Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Suwałkach SYLLABUS na rok akademicki 2015/2016

Transkrypt

1 Tryb studiów Stacjonarne Nazwa kierunku studiów EKONOMIA Poziom studiów Stopień drugi Rok studiów/ semestr I/1 Specjalność Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Suwałkach Liczba punktów kredytowych ECTS (zawarta w planie studiów) udział w wykładach 10 godz.; udział w ćwiczeniach 20; udział w konsultacjach 2; Bilans nakładu pracy studenta i przygotowanie do zajęć 20 godzin; przygotowanie do egzaminu 20 godz., egzamin godz. Nakład pracy studenta związany z zajęciami ii : Liczba godzin Punkty ECTS Wskaźniki ilościowe wymagającymi bezpośredniego udziału nauczyciela 5 1,5 Praca samodzielna 40 1,5 Nazwa przedmiotu Kadry i płace Język przedmiotu polski Imię, nazwisko i tytuł/stopień prowadzącego przedmiot Imiona, nazwiska oraz tytuły/stopnie członków zespołu dydaktycznego Forma i wymiar zajęć Forma kursu Wykład Ćwiczenia Seminarium Inne Ogólna liczba godzin Liczba godzin w tygodniu / liczba godzin 1 2 na zjazd Metody dydaktyczne Prezentacja w Power Point rozszerzona o dodatkowe informacje Metody praktyczne i aktywizujące, wykorzystanie prezentacji systemów kadrowo - płacowych w salach multimedialnych

2 Założenia i cel przedmiotu (efekty kształcenia) Efekty kształcenia Sposób oceny Odniesienie do efektów kształcenia w obszarze nauk społecznych Efekty kształcenia w zakresie wiedzy: Student zna zasady organizacji systemu kadr i płac w przedsiębiorstwie (zatrudnianie, zwalnianie, rozliczenia płac oraz obowiązków wobec ZUS i US). Student poznaje zasady rozliczeń i ewidencji płac. Egzamin, S2P_W02 S2P_W0 S2P_W07 S2P_W10 S2P_W11 S2P_W05 Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku Ekonomia K_W10 K_W14 K_W11 Student poznaje system rozliczania płac w różnych formach zatrudnienia pracownika w jednostce oraz obowiązki podmiotu wynikające z przepisów o ubezpieczeniach społecznych, zdrowotnych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych. Egzamin, S2P_W02 S2P_W0 S2P_W11 S2P_W07 S2P_W10 K_W14 K_W10 Efekty kształcenia w zakresie umiejętności: Student potrafi korzystać z pierwotnych źródeł informacji kadrowej oraz rozliczać i ewidencjonować płace w jednostce gospodarczej. Egzamin, S2P_U02 S2P_U0 S2P_U07 S2P_U10 S2P_U05 K_U02 K_U07 K_U09 Student potrafi samodzielnie analizować i interpretować operacje gospodarcze i zadania kadrowo - płacowe w przedsiębiorstwach. Egzamin, S2P_U02 S2P_U0 S2P_U04 S2P_U0 K_U05 Student potrafi samodzielnie prowadzić proste analizy aktów prawnych w zakresie zasad naliczania obciążeń z tytułu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz pdof. Efekty kształcenia w zakresie kompetencji społecznych: Student potrafi współpracować w grupie oraz brać udział w dyskusji na forum grupy. Wykazuje aktywną postawę w stawianiu pytań i szukaniu na nie odpowiedzi. Egzamin, Kolokwium, S2P_U05 S2P_U07 S2P_K02 K_U09 K_K05

3 Student potrafi samodzielnie formułować i rozwiązywać problemy natury ilościowej i jakościowej w obszarze zagadnień kadr i płac. Kolokwium, S2P_K04 S2P_K05 K_K04 Student rozumie potrzebę stałej aktualizacji swojej wiedzy, zwłaszcza w zakresie przepisów prawnych dotyczących kadr i płac. Potrafi samodzielnie pogłębiać i doskonalić nabytą wiedzę oraz umiejętności. Kolokwium, S2P_K01 S2P_K0 K_K02 K_K01 Wymagania wstępne (przedmioty wprowadzające i zakres posiadanej wiedzy) Rachunkowość Treści merytoryczne przedmiotu: (opis treści w każdej formie zajęć) Wykład Zawartość tematyczna poszczególnych wykładów L.godz. I. Kadry 4 Kodeks pracy i kodeks cywilny Rodzaje umów o pracę Umowy cywilnoprawne 4.Nawiązanie i ustanie stosunku pracy 5.Ewidencja czasu pracy, wynagrodzenia za pracę, urlopy pracownicze.obowiązki pracownika i pracodawcy 7.Prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej II. Lista płac jako podstawowy dokument w zakresie wynagrodzeń Zasady ustalania wynagrodzenia brutto Składniki potrąceń z wynagrodzeń Ubezpieczenia społeczne (ub. emerytalne i rentowe) 4. Ubezpieczenie zdrowotne 5. Podatek dochodowy od osób fizycznych III. Ewidencja rozrachunków z tytułu wynagrodzeń Zasada podwójnego zapisu w rachunkowości Ewidencja wynagrodzeń brutto Ewidencja potrąceń od wynagrodzeń (ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego, pdof) 4. Ewidencja obciążeń ZUS pracodawcy (Ubezpieczeń społecznych, Funduszu Pracy, Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) Razem godzin 10 Ćwiczenia Zawartość tematyczna poszczególnych ćwiczeń II. Kadry Kodeks pracy i kodeks cywilny L.godz.

4 Rodzaje umów o pracę Umowy cywilnoprawne 4.Nawiązanie i ustanie stosunku pracy 5.Ewidencja czasu pracy, wynagrodzenia za pracę, urlopy pracownicze.obowiązki pracownika i pracodawcy 7.Prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej II. Lista płac jako podstawowy dokument w zakresie wynagrodzeń Zasady ustalania wynagrodzenia brutto Składniki potrąceń z wynagrodzeń Ubezpieczenia społeczne (ub. emerytalne i rentowe) 4. Ubezpieczenie zdrowotne 5. Podatek dochodowy od osób fizycznych III. Ewidencja rozrachunków z tytułu wynagrodzeń Zasada podwójnego zapisu w rachunkowości Ewidencja wynagrodzeń brutto Ewidencja potrąceń od wynagrodzeń (ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego, pdof) 4. Ewidencja obciążeń ZUS pracodawcy (Ubezpieczeń społecznych, Funduszu Pracy, Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) 2 IV. Kolokwium Razem godzin 20 Literatura podstawowa i dodatkowa Podstawowa: Wynagrodzenia w małych i średnich firmach, red. M. Juchnowicz, IPiSS, Warszawa M. Armstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, Kraków M. W. Kopertyńska, Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju PWSZ "Wspólnota Akademicka", Legnica M. A. Leśniewski, S. Morawska, Zasoby ludzkie w organizacji, Wydawnictwo CeDeWu, Warszawa T. Listwan, Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C. H. Beck, Warszawa Zarządzanie zasobami ludzkimi: tworzenie kapitału ludzkiego w organizacji, red. A. Ludwiczyński, H. Król, PWN, Warszawa I. Olchowicz, Podstawy rachunkowości wykład, Difin, Warszawa Uzupełniająca: W. Dworowska, A. Jacewicz, Rozliczanie wynagrodzeń w 2009 roku, ODDK, Gdańsk Z. Jacukowicz, Analiza minimalnego wynagrodzenia za pracę, IPiSS, Warszawa G. Gruszczyńska - Malec, Wynagrodzenia w strategii przedsiębiorstwa: modele, zasady, uwarunkowania, Wyd. AE w Katowicach, Katowice O. Biniewicz, A. Melich, Organizacja i technika płac w przedsiębiorstwie, PWE, Warszawa 200 Forma i warunki zaliczenia przedmiotu: Zasady dopuszczenia do egzaminu: Zaliczenie ćwiczeń.

5 Sposób i zasady zaliczenia określonej formy zajęć: zaliczenie ćwiczeń następuje na podstawie oceny aktywności na zajęciach (20% oceny), zaliczenia kolokwium (80% oceny). zaliczenie wykładu następuje na podstawie egzaminu ustnego/pisemnego. Dominujące formy pomiaru (oceny) pracy studenta: - jak wyżej Podpisy zespołu dydaktycznego: Prowadzący przedmiot... (imię i nazwisko) (podpis) i Przykładowe rodzaje aktywności: udział w wykładach, ćwiczeniach, przygotowanie do zajęć, udział w konsultacjach, realizacja zadań projektowych, pisanie eseju, przygotowanie do egzaminu. Liczba godzin nakładu pracy studenta powinna być zgodna z przypisanymi do tego przedmiotu punktami ECTS wg przelicznika : 1 ECTS 25 0 h. ii Zajęcia wymagające bezpośredniego udziału nauczyciela są to tzw. godziny kontaktowe (również te nieujęte w rozkładzie zajęć, np. konsultacje lub zaliczenia/egzaminy). Suma punktów ECTS obu nakładów może być większa od ogólnej liczby punktów ECTS przypisanej temu przedmiotowi.