KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW WRIGLEY KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW. Strona 1 z 11
|
|
- Seweryn Morawski
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW Strona 1 z 11
2 KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW WIZJA I MISJA: Jako część firmy Mars, Incorporated, firma Wrigley z dumą produkuje wysokiej jakości wyroby cukiernicze. Filozofia naszej działalności, oparta na Pięciu Zasadach Firmy Mars, wymaga współpracy wyłącznie z dostawcami, którzy są w stanie ustawicznie spełniać nasze normy i specyfikacje oraz w swoim postępowaniu kierują się wartościami, które są zgodne z naszymi. To zobowiązanie do bezkonkurencyjnej jakości jest podstawą naszej zasady wzajemności. Zasada wzajemności głosi, że: Wzajemna korzyść to wspólna korzyść, a wspólna korzyść jest trwałą wartością. Dzięki Kodeksowi postępowania dla dostawców możemy podtrzymać koncepcję wzajemności i zagwarantować konsekwentną doskonałość naszym konsumentom i interesariuszom. Od naszych dostawców oczekujemy przestrzegania tych norm, a jednocześnie zachęcamy ich do przekraczania wymogów przedstawionych w niniejszym Kodeksie postępowania. ZATRUDNIANIE DZIECI: Dostawca nie zatrudnia osób poniżej 16. roku życia, chyba że zezwalają na to lokalne przepisy, a dany wyjątek jest zgodny z wytycznymi Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). Dostawca zachowuje w aktach datę urodzenia każdego pracownika lub posiada zgodną z prawem możliwość potwierdzenia wieku każdego pracownika. Dostawca przestrzega praw i przepisów dotyczących minimalnego wieku zatrudnionych. Niezależnie od wieku żaden pracownik, w tym także uczeń ani praktykant, nie może być zatrudniony z naruszeniem lokalnych przepisów dotyczących minimalnego wieku zatrudnionych bądź obowiązku szkolnego, zgodnie z konwencją MOP nr 138 o minimalnym wieku zatrudnionych. W przypadku braku dostępu do niezależnych dokumentów dostawca stosuje inne zgodne z prawem i miarodajne środki umożliwiające ustalenie wieku zatrudnionych. ZATRUDNIENIE DOBROWOLNE / PRACA PRZYMUSOWA: Dostawca zatrudnia wszystkich pracowników na zasadzie dobrowolności i nie zatrudnia więźniów ani nie korzysta z pracy przymusowej bądź niewolniczej oraz nie angażuje się w żadne inne formy pracy obowiązkowej ani żadne inne formy niewolnictwa bądź handlu ludźmi. Strona 2 z 11
3 Definicje a) niewolnictwa i b) handlu ludźmi muszą być zgodne z a) Uzupełniającą konwencją w sprawie zniesienia niewolnictwa, handlu ludźmi oraz instytucji i praktyk zbliżonych do niewolnictwa oraz b) Protokołu z Palermo w sprawie zapobiegania, zwalczania i karania handlu ludźmi, w szczególności handlu kobietami i dziećmi (2000). W momencie rozpoczęcia okresu zatrudnienia dostawca nie wymaga od pracownika zdania oryginalnych dokumentów tożsamości, dokumentów podróżnych ani żadnych innych osobistych dokumentów prawnych. Przez cały okres rekrutacji i zatrudnienia dostawcy nie wolno pobierać od pracowników żadnych depozytów (pieniężnych ani innych). Dotyczy to także pracowników tymczasowych, sezonowych i zagranicznych oraz pracowników pozyskanych za pośrednictwem biur pośrednictwa pracy, pośredników bądź specjalistów ds. rekrutacji pracowników. Zatrudnienie za pośrednictwem prywatnych biur pośrednictwa pracy musi być zgodne z konwencją MOP nr 181 w sprawie prywatnych biur pośrednictwa pracy. Dostawca nie zmusza pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych. Dostawca nie więzi pracowników ani nie ogranicza ich swobody poruszania się. MOLESTOWANIE, NĘKANIE, CZYNNOŚCI DYSCYPLINARNE: Dostawca nie angażuje się w akty molestowania fizycznego, psychicznego, słownego ani w żadne inne formy molestowania, niehumanitarnego bądź poniżającego traktowania ani w żadne formy nękania. Dostawca traktuje wszystkich pracowników z szacunkiem i poszanowaniem ich godności oraz przestrzega lokalnych przepisów dotyczących działań dyscyplinarnych. Dostawca posiada oficjalną, opracowaną na piśmie procedurę dyscyplinarną, a wszystkie środki dyscyplinarne muszą być odnotowywane. Pracownik, którego dotyczy dane działanie dyscyplinarne, potwierdza je w formie pisemnej. Dostawca nie pobiera kar pieniężnych. Dostawca przeprowadza odpowiednie procedury bezpieczeństwa w sposób nienachalny i dostosowany do płci pracowników. SPRAWIEDLIWE I RÓWNE TRAKTOWANIE / DYSKRYMINACJA: Oferowane przez Dostawcę zasady i warunki zatrudnienia, odnoszące się między innymi do rekrutacji, szkolenia, warunków pracy, wynagrodzenia, świadczeń, awansu, dyscypliny, rozwiązania umowy o pracę bądź przejścia na emeryturę zależą od Strona 3 z 11
4 kwalifikacji, wyników, umiejętności i doświadczenia danego pracownika. Dostawca zapewnia miejsca pracy wolne od dyskryminacji ze względu na rasę, wiek, płeć, klasę społeczną, poglądy polityczne, wyznanie, stan cywilny, orientację seksualną, niepełnosprawność, macierzyństwo, członkostwo bądź przynależność lub inny status danej osoby, który nie ma związku z jej zdolnością do wykonywania danej pracy. Dostawca nie poddaje pracowników badaniom lekarskim, mogącym służyć do celów dyskryminacji (np. testy ciążowe). Wyniki żadnych testów wymaganych na podstawie lokalnych przepisów nie mogą być wykorzystywane w sposób umożliwiający dyskryminację. WYNAGRODZENIE I ŚWIADCZENIA: Dostawca godziwie wynagradza wszystkich pracowników zapewniając płacę i świadczenia zgodne z odpowiednimi przepisami. Dostawca zapewnia wynagrodzenie za wszystkie przepracowane godziny, odpowiadające co najmniej płacy minimalnej lub minimalnym standardom obowiązującym lokalnie w danej branży, w zależności od tego, która z tych kwot jest wyższa. Dostawca terminowo wypłaca pracownikom wynagrodzenie, zgodnie z wymogami prawnymi. Dostawca spełnia wszystkie wymogi prawne dotyczące stawek za godziny nadliczbowe oraz premii. Za godziny nadliczbowe Dostawca oferuje wyższą stawkę / stawkę co najmniej równą zwykłej stawce wynagrodzenia. Dostawca zapewnia wszystkie wymagane prawnie świadczenia, w tym urlopy i dni wolne od pracy. Dostawca informuje (ustnie lub pisemnie) wszystkich pracowników o: wynagrodzeniu, dodatkach motywacyjnych, świadczeniach i premiach, które - zgodnie z odpowiednimi przepisami - przysługują wszystkim pracownikom danej placówki. Dostawca odnotowuje fakt przekazania tych informacji. Przy wypłacie wynagrodzenia Dostawca przekazuje każdemu pracownikowi wyszczególnienie elementów składowych wynagrodzenia. Wyszczególnienie to musi uwzględniać co najmniej: kwotę wynagrodzenia, okres wynagrodzenia, stawkę, liczbę zwykłych godzin pracy oraz godzin nadliczbowych, odliczenia oraz świadczenia, jeśli są. GODZINY PRACY: Dostawca przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących zwykłych godzin pracy, okresów odpoczynku oraz godzin Strona 4 z 11
5 nadliczbowych. W zwykłych okolicznościach Dostawca zapewnia wszystkim pracownikom co najmniej jeden dzień wolny od pracy w każdym siedmiodniowym okresie. Dostawca nie wymaga pracy w wymiarze ponad 60 godzin tygodniowo (z uwzględnieniem godzin nadliczbowych), chyba że okoliczności związane z prowadzoną działalnością wymagają czasowego wydłużenia czasu pracy. Dostawca konsultuje z pracownikami kwestie dotyczące czasowego wydłużenia godzin pracy i zapewnia czas wolny od pracy w zamian za dodatkowe godziny pracy, oprócz wyższej stawki wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe. Dostawca nie zmusza pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych. Dostawca prowadzi aktualny rejestr zwykłych i nadliczbowych godzin pracy przepracowanych przez każdego zatrudnionego. WOLNOŚĆ ZRZESZANIA SIĘ / NEGOCJACJE ZBIOROWE: Dostawca przestrzega praw pracowników do tworzenia i przynależności do związków zawodowych oraz prowadzenia negocjacji zbiorowych w sposób zgodny z prawem i pokojowy, w zgodzie obowiązującymi przepisami. Dostawca przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących wolności zrzeszania się i negocjacji zbiorowych. Dostawca nie stosuje dyskryminacji ze względu na zrzeszenie lub niezrzeszenie. Dostawca nie zezwala na ingerencję kierownictwa w organizację pracowniczą. Dostawca nie naraża swoich pracowników na nękanie, zastraszanie lub odwet w związku z działaniami na rzecz swobodnego zrzeszania się lub prowadzenia negocjacji zbiorowych. Dostawca zapewnia pracownikom poufne metody składania skarg i dokumentuje ten proces. BHP: Dostawca przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów BHP. Dostawca zapewnia bezpieczne, czyste, zdrowe i ergonomiczne środowisko pracy. Dostawca lub strona trzecia zapewniająca zakwaterowanie dla pracowników ma obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie oświetlenie, temperaturę, wentylację, urządzenia sanitarne oraz dostęp do przenośnych Strona 5 z 11
6 źródeł wody. Kwatery muszą być czyste i bezpieczne oraz posiadać wyjścia ewakuacyjne, odpowiednią ilość miejsca i racjonalne zasady dotyczące możliwości wejścia i wyjścia. Dostawca ma obowiązek zapewnić pisemne informacje i ostrzeżenia dotyczące BHP w podstawowym języku pracowników. Dostawca ma obowiązek rozmieścić karty charakterystyki substancji niebezpiecznych (w podstawowym języku pracowników) dotyczące wszelkich substancji toksycznych albo niebezpiecznych stosowanych w miejscu pracy i odpowiednio zarządzać postępowaniem ze wszystkimi niebezpiecznymi substancjami i urządzeniami. Dostawca ma obowiązek dostarczyć wszystkie odpowiednie środki ochrony osobistej. Dostawca odpowiednio szkoli pracowników w zakresie obowiązujących lokalnie zasad BHP, w tym w zakresie procedur ewakuacyjnych w nagłych wypadkach. Dostawca zapewnia systemy i szkolenia opracowane pod kątem przeciwdziałania wypadkom i urazom. Dostawca prowadzi dokumentację szkoleń BHP oraz wypadków i urazów w miejscu pracy. Dostawca zapewnia odpowiednie wyposażenie medyczne, dostęp do wyjść awaryjnych oraz sprzęt gaśniczy i wyposażenie BHP. OCHRONA ŚRODOWISKA: Dostawca przestrzega wszystkich obowiązujących praw i przepisów dotyczących ochrony środowiska. Dostawca ustawicznie dąży do dalszego doskonalenia efektywności w dziedzinie ochrony środowiska. Dostawca dokumentuje i prowadzi rejestr lokalnych i krajowych praw oraz przepisów dotyczących ochrony środowiska, w tym wymogów w zakresie zezwoleń i sprawozdawczości. Dostawca właściwie postępuje z niebezpiecznymi materiałami i odpadami, odpowiednio je przechowuje i utylizuje w sposób bezpieczny oraz zgodny z prawem. Dostawca w miarę możliwości minimalizuje niekorzystny wpływ na środowisko poprzez recykling, korzystanie z energii odnawialnej i ograniczenie zużycia zasobów naturalnych, w tym wody. ETYCZNE PRAKTYKI BIZNESOWE: Dostawca prowadzi swoją działalność zgodnie z najwyższymi normami etycznego postępowania oraz w zgodzie ze wszystkimi obowiązującymi prawami i przepisami. Dostawca przestrzega wszystkich obowiązujących wymogów prawnych (zarówno lokalnych, jak i zagranicznych) dotyczących działalności w innych krajach, w tym przepisów amerykańskiej ustawy o zagranicznych praktykach korupcyjnych (Foreign Corrupt Practices Act) oraz brytyjskiej Strona 6 z 11
7 ustawy o korupcji (Bribery Act). Ustawa o zagranicznych praktykach korupcyjnych generalnie zabrania przekazywania jakichkolwiek wartościowych prezentów urzędnikom państwowym, zagranicznym partiom politycznym, przedstawicielom partii politycznych bądź kandydatom na stanowiska publiczne w celu pozyskania lub zachowania pozycji biznesowej. Dostawca nie oferuje ani nie przyjmuje łapówek ani żadnych innych środków w celu pozyskania nadmiernej lub niewłaściwej przewagi. Dostawca nie przekazuje prezentów ani darowizn żadnym pracownikom firmy Wrigley ani na korzyść żadnych pracowników firmy Wrigley, bez wcześniejszej zgody odpowiedniego pionu oraz regionalnego radcy prawnego. Wszelkie posiłki zapewniane pracownikom Wrigley przez Dostawcę mają odpowiednią wartość i są zapewniane wyłącznie w ramach współpracy Dostawcy z firmą Wrigley. Dostawca ujawni firmie Wrigley wszelkie sytuacje, które mogą stwarzać pozór konfliktu interesów oraz ujawni firmie Wrigley informacje o każdym pracowniku lub członku rodziny pracownika, którego interesy mogą być w jakikolwiek związane z działalnością Dostawcy lub który może mieć jakiekolwiek powiązania gospodarcze z Dostawcą. Dostawca nie angażuje się w zmowy ofertowe, zmowy cenowe, dyskryminację cenową ani inne nieuczciwe praktyki handlowe naruszające przepisy o uczciwej konkurencji lub przepisy antytrustowe obowiązujące w obszarach prowadzenia działalności. Dostawca przestrzega praw własności intelektualnej innych osób. Dostawca podejmuje odpowiednie kroki w celu zabezpieczenia oraz zachowania poufnych i zastrzeżonych informacji firmy Wrigley oraz wykorzystuje takie informacje wyłącznie w celach, do których upoważniła go firma Wrigley. ZGODNOŚĆ Z PRZEPISAMI: Dostawca przestrzega wymogów prawnych i norm branżowych wynikających ze wszystkich obowiązujących przepisów oraz prowadzi dokładną dokumentację księgowosprawozdawczą wykazującą zgodność z takimi przepisami i normami, w prawnie dozwolonym stopniu. INNE OBOWIĄZKI: PODZLECANIE: Dostawca nie zatrudnia podwykonawców ani nie zleca żadnym innym stronom realizacji swoich zobowiązań umownych wobec firmy Wrigley, bez pisemnej zgody firmy Wrigley lub jej filii. Wymagana jest uprzednia pisemna akceptacja niniejszego Kodeksu przez podwykonawcę lub zleceniobiorcę. ROZPOWSZECHNIANIE NINIEJSZEGO KODEKSU: Dostawca informuje swoich pracowników o treści niniejszego Kodeksu i wyjaśnia prawa oraz obowiązki pracownika, w szczególności te, które nie są uwzględnione w Strona 7 z 11
8 przepisach lokalnych lub krajowych, ale są wymagane na mocy niniejszego Kodeksu. WYZNACZENIE OSOBY ODPOWIEDZIALNEJ: Dostawca wyznacza pracownika wyższego szczebla, który ma obowiązek ustawicznie monitorować przestrzeganie zasad niniejszego Kodeksu przez Dostawcę. Dostawca ma obowiązek niezwłocznie powiadomić firmę Wrigley o wszelkich kwestiach niezgodnych z normami i wytycznymi określonymi w niniejszym Kodeksie. MONITOROWANIE ZGODNOŚCI Z PRZEPISAMI: W celu kontroli przestrzegania zasad niniejszego Kodeksu przez Dostawcę firma Wrigley zastrzega sobie prawo do przeprowadzenia zapowiedzianych i niezapowiedzianych audytów, przeprowadzanych przez stronę trzecią i obejmujących zakłady Dostawcy, zakwaterowanie zapewniane przez Dostawcę, działalność operacyjną, dokumentację księgowo-sprawozdawczą oraz do przeprowadzenia poufnych wywiadów z pracownikami w związku z takimi audytami. Po otrzymaniu niezadowalających wyników audytu i w przypadku niewdrożenia przez Dostawcę zalecanych działań naprawczych firma MARS zastrzega sobie prawo do zawieszenia wszelkich zakupów od Dostawcy do czasu wdrożenia działań naprawczych lub do zerwania współpracy z Dostawcą, według własnego uznania. Niniejszy Kodeks został opracowany, zatwierdzony i wdrożony przez zespół ds. globalnego przywództwa komercyjnego, co potwierdzają złożone poniżej podpisy. Strona 8 z 11
9 Steven Brunner wiceprezes Wrigley ds. zaopatrzenia i dyrektor zaopatrzenia Brian Chambers wiceprezes ds. handlowych Mars Global Drinks Patrick Mitchell dyrektor ds. zaopatrzenia Mars zespół Transversal Barry Parkin wiceprezes ds. handlowych, Mars Global Chocolate Andrew Parton globalny wiceprezes ds. handlowych Petcare Brice Russell globalny dyrektor zaopatrzenia Mars, Inc Johan van der Zande wiceprezes ds. handlowych, Food Europe Strona 9 z 11
10 Niżej podpisany/-a potwierdza, że rozumie i przestrzega wszelkich obowiązujących przepisów oraz zasad powyższego Kodeksu postępowania. Od Dostawców oczekuje się podjęcia niezbędnych działań naprawczych w celu niezwłocznego zlikwidowania wszelkich przypadków niezgodności z przepisami. Firma MARS zastrzega sobie prawo do zerwania współpracy z Dostawcami nieprzestrzegającymi zasad niniejszego Kodeksu. Oświadczenie o odpowiedzialności (nazwa spółki), spółka prawnie zarejestrowana w (nazwa kraju) , pod numerem rejestracyjnym / numerem zezwolenia niniejszym oświadcza, że: (a) rozumie i akceptuje treść Kodeksu postępowania dla dostawców firmy Mars włącznie z niniejszym oświadczeniem o odpowiedzialności; (b) we współpracy z firmą Mars i własną siecią dostawców dołoży starań zmierzających do pokonania trudności i udanego wdrożenia niniejszego Kodeksu postępowania dla dostawców; (dzień tygodnia), (data), (rok). Podpis - Stanowisko (np. dyrektor spółki) Strona 10 z 11
11 Strona 11 z 11
Kodeks postępowania dla dostawców
Kodeks postępowania dla dostawców Kwiecień 2014 WIZJA I MISJA Wrigley, spółka zależna firmy Mars, Incorporated, zajmuje się produkcją wysokiej jakości gumy do żucia oraz wyrobów miętowych i cukierniczych.
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla dostawców
Kodeks postępowania dla dostawców Marzec 2014 WIZJA I MISJA Mars, Incorporated to spółka o zasięgu globalnym, prowadząca działalność w sześciu segmentach: czekolady, karmy dla zwierząt, gumy i wyrobów
Bardziej szczegółowoODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU ZASADY DLA DOSTAWCÓW
ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU Nexteer dąży do zachowania zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami oraz do prowadzenia działalności w sposób odpowiedzialny społecznie i
Bardziej szczegółowoNiektóre wymagania określone w niniejszym Kodeksie etycznym mogą wykraczać poza wymagania prawa krajowego.
Kodeks etyczny 1 Wstęp Nasz Kodeks etyczny to minimalny standard, który stosujemy w dążeniu do stałego doskonalenia środowiska produkcyjnego i warunków pracy z etycznego i socjalnego punktu widzenia. Kodeks
Bardziej szczegółowoKodeks Etyczny Dostawców Lubawa S. A. i podmiotów powiązanych
Grupa LUBAWA Kodeks Etyczny Dostawców Lubawa S. A. i podmiotów powiązanych Wydanie I, Ostrów Wlkp., 1 grudnia 2016 r. Spis treści I ZASADY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA II OCZEKIWANIA WOBEC DOSTAWCÓW 1. Zgodność
Bardziej szczegółowoHUGO BOSS Standardy Społeczne
- 1 - HUGO BOSS Standardy Społeczne 1. Wstęp Standardy Społeczne określają podstawowe prawa pracowników zatrudnianych przez dostawców firmy HUGO BOSS, a także zawierają podstawowe standardy środowiskowe.
Bardziej szczegółowoPolityka dotyczy następujących kwestii: SPIS TREŚCI
Pracownicy, będący kluczem do sukcesu naszej firmy, są dla nas niezwykle ważni. Grupa Carlsberg dąży do stworzenia miejsca pracy, w którym pracownicy mogą rozwijać swój potencjał w otwartym i inspirującym
Bardziej szczegółowoStyczeń 2012 Vendor Code of Conduct
Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct WSTĘP Niniejszy Kodeks Postępowania dla Dostawców określa chęć Sodexo do współpracy z tymi dostawcami, podwykonawcami oraz partnerami (zwanymi łącznie Dostawcami ),
Bardziej szczegółowoDziałanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw. Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim
Działanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim 2 Kodeks Postępowania dla Dostawców LafargeHolcim Spis treści 03 Wprowadzenie do
Bardziej szczegółowoIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Polityka w zakresie praw człowieka (Zatwierdzona na posiedzeniu Rady Dyrektorów nr 2/2013 dnia 22 lutego 2013 r.) Wersja poprawiona nr 1 (Zatwierdzona na posiedzeniu
Bardziej szczegółowoKodeks zasad postępowania biznesowego firmy AMK Group Rękawek, Kondraciuk Sp. J. (Kodeks Podstawowy ETI, Ochrona Praw Człowieka)
Kodeks zasad postępowania biznesowego firmy AMK Group Rękawek, Kondraciuk Sp. J. (Kodeks Podstawowy ETI, Ochrona Praw Człowieka) Wola Ducka 2019 1 Kodeks zasad postępowania biznesowego firmy AMK Group
Bardziej szczegółowoKodeks Postępowania Dostawcy
Kodeks Postępowania Dostawcy Kodeks Postę powania Dostawcy 1. DOBROWOLNOŚĆ ZATRUDNIENIA 1.1 Zakazuje się pracy przymusowej w jakiejkolwiek jej formie, w tym pracy niewolniczej, pracy osób będących ofiarami
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA Wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi pod względem swej godności i swych praw. Są oni obdarzeni rozumem i sumieniem i powinni postępować wobec innych w duchu braterstwa. Art.
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW
KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW Kwiecień 2011 WPROWADZENIE Prowadzenie biznesu z zachowaniem wysokich standardów etycznych jest podstawą działalności Sodexo. W związku z tym, sformułowaliśmy kodeks postępowania,
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW)
KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW) Działalność Grupy Polenergia oparta jest na trzech wartościach: uczciwość odpowiedzialność wrażliwość Jesteśmy odpowiedzialni
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW
KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW Korporacja LORD Corporation ( LORD") prowadzi swoją działalność w sposób uczciwy i z zachowaniem wysokich norm etycznych. Staramy się również przestrzegać wszystkich praw
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania SCA
Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA SCA ma na celu podnoszenie wartości firmy oraz budowanie relacji opartych na szacunku, odpowiedzialności i perfekcji ze swoimi pracownikami, klientami, konsumentami,
Bardziej szczegółowoZasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu
Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu Deklaracja zasady: Pracownicy firmy 3M i te osoby trzecie, do których ma zastosowanie
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI Asseco Poland S.A.
KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A. SPIS TREŚCI LIST PREZESA,... 3 CEL DOKUMENTU... 4 DEFINICJE... 4 ZASADY OGÓLNE... 4 WARTOŚCI ASSECO POLAND S.A.... 5 WZAJEMNE RELACJE.... 6 OCHRONA WIZERUNKU SPÓŁKI... 7
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla dostawców
Kodeks postępowania dla dostawców 2013 r. Wstęp autorstwa Duncana Palmera, Dyrektora Finansowego Jak opisano szczegółowo w Kodeksie Etyki i Zasad Postępowania w Biznesie firmy Reed Elsevier, wyznaczyliśmy
Bardziej szczegółowoDATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY
DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY 1 / 5 Szanowny Dostawco! Sapa to zróżnicowana grupa przedsiębiorstw przemysłowych o globalnym zasięgu. Wartości i kultura równoważonego rozwoju Sapa
Bardziej szczegółowoI. Zakres zobowiązań TUI Travel PLC
Polskojęzyczna wersja dokumentu ma charakter wyłącznie informacyjny w przypadku sprzeczności z wersją angielskojęzyczną obowiązują zapisy tej drugiej. Kodeks postępowania dla Dostawców Grupy TUI Travel
Bardziej szczegółowo.., Kodeks postępowania dla dostawców
Kodeks postępowania dla dostawców PREAMBUŁA W ramach strategii na rzecz zrównoważonego rozwoju, realizowanej przez firmę Nordzucker, zobowiązaliśmy się do partnerskiej współpracy z naszymi dostawcami w
Bardziej szczegółowoZintegrowany łańcuch dostaw. Zasady postępowania Dostawców IBM
Zintegrowany łańcuch dostaw Zasady postępowania Dostawców IBM Postępowanie Dostawców IBM Zasady Firma IBM zawsze wyznaczała i dziś również wyznacza najwyższe standardy prowadzenia działalności. Dotyczy
Bardziej szczegółowoORSAY Kodeks Postępowania: Społeczna Odpowiedzialność Przedsiębiorstwa i Ochrona Środowiska
ORSAY Kodeks Postępowania: Społeczna Odpowiedzialność Przedsiębiorstwa i Ochrona Środowiska My w ORSAY oraz wszystkie powiązane z nami jednostki uważamy się za przedsiębiorstwo, które stara się w handlu
Bardziej szczegółowoKodeks Etyczny Dostawców
Kodeks Etyczny Dostawców Wydanie II, Kamienna Góra, 1. grudnia 2017 r. Wprowadzenie: Niniejszy Kodeks będzie stosowany w spółce Świat Lnu Sp. z o.o. w Kamiennej Górze. Spis treści I ZASADY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI DANONE DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH
KODEKS ETYKI DANONE DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH 1 Kodeks Etyki Danone dla Partnerów Biznesowych Wersja Wersja 1 Historia Wejście w życie w kwietniu 2016 r. Procedura zatwierdzenia Obowiązuje wobec Osoba
Bardziej szczegółowoBureau Veritas Polityka dotycząca pracy i praw człowieka
Bureau Veritas Polityka dotycząca pracy i praw człowieka 12 grudnia 2018 Drodzy Współpracownicy! Zasady dotyczące pracy i praw człowieka stanowią integralną część wartości uznawanych przez Bureau Veritas.
Bardziej szczegółowoKodeks Postępowania Dostawcy DSV
Globalny Transport i Logistyka Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Wydanie I 15.10.2013 r. Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Strona 1 z 6 Spis treści 1. Indeks 2. Kodeks Postępowania dla dostawców Grupy DSV
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. / DLA DOSTAWCÓW, PODWYKONAWCÓW I PARTNERÓW BIZNESOWYCH Podstawowym fundamentem działalności i elementem strategii ETP S.A. jest prowadzenie biznesu
Bardziej szczegółowoPOLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA Wydanie II, Kamienna Góra, 1. grudnia 2017 r. Wprowadzenie: Niniejsza Polityka będzie stosowana w spółce Świat Lnu Sp. z o.o. w Kamiennej Górze. Kierownictwo Spółki przyjmuje
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY I. WSTĘP
KODEKS ETYCZNY Wykonując swój stały nadzór nad działalnością Spółki oraz mając na celu jej jak najefektywniejsze działanie, Rada Nadzorcza niniejszym przyjmuje Kodeks Etyczny dla Spółki o następującym
Bardziej szczegółowoKodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania
Kodeks postępowania Kodeks postępowania grupy Husqvarna opracowano zgodnie z zasadami inicjatywy UN Global Compact, której celem jest łączenie działalności biznesowej z ochroną praw człowieka, pracy i
Bardziej szczegółowoKodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU
Kodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU KODEKS CSR DOSTAWCÓW GRUPY PZU WSTĘP Grupa Kapitałowa Powszechnego Zakładu Ubezpieczeń Spółki Akcyjnej, zwanej dalej Grupa PZU, jest jedną z największych
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SODEXO
KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SODEXO Kwiecień 2014 SPIS TREŚCI WSTĘP 3 UCZCIWOŚĆ BIZNESOWA 4 PRAWA CZŁOWIEKA I PODSTAWOWE PRAWA PRACOWNIKA 5 Wyeliminowanie wszelkich form pracy wymuszonej lub obowiązkowej
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Cel Kodeksu Postępowania DB dla Partnerów Biznesowych W Kodeksie Postępowania dla Partnerów Biznesowych, Deutsche Bahn Group (Grupa DB) określa swoje wymagania
Bardziej szczegółowoKodeks Postępowania Dostawców Medicover
Kodeks Postępowania Dostawców Medicover Spis treści 1 Wprowadzenie... 3 2 Cel niniejszego Kodeksu Postępowania Dostawców Medicover... 3 3 Relacje Medicover z jej dostawcami... 3 3.1 Prawa pracownicze i
Bardziej szczegółowoElectrolux od lat zapewnia bezpieczne warunki pracy oraz dba o środowisko naturalne zarówno swoim pracownikom, jak i innym osobom.
STANDARDY KONCERNU ELECTROLUX DLA DOSTAWCÓW, DOTYCZĄCE POSTĘPOWANIA W MIEJSCU PRACY Informujemy, że niniejszy dokument jest tłumaczeniem oryginalnego dokumentu w języku angielskim Standardy dla dostawców
Bardziej szczegółowoGrupa NSG Kodeks postępowania dostawców
Wprowadzenie Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców Celem Grupy NSG jest zdobycie najwyższej światowej renomy w uznaniu za profesjonalny, etyczny oraz zgodny z prawem sposób prowadzenia biznesu, jak określono
Bardziej szczegółowostandardy miejsc pracy w łańcuchu dostaw
standardy miejsc pracy w łańcuchu Wstęp 3 1. Prawa podstawowe zgodne z wytycznymi ONZ (UNGP) 4 2. Systemy zarządzania i wdrażanie kodeksu 4 3. Swoboda wyboru zatrudnienia 4 4. Swoboda zrzeszania się 4
Bardziej szczegółowoGrupa NSG Kodeks postępowania dostawców
Wprowadzenie Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców Celem Grupy NSG jest zdobycie najwyższej światowej renomy w uznaniu za profesjonalny, etyczny oraz zgodny z prawem sposób prowadzenia biznesu, jak określono
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics
KODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodeks postępowania DACHSER 1. Wstęp Wszystkie działania podejmowane przez firmę Dachser są zgodne z wiążącymi prawnie regulacjami
Bardziej szczegółowoKODEKS DOSTAWCY PRZEDSIĘBIORSTWA ZBOŻOWO-MŁYNARSKIEGO DAMŁYN SP. Z O.O.
KODEKS DOSTAWCY PRZEDSIĘBIORSTWA ZBOŻOWO-MŁYNARSKIEGO DAMŁYN SP. Z O.O. Wersja 01 ; Październik 2014 Wprowadzenie 1. Zamysł Kodeks dostawcy PZM DAMŁYN określa nie podlegające negocjacjom minimalne standardy
Bardziej szczegółowoKodeks dostawców. CENTRALNY DZIAŁ ZAKUPÓW T:
Kodeks dostawców G R U P Y N O W Y S T Y L CENTRALNY DZIAŁ ZAKUPÓW T: + 48 13 437 6100 www.nowystylgroup.pl/dla-dostawcow 1. Wstęp Grupa Nowy Styl jest europejskim liderem w zakresie kompleksowych rozwiązań
Bardziej szczegółowoHSBC Kodeks postępowania Grupy HSBC w zakresie etyki i ochrony środowiska naturalnego dla dostawców towarów i usług
HSBC Kodeks postępowania Grupy HSBC w zakresie etyki i ochrony środowiska naturalnego dla dostawców towarów i usług Wersja 8.0 Październik 2016 r. SPIS TREŚCI CZĘŚĆ 1: WPROWADZENIE... 3 ZAKRES... 3 POLITYKA...
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCY
KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCY Kodeks Postę powania Dostawcy Wstę p: Primark, wiodący i rozszerzający swą działalność mię dzynarodowy sprzedawca odzieży zobowiązał się do zdobywania produktów najwyższej
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA 1 WPROWADZENIE
1 WPROWADZENIE Niniejszy Kodeks postępowania określa zasady postępowania w codziennej pracy w Grupie HKScan ( HKScan ). Zasady określone w niniejszym Kodeksie postępowania stanowią ogólne ramy wskazujące
Bardziej szczegółowokodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles
kodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles 2 Firma Quintiles jest zaangażowana w zrównoważone praktyki biznesowe. Niniejszy Kodeks postępowania dla dostawców ( Kodeks ), oparty na międzynarodowych
Bardziej szczegółowoPolityka Banku Pocztowego S.A. dotycząca poszanowania praw człowieka
Polityka Banku Pocztowego S.A. dotycząca poszanowania praw człowieka 1 Spis treści Preambuła... 3 Rozdział I Postanowienia ogólne... 3 Rozdział II Cele i zakres Polityki poszanowania praw człowieka...
Bardziej szczegółowoDostawca Roche Kodeks Etyki (Tłumaczenie na język polski)
Dostawca Roche Kodeks Etyki (Tłumaczenie na język polski) Kodeks Etyki Dostawców Roche We wszystkich obszarach swojej działalności Roche postępuje z zaangażowaniem w zrównoważony rozwój oraz dąży do tego,
Bardziej szczegółowoKODEKS DOSTAWCÓW. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG
KODEKS DOSTAWCÓW Imperial Logistics International B.V. & Co. KG www.imperial-international.com Jako przedsiębiorstwo działające na całym świecie ponosimy szczególną odpowiedzialność za przestrzeganie godnych
Bardziej szczegółowoWytyczne Goldbeck-Compliance. Grupa GOLDBECK
Wytyczne Goldbeck-Compliance Grupa GOLDBECK PRZEDMOWA OD ZARZĄDU SPÓŁKI Od początku powstania firmy w 1969 roku, wyznajemy w niej stałe wspólne wartości. Są one podstawą podejmowania decyzji naszej spółki.
Bardziej szczegółowoPolicy Mandatory Lipiec 2009. Kodeks Dostawcy Nestlé
Policy Mandatory Policy Mandatory Wydawca Nestlé Corporate Procurement Autor Nestlé Corporate Procurement Grupa docelowa Dostawcy i podwykonawcy Nestlé Pracownicy Działów Zakupów Nestlé Zastępuje Zasady
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY W ŁAŃCUCHU DOSTAW
KODEKS ETYCZNY W ŁAŃCUCHU DOSTAW INFORMACJE WSTĘPNE W Thomson Reuters na każdym kroku staramy się podejmować właściwe wybory, prowadząc naszą działalność biznesową w sposób uczciwy i oparty na wyważonej
Bardziej szczegółowoNormy Społeczne 1 Normy Społeczne
Normy Społeczne Normy Społeczne 1 2 Normy Społeczne Spis treści Wstęp 3 1. Procedura Wprowadzenia Norm 4 2. Godziny Pracy, Wynagrodzenie, Prawo do Urlopu 5 3. Zapobieganie Dyskryminacji 5 4. Zatrudnianie
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER
KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER Rozwijające się globalne relacje biznesowe z klientami i dostawcami wymagają od firmy Th. Geyer przemyślenia na nowo działań społecznych. Naszym
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A. Preambuła Mając na uwadze, że Grupa Azoty Zakłady Chemiczne Police S.A. w sposób odpowiedzialny, transparentny oraz
Bardziej szczegółowoIndorama Ventures Public Company Limited. Kodeks etyczny dostawcy
Indorama Ventures Public Company Limited Kodeks etyczny dostawcy Kodeks etyczny dostawcy Firma Indorama Ventures Public Company Limited oraz jej spółki zależne/powiązanej (łącznie zwane Spółką) są zaangażowane
Bardziej szczegółowoDążymy do ciągłego doskonalenia, traktując zrównoważony rozwój jako zasadniczą kwestię leżącą u podstaw wszystkich naszych działań.
Polityka Grupy dotycząca postępowania w miejscu pracy Informujemy, że niniejszy dokument jest tłumaczeniem oryginałego dokumentu w języku angielskim pt Polityka Grupy dotycząca postępowania w miejscu pracy.
Bardziej szczegółowoKARTA DOSTAWCÓW. Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain.
KARTA DOSTAWCÓW Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain. Grupa przystąpiła do Światowego Paktu Global Compact Narodów
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA PARTNERÓW ZEWNĘTRZNYCH
KODEKS POSTĘPOWANIA PARTNERÓW ZEWNĘTRZNYCH COLGATE-PALMOLIVE COMPANY KODEKS POSTĘPOWANIA PARTNERÓW ZEWNĘTRZNYCH Colgate-Palmolive Company, podmioty od niej zależne oraz filie na całym świecie są niezmierne
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ANTYMOBBINGOWA WSAP IM. S. STASZICA W BIAŁYMSTOKU. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia 03/04/2015 POLITYKA ANTYMOBBINGOWA WSAP IM. S. STASZICA W BIAŁYMSTOKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Polityka Antymobbingowa, zwana dalej również P.A., ustala zasady zapobiegania
Bardziej szczegółowoZasady dotyczące przeciwdziałania handlowi ludźmi i pracy niewolniczej
Zasady dotyczące przeciwdziałania handlowi ludźmi i pracy niewolniczej Spis treści Cel Zakres Zasady Dochodzenia i kontrole Stosowania zasad Pokrewna dokumentacja i procedury 2 Z a s a d y d o t y c z
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o.
Projekt współfinansowany przez Szwajcarię w ramach szwajcarskiego programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej. KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. WSTĘP Wśród jednakowo efektywnych
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA BIPROMASZ SP. Z O.O. SP.K.
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA BIPROMASZ SP. Z O.O. SP.K. zwany dalej Kodeksem Etyki Szanowni Państwo, Zarząd Firmy BIPROMASZ Sp. z o.o. Sp.k. dążąc do ciągłego doskonalenia jakości funkcjonowania oraz
Bardziej szczegółowoKODEKS DOBRYCH PRAKTYK
KODEKS DOBRYCH PRAKTYK ZASADY OGÓLNE a) Kodeks reguluje zasady świadczenia usług oraz współpracy agencji zatrudnienia Nieprzestrzeganie reguł Kodeksu może wykluczyć członka z organizacji do której przynależy
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWE STANDARDY ANTYKORUPCYJNE ARCADIS. Grudzień 2015
SZCZEGÓŁOWE STANDARDY ANTYKORUPCYJNE ARCADIS Grudzień 2015 1. WSTĘP Oprócz szczegółowych zobowiązań dotyczących uczciwego postępowania określonych w AGBP, niniejsze szczegółowe standardy antykorupcyjne
Bardziej szczegółowoPolityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK
Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK PRZEDMOWA ZARZĄDU Od chwili powstania naszego przedsiębiorstwa w 1969 r. kierujemy się w nim wspólnymi wartościami. Wartościami, które stanowią
Bardziej szczegółowoKodeks Postępowania Dostawców i Licencjobiorców Grupy Carlsberg
Kodeks Postępowania Dostawców i Licencjobiorców Grupy Carlsberg Wstęp Nasze deklaracje Grupa Carlsberg angażuje się w wywieranie pozytywnego wpływu na społeczeństwo oraz ochronę środowiska poprzez opracowanie
Bardziej szczegółowoKodeks etyczny. Zasady postępowania firmy Metalwit
Kodeks etyczny Zasady postępowania firmy Metalwit Monika Piękoś 2017-03-09 20 lat tradycji- Rozwijamy się dla Ciebie Kodeks etyczny Metalwit str. 2/6 Spis treści 1. Wstęp..... str. 3/6 2. Istota przestrzegania
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia
Informacje ogólne Tytuł zasad Zatwierdzone przez Data zatwierdzenia Zakres Cel zasad Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia 17.06.2009 Niniejsze zasady
Bardziej szczegółowoKodeks etyczny dostawców firmy. Cargotec
Cargotec Supplier Code of Conduct Rev 1.3 20170608- PL Data Classification: Public Kodeks etyczny dostawców firmy Cargotec Cargotec Corporation Porkkalankatu 5 P.O.Box 61 Helsinki, Finland Tel. +358 777
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA W ZMK
Tarnowo Podgórne 2019 Cel i zakres Zasady postępowania stanowią kompendium wiedzy na temat stosowanych zasad postępowania w Zakładach Mechanicznych Kazimieruk Sp. z o.o. Sp. k.. Jest to zbiór wytycznych
Bardziej szczegółowoBardziej konkurencyjni i innowacyjni dzięki specjalistom
Bardziej konkurencyjni i innowacyjni dzięki specjalistom Pracownicy Grupy Kapitałowej LOTOS w roku Naszym celem strategicznym w obszarze polityki kadrowej jest zapewnienie optymalnego zatrudnienia dostosowanego
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania C&A dla dostawców towarów
Kodeks postępowania C&A dla dostawców towarów Uwaga: poniższy tekst jest tłumaczeniem z języka angielskiego. Dokumentem prawnie wiążącym jest oryginalna wersja angielska. - Kwiecień 2015 - Wstęp Model
Bardziej szczegółowoIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Kodeks etyczny dostawców (Zatwierdzony w grudniu 2014) Wersja poprawiona nr 1 (Zatwierdzona w maju 2017) Uwaga W przypadku gdy którekolwiek z postanowień niniejszej
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW
POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW WSTĘP Jednym z długoterminowych celów Fabryki Komunikacji Społecznej jest korzystanie z usług dostawców spełniających wymogi bezpieczeństwa,
Bardziej szczegółowoZasady współpracy GlaxoSmithKline z partnerami biznesowymi
Zasady współpracy GlaxoSmithKline z partnerami biznesowymi Zasady współpracy GlaxoSmithKline z partnerami biznesowymi W GlaxoSmithKline dążymy do prowadzenia działalności zgodnie z najwyższymi standardami
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA KWIECIEŃ 2015
Wstęp Kodeks określa zasady, do których przestrzegania zobowiązują się zagraniczni dostawcy produkujący odzież i akcesoria na zlecenie LPP. Jest to zbiór wytycznych dla wszystkich przedsiębiorstw współpracujących
Bardziej szczegółowoI NARZĘDZI PORTFEL METOD. Kodeks etyki dyrektora personalnego
PORTFEL METOD I NARZĘDZI Kodeks etyki dyrektora personalnego W kwietniu 2007 roku Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) i Stowarzyszenie Klub Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi (KLZZL) zaprezentowały
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE
Beta Security System jako firma tworząca grupę przedsiębiorstw o zasięgu międzynarodowym może stać się celem Korupcji lub innych przestępstw gospodarczych. Jesteśmy świadomi tych zagrożeń w związku z tym
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki KODEKS ETYKI LENTEX S.A.
KODEKS ETYKI LENTEX S.A. LENTEX S.A. stanowi zbiór rekomendacji postaw i wskazówek dotyczących standardów postępowania w firmie LENTEX S.A. Dotyczy on wszystkich pracowników firmy oraz osób pracujących
Bardziej szczegółowoKodeks Postępowania Dostawców i Licencjobiorców Grupy Carlsberg
Kodeks Postępowania Dostawców i Licencjobiorców Grupy Carlsberg Wstęp Nasze deklaracje Grupa Carlsberg angażuje się w wywieranie pozytywnego wpływu na społeczeństwo oraz ochronę środowiska poprzez opracowanie
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych BGK
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych BGK LIST PANI PREZES Szanowni Państwo, dla Banku Gospodarstwa Krajowego odpowiedzialny, etyczny i zrównoważony biznes jest podstawą działalności. Jesteśmy
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki Towarowej Giełdy Energii S.A.
Kodeks Etyki Towarowej Giełdy Energii S.A. Tekst jednolity stanowi załącznik do Uchwały Zarządu TGE S.A. nr 243/69/18 z dnia 27.11.2018 r. Warszawa, 27 listopada 2018 r. 3.0 27.11.2018 Strona 1 z 6 Spis
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dostawców Kompanii Piwowarskiej
Kodeks postępowania dostawców Kompanii Piwowarskiej (Grudzień 2017) Wprowadzenie Kompania Piwowarska (KP) jest częścią grupy kapitałowej Asahi Breweries Europe (Grupa ABE), w której żywotnym interesie
Bardziej szczegółowoZasady Etyki ATM Grupa S.A.
Zasady Etyki ATM Grupa S.A. Niniejsze Zasady Etyki mają zastosowanie do pracowników i współpracowników ATM Grupa S.A. z siedzibą w Bielanach Wrocławskich oraz spółek wchodzących w skład Grupy kapitałowej
Bardziej szczegółowoGRUPA LUBAWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁA DYSKRYMINACJI I MOBBINGOWI
GRUPA LUBAWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁA DYSKRYMINACJI I MOBBINGOWI Wydanie I, Ostrów Wlkp., 1 grudnia 2016 r. Wprowadzenie: Niniejszy Kodeks będzie stosowany w Lubawa S.A. w Ostrowie Wielkopolskim i w spółkach
Bardziej szczegółowo2010 COMMUNICATION ON PROGRESS
2010 COMMUNICATION ON PROGRESS 2 Deklaracja dalszego wsparcia inicjatywy Global Compact W lipcu 2009 roku Górnośląskie Towarzystwo Lotnicze SA, zarządzające Międzynarodowym Portem Lotniczym Katowice w
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i wysokimi standardami
Bardziej szczegółowoCODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH.
CODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH. PACKAGING. PERFORMANCE. YOU. 03 MARBACH TO WY Co sprawia, że firma odnosi sukcesy? Czynników jest wiele. Przede
Bardziej szczegółowozałącznik do Uchwały Nr 185/16 Zarządu BondSpot S.A. z dnia r. Kodeks Etyki BondSpot S.A.
Kodeks Etyki BondSpot S.A. 1. Cel i zakres dokumentu Istotą działalności BondSpot S.A. jest organizacja obrotu instrumentami finansowymi w sposób profesjonalny i odpowiedzialny. Nasz sukces i reputacja
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Janusz Górski, Prezes Schenker Sp. z o.o. Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi
Bardziej szczegółowoPRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU
Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU 1. KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Art. 33. 1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI. Funkcjonowanie organizacji opiera się również na wewnętrznych regulaminach i procedurach, które są zgodne z przepisami powszechnymi.
KODEKS ETYKI Podstawą działania firmy Hertz Systems Ltd Sp. z o.o. jest prowadzenie działalności w sposób etyczny i zgodny z prawem. Firma Hertz Systems stosuje uniwersalny dla całej firmy kanon zasad
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH FIRMY DACHSER. Firmowa zgodność z przepisami Dachser Zgodność w logistyce
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH FIRMY DACHSER logistyce Kodeks postępowania dla partnerów biznesowych firmy DACHSER 1. Preambuła Za pomocą swojego motto Zgodność w logistyce firma DACHSER
Bardziej szczegółowoPRAWA CZŁOWIEKA Dokumenty międzynarodowe
Konwencja o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności Prawa i wolności: prawo do życia, zniesienie kary śmierci, wolność od tortur i nieludzkiego lub poniżającego traktowania lub karania, wolność
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA BIZNESOWEGO
KODEKS POSTĘPOWANIA BIZNESOWEGO WPROWADZENIE Firma Dekpol S.A. cieszy się opinią firmy godnej zaufania, ponieważ konsekwentnie dba o to, aby swoją działalność prowadzić w sposób uczciwy, zgodnie z prawem
Bardziej szczegółowo