadczenia, praktyczne wskazówki oraz wzór, Jak przepisać oświadczenie od innego pracodawcy, Jak wprowadzić zmiany w oświadczeniu o pracę; Na co zwrócić uwagę przy przekraczaniu granicy przez cudzoziemca, Planowane zmiany od r. w sprawie oświadczeń oraz tzw.praca sezonowa. 6.Zezwolenie na pracę Wymagane dokumenty od pracodawcy, Informacja starosty specyfika, Wypełnienie wniosku o zezwolenie, Okres oczekiwania na wizę, Dokumenty wizowe wymagane od pracownika, Nie podjęcie pracy przez pracownika,zezwolenie na pracę, gdy cudzoziemiec jest już w Polsce lub zmienia pracodawcę. 7.Procedura łączona zezwolenie na pracę wraz z pobytem czasowym (na okres 3 lat) Plusy i minusy dla pracodawcy, Obowiązki pracodawcy, Obowiązki pracownika, Wymagana dokumentacja do wniosku wraz z omówieniem wniosku,kontrole, którym podlega pracodawca oraz kary dla pracodawcy. 8.Zatrudnienie rezydenta UE (karta), zatrudnienie osoby będącej na stałym pobycie Weryfikacja dokumentów, Wymagane zezwolenia i rejestracja, Kontrole, którym podlega pracodawca oraz kary dla pracodawcy. 9.Sprowadzenie rodziny pracownika do Polski Gdy jeden członek rodziny posiada zezwolenia na pracę a inni nie, Gdy jeden członek rodziny posiada zezwolenia pobyt czasowy wraz z zezwoleniem na pracę, Gdy jeden członek rodziny jest rezydentem UE. 10.Zwolnienie cudzoziemca z pracy, wypowiedzenie umowy o dzieło czy zlecenie. Forma wypowiedzenia umowy, Obowiązki meldunkowe pracodawcy,spodziewane kontrole. 11.Oddelegowanie cudzoziemców pracujących w Polsce do pracy za granicą Weryfikacja przepisów krajowych,

4 Weryfikacja przepisów międzynarodowych i przepisów danego kraju, Pomoc jednostek ambasad RP.Wymagania w sprawie wiz itd. Uwaga! Treść merytoryczna może ulec zmianie w trakcie trwania szkolenia w związku z potrzebami Uczestników i przebiegiem zajęć. Grupa docelowa osoby, które chcą wiedzieć, jak legalnie zatrudniać cudzoziemców w Polsce osoby które chcą oddelegowywać cudzoziemców do pracy na terenie Unii Europejskiej. Materiały dydaktyczne każdemu uczestnikowi wręczamy autorskie materiały szkoleniowe będące uzupełnieniem treści prezentowanych w trakcie warsztatu; fotoprotokół - wszystkim uczestnikom przesyłamy prezentację zawierającą zdjęcia flipchartów wykorzystanych podczas szkolenia, dzięki czemu uczestnicy mogą odtworzyć treści omawiane na zajęciach; po zakończeniu warsztatu trener jest do dyspozycji w razie pojawienia się dodatkowych pytań ze strony uczestników; każdemu uczestnikowi wręczamy imienny certyfikat ukończenia szkolenia; Informacje dodatkowe Każdy uczestnik po zakończeniu szkolenia otrzymuje certyfikat potwierdzający uzyskane kompetencje. Harmonogram LP Przedmiot / Temat zajęć Data realizacji zajęć Godzina rozpoczęcia Godzina zakończenia Liczba godzin 1 zajęcia :00 10:30 1:30 2 przerwa kawowa :30 10:45 0:15 3 zajęcia :45 12:15 1:30 4 przerwa kawowa :15 12:30 0:15 5 zajęcia :30 14:00 1:30 6 lunch :00 14:30 0:30 7 zajęcia :45 16:00 1:15 Osoby prowadzące usługę Imię i nazwisko Specjalizacja (w tym role w ramach świadczonych usług rozwojowych i obszary tematyczne) Beata Witkowska Prowadzi od lat własną kancelarię prawną w Polsce. Na co dzień współpracuje z małymi i średnimi podmiotami gospodarczymi działającym na rynku polskim i rynkach zagranicznych. Jako

5 praktyk i wykładowca przeszkoliła we współpracy z m.in. PARP i COIE liczne podmioty gospodarcze z metodyki i przepisów prawa związanych z wyjściem na rynek niemiecki. Swoje pierwsze kroki jako trener stawiała w Niemczech przygotowując podmioty gospodarcze z przepisów prawa polskiego obowiązujących w Polsce w branży motoryzacyjnej, pracując m.in. dla Forda czy Mazdy w Niemczech. Opis kariery Wykształcenie Informacje dodatkowe Jako praktyk i wykładowca przeszkoliła we współpracy z m.in. PARP i COIE liczne podmioty gospodarcze z metodyki i przepisów prawa związanych z wyjściem na rynek niemiecki.swoje pierwsze kroki jako trener stawiała w Niemczech przygotowując podmioty gospodarcze z przepisów prawa polskiego obowiązujących w Polsce w branży motoryzacyjnej, pracując m.in. dla Forda czy Mazdy w Niemczech. Prawnik polski i niemiecki, absolwentka m.in. Reńskiego Uniwersytetu Fryderyka Wilhelma w Bonn, Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie oraz Uniwersytetu w Oxfordzie (Brooks College) w Wielkiej Brytanii. Od początku swojej pracy w zawodzie trenerka prowadziła szkolenia dla następujących firm: Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Centrum Obsługi Inwestora i Eksportera (podległe PARP) Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa, Reński Uniwersytet Fryderyka Wilhelma w Bonn, Brain Storm Group Sp. z o.o., Eurofinance Training Sp. z o.o., PM Doradztwo Gospodarcze Sp. z o.o., Eques S.A., Grupa Trenerska Mentor S.C., Select Language Solutions S.C., Przedsiębiorstwo Interwit, Brita Sp. Z o.o Ambasada Państwa Kataru, Strax GmbH, Kancelaria adwokacka Kuelsbach, Maibaum i Koledzy z siedziba w Kolonii, KBS Kapital Beratung Sevice Koeln, Miltenyi Biotec GmbH, Ernst and Young Niemcy, General Motors GmbH, Ford Werke AG z siedziba w Kolonii, Ford Bank z siedziba w Kolonii, Renski Uniwersytet Fryderyka Wilhelma z siedziba w Bonn, podmiotom z grup: General Motors Niemcy, Mazda Niemcy, Cintamani Group z siedziba w Islandii. Lokalizacja usługi

6 Adres: Rycerska 24 Legnica, woj. dolnośląskie Warunki logistyczne: Klimatyzacja, Wi-fi Szczegóły miejsca realizacji usługi: Centrum Miasta