OSKKO. Odmowa przyjęcia wypowiedzenia i ucieczka. na chorobowe nie zablokują zwolnienia. eksperci doradzają. temat numeru

Transkrypt

1 Kadry i płace w oświacie ISSN Maj 2016, nr 93 terminarz zadań na maj 2016 roku Zadania kadrowo-płacowe... str. 2 Zadania dyrektora... str. 3 dokumenty Zwolnienie nauczyciela musi mieć oparcie w arkuszu i obiektywnych kryteriach... str. 15 Praktyczne narzędzia Uwaga na okresy ochronne, w których nie można zwolnić nauczyciela z pracy... str. 36 aktualności Czas pracy nauczycieli bez godzin karcianych to już pewne... str. 5 Nowe stawki odszkodowań wypadkowych... str. 5 Zatrudnieni na umowach śmieciowych będą mogli tworzyć związki zawodowe... str. 7 E-fakturę można przechowywać w wersji papierowej... str. 7 kontrole w oświacie Za urlop zdrowotny w przedszkolu nie pomniejsza się wypoczynkowego... str zadań do wykonania w maju przykłady związane z odmową przyjęcia przez pracownika wypowiedzenia kryteriów doboru nauczycieli do zwolnienia dopuszczalnych przez sąd najwyższy wzorów dokumentów związanych ze zmianami kadrowymi w szkole do pobrania ze strony temat numeru Odmowa przyjęcia wypowiedzenia i ucieczka ISSN na chorobowe nie zablokują zwolnienia eksperci doradzają EKSPERCI OSKKO awans zawodowy Nauczyciel awansujący na stopień mianowanego nie sporządza tzw. teczki... str. 26 zatrudnianie i zwalnianie Od 22 lutego umowa na zastępstwo jest zwykłą umową terminową... str. 26 Przy niepełnym etacie dodatkowe godziny stanowią jego uzupełnienie... str. 28 urlopy i czas pracy Urlop proporcjonalny także przy rozwiązaniu umowy w trakcie roku... str. 29 Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem może objąć także okienko w zajęciach... str. 31 Świadczenia socjalne W zespole szkół jeden ZFŚS, ewentualnie z subfunduszami... str. 32 Wynagrodzenia i dodatki Nie zawsze wypłaca się różnicę pomiędzy niższą a wyższą nagrodą jubileuszową... str. 33 Pracownicy niepedagogiczni W trakcie zatrudnienia można podwyższyć etat pracownika także na czas określony... str. 34 skorzystaj z bezpłatnych telefonicznych konsultacji prawnych. najbliższe dyżury: 6 i 12 maja w godz pod numerem tel

2 PRAKTYCZNE narz dzia Podejmując decyzję o zwolnieniu nauczyciela, trzeba zbierać dowody dla sądu W szkołach trwa niezwykle gorący okres opracowywanie arkusza organizacyjnego na nowy rok szkolny, a co za tym idzie podejmowanie decyzji kadrowych co do liczby etatów i wymiaru zatrudnienia poszczególnych pracowników. To także jedyny okres w trakcie roku, kiedy w szkołach feryjnych można wręczyć nauczycielom wypowiedzenie. Mimo że na podjęcie decyzji zostało coraz mniej czasu, nie warto się jednak spieszyć. Wybór konkretnego nauczyciela, z którym zostanie rozwiązany stosunek pracy, musi mieć bowiem oparcie nie tylko w arkuszu organizacyjnym, który potwierdzi brak godzin z danego przedmiotu/rodzaju zajęć, ale także w obiektywnych i rzeczywistych kryteriach, pod kątem których dyrektor powinien przeanalizować sytuacje wszystkich nauczycieli z grupy podlegającej redukcji. Ponieważ jednak żadne przepisy nie wskazują, jakimi kryteriami doboru pracowników do zwolnienia można się kierować, aby być spokojnym, że podjęta na ich podstawie decyzja nie zostanie pod- w ażona przez sąd warto sięgnąć do orzecznictwa Sądu Najwyższego, przed którym wielokrotnie i ostatecznie były rozstrzygane sprawy z powództwa nauczycieli zwolnionych z pracy. Opracowana na tej podstawie lista kryteriów w połączeniu z dowodami potwierdzającymi, że wśród grona kilku nauczycieli danego przedmiotu właśnie dana osoba została oceniona najniżej, może zapewnić dyrektorowi wygraną w sądzie pracy. Warto więc skorzystać z naszych wskazówek, przykładowych kryteriów i gotowych wzorów dokumentów, które przedstawiamy na str. 15. Ostateczna decyzja o wypowiedzeniu powinna być jeszcze skonfrontowana z wykazem okresów ochronnych, podczas których wypowiedzenie, mimo faktycznego wręczenia nauczycielowi, nie odniesie skutku z uwagi na korzystanie z różnego rodzaju nieobecności w pracy czy też pełnienie określonych funkcji wykaz takich okresów znajduje się na str. 36. Życzę Państwu przyjemnej lektury Agnieszka Rumik-Smolarz redaktor naczelna, radca prawny specjalizujący się w prawie oświatowym Nasi eksperci: Małgorzata Celuch wicedyrektor zespołu szkół, czynny egzaminator, autor narzędzi pomocnych w pracy dyrektora Dariusz Dwojewski doradca prawny, wykładowca na kursach, szkoleniach i studiach podyplomowych z zakresu prawa oświatowego Michał Kowalski radca prawny, specjalista prawa pracy i prawa oświatowego, prawnik ZNP Okręg Świętokrzyski Agnieszka Kosiarz specjalista prawa oświatowego, wieloletni pracownik Ministerstwa Edukacji Narodowej Izabela Nowacka ekonomista, specjalista ds. kadrowo- -płacowych Patryk Agnieszka Dariusz Anna Leszek Kuzior Rumik-Smolarz Skrzyński Trochimiuk Zaleśny doktor nauk prawnych, radca prawny, prawnik, specjalista prawnik, specjalista ekspert w dziedzinie współautor autor publikacji z zakresu prawa prawa oświatowego, prawa oświatowego, komentarza do z zakresu prawa oświatowego, prawa autor publikacji członek zarządu ustawy o systemie oświatowego, pracy i prawa z zakresu prawa OSKKO 40 oświaty Zamówrocznąprenumeratę.Skorzystajz10%rabatu cok@wip.pl doradca dyrektorów autorskiego oświatowego szkół i nauczycieli

3 spis treści Terminarz Zadania kadrowo-płacowe... str. 2 Zadania dyrektora... str. 3 Aktualności Czas pracy nauczycieli bez godzin karcianych to już pewne... str. 5 Nowe stawki odszkodowań wypadkowych... str. 5 Zatrudnieni na umowach śmieciowych będą mogli tworzyć związki zawodowe... str. 7 E-fakturę można przechowywać w wersji papierowej... str. 7 Kontrole w oświacie Za urlop zdrowotny w przedszkolu nie pomniejsza się wypoczynkowego... str. 8 Temat numeru Odmowa przyjęcia wypowiedzenia i ucieczka na chorobowe nie zablokują zwolnienia... str. 10 Dokumenty Zwolnienie nauczyciela musi mieć oparcie w arkuszu i obiektywnych kryteriach... str. 15 Eksperci doradzają Nauczyciel awansujący na stopień mianowanego nie sporządza tzw. teczki... str. 26 Od 22 lutego umowa na zastępstwo jest zwykłą umową terminową... str. 26 Przy niepełnym etacie dodatkowe godziny stanowią jego uzupełnienie... str. 28 Urlop proporcjonalny także przy rozwiązaniu umowy w trakcie roku... str. 29 Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem może objąć także okienko w zajęciach... str. 31 W zespole szkół jeden ZFŚS, ewentualnie z subfunduszami... str. 32 Nie zawsze wypłaca się różnicę pomiędzy niższą a wyższą nagrodą jubileuszową... str. 33 W trakcie zatrudnienia można podwyższyć etat pracownika także na czas określony... str. 34 Praktyczne narzędzia Uwaga na okresy ochronne, w których nie można zwolnić nauczyciela z pracy... str. 36 Maj

4 TERMINARZ erminarz za a na ma ro u zadania kadrowo P acowe 1. Mija termin na wpłacenie składek na: 1) ubezpieczenie społeczne, 2) ubezpieczenie zdrowotne, 3) Fundusz Pracy, 4) Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Termin: do 5 maja Termin: do 10 maja 2. Mija termin na złożenie miesięcznych sprawozdań budżetowych: Rb 27S z wykonania planu dochodów budżetowych jednostki samorządu terytorialnego, Rb 28S z wykonania planu wydatków budżetowych jednostki samorządu terytorialnego. 3. Mija termin na złożenie do zarządu PFRON informacji miesięcznej o zatrudnieniu, kształceniu lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych INF 1. Termin: do 20 maja Art. 32 i art. 47 ust. 1 pkt 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz ze zm.); art. 107 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 149 ze zm.); art. 30 ust. 1 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. z 2014 r. poz. 272) 3 i załącznik nr 44 do rozporządzenia Ministra Finansów z 16 stycznia 2014 r. w sprawie sprawozdawczości budżetowej (Dz.U. z 2014 r. poz. 119) Art. 21 ust. 2f ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.); załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 20 grudnia 2012 r. w sprawie określenia wzorów miesięcznych i rocznych informacji o zatrudnieniu, kształceniu lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 809) 2 Zamówrocznąprenumeratę.Skorzystajz10%rabatu cok@wip.pl

5 TERMINARZ 4. Wręczenie nauczycielom wypowiedzeń stosunków pracy z przyczyn organizacyjnych. 5. Wpłata I raty planowanej wartości odpisów i zwiększeń na ZFŚS (co najmniej 75% środków). ZADANIA DYREKTORA Termin: do 31 maja Art. 20 ust. 3 Karty Nauczyciela Art. 6 ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 111 ze zm.) Termin: od 4 do 27 maja 6. Przeprowadzić egzamin maturalny część ustna: język polski (prezentacja formuła do 2014 roku), języki mniejszości narodowych (prezentacja), języki obce nowożytne, język łemkowski, język kaszubski. Art. 44zzc ustawy o systemie oświaty Termin: do 7 maja 7. Powołać zespół egzaminacyjny i zespoły nadzorujące w poszczególnych salach egzamin potwierdzający kwalifi kacje w zawodzie oraz przeprowadzić próbne uruchomienie elektronicznego systemu do przeprowadzania części pisemnej egzaminu (sesja 2). Termin: od 9 do 21 maja (oprócz 15 maja) 8. Przeprowadzić egzamin maturalny część ustna: język polski (wypowiedź formuła od 2015 roku), języki mniejszości narodowych (wypowiedź). 9. Przeprowadzić egzamin maturalny (część pisemna). Termin: od 4 do 24 maja Informacja o sposobie organizacji i przeprowadzania egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie obowiązująca w roku szkolnym 2015/2016 Art. 44zzc ustawy o systemie oświaty Art. 44zzc ustawy o systemie oświaty Maj2016 3