Plan działania na lata PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI

Transkrypt

1 Plan działania na lata PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Numer Priorytetu: VI Nazwa Priorytetu: RYNEK PRACY OTWARTY DLA WSZYSTKICH Nazwa Instytucji Pośredniczącej: Świętokrzyskie Biuro Rozwoju Regionalnego w Kielcach - Biuro Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Adres siedziby: ul. Jagiellońska 70, Kielce Telefon: Fax: Adres pokl_sekr@pokl.sbrr.pl I.1 Preferowane formy wsparcia I. Obszary wsparcia Działanie 6.1 POPRAWA DOSTĘPU DO ZATRUDNIENIA ORAZ WSPIERANIE AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ W REGIONIE Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy projekty konkursowe Preferowane typy projektów: - Identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia, w tym m.in. poprzez zastosowanie Indywidualnych Planów Działania, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych oraz moŝliwości doskonalenia zawodowego w regionie; - Organizacja warsztatów oraz szkoleń z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych; - Wsparcie psychologiczno-doradcze osób wchodzących i powracających na rynek pracy; - Realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka z następujących form wsparcia, połączonych z moŝliwością zapewnienia opieki nad dziećmi lub osobami zaleŝnymi dla osoby uczestniczącej w projekcie: pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawodowe, staŝe/praktyki zawodowe, szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych, subsydiowanie zatrudnienia (wyłącznie w roku moŝliwe po wejściu w Ŝycie programu pomocowego), - Opracowanie i rozpowszechnianie informacji o ofertach pracy, moŝliwościach udziału w szkoleniach i staŝach oraz innych oferowanych usługach i instrumentach aktywizacji zawodowej, w tym m.in. poprzez zastosowanie nowoczesnych i wielokanałowych technik informacyjnych i komunikacyjnych; - Upowszechnianie i promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz metod 1

2 organizacji pracy (w tym m.in. telepraca, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, praca rotacyjna); - Organizacja kampanii promocyjnych i akcji informacyjnych mających na celu zachęcanie pracodawców do zatrudnienia osób z grup znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy; - Szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji rynku pracy działających na terenie regionu (z wyłączeniem Publicznych SłuŜb Zatrudnienia), powiązane ze specyfiką zadań realizowanych przez te instytucje na regionalnym rynku pracy; - Prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz dotyczących sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy, w tym m.in. tworzenie regionalnych obserwatoriów rynku pracy oraz monitoring migracji zarobkowych na terenie regionu. Wskazane formy wsparcia realizowane będą w ramach projektów konkursowych. Wojewódzki Urząd Pracy podjął decyzję o nierealizowaniu w ramach Poddziałania projektów pilotaŝowych. Poddziałanie Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie projekty konkursowe wyłącznie dla powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy Preferowane typy projektów: - Projekty słuŝące wzmocnieniu i rozwojowi publicznych słuŝb zatrudnienia w regionie m.in. poprzez szkolenia, doradztwo, badania rynku pracy, w tym: upowszechnianie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego w regionie, m.in. poprzez dofinansowanie zatrudnienia doradców zawodowych i pośredników pracy, szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr publicznych słuŝb zatrudnienia działających na terenie regionu, powiązane bezpośrednio z potrzebami oraz specyfiką realizowanych przez nie zadań. - Prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy (w tym w ramach regionalnych obserwatoriów rynku pracy), m.in. w zakresie: przewidywanej sytuacji na rynku pracy wybranych zawodów, sektorów/branŝ, przewidywanych oczekiwań pracodawców odnośnie poŝądanych kwalifikacji i usług szkoleniowych, migracji zarobkowych na terenie regionu. Poddziałanie Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych - projekty systemowe Preferowane typy projektów: - Instrumenty i usługi wymienione w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, z późn. zm.), związane z realizacją następujących form wsparcia: szkoleń prowadzących do podniesienia, uzupełnienia bądź zmiany kwalifikacji zawodowych, staŝy/przygotowania zawodowego w miejscu pracy, prac interwencyjnych, przyznania jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, w tym pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa związanego z podjęciem działalności gospodarczej. doposaŝenia lub wyposaŝenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego w ramach prac interwencyjnych. Działanie 6.2 WSPARCIE ORAZ PROMOCJA PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I SAMOZATRUDNIENIA - projekty konkursowe. Preferowane typy projektów: - wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą (w tym na załoŝenie spółdzielni lub spółdzielni socjalnej) poprzez zastosowanie następujących instrumentów (jednego lub kilku): doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umoŝliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do załoŝenia i prowadzenia działalności gospodarczej, przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości (w tym w formie spółdzielni 2

3 lub spółdzielni socjalnej o ile wszyscy udziałowcy są osobami, które rozpoczęły prowadzenie działalności w wyniku uczestnictwa w projekcie realizowanym w ramach przedmiotowego Działania), do wysokości stanowiącej równowartość 40 tys. zł (lub 20 tys. na osobę w przypadku spółdzielni lub spółdzielni socjalnej), wsparcie pomostowe w okresie od 6 do 12 miesięcy od dnia zarejestrowania działalności gospodarczej, obejmujące m.in. doradztwo oraz pomoc w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu), - promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia poprzez kampanie promocyjno-informacyjne, - upowszechnianie dobrych praktyk z zakresu rozwoju przedsiębiorczości. Działanie 6.3 INICJATYWY LOKALNE NA RZECZ PODNOSZENIA POZIOMU AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ NA OBSZRACH WIEJSKICH - projekty konkursowe Preferowane typy projektów: - Projekty przyczyniające się do aktywizacji zawodowej mieszkańców obszarów wiejskich, poprawy zdolności do zatrudnienia oraz rozwoju usług aktywizacyjnych (z wyłączeniem instrumentów objętych zasadami pomocy publicznej); - Wsparcie lokalnych inicjatyw informacyjnych, szkoleniowych i doradczych, promujących aktywizację zawodową na poziomie lokalnym; - Rozwój dialogu, partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie lokalnym; I.2 Diagnoza sytuacji oraz identyfikacja potrzeb uzasadnienie preferowanych form wsparcia Według stanu na r. liczba osób bezrobotnych w województwie świętokrzyskim wynosi , a stopa bezrobocia kształtuje się na poziomie 15,5 %. Pomimo, iŝ notowany jest systematyczny spadek liczby osób pozostających w rejestrach Powiatowych Urzędów Pracy, to poziom bezrobocia w województwie nadal jest wyŝszy o 3,1 % niŝ w kraju. Wysoki wskaźnik bezrobocia utrzymuje się wśród osób do 25 roku Ŝycia (17.053), którzy stanowią 20 % ogółu zarejestrowanych; mieszkańców wsi (55,2%); kobiet (55,6%); osób powyŝej 45 roku Ŝycia (24,1 %) oraz osób po 50 roku Ŝycia, którzy stanowią 18,8% ogółu bezrobotnych (15.987). Spośród wszystkich zarejestrowanych bezrobotnych to osoby niepełnosprawne (2,5%). Istotnym problemem jest okres oczekiwania na zatrudnienie, który (według stanu na koniec czerwca 2007 r.) w przypadku ponad 53 % zarejestrowanych bezrobotnych (45.373) był dłuŝszy niŝ rok. Ponadto w regionie występuje niekorzystna struktura wykształcenia ludności - według stanu na koniec czerwca 2007 r. zarejestrowanych było osób bez kwalifikacji zawodowych, (26,6% ogółu), a 57,3% osób legitymowało się wykształceniem zasadniczym zawodowym lub gimnazjalnym i niŝszym. Szczególnie niski poziom wykształcenia bezrobotnych występuje na obszarach wiejskich. RównieŜ w niedostatecznym stopniu prowadzone są badania i analizy sytuacji na rynku pracy, które mogłyby być publikowane i upowszechniane. Powoduje to, iŝ zarówno instytucje rynku pracy, samorządy jak i osoby bezrobotne mają bardzo ograniczony dostęp do informacji o aktualnych trendach występujących na rynku pracy. Słabą stroną regionu jest równieŝ promocja w postaci akcji informacyjnych dotyczących aktywizacji bezrobotnych. Konieczne jest udzielenie wsparcia publicznym podmiotom świadczącym usługi na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych, które skutkować będzie podniesieniem skuteczności realizowanych przez nich działań. Aktualny stan zatrudnienia doradców zawodowych (26) oraz pośredników pracy (59) w Powiatowych Urzędach Pracy województwa, który jest zdecydowanie najniŝszy w skali kraju, nie gwarantuje skuteczności realizowanych przez nich zadań ustawowych w zakresie przeciwdziałania bezrobociu. Odpowiedzią na specyficzne uwarunkowania rynku pracy województwa oraz występujące na nim problemy są formy wsparcia przewidziane do realizacji w ramach Działania 6.1 PO KL. Do podstawowych naleŝeć będą te, które skierowane są bezpośrednio do osób pozostających bez zatrudnienia: staŝe/praktyki zawodowe oraz przygotowanie zawodowe w miejscu pracy skierowane do osób, które nie posiadają lub mają niedostosowany profil wykształcenia do wymogów rynku pracy w celu przekwalifikowania bądź nabycia doświadczenia zawodowego; szkolenia zapobiegające dezaktualizacji posiadanej wiedzy i pozwalające na nabycie nowych kwalifikacji; subsydiowane zatrudnienie, które zachęci pracodawców do zatrudnienia osób będących 3

4 w szczególnej sytuacji na rynku pracy, a bezrobotnym umoŝliwi powrót na rynek pracy i nabycie doświadczenia zawodowego oraz wsparcie w postaci pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego. Ponadto osobom chcącym podjąć własną działalność gospodarczą oferowana będzie kompleksowa pomoc oraz wsparcie finansowe przeznaczone na ten cel. Ponadto przewiduje się realizację form wsparcia ukierunkowanych na identyfikację potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia poprzez diagnozowanie ich potrzeb, wskazywanie moŝliwości doskonalenia zawodowego w regionie oraz wsparcie w zakresie aktywnego poszukiwania pracy i nabywania kompetencji kluczowych. Działania te wsparte szeroką akcją informacyjną i promocyjną skierowaną zarówno do pracodawców, jak i bezrobotnych, mającą na celu upowszechnianie informacji o rynku pracy przyczyni się do zwiększenia poziomu skuteczności aktywizacji osób pozostających bez zatrudnienia. Poddziałanie stwarza ponadto moŝliwość zapewnienia odpowiednich warunków przede wszystkim kadrowych, które mają słuŝyć podniesieniu jakości usług poradnictwa zawodowego oraz pośrednictwa pracy świadczonych przez publiczne słuŝby zatrudnienia. Wsparcie skierowane będzie do osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, tj. osób pozostających bez zatrudnienia przez co najmniej 12 miesięcy w ciągu ostatnich dwóch lat. Z jednej strony koniecznym jest umoŝliwienie powrotu osobom długotrwale bezrobotnym na rynek pracy, z drugiej zaś zachęcanie pracodawców do zatrudniania bezrobotnych, którzy mają długą przerwę w aktywności zawodowej. Osoby pozostające bez pracy powyŝej 12 miesięcy to szczególna kategoria bezrobotnych, które naraŝone są na specyficzny rodzaj wykluczenia społecznego. Brak umiejętności poruszania się po rynku pracy oraz przedłuŝający się okres bierności zawodowej powoduje dalszy spadek ich atrakcyjności na rynku pracy. Istnieje konieczność wyposaŝenia ich w niezbędną wiedzę i narzędzia ułatwiające powrót na rynek pracy. Jak wynika z Analizy i oceny sytuacji na rynku pracy w Województwie Świętokrzyskim w 2006 r. w zakresie dotyczącym bezrobocia wśród mieszkańców wsi, na przestrzeni 2006 r. szkolenie lub staŝ rozpoczęły osoby z obszarów wiejskich, tj. 12,2%. W końcu grudnia 2006 roku z ogólnej liczby zarejestrowanych bezrobotnych mieszkańców wsi najliczniej reprezentowane były osoby bez staŝu pracy (32,5%). Wśród bezrobotnych poprzednio pracujących najwięcej osób posiadało krótki staŝ pracy od 1 do 5 lat (19,6%). Kolejna grupa, pod względem ilości przepracowanych lat, to legitymujący się długim staŝem pracy od 10 do 20 lat osób, tj. 13,7%. StaŜ pracy od 5 do 10 lat posiadało osób, tj. 12,8%, bardzo krótko - do 1 roku pracowało osób, tj. 13,1% ogółu bezrobotnych zamieszkałych na wsi. Szczególną grupę stanowią ponadto kobiety (zwłaszcza powracające oraz wchodzące na rynek pracy po raz pierwszy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dzieci) oraz osoby do 25 roku Ŝycia. Istotną barierę aktywności zawodowej młodzieŝy stanowi brak umiejętności poruszania się po rynku pracy oraz nieznajomość aktualnych trendów występujących na rynku, z których wynikają konkretne oczekiwania pracodawców. Dotarcie do młodych ludzi z informacją zawodową, objęcie ich poradnictwem zawodowym, pomoc w zaplanowaniu własnej ścieŝki kariery będzie odpowiedzią na ich rzeczywiste potrzeby. Do osób znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy naleŝą takŝe: osoby niepełnosprawne; osoby po 45 roku Ŝycia oraz osoby bezrobotne zamieszkujące na obszarach wiejskich, zamierzające podjąć zatrudnienie w zawodach pozarolniczych. W Województwie Świętokrzyskim wskaźnik przedsiębiorczości mierzony liczbą podmiotów gospodarczych na 1000 mieszkańców wynosi 79 (przy średniej krajowej 98,7). Ponadto 2,5 krotna róŝnica w wielkości tego wskaźnika występująca między miastem a wsią wskazuje na znaczące dysproporcje w rozwoju przedsiębiorczości w regionie. PowyŜsze parametry świadczą o słabo rozwiniętym sektorze małych i średnich przedsiębiorstw w województwie. Jednocześnie biorąc pod uwagę wadliwą strukturę przemysłu opartą w przeszłości o mało efektywne, dotknięte kryzysem działy produkcji szansy na rozwój gospodarczy regionu upatruje się właśnie we wzmocnieniu konkurencyjności sektora MŚP. Aktywność ekonomiczną małych podmiotów gospodarczych ogranicza brak odpowiedniego zaplecza rozwojowego, słabość kapitałowa rodzimego biznesu, a takŝe niedostatki specjalistycznej wiedzy na temat zarządzania przedsiębiorstwem w warunkach wzmoŝonej konkurencji. W ostatnich latach odnotowano w regionie wskaźniki przyrostu liczby podmiotów gospodarczych, były one jednak niŝsze od wyników uzyskanych w pozostałych województwach. Na koniec 2006 roku w województwie zarejestrowanych było podmiotów gospodarczych. Pomimo, iŝ liczba ta wzrosła od 2005 roku o 1,8% to i tak, podobnie jak w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw, region świętokrzyski naleŝy do słabo rozwiniętych (liczba zarejestrowanych MŚP daje województwu 13 lokatę w Polsce). W Województwie Świętokrzyskim utrzymuje się równieŝ ryzyko inwestycyjne powstrzymujące dalszy rozwój sektora MŚP i powstawania nowych miejsc pracy. Dodatkowo w niewystarczającym stopniu prowadzona jest 4

5 promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia. Te czynniki sprawiają, iŝ ta forma wsparcia nie cieszy się duŝą popularnością. Zatrudnienie poprzez podjęcie działalności gospodarczej w I półroczu 2007 roku znalazło 789 osób, co stanowiło tylko 3,0% ogółu osób pozostających bez pracy. Koniecznym jest zatem podjęcie działań i uruchomienie przedsięwzięć, które będą słuŝyć podniesieniu poziomu produktywnego zatrudnienia i ograniczenia bezrobocia. Odpowiedzią na powyŝsze problemy jest wsparcie w ramach Działania 6.2 PO KL. Podstawowym typem realizowanej pomocy będzie pomoc finansowa dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą, której będzie towarzyszył szeroki wachlarz instrumentów takich jak: doradztwo oraz szkolenia umoŝliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do załoŝenia i prowadzenia działalności gospodarczej; wsparcie pomostowe obejmujące doradztwo oraz pomoc w efektywnym wykorzystaniu dotacji. Kompleksowość wsparcia zachęcić ma osoby pozostające bez pracy do podejmowania działalności gospodarczej oraz zwiększa szansę powodzenia przedsięwzięcia. ZauwaŜalny w regionie niski poziom świadomości na temat korzyści wynikających z podejmowania działalności gospodarczej skutkuje małym zainteresowaniem tą formą zatrudnienia. Odpowiedzią na ten problem będą kampanie promocyjno-informacyjne mające na celu zapoznanie potencjalnych beneficjentów z tymi formami wsparcia oraz upowszechnianie dobrych praktyk z zakresu rozwoju przedsiębiorczości. Przedsiębiorczość, poprzedzona kompleksowym przygotowaniem oraz wsparciem finansowym jest dla osób fizycznych zamierzających rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej szansą na rozpoczęcie kariery zawodowej. RównieŜ w przypadku osób niepełnosprawnych ta forma zatrudnienia jest często najlepszym sposobem na bezrobocie. Dotyczy to równieŝ osób po 45 roku Ŝycia mających trudności z dostosowaniem się do wymogów szybko modernizującej się gospodarki oraz odchodzących z rolnictwa mieszkańców obszarów wiejskich, dla których zachętą w procesie poszukiwania pracy poza rolnictwem będzie kompleksowe wsparcie przy podejmowaniu własnej działalności gospodarczej. Ponadto ta forma wsparcia moŝe przyczynić się do zlikwidowania istotnego problemu polskiego rynku pracy, tj. ukrytego bezrobocia, które w największym stopniu dotyczy mieszkańców obszarów wiejskich. I.3 Cele przewidziane do osiągnięcia w wyniku realizacji wybranych form wsparcia w kontekście celów szczegółowych przyjętych dla danego Priorytetu PO KL W wyniku realizacji zaplanowanych form wsparcia planuje się osiągnąć następujące cele: Zmniejszenie poziomu bezrobocia, w szczególności wśród osób młodych, mieszkańców obszarów wiejskich oraz osób długotrwale bezrobotnych, Podniesienie kwalifikacji zawodowych osób pozostających bez zatrudnienia. WyposaŜenie osób młodych oraz nieposiadających kwalifikacji zawodowych w praktyczne umiejętności wykonywania zawodu. Promowanie idei przedsiębiorczości w regionie oraz umoŝliwianie podejmowania działalności osobom zainteresowanym jej podjęciem ze szczególnym uwzględnieniem osób zamieszkujących obszary wiejskie. Zwiększenie umiejętności osób pozostających bez zatrudnienia do skutecznego poszukiwania pracy. Zwiększenie dostępności świadczonych usług dla mieszkańców województwa W wyniku realizacji powyŝszych form wsparcia stałe zatrudnienie uzyska co najmniej 30% osób korzystających z pomocy. Zwiększenie kwalifikacji i kompetencji kluczowych pracowników Publicznych SłuŜb Zatrudnienia działających na terenie regionu, powiązanych bezpośrednio z potrzebami oraz specyfiką realizowanych przez nie zadań. Wzmocnienie instytucjonalnej obsługi publicznych słuŝb zatrudnienia w zakresie poradnictwa zawodowego i pośrednictwa pracy. Ponadto: Udzielone zostanie wsparcie dla osób sprawujących opiekę nad dziećmi i osobami zaleŝnymi, które wchodzą lub powracają na rynek pracy, w szczególności po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dzieci. Wykorzystane zostaną nowoczesne i wielokanałowe techniki informacyjne i komunikacyjne, kampanie promocyjne i akcje informacyjne w rozpowszechnianiu ofert pracy, informowaniu o oferowanych formach wsparcia w ramach Programu, w promowaniu alternatywnych i elastycznych form wsparcia, informowaniu i zachęcaniu 5

6 pracodawców do zatrudniania osób z grup szczególnego ryzyka na rynku pracy. Zostaną przeprowadzone badania sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy, które zaowocują publikacjami i analizami w zakresie rynku pracy. Nadrzędnym celem wszystkich realizowanych działań będzie zmniejszenie zjawiska bezrobocia w regionie Plan finansowy na rok 2007 II. Plan finansowy BudŜet Priorytetu w podziale na Działania oraz Poddziałania (PLN) Ogółem BudŜet państwa BudŜet JST szczebla regionalnego BudŜet JST szczebla lokalnego Fundusz Pracy PFRON Inne Działanie Poddziałanie Poddziałanie Poddziałanie Działanie 6.2 Działanie 6.3 0,00 0, ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Projekty innowacyjne 1 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Projekty współpracy ponadnarodowej w tym: komponent ponadnarodowy Priorytet ogółem 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Plan finansowy na rok 2008 BudŜet Priorytetu w podziale na Działania oraz Poddziałania (PLN) Ogółem BudŜet państwa BudŜet JST szczebla regionalnego BudŜet JST szczebla lokalnego Fundusz Pracy PFRON Inne Działanie 6.1 Poddziałanie , , , , ,00 0,00 0, , ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Poddziałanie , , , , ,00 0,00 0,00 Poddziałanie ,00 0,00 0,00 0, ,00 0,00 0,00 Działanie , ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Działanie , ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Projekty innowacyjne 2 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Projekty współpracy ponadnarodowej 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 w tym: komponent ponadnarodowy 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1 Nie dotyczy lat 2007 i Nie dotyczy lat 2007 i

7 Priorytet ogółem , , , , ,00 0,00 0,00 Nazwa wskaźnika produktu III. Wskaźniki Wartość wskaźnika do osiągnięcia w roku 2008 Docelowa wartość wskaźnika (2013) Priorytet VI RYNEK PRACY OTWARTY DLA WSZYSTKICH Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Liczba osób, które zakończyły udział w projektach realizowanych w ramach Działania (ogółem k/m), w tym: a) liczba osób w wieku lata (ogółem k/m) b) liczba osób w wieku lata (ogółem k/m) zamieszkujących obszary wiejskie c) liczba osób długotrwale bezrobotnych (ogółem k/m) d) liczba osób niepełnosprawnych (ogółem k/m) e) liczba osób z terenów wiejskich (ogółem k/m) f) liczba osób w wieku lata (ogółem k/m) g) liczba osób, które zostały objęte Indywidualnym Planem Działania (ogółem k/m) Liczba kluczowych pracowników PSZ, którzy zakończyli udział w szkoleniach realizowanych w systemie pozaszkolnym, istotnych z punktu widzenia regionalnego rynku pracy (ogółem k/m) Działanie 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Liczba osób, które uzyskały środki na podjęcie działalność gospodarczej (ogółem k/m), w tym: a) liczba osób w wieku lata (ogółem k/m) b) liczba osób długotrwale bezrobotnych (ogółem k/m) c) liczba osób niepełnosprawnych (ogółem k/m) d) liczba osób z terenów wiejskich (ogółem k/m) e) liczba osób w wieku lata (ogółem k/m) Działanie 6.3 Inicjatywy lokalne na rzecz podnoszenia poziomu aktywności zawodowej na obszarach wiejskich Liczba projektów wspierających rozwój inicjatyw lokalnych 3 27 IV.1 Projekty systemowe 3 IV.1.1 Tytuł projektu/ Numer i nazwa Działania IV. Opis systemu wyboru projektów Instrumenty i usługi wymienione w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, z późn. zm.) zgodne z obowiązującym 3 W przypadku projektów systemowych realizowanych w ramach Działań 6.1 oraz 7.1 w polu tytuł projektu naleŝy podać typ projektów systemowych, w kolejnych pozycjach punktu IV.1.1 naleŝy wymienić projektodawców realizujących dany typ projektów systemowych, podać krótki opis planowanych działań z uzasadnieniem, wymienić grupy docelowe oraz określić szacowany budŝet planowany na realizację wybranego typu projektów systemowych wraz z planowanym % udziałem wkładu własnego. Pozycje IV.1.1 i IV 1.2 nie dotyczą projektów innowacyjnych w latach 2007 i

8 Szczegółowym Opisem Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki / Poddziałanie Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych Beneficjent/ Projektodawca Powiatowe urzędy pracy województwa świętokrzyskiego. Krótki opis działań planowanych w ramach projektu wraz z uzasadnieniem wyboru W ramach projektu realizowane będą następujące działania: szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia bądź zmiany kwalifikacji zawodowych - pozwolą bezrobotnym poznać najnowsze techniki i technologie z zakresu obsługi maszyn, zdobyć nowe kwalifikacje dostosowane do zmieniających się potrzeb rynku pracy a w przypadku kursów językowych będą szansą na zdobycie zatrudnienia zarówno na polskim jak i na zagranicznych rynkach pracy; staŝe/przygotowanie zawodowe w miejscu pracy - pozwolą zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe; prace interwencyjne - zapewnią okresowe lub stałe zatrudnienie uczestników projektów, przygotują i wesprą pracodawców do zatrudnienia osób zagroŝonych wykluczeniem społecznym, pozwolą na przełamanie barier związanych z zatrudnianiem osób długotrwale bezrobotnych i zagroŝonych pozostawaniem poza rynkiem pracy; doposaŝenie lub wyposaŝenie stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego w ramach prac interwencyjnych będzie dodatkową zachętą dla pracodawców do zatrudniania osób bezrobotnych znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. przyznanie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, w tym pomoc prawną, konsultacje i doradztwo związane z podjęciem działalności gospodarczej - tego typu działanie pozwoli osobom bezrobotnym rozpocząć działalność gospodarczą na własny rachunek a w przyszłości tworzyć nowe miejsca pracy, osoby korzystające z tej formy wsparcia rozwiną w sobie równieŝ postawy prorynkowe, wpłyną na promowanie i wspieranie zatrudnienia w sektorze małych przedsiębiorstw; pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe - odgrywają kluczową role w początkowym okresie pozostawania bez zatrudnienia, identyfikują potrzeby osób bezrobotnych i biernych zawodowo, diagnozują moŝliwości rozwoju zawodowego, aktywizują osoby z grupy docelowej m.in. poprzez kompleksowe przygotowanie ich do poruszania się po rynku pracy, zdobycie umiejętności odbywania rozmów kwalifikacyjnych z przyszłym pracodawcą, tworzenia dokumentów aplikacyjnych, objęcie ich Indywidualnymi Planami Działań itp. (realizowane bezkosztowo w ramach ustawowych obowiązków PUP). Grupy docelowe Osoby zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotne, w tym w szczególności osoby znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, wymienione w art. 49 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, z późn. zm.) zgodnie z obowiązującym Szczegółowym Opisem Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Oczekiwane rezultaty (miękkie i twarde) Realizacja Poddziałania przyczyni się do osiągnięcia zarówno twardych, jak i miękkich rezultatów. Poddziałaniem objętych zostanie ogółem osób bezrobotnych i poszukujących pracy, które objęte zostaną róŝnymi formami aktywizacji zawodowej. NajwaŜniejszym celem oferowanych form wsparcia będzie podjęcie stałego zatrudnienia przez min. 30 % uczestników Poddziałania Rezultaty twarde to przede wszystkim: ukończenie staŝu i nabycie doświadczenia zawodowego przez osób, podniesienie kwalifikacji w wyniku ukończenia szkoleń przez osób, zdobycie doświadczenia zawodowego poprzez udział w przygotowaniu zawodowym przez osób, powrót na rynek pracy poprzez udział w pracach interwencyjnych przez osób, podjęcie działalności gospodarczej przez osób w ramach przyznanych środków oraz udzielonego kompleksowego wsparcia (pomoc prawna, konsultacje i doradztwo związane z podjęciem działalności gospodarczej). Rezultaty miękkie to przede wszystkim: opracowanie własnej ścieŝki rozwoju zawodowego przez osób poprzez objęcie ich 8

9 Indywidualnymi Planami Działań, objęcie pośrednictwem pracy i/lub poradnictwem zawodowym osób, co przyczyni się do aktywniejszego i efektywniejszego poszukiwania zatrudnienia, zwiększenie elastyczności w dostosowaniu się grupy docelowej do zmieniających się uwarunkowań rynku pracy, wzrost samooceny oraz motywacji uczestników projektów. Sposób i zakres w jakim realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia celu/celów szczegółowych i oczekiwanych efektów realizacji (targetów) ustanowionych dla danego priorytetu PO KL. Realizacja Poddziałania przyczyni się do podniesienia poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób pozostających bez pracy oraz stworzenia warunków dla rozwoju aktywności zawodowej w regionie. Powiatowe urzędy pracy, jako jednostki wyspecjalizowane w udzielaniu kompleksowego wsparcia osobom bezrobotnym, dysponują doświadczoną kadrą, zapleczem technicznym oraz narzędziami niezbędnymi do profesjonalnego diagnozowania potrzeb osób poszukujących pracy. Doświadczenie zdobyte m.in. podczas wdraŝania Działań współfinansowanych z EFS w okresie programowania gwarantuje właściwe wykorzystanie środków, realizację wszelkich zadań w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki oraz osiągnięcie zamierzonych wskaźników. Szacowany budŝet projektu (PLN) ,00 w tym 20% stanowi wkład własny powiatowych urzędów pracy IV.2 Projekty konkursowe IV.2.1 Opis szczegółowych kryteriów wyboru projektów konkursowych wraz z uzasadnieniem, w tym wyboru projektów współpracy ponadnarodowej i projektów innowacyjnych 4 Szczegółowe kryteria dostępu są obowiązkowe dla wszystkich wnioskodawców i podlegają weryfikacji podczas oceny formalnej wniosku. Projekty, które nie spełniają kryteriów dostępu są odrzucane. Szczegółowe kryteria strategiczne dotyczą preferowania pewnych typów projektów, co w praktyce przekłada się na przyznaniu spełniającym je wnioskom premii punktowej w trakcie oceny merytorycznej. Spełnienie kryteriów strategicznych nie jest obowiązkowe. Warunki premiowania: Premia przyznawana będzie wyłącznie tym wnioskom, które otrzymają wymagane minimum punktowe za spełnienie ogólnych kryteriów merytorycznych, tj. minimum 60 punktów, zaś w poszczególnych punktach oceny merytorycznej przynajmniej 60% punktów, otrzymuje dodatkowo premię punktową wg wag punktowych określonych w niniejszym Planie działania dla kaŝdego kryterium strategicznego, nie więcej jednak niŝ 20 punktów. W latach będą obowiązywały następujące szczegółowe kryteria wyboru projektów konkursowych (nie przewiduje się realizacji w ramach Poddziałania projektów pilotaŝowych): Podziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia pozostających na regionalnym rynku pracy Podziałanie Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie oraz Działanie 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia 4 Nie dotyczy lat 2007 i

10 A. Kryteria dostępu 5 Grupy docelowe Wsparcie w ramach Poddziałania oraz Działanie 6.2 kierowane jest do mieszkańców województwa świętokrzyskiego. Obszar realizacji województwo świętokrzyskie. B. Kryteria strategiczne W ramach Poddziałania preferowane będą projekty obejmujące: - staŝe/praktyki zawodowe (1-20 pkt w zaleŝności od procentowego udziału osób objętych tą formą wsparcia w stosunku do ogółu osób uczestniczących w projekcie), Potrzebę realizacji projektów obejmujących staŝe/praktyki zawodowe uzasadnia zarówno konieczność zapewnienia osobom znajdującym się w szczególnej sytuacji na rynku pracy moŝliwie jak najszerszego wsparcia prowadzącego do zdobycia praktycznych kwalifikacji i doświadczenia zawodowego, jak równieŝ dotychczasowa wysoka efektywność staŝy. W roku 2006 wyniosła ona prawie 47 %. Uzasadnia to potrzebę zachęcania beneficjentów do oferowania osobom pozostającym bez zatrudnienia wsparcia w tym zakresie. Ma równieŝ na celu zachęcenie do realizacji tej formy wsparcia innych niŝ publiczne słuŝby zatrudnienia (wyłączone z realizacji staŝy w ramach Poddziałania 6.1.1) podmiotów i instytucji rynku pracy. W ramach Działania 6.2 preferowane będą projekty obejmujące osoby zamieszkujące obszary wiejskie zamierzające podjąć działalność gospodarczą (1-20 pkt w zaleŝności od procentowego udziału osób objętych tą formą wsparcia w stosunku do ogółu osób uczestniczących w projekcie) Działanie 6.3 Inicjatywy lokalne na rzecz podnoszenia poziomu aktywności zawodowej na obszarach wiejskich A. Kryteria dostępu 6 Kryterium obszaru realizacji Projekt musi być realizowany na terenie regionu województwa świętokrzyskiego. Uzasadnienie: Realizacja projektów wyłącznie na terenie województwa jest uzasadniona regionalnym charakterem przewidzianego wsparcia oraz wynika z konieczności wspierania instytucji i podmiotów działających na terenie województwa świętokrzyskiego. Kryterium okresu realizacji projektu Okres realizacji projektu nie moŝe być dłuŝszy niŝ 2 lata. Uzasadnienie: Ograniczony do 2 lat czas realizacji projektu pozwoli beneficjentom precyzyjnie zaplanować przedsięwzięcia, co wpłynie na zwiększenie efektywności oraz sprawne rozliczanie finansowe wdraŝanych projektów. Jednocześnie dwuletni okres realizacji projektu jest wystarczający aby objąć wszystkich beneficjentów zakładanymi formami wsparcia i podjąć odpowiednie działania zaradcze w przypadku trudności w realizacji. 5 W przypadku wyodrębnienia przez Instytucję Pośredniczącą kryteriów o szczególnym znaczeniu dla osiągnięcia celów programowych, obok nazwy kryterium naleŝy podać kwotę środków finansowych, jaka będzie zarezerwowana na realizację projektów, które spełniają te kryteria 6 W przypadku wyodrębnienia przez Instytucję Pośredniczącą kryteriów o szczególnym znaczeniu dla osiągnięcia celów programowych, obok nazwy kryterium naleŝy podać kwotę środków finansowych, jaka będzie zarezerwowana na realizację projektów, które spełniają te kryteria 10

11 Kryterium beneficjenta Beneficjent projektu musi posiadać jednostkę organizacyjną (siedzibę, oddział, filię, delegaturę, itp.) zarejestrowaną na terenie województwa świętokrzyskiego. Uzasadnienie: wspieranie rozwoju zasobów ludzkich w województwie świętokrzyskim będzie ułatwione poprzez zlokalizowanie administracji projektów na terenie województwa. Kryterium wartości finansowej projektu Wartość projektu: maksymalnie do zł Uzasadnienie: wartość projektu wynika z zapisów zawartych w Szczegółowym Opisie Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Uwaga: Początek okresu kwalifikowalności wydatków stanowi data podpisania umowy o dofinansowanie realizacji projektu, z wyjątkiem kosztów ustanowienia zabezpieczenia na wykonanie projektu. B. Kryteria strategiczne Kryterium formy realizacji Dodatkowo premiowane będą projekty realizowane w formie partnerstwa. Waga punktowa- dodatkowe 10 punktów. Uzasadnienie: Premiowanie projektów realizowanych w partnerstwie słuŝyć ma realizacji celów Działania oraz budowaniu kapitału społecznego na obszarach gmin wiejskich, miejsko wiejskich oraz miast do 25tyś. Premiowane będą projekty, w ramach których nastąpi wsparcie inicjatyw lokalnych generujących nowe miejsca pracy na obszarach wiejskich. Waga punktowa- dodatkowe 10 punktów. Uzasadnienie: Wzmocnienie działań projektowych ukierunkowanych na ograniczenie negatywnych skutków zjawiska bezrobocia występującego na obszarach wiejskich. IV.2.2 Tryb procedury konkursowej (otwarta/zamknięta) wraz z uzasadnieniem wyboru Konkursy otwarte dla: Poddziałania 6.1.1, i Działania 6.2 Konkurs zamknięty dla Działania 6.3 Uzasadnienie: Nabór wniosków w ramach, w/w Działań i Poddziałań będzie prowadzony w sposób ciągły, do wyczerpania określonego limitu środków lub do zamknięcia konkursu, uzasadnionego odpowiednią decyzją instytucji organizującej konkurs, tj. IP/IP 2. Prowadzenie naboru ciągłego jest rozwiązaniem optymalnym i pozwala na pełne wykorzystanie środków. Ponadto prowadzenie naboru otwartego pozwoli na podjęcie szybkich działań zaradczych w przypadku mniejszego niŝ przewidywane zainteresowania potencjalnych projektodawców, a tym samym zagwarantowanie osiągnięcia celów w/w Działań. IV.2.3 Kwartalny harmonogram ogłaszanych konkursów, alokacja finansowa na poszczególne konkursy Alokacja finansowa: Poddziałania zł Poddziałania zł 11

12 Działania zł Działania zł Harmonogram realizacji Poddziałania IV kwartał 2007r. Poddziałanie IV kwartał 2007r. Działania 6.2 PO KL IV kwartał 2007r. Działanie 6.3 PO KL III kwartał 2008 r. Ogłoszenie o naborze wniosków zostanie opublikowane w prasie o zasięgu regionalnym, na stronie internetowej IP/IP 2 oraz w siedzibie IP/IP 2 w miejscu ogólnie dostępnym. Ponadto na stronie internetowej IP/IP 2 raz w miesiącu, będzie zamieszczana informacja o trwaniu naboru projektów oraz o stanie wykorzystania alokacji przeznaczonej na konkurs. IV.2.4 Opis procedury wyboru projektów konkursowych wraz z listą wymaganych załączników do umowy o dofinansowanie projektu Opis procedury wyboru projektów konkursowych 1. IP/IP 2 przygotuje specyfikacje konkursowe oraz ogłosi nabór wniosków na własnej stronie internetowej i mediach o zasięgu regionalnym oraz w siedzibie IP/IP 2 w miejscu ogólnie dostępnym 2. Wniosek o dofinansowanie projektu naleŝy złoŝyć w IP/IP 2, w czasie wskazanym w ogłoszeniu o konkursie. 3. IP/IP 2 tworzy rezerwę finansową w wysokości 5% wartości jednego konkursu z przeznaczeniem na ewentualne odwołania wnioskodawców. 4. ZłoŜony wniosek podlega ocenie formalnej i merytorycznej. 5. Ocena formalna wniosku polega na stwierdzeniu zgodności złoŝonego wniosku z określonymi kryteriami formalnymi i kryteriami dostępu. Wniosek zawierający uchybienia formalne jest odrzucany. 6. Ocenę merytoryczną projektów dokonuje powołana przez Dyrektora IP/IP 2 Komisja Oceny Projektów (KOP), która umiejscowiona jest w IP/IP Po ocenie merytorycznej Wnioskodawca otrzymuje pismo z IP/IP 2 informujące o: przyjęciu wniosku do realizacji, moŝliwości podjęcia negocjacji, lub pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, ale nieprzyjęciu go do dofinansowania z powodu braku środków finansowych. odrzuceniu wniosku, 8. Jeśli wnioskodawca otrzymał pismo informujące go o przyjęciu wniosku do realizacji lub z pozytywnym dla siebie skutkiem zakończył negocjacje z IP/IP 2, na wezwanie IP/IP 2 i w określonym przez nią terminie składa wszystkie wymagane dokumenty (załączniki) do umowy o dofinansowanie. Wnioskodawca wskazuje preferowaną formę finansowego zabezpieczenia projektu. 9. Niezwłocznie po wpłynięciu wszystkich wymaganych załączników, IP/IP 2 przesyła wnioskodawcy 2 egzemplarze umowy o dofinansowanie projektu z prośbą o ich podpisanie i odesłanie jednego egzemplarza umowy. 10.Wnioskodawca ustanawia finansowe zabezpieczenie realizacji umowy i przedstawia je w uzgodnionej formie IP/IP 2. Załączniki wymagane na etapie złoŝenia wniosku o dofinansowanie projektu: - dokumenty określające sytuację finansową beneficjenta (kopie poświadczone za zgodność z oryginałem)i podpisane przez osobę/osoby uprawnioną/uprawnione: w przypadku podmiotów prowadzących pełną księgowość wymagane jest sprawozdanie finansowe (bilans oraz rachunek zysków i strat) za ostatni zamknięty rok obrotowy lub ostatni zamknięty kwartał, zgodnie z ustawą o rachunkowości w przypadku podmiotów prowadzących uproszczoną ewidencję księgową oraz nowo powstałych podmiotów wymagane jest zbiorcze zestawienie przychodów i rozchodów za okres ostatnich trzech miesięcy. JeŜeli beneficjent prowadzi działalność krócej niŝ jeden kwartał zamiast w/w dokumentów składa 12

13 bilans otwarcia. Wymóg składania dokumentów określających sytuację finansową nie dotyczy jednostek sektora finansów publicznych. PowyŜsze załączniki podlegają weryfikacji na etapie oceny formalnej. Wymagane załączniki do umowy o dofinansowanie projektu: 1. Kopię statutu lub inny dokument (kopię dokumentu) potwierdzający zgodność działalności prowadzonej przez Beneficjenta z typem realizowanego wsparcia (nie dotyczy WUP i PUP). 2. Aktualny odpis z Krajowego Rejestru Sądowego, innego właściwego rejestru (np. ewidencja działalności gospodarczej) lub inny dokument potwierdzający formę i charakter prowadzonej działalności wraz z danymi osób upowaŝnionych do podejmowania decyzji wiąŝących w imieniu Beneficjenta, z okresu nie dłuŝszego niŝ 3 miesiące przed dniem złoŝenia Wniosku (nie dotyczy WUP i PUP). 3. Deklarację poświadczającą udział własny Beneficjenta (wymagana tylko jeŝeli budŝet Projektu przewiduje udział innych środków niŝ budŝet państwa i EFS). 4. Oświadczenie o nie zaleganiu z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz innych naleŝności wymaganych odrębnymi ustawami(nie dotyczy WUP i PUP). 5. Oświadczenie o nie zaleganiu z uiszczaniem podatków wobec Skarbu Państwa (nie dotyczy WUP i PUP). 6. Pełnomocnictwo do reprezentowania Beneficjenta (załącznik wymagany jedynie w przypadku, gdy wniosek jest podpisywany przez osobę/osoby nie posiadające statutowych uprawnień do reprezentowania Beneficjenta). 7. Przebieg pracy zawodowej osób odpowiedzialnych za zarządzanie projektem/ projektami wraz z pisemną deklaracją uczestnictwa w projekcie. 8. Oświadczenie Beneficjenta o kwalifikacji VAT. 9. Kopię umowy/porozumienia pomiędzy partnerami, w przypadku, gdy w realizację projektu oprócz Beneficjenta zaangaŝowani są partnerzy. W przypadku występowania w projekcie tzw. partnerstwa nieformalnego wymagane jest od Beneficjenta oświadczenie o współpracy podpisane przez partnerów(nie dotyczy WUP i PUP). 10. W przypadku IP - dokumenty wymagane przy składaniu wniosku o dofinansowanie projektu, jak równieŝ dokumenty wymagane jako załącznik do umowy o dofinansowanie projektu, mogą zostać uszczegółowione w dokumentacji konkursowej. 11. W przypadku IP 2 - uchwałę jednostki samorządu terytorialnego bądź odpowiedni dokument organu dysponującego budŝetem w trybie przepisów o finansach publicznych zatwierdzający projekt lub udzielający pełnomocnictwa do zatwierdzenia projektów współfinansowanych z EFS. 12. Na podstawie Ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej w związku z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 20 marca 2007 r. w sprawie informacji o otrzymanej pomocy publicznej oraz informacji o nieotrzymaniu pomocy: a) Zaświadczenie o pomocy de minimis uzyskanej w ciągu ostatnich 3 lat - w przypadku podmiotów ubiegających się o pomoc de minimis; b) Informacja o otrzymanej pomocy publicznej - innej niŝ de minimis zawierającej w szczególności dane o dacie jej udzielenia, podstawie prawnej, formie i przeznaczeniu. Załączniki wymagane do umów z Partnerami 1. Kopia statutu lub inny dokument potwierdzający zgodność działalności prowadzonej przez Partnera z typem realizowanego wsparcia. 13

14 2. Aktualny odpis z Krajowego Rejestru Sądowego, innego właściwego rejestru (np. ewidencja działalności gospodarczej) lub inny dokument potwierdzający charakter prowadzonej działalności wraz z danymi osób upowaŝnionych do podejmowania decyzji wiąŝących w imieniu Partnera, z okresu nie dłuŝszego niŝ 3 miesiące przed dniem złoŝenia Wniosku. 3. Oświadczenie o nie zaleganiu z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz innych naleŝności wymaganych odrębnymi ustawami. 4. Oświadczenie o nie zaleganiu z uiszczaniem podatków wobec Skarbu Państwa. 5. Oświadczenie Partnera o kwalifikacji VAT. 6. W przypadku IP 2 - uchwała jednostki samorządu terytorialnego bądź odpowiedni dokument organu dysponującego budŝetem w trybie przepisów o finansach publicznych zatwierdzający projekt lub udzielający pełnomocnictwa do zatwierdzenia projektów współfinansowanych z EFS. V.1 Projekty innowacyjne 7 V. Projekty innowacyjne i ponadnarodowe V.1.1 Tematy dla projektów innowacyjnych Nie dotyczy lat (zgodnie z Systemem Realizacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki z dn r.). V.1.2 Oczekiwane efekty realizacji projektów innowacyjnych Nie dotyczy V.1.3 Typy beneficjentów/projektodawców Nie dotyczy V.2 Projekty ponadnarodowe V.2.1 Typy projektów ponadnarodowych lub projektów z komponentem ponadnarodowym Instytucja Pośrednicząca nie przewiduje uruchomienia projektów ponadnarodowych w roku. V.2.2 Obszary, w ramach których realizowane będą projekty ponadnarodowe Nie dotyczy V.2.3 Oczekiwane efekty realizacji projektów ponadnarodowych Nie dotyczy V.2.4 Typy beneficjentów/projektodawców Nie dotyczy Miejsce, data Pieczęć i podpis osoby upowaŝnionej 7 Nie dotyczy lat 2007 i