Priorytet II PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI

Transkrypt

1 Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI DEPARTAMENT WDRAŻANIA EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO

2 Informacje zawartne w niniejszej broszurze zostały opracowane na podstawie zapisów Szczegółowego Opisu Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w wersji obowiązującej od dnia 1 czerwca 2009 roku.

3 3 Słowo wstępu Szanowni Państwo, Inwestowanie w wiedzę i umiejętności kadr polskich przedsiębiorstw jest kluczowym czynnikiem rozwoju gospodarki opartej na technologiach informacyjnych i komunikacyjnych. Dlatego tak ważne jest odpowiednie przygotowanie do nowych wyzwań cywilizacyjnych przedsiębiorców, ich pracowników oraz kadry zarządzającej służby zdrowia. Celem przygotowania niniejszej broszury było przybliżenie Państwu, w możliwie prosty i przejrzysty sposób, Priorytetu II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na lata W ramach Priorytetu II wspierane będą bowiem szkolenia (w tym studia podyplomowe) i doradztwo dla pracowników oraz przedsiębiorców i partnerów społecznych, którzy działają na rzecz zwiększenia zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorstw. Rozwijanie potencjału osób pracujących wiąże się również z ochroną zdrowia pracowników. Priorytet II przewiduje w tym zakresie przygotowywanie odpowiednich programów zdrowotnych oraz wzmocnienie całego systemu ochrony zdrowia. Priorytet II obejmuje również działania systemowe w zakresie upowszechniania i podniesienia jakości usług szkoleniowych, informacyjnych i doradczych oferowanych przez instytucje szkoleniowe oraz inne podmioty działające na rzecz rozwoju przedsiębiorczości i innowacyjności przedsiębiorstw. Życzę miłej lektury, Czesława Ostrowska Podsekretarz Stanu w MPiPS

4 4

5 5 Zakładane efekty realizacji Priorytetu II Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki: 1. Objęcie usługami doradczymi, szkoleniowymi lub innymi formami podwyższania kwalifikacji 90% konsultantów świadczących usługi na rzecz rozwoju przedsiębiorczości w akredytowanych instytucjach. 2. Objęcie usługami doradczymi, szkoleniowymi lub innymi formami podwyższania kwalifikacji (prowadzącymi do uzyskania powszechnie uznawanych certyfikatów) 4000 osób należących do kadry szkoleniowej. 3. Objęcie przedsiębiorstw i osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą usługami świadczonymi na rzecz rozwoju przedsiębiorczości w akredytowanych instytucjach. 4. Objęcie wsparciem 60 tys. przedsiębiorstw, które inwestują w szkolenie swych pracowników (projekty o charakterze ponadregionalnym). 5. Podniesienie kwalifikacji 350 tys. pracowników przedsiębiorstw dzięki ich udziałowi w szkoleniach (projekty o charakterze ponadregionalnym). 6. Dokonanie analizy oczekiwanych efektów restrukturyzacji w branżach wrażliwych na rynek pracy. 7. Rozwinięcie strategii i instrumentów szybkiego reagowania w przypadku wystąpienia zmiany gospodarczej, dostosowanych do branż dotkniętych procesami restrukturyzacyjnymi. 8. Objęcie 1800 przedstawicieli reprezentatywnych partnerów społecznych wsparciem w ramach Priorytetu II. 9. Opracowanie 10 kompleksowych programów profilaktycznych oraz programów wspierających powrót do pracy dla poszczególnych grup pracowników/grup zawodowych. 10. Zwiększenie o 100% liczby lekarzy onkologów; o 50% liczby lekarzy kardiologów; o 35% liczby lekarzy medycyny pracy, którzy ukończyli specjalizację. 11. Zwiększenie o 200% (z do ) liczby pielęgniarek i położnych, które ukończyły studia pomostowe w ramach PO KL. 12. Zwiększenie o 300% (z 8% do 32%) udziału jednostek służby zdrowia posiadających akredytację w ogólnej liczbie jednostek służby zdrowia. 13. Przeszkolenie 1500 przedstawicieli kadry zarządzającej i dysponentów środków publicznych w sektorze zdrowia w ramach odpowiednich szkoleń z zakresu zarządzania.

6 6

7 7 Działanie 2.1 Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki Cel Działania: Podnoszenie i dostosowanie kwalifikacji pracowników i przedsiębiorców do wymogów źgospodarki opartej na wiedzy. Uzasadnienie realizacji Działania: Współczesna gospodarka jest w dużej mierze determinowana przez ewolucję technologiczną i innowacyjność. Tego typu zmiany wymagają inwestowania w wiedzę oraz w umiejętności pracowników przedsiębiorstw. Państwa członkowskie UE dążą do stałego dostosowywania realiów rynku pracy do wymogów gospodarki XXI wieku poprzez podnoszenie kwalifikacji osób pracujących. W ramach Działania realizowane będą ogólnopolskie i ponadregionalne projekty szkoleniowe oraz szkoleniowo - doradcze. Są one przewidziane dla firm, grup firm bądź ich struktur organizacyjnych znajdujących się w wielu regionach kraju i których aplikowanie w ramach poszczególnych województw byłoby utrudnione. W ograniczonym zakresie przewiduje się również realizację szkoleń otwartych: po pierwsze, gdy służy to wzmacnianiu zaangażowania partnerów społecznych w realizację działań na rzecz zwiększania potencjału adaptacyjnego przedsiębiorców oraz pracowników przedsiębiorstw, po drugie, gdy przewiduje się realizację szkoleń o znacznym zasięgu terytorialnym skierowanych do przedsiębiorców oraz ich pracowników. Konieczne jest również zwiększenie dostępności i dopasowania szkoleń do potrzeb przedsiębiorstw poprzez zastosowanie szkoleń e-learningowych i mieszanych (blended learning). Rozwój przedsiębiorstwa oraz sprostanie wymogom konkurencji w coraz większym stopniu zależą od jakości kapitału ludzkiego i identyfikacji potrzeb w tym zakresie. Niezbędna jest zatem realizacja projektów systemowych, badawczych, służących prognozowaniu kierunków rozwojowych oraz zmian w gospodarce, a co za tym idzie zapotrzebowania na nowe zawody i kwalifikacje. Służyć temu będą także projekty promocyjne i szkoleniowo-

8 8 -doradcze, które będą wynikały z prowadzonych badań i analiz w zakresie trendów gospodarczych i występujących na rynku pracy. Warunkiem rozwoju gospodarki opartej na wiedzy jest wspieranie innowacyjności. Podnoszenie świadomości w zakresie innowacyjności wśród polskich przedsiębiorców, w szczególności sektora MŚP, realizowane będzie poprzez ogólnopolskie projekty badawcze, informacyjne, promocyjne i upowszechniające innowacyjność. Wskaźniki realizacji Działania: liczba przedsiębiorstw objętych wsparciem; liczba pracowników przedsiębiorstw, którzy zakończyli udział w projektach szkoleniowych (w tym liczba osób w wieku powyżej 50 roku życia); liczba sektorów/branż, dla których przeprowadzono analizę oczekiwanych efektów restrukturyzacji; liczba pracowników zagrożonych negatywnymi skutkami zmian gospodarczych, którzy zostali objęci działaniami szybkiego reagowania; liczba przedstawicieli reprezentatywnych partnerów społecznych na poziomie centralnym, którzy zostali objęci wsparciem. Instytucja odpowiedzialna za wybór projektów: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości Budżet Działania w latach : Alokacja finansowa na Działanie: Wkład ze środków unijnych: Wkład ze środków publicznych krajowych: EURO EURO EURO W ramach działania 2.1 przewidziano realizację projektów konkursowych oraz systemowych.

9 9 PROJEKTY KONKURSOWE Konkursy na projekty w ramach Działania 2.1 są ogłaszane i prowadzone przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (Instytucję Organizującą Konkurs) zgodnie z Planem Działania na dany rok. W przypadku projektów konkursowych do zadań PARP należy: przyjmowanie wniosków aplikacyjnych; dokonywanie wyboru projektów; podpisywanie umów o dofinansowanie; monitorowanie realizacji poszczególnych projektów; weryfikowanie prawidłowości wykorzystania środków przez beneficjentów; sprawdzanie okresowych sprawozdań beneficjentów. Nabór wniosków może mieć charakter konkursu otwartego lub konkursu zamkniętego. W konkursie otwartym nabór wniosków i ich ocena przeprowadzane są w sposób ciągły, do wyczerpania określonego limitu środków lub do zamknięcia konkursu uzasadnionego odpowiednią decyzją Instytucji Organizującej Konkurs (IOK). Konkurs zamknięty organizowany jest cyklicznie. W konkursie zamkniętym określa się z góry jeden (jeśli konkurs będzie organizowany jeden raz) lub kilka następujących po sobie terminów naboru wniosków. Pomiędzy datą ogłoszenia naboru a ostateczną datą składania wniosków nie może upłynąć mniej niż 21 dni. Wybór trybu dla ogłaszanego konkursu wraz z uzasadnieniem należy do IOK i jest przedstawiony w Planie Działania na dany rok. PROJEKTY SYSTEMOWE Koncepcja projektu systemowego polega na dofinansowaniu środkami programu operacyjnego zadań realizowanych przez organy administracji publicznej i jednostki organizacyjne sektora finansów publicznych. Projekty systemowe mogą być realizowane przez

10 10 beneficjentów wskazanych w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL. Do realizacji może zostać przyjęty jedynie ten projekt systemowy, który został opisany w Planie działania PO KL na dany rok kalendarzowy. Poddziałanie Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach - projekty konkursowe Konkursy w ramach Poddziałania będą dotyczyły: 1. Ponadregionalnych zamkniętych projektów szkoleń (o charakterze ogólnym i specjalistycznym) i doradztwa dla przedsiębiorców oraz pracowników przedsiębiorstw, przygotowanych w oparciu o indywidualne strategie rozwoju firm; Szkolenia zamknięte przygotowywane są na potrzeby konkretnego przedsiębiorstwa (lub grupy przedsiębiorstw). Ponadregionalny charakter projektu oznacza, że beneficjent projektu posiada struktury organizacyjne w co najmniej 2 województwach a uczestnicy szkoleń wykonują pracę w ramach struktur organizacyjnych przedsiębiorstwa znajdujących się w co najmniej 2 województwach. 2. Ogólnopolskich otwartych projektów szkoleń (ogólnych i specjalistycznych) i doradztwa skierowanych do przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw; Szkolenia otwarte to projekty adresowane do wielu przedsiębiorstw, ogłaszane publicznie. Główną cechą szkoleń otwartych jest dobrowolność uczestniczenia w nich, a brak konieczności analizy potrzeb szkoleniowych pozwala na uczestnictwo w projekcie każdemu, kto spełnia założone odgórnie kryteria Ogólnopolski zasięg projektu: warunkiem uznania projektu za ogólnopolski jest zapewnienie udziału pracowników przedsiębiorstw lub przedsiębiorców z co najmniej pięciu województw oraz realizacja szkoleń w co najmniej pięciu województwach.

11 11 3. Studiów podyplomowych dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą oraz pracowników przedsiębiorstw. Beneficjenci, czyli kto może złożyć wniosek o dofinansowanie: przedsiębiorcy; podmioty działające na rzecz zatrudnienia, rozwoju zasobów ludzkich lub potencjału adaptacyjnego przedsiębiorców, niebędące przedsiębiorcami. Grupy docelowe, czyli kto może bezpośrednio skorzystać ze wsparcia: przedsiębiorcy; pracownicy przedsiębiorstw. Instytucja odpowiedzialna za wybór projektów: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości Budżet Poddziałania w latach : Alokacja finansowa na Poddziałanie: Wkład ze środków unijnych: Wkład ze środków publicznych krajowych: EURO EURO EURO Ilekroć w Priorytecie II jest mowa o przedsiębiorcy odnosi się to do definicji zawartej w art. 4 z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2007 r. Nr 155, poz. 1095, z późn. zm.) Przedsiębiorcą w rozumieniu ustawy jest osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną wykonująca we własnym imieniu działalność gospodarczą. Ilekroć w ramach Działania jest mowa o pracownikach przedsiębiorstw, należy przez to rozumieć (zgodnie z art. 5 załącznika I do rozporządzenia Komisji nr 800/2008): 1) pracowników w rozumieniu polskiego prawa pracy; 2) osoby pracujące dla przedsiębiorstwa, podlegające mu i uważane za pracowników na mocy

12 12 polskiego prawa; 3) właścicieli-kierowników; 4) partnerów (wspólników) prowadzących regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiących z niego korzyści finansowe. Poddziałanie Partnerstwo dla zwiększenia adaptacyjności - projekty konkursowe Konkursy w ramach Poddziałania będą dotyczyły: ponadregionalnych projektów na rzecz wzmocnienia potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw poprzez wspieranie nowych rozwiązań w zakresie: organizacji pracy; form świadczenia pracy; zarządzania zmianą gospodarczą; promocji podnoszenia kwalifikacji zawodowych; społecznej odpowiedzialności biznesu. Beneficjenci, czyli kto może złożyć wniosek o dofinansowanie: partnerzy społeczni (reprezentatywne organizacje związkowe i reprezentatywne organizacje pracodawców w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 6 lipca 2001 roku o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego) Grupy docelowe, czyli kto może bezpośrednio skorzystać ze wsparcia: przedsiębiorcy i ich pracownicy (w tym zatrudnieni na podstawie umowy cywilnoprawnej); przedstawiciele organizacji pracodawców; przedstawiciele organizacji związkowych. Instytucja odpowiedzialna za wybór projektów: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości

13 13 Budżet Poddziałania w latach : Alokacja finansowa na Poddziałanie: Wkład ze środków unijnych: Wkład ze środków publicznych krajowych: EURO EURO EURO Poddziałanie Wsparcie systemowe na rzecz zwiększenia zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorstw - projekty systemowe W ramach Poddziałania wspierane będą projekty systemowe: o charakterze analityczno-badawczym, promocyjnym, szkoleniowym i doradczym w zakresie: luk kompetencyjnych pracowników przedsiębiorstw i ich potrzeb szkoleniowych, trendów rozwojowych i zmian gospodarczych w skali ogólnopolskiej, służące lepszemu rozwojowi programów szkoleniowych, określania zawodów przyszłości, nowych form kształcenia pracowników, w tym e-learningu oraz szkoleń typu blended learning (szkolenia mieszane/hybrydowe), szkoleń e-learningowych, tworzenia, rozwoju i aktualizacji ogólnopolskich programów szkoleń e-learningowych, standardów działania wykorzystywanych w procesie restrukturyzacji przedsiębiorstw, standardów zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, promowania profesjonalizacji zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach, budowy i realizacji strategii innowacyjnych w przedsiębiorstwach, planowania strategicznego, zarządzania informacją i wiedzą, pracy atypowej oraz alternatywnych form zatrudnienia, mobilności międzysektorowej o charakterze ponadregionalnym.

14 14 projekty pilotażowe o charakterze promocyjnym, szkoleniowym i doradczym wynikające z badań i analiz prowadzonych w ramach Działania; ogólnopolskie projekty o charakterze badawczym, informacyjnym, promocyjnym i upowszechniającym B+R oraz promocję postaw innowacyjnych i przedsiębiorczych; ogólnopolskie projekty promocyjne i informacyjne służące rozwojowi współpracy między instytucjami działającymi na rzecz innowacyjności i przedsiębiorcami oraz między samymi przedsiębiorcami; ponadregionalne projekty szkoleniowe i doradcze dla przedsiębiorstw, mające na celu złagodzenie negatywnych skutków restrukturyzacji. E learning - nauczanie na odległość z wykorzystaniem technik komputerowych i Internetu. Blended learning (nauczanie komplementarne) - to nowoczesny model nauczania polegający na łączeniu szkoleń stacjonarnych oraz elektronicznych. B+R to termin używany w badaniach marketingowych, rozwojowych i strategicznych przedsiębiorstw. Jest on skrótem od słów badania i rozwój. Termin pochodzi od angielskiego pojęcia: research & development.

15 15 Przykładowe projekty systemowe realizowane przez PARP w Poddziałaniu 2.1.3: 1. Ogólnopolski program promocji i szkoleń dla przedsiębiorców Telepraca II jest to projekt o charakterze promocyjnym, szkoleniowym i doradczym w zakresie pracy atypowej oraz alternatywnych form zatrudnienia. Projekt ma na celu rozwój rynku telepracy poprzez wzrost wiedzy i popularyzację telepracy wśród przedsiębiorców, a także potencjalnych telepracowników. okres realizacji: ; wartość projektu: 9,9 mln zł. 2. Inwestycja w kadry 3 to projekt mający na celu podnoszenie kwalifikacji i umiejętności kadry zarządzającej i pracowników odpowiedzialnych za sprawy kadrowe przedsiębiorców sektora MSP w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz wdrożenie w firmach uczestniczących w projekcie systemu Zarządzania Zasobami Ludzkimi (ZZL). okres realizacji: ; wartość projektu: 17 mln zł. 3. Foresight kadr nowoczesnej gospodarki to projekt o charakterze analityczno badawczym w zakresie określania zawodów przyszłości oraz luk kompetencyjnych pracowników przedsiębiorstw i ich potrzeb szkoleniowych. Celem jest określenie zapotrzebowania polskiej gospodarki na umiejętności pracowników oraz kadry menedżerskiej przedsiębiorstw w długiej perspektywie czasowej, zidentyfikowanie czynników, które mogą wpływać na podaż i popyt kadr w przyszłości, oraz określenie dziedzin, w jakich państwo powinno wspierać rozwój kadr. Dzięki realizacji tego badania będzie możliwe dostosowanie oferty szkoleniowej do przyszłych potrzeb gospodarki. Na podstawie badania zostanie opracowany raport, który zostanie przekazany organom administracji, jednostkom naukowym, instytucjom otoczenia biznesu i przedsiębiorcom. okres realizacji: ; wartość projektu: 500 tys. zł.

16 16 Praca atypowa to praca w niepełnym wymiarze czasu pracy (part-time work), telepraca, zatrudnienie na czas określony oraz zatrudnienie dorywcze. Telepraca to forma organizacji pracy polegająca na świadczeniu pracy poza siedzibą przedsiębiorstwa, jednak w kontakcie z przełożonymi i współpracownikami za pomocą urządzeń telekomunikacyjnych. Foresight (ang. przewidywanie) to systematyczny, przyszłościowy sposób docierania do informacji w celu budowania średnio lub długookresowej wizji rozwojowej, jej kierunków i priorytetów, a w tym kontekście podejmowanie bieżących decyzji i inicjowanie wspólnych działań. W przypadku projektów typu foresight, analizy i oceny przeprowadzane są przy szerokim udziale aktorów społecznych, jak przedsiębiorcy, naukowcy, przedstawiciele administracji publicznej oraz organizacji pozarządowych i społecznych. Beneficjenci, czyli kto może złożyć wniosek o dofinansowanie: 1. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, 2. Agencja Rozwoju Przemysłu S.A. Grupy docelowe, czyli kto może bezpośrednio skorzystać ze wsparcia: przedsiębiorcy; pracownicy przedsiębiorstw; ponadregionalne sieci korporacyjne przedsiębiorstw i ich pracownicy; partnerzy społeczni i gospodarczy; agencje rozwoju regionalnego; jednostki naukowe, parki technologiczne, centra transferu technologii, inkubatory przedsiębiorczości, uczelnie; podmioty prowadzące działalność gospodarczą w zakresie szkoleń i ich pracownicy (w tym osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych); media; instytucje i ośrodki wspierające przedsiębiorczość;

17 17 instytucje rynku pracy; administracja rządowa i samorządowa; osoby zamierzające rozpocząć działalność gospodarczą. Instytucja odpowiedzialna za wybór projektów: Minister właściwy ds. pracy Departament Wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości w zakresie projektów realizowanych przez Agencję Rozwoju Przemysłu S.A. Budżet Poddziałania w latach : Alokacja finansowa na Poddziałanie: Wkład ze środków unijnych: Wkład ze środków publicznych krajowych: EURO EURO EURO

18 18 Działanie 2.2 Wsparcie dla systemu adaptacyjności kadr Cel Działania: Zwiększenie dostępności i poprawa jakości usług świadczonych przez instytucje otoczenia biznesu i instytucje szkoleniowe na rzecz przedsiębiorców oraz osób rozpoczynających działalność gospodarczą. W ramach tego Działania realizowane będą wyłącznie projekty systemowe. Uzasadnienie realizacji Działania: Rozwój społeczeństwa opartego na wiedzy, a także zwiększona konkurencja na rynku powodują, że coraz bardziej widoczna jest potrzeba podwyższenia jakości usług szkoleniowo-doradczych. Wsparcie instytucji udzielających pożyczek, gwarancji i poręczeń dla przedsiębiorców i osób rozpoczynających działalność gospodarczą, a także instytucji świadczących usługi informacyjno-doradcze oraz informujących o bazach ofert szkoleniowych pozwoli na lepsze dotarcie z oferowanymi usługami i pomocą do przedsiębiorstw. Działanie 2.2 umożliwia rozwój istniejących w kraju sieci wspierających rozwój przedsiębiorczości, świadczących usługi dla osób planujących rozpocząć działalność gospodarczą, start-up ów oraz przedsiębiorstw. Konieczne jest jednak stworzenie i wzmacnianie systemu kompleksowych usług świadczonych dla przedsiębiorców i osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą. W skali ogólnokrajowej szczególnie ważne jest także odpowiednie dostosowanie oferty instytucji szkoleniowych, tak aby oferowały aktualną wiedzę i usługi oraz stosowały odpowiednie metody i formy szkolenia. Konieczna jest ciągła aktualizacja i doskonalenie kwalifikacji i umiejętności pracowników tych instytucji.

19 19 Wskaźniki realizacji Działania: liczba konsultantów świadczących usługi na rzecz rozwoju przedsiębiorczości w akredytowanych instytucjach, którzy zostali objęci usługami doradczymi, szkoleniowymi lub innymi formami podwyższania kwalifikacji, liczba osób należących do kadry szkoleniowej, którzy podnieśli swoje kwalifikacje w sposób prowadzący do uzyskania powszechnie uznawanego certyfikatu, liczba przedsiębiorstw i osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą, którzy skorzystali z usług świadczonych w akredytowanych instytucjach; Instytucja odpowiedzialna za wybór projektów: Minister właściwy ds. pracy Departament Wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego Budżet Działania w latach : Alokacja finansowa na Działanie: Wkład ze środków unijnych: Wkład ze środków publicznych krajowych: EURO EURO EURO Poddziałanie Poprawa jakości usług świadczonych przez instytucje wspierające rozwój przedsiębiorczości i innowacyjności projekty systemowe Typ realizowanych operacji: W Poddziałaniu PO KL przewidziano realizację projektów systemowych prowadzących do: wsparcia i rozwoju instytucji, świadczących usługi na rzecz rozwoju przedsiębiorczości, w tym udzielających wsparcia finansowego, oraz ich sieci (np. sieci KSU), m.in. poprzez: koordynację działań instytucji w celu zapewnienia systemowej współpracy i wymiany doświadczeń;

20 20 rozwój i upowszechnianie standardów organizacyjnych instytucji świadczących usługi na rzecz rozwoju przedsiębiorczości i udzielających wsparcia finansowego (w tym monitoring usług); rozwój i upowszechnianie standardów usług świadczonych przez te instytucje, w tym wypracowanie nowych pakietów usług oraz dofinansowanie pilotażowego wdrożenia tych usług; podnoszenie kwalifikacji i umiejętności pracowników tych instytucji (konsultantów); nadzór nad procesem certyfikacji; wypracowanie oraz realizację wspólnej strategii promocyjno-informacyjnej w zakresie upowszechniania dostępnej oferty wystandaryzowanych usług; wsparcia tworzenia i rozwoju ogólnopolskiej sieci instytucji świadczących kompleksowe usługi (one-stop shops) dla przedsiębiorców i osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą. One-stop shop - to idea, której początek datuje się na przełom lat dwudziestych i trzydziestych XX wieku. Termin wywodzi się z USA, a najwcześniejsza wzmianka jaką udało się znaleźć pochodzi z reklamy Lincolna - The Lincoln Star, która świetnie ujmuje sens całego założenia - Załatw wszystko w jednym miejscu. Oszczędź cenny czas. Oszczędź swoje pieniądze. Beneficjenci, czyli kto może złożyć wniosek o dofinansowanie: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości. Grupy docelowe, czyli kto może bezpośrednio skorzystać ze wsparcia: instytucje świadczące usługi oraz udzielające wsparcia finansowego na rzecz rozwoju przedsiębiorczości oraz sieci tych instytucji i ich pracownicy, w tym osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych.

21 21 Instytucja odpowiedzialna za wybór projektów: Minister właściwy ds. pracy Departament Wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego Budżet Poddziałania w latach : Alokacja finansowa na Poddziałanie: Wkład ze środków unijnych: Wkład ze środków publicznych krajowych: EURO EURO EURO Poddziałanie Poprawa jakości świadczonych usług szkoleniowych - projekty systemowe Typ realizowanych operacji: W Poddziałaniu PO KL przewidziano realizację projektów systemowych, które wpływają na podnoszenie kwalifikacji i umiejętności kadry szkoleniowej (w tym: trenerów i wykładowców) w zakresie opracowywania programów, prowadzenia szkoleń oraz doradztwa dla kadry zarządzającej i pracowników przedsiębiorstw. Beneficjenci, czyli kto może złożyć wniosek o dofinansowanie: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości. Grupy docelowe, czyli kto może bezpośrednio skorzystać ze wsparcia: podmioty prowadzące działalność gospodarczą w zakresie szkoleń i ich pracownicy (w tym osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych); pracownicy przedsiębiorców prowadzący szkolenia (w tym trenerzy wewnętrzni, doradcy, mentorzy). Instytucja odpowiedzialna za wybór projektów: Minister właściwy ds. pracy Departament Wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego

22 22 Budżet Poddziałania w latach : Alokacja finansowa na Poddziałanie: Wkład ze środków unijnych: Wkład ze środków publicznych krajowych: EURO EURO EURO

23 23 Pomoc publiczna Projekty realizowane w ramach Działania 2.1 oraz 2.2 są objęte regułami udzielania pomocy publicznej w ramach PO KL Zgodnie z art. 87 ust. 1 Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską (TWE) za pomoc publiczną uznaje się pomoc przyznaną przez Państwo członkowskie, która zakłóca lub grozi zakłóceniem konkurencji poprzez sprzyjanie niektórym przedsiębiorstwom lub produkcji niektórych towarów oraz wpływa na wymianę handlową między Państwami Członkowskimi. Ustalenie, czy w danym przypadku występuje pomoc publiczna jest możliwe wyłącznie po zbadaniu, czy zostały spełnione jednocześnie wszystkie cztery przesłanki występowania pomocy publicznej (tzw. test pomocy publicznej1), tj. gdy wsparcie: jest przyznawane przez państwo lub pochodzi ze środków państwowych; udzielane jest na warunkach korzystniejszych niż oferowane na rynku; ma charakter selektywny; zakłóca lub grozi zakłóceniem konkurencji oraz wpływa na wymianę handlową między państwami członkowskimi. Pomoc publiczna w ramach Priorytetu II PO KL udzielana jest w ramach wyłączeń blokowych oraz jako pomoc de minimis i obejmuje: pomoc na szkolenia; pomoc na doradztwo dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw (MSP); pomoc de minimis. 1 Obowiązek przeprowadzenia testu pomocy publicznej spoczywa na podmiocie udzielającym pomocy, który powinien dołożyć wszelkich starań celem ustalenia, czy wsparcie udzielone na rzecz danego podmiotu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki posiada charakter pomocy publicznej.

24 24 Pomoc de minimis dofinansowanie udzielane w wysokości do 200 tys. euro (dla podmiotów działających w sektorze transportu drogowego pułap ten wynosi 100 tys. euro) dla jednego przedsiębiorcy w ciągu trzech lat poprzedzających dzień złożenia wniosku o dofinansowanie. Jest to pomoc, która ze względu na niewielką wartość nie zakłóca konkurencji.

25 25 Działanie 2.3 Wzmocnienie potencjału zdrowia osób pracujących oraz poprawa jakości funkcjonowania systemu ochrony zdrowia Cele Działania: 1. Wzmocnienie potencjału zdrowia osób pracujących poprzez opracowywanie kompleksowych programów profilaktycznych oraz programów wspierających powrót do pracy (wdrożenie wybranych programów). 2. Podnoszenie kwalifikacji i umiejętności personelu medycznego 3. Poprawa jakości w zakładach opieki zdrowotnej. Uzasadnienie realizacji Działania: Dobry stan zdrowia pracowników wywiera bezpośredni wpływ na jakość i wydajność ich pracy, dlatego też kompleksowy rozwój medycyny pracy jest gwarantem właściwego rozwoju gospodarczego kraju. Choroby zawodowe niebezpiecznie hamują polepszanie ekonomicznej koniunktury, rzutując zarówno na budżet państwa jak i budżety pojedynczych gospodarstw domowych. Ponadto niejednokrotnie schorzenia związane z wykonywaną profesją wpływają bezpośrednio na konieczność przerwania aktywności zawodowej, stanowiąc tym samym negatywny czynnik społeczny, niebezpieczny zwłaszcza w perspektywie istniejącego trendu starzenia się społeczeństwa. W kontekście niniejszego opracowania do chorób zawodowych zalicza się zarówno te określone w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. (Dz. U. z 2009 r. nr 105 poz. 869) w sprawie wykazu chorób zawodowych, jak i choroby nie zamieszczone w przedmiotowym Rozporządzeniu, jednak których powstanie pośrednio pozostaje w związku przyczynowo-skutkowym z istniejącymi warunkami pracy. Europejski Fundusz Społeczny ma stanowić wsparcie w przeciwdziałaniu i rozwiązywaniu powyższych problemów, poprzez finansowanie realizacji kompleksowych programów kierowanych do określonych grup zawodowych/pracowniczych, nastawionych zarówno na profilaktykę jak i wspieranie powrotu do pracy osób, u których wystąpiły choroby zawodowe oraz choroby pośrednio zależne od warunków pracy.

26 26 Nauka i edukacja w dziedzinie medycyny stanowią warunek sine qua non właściwego rozwoju, przyczyniając się do polepszania jakości pracy. Podnoszenie kwalifikacji i wykształcenia personelu medycznego każdego szczebla, zarówno specjalizacji ogólnej jak i lekarzy deficytowych specjalności tj. kardiologów, onkologów oraz lekarzy medycyny pracy, umożliwi pomoc prewencyjną i następczą. Ponieważ choroby o podłożu kardiologicznym i onkologicznym stanowią najczęstszą przyczynę zgonów w Polsce, zwiększanie możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych lekarzy zajmujących się tymi właśnie schorzeniami jest szczególnie istotne. Osiągnięcie większej efektywności w leczeniu tych schorzeń będzie również pozytywnie oddziaływać na zdrowie osób pracujących, tym samym zwiększając możliwość ich dłuższej aktywności na rynku pracy. W obliczu znacznego zadłużenia placówek opieki zdrowotnej oraz niezadowalającej jakości świadczeń tych jednostek, zwiększenie racjonalności gospodarowania środkami finansowymi jest konieczne, aby unormować funkcjonowanie sfery ochrony zdrowia. Z EFS współfinansowane będą: szkolenia kadry zarządzającej szpitalami w zakresie efektywnego administrowania oraz umiejętności właściwego inwestowania w innowacje technologiczne, jak kursy kierowane do dysponentów środków publicznych w ochronie zdrowia. Z kolei podwyższanie standardów i zwiększanie jakości usług świadczonych przez zakłady opieki zdrowotnej, w tym w szczególności przez szpitale, będzie odbywać się poprzez wsparcie procesu akredytacji zakładów opieki zdrowotnej, prowadzonego przez Centrum Monitorowania Jakości w Ochronie Zdrowia. W ramach Działania 2.3 realizowane są wyłącznie projekty systemowe. Wskaźniki realizacji Działania: liczba programów profilaktycznych oraz programów wspierających powrót do pracy, opracowanych w ramach Działania; liczba pielęgniarek i położnych, które ukończyły studia pomostowe w ramach Działania; liczba lekarzy deficytowych specjalizacji (onkologia, kardiologia, medycyna pracy), którzy ukończyli w ramach Działania pełen cykl kursów w ramach realizacji programu specjalizacji;

27 27 liczba przedstawicieli kadry zarządzającej oraz dysponentów środków publicznych w sektorze zdrowia, którzy zakończyli szkolenie z zakresu zarządzania w ramach Działania; liczba jednostek służby zdrowia posiadających akredytację Centrum Monitorowania Jakości w Ochronie Zdrowia; Instytucja odpowiedzialna za wybór projektów: Minister właściwy ds. zdrowia Departament Funduszy Europejskich Budżet Działania w latach : Alokacja finansowa na Działanie: Wkład ze środków unijnych: Wkład ze środków publicznych krajowych: EURO EURO EURO Poddziałanie Opracowanie kompleksowych programów zdrowotnych - projekty systemowe W ramach tego Poddziałania opracowane zostaną: kompleksowe programy profilaktyczne przystosowane do potrzeb poszczególnych grup pracowników/grup zawodowych, w szczególności ukierunkowane na redukcję występowania chorób zawodowych (wdrożenie wybranych programów); kompleksowe programy ukierunkowane na powrót do pracy określonych grup pracowników/grup zawodowych ze stwierdzonymi chorobami zawodowymi (wdrożenie wybranych programów). Beneficjent systemowy, czyli kto może złożyć wniosek o dofinansowanie: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dr. med. Jerzego Nofera w Łodzi

28 28 Instytut, w ramach Poddziałania 2.3.1, realizuje dwa projekty systemowe: Opracowanie kompleksowych programów profilaktycznych, którego celem jest wzmocnienie potencjału zdrowia osób pracujących poprzez opracowywanie 7 kompleksowych programów profilaktycznych z zakresu: ochrony słuchu, chorób skóry, chorób alergicznych, chorób zakaźnych lub pasożytniczych, chorób układu ruchu i obwodowego układu nerwowego, chorób układu krążenia i zagrożeń psychospołecznych oraz wdrożenie wybranych elementów tych programów. okres realizacji projektu: ; wartość projektu: 9 mln zł; partnerem projektu jest Instytut Medycyny Wsi im. Witolda Chodźki w Lublinie. Opracowanie kompleksowych programów ukierunkowanych na powroty do pracy, którego celem jest umożliwienie podjęcia aktywności zawodowej osób ze stwierdzonymi chorobami zawodowymi lub po długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobami pośrednio związanymi z warunkami pracy poprzez opracowanie 3 kompleksowych programów dla chorób narządu głosu, pylic i chorób alergicznych (tj. astmy oskrzelowej, alergicznego nieżytu nosa i spojówek, kontaktowego zapalenia skóry, pokrzywki, obrzęku naczynioruchowego i wstrząsu anafilaktycznego) oraz wdrożenie wybranych elementów tych programów. okres realizacji projektu: ; wartość projektu: 2 mln zł; partnerem projektu jest Instytut Medycyny Pracy i Zdrowia Środowiskowego w Sosnowcu. Więcej wiadomości na temat projektów oraz działalności Instytutu znaleźć można na stronie internetowej

29 29 Grupy docelowe, czyli kto może bezpośrednio skorzystać ze wsparcia: Między innymi: grupy zawodowe/grupy pracowników narażone na czynniki wywołujące choroby zawodowe; osoby, u których warunki pracy spowodowały wystąpienie choroby zawodowej (stwierdzono chorobę zawodową) lub orzeczono niezdolność do pracy. Instytucja odpowiedzialna za wybór projektów: Minister właściwy ds. zdrowia Departament Funduszy Europejskich Budżet Poddziałania w latach : Alokacja finansowa na Poddziałanie: Wkład ze środków unijnych: Wkład ze środków publicznych krajowych: EURO EURO EURO Poddziałanie Doskonalenie zawodowe kadr medycznych - projekty systemowe Typ realizowanych operacji: W Poddziałaniu PO KL przewidziano realizację projektów systemowych mających na celu doskonalenie zawodowe kadr medycznych, w tym: kształcenie w ramach procesu specjalizacji lekarzy deficytowych specjalności, tj. onkologów, kardiologów, lekarzy medycyny pracy oraz lekarzy z innych, wybranych dziedzin medycyny; kształcenie zawodowe pielęgniarek i położnych, w szczególności w ramach studiów pomostowych; kształcenie podyplomowe i zawodowe przedstawicieli innych zawodów medycznych.

30 30 Beneficjenci systemowi, czyli kto może złożyć wniosek o dofinansowanie: Centrum Medyczne Kształcenia Podyplomowego (CMKP) w Warszawie CMKP w ramach Poddziałania realizuje dwa projekty: Kształcenie w ramach procesu specjalizacji lekarzy deficytowych specjalności tj. onkologów, kardiologów, lekarzy medycyny pracy. Poprzez wsparcie części teoretycznej kształcenia specjalizacyjnego lekarzy w dziedzinach kardiologii, medycyny pracy i onkologii CMKP ma doprowadzić do wzrostu liczby specjalistów, tym samym zwiększając dostępność świadczeń zdrowotnych i poprawy stanu zdrowia osób pracujących. Realizacja zadań w ramach projektu obejmuje przede wszystkim organizację pełnego cyklu kursów specjalizacyjnych, dla co najmniej: 404 lekarzy z kardiologii, 311 lekarzy z onkologii i 362 lekarzy z medycyny pracy, w tym dofinansowanie kosztów uczestnictwa w kursach, ponoszonych przez uczestników. okres realizacji projektu: ; wartość projektu: 139,9 mln zł. Wsparcie systemu ratownictwa medycznego poprzez kształcenie zawodowe lekarzy, ratowników medycznych i dyspozytorów medycznych zakłada wsparcie kształcenia specjalizacyjnego lekarzy z medycyny ratunkowej poprzez organizację i współfinansowanie obowiązkowych kursów specjalizacyjnych oraz wsparcie doskonalenia zawodowego ratowników medycznych i dyspozytorów medycznych poprzez organizację i współfinansowanie obowiązkowych kursów doskonalących. Głównym rezultatem projektu jest ukończenie pełnego cyklu obowiązkowych kursów specjalizacyjnych przez 200 lekarzy oraz kursu doskonalącego przez 8500 ratowników medycznych i 1920 dyspozytorów medycznych do końca realizacji projektu. okres realizacji: ; wartość projektu: 35,5 mln zł. Informacje na temat realizowanych przez Centrum projektów znajdują się pod adresem

31 31 Minister właściwy ds. zdrowia Departament Pielęgniarek i Położnych Departament Pielęgniarek i Położnych odpowiada za realizację projektu systemowego Kształcenie zawodowe pielęgniarek i położnych w ramach studiów pomostowych, który zakłada podniesienie kwalifikacji zawodowych pielęgniarek i położnych (absolwentów liceów medycznych, dwuletnich, dwu i pół letnich oraz trzyletnich medycznych szkół zawodowych) poprzez realizację studiów pomostowych. okres realizacji projektu: ; wartość projektu: 179,6 mln zł. Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych CKPPiP realizuje projekt Profesjonalne pielęgniarstwo systemu ratownictwa medycznego w Polsce wsparcie kształcenia podyplomowego, który zakłada podniesienie kwalifikacji i umiejętności z zakresu pielęgniarstwa ratunkowego przez 3500 pielęgniarek/pielęgniarzy w okresie realizacji projektu poprzez ukończenie kursu kwalifikacyjnego przez 3500 pielęgniarek/pielęgniarzy oraz kursu specjalistycznego z zakresu resuscytacji krążeniowo oddechowej przez 1100 pielęgniarek/pielęgniarzy. okres realizacji projektu: ; wartość projektu: 20 mln zł. Grupy docelowe, czyli kto może bezpośrednio skorzystać ze wsparcia: lekarze kwalifikujący się do uczestnictwa w procesie kształcenia specjalizacyjnego z zakresu kardiologii, szeroko rozumianej onkologii (onkologii klinicznej, radioterapii onkologicznej, chirurgii onkologicznej, ginekologii onkologicznej, onkologii i hematologii dziecięcej) oraz medycyny pracy; pielęgniarki i położne kwalifikujące się do uczestnictwa w studiach pomostowych oraz ewentualnie do kursów specjalistycznych i kwalifikacyjnych;

32 32 lekarze kwalifikujący się do uczestnictwa w procesie kształcenia specjalizacyjnego z innych, wybranych dziedzin medycyny oraz/lub przedstawiciele innych zawodów medycznych. Instytucja odpowiedzialna za wybór projektu Minister właściwy ds. zdrowia Departament Funduszy Europejskich Wysokość środków na lata Alokacja finansowa na Poddziałanie Wkład z Europejskiego Funduszu Społecznego Wkład ze środków publicznych krajowych EURO EURO EURO Poddziałanie Podniesienie jakości zarządzania w ochronie zdrowia - projekty systemowe Typ realizowanych operacji: W Poddziałaniu PO KL przewidziano realizację projektów systemowych ukierunkowanych na podniesienie jakości zarządzania w ochronie zdrowia, a w szczególności na: wsparcie procesu akredytacji zakładów opieki zdrowotnej, w szczególności szpitali, posiadających umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej zawartą z oddziałem wojewódzkim Narodowego Funduszu Zdrowia albo udzielające świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych na podstawie innych tytułów; szkolenia pracowników, w szczególności kadry zarządzającej zakładów opieki zdrowotnej, posiadających umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej zawartą z oddziałem wojewódzkim Narodowego Funduszu Zdrowia albo udzielające świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych na podstawie innych tytułów oraz dysponentów środków publicznych w sektorze ochrony zdrowia, tj. kadry zarządzającej NFZ; rozwój standardów kwalifikacji dla kadry zarządzającej w sektorze ochrony zdrowia.

33 33 Beneficjenci systemowi, czyli kto może złożyć wniosek o dofinansowanie: Centrum Monitorowania Jakości w Ochronie Zdrowia CMJ z siedzibą w Krakowie realizuje projekt systemowy Wsparcie procesu akredytacji zakładów opieki zdrowotnej, którego celem jest uzyskanie certyfikatu akredytacyjnego przez 188 szpitali. Uzyskanie powyższego certyfikatu, poprzedzone spełnieniem wszelkich koniecznych wymogów akredytacyjnych, wpłynie na podwyższenie standardów i poprawę jakości świadczonych usług medycznych. okres realizacji projektu: ; wartość projektu: 7,8 mln zł. Szczegółowe informacje na temat realizowanego przez Centrum projektu znajdują się na stronie Narodowy Fundusz Zdrowia Projekt systemowy Szkolenia kadry zarządzającej szpitali, posiadających umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej zawartą z Oddziałem Wojewódzkim NFZ albo udzielających świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych na podstawie innych tytułów oraz dysponentów środków publicznych w sektorze ochrony zdrowia tj. kadry zarządzającej NFZ, realizowany przez Narodowy Fundusz Zdrowia zakłada przygotowanie kadry stosującej system Jednorodnych Grup Pacjentów, w zakresie użytkowania i wykorzystania systemu do poprawy efektywności zarządzania w ochronie zdrowia. Cele szczegółowe projektu to: przeszkolenie przedstawicieli kadry zarządzającej i dysponentów środków publicznych w sektorze zdrowia w zakresie idei funkcjonowania, obsługi i stosowania systemu JGP, przygotowanie narzędzi informatycznych wspierających edukację kadr w zakresie obsługi i stosowania systemu JGP oraz upowszechnienie zagadnień dotyczących systemu JGP w środowisku związanym z ochroną zdrowia. okres realizacji projektu: ; wartość projektu: 3,7 mln zł.

34 34 System Jednorodnych Grup Pacjentów (JGP) przyporządkowuje pacjentów z różnymi dolegliwościami do grup, których leczenie wiąże się z jednolitymi kosztami i podobnym podejściem diagnostycznym. Grupy wyznacza się na podstawie rozpoznania procedur medycznych, jakie będą wykorzystywane w leczeniu oraz wieku pacjenta i czasu pobytu w szpitalu. Witryna internetowa prezentuje wszystkie informacje dotyczące realizowanych przez Fundusz projektów systemowych, dodatkowo można je znaleźć na stronie Minister właściwy ds. zdrowia Departament Ubezpieczenia Zdrowotnego Departament Ubezpieczenia Zdrowotnego realizuje w ramach Poddziałania projekt pt. Nowoczesne zarządzanie w zakładach opieki zdrowotnej- szkolenia z zakresu rachunku kosztów i informacji zarządczej oraz narzędzi restrukturyzacji i konsolidacji Zakładów Opieki Zdrowotnej (ZOZ). Ogólnym celem projektu jest poprawa jakości zarządzania w ochronie zdrowia poprzez podniesienie kompetencji 5955 pracowników, w szczególności kadry zarządzającej ZOZ oraz 740 pracowników organów założycielskich ZOZ w okresie realizacji projektu. okres realizacji projektu: ; wartość projektu: 8,7 mln zł. partnerem projektu jest Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Grupy docelowe, czyli kto może bezpośrednio skorzystać ze wsparcia: Do grupy tej należą między innymi: zakłady opieki zdrowotnej, w szczególności szpitale, posiadające umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej zawartą z Oddziałem Wojewódzkim NFZ albo udzielające świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych na podstawie innych tytułów;

35 35 pracownicy, w szczególności kadra zarządzająca szpitalami, które posiadają umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej zawartą z Odziałem Wojewódzkim Narodowego Funduszu Zdrowia albo udzielające świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych na podstawie innych tytułów; dysponenci środków publicznych w sektorze ochrony zdrowia tj. kadra zarządzająca NFZ. Instytucja odpowiedzialna za wybór projektu: Minister właściwy ds. zdrowia Departament Funduszy Europejskich Wysokość środków w latach : Alokacja finansowa na Poddziałanie: Wkład z Europejskiego Funduszu Społecznego: Wkład ze środków publicznych krajowych: EURO EURO EURO

36 36 Ważne adresy Instytucja Zarządzająca PO KL Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - Departament Zarządzania EFS ul. Wspólna 2/4, Warszawa tel.: (022) , , fax.: (022) Instytucja Pośrednicząca Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ul. Nowogrodzka 1/3/ Warszawa tel: (022) , fax.: (022) Departament Wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego ul. Tamka Warszawa tel: (022) , fax.: (022) Departament Wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego w systemie wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki pełni rolę: Instytucji Pośredniczącej dla: Priorytetu I- Zatrudnienie i integracja społeczna, Priorytetu II - Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących.

37 37 Instytucji Pośredniczącej II stopnia (Instytucji Wdrażającej) w Priorytecie V Dobre rządzenie dla: Działania 5.4 Rozwój potencjału trzeciego sektora, Działania 5.5 Rozwój dialogu społecznego. Instytucje Pośredniczące II stopnia: Działanie 2.1 i Działanie 2.2 Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości ul. Pańska 81/ Warszawa tel.: (022) , , fax.: (022) , Działanie 2.3 Minister właściwy ds. zdrowia Departament Funduszy Europejskich Siedziba: ul. Solec 22, IV piętro Warszawa tel.: (022) , fax.: (022) Adres do korespondencji: ul. Miodowa 15, Warszawa

38 38 Beneficjenci systemowi: Poddziałanie Agencja Rozwoju Przemysłu S.A. ul. Wołoska 7 Budynek MARS, klatka A Warszawa Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości ul. Pańska 81/83, Warszawa tel.: (022) , , fax.: (022) , Poddziałanie Instytut Medycyny Pracy im. prof. dr med. J. Nofera w Łodzi ul. św. Teresy od Dzieciątka Jezus Łódź tel.: (042) , fax.: (042) Poddziałanie Centrum Medyczne Kształcenia Podyplomowego w Warszawie ul. Marymoncka 99/ Warszawa tel.: (022) , fax.: (022)

39 39 Minister właściwy ds. zdrowia Departament Pielęgniarek i Położnych ul. Długa 38/ Warszawa tel.: (022) , fax.: (022) Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych ul. A. Pawińskiego 5a Warszawa tel.: (022) , fax.: (022) Poddziałanie Centrum Monitorowania Jakości w Ochronie Zdrowia ul. Kapelanka Kraków tel.:(012) , fax.:(012) Narodowy Fundusz Zdrowia ul. Grójecka Warszawa tel.: (022) , fax.: (022) Minister właściwy ds. zdrowia Departament Ubezpieczenia Zdrowotnego ul. Długa 38/ Warszawa tel.: (022) , fax.: (022)

40 40 Notatki

41 Notatki 41

42 42 Notatki

43 Wydawca: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ul. Nowogrodzka 1/3/ Warszawa tel fax Departament Wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego ul. Tamka Warszawa tel fax promocja@kapitalludzki.gov.pl egzemplarz bezpłatny