Zasady wynagradzania dyrektorów instytucji kultury, dla których Województwo Małopolskie pełni funkcję organizatora

Transkrypt

1 Załącznik nr 1 do Uchwały ZWM Nr 1149/08 z dnia r. Zasady wynagradzania dyrektorów instytucji kultury, dla których Województwo Małopolskie pełni funkcję organizatora 1. Marszałek Województwa Małopolskiego z własnej inicjatywy lub na wniosek Członka Zarządu, sprawującego opiekę merytoryczną i konsultacyjną w dziedzinie kultury i dziedzictwa narodowego, ustala indywidualnie wynagrodzenie dyrektora instytucji kultury, dla której Województwo Małopolskie pełni funkcję organizatora, zgodnie z zasadami opisanymi w niniejszym załączniku. Dyrektor wojewódzkiej instytucji kultury Przez wojewódzką instytucję kultury rozumieć należy jednostkę organizacyjną, dla której Województwo Małopolskie pełni funkcję organizatora. 2. Dyrektorem wojewódzkiej instytucji kultury jest osoba zarządzająca wojewódzką instytucją kultury zatrudniona na podstawie przepisów kodeksu pracy. Wyróżnia się: a) dyrektora instytucji kultury, prowadzącej działalność w formie: biblioteki, domu kultury, ośrodka kultury, klubu kultury, świetlicy i ogniska artystycznego, galerii sztuki, centrum sztuki, ośrodka badań i dokumentacji w różnych dziedzinach kultury, domu pracy twórczej, muzeum, biura wystaw artystycznych, jednostkach organizacyjnych mających na celu ochronę zabytków. b) dyrektora instytucji upowszechniania kultury, prowadzącej działalność w formie: teatru, opery, operetki, filharmonii, orkiestry, estrady, zespołu pieśni i tańca. Składniki wynagrodzenia Dyrektor wojewódzkiej instytucji kultury, otrzymuje wynagrodzenie miesięczne brutto w zależności od wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, dorobku naukowego i artystycznego, rodzaju wykonywanej pracy, z uwzględnieniem jej ilości i jakości oraz charakteru i wielkości zarządzanej instytucji. Strona 1 z 11

2 2. Miesięczne wynagrodzenie dyrektora wojewódzkiej instytucji kultury składa się z następujących składników: a) wynagrodzenia zasadniczego, b) premii uznaniowej, c) dodatku za wysługę lat, d) dodatku funkcyjnego. Miesięczne wynagrodzenie dyrektora wojewódzkiej instytucji kultury może obejmować dodatek za znajomość języków obcych oraz w przypadku dyrektora wojewódzkiej instytucji kultury, o którym mowa w 2 ust. 2 lit a) dodatek za posiadanie stopnia naukowego doktora lub doktora habilitowanego. 3. Łączna wysokość brutto miesięcznego wynagrodzenia dyrektora wojewódzkiej instytucji kultury, o którym mowa w 2 ust. 2 nie może przekroczyć maksymalnej wysokości tego wynagrodzenia określonej przepisem art. 8 pkt 2 ustawy z dnia 3 marca 2000 roku o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Wynagrodzenie zasadnicze 4. Kwota brutto miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dyrektora wojewódzkiej instytucji kultury, o której mowa w 2 ust. 2 nie może przekroczyć kwoty określonej w odpowiednich przepisach. Premia uznaniowa Miesięczna premia uznaniowa może być przyznana dyrektorowi wojewódzkiej instytucji kultury w oparciu o ocenę zatwierdzonego sprawozdania finansowego instytucji za rok ubiegły, zgodnie z zasadami określonymi w ust Wysokość miesięcznej premii uznaniowej uzależniona jest od wyników w zakresie: a) zarządzania wojewódzką instytucją kultury, b) realizacji planu zadań merytorycznej działalności instytucji, c) upowszechniania dorobku kulturowego Województwa Małopolskiego, d) kondycji finansowej instytucji. 3. Każdego roku, po zatwierdzeniu rocznego sprawozdania finansowego wojewódzkiej instytucji kultury przez Zarząd Województwa Małopolskiego, Marszałek Województwa Małopolskiego z własnej inicjatywy lub na wniosek Członka Zarządu, sprawującego opiekę merytoryczną i konsultacyjną w dziedzinie kultury i dziedzictwa narodowego, może ustalić wysokość miesięcznej premii uznaniowej dla jej dyrektora. Strona 2 z 11

3 4. Ustalona wysokość miesięcznej premii uznaniowej obowiązuje od początku miesiąca następującego po miesiącu zatwierdzenia sprawozdania finansowego wojewódzkiej instytucji kultury za dany rok do końca miesiąca w którym doszło do zatwierdzenia sprawozdania finansowego za rok następny. Pierwszy okres, w którym może być przyznana premia uznaniowa zgodnie z niniejszymi zasadami biegnie od dnia 1 września 2008 r. do dnia zatwierdzenia sprawozdania finansowego wojewódzkiej instytucji kultury za 2008 r. 5. Marszałek Województwa Małopolskiego może w uzasadnionych przypadkach, w każdym czasie, zmienić ustaloną w trybie ust. 3, wysokość miesięcznej premii uznaniowej dyrektora wojewódzkiej instytucji kultury. Dodatek za wysługę lat 6. Dodatek za wysługę lat dyrektora wojewódzkiej instytucji kultury, o której mowa w 2 ust. 2, ustala się zgodnie z zasadami określonymi w odpowiednich przepisach. Dodatek funkcyjny 7. Dodatek funkcyjny dyrektora wojewódzkiej instytucji kultury, o której mowa w 2 ust. 2, ustala się zgodnie z zasadami określonymi w odpowiednich przepisach. Nagroda jubileuszowa Dyrektorowi wojewódzkiej instytucji kultury przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej według zasad określonych w 2 i 3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz trybu ich przyznawania. 2. W zakresie nieuregulowanym postanowieniami obowiązującego w jednostce regulaminu wynagradzania, zakładowego albo ponadzakładowego układu zbiorowego oraz w/w przepisami rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 stycznia 2003 r. stosuje się odpowiednie przepisy. Strona 3 z 11

4 Odprawa pieniężna Dyrektorowi wojewódzkiej instytucji kultury przysługuje prawo do odprawy pieniężnej w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy według zasad określonych w 2 i 3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania. W zakresie nieunormowanym przepisami w/w rozporządzenia stosuje się zasady określone poniżej. 2. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 3. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę. 4. Dyrektor wojewódzkiej instytucji kultury, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa. 5. W razie jednoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy, od którego zależy wysokość odprawy, wlicza się jeden z tych okresów. 6. Dyrektor wojewódzkiej instytucji kultury obowiązany jest udokumentować swoje prawo do odprawy, jeśli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 7. Odprawa jest wypłacana w terminie wypłaty wynagrodzenia. Wypłata wynagrodzenia 10. Wypłata wynagrodzenia dyrektora wojewódzkiej instytucji kultury następuje ze środków własnych instytucji. 11. Wynagrodzenie dyrektora wojewódzkiej instytucji kultury wypłacane jest w sposób uregulowany w przepisach o wynagradzaniu obowiązujących w danej instytucji. Przepisy końcowe i przejściowe 12. W sprawach nieuregulowanych niniejszymi zasadami stosuje się przepisy powszechnie obowiązujące, w tym w szczególności: Strona 4 z 11

5 - ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U r. Nr 21poz. 94), - ustawę z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U r. Nr 26 poz. 306 z późn. zm.), - rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 31 marca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niektórych instytucji kultury (Dz. U r. Nr 35 poz. 151 z późn. zm.), - rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzonych w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U r. Nr 45 poz. 446 z późn. zm.), - rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz trybu ich przyznawania (Dz. U r. Nr 14 poz. 139 z późn. zm.). Strona 5 z 11

6 Załącznik nr 2 do Uchwały ZWM Nr 1149/08 z dnia r. Zasady wynagradzania kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których organem założycielskim jest Województwo Małopolskie. 1. Marszałek Województwa Małopolskiego z własnej inicjatywy lub na wniosek Członka Zarządu, sprawującego opiekę merytoryczną i konsultacyjną w dziedzinie ochrony zdrowia ustala indywidualnie wynagrodzenie kierownika samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, dla którego organem założycielskim jest Województwo Małopolskie, zgodnie z zasadami opisanymi w niniejszym załączniku. Składniki wynagrodzenia Kierownik samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, dla którego organem założycielskim jest Województwo Małopolskie, zatrudniony na podstawie przepisów kodeksu pracy otrzymuje wynagrodzenie miesięczne brutto w zależności od określonej w 3 kategorii zaszeregowania zakładu. W ramach danej kategorii wynagrodzenie kierownika ustala się w wysokości odpowiadającej wykształceniu, rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom zawodowym kierownika, z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy oraz charakteru i wielkości zarządzanego zakładu. 3. Miesięczne wynagrodzenie kierownika samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej składa się z następujących składników: a) wynagrodzenia zasadniczego, b) premii uznaniowej, c) dodatku za wysługę lat, d) dodatku funkcyjnego. 4. Łączna wysokość brutto miesięcznego wynagrodzenia kierownika samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej nie może przekroczyć maksymalnej wysokości tego wynagrodzenia określonej przepisem art. 8 pkt 10 ustawy z dnia 3 marca 2000 roku o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Strona 6 z 11

7 Wynagrodzenie zasadnicze 3. Ustala się następujące kategorie stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego brutto: Kierownik zakładu wieloprofilowe monospecjalistyczne - Jednostki opieki ambulatoryjnej wieloprofilowe monospecjalistyczne - Pogotowie wieloprofilowe monospecjalistyczne Liczba łóżek/rodzaj udzielanych świadczeń Stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych Dodatek funkcyjny w złotych do 200 łóżek do do od 200 do 400 łóżek do do powyżej 400 łóżek do do Premia uznaniowa Miesięczna premia uznaniowa może być przyznana kierownikowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej w oparciu o ocenę zatwierdzonego sprawozdania finansowego zakładu za rok ubiegły, zgodnie z zasadami określonymi w ust Wysokość miesięcznej premii uznaniowej uzależniona jest od wyników w zakresie: a) efektów i jakości zarządzania zakładem, b) oceny działalności statutowej zakładu, c) kondycji finansowej danego zakładu. Strona 7 z 11

8 8. Każdego roku, po zatwierdzeniu rocznego sprawozdania finansowego zakładu przez Zarząd Województwa Małopolskiego, Marszałek Województwa Małopolskiego z własnej inicjatywy lub na wniosek Członka Zarządu, sprawującego opiekę merytoryczną i konsultacyjną w dziedzinie ochrony zdrowia, może ustalić wysokość miesięcznej premii uznaniowej dla jego kierownika. 9. Ustalona wysokość miesięcznej premii uznaniowej obowiązuje od początku miesiąca następującego po miesiącu zatwierdzenia sprawozdania finansowego zakładu za dany rok do końca miesiąca w którym doszło do zatwierdzenia sprawozdania finansowego za rok następny. Pierwszy okres, w którym może być przyznana premia uznaniowa zgodnie z niniejszymi zasadami biegnie od dnia 1 września 2008 r. do dnia zatwierdzenia sprawozdania finansowego zakładu za 2008 r. 10. Marszałek Województwa Małopolskiego może w uzasadnionych przypadkach, w każdym czasie, zmienić ustaloną w trybie ust. 3, wysokość miesięcznej premii uznaniowej kierownika samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej. Dodatek za wysługę lat 5. Dodatek za wysługę lat kierownika samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, ustala się zgodnie z zasadami określonymi w odpowiednich przepisach. Dodatek funkcyjny 6. Dodatek funkcyjny kierownika samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, ustala się zgodnie z zasadami określonymi w odpowiednich przepisach. Nagroda jubileuszowa 7. Kierownikowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej według takich samych zasad jak pracownikowi zatrudnionemu w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej. Odprawa pieniężna Kierownikowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: Strona 8 z 11

9 a) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był zatrudniony krócej niż 15 lat, b) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był zatrudniony co najmniej 15 lat, c) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był zatrudniony co najmniej 20 lat. 2. Kierownik samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, który w okresie swojej pracy zawodowej otrzymał odprawę, o której mowa w ust. 1, nie może ponownie nabyć do niej prawa. 3. Do okresu pracy, od którego zależy wysokość odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4. W razie jednoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy, od którego zależy wysokość odprawy, wlicza się jeden z tych okresów. 5. Odprawę pieniężną oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 6. Kierownik samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej obowiązany jest udokumentować swoje prawo do odprawy, jeśli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 7. Odprawa jest wypłacana w terminie wypłaty wynagrodzenia. Wypłata wynagrodzenia 9. Wypłata wynagrodzenia kierownika samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej następuje ze środków własnych jednostki. 10. Wynagrodzenie kierownika samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej wypłacane jest w sposób uregulowany w przepisach o wynagradzaniu obowiązujących w danej jednostce. Przepisy końcowe i przejściowe 11. W sprawach nieuregulowanych niniejszymi zasadami stosuje się przepisy powszechnie obowiązujące, w tym w szczególności: - ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U r. Nr 21 poz. 94), - ustawę z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U r. Nr 26 poz. 306 z późn. zm.), - ustawę z dnia 20 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U r. Nr 14 poz. 89 z późn. zm.). Strona 9 z 11

10 Załącznik nr 3 do Uchwały ZWM Nr 1149/08 z dnia r. Zasady wynagradzania dyrektorów wojewódzkich ośrodków ruchu drogowego, dla których organem założycielskim jest Województwo Małopolskie 1. Zarząd Województwa Małopolskiego na wniosek Członka Zarządu, sprawującego opiekę merytoryczną i konsultacyjną w dziedzinie ruchu drogowego ustala indywidualnie wynagrodzenie dyrektora wojewódzkiego ośrodka ruchu drogowego, dla którego organem założycielskim jest Województwo Małopolskie, zgodnie z zasadami opisanymi w niniejszym załączniku. Składniki wynagrodzenia Dyrektor wojewódzkiego ośrodka ruchu drogowego, dla którego organem założycielskim jest Województwo Małopolskie, zatrudniony na podstawie przepisów kodeksu pracy otrzymuje wynagrodzenie miesięczne brutto w zależności od wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, rodzaju wykonywanej pracy, z uwzględnieniem jej ilości i jakości. 2. Miesięczne wynagrodzenie dyrektora wojewódzkiego ośrodka ruchu drogowego składa się z następujących składników: a) wynagrodzenia zasadniczego, b) dodatku funkcyjnego, c) dodatku za wysługę lat. 3. Łączna wysokość brutto miesięcznego wynagrodzenia dyrektora wojewódzkiego ośrodka ruchu drogowego nie może przekroczyć maksymalnej wysokości tego wynagrodzenia określonej przepisem art. 8 pkt 2 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny 3. Ustala się następujące stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego brutto: Strona 10 z 11

11 Stawka wynagrodzenia Dodatek funkcyjny w zasadniczego w złotych złotych Dodatek za wysługę lat 4. Dyrektorowi wojewódzkiego ośrodka ruchu drogowego przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia. Wypłata wynagrodzenia 5. Wypłata wynagrodzenia dyrektora wojewódzkiego ośrodka ruchu drogowego następuje ze środków własnych jednostki. 6. Wynagrodzenie dyrektora wojewódzkiego ośrodka ruchu drogowego wypłacane jest w sposób uregulowany w przepisach o wynagradzaniu obowiązujących w danej jednostce. Przepisy końcowe i przejściowe 7. W sprawach nieuregulowanych niniejszymi zasadami stosuje się przepisy obowiązujące, w tym w szczególności: - ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94), - ustawę z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. z 2000 r. Nr 26 poz. 306 z późn. zm.). Strona 11 z 11