Efekty kształcenia dla kierunku: GOSPODARKA I ZARZĄDZANIE PUBLICZNE (GiZP) - I STOPIEŃ

Transkrypt

1 GZP1_W02 GZP1_W03 GZP1_W04 GZP1_W05 GZP1_W06 GZP1_W07 GZP1_W08 GZP1_W09 GZP1_W10 GZP1_W11 GZP1_W12 GZP1_W13 GZP1_W14 GZP1_W15 GZP1_W16 GZP1_U01 GZP1_U02 GZP1_U03 GZP1_U04 GZP1_U05 GZP1_U06 GZP1_U07 GZP1_U08 GZP1_U10 GZP1_U11 GZP1_U12 GZP1_U13 GZP1_U14 GZP1_U15 GZP1_K01 GZP1_K02 GZP1_K03 GZP1_K04 GZP1_K05 GZP1_K06 GZP1_K07 GZ1_K08 GZ1_K09 Efekty dla kierunku: GOSPODARKA I ZARZĄDZANIE PUBLICZNE (GiZP) - I STOPIEŃ WIEDZA UMIEJĘTNOŚCI KOMPETENCJE SPOŁECZNE Socjologia Zarządzanie x x x x Mikroekonomia x x Makroekonomia x x x Matematyka x x x x x x x Prawo x x Statystyka i demografia Nauka o państwie i polityce x x x x x x x x Logika x x x x x x x Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi Podstawy rachunkowości x x x x Finanse publiczne Bezpieczeństwo publiczne x Polityka społeczna x x x Polityka gospodarcza x x x x Strategie rozwoju regionalnego i lokalnego x x x x x Prawo pracy x x x Zarządzanie publiczne Metody badań

2 GZP1_W02 GZP1_W03 GZP1_W04 GZP1_W05 GZP1_W06 GZP1_W07 GZP1_W08 GZP1_W09 GZP1_W10 GZP1_W11 GZP1_W12 GZP1_W13 GZP1_W14 GZP1_W15 GZP1_W16 GZP1_U01 GZP1_U02 GZP1_U03 GZP1_U04 GZP1_U05 GZP1_U06 GZP1_U07 GZP1_U08 GZP1_U10 GZP1_U11 GZP1_U12 GZP1_U13 GZP1_U14 GZP1_U15 GZP1_K01 GZP1_K02 GZP1_K03 GZP1_K04 GZP1_K05 GZP1_K06 GZP1_K07 GZ1_K08 GZ1_K09 WIEDZA UMIEJĘTNOŚCI KOMPETENCJE SPOŁECZNE Prawo administracyjne i postępowanie administracyjne x x x Filozofia x Psychologia Etyka gospodarcza x x x x x x x Techniki informatyczne x x x Język obcy w biznesie x x x x x Język obcy z elementami języka biznesu x x x x x Wychowanie fizyczne x x x x Seminarium dyplomowe x x x x x x Praktyka x x x x x x

3 III. Efekty dla bloku ów ograniczonego wyboru dla specjalności A. Diagnozowanie Problemów Społecznych i Gospodarczych 1. Stopień : I 2. Profil : ogólnoakademicki 3. Forma studiów: stacjonarna i niestacjonarna 4. Ogólne cele. Absolwent I stopnia studiów na kierunku GiZP, specjalność: Diagnozowanie Problemów Społecznych i Gospodarczych Posiada wiedzę w dziedzinie nauk, dotyczącą posługiwania się narzędziami analizy zjawisk i gospodarczych Identyfikuje podstawowe relacje między podmiotami wpływającymi na diagnozowanie problemów w publicznej w wymiarze zewnętrznym i wewnętrznym Potrafi zastosować posiadaną wiedzę do analizowania i oceniania procesów dotyczących charakteru zachodzących zmian w przestrzeni publicznej i społecznej,identyfikuje zmiany ich uwarunkowań i sposoby identyfikacji. 5. Tabela odniesień dla specjalności na kierunku GZP1_W04 GZP1_W05 GZP1_W15 GZP1_U01 GZP1_U05 GZP1_U14 GZP1_U08 GZP1_K05 na specjalności GZP1_DP_W01 GZP1_DP_W02 GZP1_DP_W03 GZP1_DP_W04 GZP1_DP_U01 GZP1_DP_U02 GZP1_DP_U03 GZP1_DP_K01 OPIS EFEKTÓW KSZTAŁCENIA Zna terminologię dotyczącą metod i technik stosowanych w diagnozowaniu problemów i gospodarczych Ma podstawową wiedzę na temat problemów i gospodarczych należących do sektora komercyjnego, publicznego i społecznego Rozpoznaje podstawowe źródła problemów i gospodarczych Ma wiedzę na temat doboru metod i technik badań stosowanych w diagnozowaniu problemów i gospodarczych Potrafi dobierać metody i techniki badań do diagnozy problemu w danych obszarze Ma umiejętność analizy problemów i gospodarczych za pomocą różnych narzędzi informatycznych Potrafi wnioskować na temat przyczyn i konsekwencji problemów społecznogospodarczych Umie uczestniczyć w przygotowaniu i projektów mających na celu diagnozowanie problemów i gospodarczych Odniesienie do opisu dla obszaru nauk S1A_W01 S1A_W02 S1A_W03 S1A_W04 S1A_W09 S1A_W06 S1A_U01 S1A_U02 S1A_U03 S1A_U01 S1A_U04 S1A_U03 S1A_U08 S1A_K05 GZP1_K02 GZP1_DP_K02 Potrafi współdziałać w grupie S1A_K02

4 GZP1_DP_W01 GZP1_DP_W02 GZP1_DP_W03 GZP1_DP_W04 GZP1_DP_U01 GZP1_DP_U02 GZP1_DP_U03 GZP1_DP_K01 GZP1_DP_K02 Efekty dla kierunku Gospodarka i Zarządzanie Publiczne Specjalność: Diagnozowanie Problemów Społecznych i Gospodarczych (DPS) WIEDZA UMIEJĘTNOŚCI KOMPETENCJE SPOŁECZNE Polityki publiczne x x x x Prognozowanie i symulacje x x x x x x Analiza ekonomiczno-finansowa podmiotów x x x x x x Systemy Informacji Geograficznej x x x x x x Konsumpcja społeczna x x x x Komputerowe wspomaganie analizy danych Modele predykcyjne i data mining w sektorze publicznym x x x x x x x x x x x x

5 B. Public relations w organizacjach 1. Stopień : I 2. Profil : ogólnoakademicki 3. Forma studiów: stacjonarna i niestacjonarna 4. Ogólne cele. Absolwent I stopnia studiów na kierunku GiZP, specjalność Public relations w organizacjach /PRO/: Posiada wiedzę w dziedzinie nauk, dotyczącą komunikowania się organizacji z otoczeniem i kształtowania wizerunku Identyfikuje podstawowe relacje między organizacjami i ich otoczeniem w sferze gospodarki i administracji publicznej w wymiarze krajowym i międzynarodowym Potrafi zastosować posiadaną wiedzę do analizowania i oceniania procesów zachodzących w organizacjach i ich otoczeniu identyfikując zmiany uwarunkowań ich funkcjonowania 5. Tabela odniesień dla specjalności na kierunku na specjalności OPIS EFEKTÓW KSZTAŁCENIA Odniesienie do opisu dla obszaru nauk GZP1_W05 GZP1_W07 GZP1_W14 GZP1_U03 GZP1_U05 GZP1_U08 GZP1_PRO_W01 GZP1_PRO_W02 GZP1_PRO_W03 GZP1_PRO_W04 GZP1_PRO_U01 GZP1_PRO_U02 GZP1_PRO_U03 Zna podstawową terminologię wykorzystywaną do opisu działania instytucji publicznych, i gospodarczych, w tym kształtowania ich wizerunku Identyfikuje relacje między podmiotami gospodarczymi, publicznymi i społecznymi a ich otoczeniem w ujęciu krajowym i międzynarodowym, wskazując na czynniki wpływające na charakter komunikacji miedzy organizacją a otoczeniem Wyjaśnia i ilustruje wpływ czynników otoczenia na działanie organizacji oraz wskazuje na proces kreowania wizerunku w otoczeniu Zna etyczne podstawy działania organizacji publicznych, i komercyjnych i zna podstawy tworzenia prestiżu i reputacji organizacji Ma umiejętność analizowania zmian i identyfikacji uwarunkowań zachodzących w organizacjach publicznych i ich otoczeniu co jest niezbędnie w procesie budowy wizerunku organizacji Ma umiejętność analizowania i oceniania procesów zachodzących w sferze gospodarki i administracji publicznej, w aspekcie wymogów komunikowania się organizacji z otoczeniem Ma umiejętność analizowania i wyjaśniania problemów w sferze publicznej, konieczności działania w społecznym otoczeniu organizacji S1A_W01 S1A_W03 S1A_W04 S1A_W09 S1A_W03 S1A_W07 S1A_U02 S1A_U04 S1A_U01 S1A_U03 S1A_U08

6 GZP1_PR_W01 GZP1_PR_W02 GZP1_PR_W03 GZP1_PR_W04 GZP1_PR_U01 GZP1_PR_U02 GZP1_PR_U03 GZP1_PR_K01 GZP1_PR_K02 GZP1_K03 GZP1_K05 GZP1_PRO_K01 GZP1_PRO_K02 Potrafi ustalać priorytety i podejmować decyzje z uwzględnieniem czynników sytuacyjnych. Potrafi projektować strategie komunikacyjne organizacji oraz wykorzystanie kanałów komunikacji Potrafi stosować odpowiednie formy, metody i techniki strategii public relations dla organizacji publicznych, i gospodarczych. Potrafi analizować i przeciwdziałać kryzysom S1A_K03 S1A_K05 Efekty dla kierunku Gospodarka i Zarządzanie Publiczne Specjalność: Public relations w organizacjach (PRO) WIEDZA UMIEJĘTNOŚCI KOMPETENCJE SPOŁECZNE Teorie i techniki komunikowania x x x x x x Narzędzia diagnozowania społecznego Środki i techniki public relations x x x x x x x Uwarunkowania prawne i etyczne public relations Budowanie strategii public relations Budowanie wizerunku i sytuacje kryzysowe organizacji x x x x x x x Lobbing i kampanie polityczne

7 C. Zarządzanie w organizacjach publicznych i 1. Stopień : I 2. Profil : ogólnoakademicki 3. Forma studiów: stacjonarna i niestacjonarna 4. Ogólne cele. Absolwent I stopnia studiów na kierunku GiZP, specjalność Zarządzanie w organizacjach publicznych i : Posiada ogólną wiedzę w dziedzinie nauk, w szczególności nauk ekonomicznych, dotyczącą funkcjonowania różnych sektorów i zarządzania organizacjami publicznymi i społecznymi Identyfikuje podstawowe zasady funkcjonowania organizacji publicznych, i gospodarczych, relacje między nimi oraz relacje z otoczeniem, Potrafi zastosować posiadaną wiedzę do projektowania rozwiązań w działaniu organizacji non-profit 5. Tabela odniesień dla specjalności na kierunku na specjalności OPIS EFEKTÓW KSZTAŁCENIA Odniesienie do opisu dla obszaru nauk GZP1_W05 GZP1_W02 GZP1_W04 GZP1_ZO_W01 GZP1_ZO_W2 GZP1_ZO_W3 Zna zasady funkcjonowania sektora publicznego i społecznego oraz jego organizacji Rozpoznaje podstawowe problemy z zakresu zarządzania w skali mikro i/lub makro Zna konsekwencje wyróżników organizacji publicznych i dla zarządzania nimi S1A_W03 S1A_W04 S1A_W09 S1A_W01 S1A_W02 S1A_W09 S1A_W02 GZP1_W07 GZP1_W08 GZP1_ZO_W4 Rozumie czynniki warunkujące sprawne działanie organizacji, sektora; zna przyczyny powstawania patologii w organizacjach i sposoby ich diagnozowania S1A_W03 S1A_W05 GZP1_ZO_U01 Ma umiejętność analizowania problemów występujących w organizacji bądź sektorze i podejmowania wysiłków na rzecz ich rozwiązania S1A_U08 GZP1_U05 GZP1_U03 GZP1_U08 GZP1_ZO_U02 GZP1_ZO_U03 GZP1_ZO_U04 Ma umiejętność rozpoznawania problemów związanych z funkcjonowaniem sektora publicznego i społecznego oraz jego organizacji Ma umiejętność działania w zakresie budowania relacji z otoczeniem Ma umiejętność diagnozowania patologii w funkcjonowaniu organizacji i sektora publicznego oraz społecznego S1A_U01 S1A_U02 S1A_U04 S1A_U03 S1A_U08

8 GZP1_ZO_W01 GZP1_ZO_W02 GZP1_ZO_W03 GZP1_ZO_W04 GZP1_ZO_U01 GZP1_ZO_U02 GZP1_ZO_U03 GZP1_ZO_U04 GZP1_ZO_K01 GZP1_ZO_K02 GZP1_ZO_K02 GZP1_K01 GZP1_K02 GZP1_K06 GZP1_K03 GZP1_K05 GZP1_ZO_K01 GZP1_ZO_K02 GZP1_ZO_K03 Potrafi formułować oczekiwania względem samego siebie i innych specjalistów dziedzinowych, tworzyć warunki do twórczej współpracy oraz wzbudzać zaangażowanie pozostałych uczestników organizacji Potrafi uzupełniać nabytą wiedzę i umiejętności z zakresu zarządzania w organizacjach publicznych i Potrafi w sposób odpowiedzialny podejmować decyzje mające skutki społeczno-gospodarcze S1A_K01 S1A_K02 S1A_K06 S1A_K03 S1A_K05 Efekty dla kierunku Gospodarka i Zarządzanie Publiczne Specjalność: Zarządzanie w organizacjach publicznych i (ZOPS) WIEDZA UMIEJĘTNOŚCI KOMPETENCJE SPOŁECZNE Diagnoza patologii organizacyjnych Organizacja i zarządzanie instytucjami rynku pracy Organizacja i zarządzanie w ochronie zdrowia Organizacja i zarządzanie w instytucjach pomocy społecznej x x Organizacja i zarządzanie oświatą Organizacja i zarządzanie w sektorze pozarządowym x Budowanie relacji z otoczeniem x x x x x x x

9 D. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Administracji 1. Stopień : I 2. Profil : ogólnoakademicki 3. Forma studiów: stacjonarna i niestacjonarna 4. Ogólne cele. Absolwent I stopnia studiów na kierunku GiZP, specjalność: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Administracji Publicznej: - Posiada wiedzę w dziedzinie nauk, dotyczącą zarządzania zasobami ludzkimi - Identyfikuje podstawowe relacje między podmiotami kształtującymi relacje między ludzkie - Potrafi zastosować posiadaną wiedzę do analizowania i oceniania procesów dotyczących relacji zachodzących w instytucji publicznej 5. Tabela odniesień dla specjalności na kierunku na specjalności OPIS EFEKTÓW KSZTAŁCENIA Odniesienie do opisu dla obszaru nauk GZP1_W02 GZP1_ZZL_W01 Ma podstawową wiedzę na temat różnych koncepcji, procesów i funkcji zarządzania zasobami ludzkimi S1A_W01 S1A_W02 S1A_W09 GZP1_W16 GZP1_ZZL_W02 Zna instrumenty i metody ZZL S1A_W06 GZP1_W04 GZP1_ZZL_W03 Zna specyficzne uwarunkowania funkcjonowania administracji publicznej i ich wpływ na kształtowanie rozwiązań w zakresie ZZL S1A_W02 GZP1_W16 GZP1_U01 GZP1_ZZL_W04 GZP1_ZZL_U01 Ma wiedzę na temat wykorzystania rozwiązań z zakresu ZZL w celu usprawniania organizacji Potrafi wykorzystać posiadaną wiedzę do analizy zjawisk i procesów personalnych S1A_W06 S1A_U01 S1A_U02 S1A_U03 GZP1_U14 GZP1_ZZL_U02 Potrafi stosować techniki i narzędzia ZZL S1A_U04 GZP1_K03 GZP1_ZZL_K01 Potrafi rozwiązywać problemy dotyczące wybranych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi z uwzględnieniem czynników sytuacyjnych S1A_K03 GZP1_K02 GZP1_ZZL_K02 Potrafi współpracować w zespole S1A_K02

10 GZP1_ZZL_W01 GZP1_ZZL_W02 GZP1_ZZL_W03 GZP1_ZZL_W04 GZP1_ZZL_U01 GZP1_ZZL_U02 GZP1_ZZL_K01 GZP1_ZZL_K02 Efekty dla kierunku Gospodarka i Zarządzanie Publiczne Specjalność: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Administracji Publicznej (ZZLAP) WIEDZA UMIEJĘTNOŚCI KOMPETENCJE SPOŁECZNE Zarządzanie kompetencjami Rekrutacja i selekcja personelu Motywowanie i nagradzanie personelu Rozwój zasobów ludzkich Controlling i audyt personalny Zarządzanie wiedzą x x x x x Prawo służby publicznej x x x x