Do wyczerpania alokacji przeznaczonej na konkurs nr. Nabór wniosków. od 25 marca 01/POKL/6.1.1/ ,00 PLN ,00 PLN

Transkrypt

1 Program Operacyjny KAPITAŁ LUDZKI Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy. Nabór, kryteria i ocena wniosków w ramach konkursu otwartego 01/POKL/6.1.1/2013 Nabór wniosków od 25 marca Do wyczerpania alokacji przeznaczonej na konkurs nr 01/POKL/6.1.1/2013 Przeznaczona pula środków na konkurs: ,00 PLN w tym alokacja dla projektów skierowanych w 100% do osób pozostających bez zatrudnienia w wieku lat ,00 PLN w tym alokacja dla projektów skierowanych w 100% do osób pozostających bez zatrudnienia powyżej 50 roku życia ,00 PLN Ostateczny limit dostępnych środków na konkurs, ze względu na różnice kursowe i specyfikę algorytmu, będzie weryfikowany w momencie podpisywania umów.

2 I runda KOP 6 maja 2013 r. II runda KOP Odbędzie się nie później niż 30 dni od daty wpływu do IOK pierwszego wniosku, który został przekazany do oceny merytorycznej po terminie zwołania poprzedniego posiedzenia KOP. Podmioty uprawnione do ubiegania się o dofinansowanie. Wszystkie podmioty : w tym powiatowe urzędy pracy w zakresie zgodnym z przepisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.) z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych) O dofinansowanie nie mogą ubiegać się: podmioty, których łączny obrót projektodawcy i partnerów (o ile budżet projektu uwzględnia wydatki partnera) nie jest równy lub wyższy od rocznych wydatków w projekcie; podmioty podlegające wykluczeniu z ubiegania się o dofinansowanie na podstawie art. 207 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych, tj. podmioty, które w ciągu 3 ostatnich lat dopuściły się wykorzystania środków publicznych niezgodnie z przeznaczeniem, wykorzystania z naruszeniem właściwych procedur lub pobrania ich nienależnie lub w nadmiernej wysokości; podmioty, które zalegają z uiszczeniem podatków, jak również z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub innych należności wymaganych odrębnymi przepisami.

3 Grupa docelowa w ramach konkursu 01/POKL/6.1.1/2013 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy. Osobami bezpośrednio korzystającymi z pomocy w są wyłącznie osoby pozostające bez zatrudnienia (niezatrudnione, niewykonujące innej pracy zarobkowej), czyli: osoby w wieku 50+ (w tym 64+); osoby w wieku 15-30, w tym osoby ze znacznym i/lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności; zdolne i gotowe do podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy; nie uczące się stacjonarnie w trybie dziennym; osoby posiadające miejsce zamieszkania na obszarze województwa pomorskiego (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego) z naciskiem na obszary słabe strukturalnie (zgodnie z Mapą nr 4 w Załączniku graficznym Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Pomorskiego na lata ); w tym osoby zarejestrowane we właściwym dla miejsca zamieszkania (stałego lub czasowego) powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotne. Wsparcie przewidziane do realizacji, czyli typy projektów: 1. Identyfikacja potrzeb - zastosowanie IPD, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych i możliwości doskonalenia zawodowego; 2. Warsztaty i szkolenia z technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych; 3. Wsparcie psychologiczno-doradcze; 4. Programy aktywizacji zawodowej: pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawodowe; staże/praktyki zawodowe (stypendium); szkolenia podnoszące, uzupełniające lub zmieniające kwalifikacje zawodowe (stypendium); subsydiowanie zatrudnienia, w tym wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy; 5. Wspieranie wolontariatu - przygotowanie do podjęcia zatrudnienia m.in. szkolenia i doradztwo; 6. Wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej (regionalnej i międzyregionalnej) w tym zwłaszcza osób zam. na obszarach wiejskich; 7. Wsparcie adaptacyjne obejmujące doradztwo, szkolenia oraz wsparcie indywidualnego opiekuna dla pracownika zatrudnionego w wyniku projektu, a także dla stażysty, praktykanta i wolontariusza, w zakresie dostosowania kompetencji i kwalifikacji do potrzeb pracodawcy i rodzaju wykonywanej pracy; 8. Jednorazowy dodatek relokacyjny (do zł brutto) dla osoby zatrudnionej w wyniku projektu, w odległości powyżej 50 km od miejsca stałego zamieszkania, obejmujące pokrycie kosztów dojazdu i/lub zakwaterowania w początkowym okresie zatrudnienia. Wytyczne w zakresie organizacji staży/praktyk zawodowych oraz w zakresie sposobów zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną w ramach Poddziałania PO KL.

4 Wsparcie towarzyszące: Zapewnienie opieki nad dziećmi w wieku do lat 7. Dotyczy uczestnika projektu będącego rodzicem lub opiekunem prawnym dziecka. Powyżej 7 lat zgoda IP II Wytyczne w zakresie sposobów zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną w ramach Poddziałania PO KL. Zapewnienie opieki nad osobami zależnymi. Stypendium w okresie odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego dorosłych. nie pomniejszoną o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych nie pomniejszoną o składkę na ubezpieczenie zdrowotne Stypendium (dodatek) szkoleniowe to 120% zasiłku, przy 150 godzinach szkolenia lub kursu miesięcznie przy niższym wymiarze godzin w miesiącu wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie. Kwotę stypendium nie pomniejsza się o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, o składkę na ubezpieczenie zdrowotne i o składki społeczne(finansowane w całości przez beneficjenta). Stypendium (dodatek) szkoleniowe nie przysługuje za dni nieobecności na szkoleniu, chyba że przyczyną nieobecności na szkoleniu jest czasowa niezdolność do pracy z powodu choroby lub pobytu w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej. Doradca zawodowy Kwalifikacje zawodowe: ukończone studia (licencjackie/magisterskie/podyplomowe) lub kursy uzupełniające z zakresu doradztwa zawodowego; znajomość problematyki rynku pracy; wiedza z zakresu poradnictwa zawodowego oraz kształcenia ustawicznego; znajomość ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz aktów normatywnych tej ustawy; posiadanie wiedzy z zakresu przepisów prawa normujących zasady poradnictwa zawodowego; znajomość podstaw prawa pracy; znajomość obowiązujących procedur administracyjnych; umiejętności trenerskie zdobyte w toku działalności zawodowej.

5 Podmiot oferujący usługi szkoleniowe dla bezrobotnych i poszukujących pracy finansowane ze środków publicznych musi uzyskać wpis do: rejestru instytucji szkoleniowych. Gdzie i jak? Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku pok. 17, tel www: Podmiot świadczący usługi pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego, pracy tymczasowej, musi uzyskać wpis do: rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia. Gdzie i jak? Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku pok.117, tel www: Procedura dla podmiotów zagranicznych www: Okres realizacji projektu nie przekracza 24 miesięcy (Wszystkie wydatki ponoszone mogą być tylko w okresie kwalifikowania programu, tj. do 31 grudnia 2015 r.). Kryteria dostępu Weryfikowane na etapie oceny formalnej: Maksymalna wartość projektu wynosi PLN. Projektodawca składa nie więcej niż jeden wniosek o dofinansowanie projektu w ramach danego konkursu. Projekt realizowany na obszarze województwa pomorskiego. Czy wniosek jest kompletny i został sporządzony i złożony zgodnie z obowiązującą instrukcją wypełniania wniosku o dofinansowanie i właściwą dokumentacją konkursową? (w tym pkt 2.6, część V wniosku). Czy roczny obrót projektodawcy i partnerów (o ile budżet projektu uwzględnia wydatki partnera) jest równy lub wyższy od rocznych wydatków w projekcie (zgodnie z zapisami pkt. 3.6 wniosku oraz z budżetem projektu)? Czy wniosek wpłynął w odpowiedzi na ogłoszenie o konkursie? Czy wniosek został złożony we właściwej instytucji? (pkt 1.5 wniosku).

6 Kryteria dostępu Weryfikowane na etapie oceny merytorycznej: 1) Projekt jest skierowany do osób pozostających bez zatrudnienia (w tym osób zarejestrowanych jako bezrobotne) i/lub podmiotów z obszaru województwa pomorskiego (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze woj. pomorskiego). 2) Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) na terenie województwa pomorskiego z możliwością udostępnienia pełnej dokumentacji wdrażanego projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu. Kryteria dostępu Weryfikowane na etapie oceny merytorycznej: dla projektów 3) Grupę docelową w projekcie stanowią w 100% osoby pozostające bez zatrudnienia w tym zarejestrowane jako bezrobotne), które ukończyły 50 rok życia, w tym co najmniej 30% stanowią osoby w wieku 55 lat i więcej. 4) Projekt przewiduje wsparcie o charakterze kompleksowym, tj. obejmuje minimum trzy formy wsparcia skierowane do każdego uczestnika projektu, w tym co najmniej jedną prowadzącą do uzyskania/podwyższenia/zmiany kwalifikacji zawodowych potwierdzonych odpowiednim certyfikatem/ zaświadczeniem oraz zostało dostosowane do specyficznych potrzeb grupy docelowej. 5) Projekt zapewnia efektywność zatrudnieniową uczestników na poziomie min. 35 %.

7 Kryteria dostępu Weryfikowane na etapie oceny merytorycznej: dla projektów w tym 6) Grupę docelową w projekcie stanowią w 100% osoby pozostające bez zatrudnienia (w tym zarejestrowane jako bezrobotne) w wieku lat. 7) Projekt przewiduje wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia o charakterze kompleksowym, tj. obejmuje minimum trzy formy wsparcia skierowane do każdego uczestnika projektu, w tym co najmniej jedną prowadzącą do uzyskania/ podwyższenia/zmiany kwalifikacji zawodowych potwierdzonych odpowiednim certyfikatem/zaświadczeniem oraz zostało dostosowane do specyficznych potrzeb grupy docelowej i/lub projekt zakłada wspieranie mobilności zawodowej poprzez aktywizację zawodową połączoną z możliwością przyznania jednorazowych dodatków relokacyjnych dla osób planujących podjęcie zatrudnienia poza dotychczasowym miejscem zamieszkania. 8) Projekt zapewnia efektywność zatrudnieniową uczestników na poziomie min. 40 %. 9) Projekt w 100% dla uczestników ze znacznym i/lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zapewnia efektywność zatrudnieniową min. 20%. Efektywność zatrudnieniowa. Załącznik nr 7 pt. Sposób pomiaru wskaźnika efektywności zatrudnieniowej w projekcie.

8 Metoda pomiaru wskaźnika w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym uczestnik zakończył udział w projekcie. Należy uwzględniać tylko osoby, które zostały zatrudnione minimum na okres trzech miesięcy. Przykład: Jeżeli uczestnik zakończył udział w projekcie w dniu 3 marca 2014 r., wówczas efekt zatrudnieniowy należy mierzyć do upływu okresu trzech miesięcy licząc od dnia 4 marca 2014 r. Zakończenie udziału w projekcie dotyczy osób, które programowo zakończyły uczestnictwo w formie/ formach wsparcia realizowanej/ realizowanych w ramach projektu, zgodnie ze ścieżką udziału określoną dla nich w projekcie. W przypadku projektów, których głównym celem jest podjęcie zatrudnienia, zakończenie udziału w projekcie z powodu wcześniejszego podjęcia zatrudnienia, niż było to planowane, należy uznać za zakończenie udziału w projekcie zgodnie z zaplanowaną ścieżką. Sposób pomiaru wskaźnika Przez zatrudnienie należy rozumieć podjęcie pracy w oparciu o: stosunek pracy, stosunek cywilno-prawny, samozatrudnienie (dotyczy wszystkich form prowadzenia działalności gospodarczej, bez względu na status prawny oraz liczbę zatrudnionych pracowników). Potwierdzenie zatrudnienia następuje po przez dostarczenie przez uczestników projektu dokumentów potwierdzających podjęcie zatrudnienia lub samozatrudnienia (np. kopia umowy o pracę lub umowy cywilno-prawnej, zaświadczenie z zakładu pracy o zatrudnieniu, zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, zaświadczenie PUP o wyrejestrowaniu z ewidencji osób bezrobotnych z powodu podjęcia pracy). Ostateczną wartość wskaźnika należy podać we wniosku o płatność końcową, który składany jest w terminie do 30 dni od zakończenia realizacji projektu. W przypadku osób, które zakończyły udział w projekcie w końcowym okresie jego realizacji, beneficjent jest zobowiązany do przekazania ostatecznych informacji o wskaźniku, nie później niż po upływie 100 dni od zakończenia realizacji projektu.

9 Kryteria strategiczne 1) Grupę docelową w projekcie stanowią w 100% osoby pozostające bez zatrudnienia (w tym zarejestrowane jako bezrobotne) w wieku lat ze znacznym i/lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. 2) Projekt realizowany jest w ramach partnerstwa jednostek sektora finansów publicznych z organizacjami pozarządowymi i/lub podmiotami sektora prywatnego. 3) Grupę docelową w projekcie stanowią w 100% osoby posiadające miejsce zamieszkania (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego) poza Trójmiastem na obszarach słabych strukturalnie (zgodnie z Mapą nr 4 w Załączniku graficznym Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Pomorskiego na lata ). Po 5 pkt. za każde spełnione kryterium. Mapa obszarów słabych strukturalnie (załącznik do dokumentacji konkursowej)

10 Obszary o największym bezrobociu. Liczba bezrobotnych w powiatach województwa pomorskiego 4141 pucki r Słupsk 7833 słupski 5182 lęborski wejherowski Gdynia7252 Sopot 974 Gdańsk bytowski 5480 kartuski 4494 kościerski 3642 gdański 3898 nowodworski 5424 malborski Liczba bezrobotnych: do i w ięcej 5125 człuchowski 8139 chojnicki 9714 starogardzki 6109 tczewski 7066 kwidzyński 3867 sztumski Wojew ództw o: osób Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych GUS Opracowała: Małgorzata Wiśniewska Wydział Planowania, Badań i Analiz, Zespół Badań i Analiz, WUP w Gdańsku. O czym należy pamiętać o: Zarządzanie projektem nie może przekroczyć: 30% wartości projektu w przypadku projektów do 500 tys. zł; 25% wartości projektu w przypadku projektów od 500 tys. do 1 mln zł; We wniosku o dofinansowanie należy wskazać, które zadania/ich części zostaną zlecone. Brak wykazania we wniosku o dofinansowanie faktu zlecania danego zadania merytorycznego na zewnątrz stanowi podstawę do uznania kosztów za niekwalifikowalne. Zadanie zlecone pomniejsza wartość podstawy kosztów bezpośrednich przy wyliczeniu kosztów pośrednich ryczałtem. Reguła proporcjonalności Rozliczenie projektu pod względem finansowym w zależności od stopnia osiągnięcia założeń merytorycznych określonych we wniosku dofinansowanie projektu. Pomniejszenie kosztów zadania merytorycznego, które nie zostało zrealizowane zgodnie założeniami, odpowiedniej wysokości kosztów zarządzania projektem oraz kosztów pośrednich.

11 Prawo zamówień publicznych Dotyczy beneficjentów PO KL, którzy są zobowiązani do stosowania PZP na mocy art. 3 ustawy Prawo zamówień publicznych. Dotyczy wszystkich zamówień w ramach projektu przekraczających równowartość kwoty 14 tys. euro netto (tj. bez podatku VAT) wykonywanych na rzecz beneficjenta przez wykonawcę. Zasada konkurencyjności Dotyczy beneficjentów PO KL, którzy nie są zobowiązani do stosowania PZP. Dotyczy wszystkich zamówień w ramach projektu przekraczających wyrażonych w zł równowartość kwoty 14 tys. euro netto (tj. bez podatku VAT) wykonywanych na rzecz beneficjenta przez wykonawcę. Nie stosuje się do: - zamówień dotyczących zadań wykonywanych przez personel zarządzający projektu, - zamówień dotyczących zadań wykonywanych przez personel projektu, z którym Beneficjent w okresie co najmniej jednego roku przed złożeniem wniosku o dofinansowanie projektu współpracował w sposób ciągły lub powtarzalny. Zasada efektywnego zarządzania finansami Rozeznania rynku w celu potwierdzenia ceny rynkowej zakupu usługi lub towaru o wartości powyżej 20 tys. zł netto. Partnerstwo Wspólna realizacja projektu przez beneficjenta i partnerów. Podpisanie umowy partnerskiej lub porozumienia musi nastąpić przed dniem zawarcia umowy lub podpisania decyzji o dofinansowanie projektu. Niedopuszczalne jest zawiązanie partnerstwa z własną jednostką. Za realizację projektu odpowiedzialny jest lider. Idea partnerstwa nie dopuszcza możliwości zlecania świadczenia usług, czy zakupu towarów pomiędzy beneficjentem a partnerami, w tym także angażowania pracowników partnerów przez beneficjenta. Celem projektu partnerskiego powinno być osiągnięcie znaczącej wartości dodanej poprzez podział realizacji zadań między podmioty o różnorodnej specyfice, wypracowanie wspólnych rozwiązań problemów.

12 Zasada partnerstwa - zmiany Partnerstwa nie stanowi ukonstytuowany już podmiot zrzeszający instytucjonalnie organizacje i instytucje, taki jak np. związek stowarzyszeń lub stowarzyszenie lokalna grupa działania. Nie może zostać zawarte partnerstwo z powodu powiązań istniejących między podmiotami, które mają wejść w skład potencjalnego partnerstwa. Partnerstwo musi być dopiero zawarte na mocy odrębnej umowy partnerskiej i może być zawarte, o ile nie występują przesłanki zawarte w pkt 16 dokumentu dot. zasad partnerstwa. Doprecyzowanie zapisów minimalnego zakresu umowy partnerskiej. Zakres zadań lidera i partnerów precyzyjnie określony w umowie partnerskiej, z której powinna wynikać odpowiedzialność i potencjał podmiotów za realizację danych zadań. Lider jako strona umowy odpowiada za całość realizacji projektu. Ustalenia Lidera i Partnera (grupa sterująca) odbywają się na zasadzie konsensusu, lecz nie zwalnia to Lidera/Beneficjenta z odpowiedzialności. Partnerstwo w projekcie ma stanowić wartość dodaną. Powstał Taryfikator korekt w zakresie uchybień dotyczących wyboru partnera. Zmiany dotyczące obecności partnerów we wniosku o dofinansowanie (rezygnacja partnera/partnerów lub wypowiedzenie partnerstwa) traktowane są jako zmiany w projekcie i wymagają zgłoszenia oraz uzyskania pisemnej zgody podmiotu, będącego stroną umowy, na zasadach określonych w umowie o dofinansowanie projektu. Koszty pośrednie Koszty pośrednie stanowią następujące koszty administracyjne związane z funkcjonowaniem Beneficjenta (katalog zamknięty). Koszty pośrednie nie są traktowane jako zadanie. Dodatek specjalny wypłacany wyłącznie w ramach projektu dla personelu obsługowego zaangażowanego w kosztach pośrednich, np. obsługa kadrowa, administracyjna itp., stanowi koszt niekwalifikowalny. Kwalifikowalny będzie w przypadku, kiedy przyznany zostanie poza projektem, a w projekcie będzie rozliczana tylko jego odpowiednia część, wynikająca z zaangażowania pracownika. Limity dla kosztów rozliczanych ryczałtem: 9% kosztów bezpośrednich dla projektów do 500 tys. zł; 8% kosztów bezpośrednich dla projektów od 500 tys. do 1 mln zł. Pomniejszenie o wartość zleconych zadań merytorycznych kosztów bezpośrednich przy wyliczaniu limitu kosztów pośrednich rozliczanych ryczałtem. W sytuacji, gdy całość wydatków bezpośrednich jest zlecana na zewnątrz, beneficjentowi nie przysługują koszty pośrednie rozliczane ryczałtem.

13 Kryterium horyzontalne. Uproszczone formy rozliczania kosztów bezpośrednich jest obligatoryjne w przypadku gdy: Całkowita wartość projektu nie przekracza 100 tys. zł, rozliczenie kosztów projektu następuje w oparciu o kwoty ryczałtowe. Projekt obejmuje usługi szkoleń językowych i/lub szkoleń komputerowych w zakresie wskazanym odpowiednio w załączniku nr 2 i/lub 3 do Wytycznych w zakresie kwalifikowania wydatków w ramach PO KL rozliczanie kosztów ww. usług następuje w oparciu o stawki jednostkowe. UWAGA Kryterium nie ma zastosowania w przypadku projektów realizowanych przez beneficjentów będących jednostkami sektora finansów publicznych. Weryfikacja kryterium 0-1: spełnione, gdy w treści wniosku o dofinansowanie wynika, że beneficjent zamierza rozliczyć koszty bezpośrednie stosując jedną z uproszczonych metod tj. kwoty ryczałtowe lub stawki jednostkowe; niespełnione, gdy ani w części opisowej, ani w szczegółowym budżecie wniosku o dofinansowanie nie znajduje się informacja o rozliczaniu kosztów bezpośrednich kwotami ryczałtowymi/ stawkami jednostkowymi. Tabela z publikacji Katalog najlepszych rozwiązań i zagrożeń w procesie wyboru i oceny projektów w ramach PO KL, powstałej w ramach grantu Budowa sieci współpracy z zakresu wyboru projektów oraz poprawy jakości dokonywanych ocen.

14 Tabela z publikacji Katalog najlepszych rozwiązań i zagrożeń w procesie wyboru i oceny projektów w ramach PO KL, powstałej w ramach grantu Budowa sieci współpracy z zakresu wyboru projektów oraz poprawy jakości dokonywanych ocen. Tabela z publikacji Katalog najlepszych rozwiązań i zagrożeń w procesie wyboru i oceny projektów w ramach PO KL, powstałej w ramach grantu Budowa sieci współpracy z zakresu wyboru projektów oraz poprawy jakości dokonywanych ocen.

15 Trzy sposoby wypełnienia kolumny pierwszej pkt 3.5 wniosku nie można przyjąć sposobu jej innego niż któryś z trzech wymienionych poniżej: 1. Wybór efektu realizacji danego Priorytetu PO KL z listy rozwijanej w GWA: a) Objęcia wsparciem 45% zarejestrowanych osób bezrobotnych i poszukujących pracy. b) Objęcia 100% kluczowych pracowników PSZ szkoleniami realizowanymi w systemie pozaszkolnym, istotnymi z punktu widzenia regionalnego rynku pracy. c) Objęcia wsparciem 50% młodych osób bezrobotnych i poszukujących pracy (15-24 lata). d) Objęcia 50% bezrobotnych kobiet instrumentami rynku pracy oraz usługą szkoleniową. e) Objęcia 50% osób długotrwale bezrobotnych instrumentami rynku pracy oraz usługą szkoleniową. f) Objęcia 35% bezrobotnych osób niepełnosprawnych instrumentami rynku pracy oraz usługą szkoleniową. g) Objęcia 50% osób bezrobotnych zamieszkujących na obszarach wiejskich instrumentami rynku pracy oraz usługą szkoleniową. h) Objęcia 40% starszych osób bezrobotnych (50-64 lata) instrumentami rynku pracy oraz usługą szkoleniową. 2. Wpisanie celu szczegółowego dla danego Priorytetu zgodnie z jego brzmieniem w PO KL: a) Zwiększenie zasięgu oddziaływania Aktywnej Polityki Rynku Pracy. b) Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób młodych. c) Zmniejszanie bezrobocia wśród osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (kobiet, osób długotrwale bezrobotnych, osób niepełnosprawnych osób bezrobotnych zamieszkujących na obszarach wiejskich). d) Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób starszych. 3. Wpisanie celu określonego dla danego Działania PO KL zgodnie z jego brzmieniem w SzOP PO KL: Podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób pozostających bez zatrudnienia oraz stworzenie warunków dla rozwoju aktywności zawodowej w regionie. Tabela z publikacji Katalog najlepszych rozwiązań i zagrożeń w procesie wyboru i oceny projektów w ramach PO KL, powstałej w ramach grantu Budowa sieci współpracy z zakresu wyboru projektów oraz poprawy jakości dokonywanych ocen.

16 Tabela z publikacji Katalog najlepszych rozwiązań i zagrożeń w procesie wyboru i oceny projektów w ramach PO KL, powstałej w ramach grantu Budowa sieci współpracy z zakresu wyboru projektów oraz poprawy jakości dokonywanych ocen. Projektodawca ma możliwość odliczenia podatku VAT od części kosztów: dla niektórych pozycji budżetu podatek VAT jest niekwalifikowalny i należy zaznaczyć w punkcie 4.4 Budżetu że kwoty częściowo zawierają podatek VAT; w szczegółowym budżecie wpisać kwoty brutto lub netto w odniesieniu do poszczególnych pozycji budżetu (czy projektodawca kwalifikuje VAT czy nie); w polu Uzasadnienie w szczegółowym budżecie wpisać te pozycje dla których VAT jest niekwalifikowalny i które nie zawierają VAT. Naliczanie VAT od usług kształcenia zawodowego i doskonalenia zawodowego udzielanych w projektach PO KL. Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 4 kwietnia 2011 r. w sprawie wykonania niektórych przepisów ustawy o podatku od towarów i usług (Dz. U. Nr 73, poz. 392, z późn. zm.) 13 ust. 1 pkt 20: Zwalnia się od podatku usługi kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego, finansowane w co najmniej 70% ze środków publicznych oraz świadczenie usług i dostawę towarów ściśle z tymi usługami związane.

17 Stanowisko Instytucji Zarządzającej PO KL dotyczące VATu. Jednym z celów głównych PO KL jest wzrost zatrudnienia. Oznacza to że, przedmiot szkoleń realizowanych wiąże się z kształceniem zawodowym lub przekwalifikowaniem zawodowym zdefiniowanym w przepisach prawa podatkowego. Na podstawie tego, można stwierdzić, że wszystkie szkolenia w ramach Programu powinny stanowić usługi kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego. W przypadku posiadania przez beneficjenta interpretacji podatkowej wydanej w jego indywidualnej sprawie przez organ podatkowy, ocena kwalifikowalności podatku VAT powinna opierać się na tej interpretacji. Beneficjenci PO KL powinni zwracać uwagę wykonawcom na prawidłowość naliczania podatku VAT z tytułu usług szkoleniowych świadczonych w ramach Programu. Standard minimum zasada równości szans Wyjątki: profil działalności projektodawcy ze względu na ograniczenia statutowe realizacja działań pozytywnych zamknięta rekrutacja Analiza sytuacji K i M Wskazane nierówności ze względu na płeć to dysproporcje, które powstają w wyniku istnienia tzw. barier równości płci (Komisja Europejska określiła dziesięć takich barier). Podane dane muszą być bezpośrednio powiązane ze specyfiką i/lub zakresem oddziaływania projektu. Brak istniejących nierówności musi być przedstawiony na podstawie danych ilościowych. Dane pochodzące z badań własnych (dokładne informacje na temat badania np. daty jego realizacji, wielkości próby, metodologii pozyskiwania danych itd.). Działania Zaplanowane działania powinny odpowiadać na nierówności i bariery zdiagnozowane w analizie oraz zróżnicowane pod kątem odmiennych potrzeb K i M i zgodne ze specyfiką projektu. Rezultaty Wpisanie rezultatów wynikających z analizy sytuacji K i M, działań i ich wpływu na zmniejszenie istniejących w obszarze interwencji i/lub zasięgu oddziaływania projektu nierówności ze względu na płeć. Zarządzanie równościowe Sposób uświadamiania osób zaangażowanych w projekt ( także wykonawców) o zasadzie równości płci w odniesieniu do problematyki i grupy docelowej projektu. UWAGA: Minimalnym wymogiem jest podanie przynajmniej jednej informacji (danej, działania, rezultatu) w podziale na płeć wskazującego jak projekt wpłynie na sytuację K i M.

18 Standard minimum jest spełniony w przypadku uzyskania co najmniej 2 pozytywnych odpowiedzi. Czy projekt zawiera analizę sytuacji kobiet i mężczyzn dotyczącą obszaru interwencji i/lub zasięgu oddziaływania projektu, która wskazuje na nierówności ze względu na płeć? Czy analiza sytuacji kobiet i mężczyzn zawiera dane ilościowe, które wskazują na brak istniejących nierówności w obszarze interwencji i/lub zasięgu oddziaływania projektu? Czy użyte w analizie sytuacji kobiet i mężczyzn dane w podziale na płeć dotyczą obszaru interwencji i zasięgu oddziaływania projektu? Czy działania odpowiadają na nierówności ze względu na płeć istniejące w obszarze interwencji i/lub zasięgu oddziaływania projektu i/lub różnicują działania (formy wsparcia) dla kobiet i mężczyzn? Czy rezultat(y) są podane w podziale na płeć i/lub wskazują jak projekt wpłynie na sytuację kobiet i mężczyzn w obszarze interwencji i/lub zasięgu oddziaływania projektu? Czy projekt wskazuje w jaki sposób zostanie zapewnione równościowe zarządzanie projektem? Czy projekt należy do wyjątku, co do którego nie stosuje się standardu minimum? Procedura odwoławcza Wnioskodawca może złożyć pisemny protest do IOK, w terminie 14 dni kalendarzowych od dnia otrzymania pisemnej informacji o wynikach oceny jego projektu. W przypadku, gdy podstawą do niezakwalifikowania projektu do dofinansowania jest wyczerpanie alokacji (na Działanie lub Priorytet) środki odwoławcze nie przysługują. Protest: nie może służyć uzupełnieniu treści wniosku; powinien odnosić się jedynie do treści zawartych we wniosku lub uwag dotyczących procedury oceny wniosku i całościowej oceny wniosku o negatywnym wyniku; dodatkowe informacje niewynikające z treści wniosku, nie są brane pod uwagę; nie można wnioskować o przyznanie określonej punktacji, gdyż procedura rozpatrywania środków odwoławczych w PO KL nie jest tożsama z ponowną oceną wniosku. Brak uzupełnienia środka odwoławczego po upływie terminu na jego wniesienie. W sytuacji wniesienia przez wnioskodawcę więcej niż jednego środka odwoławczego dotyczącego tego samego wniosku, przy zachowaniu terminu na jego wniesienie, środki te mogą być rozpatrywane przez IOK łącznie. W takiej sytuacji instytucja rozpatrująca środek odwoławczy za początek biegu terminu na rozpatrzenie łącznego środka odwoławczego przyjmuje datę wpływu najpóźniej wniesionego środka odwoławczego dotyczącego tego samego wniosku.

19 Kontakt i dodatkowe informacje. Wojewódzki Urząd Pracy, ul. Podwale Przedmiejskie 30, Gdańsk, Punkt Informacyjny dla Działania 6.1 PO KL, pokój 211 (II piętro), Telefon: Tel/fax: efs@wup.gdansk.pl Punkt czynny od pn-pt w godz Gdzie szukać informacji? zakałdka Na skróty - Aktywność zawodowa osób w wieku 50+ -Zasada równości szans - Wsparcie dla osób wykluczonych społecznie

20 Powszechność zakupu gadżetów 10% Tak 45% 55% Nie 90% MATERIAŁY INFORMACYJNO - PROMOCYJNE GADŻETY

21 Rekomendacje z badania: Należy zwrócić uwagę na aspekt powiązania rodzaju kupowanych gadżetów z celami projektu. Najczęściej decyzja o wyborze gadżetów podejmowana jest w oparciu o cenę użyteczność i jakości wykonania, natomiast ma bardzo niewielkie powiązanie z samymi celami projektu. Aspekt powiązania gadżetów z celami projektu jest słabo uświadamiany przez beneficjentów. Świadczy o tym fakt, że pomiędzy projektami różnych typów w zasadzie nie ma różnic w rodzaju zakupywanych gadżetów. Priorytetem jest zakup gadżetów ekologicznych, a przy tym upowszechnianie wiedzy na ten temat oraz wykorzystanie klauzul społecznych i podmiotów ekonomii społecznej. Gadżety ekologiczne cieszą się umiarkowaną popularnością wśród projektodawców POKL. W większości przypadków zakup tego typu gadżetów ograniczał się do najbardziej powszechnej siatki/torby ekologicznej. Takie podejście do gadżetów ekologicznych wynika z nieznajomości dostępnej oferty i przekonaniu o wysokiej cenie tego typu gadżetów. Niewielki odsetek projektodawców (15%) kupuje gadżety w drodze zamówień publicznych z wykorzystaniem klauzul społecznych. Zupełnie znikomy jest natomiast odsetek kupujących gadżety produkowane przez podmioty ekonomii społecznej, czy też osoby niepełnosprawne (odpowiednio 4% i 2%) Rekomendacje z raportu końcowego badań z 2010 roku. GODZENIE RÓL RODZINNYCH I ZAWODOWYCH KOBIET I MĘŻCZYZN Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna. Działanie 1.1 Wsparcie systemowe instytucji rynku pracy.

22 sip.crzl.gov.pl/ Wnioski z badania Ocena jakości projektów systemowych realizowanych w ramach Poddziałania PO KL

23 Dla uczestników największe znaczenie w projekcie urzędu pracy miała możliwość podniesienia własnych kwalifikacji i umiejętności. Co dziesiąty badany uczestnik projektów docenia możliwość nawiązania kontaktów z pracodawcami. Staże stanowią najpopularniejszą formę aktywizacji stosowaną w projektach systemowych. Forma ta ma być okazją do nabycia doświadczenia zawodowego. Drugą pod względem popularności stosowaną formą wsparcia są szkolenia. Forma ta dla osób starszych, którzy mają często wieloletnie doświadczenie na rynku pracy, a potrzebują nowych lub zaktualizowanych umiejętności, kierowani są zazwyczaj na kursy zawodowe. W ten sposób redukowane są deficyty kompetencyjne, utrudniające im skuteczne poruszanie się po rynku pracy. W jakim stopniu uzyskana pomoc przyczyniła się do zmian w Pana/i życiu zawodowym? Nieco mniej skuteczną formą pomocy, niż wsparcie finansowe oraz staż, jest szkolenie (kurs warsztat). Badani, którzy otrzymali tego rodzaju wsparcie (pod warunkiem, że było ono wysokiej jakości) o 14% częściej znajdowali zatrudnienie niż ci, którzy go nie otrzymali. Z badań wynika : Mężczyźni mają o 33% większą szansę znalezienia pracy niż kobiety. Spośród grup wiekowych największą szansę znalezienia pracy mają osoby w wieku lat (74%). Niższe wykształcenie wpływa negatywnie na szansę znalezienia pracy. Najmniejsze szanse mają osoby z wykształceniem podstawowym lub gimnazjalnym. Czynnikiem silnie wpływającym na powodzenie w poszukiwaniu pracy jest to, czy uczestnik zdecydował się na udział w programie osobiście (24%). Wszelka pomoc zewnętrzna, skłaniająca badanego do wzięcia udziału w projekcie osłabia wskaźnik sukcesu.

24 Wpływ udziału w projekcie na zmianę sytuacji zawodowej. Wśród uczestników Priorytetu VI szczególny wpływ projektu zauważały osoby, które otrzymały pomoc psychologa lub odbyły staż i praktyki. Wsparcie psychologiczne może zwiększać efekty projektu. Takie wsparcie wysoko oceniali bezrobotni z wykształceniem poniżej średniego. Należy wprowadzać większą elastyczności w udzielaniu tej formy wsparcia, tak aby dopasować je do potrzeb uczestników. Pomoc psychologiczna jest bardziej użyteczna dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy, zwłaszcza tych o wykształceniu podstawowym, gimnazjalnym lub zasadniczym zawodowym. Ocena wpływu projektu na znalezienie pracy w zależności od formy wsparcia.

25 Wpływ projektu na znalezienie pracy w zależności od wieku Brak u większości projektów działań służących w zdobyciu doświadczenia zawodowego. Jest to ważna bariera w znalezieniu pracy lub w podejmowaniu działań służących poprawie sytuacji zawodowej. Projekty głównie koncentrują się na dostarczaniu wiedzy i informacji, tzw. formalnym przekwalifikowaniu lub nabyciu nowych kwalifikacji. Posiadanie kwalifikacji formalnych, a zarazem brak doświadczenia w posługiwaniu się nimi, jest znacznym ograniczeniem w znalezieniu lepszego lub nowego miejsca pracy.