Liczba godzin Punkty ECTS Sposób zaliczenia. ćwiczenia 15 zaliczenie z oceną

Transkrypt

1 Wydział: Zarządzanie i Finanse Nazwa kierunku kształcenia: Zarządzanie Rodzaj przedmiotu: podstawowy Opiekun: prof. nadzw. dr hab. Jacek Woźniak Poziom studiów (I lub II stopnia): I stopnia Tryb studiów: Niestacjonarne Profil kształcenia (ogólnoakademicki czy praktyczny): ogólnoakademicki Nazwa modułu (przedmiotu) kształcenia: (ZAR-L.Z/2) Forma zajęć i punkty ECTS Liczba godzin Punkty ECTS Sposób zaliczenia 1 egzamin 1 zaliczenie z oceną konsultacje bez oceny praca własna * Razem 100 Cele kształcenia Zapoznanie studentów z technikami i narzędziami wykorzystywanymi w procesie pozyskiwania i rozwoju zawodowego pracowników. 1 /

2 Efekty kształcenia Kategoria: WIEDZA OPIS EFEKTU P_W1 Wie jak przebiegają procesy pozyskiwania pracowników oraz i zawodowego rozwoju. Z1A_W01 Kategoria: UMIEJĘTNOŚCI OPIS EFEKTU P_U1 Potrafi posługiwać się podstawowymi technikami i narzędziami wykorzystywanymi w procesach kadrowych, a w szczególności w zakresie analizowania pracy, pozyskiwania oraz rozwijania zasobów ludzkich. Z1A_U0 Z1A_U1 Kategoria: KOMPETENCJE SPOŁECZNE OPIS EFEKTU P_K1 Student wykształca w sobie postawę etyczną i odpowiedzialną za swoje działania, dostrzega zalety pracy w grupowej. Z1A_K02 Z1A_K0 Z1A_K0 Szczegółowe treści kształcenia NUMER OPIS ZAGADNIENIA FORMA ZAJĘĆ ILOŚĆ GODZIN 1 Analiza pracy. 2 Planowanie zatrudnienia. 1 / 2 1 / 2 Rekrutacja pracowników. Selekcja pracowników. 2 /

3 NUMER OPIS ZAGADNIENIA FORMA ZAJĘĆ ILOŚĆ GODZIN Rozwój pracowników. Szkolenia i doskonalenie pracowników. Własna ścieżka kariery zawodowej. Ocenianie pracowników. /

4 Warunki zaliczenia WYKŁADY FORMA ZALICZENIA WAGA FORMY ZALICZENIA Egzamin (tylko dla wykładów) 100 ĆWICZENIA FORMA ZALICZENIA WAGA FORMY ZALICZENIA Obecność na zajęciach 10 Praca na zajęciach 0 Projekt 0 Zaliczenie końcowe ćwiczeń 10 Metody nauczania omawianie "opisów przypadków" praca w grupach-dyskusja prezentacja empiryczna Wykład konsultacje Literatura przedmiotu (obowiązkowa) T. Listwan. Zarządzanie kadrami. C.H. Beck, Warszawa 200 A. Ludwiczyński & H. Król (red.). Zarządzanie zasobami ludzkimi: tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Wydawnictwo Naukowe PWN, 200 Literatura przedmiotu (uzupełniająca) A. Ludwiczyński & H. Król (red.). Najlepsze praktyki zarządzania ludźmi w małych i średnich przedsiębiorstwach. Polska Fundacja Promocji Kadr 200 Ricky W. Griffin. Podstawy zarządzania organizacjami. Wydawnictwo Naukowe PWN 2012 /

5 Odniesienie efektów kształcenia do efektów kierunkowych, treści kształcenia, metod weryfikacji TREŚCI (NAUCZANIA) WIEDZA P_W1 Z1A_W Egzamin pisemny test udział w dyskusji TREŚCI (NAUCZANIA) UMIEJĘTNOŚCI P_U1 Z1A_U0 Z1A_U1 1 2 aktywny udział w zajęciach do wykonania TREŚCI (NAUCZANIA) KOMPETENCJE SPOŁECZNE P_K1 Z1A_K02 Z1A_K0 Z1A_K0 aktywny udział w zajęciach udział w dyskusji /