2. W 2016 roku środki z rezerwy KFS skierowane są wg priorytetów określonych przez Radę Rynku Pracy na:

Transkrypt

1 ZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW NA KSZTAŁCENIE USTAWICZNE PRACOWNIKÓW ORAZ PRACODAWCÓW Z REZERWY KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W MIELCU 1. Ilekroć w niniejszych zasadach jest mowa o: Krajowym Funduszu Szkoleniowym (KFS) - oznacza to środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego przeznaczone na finansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników oraz pracodawców; Pracodawcy oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudnia, co najmniej jednego pracownika. Pracodawcą nie jest więc podmiot prowadzący działalność gospodarczą i nie zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, współpracujący wyłącznie ze współmałżonkiem lub zatrudniający osoby na podstawie umów cywilnoprawnych; Pracowniku oznacza to osobę fizyczną zatrudnioną przez pracodawcę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę; Przedsiębiorcy oznacza to osobę fizyczną, osobę prawną i jednostkę organizacyjną niebędącą osobą prawną, której ustawa przyznaje zdolność prawną, prowadząca we własnym imieniu działalność gospodarczą lub zawodową. Mikroprzedsiębiorcy - oznacza to przedsiębiorcę, który zatrudnia mniej niż 10 pracowników i którego roczny obrót lub roczna suma bilansowa nie przekracza 2 milionów Euro; Pomocy de minimis oznacza to pomoc przyznaną temu samemu podmiotowi gospodarczemu w okresie 3 lat podatkowych (lata obrotowe stosowane przez przedsiębiorstwo w danym państwie członkowskim), która łącznie z pomocą udzieloną na podstawie wniosku nie przekroczy równowartości euro, w stosunku do podmiotu prowadzącego działalność zarobkową w zakresie drogowego transportu towarów euro oraz w stosunku do przedsiębiorstwa prowadzącego działalność w zakresie produkcji produktów rolnych euro. Wartość pomocy jest wartością brutto, co oznacza, że nie uwzględnia się potrąceń z tytułu podatków ani innych opłat. Ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia r. O promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2015r. poz. 149 z późn. zm.). Przeciętnym wynagrodzeniu należy przez to rozumieć przeciętne miesięczne wynagrodzenie w poprzednim kwartale, od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej Monitor Polski na podst. art. 20 pkt 2 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Urzędzie - oznacza to Powiatowy Urząd Pracy w Mielcu. 2. W 2016 roku środki z rezerwy KFS skierowane są wg priorytetów określonych przez Radę Rynku Pracy na: Priorytet I - wsparcie kształcenia ustawicznego w branżach/ zawodach, gdzie pracodawcy oferują miejsca pracy i jednocześnie zgłaszają trudności z zatrudnianiem pracowników. Priorytet ten dotyczy zawodów określonych w Barometrze zawodów powiat mielecki jako deficytowe: administratorzy systemów komputerowych, analitycy, testerzy i operatorzy systemów teleinformatycznych, blacharze samochodowi, cieśle i stolarze budowlani, cukiernicy, dentyści, inżynierowie mechanicy, kierowcy ciągnika siodłowego, kierowcy samochodu ciężarowego, koordynatorzy projektów unijnych, krawcy i pracownicy produkcji odzieży, lakiernicy samochodowi, 1

2 lakiernicy wyrobów drzewnych i metalowych, lekarze, masarze i przetwórcy ryb, mechanicy maszyn i urządzeń, mechanicy pojazdów samochodowych, operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych, operatorzy obrabiarek skrawających, piekarze, pielęgniarki, położne, przedstawiciele handlowi, robotnicy budowlani, robotnicy obróbki drewna i stolarze, spawacze metodą MIG/MAG, spawacze metodą TIG, spawacze ręczni gazowi, spawacze ręczni łukiem elektrycznym, specjaliści automatyki i robotyki, specjaliści ds. organizacji produkcji, specjaliści ds. zastosowań informatyki, spedytorzy i logistycy, szefowie kuchni, technicy elektrycy. Pracodawca we wniosku o dofinansowanie zobowiązany jest wskazać jakie napotkał trudności z zatrudnieniem pracowników na jednym z ww. stanowisk w roku 2016 i uzasadnić potrzebę realizacji kształcenia ustawicznego z uwzględnieniem swoich obecnych lub przyszłych potrzeb. Uzasadnienie powinno uwzględniać m. in. działania związane z pozyskaniem pracowników np. oferty pracy zgłaszane w PUP, ogłoszenia w środkach masowego przekazu itp. Priorytet II wsparcie kształcenia ustawicznego w branży transportowej w zawodach: kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, maszyniści kolejowi oraz w branży usług opiekuńczych, Pracodawca we wniosku o dofinansowanie zobowiązany jest uzasadnić potrzebę realizacji kształcenia ustawicznego z uwzględnieniem swoich obecnych lub przyszłych potrzeb i powiązaniu ich z ww. priorytetem. Priorytet III wsparcie kształcenia ustawicznego osób niepełnosprawnych w celu utrzymania zatrudnienia. Pracodawca we wniosku o dofinansowanie zobowiązany jest uzasadnić potrzebę realizacji kształcenia ustawicznego z uwzględnieniem swoich obecnych lub przyszłych potrzeb i powiązaniu ich z ww. priorytetem. 3.Zgodnie z treścią ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych za osoby niepełnosprawne uznaje się osoby, których niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem: - o zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności (umiarkowany, lekki i znaczny) lub - o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy na podstawie odrębnych przepisów, 4. Orzeczenie musi być aktualne. 5. W ramach środków rezerwy KFS może być sfinansowane kształcenie ustawiczne, które rozpoczną się i zakończą się w okresie między r. a r. 6. Umowa o sfinansowanie kształcenia ustawicznego musi zostać rozliczona do r. 7. Ze środków rezerwy KFS może zostać sfinansowane kształcenie ustawiczne pracodawcy i pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (umowa o pracę na czas nieokreślony, umowa o pracę na czas określony, umowa na zastępstwo), powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Kształcenie ustawiczne musi być zrealizowane w czasie trwania zatrudnienia, a osoba musi świadczyć pracę przez cały czas trwania umowy o kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy. 8. Ze środków rezerwy KFS nie może zostać sfinansowane kształcenie ustawiczne osoby współpracującej, samozatrudnionej, prowadzącej jednoosobową działalność gospodarczą, przebywającej na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim, wychowawczym. 9. Ze środków rezerwy KFS nie można sfinansować działań dotyczących kształcenia, które w przeważającej mierze dotyczą tak zwanych kompetencji miękkich (np. psychospołecznych, interpersonalnych). 2

3 10. Kształcenie ustawiczne musi kończyć się uzyskaniem dokumentu w postaci: zaświadczenia, dyplomu, certyfikatu, licencji lub innego dokumentu świadczącego o ukończeniu kształcenia ustawicznego. 11. Ze środków KFS można sfinansować: a) mikroprzedsiębiorstwom % kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika, b) pozostałym pracodawcom - 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. Pracodawca wnosi wkład własny w wysokości co najmniej 20% wysokości kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców. 12. Ze środków KFS nie można sfinansować uczestnikom kształcenia ustawicznego m.in. wynagrodzenia za godziny nieobecności w pracy w związku z uczestnictwem w formach kształcenia, kosztów przejazdu, delegacji w przypadku konieczności dojazdu do miejscowości innej niż miejsce pracy, zakwaterowania, wyżywienia itp. 13. Koszt szkolenia jednego uczestnika nie może przekroczyć 4 253,10 zł. 14.Nabór wniosków na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego ogłasza się na tablicy informacyjnej w siedzibie urzędu oraz na stronie internetowej urzędu po otrzymaniu decyzji o przyznaniu limitu środków KFS. 15. Podstawę ubiegania się o przyznanie środków z rezerwy KFS stanowi złożenie przez pracodawcę wniosku w terminie wskazanym przez urząd. Wniosek złożony przed lub po terminie naboru nie będzie rozpatrywany. 16. Wniosek powinien być złożony co najmniej na 30 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia kształcenia ustawicznego. 17. Wniosek może złożyć pracodawca mający siedzibę lub prowadzący działalność gospodarczą zgodnie z wpisem do KRS lub CEIDG na terenie powiatu mieleckiego. 18. Formularz wniosku dla pracodawcy o dofinansowanie kształcenia ustawicznego ze środków KFS należy pobrać ze strony internetowej urzędu i złożyć wyłącznie w wersji papierowej. 19. Pracodawca będący przedsiębiorcą składa oświadczenie o pomocy de minimis, w zakresie, o którym mowa w art. 37 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm.). 20. Pracodawca będący przedsiębiorcą do wniosku dołącza również informacje określone w przepisach wydanych na podstawie, art. 37 ust. 2a ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm.) obejmujące dane zgodne z formularzami dostępnymi na stronie internetowej Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów oraz Urzędu. 21. Wnioski rozpatrywane są zgodnie z kolejnością ich wpływu. 22. Przy rozpatrywaniu wniosku uwzględnia się: kompletność złożonego wniosku, uzasadnienie potrzeby kształcenia z uwzględnieniem poszczególnych priorytetów, racjonalności wydatków tj. konkurencyjności cen wskazanych we wniosku z aktualnie obowiązującymi cenami rynkowymi, spełnienia warunków do uzyskania pomocy de minimis, prawidłowość wypełnienia wniosku. 23. W terminie 30 dnia od dnia złożenia wniosku Powiatowy Urząd Pracy w Mielcu informuje pracodawcę o sposobie jego rozpatrzenia. 24. W sytuacji, gdy złożony wniosek jest wypełniony nieprawidłowo bądź niekompletny pracodawca wzywany jest do jego uzupełnienia w terminie 7 dni. 3

4 25. Nieuzupełnienie przez pracodawcę wniosku w powyższym terminie skutkuje pozostawieniem wniosku bez rozpoznania. 26. W przypadku, gdy wniosek został rozpatrzony negatywnie przyczyna odmowy jest uzasadniania w formie pisemnej. Od odmowy przyznania dofinansowania nie przysługuje odwołanie. 27. Wnioski składane przez samorząd powiatowy (powiat) reprezentowany przez starostę oraz inne jednostki organizacyjne powiatu nie posiadające odrębnej osobowości prawnej wymagają uzyskania pozytywnej opinii powiatowej rady rynku pracy. 28. Pracodawca zobowiązany jest do wyboru instytucji edukacyjnej prowadzącej kształcenie ustawiczne w sposób celowy i oszczędny, z poszanowaniem zasady uzyskiwania najlepszych efektów z poniesionych nakładów. 29. Urząd nie finansuje kształcenia ustawicznego, odbywającego się poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej. 30. Urząd nie finansuje ze środków rezerwy KFS kształcenia ustawicznego pracodawcom zamierzającym samodzielnie realizować usługi edukacyjne dla własnych pracowników lub powierzać ich realizację podmiotom z którymi jest powiązany osobowo lub kapitałowo. 31. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku Urząd zawiera z pracodawcą umowę o sfinansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców. 32. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku złożonego przez samorząd powiatowy (powiat) reprezentowany przez starostę oraz inne jednostki organizacyjne powiatu nie posiadające odrębnej osobowości prawnej zamiast umowy Urząd zawiera z pracodawcą porozumienie o sfinansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców. 33. Wniosek o sfinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy stanowi integralną część umowy. 34. Wniosek o sfinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy nie podlega zamianom w trakcie realizacji umowy. 35. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku Pracodawca zobowiązany jest przed podpisaniem umowy do przedłożenia w PUP wyodrębnionego na potrzeby KFS firmowego rachunku bankowego. Nazwa posiadacza ww. rachunku bankowego musi być tożsama z nazwą Pracodawcy. 36. Środki KFS przekazane pracodawcom są traktowane jako środki publiczne i podlegają wydatkowaniu i rozliczaniu na podstawie przepisów dotyczących środków publicznych. 37. Środki KFS przekazane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE, stanowią pomoc de minimis, o której mowa we właściwych przepisach prawa UE dotyczących pomocy de minimis bądź pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie. 38. Po podpisaniu umowy Urząd przekazuje pracodawcy przyznane środki KFS na wyodrębnione konto bankowe wskazane we wniosku w terminach określonych w umowie, jednak nie wcześniej niż po ich uzyskaniu od dysponenta środków rezerwy KFS. 39. Pracodawca, który otrzymał środki z rezerwy KFS na kształcenie ustawiczne zobowiązany jest do: a) wykorzystania i wydatkowania kwoty przyznanych środków zgodnie z przeznaczeniem na jaki pomoc została udzielona oraz w terminie określonym w umowie; b) wniesienia wkładu własnego (nie dotyczy mikroprzedsiębiorstw); c) przedkładania w układzie miesięcznym wykazu działań rozpoczętych (stanowiącego załącznik do umowy); d) przedkładania w układzie miesięcznym formularza rozliczenia finansowego (stanowiącego załącznik do umowy) wraz z potwierdzonymi za zgodność z oryginałem kserokopiami rachunków, faktur, polis ubezpieczeniowych od następstw nieszczęśliwych wypadków, zaświadczeń, dyplomów, świadectw, certyfikatów, licencji, uprawnień świadczących o ukończeniu kształcenia ustawicznego, umów dotyczących kształcenia ustawicznego zawartych z pracownikami i dokumenty potwierdzające dokonanie płatności; e) przedłożenia wraz z rozliczeniem końcowym lub na wezwanie Urzędu formularza informacji do celów statystycznych (stanowiącego załącznik do umowy): 4

5 - liczbę osób objętych działaniami w podziale według płci, grup wieku lata, lata, lata, 45 i więcej lat, poziomu wykształcenia oraz liczby osób pracujących w szczególnych warunkach lub wykonujących prace o szczególnym charakterze; - liczbę osób, które rozpoczęły kurs, studia podyplomowe lub przystąpiły do egzaminu; - liczbę osób, które ukończyły z wynikiem pozytywnym kurs, studia podyplomowe lub zdały egzamin umożliwiający uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych; e) zwrotu wraz z końcowym (ostatnim) Formularzem rozliczenia finansowego niewykorzystanej kwoty środków z rezerwy KFS wraz z naliczonymi i dopisanymi do rachunku bankowego odsetkami (jeśli wystąpiły). 40. Za dokumenty finansowe stanowiące podstawę rozliczenia przyznanych środków uważa się faktury lub rachunki z datą zakupu dokonanego nie wcześniej niż po podpisaniu umowy i przekazaniu przez Urząd przyznanych środków KFS na konto bankowe pracodawcy. Wyżej wskazane dokumenty powinny zawierać nazwę kształcenia ustawicznego. W przypadku, gdy nazwa zastąpiona jest symbolem lub nie pozwala na identyfikację zakupu, na odwrocie dokumentu powinien być sporządzony opis symbolu/nazwy przez osobę uprawnioną do wystawienia dokumentu wraz z jej czytelnym podpisem. Wszystkie dokumenty finansowe powinny być odpowiednio opisane, aby widoczny był związek wydatku poniesionego w ramach KFS na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy (na konkretną osobę wskazaną z imienia i nazwiska) celem zachowania przejrzystości wsparcia udzielanego w ramach KFS i możliwości oceny prawidłowego wydatkowania środków na ten cel. Przedstawiane przez pracodawcę dokumenty powinny bezpośrednio wskazywać na zakupienie usług na rynku. 41. Pracodawca zobowiązany jest do niezwłocznego zwrotu przyznanego dofinansowania wraz z odsetkami ustawowymi naliczanymi od dnia otrzymania środków w szczególności w przypadku: a) ujawnienia złożenia niezgodnych z prawdą oświadczeń, zaświadczeń lub informacji zawartych we wniosku o przyznanie dofinansowania oraz jego załącznikach; b) ujawnienia, iż przedstawione Urzędowi dokumenty nie odpowiadają stanowi faktycznemu; c) uniemożliwienia lub utrudniania Urzędowi przeprowadzenia oceny wykorzystania środków i prawidłowości realizacji warunków umowy; d) wykorzystania środków niezgodnie z przeznaczeniem; e) sfinansowania kosztów kształcenia ustawicznego ze środków KFS w sytuacji wypowiedzenia w trybie natychmiastowym umowy zawartej między Urzędem a pracodawcą; f) nie wywiązania się przez pracodawcę z obowiązków przewidzianych w pkt 13.1 i pkt 16.1 oraz innych przypadkach nie wywiązania się przez pracodawcę z warunków umowy. 42. Za dzień dokonania zwrotu finansowania, uznaje się dzień wpływu środków na rachunek Powiatowego Urzędu Pracy w Mielcu. 43. Pracodawca zobowiązany jest do zawarcia z pracownikiem, któremu zostaną sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego, umowy określającej prawa i obowiązki stron. 44. Umowa musi zawierać zobowiązanie do zwrotu pracodawcy kosztów poniesionych na kształcenie ustawiczne pracownika, który nie ukończył kształcenia ustawicznego z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy oraz wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych pracownika do celów realizacji umowy dotyczącej finansowania działań obejmujących kształcenie ustawiczne z Krajowego Funduszu Szkoleniowego zgodnie z zapisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych. 45. Pracodawca zobowiązany jest do niezwłocznego zwrotu przyznanego dofinansowania w przypadku: a) nie rozpoczęcia lub przesunięcia terminu rozpoczęcia kształcenia ustawicznego określonego w umowie powyżej 30 dni; b) nieukończenia przez pracodawcę lub pracownika kształcenia ustawicznego finansowanego ze środków KFS z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy; 5

6 c) zawieszenia lub zakończenia działalności gospodarczej w trakcie trwania kształcenia; d) utraty statusu pracodawcy w trakcie trwania kształcenia. 46. Pracodawca zobowiązany jest do przedstawienia na żądanie Urzędu informacji i złożenia dodatkowych wyjaśnień dotyczących sposobu wykorzystania przyznanych środków w tym sposobu rozliczenia podatku od towarów i usług, o którym mowa w Ustawie z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2011r. nr 177 poz z późn. zm.) oraz Rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (Dz. U. z 2013r. poz z późn. zm.). 47. Pracodawca, któremu przysługuje prawo do obniżenia kwoty należnego podatku od towarów i usług o kwotę naliczonego podatku od towarów i usług lub zwrotu naliczonego podatku od towarów i usług zgodnie z Ustawą z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2011r. nr 177 poz z późn. zm.), zobowiązany jest w terminie 30 dni od dnia odzyskania zwrotu podatku do zwrotu równowartości odliczonego lub zwróconego podatku od towarów i usług zakupionych w ramach przyznanych środków KFS. Za dzień odzyskania zwrotu podatku od towarów i usług przyjmuje się w przypadku pracodawcy: a) korzystającego z obniżenia podatku należnego o kwotę podatku naliczonego, datę złożenia przez niego deklaracji podatkowej w urzędzie skarbowym; b) występującego o zwrot podatku naliczonego, datę wpływu zwrotu na konto bankowe pracodawcy. 48. Środki KFS są w całości traktowane jako środki publiczne wobec powyższego pracodawca zlecając realizację usług kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego prowadzonych w ramach kształcenia ustawicznego pracowników oraz pracodawców finansowanych ze środków KFS jest zobowiązany do informowania organizatorów kształcenia o finansowaniu kształcenia co najmniej w 70% ze środków publicznych. 49. Urząd zastrzega sobie prawo przeprowadzenia kontroli u pracodawcy w zakresie przestrzegania postanowień umowy, wydatkowania środków KFS zgodnie z przeznaczeniem, właściwego dokumentowania oraz rozliczania otrzymanych i wydatkowanych środków i w tym celu może żądać danych, dokumentów i udzielania wyjaśnień w sprawach objętych zakresem kontroli. 50. Z przeprowadzonych kontroli sporządza się stosowny protokół. 51. Podstawę prawną dofinansowania kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców z Krajowego Funduszu Szkoleniowego stanowią: - Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2016r. poz. 645 z późn. zm.); - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2014r. poz. 639); - Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352/1); - Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352/9); - Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury (Dz. Urz. UE L 190/45); - Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm.); - Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. nr 53. poz. 311 z późn.zm.); - Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2010r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. z 2010r. Nr 121, poz. 810); 6

7 - Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 marca 2007r. w sprawie zaświadczeń o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. z 2007r. Nr 53, poz. 354 z późn. zm.); - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2014r. poz.1502 z późn. zm.); - Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964r. Kodeks cywilny (Dz. U. z 2014r. poz. 121 z późn. zm.); - Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2013r. poz.1442 z późn.zm.); - Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2015r. poz.2135); - Ustawa z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2011r. nr 177 poz z późn. zm.); - Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013r. w sprawie zwolnień od podatku towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (Dz. U. z 2013r. poz z późn. zm.). Zatwierdzam: Alicja Makowska Madej Zastępca Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Mielcu 7