Czy biznes może mieć wkład w równość? Warszawa, Tomasz Szypuła LGBT Business Forum

Transkrypt

1 Czy biznes może mieć wkład w równość? Warszawa, Tomasz Szypuła LGBT Business Forum

2 Agenda 1. Sytuacja osób LGBT w Polsce 2. Krótko o LGBT Business Forum 3. Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy 4. Rola biznesu

3 Sytuacja osób LGBT w Polsce LGBT = lesbijki, geje, osoby biseksualne, osoby transpłciowe Bieżące kwestie: związki partnerskie projekty ustaw przestępstwa motywowane nienawiścią i mowa nienawiści projekt wprowadzenia do kodeksu karnego ujednolicenie procedury korekty płci - uzgadniania płci prawnej

4 Sytuacja osób LGBT w Polsce 75% Polek i Polaków dostrzega dyskryminację osób LGBT ok. 45% osób popiera rejestrację związków partnerskich 24% zna osobiście lesbijkę lub geja (5 lat temu tylko 10%) Wysoki poziom homofobii, publicznej i prywatnej

5 Przemoc fizyczna Przemoc psychiczna Źródło: Raport nt. sytuacji osób LGBT, 2012, Lambda Warszawa, Kampania Przeciw Homofobii, Transfuzja

6

7 LGBT Business Forum organizacja założona w maju 2012 w Warszawie LGBT Business Forum organizacja pozarządowa, której celem promowanie równego traktowania osób LGBT (lesbijek, gejów, osób biseksualnych i transpłciowych) w zatrudnieniu, poprzez stworzenie wolnego od dyskryminacji środowiska pracy oraz zachęcanie firm do świadomego kreowania wizerunku jako przyjaznych osobom LGBT.

8 Co zamierzamy robić 1. Przeprowadzenie badania rynku LGBT oraz praktyki i polityki firm w zakresie niedyskryminowania 2. Platforma LGBT Business - platforma wymiany dobrych praktyk, nawiązywanie współpracy gospodarczej 3. Networking - organizowanie spotkań dla działów HR 4. Wykłady i szkolenia dla firm, które podpisały Kartę Różnorodności oraz dla firm zrzeszonych w izbach handlowych przy ambasadach krajów, które są liderami w zakresie respektowania praw osób LGBT 5. Stworzenie LGBT Diversity Index, dzięki któremu powstanie ranking firm przyjaznych osobom LGBT

9 Sytuacja osób LGBT w miejscu pracy 70% zatrudnionych ma odczucie, że musi ukrywać swoją orientację psychoseksualną w miejscu pracy 23,7% pracujących jest ujawniona w pracy wzrost z poziomu 11% w 2006 r. Źródło: Raport nt. sytuacji osób LGBT, 2012, Lambda Warszawa, Kampania Przeciw Homofobii, Transfuzja

10 Polski rynek LGBT Estymowany potencjał polskiego rynku: 2,5 mln konsumentek i konsumentów siła nabywcza ok. 140 mld złotych* Źródło: Andreas Citak, konsultant do spraw wdrażania polityki równości autor opatentowanej metodologii R.E.S.P.E.C.T.

11 Problemy w miejscu pracy Heteroseksizm Strach (homofobia i transfobia) molestowanie, nieprzyjazne środowisko w pracy dowcipy, komentarze kwestie związane z korektą płci Lawendowy sufit awanse i rozwój

12 Pytania, które pojawiają się w naszych głowach Czy powinnam zmienić swoją ścieżkę kariery z powodu homofobii? Czy powinienem ukrywać swoją orientację na rozmowie kwalifikacyjnej? Czy w swoim CV powinnam umieścić doświadczenie z pracy w organizacjach LGBT? Jak mam zapytać o przysługujące uprawnienia dla mojego partnera? Kiedy (i czy w ogóle) powinnam ujawnić się w pracy? Jakie działania mam podjąć, gdy ktoś dyskryminuje mnie w pracy?

13 Dlaczego to jest tak ważne? o 30% większa wydajność pracowników mniejsza fluktuacja pracowników dostęp do nowych segmentów rynkowych innowacyjność współpraca dla firm, które zatrudniają pracowników przekłada się to na większy zysk o mln zł Źródło: Andreas Citak, konsultant do spraw wdrażania polityki równości autor opatentowanej metodologii R.E.S.P.E.C.T.

14 Argumenty dla HR 55% pracowników LGBT zgłasza problem dyskryminacji w miejscu pracy 60% osób doświadczyło depresji z tego powodu 30% osób zwolniło się z powodu dyskryminacji 20% osób rozważało samobójstwo Źródło: Ragins, Research in Personal and Human Resources Management, 2004

15 Kilka podpowiedzi dla menedżerów orientacja bi-, homoseksualna czy transpłciowość nie jest patologią osoby LGBT prowadzą zazwyczaj satysfakcjonujące życie istnieje różnorodność stylów życiowych osób LGBTQI osoby LGBT nie powinny być nakłaniane do zmiany orientacji psychoseksualnej czy do prowadzenia bardziej moralnego życia unikaj stereotypów używaj afirmacyjnych strategii

16 Dziękuję za uwagę Kontakt: Tomasz Szypuła tel