REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUD- NIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ, KTÓRYCH STATUS OKREŚLA USTAWA O PRACOWNIKACH SAMORZĄDOWYCH

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2012 z dnia roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUD- NIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ, KTÓRYCH STATUS OKREŚLA USTAWA O PRACOWNIKACH SAMORZĄDOWYCH W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W ŁUKOWIE 1

2 REGULAMIN Opracowany na podstawie 1. Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458) 2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50 poz. 398 z późn. zm.) 3. Kodeks Pracy - ustawa z dnia 26 czerwca 1974r.(t.j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz.94 z póź. zm.) I. Przepisy wstępne 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników, b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, c) warunki przyznawania dodatku za wieloletnią pracę, jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, nagrody jubileuszowej, d) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród, e) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego, f) inne świadczenia, g) zasady i tryb dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. 2. Regulamin określa zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy pracowników zatrudnionych w Zespole Szkół Nr 1 z oddziałami integracyjnymi w Łukowie. 3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o : 1) przepisach prawa pracy rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie, 2) ustawie rozumie się przez to aktualnie obowiązującą ustawę o pracownikach 2

3 samorządowych, 3) rozporządzeniu rozumie się przez to aktualne rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, 4) pracownikach rozumie się przez to osoby zatrudnione w Zespole Szkół Nr 1 z oddziałami integracyjnymi w Łukowie na podstawie umowy o pracę, 5) pracodawcy rozumie się przez to dyrektora zespołu szkół, 6) organizacji związkowej rozumie się przez to związki zawodowe działające w placówce, 7) wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to stawkę osobistego zaszeregowania określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, 8) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w 3 ust. 1 pkt. 1 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009r. 9) minimalnym wynagrodzeniu rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie, ustalone przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej na podstawie przepisów prawa pracy II. Wymagania kwalifikacyjne 2 1. Wprowadza się minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu. 2. Pracownikowi może być skrócony, w uzasadnionych przypadkach, staż pracy wymagany na danym stanowisku. III. Szczegółowe warunki wynagradzania 3 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (Dz. U. z 2002 r., Nr 200, poz ze zm.). 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 4. W skład wynagrodzenia za pracę wchodzą następujące składniki: 3

4 - wynagrodzenie zasadnicze, - dodatek za wieloletnią pracę, - dodatek funkcyjny, - dodatek specjalny, - dodatek za pracę w porze nocnej, - nagroda uznaniowa i premia uznaniowa 5. Ustala się stawki wynagrodzenia pracowników, zgodnie z załącznikiem nr 2 do regulaminu Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po pięciu latach pracy, dodatek ten wzrasta 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: - począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca. - za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 3. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. W przypadku gdy praca w zespole szkół stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy w wysokości: 1) po 10 latach pracy - dwumiesięcznego wynagrodzenia 2) po 15 latach pracy - trzymiesięcznego wynagrodzenia 3) po 20 latach pracy - sześciomiesięcznego wynagrodzenia 2. Jednorazowa odprawa jest wypłacana po ustaniu stosunku pracy. 6 4

5 W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania przez niego zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby rodzinie zmarłego przysługuje odprawa na zasadach i wysokości określonej w Kodeksie Pracy 7 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 1) po 20 latach pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego 2) po 25 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego 3) po 30 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego 4) po 35 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego 5) po 40 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego 6) po 45 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego 2. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. 3. Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej nagrody. 4. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 5. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. 6. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 8. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę najwyższą. 9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 5

6 10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia Wynagrodzenie, o którym mowa w 5 i 7, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Pracownikowi za czas podróży służbowej przysługują należności ustalone na zasadach i wysokościach określonych w odrębnych przepisach 9 Stawkę godzinową : 1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. 10 Zasady wynagradzania za pracę w niedzielę i święta, dni ustawowo wolne i dodatkowo wolne od pracy określa Kodeks Pracy IV. Dodatkowe wynagrodzenie roczne Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu w szkole całego roku kalendarzowego. 2. Pracownik, który nie przepracował w szkole całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. 3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach: a) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo do spełnienia obowiązku zastępczej służby poborowych. b) rozwiązania stosunku pracy w związku z : 6

7 przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne. przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem. likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy. likwidacją placówki lub jej reorganizacją. c) podjęcie zatrudnienia: w wyniku przeniesienia służbowego, na podstawie powołania lub wyboru, w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy. w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją. po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po spełnieniu obowiązku zastępczej służby poborowych. V. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród Fundusz premiowy pracowników administracyjno - obsługowych wynosi 20 % funduszu płac zasadniczych tych pracowników. 2. Premia uznaniowa jest przyznawana tym pracownikom, którzy właściwie wywiązują się z powierzonych im zadań, a w szczególności: 1) starannie i terminowo wykonują obowiązki wynikające z zakresu ich czynności bądź inne prace zlecone przez przełożonych, 2) przestrzegają przepisów: bhp, p. poż., a także zarządzeń wewnętrznych dyrektora, 3) dbają o mienie zakładu i posługują się przydzielonym sprzętem i materiałami w sposób oszczędny i racjonalny, 4) wykazują inicjatywę i aktywny stosunek do wykonywanej pracy. 3. Wysokość indywidualnej premii uznaniowej wynosi do 20% uposażenia zasadniczego pracownika. 4. O wysokości premii uznaniowej decyduje dyrektor zespołu szkół. 5. Premia uznaniowa wypłacana jest z dołu za miesiąc kalendarzowy w dniu wypłaty. 6. Decyzję o przyznaniu w określonej wysokości premii uznaniowej indywidualnej podejmuje dyrektor szkoły. 7. Wnioski premiowe przedstawia dyrektor w formie wykazu nazwisk pracowników i wysokości proponowanej premii w stosunku do uposażenia zasadniczego. 8. Premia uznaniowa przyznawana jest za okres miesiąca kalendarzowego. 7

8 13 1. W ramach środków na wynagrodzenia osobowe, tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 2 % planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w Zespole Szkół Nr 1 z oddziałami integracyjnymi w Łukowie. 2. Nagrody przyznaje dyrektor z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 3. W szczególnych przypadkach dyrektor może przyznać nagrodę w innym terminie. 4. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje dyrektor zespołu szkół, w oparciu o poniższe kryteria: 1) staranne i sumienne wykonywanie obowiązków pracowniczych, 2) aktywny udział w pracach na rzecz szkoły, 3) pomoc w organizacji imprez i uroczystości organizowanych przez szkołę, 4) dbanie o atmosferę współpracy i współdziałania wszystkich pracowników, 5) dbanie o dobry wizerunek szkoły w środowisku, 6) dbanie o zdrowie i bezpieczeństwo dzieci i współpracowników. 5. Nagrodzony pracownik otrzymuje dyplom, którego odpis włącza się do akt osobowych. 6. Dyrektor szkoły może podać do publicznej wiadomości listę osób nagrodzonych. VI. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego. 14 Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku głównego księgowego, kierownika gospodarczego oraz sekretarza szkoły przysługuje dodatek funkcyjny zgodnie z załącznikiem nr 3 Regulaminu Pracownikowi, któremu pracodawca okresowo zwiększa obowiązki służbowe lub powierza dodatkowe zadania, jest przyznawany dodatek specjalny w wysokości do 40 % wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony. VII. Wynagrodzenie za czas choroby 16 Za czas niezdolności do pracy wskutek: 1. choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia. 2. wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży w okresie wskazanym w pkt. 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. 8

9 17 Wynagrodzenie to oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. 18 Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w 16 regulaminu, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach. VIII. Dodatek za pracę w porze nocnej Pracownikowi wykonującymi pracę w porze nocnej może być przyznany dodatek do wynagrodzenia. 2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust.1 wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów. IX. Wypłata wynagrodzenia Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas nie wykonania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas gdy przepisy prawa tak stanowią. 2. Nie wykonanie pracy, o którym mowa w ust.1 może nastąpić z powodu: a) urlopu wypoczynkowego b) zwolnienia na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia c) zwolnienia na 2 dni w ciągu roku kalendarzowego w związku z wychowaniem dziecka do lat 14 d) zwolnienia od pracy pracownicy ciężarnej na zlecone przez lekarza badania lekarskie w związku z ciążą e) powołania do odbycia służby, ćwiczeń lub przeszkolenia wojskowego f) zwolnień udzielanych na mocy rozporządzenia MPiPS w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania zwolnień od pracy (Dz U z 1996 Nr 60 poz. 281) 9

10 21 1. Wypłata wynagrodzenia dla pracowników nie będących nauczycielami odbywa się z dołu w 28 dniu każdego miesiąca 2. W przypadku gdy termin wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wypłaty dokonuje się w dniu poprzedzającym dzień wolny. W miesiącach w których występują święta t.j. Boże Narodzenie i Wielkanoc wynagrodzenie pracowników nie będących nauczycielami odbywać się może bezpośrednio przed tymi świętami o ile do terminu wypłaty wynagrodzenia pozostało mniej niż tydzień. 3. Wypłata wynagrodzenia lub zasiłków za dni niezdolności do pracy w razie choroby i macierzyństwa dokonywana jest 28 dnia następnego miesiąca. 4. Pracodawca na wniosek pracownika jest zobowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. 5. Premie uznaniowe i inne świadczenia wypłacane są w ciągu jednego miesiąca od dnia ich przyznania. 6. Wypłata wynagrodzenia dla pracowników nie będących nauczycielami zostaje przekazywana za ich zgodą na konta pracowników X. Potrącenie wynagrodzenia Z wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych podlegają potrąceniu tylko następujące należności: a) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne c) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi d) kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy e) inne należności za pisemną zgodą pracownika. 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w ust.1 i w następujących granicach: a) w razie egzekucji innych należności lub potrąceń zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia. b) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia

11 3. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okresy nieobecności w pracy, za które pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. XI. Postanowienia końcowe Każdy nowo zatrudniony pracownik zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem i podpisuje to stosownym oświadczeniem. 2. Oświadczenie włącza się do akt osobowych. 3. W sprawach nieuregulowanych regulaminem wynagradzania stosuje się przepisy prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem : Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Regulamin może być zmieniony w formie aneksów uzgodnionych z zakładowymi organizacjami związkowymi. 2. Aneksy zaczynają obowiązywać po podaniu ich do wiadomości pracownikom w terminach i w sposób przyjęty dla regulaminów wynagradzania Dyrektor zespołu szkół zawiadamia pracowników o wejściu w życie Regulaminu i jego zmianach. 2. Regulamin jest do wglądu w sekretariacie zespołu szkół. 3. Dyrektor zespołu szkół na żądanie pracownika udostępnia mu do wglądu aktualny tekst regulaminu i wyjaśnia jego treść Regulamin wynagradzania został uzgodniony ze związkami zawodowymi. 2. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie z dniem podpisania. 3. Treść regulaminu znana jest byłym pracownikom Gimnazjum Nr 1 z oddziałami integracyjnymi w Łukowie i Szkoły Podstawowej Nr 4 z oddziałami integracyjnymi w Łukowie, które to placówki uchwałą Nr XX/237/2012 Rady Miasta Łuków z dnia 30 marca 2012 roku zostały połączone i utworzo- 11 1

12 no Zespół Szkół Nr 1 z oddziałami integracyjnymi w Łukowie. Łuków, dnia 03 września 2012 roku podpis przedstawiciela związków zawodowych podpis Dyrektora Załącznik nr 1 Wykaz stanowisk pracowników administracji i obsługi i wymagania kwalifikacyjne Lp. stanowisko minimalna grupa wynagrodzenia zasadniczego maksymalna kwota dodatku funkcyjnego w zł. minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz staż pracy umiejętności (w latach) zawodowe Stanowiska urzędnicze 1. główny księgowy XVI według odrębnych przepisów 2. specjalista ds. płac VIII wyższe 4-3. specjalista ds. księgowości średnie 5 4. główny specjalista ds. kadr wyższe 4 XII i archiwizacji średnie 5 5. samodzielny referent wyższe 2 VII - średnie 4 6 referent V średnie - 7 inspektor ds. bhp według odrębnych przepisów Stanowiska pomocnicze i obsługi 8. kierownik gospodarczy XIII 880 wyższe 2 średnie intendent 12. pomoc kuchenna V - 9. sekretarz szkoły XII 660 średnie kucharz średnie zawodowe 3 V - zasadnicze zawodowe 3 średnie 1 zasadnicze zawodowe 2 zasadnicze zawodowe - IV - podstawowe sprzątaczka I - podstawowe

13 14. Konserwator ( rzemieślnik) 15. starszy konserwator (starszy rzemieślnik) V - VI - średnie zawodowe zasadnicze zawodowe i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie średnie zawodowe zasadnicze zawodowe i uprawnienia kwalifikacyjne 16 Robotnik do prac lekkich IV podstawowe Załącznik nr 2 Tabela wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w zł Maksymalna kwota w zł. I 1 100, ,00 II 1 120, ,00 III 1 140, ,00 IV 1 160, ,00 V 1 180, ,00 VI 1 200, ,00 VII 1 220, ,00 VIII 1 240, ,00 IX 1 260, ,00 X 1 280, ,00 XI 1 300, ,00 XII 1 350, ,00 XIII 1 400, ,00 XIV 1 450, ,00 XV 1 500, ,00 XVI 1 550, ,00 XVII 1 600, ,00 XVIII 1 650, ,

14 XIX 1 700, ,00 Załącznik nr 3 Tabela miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego stanowisko maksymalna kwota dodatku funkcyjnego w zł. Główny księgowy Kierownik gospodarczy 880 Sekretarz szkoły

15 15 1 5