Plan działania na rok 2011

Transkrypt

1 Plan działania na rok 2011 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich Województwo Urząd Marszałkowski w Łodzi Adres korespondencyjny Łódź, Al. Piłsudskiego 8 łódzkie Telefon (042) Faks (042) Dane kontaktowe osoby (osób) w Instytucji Pośredniczącej do kontaktów roboczych pokl@lodzkie.pl Zbigniew Gwadera p.o. Naczelnika Wydziału Programowania i Monitorowania POKL tel. (042) Instytucja Pośrednicząca II stopnia Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi Numer Działania lub Poddziałania 6.1, 6.2, 6.3 Adres korespondencyjny Łódź, ul. Wólczańska 49 Telefon (042) Faks (042) Dane kontaktowe osoby (osób) w Instytucji Pośredniczącej II stopnia do kontaktów roboczych lowu@praca.gov.pl Henryka Błaszkiewicz Kierownik Oddziału naboru wniosków II tel. (042)

2 KARTA DZIAŁANIA 6.1 Poddziałanie Projekty, których realizacja rozpocznie się w 2011 r. B2.1 PROJEKT PRZEWIDZIANY DO REALIZACJI W TRYBIE SYSTEMOWYM Planowany tytuł projektu Nr i nazwa celu szczegółowego, w który wpisuje się dany projekt Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach projektu Beneficjent systemowy Regionalne Obserwatorium Rynku Pracy w Łodzi kontynuacja Nie dotyczy. 1. Prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz dotyczących sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy, w tym m.in. tworzenie regionalnych obserwatoriów rynku pracy oraz monitoring migracji zarobkowych na terenie regionu. Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi Wydział Informacji, Badań i Analiz Czy typ projektu został TAK JeŜeli NIE Realizując cele projektu Regionalne Obserwatorium Rynku 2

3 przewidziany w SzOP do realizacji w trybie systemowym? NIE X naleŝy uzasadnić Pracy (RORP), WUP w Łodzi zlecił w 2009 r. przeprowadzenie badania potrzeb informacyjnych swoich potencjalnych partnerów na rynku pracy. Zebrany materiał empiryczny dostarczył wielu potencjalnych wskazówek dotyczących moŝliwych kierunków konkretyzacji przyjętych celów Obserwatorium. W wypowiedziach uczestniczących w badaniu instytucji częste były takie postulaty, jak: wydłuŝenie czasu funkcjonowania Obserwatorium, nawet do kilkudziesięciu lat; ustalenie szerokiego pola współpracy instytucjonalnej w ramach projektu, czy teŝ moŝliwie częsta aktualizacja pozyskiwanych danych statystycznych (raport Potrzeby informacyjne pracodawców i instytucji kreujących politykę rynku pracy, Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi, Łódź 2009). Rezultaty projektu Regionalne Obserwatorium Rynku Pracy w Łodzi (znajdującego się w trakcie realizacji, a którego zakończenie przewidziane jest na grudzień 2010 roku) spotkały się z pozytywnym odbiorem ze strony grupy docelowej, tj. instytucji rynku pracy, władz samorządowych, instytucji pośrednictwa pracy, placówek edukacyjnych oraz innych podmiotów działających po popytowej i podaŝowej stronie rynku pracy woj. łódzkiego. Obserwować moŝemy znaczący wzrost zainteresowania projektem ze strony rozmaitych instytucji działających w województwie łódzkim, a niekiedy i poza jego obszarem co skutkuje otwieraniem nowych obszarów wzajemnych relacji, tj. wymiana publikacji, wizyty studyjne, czy udział w organizowanych spotkaniach i konferencjach. DuŜe zainteresowanie wynikami badań terenowych inicjowanych przez zespół Obserwatorium przekonuje, iŝ projekt powinien być kontynuowany przy załoŝeniach i w koncepcji przyjętej podczas jego tworzenia. Tak więc działalność RORP nakierowana będzie nadal na pozyskiwanie, kumulowanie oraz systematyzację wiedzy o mechanizmach rządzących popytem i podaŝą pracy w województwie łódzkim. Jednocześnie naleŝy podkreślić, ze projekty badawcze są prowadzone w woj. łódzkim jedynie w ramach działalności Obserwatorium bowiem wykluczono ten typ wsparcia z konkursów ogłaszanych od roku 2009r. w ramach Poddziałania i od roku 2011r. w ramach Poddziałnia PO KL. Głównym obszarem problemowym eksplorowanym w toku planowanych na lata badań będzie kształt oraz dynamika wzajemnych relacji popytu na pracę oraz podaŝy pracy, w tym takie przedsięwzięcia badawcze jak: ilościowa analiza treści prasowych oraz internetowych ofert pracy; badanie losów zawodowych absolwentów oraz pozyskiwanie wiedzy w specyficznych obszarach zagadnień, dotychczas nie badanych, tj.: rynek pracy a niepełnosprawni (badanie Przegląd czynników warunkujących udział niepełnosprawnych w rynku pracy mające na celu ustalenie i zanalizowanie najistotniejszych przyczyn niskiego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych). Ponadto, sukcesywne rozwijanie kontaktów z powiatowymi urzędami pracy poszerzać będzie moŝliwości efektywnego badania lokalnych rynków pracy. Robocze spotkania z pracownikami PUP mogą z powodzeniem pełnić rolę rekonesansu badawczego i jako taki dostarczać wartościowego wstępnego materiału empirycznego, będącego podstawą do konstrukcji ilościowych narzędzi badawczych. Zakładając wykorzystanie tak koncypowanego mechanizmu pozyskiwania danych zamierza się, w pierwszym roku kontynuacji projektu RORP, podjęcie tematu zatrudnienia na terenach wiejskich; w kontekście takich obszarów działalności gospodarczej, jak branŝa owocowo warzywna oraz agroturystyka. 3

4 Okres realizacji projektu Kwota planowanych wydatków w projekcie w roku 2011 ogółem w projekcie , ,00 Rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach projektu Rezultaty twarde w roku Liczba przeprowadzonych badań 5 szt., - Liczba sporządzonych raportów 5 szt. w łącznej liczbie 2150 egzemplarzy ogółem w projekcie - Liczba przeprowadzonych badań 15 szt., - Liczba sporządzonych raportów 15 szt. w łącznej liczbie 6450 egzemplarzy Rezultaty miękkie w roku Pozyskiwanie informacji o zjawiskach dotyczących podaŝy i popytu na pracę w województwie łódzkim - Systematyczne przekazywanie i udostępnianie danych oraz publikacji instytucjom rynku pracy, przedstawicielom władz samorządowych, instytucjom pośrednictwa pracy, placówkom edukacyjnych oraz innych podmiotom działającym po popytowej i podaŝowej stronie rynku pracy woj. łódzkiego -- Wnioski z przeprowadzanych badań stanowić mogą wsparcie decyzyjne na szczeblu wojewódzkim i powiatowym, m.in.: przy tworzeniu planów działań prozatrudnieniowych (np. Regionalny Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia), podejmowaniu działań aktywizujących (np. w powiatowych urzędach pracy), weryfikacji bądź rozszerzaniu oferty edukacyjnej i szkoleniowej, promocji regionu wobec potencjalnych inwestorów. Szczegółowe kryteria wyboru projektów ogółem w projekcie - Pozyskiwanie informacji o zjawiskach dotyczących podaŝy i popytu na pracę w województwie łódzkim - Systematyczne przekazywanie i udostępnianie danych oraz publikacji instytucjom rynku pracy, przedstawicielom władz samorządowych, instytucjom pośrednictwa pracy, placówkom edukacyjnych oraz innych podmiotom działającym po popytowej i podaŝowej stronie rynku pracy woj. Łódzkiego - Wnioski z przeprowadzanych badań stanowić mogą wsparcie decyzyjne na szczeblu wojewódzkim i powiatowym, m.in.: przy tworzeniu planów działań prozatrudnieniowych (np. Regionalny Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia), podejmowaniu działań aktywizujących (np. w powiatowych urzędach pracy), weryfikacji bądź rozszerzaniu oferty edukacyjnej i szkoleniowej, promocji regionu wobec potencjalnych inwestorów. Kryteria dostępu: nie dotyczy Poddziałanie LP. Konkursu: A.1 Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. X II kw. III kw. IV kw. Typ konkursu Otwarty X Zamknięty Planowana alokacja ,00 PLN Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach konkursu 1. Projekty słuŝące wzmocnieniu i rozwojowi publicznych słuŝb zatrudnienia w regionie m.in. poprzez szkolenia, doradztwo, badania rynku pracy, w tym: - upowszechnianie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego w regionie, m.in. poprzez dofinansowanie zatrudnienia doradców zawodowych i pośredników pracy - szkolenia, doradztwo oraz dofinansowanie studiów podyplomowych, studiów licencjackich i studiów magisterskich uzupełniających dla kadr publicznych słuŝb zatrudnienia działających na terenie regionu, powiązane bezpośrednio z ze specyfiką realizowanych 4

5 Szczegółowe kryteria wyboru projektów przez nie zadań w zakresie aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Kryteria dostępu 1. Projekt zakłada podnoszenie kwalifikacji pracowników powiatowych urzędów pracy zajmujących się aktywizacją osób bezrobotnych poprzez udział w szkoleniach realizowanych w systemie pozaszkolnym w zakresie wsparcia osób bezrobotnych znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy (w szczególności: osób niepełnosprawnych, osób 50+, osób długotrwale bezrobotnych). Uzasadnienie: Celem zastosowania kryterium dotyczącego tematyki szkoleń jest podniesienie kwalifikacji pracowników PUP w zakresie aktywizacji osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy (w szczególności: osób niepełnosprawnych, osób 50+, osób długotrwale bezrobotnych). W związku z tym, Ŝe pracownicy powiatowych urzędów pracy zajmujący się aktywizacją osób bezrobotnych w sposób szczególny muszą zwracać uwagę na zróŝnicowane potrzeby oraz bariery, na jakie napotykają w dostępie do rynku pracy i podnoszeniu kwalifikacji zawodowych przedstawiciele ww. grup, wskazane jest podniesienie jakości obsługi klienta urzędów pracy. podstawie treści wniosku o dofinansowanie realizacji projektu (za spełnienie kryterium uznaje się przeszkolenie pracowników PUP mających bezpośredni kontakt z osobami bezrobotnymi i wykonujących zadania związane z aktywizacją zawodową osób bezrobotnych w zakresie aktywizacji co najmniej jednej z ww. grup klientów). Kryteria strategiczne- nie dotyczy. typu/typów operacji (nr) 1 Poddziałanie Projekty, których realizacja jest kontynuowana B1.1 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM Nr umowy z KSI i tytuł projektu Nr i nazwa celu szczegółowego, w który wpisuje się dany projekt Typ/typy projektów (operacji) realizowane w ramach projektu Beneficjent systemowy Projekty 23 powiatowych urzędów pracy - nie dotyczy. Nie dotyczy. Instrumenty i usługi wymienione w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.), finansowane ze środków Funduszu Pracy, związane z realizacją następujących form wsparcia: szkoleniami, staŝami, przygotowaniem zawodowym dorosłych, pracami interwencyjnymi, wyposaŝeniem i doposaŝeniem stanowiska pracy, przyznaniem jednorazowych środków na podjecie działalności gospodarczej, w tym pomocą prawną, konsultacjami i doradztwem związanymi z podjęciem działalności gospodarczej. 23 powiatowe urzędy pracy województwa łódzkiego. Czy typ projektu (operacji) TAK X JeŜeli NIE 5

6 został przewidziany w SzOP do realizacji w trybie systemowym? NIE naleŝy uzasadnić Okres realizacji projektu Kwota poniesionych/planowanych wydatków w projekcie w latach w roku 2011 ogółem w projekcie ,00 PLN ,00 PLN ,00 PLN Rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach projektu Rezultaty twarde w latach w roku 2011 ogółem w projekcie Liczba osób, które zakończyły udział w projekcie Liczba osób, które otrzymały środki na podjęcie działalności gospodarczej Liczba osób, które zakończyły udział w projekcie Liczba osób, które otrzymały środki na podjęcie działalności gospodarczej Liczba osób, które zakończyły udział w projekcie Liczba osób, które otrzymały środki na podjęcie działalności gospodarczej Rezultaty miękkie w latach w roku 2011 ogółem w projekcie Podniesienie poziomu samooceny uczestników projektu Uświadomienie konieczności planowania aktywności zawodowej oraz podwyŝszania kwalifikacji Nabycie umiejętności przygotowywania dokumentów aplikacyjnych Nabycie umiejętności komunikacyjnych Nabycie umiejętności radzenia sobie ze stresem Podniesienie poziomu samooceny uczestników projektu Uświadomienie konieczności planowania aktywności zawodowej oraz podwyŝszania kwalifikacji Nabycie umiejętności przygotowywania dokumentów aplikacyjnych Nabycie umiejętności komunikacyjnych Nabycie umiejętności radzenia sobie ze stresem Podniesienie poziomu samooceny uczestników projektu Uświadomienie konieczności planowania aktywności zawodowej oraz podwyŝszania kwalifikacji Nabycie umiejętności przygotowywania dokumentów aplikacyjnych Nabycie umiejętności komunikacyjnych Nabycie umiejętności radzenia sobie ze stresem Szczegółowe kryteria wyboru projektów Kryteria dostępu 1. W przypadku projektów adresowanych do osób bezrobotnych projekt zakłada na zakończenie jego realizacji: - wskaźnik efektywności zatrudnieniowej dla uczestników nie kwalifikujących się do Ŝadnej z poniŝej wymienionych grup docelowych na poziomie co najmniej 45% - dla osób w wieku lata - wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 40% - dla osób w wieku lata - wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 35% - dla osób niepełnosprawnych - wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 30% - dla osób długotrwale bezrobotnych - wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 30%. 6

7 Premiowane będą projekty, które zapewnią trwałość rezultatów i kontynuację rozwoju osób objętych wsparciem. Dlatego wymaga się efektywności zatrudnieniowej realizowanych projektów. Wskaźnik efektywności zawodowej ustalono na podstawie wyników badania Uzasadnienie: ewaluacyjnego Badanie osiągniętych wartości wskaźników rezultatu komponentu regionalnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki ". Spełnienie powyŝszego kryterium powinno być weryfikowane w okresie realizacji projektu. 2. Projekt skierowany jest do bezrobotnych osób niepełnosprawnych i osób powyŝej 50 roku Ŝycia w proporcji co najmniej takiej samej jak proporcja osób niepełnosprawnych i osób powyŝej 50 roku Ŝycia zarejestrowanych w rejestrze danego PUP w stosunku do ogólnej liczby zarejestrowanych osób bezrobotnych (wg stanu na dzień złoŝenia wniosku o dofinansowanie). Kryterium dostępu profilujące wsparcie pod kątem potrzeb osób niepełnosprawnych i osób w wieku powyŝej 50 roku Ŝycia pozwoli na aktywizację przede wszystkim grup znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy. Województwo łódzkie ma bardzo niski stopień wykonania wskaźnika dotyczącego osób niepełnosprawnych, które zakończyły udział w projektach PO KL. Dotychczasowe działania aktywizacyjne skierowane do tej grupy w niewielkim stopniu przyczyniły się do poprawy sytuacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Niski stopień wykonania wskaźnika aktywizacji w województwie łódzkim dotyczy równieŝ osób w wieku lata. Osoby powyŝej 50 roku Ŝycia są grupą społeczną doświadczającą Uzasadnienie: szczególnych trudności związanych ze znalezieniem i utrzymaniem zatrudnienia. Wynika to m.in. z niechęci pracodawców do zatrudniania osób starszych, postrzeganych jako mniej wydajni i gorzej wykwalifikowani pracownicy, jak równieŝ z niewielkiej motywacji osób starszych do podnoszenia raz zdobytych kwalifikacji zawodowych, czy teŝ do całkowitego przekwalifikowania w odpowiedzi na potrzeby rynku pracy. KaŜdorazowo naleŝy pamiętać o wewnętrznej specyfice wymienionych grup, która wymaga róŝnorodnego podejścia, w zaleŝności od zdiagnozowanych potrzeb i oczekiwań. podstawie wniosku o dofinansowanie realizacji projektu. 3. Projekt zakłada zastosowanie IPD dla wszystkich uczestników projektu w celu zdiagnozowania ich ścieŝki rozwoju zawodowego. Zdiagnozowanie ścieŝki rozwoju kaŝdego uczestnika projektu umoŝliwi właściwe dopasowanie kolejnych form wsparcia pod indywidualne potrzeby uczestnika, a tym samym zapewni większą efektywność podejmowanych działań. Województwo łódzkie ma dotychczas niski stopień wykonania Uzasadnienie: wskaźnika dotyczącego osób objętych IPD, stąd konieczność szerszego zastosowania tego instrumentu zarówno w projektach konkursowych jak i systemowych. podstawie treści wniosku o dofinansowanie realizacji projektu. 7

8 KARTA DZIAŁANIA 6.3 Działanie 6.3 LP. Konkursu: A.1 Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. II kw. X III kw. IV kw. Typ konkursu Otwarty X Zamknięty Planowana alokacja ,00 PLN, w tym ,00 PLN dla projektów spełniających kryteria dostępu 1, 2,3 oraz ,00 PLN dla projektów spełniających kryteria dostępu 1,2,3,4. Oddolne inicjatywy lokalne, obejmujące: Typ/typy projektów 1. Działania o charakterze informacyjnym, promocyjnym, szkoleniowym lub doradczym (operacji) przyczyniające się do poprawy zdolności do zatrudnienia oraz rozwoju usług aktywizacyjnych (z przewidziane do wyłączeniem instrumentów objętych zasadami pomocy publicznej); realizacji w ramach konkursu Szczegółowe kryteria wyboru projektów 2. Rozwój dialogu, partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na rzecz wspierania aktywizacji zawodowej na obszarach wiejskich. Kryteria dostępu 1. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) na terenie województwa łódzkiego z moŝliwością udostępnienia pełnej dokumentacji wdraŝanego projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu moŝliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu. Uzasadnienie: Ze względu na potrzebę łatwego kontaktu z podmiotem realizującym dany projekt wymagane jest, by biuro projektu znajdowało się na terenie województwa łódzkiego. Biuro projektu powinno być prowadzone na terenie województwa przez cały okres realizacji projektu, czyli do momentu rozliczenia ostatniego wniosku beneficjenta o płatność. W biurze tym powinna znajdować się dokumentacja danego projektu oraz zatrudniona powinna być kadra obsługująca dany projekt. podstawie wniosku o dofinansowanie projektu. typu/typów operacji (nr) 2. Projekt jest skierowany do grup docelowych z obszaru województwa łódzkiego (w przypadku osób fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują na obszarze województwa łódzkiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze województwa łódzkiego). Uzasadnienie: Z uwagi na regionalny charakter wsparcia realizowanego w ramach Priorytetu VI planuje się objęcie pomocą mieszkańców województwa łódzkiego oraz instytucje i podmioty działające na jego terenie. podstawie treści wniosku o dofinansowanie projektu. typu/typów operacji (nr) 3. Projektodawca składa nie więcej niŝ dwa wnioski o dofinansowanie projektu w ramach danej rundy konkursowej

9 Kryterium w przedmiotowym brzmieniu odnosi się wyłącznie do występowania danego podmiotu w charakterze beneficjenta, a nie partnera. Oznacza to, Ŝe niezaleŝnie od maksymalnie dwóch wniosków, w których dany podmiot występuje w charakterze beneficjenta, moŝe występować w innych wnioskach złoŝonych w tym samym konkursie w charakterze partnera. W przypadku złoŝenia więcej niŝ dwóch wniosków przez jednego projektodawcę Instytucja Organizująca Konkurs odrzuca wszystkie złoŝone w odpowiedzi na konkurs wnioski, w związku z niespełnieniem przez Beneficjenta kryterium dostępu. W przypadku wycofania jednego lub obydwu wniosków o dofinansowanie projektodawca ma prawo złoŝyć kolejny wniosek/ kolejne dwa wnioski. W przypadku odrzucenia wniosku lub obydwu wniosków na etapie oceny formalnej lub merytorycznej negatywnego wyniku ewentualnej procedury odwoławczej projektodawca ma prawo do ponownego złoŝenia kolejnego wniosku / kolejnych dwóch wniosków. podstawie Rejestru wniosków przyjętych. typu/typów operacji (nr) Projekt skierowany jest przede wszystkim do osób niepełnosprawnych. Co najmniej 70% uczestników stanowią osoby niepełnosprawne. Premiowany będzie udział w projektach osób niepełnosprawnych z uwagi na trudną sytuację tych osób na rynku pracy i zagroŝenie wykluczeniem społecznym i stosunkowo niewielki ich udział w dotychczas realizowanych projektach Działania 6.3. podstawie wniosku o dofinansowanie projektu typu/typów operacji (nr) Kryteria strategiczne 1. Projekt zapewni wykorzystanie zwalidowanych rezultatów PIW EQUAL w odniesieniu do osób 50+ lub osób długotrwale bezrobotnych w środowisku lokalnym. PIW EQUAL dostarcza przykłady dobrych praktyk i nowatorskie rozwiązania, m.in. w aktywizacji osób z grup znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy. Ze względu na specyfikę grupy 50 + oraz osób długotrwale bezrobotnych istotne jest dopasowanie form wsparcia do konkretnych potrzeb tych grup docelowych. W zaleŝności od wybranej grupy Uzasadnienie: docelowej (100% osób długotrwale bezrobotnych lub 100% osób 50 +) naleŝy zastosować wybrany rezultat PIW EQUAL. podstawie wniosku o dofinansowanie projektu (naleŝy wskazać we wniosku nr konkretnego rezultatu ze strony oraz sposób jego wykorzystania) 2. Projekt jest realizowany w partnerstwie pomiędzy JST i organizacjami pozarządowymi zarejestrowanymi lub działającymi na obszarze realizacji projektu. PowyŜsze kryterium wpłynie na aktywizację małych podmiotów działających na terenach wiejskich, które w partnerskiej formie realizacji projektu z JST Uzasadnienie: otrzymają większe szanse na pozyskanie wsparcia dla lokalnych społeczności. podstawie wniosku o dofinansowanie projektu WAGA 10 typu/typów operacji (nr) 1-2 WAGA 10 typu/typów operacji (nr) 1-2 9

10 INFORMACJE NA TEMAT WDRAśANIA PRIORYTETU VI Lp. konkursu Typ konkursu Planowana alokacja Instytucja ogłaszająca konkurs: IP / IP2 Tematy dla projektów innowacyjnych D. PROJEKTY INNOWACYJNE D.1 Projekty innowacyjne testujące wdraŝane w trybie konkursowym D.1.1 Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. II kw. x III kw. IV kw. Otwarty Zamknięty x ,00 PLN w tym: na temat ,00 PLN ; na temat ,00 PLN IP2 1. Działania słuŝące wydłuŝeniu wieku aktywności zawodowej. 2. Poszukiwanie nowych, skutecznych metod aktywizacji zawodowej i społecznej grup docelowych wymagających szczególnego wsparcia. Konkurs na projekty z komponentem ponadnarodowym uwzględnianym poprzez kryteria szczegółowe Szczegółowe kryteria wyboru projektów NIE 10 Konkurs na projekty z komponentem ponadnarodowym nieuwzględnianym poprzez kryteria szczegółowe Kryteria dostępu 1. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) na terenie województwa łódzkiego z moŝliwością udostępnienia pełnej dokumentacji wdraŝanego projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu moŝliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu. Uzasadnienie: Ze względu na potrzebę łatwego kontaktu z podmiotem realizującym dany projekt wymagane jest, by biuro projektu znajdowało się na terenie województwa łódzkiego. Biuro projektu powinno być prowadzone na terenie województwa przez cały okres realizacji projektu, czyli do momentu rozliczenia ostatniego wniosku beneficjenta o płatność. podstawie wniosku o dofinansowanie projektu. TAK Tematu (nr) 2. Projektodawca lub Partner na dzień złoŝenia wniosku o dofinansowanie posiada co najmniej roczne doświadczenie w prowadzeniu działalności w obszarze merytorycznym, którego dotyczy projekt. Wskazane kryterium pozwoli w większym stopniu wykorzystać potencjał (doświadczenie, know-how) podmiotów posiadających doświadczenie w działaniach podejmowanych w obszarze zatrudnienia, co w większym stopniu zapewni trafny dobór instrumentów do potrzeb danych grup docelowych i odpowiednią realizację projektu. podstawie wniosku o dofinansowanie projektu. Tematu (nr) 3. Projekt jest skierowany do grup docelowych z obszaru województwa łódzkiego (w przypadku osób fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują one na obszarze województwa łódzkiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze województwa łódzkiego). Z uwagi na regionalny charakter wsparcia realizowanego w ramach Priorytetu VI planuje się objęcie pomocą mieszkańców województwa łódzkiego oraz instytucje i podmioty działające na jego terenie. podstawie treści wniosku o dofinansowanie projektu. Tematu (nr) 4. Grupę docelową odbiorców stanowią w 100% osoby pozostające bez zatrudnienia w wieku

11 Uzasadnienie: Określenie dolnej granicy wieku pozwoli na jednolitą interpretację Tematu konkursu Działania słuŝące wydłuŝeniu wieku aktywności zawodowej, a tym samym na ukierunkowanie wsparcia dla tej grupy wiekowej. podstawie wniosku o dofinansowanie projektu. Tematu (nr) 5. Projekt ma na celu stworzenie mechanizmów wspierających moŝliwość uzupełnienia deficytów kwalifikacyjnych i nabywania nowych umiejętności oraz wprowadzenia programów przygotowywania do późniejszych etapów Ŝycia zawodowego. Uzasadnienie: Jedną z przyczyn wycofywania się z rynku pracy osób starszych wskazanych w ekspertyzie Tematów projektów innowacyjnych Działania słuŝące wydłuŝeniu aktywności zawodowej (Priorytet VI) i Metody utrzymania aktywności zawodowej pracowników w grupie wiekowej 50+ (Priorytet VIII) są relatywnie niskie kwalifikacje tej grupy docelowej. Ze względu na fakt, Ŝe bezrobotnych w wieku powyŝej 50 roku Ŝycia charakteryzuje niskie wykształcenie w województwie łódzkim grupie tej najczęściej przypisywane jest wykształcenie gimnazjalne i poniŝej, a zaraz po tym wykształcenie zasadnicze zawodowe, konieczne jest podjęcie działań mających na celu stworzenie mechanizmów wspierających moŝliwość uzupełnienia deficytów kwalifikacyjnych i nabywania nowych umiejętności oraz wprowadzenia programów przygotowywania do późniejszych etapów Ŝycia zawodowego. podstawie wniosku o dofinansowanie projektu. Tematu (nr) 6. Projekt ma na celu aktywizację zawodową osób niepełnosprawnych, uwzględniającą rodzaj niepełnosprawności i włączającą w proces zmiany otoczenie grupy docelowej. Województwo łódzkie charakteryzuje się najwyŝszym w Polsce wskaźnikiem osób niepełnosprawnych wśród zarejestrowanych bezrobotnych. Osoby niepełnosprawne stanowią kategorię zdecydowanie mniej mobilną i o mniejszych moŝliwościach adaptacyjnych a zatem potencjalnie bardziej naraŝoną na skutki Tematu (nr) bezrobocia - niŝ ogół osób bezrobotnych w regionie. 2 Aby zahamować powiększanie się tej grupy konieczne jest poszukiwanie innowacyjnych metod aktywizacji tej szczególnie defaworyzowanej grupy. podstawie wniosku o dofinansowanie projektu. Uzasadnienie: Kryteria strategiczne nie dotyczy

12 Projekty systemowe, których realizacja jest kontynuowana E.2.1 Projekty współpracy ponadnarodowej wdraŝane w trybie systemowym Nr Działania / Poddziałania Wyodrębniony projekt Wyodrębniony projekt współpracy ponadnarodowej współpracy ponadnarodowej/ Projekt z komponentem ponadnarodowym W ramach projektu nie zawarto jeszcze umowy. Nr umowy z KSI i tytuł Tytuł: Elastyczne rozwiązania na rynku pracy projektu Nr i nazwa celu szczegółowego, w który wpisuje się dany projekt Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach projektu Forma/y działań kwalifikowanych w ramach współpracy Beneficjent systemowy Nie dotyczy. 1. upowszechnianie i promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy (w tym m.in. telepraca, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, praca rotacyjna); 2. realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka z następujących form wsparcia: - pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawodowe - staŝe/praktyki zawodowe - szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych - subsydiowanie zatrudnienia 1. Organizowanie konferencji, seminariów, warsztatów i spotkań 2. Przygotowanie, tłumaczenia i wydawanie publikacji, opracowań, raportów. 3. Adaptowanie rozwiązań wypracowanych w innym kraju 4. Doradztwo, wymiana pracowników, staŝe, wizyty studyjne. Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi w partnerstwie z Jobcenter Århus (Dania). 12

13 Elastyczne formy zatrudnienia - takie jak telepraca czy praca w niepełnym wymiarze godzin - są w bardzo niewielkim stopniu wykorzystywane na polskim rynku pracy. Jednocześnie formy te pozwalają na zaktywizowanie tych grup osób, które mają z róŝnych względów problem z w pełni aktywnym uczestnictwem na rynku pracy (np. niepełnosprawni, kobiety wychowujące dzieci, osoby w wieku 50+). Tymczasem z dotychczasowych doświadczeń Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi wynika, Ŝe brakuje projektów, które w sposób kompleksowy objęłyby tematykę upowszechniania i promocji alternatywnych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy (projektodawcy nie aplikują o środki z przeznaczeniem na ten cel). Projekty realizowane w ramach Poddziałania PO KL koncentrują się na realizacji programów aktywizacji zawodowej, w tym głównie na szkoleniach prowadzących do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych. Dotychczas stosowane narzędzia okazują się niewystarczające w niwelowaniu zjawiska bezrobocia w woj. łódzkim. Czy typ projektu (operacji) został przewidziany w SzOP do realizacji w trybie systemowym? TAK JeŜeli NIE naleŝy uzasadnić Stąd potrzeba realizacji projektu systemowego Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi, który zakłada połączenie dwóch typów projektu: programów aktywizacji zawodowej i upowszechnienia stosowania elastycznych form zatrudnienia wśród podmiotów rynku pracy województwa łódzkiego poprzez adaptowanie rozwiązań duńskiego modelu flexicurity. Model elastycznego bezpieczeństwa, na którym opiera się funkcjonowanie duńskiego rynku pracy jest rekomendowany przez UE jako wzór do naśladowania przez inne kraje europejskie, bowiem łączy uelastycznienie rynku pracy i poprawę bezpieczeństwa zatrudnienia, zwłaszcza grup znajdujących się w trudnym połoŝeniu. W ramach niniejszego projektu poprzez program pilotaŝowy podejmiemy próbę adaptacji modelu aktywizacji zawodowej grup defaworyzowanych Well-box (II filar flexicurity- aktywizacja zawodowa osób pozostających bez zatrudnienia) z wybranymi 3 modelami elastycznych form zatrudnienia, dopasowanymi do potrzeb danej grupy osób bezrobotnych i nieaktywnych zawodowo (I filar flexicurity - elastyczny rynek pracy, na który wpływa m.in. szerokie zastosowanie elastycznych form zatrudnienia), przy zapewnieniu uczestnikom odpowiednich świadczeń (III filar flexicurity - bezpieczeństwo na rynku pracy). Rezultatów projektu nie uda się wypracować bez współpracy z partnerem ponadnarodowym, dlatego teŝ na potrzeby projektu nawiązano współpracę z partnerem pochodzącym z kraju, w którym narodziła się idea flexicurity. Ma on za zadanie dostarczyć know-how oraz pomoc w wypracowaniu dobrych praktyk moŝliwych do zastosowania w realiach polskich w stosunku do poszczególnych grup defaworyzowanych na rynku pracy. Obok próby zaadaptowania modelu flexicurity projekt kładzie nacisk na szeroką akcję promocyjną i upowszechniającą, szczególnie w zakresie propagowania EFZ. Jednym ze skuteczniejszych sposobów popularyzacji idei flexicurity będzie wyposaŝenie w wiedzę nt. rozwiązań stosowanych w kraju partnera pracowników publicznych słuŝb zatrudnienia (PSZ), którzy na co dzień mają kontakt zarówno z potencjalnymi pracobiorcami, jak i z pracodawcami woj. łódzkiego. 13

14 NIE X Okres realizacji projektu Kwota poniesionych / planowanych wydatków w projekcie w latach ,00 PLN w roku ,00 PLN ogółem w projekcie ,46 PLN Rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach projektu w latach Rezultaty twarde: w roku 2011 Produkty: - 3 wizyty studyjne w kraju partnera z udziałem 12 pracowników PSZ kaŝda - 6 seminariów upowszechniają cych dla ok. 50 podmiotów rynku pracy (w tym publiczne i niepubliczne instytucje rynku pracy, samorządy lokalne, pracodawcy, NGO) kaŝde - 24 Punkty Informacyjne promujące wiedzę z zakresu funkcjonowania modelu flexicurity utworzone w kaŝdym powiecie woj. łódzkiego - 20 programów pilotaŝowych testujących duńskie rozwiązania z zakresu aktywizacji i elastycznego zatrudnienia osób pozostających bez zatrudnienia Rezultaty twarde: - nabycie wiedzy z zakresu duńskiego modelu flexicurity przez 36 pracowników PSZ woj. łódzkiego - rozpowszechnie nie wiedzy na temat duńskiego modelu flexicurity wśród na koniec realizacji projektu Produkty: - 3 wizyty studyjne w kraju partnera z udziałem 12 pracowników PSZ kaŝda - 6 seminariów upowszechniają cych dla ok. 50 podmiotów rynku pracy kaŝde - 24 Punkty Informacyjne promujące wiedze z zakresu funkcjonowania modelu flexicurity w kaŝdym powiecie woj. łódzkiego - 60 programów pilotaŝowych testujących duńskie rozwiązania z zakresu aktywizacji i elastycznego zatrudnienia osób pozostających bez zatrudnienia - 3 publikacje (po 500 szt. kaŝda) upowszechniają ce rezultaty projektu - 1 konferencja podsumowująca dla ok. 200 podmiotów rynku pracy Rezultaty twarde: - nabycie wiedzy z zakresu duńskiego modelu flexicurity przez 36 pracowników PSZ woj. łódzkiego - wyposaŝenie w wiedzę z zakresu 14

15 ok. 300 podmiotów rynku pracy - aktywizacja zawodowa i nabycie nowych kwalifikacji przez 20 osób pozostających bez zatrudnienia, które ukończą program pilotaŝowy Rezultaty miękkie: - zwiększenie efektywności świadczonych usług w WUP i PUP woj. łódzkiego dzięki wiedzy nabytej przez 36 pracowników PSZ w trakcie wizyt studyjnych w kraju partnera - wzrost świadomości pracowników PSZ, pracodawców i osób pozostających bez zatrudnienia na temat funkcjonowania modelu flexicurity - podniesienie poziomu samooceny i zainteresowania podjęciem pracy zawodowej u 20 osób pozostających bez zatrudnienia biorących udział w programie pilotaŝowym duńskich rozwiązań modelu flexicurity 60 pracodawców, którzy wezmą udział w programie pilotaŝowym - aktywizacja zawodowa i nabycie nowych kwalifikacji przez 60 osób pozostających bez zatrudnienia, które ukończą program pilotaŝowy - wypracowanie nowatorskiego rozwiązania w dziedzinie aktywizacji i elastycznego zatrudnienia osób pozostających bez zatrudnienia stosowanego w kraju partnera, zaadaptowaneg o na grunt polski - rozpowszechnie nie wiedzy na temat duńskiego modelu flexicurity wśród ok podmiotów rynku pracy Rezultaty miękkie: - zwiększenie efektywności świadczonych usług w WUP i PUP woj. łódzkiego dzięki wiedzy nabytej przez 36 pracowników PSZ w trakcie wizyt studyjnych w kraju partnera - podniesienie poziomu samooceny i zainteresowania podjęciem pracy zawodowej u 60 osób pozostających bez zatrudnienia biorących udział w programie 15

16 Szczegółowe kryteria wyboru projektów Kryteria dostępu: nie dotyczy. pilotaŝowym - wzrost świadomości pracowników PSZ, pracodawców i osób pozostających bez zatrudnienia na temat funkcjonowania modelu flexicurity oraz istnienia i moŝliwości wykorzystania innych niŝ standardowe form zatrudnienia. 16

17 G. OPIS MECHANIZMÓW ZAPEWNIAJĄCYCH KOMPLEMENTARNOŚĆ DZIAŁAŃ PRZEWIDZIANYCH W PRIORYTECIE FINANSOWANYCH ZE ŚRODKÓW EFS Z DZIAŁANIAMI WSPÓŁFINANSOWANYMI PRZEZ INNE ŚRODKI WSPÓLNOTOWE Komplementarność działań współfinansowanych z innych środków wspólnotowych zapewniają rozwiązania systemowe przyjęte dla wszystkich programów obsługiwanych przez Urząd Marszałkowski w Łodzi: - delegowanie reprezentantów departamentów obsługujących poszczególne programy do składów Podkomitetu Monitorującego i Komitetu Monitorującego. - cykliczne spotkania grup roboczych, w których uczestniczą przedstawiciele departamentów obsługujących poszczególne programy, w tym przede wszystkim zespołu zadaniowego ds. koordynacji funduszy europejskich, który omawia kwestie związane z wdraŝaniem tych programów Dzięki temu Urząd Marszałkowski duŝo bardziej efektywnie jest w stanie wskazywać projektodawcą moŝliwość integracji działań projektowych przy połączonym wsparciu finansowym róŝnych Programów. - powołanie Uchwałą Zarządu Województwa Łódzkiego nr 647/2009 Forum Komplementarności. Głównym zadaniem Forum jest wypracowywanie mechanizmów komplementarności w celu uzyskania synergii interwencji poszczególnych programów wdraŝanych w województwie, przeciwdziałanie podwójnemu finansowaniu, wypracowanie dobrych praktyk i wzmocnienie współpracy pomiędzy dysponentami środków publicznych. Forum Komplementarności posiada sformalizowaną strukturę oraz regulamin działania określony w Uchwale Zarząd Województwa Łódzkiego nr 647/ prowadzenie wspólnego Punktu Informacyjnego dla programów operacyjnych wdraŝanych w województwie łódzkim, dzięki czemu Beneficjenci mogą uzyskać wyczerpujące informacje na temat moŝliwości uzyskania dofinansowania ze środków strukturalnych. Komplementarność działań zapewnią równieŝ kryteria strategiczne Działania 6.3. Kryterium nr 1 wpłynie na komplementarność działań ze zwalidowanymi rezultatami PIW EQUAL. Natomiast kryterium nr 2, w ramach którego premiowane będą projekty realizowane w partnerstwie organizacji pozarządowych z JST sformułowano mając na uwadze aktywizację podmiotów działających na obszarach wiejskich w ramach np. Lokalnych Grup Działania, co stanowi uzupełnienie wsparcia realizowanego w regionie zgodnie z Osią 4 LEADER Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich Ponadto województwo łódzkie na podstawie podpisanego dn r. Porozumienia o współpracy Urzędu Marszałkowskiego z PARP zapewnia komplementarność działań podejmowanych przez Punkty Konsultacyjne oraz Punkty Informacyjne w zakresie popularyzacji informacji o funduszach europejskich. Dodatkowo działające w regionie łódzkim Punkty Konsultacyjne w ramach Krajowego Systemu Usług dla Małych i Średnich Przedsiębiorców zapewniają komplementarność na poziomie regionalnym w zakresie działań skierowanych do sektora przedsiębiorstw finansowanych z EFS w ramach Poddziałania Poprawa jakości usług świadczonych przez instytucje wspierające rozwój przedsiębiorczości i innowacyjności PO KL. Punkty Konsultacyjne świadczą usługi zarówno dla przedsiębiorców jak równieŝ dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarcza zakresie m.in. pozyskiwania wsparcia na realizację projektów finansowanych ze środków europejskich i publicznych w latach , podejmowania i wykonywania działalności gospodarczej oraz specjalistycznych usług doradczych m.in. o charakterze proinnowacyjnym. 17

18 H. Wskaźniki monitorowania Priorytetu wg celów szczegółowych Nazwa wskaźnika Planowana wartość wskaźnika do osiągnięcia do końca 2011 r. PRIORYTET VI Cel szczegółowy 1. Zwiększenie zasięgu oddziaływania Aktywnej Polityki Rynku Pracy Wartość docelowa wskaźnika Planowany stopień realizacji wskaźnika Wskaźniki produktu Liczba osób, które zakończyły udział w projektach realizowanych w ramach Priorytetu, w tym ,00% - liczba osób, które były objęte Indywidualnym Planem Działania ,44% - liczba osób, które otrzymały środki na podjęcie działalności gospodarczej (ogółem) ,99% Liczba kluczowych pracowników PSZ, którzy zakończyli udział w szkoleniach realizowanych w systemie pozaszkolnym, istotnych z punktu widzenia regionalnego rynku pracy ,52% Wskaźniki rezultatu Wskaźnik aktywizacji - stosunek liczby osób, które rozpoczęły udział w formie aktywizacji do liczby osób, któe w tym samym okresie czasu zarejestrowały się jako bezrobotne Odsetek kluczowych pracowników PSZ, którzy zakończyli udział w szkoleniach realizowanych w systemie pozaszkolnym, istotnych z punktu widzenia regionalnego rynku pracy Liczba utworzonych miejsc pracy w ramach udzielonych z EFS środków na podjęcie działalności gospodarczej (ogółem) Cel szczegółowy 2. Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób młodych 25% 45% n/d 60% 100% n/d ,76% Cel szczegółowy 3. Zmniejszenie bezrobocia wśród osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (kobiety, osoby długotrwale bezrobotne, osoby niepełnosprawne, osoby bezrobotne zamieszkujące na obszarach wiejskich) Cel szczegółowy 4. Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób starszych Inne wskaźniki produktu określone przez Instytucję Pośredniczącą Inne wskaźniki rezultatu określone przez Instytucję Pośredniczącą 18

19 H. Wskaźniki monitorowania Priorytetu wg celów szczegółowych Nazwa wskaźnika Planowana wartość wskaźnika do osiągnięcia do końca 2011 r. Wartość docelowa wskaźnika Planowany stopień realizacji wskaźnika Cel szczegółowy 1. Zwiększenie zasięgu oddziaływania Aktywnej Polityki Rynku Pracy Cel szczegółowy 2. Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób młodych Wskaźniki produktu Liczba osób w wieku lata, które zakończyły udział w projekcie, w tym ,92% - osoby z terenów wiejskich ,29% Liczba osób w wieku lata, które otrzymały środki na podjęcie działalności gospodarczej ,90% Wskaźniki rezultatu Odsetek osób bezrobotnych, które otrzymały wsparcie w ramach Priorytetu w okresie pierwszych 100 dni od dnia zarejestrowania w urzędzie pracy w grupie osób młodych (15-24 lata) 17% 100% n/d Wskaźnik aktywizacji - stosunek liczby osób, któe rozpoczęły udział w formie aktywizacji do liczby osób, które w tym samym okresie zarejestrowały się jako bezrobotne w grupie osób młodych (15-24 lata) 29% 50% n/d Liczba utworzonych miejsc pracy w ramach udzielonych z EFS środków na podjęcie działalności ,15% gospodarczej (przekazanych osobom w wieku lata) Cel szczegółowy 3. Zmniejszenie bezrobocia wśród osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (kobiety, osoby długotrwale Cel szczegółowy 4. Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób starszych Inne wskaźniki produktu określone przez Instytucję Pośredniczącą Inne wskaźniki rezultatu określone przez Instytucję Pośredniczącą PRIORYTET VI Pole wypełniane automatycznie 19

20 H. Wskaźniki monitorowania Priorytetu wg celów szczegółowych Nazwa wskaźnika 20 Planowana wartość wskaźnika do osiągnięcia do końca 2011 r. Wartość docelowa wskaźnika Planowany stopień realizacji wskaźnika Cel szczegółowy 1. Zwiększenie zasięgu oddziaływania Aktywnej Polityki Rynku Pracy Cel szczegółowy 2. Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób młodych Cel szczegółowy 3. Zmniejszenie bezrobocia wśród osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (kobiety, osoby długotrwale bezrobotne, osoby niepełnosprawne, osoby bezrobotne zamieszkujące na obszarach wiejskich) Wskaźniki produktu Liczba osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, które zakończyły udział w projekcie, w tym ,52% a) liczba osób długotrwale bezrobotnych ,28% b) liczba osób niepełnosprawnych ,44% c) liczba osób zamieszkujących tereny wiejskie ,41% Liczba osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, które otrzymały środki na podjęcie działalności gospodarczej, w tym ,77% a) liczba osób długotrwale bezrobotnych ,06% b) liczba osób niepełnosprawnych ,71% c) liczba osób zamieszkujących tereny wiejskie ,30% Liczba projektów wspierających rozwój inicjatyw lokalnych ,33% Wskaźniki rezultatu Wskaźnik aktywizacji - stosunek liczby osób, które rozpoczęły udział w formie aktywizacji do liczby osób, 22% 45% n/d które w tym samym okresie zarejestrowały się jako bezrobotne w grupach: a) osób długotrwale bezrobotnych 27% 50% n/d b) osób niepełnosprawnych 10% 35% n/d c) osób zamieszkujących tereny wiejskie 27% 50% n/d Liczba utworzonych miejsc pracy w ramach udzielonych z EFS środków na podjęcie działalności gospodarczej przekazanych osobom znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, w ,28% tym a) liczba osób długotrwale bezrobotnych ,73% b) liczba osób niepełnosprawnych ,71% c) liczba osób zamieszkujących tereny wiejskie ,39% Cel szczegółowy 4. Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób starszych Inne wskaźniki produktu określone przez Instytucję Pośredniczącą Inne wskaźniki rezultatu określone przez Instytucję Pośredniczącą PRIORYTET VI

21 H. Wskaźniki monitorowania Priorytetu wg celów szczegółowych Nazwa wskaźnika PRIORYTET VI Planowana wartość wskaźnika do osiągnięcia do końca 2011 r. Wartość docelowa wskaźnika Planowany stopień realizacji wskaźnika Cel szczegółowy 1. Zwiększenie zasięgu oddziaływania Aktywnej Polityki Rynku Pracy Cel szczegółowy 2. Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób młodych Cel szczegółowy 3. Zmniejszenie bezrobocia wśród osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (kobiety, osoby długotrwale bezrobotne, osoby niepełnosprawne, osoby bezrobotne zamieszkujące na obszarach wiejskich) Cel szczegółowy 4. Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób starszych Wskaźniki produktu Liczba osób w wieku lata, które zakończyły udział w projekcie ,43% Liczba osób w wieku lata, które otrzymały środki na podjęcie działalności gospodarczej ,12% Wskaźniki rezultatu Wskaźnik aktywizacji - stosunek liczby osób, które rozpoczęły udział w formie aktywizacji do liczby osób, które w tym samym okresie zarejestrowały się jako bezrobotne w grupie osób w wieku lata 21% 40% n/d Liczba utworzonych miejsc pracy w ramach udzielonych z EFS środków na podjęcie działalności gospodarczej (przekazanych osobom w wieku lata) Inne wskaźniki produktu określone przez Instytucję Pośredniczącą Inne wskaźniki rezultatu określone przez Instytucję Pośredniczącą ,37% Pole wypełniane automatycznie 21

22 2011 r. Kontraktacja 2011 r. Kontraktacja narastająco (w tym 2011 r.) Wydatki 2011r. Ogółem publiczne BudŜet państwa BudŜet JST Fundusz Pracy PFRON Wydatki wynikające z kontraktacji narastająco Wartość wydatków w zatwierdzonych wnioskach o płatność w 2011 r = Działanie , , , , , ,00 0, , ,00 Poddziałanie , , , ,00 0,00 0,00 0, , ,00 Poddziałanie , , , , , ,00 0, , ,00 Poddziałanie , , ,00 0,00 0, ,00 0,00 0, ,00 Działanie 6.2 0, , , ,00 0,00 0,00 0, , ,00 Działanie , , , ,00 0,00 0,00 0, , ,00 RAZEM PRIORYTET VI , , , , , ,00 0, , ,00 w tym projekty innowacyjne , , , , ,00 w tym projekty współpracy ponadnarodowej 0, , , , ,00 zwiększono alokację na Działanie 6.1 (Poddziałanie 6.1.1) przenosząc kwotę PLN z Działania 6.3 (w ramach 30%) 22

23 PODPIS OSOBY UPOWAśNIONEJ DO PODEJMOWANIA DECYZJI W ZAKRESIE PLANU DZIAŁANIA Miejscowość, data Łódź, dn. 22 lutego 2011 Pieczęć i podpis osoby upowaŝnionej 23