Witaj! W tym numerze Newslettera:

Transkrypt

1 Witaj! W tym numerze Newslettera: 1. Rdzeń języka norweskiego, ciąg dalszy. 2. Polski i norweski, co łączy te dwa języki?, ciąg dalszy. 3. Współpraca między domem a szkołą jest ważna. 4. Zwolnienie lekarskie. 5. Norweskie BHP to pracownika ABC. 6. Europejskie upadki, skandynawskie wzloty.

2 1. Rdzeń języka norweskiego, ciąg dalszy. Każdy język to potężne i bardzo złożone narzędzie komunikacji. Warto jednak pamiętać, że wystarczy nauczyć się około 1000 najważniejszych wyrazów, aby porozumiewać się na podstawowym poziomie. Oto kolejna porcja słówek do nauki na najbliższy czas: 1. å bære nosić 2. fint świetnie 3. tok zabrać w czasie przeszłym 4. sikker pewny 5. en vitenskap nauka (science) 6. fly latać 7. å spise jeść 8. å falle spadać, upadek 9. et rom pokój, miejsce 10. å bly, å styre prowadzić, przewodzić, kierować 11. en venn przyjaciel 12. å gråte płakać 13. begynte zaczynać w czasie przeszłym 14. mørke ciemny, mroczny 15. en idé pomysł 16. en maskin maszyna 17. en fisk ryba 18. et notat notatka 19. et fjell góra 20. å vente czekać 21. å stoppe zatrzymać się 22. en plan plan 23. en figur figura 24. en base podstawa, spód 25. en stjerne gwiazda

3 2. Polski i norweski, co łączy te dwa języki?, ciąg dalszy. Oto grupa norweskich słów, które już znasz, ponieważ niczym nie różnią się od naszych polskich wyrazów. Przejrzyj je. Wybierz najbardziej przydatne, zapisz na fiszkach i zapamiętaj. Hej! Takich słówek jest dużo 1. kontrakt 2. kontrast 3. Koran 4. Korea 5. krakowiak 6. krater 7. krem 8. Kuba 9. kurs 10. lektor 3. Współpraca między domem a szkołą jest ważna. Powszechnie wiadomo, że wychowywanie dziecka nie kończy się w domu. Nie zaczyna się także w szkole. I na odwrót. Dlatego tak ważną rzeczą jest współpracą pomiędzy tymi szczególnymi dla dziecka przestrzeniami. Szkoły w Norwegii bardzo dbają o utrzymanie dobrych stosunków z rodzicami, bo wiedzą, że ścisła współpraca jest tak ważna. Z tego powodu dwa razy do roku rodzic ma obowiązek stawić się, by odbyć rozmowę na temat swojego dziecka, która nosi nazwę spotkania rodzicielskiego. Wychowawca może wtedy porozmawiać o zachowaniu ucznia, jego postępach w nauce (lub ich braku), a także ogólnego rozwoju. Oprócz tego dwa razy do roku odbywają się wywiadówki. Zarówno spotkania rodzicielskie, jak i te między rodzicami a nauczycielami, traktuje się bardzo poważnie. Przedstawiciele szkoły oczekują, że rodzice nie ominą szansy konfrontacji z nimi, dlatego o

4 spotkaniu informują dużo wcześniej. Jeśli potrzebujesz tłumacza, poinformuj o tym z wyprzedzeniem wychowawcę. 4. Zwolnienie lekarskie. Infolinia NAV O zwolnieniu lekarskim decyduje lekarz rodzinny. Zwolnienie należy przedłożyć, gdy okres choroby przekracza liczbę dni, która obowiązuje w Twoim miejscu pracy jako objęta oświadczeniem własnym o niezdolności do pracy. Zwolnienie może być całkowite lub częściowe oznacza to, że przepracowujesz jakąś część normalnego czasu pracy, a reszta tego czasu objęta jest zwolnieniem. Pracodawca musi wtedy właściwie dostosować Twój czas pracy i kontrolować go. Możesz także starać się o różne środki zaradcze z NAV, np. aktywne zwolnienie chorobowe. 5. Norweskie BHP to pracownika ABC. Przed rozpoczęciem pracy w Norwegii warto zapoznać się z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, czyli BHP. Określa je Państwowa Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet), która jest wsparciem i pomocą dla pracowników, tak, by ich miejsca pracy były jak najbardziej bezpieczne, a tym samym i oni. Najpierw powinieneś poznać podstawowe zasady przy zatrudnianiu w Norwegii. Musisz pamiętać, że norweskie prawo dotyczy norweskich oraz zagranicznych pracowników. Pozwolenie na pracę jest koniecznie wymagane, zasada ta nie dotyczy osób zatrudnionych w zagranicznych przedsiębiorstwach. Umowa o pracę musi być pisemna, a ty musisz posiadać ubezpieczenie od wypadków. Należą ci się zadowalające warunki mieszkaniowe. Przepisy dotyczące BHP stawiają konkretne wymagania w stosunku do pracodawcy. Należy według nich na bieżąco wykrywać i rejestrować zagrożenia istniejące w środowisku pracy. Oprócz tego oceniać ryzyko powstania szkód na zdrowiu oraz wypadków. Ważne jest także inicjowanie i przeprowadzanie działań i środków mających na celu zapobieganie i ograniczanie ryzyka. Należy pamiętać również o usuwaniu błędów i niedociągnięć oraz stałej kontroli oraz pracy nad zmniejszeniem ryzyka i zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników.

5 Przy tym wszystkim ważna jest współpraca pracodawcy z jego pracownikiem. W razie pytań dotyczących tej sfery, udostępniona jest infolinia, także w języku polskim. Możesz uzyskać informacje dotyczące BHP w miejscu twojej pracy, urlopu, czasie pracy, wypowiedzeniu, ergonomii, zagrożeniach dotyczących zajęć związanych z użyciem chemikaliów, dźwigów, maszyn itp. Infolinia czynna jest we wtorki oraz piątki, w godzinach od do Zadzwoń: , a następnie wybierz cyfrę 1. Możesz także przysłać zapytania pocztą elektroniczną na adres: svartjenesten@arbeidstilsynet.no. Odpowiedź otrzymasz w przeciągu 3 kolejnych dni roboczych. Najlepiej, jeśli prześlesz maila w języku norweskim, w przeciwnym razie na odpowiedź po polsku będziesz musiał nieco dłużej poczekać. Źródło: Źródło: 6. Europejskie upadki, skandynawskie wzloty. Norwegia pod każdym względem różni się od innych rozwiniętych krajów europejskich. Posiada bogate źródła naturalne. Nie jest bardzo zależna od koniunktury gospodarczej na pozostałym terenie kontynentu, dlatego, że znajduje się poza Unią Europejską. Między innymi z tego powodu pierwsza fala globalnego kryzysu nie miała w Norwegii tak tragicznego wydźwięku jak w strefie euro (PKB kraju skurczył się w 2009 r. o 1,7 proc., a strefy euro o 4,3 proc). Druga fala właściwie do Norwegii nie dotarła. Wzrost gospodarczy Norwegii, według większości prognoz, wyniesie w 2012 i 2013 r. około 3 proc. Norwegia to w Europie symbol stabilności gospodarczej. Norwescy przedsiębiorcy mogą być spokojni o przyszłą koniunkturę, system finansowy jest stabilny, a popyt stale rośnie. Niepokoje obecne w krajach strefy euro są tu zupełnie nieodczuwalne. Jakby tego było mało, kraj ten ma najniższe bezrobocie w Europie. Na koniec ubiegłego roku bez pracy było 3,3 proc. mieszkańców i odsetek ten od wielu lat utrzymuje się na zbliżonym poziomie (dla porównania, w strefie euro i Unii Europejskiej stopa bezrobocia przekracza 10 proc).

6 Co do pracy (oraz płacy) w Norwegii, opublikowany na dniach w Dublinie przez Eurofund (czyli Europejską Fundację na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy) dokument analizuje zmiany w płacach, jakie nastąpiły w ciągu ubiegłego roku w 12 krajach członkowskich Unii Europejskiej oraz w Norwegii. Przy raporcie uwzględniał różnice między płacami realnymi i nominalnymi. Norwegia na tym tle wypadła bardzo korzystnie. Pracownicy w Norwegii uzyskali podwyżki płac realnych dzięki temu, że inflacja nie pochłonęła w całości podwyżek płac nominalnych uzyskanych w wyniku zawartych umów zbiorowych. Co więcej, właśnie w kraju spoza Unii Europejskiej odnotowano największe podwyżki płac nominalnych dzięki umowom zbiorowym. Wzrosły one aż o 4,3%. Przy okazji zastanawia fakt, jak na tym polu wypadają płace oraz warunki pracy pracownika sektora naftowego. Według firmy rekrutacyjnej Hays przeciętna roczna pensja pracownika sektora naftowego w Norwegii wynosi równowartość dolarów (602 tys. zł) jak podaje Dziennik Gazeta Prawna. Jeśli porównać to z zarobkami na tym polu w innych krajach, to dwa razy więcej niż w Wielkiej Brytanii i połowę więcej niż w USA. Przeciętne wynagrodzenie prezesa w Stanach Zjednoczonych jest mniejsze, bo wynosi 177 tys. USD. Co więcej, na świecie pracownicy pracują w systemie dwa tygodnie pracy i dwa-trzy odpoczynku. Nie pozostaje przy tym nic innego jak myśl nad przeprowadzką oraz przebranżowieniem Ale czy naprawdę wszystko w Norwegii wygląda tak różowo? Źródło: Źródło: Źródło: Źródło: 1."Nowicjusz w Norwegii", 2009/2010; Dziękujemy za zainteresowanie i Twój czas! Polityka prywatności Przetwarzanie danych przez firmę POL-NOR CONSULTING jest zgodne z mającym zastosowanie europejskim prawem o zachowaniu prywatności. Grupa Pol-nor Consulting