Niektóre wymagania określone w niniejszym Kodeksie etycznym mogą wykraczać poza wymagania prawa krajowego.

Transkrypt

1 Kodeks etyczny 1 Wstęp Nasz Kodeks etyczny to minimalny standard, który stosujemy w dążeniu do stałego doskonalenia środowiska produkcyjnego i warunków pracy z etycznego i socjalnego punktu widzenia. Kodeks etyczny dotyczy zakładów produkcyjnych i dostawców wytwarzających produkty dla Duni. Duni rozumie, że w różnych krajach, w których działają te zakłady produkcyjne, panują różne przepisy prawa i warunki. Niemniej jednak niniejszy Kodeks etyczny określa minimalne wymagania, które muszą spełnić wszystkie zakłady produkcyjne, które chcą współpracować z Duni. 2 Zasady ogólne Wszyscy dostawcy współpracujący z Duni muszą przestrzegać prawa obowiązującego w ich krajach. W przypadku sprzeczności któregokolwiek wymogu niniejszego Kodeksu etycznego z prawem obowiązującym w którymkolwiek kraju pierwszeństwo ma prawo krajowe. Dostawca powinien niezwłocznie zawiadomić Duni o wszelkich naruszeniach. Niektóre wymagania określone w niniejszym Kodeksie etycznym mogą wykraczać poza wymagania prawa krajowego. 3 Zakaz pracy dzieci Nasze zakłady produkcyjne i dostawcy muszą przestrzegać wszystkich przepisów prawa krajowego oraz konwencji MOP nr 138 i 182 dotyczących minimalnego wieku zatrudnionych i dozwolonych im rodzajów pracy. MOP = Międzynarodowa Organizacja Pracy Ref: Code-of-Conduct_pol.doc Page 1 ( 5)

2 4 Warunki pracy a. Firma nie może stosować ani zezwalać na stosowanie przemocy fizycznej w celu karania pracownika lub wywierania na niego przymusu. b. Firma nie może stosować ani zezwalać na stosowanie przemocy psychicznej ani żadnej formy maltretowania niefizycznego, w tym gróźb, napastowania seksualnego ani innego maltretowania słownego. c. Czystość w miejscu pracy jest bardzo ważna dla samopoczucia pracowników oraz dla jakości wytwarzanych produktów. d. Miejsce produkcji musi być dobrze wentylowane, aby zapewnić odpowiednią cyrkulację powietrza i temperaturę. e. Oświetlenie w miejscu pracy musi być odpowiednie do wykonywanej pracy o każdej porze dnia. f. Czyste pomieszczenia sanitarne muszą być dostępne przez cały czas pracy. Nie można bezzasadnie ograniczać prawa do korzystania z nich. g. Wymagane jest stosowanie form zatrudnienia zapewniających przestrzeganie prawa pracy i praw socjalnych. 5 Bezpieczeństwo W zakładzie produkcyjnym najważniejszym priorytetem musi być zawsze bezpieczeństwo pracowników. Wymagane jest przestrzeganie i dokumentowanie odpowiednich przepisów miejscowego prawa dotyczących bezpieczeństwa pracy. Na przykład: a. W zakładzie musi istnieć dostateczna liczba wyraźnie oznakowanych wyjść umożliwiających ewakuację w przypadku zagrożenia. Wyjścia nie mogą być zastawione. Muszą one być zawsze otwarte lub klucz do nich musi być zawsze dostępny. Ref: Code-of-Conduct_pol.doc Page 2 ( 5)

3 b. W fabryce musi być wywieszony plan ewakuacyjny. Wymagane jest prowadzenie próbnych ewakuacji. c. Gaśnice muszą być regularnie konserwowane, widoczne i dostępne dla wszystkich pracowników. d. W każdej fabryce musi być dostępny zestaw do udzielania pierwszej pomocy. e. Maszyny muszą być wyposażone w funkcjonujące zabezpieczenia i regularnie konserwowane. W razie konieczności muszą być dostępne indywidualne środki ochrony. f. Materiały niebezpieczne należy przechowywać w bezpiecznych, wentylowanych miejscach. 6 Prawa pracowników Wymagane jest przestrzeganie poniższych konwencji stwierdzających między innymi co następuje: a. Konwencje MOP nr 29 i 105 stwierdzające między innymi, że zakład produkcyjny nie może korzystać z niedobrowolnej lub niewynagradzanej pracy jakiegokolwiek rodzaju, w tym pracy więźniów. b. Konwencje MOP nr 100 i 111 stwierdzające, że w przypadku zatrudniania zagranicznych pracowników kontraktowych nie wolno wymagać od nich zatrudnienia wbrew ich woli przez jakikolwiek okres. Zakład produkcyjny pokrywa wszelkie opłaty rekrutacyjne i inne prowizje na rzecz agencji rekrutacyjnej. c. Konwencje MOP nr 100 i 111 stwierdzające między innymi, że pracowników nie wolno dyskryminować z powodu rasy, płci, koloru skóry, orientacji seksualnej, narodowości, wyznania lub pochodzenia etnicznego. d. Konwencje MOP nr 87 i 98 stwierdzające między innymi, że wszystkim pracownikom musi przysługiwać prawo do przynależności do wybranych przez siebie organizacji, zaś zakład nie może wywierać niezgodnego z prawem wpływu na pracowników pragnących zgodnie z prawem i w sposób pokojowy przynależeć do organizacji lub uczestniczyć w sporze zbiorowym. Decyzję o przynależności do organizacji mogą podejmować wyłącznie pracownicy. Ref: Code-of-Conduct_pol.doc Page 3 ( 5)

4 7 Wynagrodzenie i czas pracy Zakład ustala czas pracy, wynagrodzenia i warunki płatności zgodnie z odpowiednim prawem miejscowym oraz miejscowymi umowami między pracodawcą i organizacjami pracowniczymi. a. Pracownicy muszą otrzymywać co najmniej minimalne wynagrodzenie wymagane przez prawo. Jeżeli prawo nie przewiduje minimalnej płacy, wynagrodzenie musi odpowiadać standardom obowiązującym w danej branży. b. Tygodniowy czas pracy nie może przekraczać limitu określonego przez przepisy prawa lub w braku innych uzgodnień między pracodawcą i organizacjami pracowniczymi 48 godzin tygodniowo. Pracownikom musi przysługiwać co najmniej jeden dzień wolny od pracy w ciągu każdego siedmiodniowego okresu. c. Praca w godzinach nadliczbowych musi być wykonywana dobrowolnie i - w braku innych uzgodnień między pracodawcą i organizacjami pracowniczymi - nie może przekraczać 12 godzin tygodniowo. Wynagrodzenie za tę pracę musi być co najmniej równe wymaganemu przez przepisy prawa. d. Pracownikom musi przysługiwać co najmniej prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego, zwolnień lekarskich, urlopu macierzyńskiego i innych okresów wolnych od pracy zgodnie z wymogami miejscowego prawa. e. Wymagane jest zawarcie z każdym pracownikiem umowy o pracę określającej co najmniej jego datę urodzenia, punkty od A do D oraz płeć. 8 Warunki zakwaterowania (jeżeli mają zastosowanie) a. Jeżeli pracownikom zapewnia się zakwaterowanie, wymagania w zakresie bezpieczeństwa i warunków pracy określone w rozdziałach 4-7 dotyczą również miejsca zakwaterowania. b. Wymagane jest zapewnienie każdemu pracownikowi własnego łóżka. Minimalna przestrzeń przypadająca na jednego pracownika musi odpowiadać wymogom prawa. c. Wymagane są oddzielne sypialnie dla mężczyzn i kobiet. Ref: Code-of-Conduct_pol.doc Page 4 ( 5)

5 d. Wymagane jest zapewnienie dostatecznej liczby toalet i pryszniców dla każdej płci oddzielnie. e. Nie należy ograniczać prawa pracowników do opuszczania miejsca zakwaterowania w wolnym czasie. 9 Monitoring i egzekucja przestrzegania kodeksu Duni oczekuje od wszystkich swoich dostawców przestrzegania Kodeksu etycznego i dołożenia wszelkich starań w celu osiągnięcia określonych w nim standardów. Za przestrzeganie kodeksu odpowiedzialny jest dostawca, który odpowiada również za poinformowanie zainteresowanych pracowników o kodeksie. Pracowników nie wolno karać, zwalniać ani dyskryminować za przekazywanie informacji o przestrzeganiu kodeksu. Dostawcy muszą umożliwić firmie Duni i/lub jej przedstawicielom dostęp do swoich obiektów oraz do wszelkich odpowiednich dokumentów niezbędny w celu zapewnienia przestrzegania Kodeksu etycznego. Dostęp taki jest wymagany zawsze, niezależnie od tego, czy dostawca został wcześniej powiadomiony. W przypadku stwierdzenia, że dostawca nie przestrzega Kodeksu etycznego, Duni może zakończyć współpracę z tym dostawcą bez ponoszenia finansowych konsekwencji, jeżeli dostawca nie wdroży planu działań naprawczych zatwierdzonego przez Duni. Jeżeli plany działań naprawczych są zalecane, ale nie wymagane, Duni zawiesza składanie zamówień; może również odwołać zamówienia już złożone. Ref: Code-of-Conduct_pol.doc Page 5 ( 5)