SZTUKA WOJNY. WYDANIE II
|
|
- Sebastian Morawski
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 IDŹ DO: KATALOG KSIĄŻEK: CENNIK I INFORMACJE: CZYTELNIA: Spis treści Przykładowy rozdział Katalog online Zamów drukowany katalog Zamów informacje o nowościach Zamów cennik Fragmenty książek online Do koszyka Do przechowalni Nowość Promocja SZTUKA WOJNY. WYDANIE II Autorzy: Sun Tzu, Sun Pin Tłumaczenie: Dariusz Bakalarz ISBN: Tytuł oryginału: The Complete Art of War (History and Warfare) Format: A5, stron: 320 Chińskie traktaty zawierające zasady taktyki i strategii skuteczne nie tylko w wojsku, ale również w interesach i życiu osobistym Niewiarygodne, że zasady i metody konfrontacji z przeciwnikiem znane w odległej epoce i zupełnie innej cywilizacji z powodzeniem znajdują zastosowanie również dzisiaj. Sztuka wojny Sun Tzu i Metody wojskowe Sun Pina przedstawiają zbiór zaleceń i rad dla każdego, kto dowodzi ludźmi, stawia czoła wyzwaniom i walczy o pozycję dla siebie i swoich podwładnych. Zawarta w tej książce wiedza nie wymaga naukowego przygotowania i jest przystępna dla każdego czytelnika. Słowa chińskich mędrców opatrzone zostały komentarzami zawierającymi wyjaœnienia trudniejszych fragmentów, opisami kontekstu sytuacyjnego i propozycjami zastosowania ich interpretacji w sytuacjach życia codziennego. O skutecznoœci ponadczasowych chińskich nauk wiedzą azjatyccy politycy, biznesmeni i wojskowi od dwu i pół tysiąca lat. W XX wieku, po przegranej wojnie w Wietnamie, przekonały się o niej również Stany Zjednoczone, gdzie od kilkudziesięciu lat wykłada się wiedzę Sun Tzu i Sun Pina na uczelniach wojskowych. Opanowanie skutecznych strategii przydaje się nie tylko na wojnie, ale również na co dzień. Nauki Sun Tzu nadają się do zastosowania w negocjacjach, windykacjach, marketingu, reklamie, sporcie, walce z konkurencją, zarządzaniu ludźmi i obronie własnych interesów. Te traktaty uczą zwyciężać Onepress.pl Helion SA ul. Kościuszki 1c Gliwice tel. (32) onepress@onepress.pl redakcja: redakcjawww@onepress.pl informacje: o księgarni onepress.pl
2
3 Spis tre ci Przedmowa... 9 Przybli ona chronologia okresów dynastycznych Wst p SUN TZU Sztuka wojny Wst pna ocena Prowadzenie wojny Planowanie ofensywy Rozmieszczenie wojsk Strategiczna si a wojskowa Pró nia i materia Walka wojskowa Dziewi zmiennych Manewrowanie armi Ukszta towanie terenu Dziewi terenów Ataki ogniowe Zatrudnianie szpiegów Dziewi ukszta towa i dwa pytania (Fragmenty z T ung Tien)
4 SUN PIN Metody wojskowe Pojmanie P ang Chüana Audiencja u króla Wei Pytania króla Wei T ien Chi pyta o fortyfikacje Dobór o nierzy Wojna pod ksi ycem Osiem formacji Skarby terenu Przygotowanie strategicznej si y Charakter armii Dobór Zabijanie oficerów Wzmacnianie chi Posterunki Wzmacnianie armii Dziesi rozlokowa Dziesi pyta Dowodzenie pancernymi Odró nianie go cia od gospodarza Biegli Pi nazw, pi szacunków Wady armii Wodzowska rzetelno Cnota wodza Kl ski wodza Straty wodza Miasta m skie i e skie Sztuka wojny
5 Spis tre ci 28. Pi kryteriów, dziewi korzy ci Zwarto i rozproszenie Klasyczne i nieklasyczne Pi instrukcji Dowodzenie kawaleri (Dodatek z T ung Tien) Atakowanie serca (Fragment T ai-p ing Yü-lan)
6 SUN TZU Sztuka wojny 1. Wst pna ocena
7 SUN TZU RZEK : Wojna jest najwi ksz spraw pa stwa, podstaw ycia i mierci, Tao przetrwania lub zag ady. Trzeba j uwa nie rozwa y i przeanalizowa. A zatem nale y podzieli j na pi wymienionych poni ej elementów, ka dy z nich oceni na podstawie rozpoznania i okre li ich prawdziw natur. Pierwszy nazywa si Tao, drugi Niebo, trzeci Ziemia, czwarty genera owie, a pi ty prawa organizacji i dyscypliny wojskowej. Tao sprawia, e lud w pe ni popiera w adc. B d wi c z nim umiera, y z nim i nie b d l ka si niebezpiecze stw. Niebo zawiera w sobie yin i yang, zimno i ciep o oraz warunki wywo- ane porami roku. Ziemia obejmuje tereny dalekie i bliskie, trudne i atwe, rozleg e i ograniczone, a tak e zgubne i atwe do obrony. Genera ów cechuje m dro, wiarygodno, dobro, odwaga i surowo. Prawa organizacji i dyscypliny wojskowej obejmuj regulaminy, zorganizowanie, Tao dowodzenia oraz logistyk. Nie ma genera ów, którzy nie s yszeliby o tych pi ciu czynnikach. Ci, którzy je rozumiej, b d zwyci zcami. Ci, którzy nie rozumiej przegraj. A zatem, gdy dokonujesz poprzedzonego dok adnym rozpoznaniem porównania i okre lasz prawdziw natur poszczególnych elementów, zadaj pytania: Który w adca posiada Tao? Który genera ma wi ksze umiej tno ci? Kto zdoby przewag Nieba i Ziemi? Czyje prawa i rozkazy s skuteczniej przestrzegane? Czyje si y s wi ksze? 64 SUN TZU Sztuka wojny
8 Wst pna ocena Czyi oficerowie i o nierze s lepiej wyszkoleni? Czyj system nagród i kar jest bardziej klarowny? Na podstawie tej wiedzy poznaj, kto zwyci y, a kto przegra! Dowódca, który przestrzega moich metod oceny i korzysta z nich, na pewno odniesie zwyci stwo i to jego powinno si naj. Je eli powo a e dowódc, który nie przestrzega moich metod oceny, wiedz, e zostanie on pokonany odpraw go. Po oszacowaniu pozytywnych stron, zgodnie z tym, co tu us ysza e, zastosuj t wiedz wraz ze strategi si y, uzupe nion o taktyk terenow, aby reagowa na czynniki zewn trzne. Strategiczna si a polega na takim kontrolowaniu taktycznej nierównowagi si, aby zdoby korzy ci dla siebie. Wojna jest Tao wprowadzania w b d. Je li zatem jeste zdolny, udawaj ma o zdolnego. Gdy podrywasz swoje wojska do dzia ania, udawaj bierno. Je eli twój cel jest bliski, zachowuj si tak, jakby by odleg y. A gdy jest odleg y, udawaj, e jest bliski. Zwabiaj przeciwnika pozornymi zyskami. Wywo uj i wykorzystuj chaos w jego szeregach. Je li si y przeciwnika s znaczne, przygotuj si na starcie. Je li jest on bardzo silny, unikaj go. Je eli jest zdenerwowany, jeszcze bardziej pomieszaj mu szyki. B d uleg y, aby wzbudzi jego arogancj. Je eli jest wypocz ty, sk o go do wysi ku. Je eli jest jednomy lny, spraw, aby si podzieli. Atakuj, gdy jest nieprzygotowany. Id tam, gdzie si ciebie nie spodziewa. 65
9 Te strategie wojskowe prowadz do zwyci stw. Ale nie mo na ich do ko ca przewidzie. Kto przed walk uznaje w wi tyni przodków, e zostanie zwyci zc, doszed do wniosku, e wi kszo czynników dzia a na jego korzy. Kto przed walk uznaje w wi tyni przodków, e poniesie kl sk, odkry, e na jego korzy dzia a niewiele czynników. Je eli ten, kto odkry, e wi kszo czynników dzia a na jego korzy, odniesie zwyci stwo, a ten, kto odkry, e niewiele czynników dzia a na jego korzy, poniesie kl sk, to co dopiero z tym, kto odkry, e nic nie dzia a na jego korzy? Oceniaj c z takiej perspektywy, mo na okre li, kto poniesie pora k, a kto zwyci y. Komentarz Najistotniejsza my l tego rozdzia u niepomierna donios o wojny zosta a ju omówiona we wst pie. Jednak tutaj dowiadujemy si o rzeczy jeszcze wa niejszej, a mianowicie o konieczno ci starannego przygotowania, uwa nego rozpatrywania ró nych wersji rozwoju wypadków i podejmowania tylko takich kroków, które maj realn szans powodzenia. Okre lenie takich kroków wymaga wnikliwych analiz. Jednak nawet najbardziej szczegó owe nie zawsze wystarczaj, poniewa mimo szerokiego i szczegó owego rozpoznania wroga (lub konkurentów albo potencjalnych klientów) i tak pozostaje jeszcze wiele niewiadomych. Generalnie Sun Tzu opowiada si za drog wiadomego determinizmu, a nie intuicji, wychodz c z za o enia, e ocena szans na prze ycie i powodzenie wynika z prawdziwej m dro ci, któr daje tylko wnikliwa wiedza. Rozdzia ten zawiera równie dwie s ynne koncepcje Sun Tzu. Pierwsza z nich g osi, e wprowadzanie w b d jest istot wojny; wedle drugiej jest ono ogóln zasad manipulowania wrogiem. Koncepcje te 66 SUN TZU Sztuka wojny
10 Wst pna ocena pot piali ob udni uczeni, którzy kryli si pod p aszczykiem konfucjanizmu, chocia w codziennym yciu dworskim sami gorliwie stosowali techniki podst pu. Jednak w ca ej Sztuce wojny Sun Tzu podkre la konieczno ponoszenia jak najmniejszych kosztów przy obronie maj tku, ratowaniu ycia i walce o zwyci stwo. A zatem wprowadzanie wroga w b d jest podstaw, o czym wspó czesne armie przekona y si dopiero w minionym wieku. Poza tym wywo anie dezorientacji le y u podstaw manipulowania wrogiem, wykorzystywania jego s abo ci, bazowania na jego pragnieniach, poznawania jego oczekiwa i atakowania, gdy jest on zm czony oraz zdezorganizowany. Wprawdzie w wielu sferach ycia kwestie moralne zniech caj do stosowania podst pu, jednak w samoobronie i w sporcie wprowadzanie przeciwnika w b d i wykonywanie myl cych posuni stanowi podstaw zwyci stwa i przetrwania. Nawet w biznesie zmylenie konkurenta (ale nie kontrahenta lub klienta) nie zas uguje na pot pienie, chocia takie praktyki bywaj bardzo skomplikowane ze wzgl du na ewentualny negatywny wp yw na strategi i pozycj marketingow. Niemniej jednak trzeba bra pod uwag to, e konkurent albo oponent ma w zanadrzu sprytny fortel i zawsze nale y uwzgl dnia tak ewentualno w analizach sytuacyjnych. Na koniec trzeba zauwa y, e sentencja Atakuj, gdy jest nieprzygotowany. Id tam, gdzie si ciebie nie spodziewa sta a si nie tylko mottem chi skiej nauki o wojskowo ci, ale sta a si tak e elementem j zyka u ywanego na co dzie zna j dos ownie ka dy Chi czyk yj cy w minionym tysi cleciu. 67
11 68 SUN TZU Sztuka wojny
12 SUN TZU Sztuka wojny 2. Prowadzenie wojny
13 SUN TZU RZEK : Generalnie strategia dowodzenia wojskiem jest taka: je- eli jest tysi c czterokonnych rydwanów bojowych, tysi c chronionych skór rydwanów pomocniczych, sto tysi cy o nierzy w zbrojach, a zapasy s transportowane tysi c kilometrów, to wydatki na kampani wewn trzn i zewn trzn, koszty op acenia doradców i przyjmowania go ci, wydatki na materia y takie jak klej i laka oraz na utrzymanie rydwanów i zapewnienie wyposa enia wynios tysi c sztuk z ota dziennie. Tylko w takich warunkach mo na zmobilizowa stutysi czn armi. Gdy wojska bior udzia w bitwie, a zwyci stwo d ugo nie nadchodzi, t pieje bro i ga nie zapa. Je eli atakujecie miasta, wojsko traci si. Je eli kampania przed u a si, zasoby pa stwa okazuj si niewystarczaj ce. Gdy bro os abnie i duch upadnie, gdy si y zmalej i skurcz si zapasy, na naszym zm czeniu korzystaj panowie feudalni. W takiej sytuacji nawet m drzy dowódcy nie s w stanie osi gn dobrych rezultatów. S ysza em o kampaniach wojennych, które by y prowadzone w dziwnym po piechu, ale nigdy nie widzia em, aby jakie korzy ci przynosi a d uga kampania. aden kraj nigdy nie skorzysta na przed u aj cej si wojnie. Ci, którzy nie bior pod uwag niebezpiecze stw zwi zanych z prowadzeniem wojny, nie potrafi w pe ni pozna potencjalnych korzy ci p yn cych z dzia a wojskowych. Kto jest wyszkolony w dowodzeniu armi, nie og asza drugiego poboru ani trzeci raz nie transportuje zapasów. Je eli sprz t przywie li cie z w asnego kraju i zagarniacie zapasy przeciwnika, ywno ci dla armii nie zabraknie. Armia zuba a kraj, gdy transportuje prowiant daleko. Od przewo enia prowiantu na du e odleg o ci biednieje lud. Zaopatrzeniowcy wojska drogo sprzedaj swoje produkty. A gdy produkty s drogie, kurczy si maj tek ludu. Gdy za kurczy si maj tek ludu, trzeba mocno naciska, eby zaopatrywa wojska stacjonuj ce w wioskach. 70 SUN TZU Sztuka wojny
14 Prowadzenie wojny Gdy maleje si a ludu i kurczy si maj tek, domy w kraju pustoszej. Wydatki poch aniaj siedem dziesi tych dóbr mieszka ców kraju. Niepowetowane koszty w adcy takie jak zniszczone rydwany, zm czone konie, stracona bro, he my, strza y i kusze, halabardy i dzidy, tarcze ochronne, silne wo y i du e wozy poch aniaj sze dziesi tych jego zasobów. Tak wi c m dry dowódca stara si pozyskiwa zapasy od wroga. Jeden buszel ywno ci od wroga równa si stu naszym. Jeden pikul jego paszy jest wart dwudziestu naszej. Z o motywuje ludzi do bicia wroga. Zagarniaj c jego dobra materialne, ludzie czerpi zyski. Gdy wi c w bitwie zdobyto co najmniej dziesi rydwanów, wynagrod cie tego, kto zdoby pierwszy. Dobrze traktujcie schwytanych je ców, aby ich wykorzysta dla siebie. Jest to nawi zanie do zasady: zwyci aj wroga i stawaj si silniejszy. W wojnie ceni si zwyci stwo, a nie przed u aj ce si dzia ania. A zatem dowódca rozumiej cy wojn jest panem losu ludu i od niego zale y, czy kraj jest bezpieczny, czy zagro ony. Komentarz Dos ownie ca y ten rozdzia s u y podkre leniu tego, e przed u aj ca si wojna nie tylko szkodzi krajowi, ale mo e tak e skaza go na kl sk poniesion z r ki strony trzeciej, nie zaanga owanej w bezpo redni konflikt. Z oszacowania wydatków na zmobilizowanie i utrzymanie armii podczas kampanii cytowanych czasem jako dowód, e tekst pochodzi z pocz tku okresu Walcz cych Królestw, a nie z ko ca okresu Wiosen i Jesieni wiadomo, e wymagany jest wysi ek ca ego narodu, a regularne wojska musz liczy oko o 100 tys. ludzi. W staro ytno ci problemy logistyczne, zarówno w Chinach jak i w Grecji, rozwi zywano za pomoc dostaw, grabie y i zakupów u sprzymierze ców; Sun Tzu podkre la zatem konieczno wykorzystywania zasobów i materia ów 71
15 zdobytych na wrogu. We wspó czesnych du ych armiach zasada ta nie ma ju wi kszego znaczenia, ale nadal jest stosowana w przypadku dzia a partyzanckich i bitew na morzu. W przedostatnim akapicie mamy przyczynek do skomplikowanej psychologii wojny, obecnej w dawnym pi miennictwie wojskowym; b dzie o niej mowa w nast pnych rozdzia ach Sztuki wojny oraz w Metodach wojskowych. Motywowanie ludzi do przezwyci ania strachu uwa- ane za najwi kszy problem dowództwa osi gano przez zastosowanie surowego systemu kar i nagród. Jednak je eli o nierze rusz na pole bitwy z obawy przed kar, to b d walczy bez zapa u, zw aszcza gdy parali uje ich strach. Aby sk oni ludzi do oddania i wysi ku, trzeba stymulowa ich oracjami i obietnicami, a wpadn w z o lub eufori, albo obiecywa im niematerialne nagrody za m stwo w tym awans, szlachectwo, zwolnienie z dalszej s u by wojskowej lub podatków. W tym rozdziale Sun Tzu wskazuje tylko dwa najpopularniejsze bod ce wywo uj ce zapa do walki, ale w dalszej cz ci jego dzie a pojawia si jeszcze wiele innych. Implikacje dla zhierarchizowanych instytucji i liderów motywuj cych ludzi w zniech conym i materialistycznym wiecie s tak oczywiste, e nie wymagaj dodatkowego komentarza. 72 SUN TZU Sztuka wojny
16 SUN TZU Sztuka wojny 3. Planowanie ofensywy
17 SUN TZU RZEK : Generalnie metoda prowadzenia wojny jest taka: najlepiej zachowa stolic wroga, bo jej zniszczenie jest gorszym wyj ciem. Najlepiej ocali jego armi, bo jej zniszczenie jest gorszym wyj ciem. Najlepiej ocali jego bataliony, bo ich zniszczenie jest gorszym wyj- ciem. Najlepiej ocali jego kompanie, bo ich zniszczenie jest gorszym wyj ciem. Najlepiej ocali jego jednostki, bo ich zniszczenie jest gorszym wyj ciem. Dlatego sto zwyci stw w stu bitwach nie jest szczytem osi gni. Prawdziwym szczytem osi gni jest podbicie armii wroga bez walki. Najwa niejsz umiej tno ci w prowadzeniu wojny jest atakowanie planów przeciwnika, gorsze jest atakowanie jego sprzymierze ców, jeszcze gorsze atakowanie jego armii, a najgorsze atakowanie ufortyfikowanych miast. Taktyk atakowania ufortyfikowanych miast mo na zastosowa tylko wtedy, gdy jest to nieuniknione. Na przygotowywanie ruchomych os on, uzbrojonych wozów i innych maszyn oraz sprz tu potrzeba trzech miesi cy. Budowa sza ców zajmuje kolejne trzy miesi ce. Je eli dowódca nie okie zna swojej niecierpliwo ci i rozpocznie atak z lud mi wspinaj cymi si na fortyfikacje jak mrówki, straci jedn trzeci o nierzy i oficerów, a miasta i tak nie zdob dzie. Ataki na ufortyfikowane miasta ko cz si kl sk. A zatem kto zna si na wojnie, podbija armie bez przyst powania do bitwy, zajmuje ufortyfikowane miasta bez oblegania ich i niszczy pa stwo przeciwnika bez przed u aj cych si walk. Musi walczy pod Niebem, stawiaj c sobie za najwy szy cel co innego ni zniszczenie. Wtedy bro nie st pieje, a korzy ci zostan osi gni te. Oto strategia planowania ofensywy. Na ogó strategia prowadzenia wojny jest taka: je eli jeste dziesi razy silniejszy od nieprzyjació, otocz ich. Je eli pi razy atakuj ich. Je eli dwa razy podziel swoje wojska. Je eli twoje si y s równe si om wroga, mo esz nawi za walk. Je eli jeste s abszy, mo esz zastosowa podst p. Je eli przeciwnik znacznie przewy sza ci si, unikaj go; albowiem s aby, który dzia a nieelastycznie, zostaje je cem silniejszego. 74 SUN TZU Sztuka wojny
18 Planowanie ofensywy Dowódca jest filarem podtrzymuj cym pa stwo. Je eli jest wszechstronnie utalentowany, pa stwo b dzie silne. Jednak je eli w filarze pojawiaj si p kni cia, pa stwo nieuchronnie staje si s absze. S trzy przypadki, w których w adca, post puj c nierozwa nie, stawia armi w trudnej sytuacji: Nie wie, e Trzy Armie nie powinny szturmowa i rozkazuje atak lub nie wie, e Trzy Armie nie powinny si wycofywa i zarz dza odwrót. Nazywa si to zmyleniem armii. Nie rozumie wojskowego charakteru Trzech Armii i rz dzi nimi jak administracj cywiln. Tym samym wprowadza dezorientacj w ród oficerów. Nie rozumie taktycznej równowagi si y Trzech Armii, a bierze odpowiedzialno za dowodzenie. Tym samym sieje nieufno w ród oficerów. A gdy w Trzech Armiach panuje dezorientacja i nieufno, istnieje niebezpiecze stwo, e przy najbli szej sposobno ci wykorzystaj to panowie feudalni. Nawi zuje to do powiedzenia, e zdezorganizowana armia daje przeciwnikowi zwyci stwo. Oto pi czynników, które pozwalaj przewidzie zwyci stwo: Kto wie, kiedy mo e walczy, a kiedy nie mo e, odnosi zwyci stwo. Kto wie, kiedy wystawi do walki du liczb ludzi, a kiedy ma, odnosi zwyci stwo. Ten, kogo o nierze wy si i ni si stopniem maj te same pragnienia, odnosi zwyci stwo. Ten, kto jest w pe ni przygotowany i czeka na nieprzygotowanych, odnosi zwyci stwo. Ten, kto ma zdolnego dowódc, któremu w adca nie wchodzi w drog, odnosi zwyci stwo. Tych pi czynników zwanych jest Tao przewidywania zwyci stwa. 75
19 Tak wi c zosta o powiedziane, e kto zna wroga i zna siebie, temu nic nie grozi, cho by w stu bitwach. Kto nie zna wroga, a zna siebie, czasami odnosi zwyci stwo, a czasami ponosi kl sk. Kto nie zna ani wroga, ani siebie, nieuchronnie ponosi kl sk w ka dej walce. Komentarz Zwi z e streszczenie pogl du na ofensyw wojskow zawarte w pierwszych wersach tego rozdzia u wspó brzmi z za o eniem Sun Tzu, e zwyci stwo nale y odnosi przy jak najmniejszych kosztach w ludziach i materia ach. A zatem idea em by oby podbicie wroga bez walki, a jedynie udaremniaj c jego plany, niwecz c przygotowania i neutralizuj c sojuszników, poniewa tak odniesione zwyci stwa pozwalaj uchroni pa stwo i jednocze nie znacznie wzmocni jego w adz oraz respekt. Je eli jednak walka staje jest nieunikniona, bystry dowódca b dzie stara si podbi wroga przy minimalnych stratach z obydwu stron, unika przewlek ych konfliktów i niepotrzebnych bitew. (Chocia nie znamy faktycznych motywów propagowania takiego pokonywania przeciwnika, aby nie poniós strat, to prawdopodobnie chodzi o o po czenie humanizmu z interesem w asnym w tym o minimalizowanie strat, które uczyni yby pa stwo atw zdobycz dla innych wrogów aby jak najwi cej skorzysta na przej tym bogactwie i dobrach materialnych. Poza tym w okresie Wiosen i Jesieni nadal panowa, przynajmniej oficjalnie, zwyczaj podejmowania wojen w ci le okre lonych celach i w miar mo liwo ci oszcz dzania wroga, cho by po to, aby minimalizowa nienawi, sprzeciw i ewentualno zemsty w przysz o ci). Przekonanie wyra one w pierwszym akapicie drugiej sekcji nale y do najs ynniejszych chi skich my li politycznych i wojskowych, bardzo dobrze znanych przez ca e dzieje Orientu, a nawet dzisiaj jest cz sto cytowane, w bardzo wielu kontekstach. Koncepcja taktyki atakowania planów, a nie rzeczywistych si, we wspó czesnym wiecie znajduje zastosowanie w licznych sferach ycia, podobnie jak idea os abiania 76 SUN TZU Sztuka wojny
20 Planowanie ofensywy przeciwnika przez neutralizowanie jego sprzymierze ców. Jednak zdanie Sun Tzu, e najgorsze jest atakowanie ufortyfikowanych miast wprowadzi o wiele zamieszania, poniewa zarówno historycy, jak i wspó cze ni teoretycy wojskowi powo uj si na ten cytat, traktuj c go jako przestrog przed dzia aniami wojennymi prowadzonymi w mie cie. W rzeczywisto ci Sun Tzu po prostu przestrzega przed kosztami atakowania miast; operacj tak powinno si podejmowa jedynie w ostateczno ci, poniewa przed u aj ce si obl enia nie tylko powoduj zdziesi tkowanie si atakuj cego w czasach Sun Tzu obro cy mieli zdecydowan przewag ale tak e armii przeciwników. Lepiej ukrywaj cego si wroga wzi podst pem lub zmusi do wyj cia, a zaatakowa wtedy, gdy otworzy si i stanie bardziej podatny na ataki. Dok adnie tak taktyk zastosowa Sun-Pin w dwóch s awnych bitwach pod Kueiling i Ma-ling. (Chocia niewiele z zasad i koncepcji Sun Tzu straci o na aktualno ci, w okresie Walcz cych Królestw eskalacja wojen wraz z równoczesnym rozkwitem gospodarczym i rosn c liczb ludno ci znacznie zmieni y priorytety wojen i miasta cz sto stawa y si celami ataków, czego potwierdzenie znajdujemy w rozdziale Metod wojskowych zatytu owanym Miasta m skie i e skie.) W trzecim akapicie zosta y zawarte sugestie dotycz ce dostosowywania taktyki w przypadku ró nych stosunków si ; mo na je porówna z innymi zawartymi w Indeksie Taktyk. Bardziej interesuj cy jest sprzeciw Sun Tzu przeciwko ingerencjom w adcy w sprawy armii prowadz cej kampani wojenn. Wymienia trzy mo liwe sytuacje, które nie tylko wyra nie potwierdzaj przekonanie, e w adcy i administracji cywilnej nie wolno miesza si do wojny, bo zwi zane z ni funkcje powinni pe ni wojskowi, ale ponadto stanowi wa ny dowód tego, e w tym okresie zdarzy y si pora ki wojenne spowodowane w a nie tego rodzaju ingerencjami. (Pó tora wieku pó niej Sun Pin równie uzna za stosowne poruszy ten temat w Cnotach wodza.) Mimo e w Chinach do wcze nie opracowano szybki system porozumiewania si za pomoc wie sygnalizacyjnych, trzeba pami ta, e by a to era utrudnionej komunikacji i w adca s abiej orientowa si w przebiegu wojny ni w pó niejszych wiekach, w tym tak e w wieku XX, gdy w adze cywilne uczestnicz na równych prawach w dzia aniach wojskowych, do tego stopnia, e wytyczaj poszczególne cele ataków bombowych. 77
21 Tak czy inaczej, u róde tego sporu le kontrowersje pomi dzy cywilami i wojskowymi na temat tego, kto posiada najwy sz w adz i do jakich celów ta w adza powinna by wykorzystywana. Nie jest to tylko prosty spór mi dzy politykami a wojskowymi, lecz przyczynek do szerszej dyskusji na temat wszystkich aspektów cywilizacji, priorytetów kulturowych, systemu warto ci i celów. Chocia Chiny zachowywa y ci g o kulturow przez prawie trzy tysi clecia, by y wielokrotnie dzielone i zró nicowane politycznie, cz sto z powodu przeceniania nieskutecznych polityków cywilnych i lekcewa enia wojskowych. Historia Chin, podobnie jak bardzo zró nicowana historia Zachodu, mo e nas nauczy jeszcze wielu rzeczy. Ostatni, nies ychanie s ynny akapit, nale y rozumie nie tylko jako zapewnienie, e stosowanie wywiadu wojskowego jest konieczny i trzeba przywi zywa do spraw z nim zwi zanych du wag (o czym by a ju mowa w pierwszym rozdziale i co zostanie jeszcze wspomniane w rozdziale pod tytu em Zatrudnianie szpiegów ), ale równie jako przytyk wobec tych, którzy za lepieni zewn trznym zagro eniem i nastawieni na zdobywanie danych i tajemnic nie dokonali oceny w asnych mo liwo ci. Na polu bitwy rozumianym zarówno w sensie dos ownym, jak i przeno nym nieznajomo swoich s abych i mocnych stron prowadzi do zastosowania nieodpowiednich strategii i bolesnej kl ski, co pokaza cho by konflikt Stanów Zjednoczonych z Wietnamem. 78 SUN TZU Sztuka wojny
22 SUN TZU Sztuka wojny 4. Rozmieszczenie wojsk
23 SUN TZU RZEK : W staro ytno ci bieg y w sztuce wojennej najpierw stara si by niezwyci onym, a potem czeka na moment, a wróg stanie si podatny na pora k. Niezwyci ono le y w naszej gestii, a podatno na przegran w gestii przeciwnika. A zatem bieg y w sztuce wojennej mo e uczyni siebie niezwyci onym, ale nie mo e spowodowa, aby wróg sta si podatny na pora k. Mówi si wi c, e mo na mie strategi podboju wroga, ale nie móc jej zastosowa. Kto nie potrafi odnie zwyci stwa, przyjmuje pozycj obronn. Kto potrafi zwyci y atakuje. W takiej sytuacji, gdy zak adamy przyj cie pozycji obronnej, wystarczy nam si a, jednak w dzia aniach ofensywnych si a to za ma o. Kto specjalizuje si w obronie, zakopuje si w najni szych otch aniach Ziemi. Kto specjalizuje si w ataku, schodzi z najwy szych wy yn Nieba. A zatem mo e ocali siebie i osi gn pe ne zwyci stwo. Przewidywanie zwyci stwa, które mo e przewidzie ka dy, nie jest szczytem umiej tno ci. Odnoszenie zwyci stw, za które b d ci wychwala wszyscy pod Niebem, nie jest szczytem umiej tno ci. Ud wigni cia jesiennego zaj ca nie uwa a si za pokaz wielkiej si y. Kto widzi s o ce i ksi yc, nie jest uznawany za wybitnie spostrzegawczego. S ysze grzmot burzy nie oznacza mie czu e uszy. Ci, których staro ytni uwa ali za bieg ych w walce, podbijali tych, których atwo by o zwyci y. Takie zwyci stwa nie wiadczy y o tym, e biegli w walce zas yn li m drymi lub odwa nymi osi gni ciami. Takie zwyci stwa by y wolne od b dów. A kto jest wolny od b dów, kieruje swoje wojska ku pewnym zwyci stwom, pokonuj c tych, którzy ju s na przegranej pozycji. 80 SUN TZU Sztuka wojny
24 Rozmieszczenie wojsk A zatem najpierw bieg y w sztuce wojennej przyjmuje pozycj, w której nie mo e by pokonany, a przy tym nie traci mo liwo ci pokonania wroga. Z tego powodu zwyci ska armia najpierw u wiadamia sobie, jakie s warunki odniesienia zwyci stwa, a dopiero potem próbuje wszczyna bitw. Armia przegrana najpierw walczy, a pó niej my li o zwyci stwie. Kto zna si na dowodzeniu wojskiem, kultywuje Tao i przestrzega praw, a dzi ki temu ma wp yw na to, kto zwyci a, a kto przegrywa. Je li chodzi o metody wojenne, to pierwsza nazywa si szacowaniem wielko ci armii, druga ocen wojsk, trzecia kalkulacj liczby ludzi, czwarta ocen si, a pi ta zwyci stwem. Teren pozwala pozna wielko armii, wielko pozwala oceni wojska, ocena wojsk umo liwia skalkulowanie liczby ludzi. A skalkulowanie liczby ludzi pozwala oceni si armii. Znajomo si y armii to pocz tek zwyci stwa. A zatem zwyci ska armia jest jak tona porównana do uncji, a armia przegrana jak uncja porównana do tony! Walka zwyci skiej armii przypomina nag e wypuszczenie spi trzonej wody do g bokiego w wozu. Oto strategiczne dysponowanie si ami. Komentarz Rozdzia ten pog bia koncepcj podejmowania walki tylko wtedy, gdy zwyci stwo jest pewne. A gdy zwyci stwa nie da si przewidzie, Sun Tzu zaleca zachowanie silnej pozycji obronnej. Do zguby prowadzi armi nie tylko dezorientacja i zw tpienie, ale tak e niem dre ryzyko i brawura. Niejednokrotnie w dziejach silna pozycja obronna okazywa a si dobrym punktem wyj cia do ataku, poniewa zmusza wroga do podejmowania walki ze zwartymi szykami wojsk na terenie tak starannie dobranym, aby ukszta towanie naturalnym sposobem wzmacnia o 81
25 przewag obro ców. Sun Tzu radzi wi c: gdy zak adamy przyj cie pozycji obronnej, wystarczy nam si a. Dla kontrastu atakowanie silniejszego wroga, stawianie czo a przewa aj cym si om przeciwnika bez wnikliwych planów taktycznych mo e si zako czy tylko kl sk i zag ad. Kiedy dowódca ju upewni si, e jego armia nie zostanie rozgromiona, powinien tak manipulowa wrogiem, aby stworzy i natychmiast wykorzysta warunki niezb dne do odniesienia atwego zwyci stwa. Gdy wróg jest zdezorganizowany i os abiony, nawet je li wygl da gro nie, staje si atw ofiar. Jednak zwyczajny cz owiek odbiera b yskawiczne zwyci stwo jako szybkie pokonanie s abej armii i dlatego uwa a je za atwe, a nie sprytne. P ynie z tego jasna lekcja, e bez wzgl du na to, czy dotyczy to pola bitwy, czy czegokolwiek innego, trzeba poderwa si y w odpowiednim momencie nie tylko wyczekanym, ale tak e w rozmy lny sposób wcze niej sprowokowanym. W rozdziale tym Sun Tzu wprowadza ponadto koncepcj dostosowywania wielko ci si do wykonywanego zadania i dost pnego terenu. (Chocia nie ma o tym bezpo rednio mowy, autorzy staro ytnych tekstów wojskowych zdawali sobie spraw, e zbyt du a armia utrudnia elastyczno dzia a, natomiast zbyt ma a liczba wojsk po prostu nara a si na rozbicie w otwartym terenie. Podobnie wyznaczenie do zadania zbyt wielu ludzi w planistyce, handlu lub pracy fizycznej powoduje tarcia i utrudnia podejmowanie decyzji, natomiast wyznaczenie za ma ej liczby ludzi mo e spowodowa, e b dzie ona niewystarczaj ca do sprostania wymogom.) Prawid owe oszacowanie potrzeb pozwala wyliczy, ilu ludzi b dzie potrzebnych do odniesienia zwyci stwa. Jednak jeszcze wa niejsze jest wprowadzenie takich rodków zarz dzania i kontroli, aby w pe ni wykorzysta potencja armii i ukszta towanie terenu, czyli po prostu przewy szy wroga strategiczn si. Koncepcja ta pe niej omówiona w nast pnych rozdzia ach czy si z przyj ciem odpowiedniej pozycji w taki sposób, aby wróg nie móg uciec przed czekaj cym go losem. 82 SUN TZU Sztuka wojny
26 SUN TZU Sztuka wojny 5. Strategiczna si a wojskowa
27 SUN TZU RZEK : Generalnie komenderowanie wielkimi si ami jest takie samo jak dowodzenie ma liczb wojsk. Rzecz polega na dzieleniu liczb. Walka z du liczb wojsk u boku jest taka sama jak z ma. Ró nice wyst pi jedynie w ustawieniach i oznakowaniach. Trzy Armie potrafi walczy z wrogiem, a dzi ki klasycznym i nieklasycznym posuni ciom nigdy nie przegrywaj. Gdziekolwiek armia atakuje, jest jak kamie rzucony w jajko, jak co materialnego w zetkni ciu z niematerialnym. Generalnie nawi zanie walki wymaga klasycznych posuni, a zwyci stwo nieklasycznych. Ci, którzy wykonuj posuni cia nieklasyczne, s niestrudzeni jak Niebo i nieograniczeni jak rzeki Jangcy i ó ta. Jak s o ce i ksi yc maj swój koniec i odradzaj si na nowo. Jak cztery pory roku odchodz i pojawiaj si na nowo. Istnieje tylko pi d wi ków, ale nie sposób wys ucha wszystkich u o- onych z nich melodii. Istnieje tylko pi barw, ale wszystkich ich odcieni nie da si zobaczy. Podczas wojny mog by tylko klasyczne i nieklasyczne uk ady si, ale odmian klasycznych i nieklasycznych posuni nie da si wyczerpa. Oba typy nap dzaj si nawzajem, jak w nieko cz cym si cyklu. Któ zdo a wyczerpa wszystkie mo liwo ci? Strategiczne ukierunkowanie si wida w nap ywaj cej masie wody, która toczy g azy. Precyzj uderzenia wida w ataku ptaka ownego, który amie ko ci swej ofiary. Zatem strategiczna si a znawców walki polega na namierzaniu celu i precyzyjnym uderzaniu. Przypomina napi t kusz, a jej atak zwolnienie spustu. Chocia walka wygl da na bez adn i burzliw, oni dzia aj w sposób zdyscyplinowany. W zamieszaniu i chaosie zbijaj si w kr g i nie mo na ich pokona. Symulowany chaos bierze si z opanowania, z udzenie strachu z odwagi, pozorna s abo z si y. Porz dek lub nieporz dek to tylko kwestia liczb. Odwaga i strach to tylko kwestia rozmieszczenia wojsk. 84 SUN TZU Sztuka wojny
28 Strategiczna si a wojskowa Kto zatem zna posuni cia wroga, rozkazuje wojskom podejmowanie takich ruchów, na które przeciwnik musi zareagowa. Oferuje co, z czego przeciwnik zechce skorzysta. Propozycj zysków zmusza do wykonania ruchu i czeka z zasadzk. A zatem bieg y w sztuce wojennej odnosi zwyci stwo, polegaj c nie na ludziach, ale na strategicznym u yciu si. Potrafi selekcjonowa ludzi i u ywa si zgodnie z obran strategi. Kto stosuje strategiczne si y, dowodzi lud mi w bitwie tak, jakby toczy bale lub kamienie. Drewno i kamie z natury swej zachowuj spokój, gdy stoj nieruchomo, a poruszaj si po pochy ym gruncie. Gdy s kanciaste, zatrzymuj si, gdy okr g e poruszaj. Zatem strategiczn si kogo, kto potrafi dowodzi lud mi w bitwie, mo na porówna do toczenia okr g ych g azów z wysokiej góry. Oto strategiczne u ycie si y. Komentarz W tym rozdziale pad y wst pne sformu owania kilku wa nych koncepcji taktycznych, mi dzy innymi wspó istnienia klasycznych i nieklasycznych oraz strategicznych si, omawianych szerzej we wst pie. Jednak podstawa realizacji ka dej strategii zawsze opiera si na skutecznym dowodzeniu i kontroli, a armie staro ytnych Chin ci le przestrzega y hierarchicznej organizacji opartej na wielokrotno ci pi ciu od dru yny po brygad i armi. Ponadto ci le zdefiniowana organizacja umo liwia dowódcy dowodzenie o nierzami tak, jakby dowodzi jednym cz owiekiem, co jest godn odnotowania analityczn koncepcj w erze Sun Tzu. (Obecnie, nie licz c organizacji wojskowych, ci le hierarchiczne struktury dowodzenia kojarzone z gigantycznymi instytucjami i pionami zarz dzania ust puj miejsca podzia owi obowi zków, rozk adaniu odpowiedzialno ci na ni sze szczeble, powo ywaniu ma ych grup do realizacji inicjatyw i promowaniu autonomii lokalnej. Nawet teoria wojskowo ci podlega cyklicznym zmianom i chocia generalnie redukuje pojedynczego o nierza do roli ywego 85
29 automatu, czasami podkre la wag jego inicjatywy i elastyczno ci dzia- ania.) Tworz c b yskawicznie reaguj c armi, mo na zastosowa wiele rodków maskuj cych do manipulowania wrogiem, aby postawi go w niekorzystnej sytuacji lub zabi go, gdy to jest nieuniknione. Przez d ugi czas na Zachodzie pogardzano stosowaniem taktyk nieklasycznych, co cz sto skutkowa o wieloma ofiarami zarówno na polu bitewnym, jak i poza nim. O ile dla wielu nieklasyczne rodki s atrakcyjne, a nawet fascynuj ce, u genera a wzbudzaj naiwne poczucie grania nie fair, które zupe nie nie pasuje do wojennych okoliczno ci. Jednak wed ug taoistycznego przeciwstawienia klasyczny i nieklasyczny to tylko dwa uzupe niaj ce si znaczenia, pozbawione dodatnich albo ujemnych warto ci w taki sam sposób, jak dowolna technika chirurgiczna. Nieklasyczne rodki u yte w nieodpowiedni sposób prowadz do pora ki, stosuj je te z oczy cy do nikczemnych celów, ale nie mo na pot pia stoj cych za nimi intencji. Nieklasyczne rodki i koncepcja uzupe niania si klasycznego z nieklasycznym umo liwia raczej spojrzenie na niekorzystne strony np. przewag liczebn wroga, w asn s abo, brak obiegu informacji, niedostateczne do wiadczenie z perspektywy umo liwiaj cej poszukanie alternatywnych metod i sposobów obrócenia sytuacji na w asn korzy. W najprostszej sytuacji na polu bitwy, gdy jedna strona ma znacznie mniej wojska od drugiej, zastosowanie klasycznych rodków polega oby na po piesznym postawieniu niezbyt mocnych zasieków z nadziej, e zaciek walk uda si odeprze atak wroga. (Warto przypomnie, e dawniej obro cy uwa ali, e je li atakuj cy wróg ma przewag trzy do jednego, to oni nie s w zupe nie beznadziejnym po o eniu.) Do najpowszechniejszych nieklasycznych metod stosowanych w takich sytuacjach w Chinach nale a o stawianie wysokich p otów i zniech canie przeciwnika przez stosowanie zmy ek uniemo liwiaj cych okre lenie rzeczywistej liczby wojsk, na przyk ad stawianie kukie, wzniecanie kurzu i u ywanie innych prostych rodków. Pó niej koncentrowano si y na s abym punkcie wroga, aby doprowadzi do wy omu w jego szeregach, a nast pnie do chaotycznej walki. Po pieszna rejterada i chaos w walce mo e by podst pem, aby poci gn za sob wroga na pole taktycznie przygotowane do kontrataku wspieranego najcz ciej przez 86 SUN TZU Sztuka wojny
30 Strategiczna si a wojskowa ataki z flanki albo na ty ach przez niewielkie jednostki, którym w pyle bitewnym i ogólnym zam cie uda o si oddzieli. (Szczególnie znanym przyk adem takiej strategii jest oczywi cie zastosowanie przez Tien Tana p on cych wo ów do uzyskania nocnych efektów, o czym szerzej opowiada pó niejsza Historia wojen w Chinach oraz wspomina pokrótce praca Sto nieklasycznych strategii.) Taktyka jest niewa na, a o mistrzostwie stosowania nieklasycznych metod decyduje umiej tno znajdowania alternatywnych, nieklasycznych wyj z ka dej sytuacji. 87
Spis treści. Sun Tzu Sztuka wojny 57. Przedmowa 9 Przybliżona chronologia okresów dynastycznych 15 Wstęp 17
Tytu³: Sztuka wojny Autorzy: Sun Tzu, Sun Pin T³umaczenie: Dariusz Baka³arz ISBN: 83-7361-338-2 Tytu³ orygina³u: The Complete Art of War Liczba stron: 312 Poznaj chiñskie zasady taktyki i strategii skuteczne
Strategia rozwoju kariery zawodowej - Twój scenariusz (program nagrania).
Strategia rozwoju kariery zawodowej - Twój scenariusz (program nagrania). W momencie gdy jesteś studentem lub świeżym absolwentem to znajdujesz się w dobrym momencie, aby rozpocząć planowanie swojej ścieżki
POMOC PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA Z OPERONEM. Vademecum doradztwa edukacyjno-zawodowego. Akademia
POMOC PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA Z OPERONEM PLANOWANIE DZIAŁAŃ Określanie drogi zawodowej to szereg różnych decyzji. Dobrze zaplanowana droga pozwala dojechać do określonego miejsca w sposób, który Ci
Harmonogramowanie projektów Zarządzanie czasem
Harmonogramowanie projektów Zarządzanie czasem Zarządzanie czasem TOMASZ ŁUKASZEWSKI INSTYTUT INFORMATYKI W ZARZĄDZANIU Zarządzanie czasem w projekcie /49 Czas w zarządzaniu projektami 1. Pojęcie zarządzania
DE-WZP.261.11.2015.JJ.3 Warszawa, 2015-06-15
DE-WZP.261.11.2015.JJ.3 Warszawa, 2015-06-15 Wykonawcy ubiegający się o udzielenie zamówienia Dotyczy: postępowania prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego na Usługę druku książek, nr postępowania
KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH. Wniosek DECYZJA RADY
KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH Bruksela, dnia 13.12.2006 KOM(2006) 796 wersja ostateczna Wniosek DECYZJA RADY w sprawie przedłużenia okresu stosowania decyzji 2000/91/WE upoważniającej Królestwo Danii i
Biznesplan - Projekt "Gdyński Kupiec" SEKCJA A - DANE WNIOSKODAWCY- ŻYCIORYS ZAWODOWY WNIOSKODAWCY SEKCJA B - OPIS PLANOWANEGO PRZEDSIĘWZIĘCIA
Załącznik nr 5 do regulaminu Biznesplan - Projekt "Gdyński Kupiec" SEKCJA A - DANE WNIOSKODAWCY- ŻYCIORYS ZAWODOWY WNIOSKODAWCY SEKCJA B - OPIS PLANOWANEGO PRZEDSIĘWZIĘCIA SEKCJA C - PLAN MARKETINGOWY/ANALIZA
Wszystkie znaki występujące w tekście są zastrzeżonymi znakami firmowymi bądź towarowymi ich właścicieli.
Tytuł oryginału: The Complete Art Of War Redakcja: Bartosz Oczko na podstawie Sztuka wojny w tłumaczeniu Dariusza Bakalarza Konsultacja sinologiczna: Piotr Plebaniak (36 forteli) Projekt okładki: Magdalena
ZASADY WYPEŁNIANIA ANKIETY 2. ZATRUDNIENIE NA CZĘŚĆ ETATU LUB PRZEZ CZĘŚĆ OKRESU OCENY
ZASADY WYPEŁNIANIA ANKIETY 1. ZMIANA GRUPY PRACOWNIKÓW LUB AWANS W przypadku zatrudnienia w danej grupie pracowników (naukowo-dydaktyczni, dydaktyczni, naukowi) przez okres poniżej 1 roku nie dokonuje
HAŚKO I SOLIŃSKA SPÓŁKA PARTNERSKA ADWOKATÓW ul. Nowa 2a lok. 15, 50-082 Wrocław tel. (71) 330 55 55 fax (71) 345 51 11 e-mail: kancelaria@mhbs.
HAŚKO I SOLIŃSKA SPÓŁKA PARTNERSKA ADWOKATÓW ul. Nowa 2a lok. 15, 50-082 Wrocław tel. (71) 330 55 55 fax (71) 345 51 11 e-mail: kancelaria@mhbs.pl Wrocław, dnia 22.06.2015 r. OPINIA przedmiot data Praktyczne
Efektywna strategia sprzedaży
Efektywna strategia sprzedaży F irmy wciąż poszukują metod budowania przewagi rynkowej. Jednym z kluczowych obszarów takiej przewagi jest efektywne zarządzanie siłami sprzedaży. Jak pokazują wyniki badania
Badanie Kobiety na kierowniczych stanowiskach Polska i świat wyniki
Badanie Kobiety na kierowniczych stanowiskach i świat wyniki Badanie Manpower Kobiety na kierowniczych stanowiskach zostało przeprowadzone w lipcu 2008 r. w celu poznania opinii dotyczących kobiet pełniących
KLAUZULE ARBITRAŻOWE
KLAUZULE ARBITRAŻOWE KLAUZULE arbitrażowe ICC Zalecane jest, aby strony chcące w swych kontraktach zawrzeć odniesienie do arbitrażu ICC, skorzystały ze standardowych klauzul, wskazanych poniżej. Standardowa
Regulamin Obrad Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Bielska
Załącznik nr 1 do Lokalnej Strategii Rozwoju na lata 2008-2015 Regulamin Obrad Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Bielska Przepisy ogólne 1 1. Walne Zebranie Członków
Stanowisko Rzecznika Finansowego i Prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów w sprawie interpretacji art. 49 ustawy o kredycie konsumenckim
Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów Warszawa, 16 maja 2016 r. Stanowisko Rzecznika Finansowego i Prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów w sprawie interpretacji art. 49 ustawy o kredycie
Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów
Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów Wynagrodzenia i podwyżki w poszczególnych województwach Średnie podwyżki dla specjalistów zrealizowane w 2010 roku ukształtowały się na poziomie 4,63%.
ZAPYTANIE OFERTOWE. Nazwa zamówienia: Wykonanie usług geodezyjnych podziały nieruchomości
Znak sprawy: GP. 271.3.2014.AK ZAPYTANIE OFERTOWE Nazwa zamówienia: Wykonanie usług geodezyjnych podziały nieruchomości 1. ZAMAWIAJĄCY Zamawiający: Gmina Lubicz Adres: ul. Toruńska 21, 87-162 Lubicz telefon:
Regulamin Zarządu Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju
Regulamin Zarządu Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju Art.1. 1. Zarząd Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju, zwanego dalej Stowarzyszeniem, składa się z Prezesa, dwóch Wiceprezesów, Skarbnika, Sekretarza
Satysfakcja pracowników 2006
Satysfakcja pracowników 2006 Raport z badania ilościowego Listopad 2006r. www.iibr.pl 1 Spis treści Cel i sposób realizacji badania...... 3 Podsumowanie wyników... 4 Wyniki badania... 7 1. Ogólny poziom
Ogólna charakterystyka kontraktów terminowych
Jesteś tu: Bossa.pl Kurs giełdowy - Część 10 Ogólna charakterystyka kontraktów terminowych Kontrakt terminowy jest umową pomiędzy dwiema stronami, z których jedna zobowiązuje się do nabycia a druga do
Nie racjonalnych powodów dla dopuszczenia GMO w Polsce
JANUSZ WOJCIECHOWSKI POSEŁ DO PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO WICEPRZEWODNICZĄCY KOMISJI ROLNICTWA I ROZWOJU WSI Tekst wystąpienia na Konferencji: "TRADYCYJNE NASIONA - NASZE DZIEDZICTWO I SKARB NARODOWY. Tradycyjne
PROGRAM KURSU ONLINE Asertywność i poczucie własnej wartości
PROGRAM KURSU ONLINE Asertywność i poczucie własnej wartości Marta Pyrchała-Zarzycka www.astrosalus.pl www.kosmetyka-fitness.pl http://www.astrosalus.com/ www.sukces-biznes.pl kursy@astrosalus.pl 506-320-330
II. WNIOSKI I UZASADNIENIA: 1. Proponujemy wprowadzić w Rekomendacji nr 6 także rozwiązania dotyczące sytuacji, w których:
Warszawa, dnia 25 stycznia 2013 r. Szanowny Pan Wojciech Kwaśniak Zastępca Przewodniczącego Komisji Nadzoru Finansowego Pl. Powstańców Warszawy 1 00-950 Warszawa Wasz znak: DRB/DRB_I/078/247/11/12/MM W
Motywuj świadomie. Przez kompetencje.
styczeń 2015 Motywuj świadomie. Przez kompetencje. Jak wykorzystać gamifikację i analitykę HR do lepszego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji? 2 Jak skutecznie motywować? Pracownik, który nie ma
PROCEDURA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO. w Urzędzie Gminy Mściwojów
I. Postanowienia ogólne 1.Cel PROCEDURA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO w Urzędzie Gminy Mściwojów Przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego ma na celu: Załącznik A Zarządzenia oceny ryzyka zawodowego monitorowanie
Automatyczne przetwarzanie recenzji konsumenckich dla oceny użyteczności produktów i usług
Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu Wydział Informatyki i Gospodarki Elektronicznej Katedra Informatyki Ekonomicznej Streszczenie rozprawy doktorskiej Automatyczne przetwarzanie recenzji konsumenckich dla
Na podstawie art.4 ust.1 i art.20 lit. l) Statutu Walne Zebranie Stowarzyszenia uchwala niniejszy Regulamin Zarządu.
Na podstawie art.4 ust.1 i art.20 lit. l) Statutu Walne Zebranie Stowarzyszenia uchwala niniejszy Regulamin Zarządu Regulamin Zarządu Stowarzyszenia Przyjazna Dolina Raby Art.1. 1. Zarząd Stowarzyszenia
ZASADY REKLAMOWANIA USŁUG BANKOWYCH
Załącznik do uchwały KNF z dnia 2 października 2008 r. ZASADY REKLAMOWANIA USŁUG BANKOWYCH Reklama i informacja reklamowa jest istotnym instrumentem komunikowania się z obecnymi jak i potencjalnymi klientami
Regulamin Walnego Zebrania Członków Polskiego Towarzystwa Medycyny Sportowej
Regulamin Walnego Zebrania Członków Polskiego Towarzystwa Medycyny Sportowej Podstawę prawną Regulaminu Walnego Zebrania Członków Polskiego Towarzystwa Medycyny Sportowej zwanego dalej Walnym Zebraniem
Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.bip.slawa.pl
1 z 5 2014-03-18 10:24 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.bip.slawa.pl Sława: Dostawa i montaż wyposażenia pomieszczeń biurowych
ZAPYTANIE OFERTOWE dot. rozliczania projektu. realizowane w ramach projektu: JESTEŚMY DLA WAS Kompleksowa opieka w domu chorego.
ZAPYTANIE OFERTOWE dot. rozliczania projektu Wrocław, 31-07-2014 r. realizowane w ramach projektu: JESTEŚMY DLA WAS Kompleksowa opieka w domu chorego. Zamówienie jest planowane do realizacji z wyłączeniem
Ankieta dotycz ca klimatu bezpiecze stwa pracy w krajach nordyckich
NOSACQ-50- Polish Ankieta dotycz ca klimatu pracy w krajach nordyckich Celem tej ankiety jest zapoznanie z Twoimi pogl dami na temat Tego miejsca pracy. Twoje odpowiedzi zostan komputerowo przetworzone
GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH
GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH dr Wojciech R. Wiewiórowski Warszawa, dnia 18 czerwca 2014 r. DOLiS-035-1239 /14 Prezes Zarządu Spółdzielnia Mieszkaniowa w związku z uzyskaniem przez Generalnego
REGULAMIN VII MISTRZOSTW UCZELNI WYŻSZYCH W GRACH ZESPOŁOWYCH 2016r. Piłka Koszykowa Organizator: URSSPCZ i RUZSPPCZ Koordynator Mistrzostw: Piotr Żak
REGULAMIN VII MISTRZOSTW UCZELNI WYŻSZYCH W GRACH ZESPOŁOWYCH 2016r. Piłka Koszykowa Organizator: URSSPCZ i RUZSPPCZ Koordynator Mistrzostw: Piotr Żak I Cel rozgrywek Celem rozgrywek jest: - wyłonienie
Wybrane programy profilaktyczne
Wybrane programy profilaktyczne Szkolna interwencja profilaktyczna Szkolna interwencja profilaktyczna Program wczesnej interwencji Profilaktyka selektywna Program adresowany do szkół Opracowanie programu
Badania naukowe potwierdzają, że wierność w związku została uznana jako jedna z najważniejszych cech naszej drugiej połówki. Jednym z większych
Badania naukowe potwierdzają, że wierność w związku została uznana jako jedna z najważniejszych cech naszej drugiej połówki. Jednym z większych ciosów jaki może nas spotkać w związku z dugą osobą jest
CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ
CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl
REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY LIMANOWA ORAZ KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH GMINY LIMANOWA
Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Limanowa nr 78/2009 z dnia 10 grudnia 2009 r. REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY LIMANOWA ORAZ KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH GMINY LIMANOWA
Wymagania wobec poradni psychologiczno-pedagogicznych jako instrument podnoszenia efektywności jej pracy.
Wymagania wobec poradni psychologiczno-pedagogicznych jako instrument podnoszenia efektywności jej pracy. "Jakość nigdy nie jest dziełem przypadku, zawsze jest wynikiem wysiłku człowieka" - J. Ruskin.
DOPALACZE. - nowa kategoria substancji psychoaktywnych
DOPALACZE - nowa kategoria substancji psychoaktywnych CZYM SĄ DOPALACZE? Dopalacze stosowana w Polsce, potoczna nazwa różnego rodzaju produktów zawierających substancje psychoaktywne, które nie znajdują
wzór Załącznik nr 5 do SIWZ UMOWA Nr /
wzór Załącznik nr 5 do SIWZ UMOWA Nr / zawarta w dniu. w Szczecinie pomiędzy: Wojewodą Zachodniopomorskim z siedzibą w Szczecinie, Wały Chrobrego 4, zwanym dalej "Zamawiającym" a nr NIP..., nr KRS...,
Ewidencjonowanie nieruchomości. W Sejmie oceniają działania starostów i prezydentów
Posłowie sejmowej Komisji do Spraw Kontroli Państwowej wysłuchali NIK-owców, którzy kontrolowali proces aktualizacji opłat rocznych z tytułu użytkowania wieczystego nieruchomości skarbu państwa. Podstawą
INSTRUKCJA DLA UCZESTNIKÓW ZAWODÓW ZADANIA
INSTRUKCJA DLA UCZESTNIKÓW ZAWODÓW 1. Zawody III stopnia trwają 150 min. 2. Arkusz egzaminacyjny składa się z 2 pytań otwartych o charakterze problemowym, 1 pytania opisowego i 1 mini testu składającego
I. Charakterystyka przedsiębiorstwa
I. Charakterystyka przedsiębiorstwa Firma odzieżowa jest spółką cywilną zajmującą się produkcją odzieży i prowadzeniem handlu hurtowego w całym kraju. Jej siedziba znajduje się w Chorzowie, a punkty sprzedaży
WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Bogusław Cudowski (przewodniczący) SSN Jolanta Frańczak (sprawozdawca) SSN Krzysztof Staryk
Sygn. akt II UK 27/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 3 lutego 2016 r. SSN Bogusław Cudowski (przewodniczący) SSN Jolanta Frańczak (sprawozdawca) SSN Krzysztof
Instrukcja sporządzania skonsolidowanego bilansu Miasta Konina
Załącznik Nr 1 Do zarządzenia Nr 92/2012 Prezydenta Miasta Konina z dnia 18.10.2012 r. Instrukcja sporządzania skonsolidowanego bilansu Miasta Konina Jednostką dominującą jest Miasto Konin (Gmina Miejska
REGULAMIN WALNEGO ZEBRANIA STOWARZYSZENIA POLSKA UNIA UBOCZNYCH PRODUKTÓW SPALANIA
REGULAMIN WALNEGO ZEBRANIA STOWARZYSZENIA POLSKA UNIA UBOCZNYCH PRODUKTÓW SPALANIA I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia Polska Unia Ubocznych Produktów Spalania
Warunki Oferty PrOmOcyjnej usługi z ulgą
Warunki Oferty PrOmOcyjnej usługi z ulgą 1. 1. Opis Oferty 1.1. Oferta Usługi z ulgą (dalej Oferta ), dostępna będzie w okresie od 16.12.2015 r. do odwołania, jednak nie dłużej niż do dnia 31.03.2016 r.
Niniejszy ebook jest własnością prywatną.
Niniejszy ebook jest własnością prywatną. Niniejsza publikacja, ani żadna jej część, nie może być kopiowana, ani w jakikolwiek inny sposób reprodukowana, powielana, ani odczytywana w środkach publicznego
Postrzeganie reklamy zewnętrznej - badania
Według opublikowanych na początku tej dekady badań Demoskopu, zdecydowana większość respondentów (74%) przyznaje, że w miejscowości, w której mieszkają znajdują się nośniki reklamy zewnętrznej (specjalne,
WYJAŚNIENIA. Wyjaśniam
WYJAŚNIENIA Na podstawie art. 38 ust. 1 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t. j. Dz. U. z 2013 r., poz. 907 z późn. zm.) w związku z zapytaniami Wykonawcy z dnia 19.10.2015 r.
STOWARZYSZENIE LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA JURAJSKA KRAINA REGULAMIN ZARZĄDU. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne
Załącznik do uchwały Walnego Zebrania Członków z dnia 28 grudnia 2015 roku STOWARZYSZENIE LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA JURAJSKA KRAINA REGULAMIN ZARZĄDU ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 1. Zarząd Stowarzyszenia
Zobacz to na własne oczy. Przyszłość już tu jest dzięki rozwiązaniu Cisco TelePresence.
Informacje dla kadry zarządzającej Zobacz to na własne oczy. Przyszłość już tu jest dzięki rozwiązaniu Cisco TelePresence. 2010 Cisco i/lub firmy powiązane. Wszelkie prawa zastrzeżone. Ten dokument zawiera
Formularz Fair Play sezon 2009/2010 III liga. Stadion/Miejsce zawodów Data Godzina meczu Rezultat OCENA
Gospodarze Formularz Fair Play sezon 2009/2010 III liga Goście Stadion/Miejsce zawodów Data Godzina meczu Rezultat Imię i nazwisko Delegata/Obserwatora* Imię i nazwisko Obserwatora Imię i nazwisko Sędziego
Dobre praktyki w badaniach wyborczych i przedwyborczych
Dobre praktyki w badaniach wyborczych i przedwyborczych Agenda: 1. Teoria 2. Rzeczywistość 3. Wnioski Dobre praktyki w badaniach wyborczych i przedwyborczych TNS OBOP Andrzej Olszewski TNS Teoria Dobre
Zarządzanie projektami. wykład 1 dr inż. Agata Klaus-Rosińska
Zarządzanie projektami wykład 1 dr inż. Agata Klaus-Rosińska 1 DEFINICJA PROJEKTU Zbiór działań podejmowanych dla zrealizowania określonego celu i uzyskania konkretnego, wymiernego rezultatu produkt projektu
Darmowy fragment www.bezkartek.pl
John McMahon Pierwsze kroki do wyjścia z alkoholizmu Original edition published in English Tytuł oryginału: First Steps out of Problem Drinking Copyright 2010 John McMahon Copyright Lion Hudson plc, Oxford,
REGULAMIN OBRAD WALNEGO ZEBRANIA CZŁONKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA STOLEM
Załącznik do uchwały Nr 8/08 WZC Stowarzyszenia LGD Stolem z dnia 8.12.2008r. REGULAMIN OBRAD WALNEGO ZEBRANIA CZŁONKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA STOLEM Rozdział I Postanowienia ogólne 1.
Szkoła Podstawowa nr 1 w Sanoku. Raport z ewaluacji wewnętrznej
Szkoła Podstawowa nr 1 w Sanoku Raport z ewaluacji wewnętrznej Rok szkolny 2014/2015 Cel ewaluacji: 1. Analizowanie informacji o efektach działalności szkoły w wybranym obszarze. 2. Sformułowanie wniosków
Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony
Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony Uwagi ogólne Definicja umowy Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Według ustawowej definicji jest to zgodne oświadczenie
TEST dla stanowisk robotniczych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp
TEST dla stanowisk robotniczych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp 1. Informacja o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy oraz o pracownikach wyznaczonych do wykonywania działań w zakresie
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W LUBLINIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr z dnia Dyrektora PCPR w Lublinie KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W LUBLINIE ROZDZIAŁ I Zasady ogólne 1 1. Kodeks wyznacza zasady postępowania
Wprowadzenie do zarządzania procesami biznesowymi czym są procesy biznesowe: Part 1
Wprowadzenie do zarządzania procesami biznesowymi czym są procesy biznesowe: Part 1 Listopad 2012 Organizacja funkcjonalna Dotychczas na organizację patrzono z perspektywy realizowanych funkcji. Zarząd
Opłaty wstępne w leasingu jako koszty bezpośrednio związane z uzyskanym przychodem
Opłatę wstępną należy ściśle powiązać z przychodami roku, w którym zaczęto użytkować przedmiot leasingu, nie zaś rozdzielać proporcjonalnie w stosunku do czasu obowiązywania umowy zawartej na okres przekraczający
2.Prawo zachowania masy
2.Prawo zachowania masy Zdefiniujmy najpierw pewne podstawowe pojęcia: Układ - obszar przestrzeni o określonych granicach Ośrodek ciągły - obszar przestrzeni którego rozmiary charakterystyczne są wystarczająco
REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE
Załącznik do zarządzenia Rektora nr 36 z dnia 28 czerwca 2013 r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE 1 Zasady
*** Przeczytaj najpierw, ponieważ to WAŻNE: ***
*** Przeczytaj najpierw, ponieważ to WAŻNE: Niniejszy materiał możesz dowolnie wykorzystywać. Możesz rozdawać go na swoim blogu, liście adresowej, gdzie tylko chcesz za darmo lub możesz go dołączyć, jako
PROCEDURA PRZEGLĄDU I MONITORINGU KODEKSU ETYCZNEGO PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W KOŁOBRZEGU
PROCEDURA PRZEGLĄDU I MONITORINGU KODEKSU ETYCZNEGO PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZI W KOŁOBRZEGU PROCEDURA COROCZNEGO PRZEGLĄDU WEWNĘTRZNEGO I STAŁEGO MONITORINGU KODEKSU ETYCZNEGO PRZEZ PRACOWNIKÓW
Komputer i urządzenia z nim współpracujące
Temat 1. Komputer i urządzenia z nim współpracujące Realizacja podstawy programowej 1. 1) opisuje modułową budowę komputera, jego podstawowe elementy i ich funkcje, jak również budowę i działanie urządzeń
Statut Stowarzyszenia SPIN
Statut Stowarzyszenia SPIN Rozdział I. Postanowienia ogólne 1 1. Stowarzyszenie nosi nazwę SPIN w dalszej części Statutu zwane Stowarzyszeniem. 2. Stowarzyszenie działa na podstawie ustawy z dnia 7 kwietnia
Regulamin Obrad Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia Lokalna Grupa Rybacka Bielska Kraina Postanowienia Ogólne
Tekst jednolity z dnia 10.10.2013 r. Regulamin Obrad Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia Lokalna Grupa Rybacka Bielska Kraina Postanowienia Ogólne 1 Regulamin Obrad Walnego Zebrania Członków Lokalnej
Zabezpieczenie społeczne pracownika
Zabezpieczenie społeczne pracownika Swoboda przemieszczania się osób w obrębie Unii Europejskiej oraz możliwość podejmowania pracy w różnych państwach Wspólnoty wpłynęły na potrzebę skoordynowania systemów
Implant ślimakowy wszczepiany jest w ślimak ucha wewnętrznego (przeczytaj artykuł Budowa ucha
Co to jest implant ślimakowy Implant ślimakowy to bardzo nowoczesne, uznane, bezpieczne i szeroko stosowane urządzenie, które pozwala dzieciom z bardzo głębokimi ubytkami słuchu odbierać (słyszeć) dźwięki.
OSZACOWANIE WARTOŚCI ZAMÓWIENIA z dnia... 2004 roku Dz. U. z dnia 12 marca 2004 r. Nr 40 poz.356
OSZACOWANIE WARTOŚCI ZAMÓWIENIA z dnia... 2004 roku Dz. U. z dnia 12 marca 2004 r. Nr 40 poz.356 w celu wszczęcia postępowania i zawarcia umowy opłacanej ze środków publicznych 1. Przedmiot zamówienia:
RAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ. Młodzieżowego Domu Kultury w Puławach W ROKU SZKOLNYM 2014/2015. Zarządzanie placówką służy jej rozwojowi.
RAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ Młodzieżowego Domu Kultury w Puławach W ROKU SZKOLNYM 2014/2015 Zarządzanie placówką służy jej rozwojowi. CEL EWALUACJI: PRZEDMIOT EWALUACJI: Skład zespołu: Anna Bachanek
Sponsorzy projektu Obozy Zdobywców Biegunów
Sponsorzy projektu Obozy Zdobywców Biegunów Obozy Zdobywców Biegunów to cykl wyjazdów na letnie i zimowe obozy rekreacyjne, których celem jest wspieranie aktywności dzieci niepełnosprawnych ruchowo, przewlekle
Załącznik Nr 2 do Uchwały Nr 161/2012 Rady Miejskiej w Jastrowiu z dnia 20 grudnia 2012
Załącznik Nr 2 do Uchwały Nr 161/2012 Rady Miejskiej w Jastrowiu z dnia 20 grudnia 2012 Objaśnienia przyjętych wartości do Wieloletniej Prognozy Finansowej Gminy i Miasta Jastrowie na lata 2013-2028 1.
WZÓR SKARGI EUROPEJSKI TRYBUNAŁ PRAW CZŁOWIEKA. Rada Europy. Strasburg, Francja SKARGA. na podstawie Artykułu 34 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka
WZÓR SKARGI EUROPEJSKI TRYBUNAŁ PRAW CZŁOWIEKA Rada Europy Strasburg, Francja SKARGA na podstawie Artykułu 34 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka oraz Artykułu 45-47 Regulaminu Trybunału 1 Adres pocztowy
Regulamin Egzaminów i Zawodów Psów Towarzyszących 1,2,3 stopnia 2010 (po korekcie 20.10)
Regulamin Egzaminów i Zawodów Psów Towarzyszących 1,2,3 stopnia 2010 (po korekcie 20.10) Informacje wstępne: Niniejszy regulamin przyjęty został w dniu 5.06.2009 r. przez Zarząd Główny do stosowania w
RAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ
RAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ przeprowadzonej w Publicznym Gimnazjum w Uwielinach im. Żołnierzy Armii Krajowej Bohaterów Lasów Chojnowskich Uczniowie nabywają wiadomości i umiejętności określone w podstawie
STATUT POLSKIEGO STOWARZYSZENIA DYREKTORÓW SZPITALI W KRAKOWIE. Rozdział I
STATUT POLSKIEGO STOWARZYSZENIA DYREKTORÓW SZPITALI W KRAKOWIE Rozdział I Postanowienia Ogólne. 1. Stowarzyszenie nosi nazwę Polskie Stowarzyszenie Dyrektorów Szpitali w Krakowie w dalszej części określone
Promocja i identyfikacja wizualna projektów współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
Promocja i identyfikacja wizualna projektów współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Białystok, 19 grudzień 2012 r. Seminarium współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach
Informacja dotycząca adekwatności kapitałowej HSBC Bank Polska S.A. na 31 grudnia 2010 r.
Informacja dotycząca adekwatności kapitałowej HSBC Bank Polska S.A. na 31 grudnia 2010 r. Spis treści: 1. Wstęp... 3 2. Fundusze własne... 4 2.1 Informacje podstawowe... 4 2.2 Struktura funduszy własnych....5
Mapa umiejętności czytania, interpretacji i posługiwania się mapą Polski.
Mapa umiejętności czytania, interpretacji i posługiwania się mapą Polski. Uczeń: odczytuje z map informacje przedstawione za pomocą różnych metod kartograficznych Mapa i jej przeznaczenie Wybierając się
CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ PRACA ZAROBKOWA EMERYTÓW I RENCISTÓW A PROBLEM BEZROBOCIA BS/80/2002 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, MAJ 2002
CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (t. j. Dz. U. z 2000r. Nr 54, poz. 654 ze zm.
Rozliczenie podatników podatku dochodowego od osób prawnych uzyskujących przychody ze źródeł, z których dochód jest wolny od podatku oraz z innych źródeł Podstawa prawna: Ustawa z dnia 15 lutego 1992 r.
DANE MAKROEKONOMICZNE (TraderTeam.pl: Rafa Jaworski, Marek Matuszek) Lekcja IV
DANE MAKROEKONOMICZNE (TraderTeam.pl: Rafa Jaworski, Marek Matuszek) Lekcja IV Stopa procentowa Wszelkie prawa zastrze one. Kopiowanie i rozpowszechnianie ca ci lub fragmentu niniejszej publikacji w jakiejkolwiek
PIOTR I KORNELIUSZ. Bóg chce, aby każdy usłyszał Ewangelię I. WSTĘP. Teksty biblijne: Dz. Ap. 10,1-48. Tekst pamięciowy: Ew.
PIOTR I KORNELIUSZ Teksty biblijne: Dz. Ap. 10,1-48 Tekst pamięciowy: Ew. Marka 16,15 Idąc na cały świat, głoście ewangelię wszelkiemu stworzeniu. Bóg chce, aby każdy usłyszał Ewangelię Zastosowanie: *
Cennik reklam na Nyskim Portalu Internetowym
Cennik reklam na Nyskim Portalu Internetowym www.ilovenysa.pl Krótko o ilovenysa.pl Idea I Love Nysa narodziła się w 2010 roku. Nasz Portal internetowy kierujemy przede wszystkim do ludzi młodych mających
POSTANOWIENIE. SSN Henryk Pietrzkowski (przewodniczący) SSN Anna Kozłowska SSN Dariusz Zawistowski (sprawozdawca)
Sygn. akt II CSK 35/13 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 30 października 2013 r. SSN Henryk Pietrzkowski (przewodniczący) SSN Anna Kozłowska SSN Dariusz Zawistowski (sprawozdawca) w sprawie
Załącznik nr 6 do SIWZ 2/2012/pn BR-X-2/2121/3/2012 Usługi introligatorskie dla Biblioteki Raczyńskich w Poznaniu w 2012r.
Załącznik nr 6 do SIWZ 2/2012/pn BR-X-2/2121/3/2012 Usługi introligatorskie dla Biblioteki Raczyńskich w Poznaniu w 2012r. Projekt U M O W Y zawarta w dniu... w Poznaniu pomiędzy Biblioteką Raczyńskich
SCENARIUSZ LEKCJI WYCHOWAWCZEJ: AGRESJA I STRES. JAK SOBIE RADZIĆ ZE STRESEM?
SCENARIUSZ LEKCJI WYCHOWAWCZEJ: AGRESJA I STRES. JAK SOBIE RADZIĆ ZE STRESEM? Cele: - rozpoznawanie oznak stresu, - rozwijanie umiejętności radzenia sobie ze stresem, - dostarczenie wiedzy na temat sposobów
REGULAMIN ZARZĄDU Stowarzyszenia Dolina Karpia
REGULAMIN ZARZĄDU Stowarzyszenia Dolina Karpia l. 1. Zarząd Stowarzyszenia jest organem wykonawczo zarządzającym Stowarzyszenia i działa na podstawie statutu, uchwał Walnego Zebrania Członków oraz niniejszego
Objaśnienia do Wieloletniej Prognozy Finansowej na lata 2011-2017
Załącznik Nr 2 do uchwały Nr V/33/11 Rady Gminy Wilczyn z dnia 21 lutego 2011 r. w sprawie uchwalenia Wieloletniej Prognozy Finansowej na lata 2011-2017 Objaśnienia do Wieloletniej Prognozy Finansowej
Wtedy wystarczy wybrać właściwego Taga z listy.
Po wejściu na stronę pucharino.slask.pl musisz się zalogować (Nazwa użytkownika to Twój redakcyjny pseudonim, hasło sam sobie ustalisz podczas procedury rejestracji). Po zalogowaniu pojawi się kilka istotnych
WYMAGANIA EDUKACYJNE SPOSOBY SPRAWDZANIA POSTĘPÓW UCZNIÓW WARUNKI I TRYB UZYSKANIA WYŻSZEJ NIŻ PRZEWIDYWANA OCENY ŚRÓDROCZNEJ I ROCZNEJ
WYMAGANIA EDUKACYJNE SPOSOBY SPRAWDZANIA POSTĘPÓW UCZNIÓW WARUNKI I TRYB UZYSKANIA WYŻSZEJ NIŻ PRZEWIDYWANA OCENY ŚRÓDROCZNEJ I ROCZNEJ Anna Gutt- Kołodziej ZASADY OCENIANIA Z MATEMATYKI Podczas pracy
Audyt SEO. Elementy oraz proces przygotowania audytu. strona
Audyt SEO Elementy oraz proces przygotowania audytu 1 Spis treści Kim jesteśmy? 3 Czym jest audyt SEO 4 Główne elementy audytu 5 Kwestie techniczne 6 Słowa kluczowe 7 Optymalizacja kodu strony 8 Optymalizacja
R E G U L A M I N P R Z E T A R G U
R E G U L A M I N P R Z E T A R G U na sprzedaż wartości niematerialnych Hotel System Management Sp. z o.o. w upadłości likwidacyjnej w Krakowie, ul. Gabrieli Zapolskiej 38, 30-126 Kraków sygn.akt VIII
Zarządzenie Nr 339/2011 Prezydenta Miasta Nowego Sącza z dnia 17 października 2011r.
Zarządzenie Nr 339/2011 Prezydenta Miasta Nowego Sącza z dnia 17 października 2011r. w sprawie: ustalenia instrukcji dotyczącej sposobu i trybu przetwarzania informacji niejawnych oznaczonych klauzulą