INFORMACJA OM NSZZ,,SOLIDARNOŚĆ GRUPA KĘTY S.A. DOTYCZĄCA ZEBRANIA SPRAWOZDAWCZO-WYBORCZEGO DELEGATÓW NA LATA

Transkrypt

1 INFORMACJA OM NSZZ,,SOLIDARNOŚĆ GRUPA KĘTY S.A. DOTYCZĄCA ZEBRANIA SPRAWOZDAWCZO-WYBORCZEGO DELEGATÓW NA LATA Kęty, Przywitanie zaproszonych gości w osobach: Z-ca Dyrektora Generalnego Grupa Kęty S.A. Piotr Wysocki Prezes Zarządu Dyrektor Zarządzający Alumetal Szymon Adamczyk Członek Zarządu Dyrektor Finansowy AP S.A. Tomasz Janik Członek Zarządu Dyrektor Operacyjny AP S.A. Mirosław Rusinek V- ce Przewodniczący Regionu Podbeskidzia Madyda Andrzej Prezes Spółki Hutnik Paweł Mreńca Prezes Spółki Hutnik - Usługi Małgorzata Gruszka Członek Zarządu Sp. Hutnik Jacek Ogórek Członek Zarządu Sp. Hutnik Sebastian Romik Sprawozdanie przewodniczącego OM NSZZ,,Solidarność Grupy Kety S.A. Drodzy koledzy i koleżanki, zaproszeni goście. Nasza organizacja liczy obecnie 1020 członków w tym Koło Emerytów i Rencistów 150osób. Rok Stan liczbowy organizacji w latach Liczba pracodawców objętych działaniem organizacji Liczba członków Ogółem Pracujących Emerytów Działalność bieżąca: Na kadencję zostało wybranych 43 delegatów. W czasie mijającej kadencji związek działał poprzez swoje władze statutowe, tj. Komisję Międzyzakładową, która obradowała 41 razy podejmując 158 uchwał.

2 Nasi członkowie korzystali w ubiegłym roku z następujących zasiłków statutowych: zasiłki z tytułu urodzenia dziecka zasilki z tytułu zgonu członka zwiazku zasilki z tytułu zgonu członka rodziny jednoraz. zasiłki statut. dla emeryt/rencisty dofinansowanie do wypoczynku wydziałowego karnety na basen działalność rekreacyjna, sportowa, integracyjna w tym koło emerytów i rencistów. ilość/kwota 36 urodzeń/9000zł 800zł 2400zł 800zł ,00 zł ,00 zł ,86 zł Nasza organizacja jest związkiem zawodowym, a nie partią polityczną, w ramach swojej działalności zawsze będzie popierała inicjatywy które mają wpływ na jakość życia ludzi pracy jak chociażby poparcie w sprawie obniżenia wieku emerytalnego co udało się osiągnąć w ubiegłym roku. Myślę, że nikt nie wyobraża sobie pracy kobiet na stanowiskach produkcyjnych jak i też umysłowych do wieku 67 lat. Oprócz podstawowego zadania obrony interesów pracowników i działania na rzecz poprawy sytuacji ekonomicznej i społecznej, nasz związek pełni bardzo ważną rolę w funkcjonowaniu naszej firmy. Wiele bieżących problemów pracowniczych firmy udaje się załatwić na poziomie niższego szczebla co korzystnie wpływa na funkcjonowanie zakładów. Poprzez prace w Zarządzie Regionu Podbeskidzie, którego jestem członkiem, mam pełną informację i wiedzę o lokalnym rynku pracy co przekłada się na merytoryczne negocjacje z zarządami firm. W ubiegłym roku otrzymałem dyplom związkowca roku 2016 i związaną z tym tytułem statuetkę beskidzkiego górala za żmudną i efektywną pracę związkową, oraz za systematyczną pracę na rzecz rozwoju związku i poprawę warunków pracy. Bardzo dziękuję za zaufanie jakim obdarzyli mnie moi koledzy z ZR Podbeskidzie. Nasi członkowie działają w Komisji Międzyzakładowej, która jest władzą wykonawczą związku. Ma ona realny wpływ na jakość działania naszej organizacji. Związek sprawuje bezpośredni nadzór i kontrolę nad społeczną inspekcją pracy, która jest służbą społeczną pełnioną w większości przez członków związków, mająca na celu zapewnienie przez zakłady pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych. Przez ostatnie lata udało się przeszkolić Społecznych Inspektorów Pracy z zakresu BHP, w większości zakładów pracy, co podniosło ich kwalifikacje. Według przeprowadzonych ostatnio badań, pracownicy są bardziej zmotywowani, gdy ich głos jest wysłuchiwany w miejscu pracy, kiedy mają wpływ na poprawę warunków pracy, a także wtedy, kiedy zwiększony wysiłek i lepsze rezultaty są powiązane ze wzrostem płacy.

3 Członkowie komisji socjalnej powoływani przez Komisję Międzyzakładową mają realny wpływ na udzielanie pomocy finansowej tj. zapomóg losowych dla pracowników naszego zakładu. Należy również pamiętać, że nasi członkowie pełnią kierowniczą funkcję w zarządzie Kasy Zapomogowo Pożyczkowej z której korzysta wielu pracowników naszej firmy a związki zawodowe pełnią nadzór społeczny. W bieżącym roku został wybrany nowy zarząd Międzyzakładowej Pracowniczej Kasy Zapomogowo Pożyczkowej oraz została popisana umowa pomiędzy Kasą GK a spółkami wchodzącymi w jej skład. Gratulujemy wszystkim wybranym życząc samych sukcesów. Oprócz podstawowych zadań związek zgodnie ze statutem prowadzi działalność na rzecz rekreacji, sportu i turystyki. Najbardziej cieszące się powodzeniem są wyjazdy wczasowe, mikołajkowe, z okazji dnia dziecka wycieczki, festyny, zabawy, dofinansowanie do wypoczynku wydziałowego, karnety na basen, turniej piłki siatkowej itp. W ubiegłym roku z naszych ofert skorzystało około 1500 członków związku i ich rodzin. Dużym zainteresowaniem cieszył się Festyn, który odbył się 15 sierpnia 2015r z okazji 35lecia NSZZ,,Solidarność, w którym wzięło udział około 1300 członków i ich rodzin. Staramy się co roku organizować dla naszych emerytów spotkanie opłatkowe a także wycieczkę i od dwóch lat wczasy nad polskim morzem. W ramach promocji Związku zakupiono torby sportowe i kubki reklamowe, które zostały wykorzystane na cele promocyjne. W roku 2017 w grupie Kęty został uruchomiony Program,,Opieka Medyczna z dofinasowaniem pracodawców. Wartość dofinansowania za ubiegły rok w samej Grupie Kęty (SWW) wyniosła zł. W roku 2014 na wniosek członków NSZZ Solidarność uchwałą Rady Gminy Kęty została nadana nazwa ronda im. NSZZ Solidarność, którego tablice informacyjne zostały ufundowane przez nasz związek. Zachęcam do skorzystania z działającej od dwóch lat naszej strony internetowej, na której każdy może znaleźć niezbędne informacje związane z naszą działalnością. Dobre wyniki finansowe Grupy Kęty, a zarazem bardzo dobra współpraca z Zarządem Grupy Kęty oraz innych spółek objętych naszą działalnością, przełożyły się w ostatnim czasie na wzrost płac. Najbardziej zaowocowało to wzrostem premii świątecznej, która była na bardzo wysokim poziomie przez ostatnich kilka lat. W latach został zwiększony znacząco odpis na ZFŚS co pozwoliło na wypłatę maksymalnej kwoty premii świątecznej w spółkach Grupy Kęty od 2500 w roku 2014 zł do 4000 zł w roku Dobrze działający dialog społeczny przyczynia się do wzrostu wydajności, czego skutkiem jest wzrost zysku. Liczymy, że konstruktywna współpraca naszego związku z zarządami firm, przełoży się w następnych latach na wzrost poziomu premii świątecznej do 100% średniego wynagrodzenia. Na nasz wniosek w ubiegłym roku został znacząco zwiększony dodatek do sytemu zmianowego z 10% do 15%, oraz podział premii świątecznej na dwie raty umożliwiając wykorzystaniem tych środków na letni wypoczynek. Liczymy ma dalszą współpracę również z zarządami innych spółek w zakresie dalszego dialogu a co za tym idzie wzrostu wynagrodzenia tak aby każdy pracownik mógł otrzymać podwyżkę w wysokości minimalnej 2zł w okresie dwóch lat pracy.

4 Planowany procentowy wzrost wysokości funduszu płac w roku Procentowy wzrost wysokości funduszu płac w roku Ilość pracowników, którzy nie otrzymali podwyżki w latach Wysokość średniego wynagrodzenia za rok Dla zobrazowania sytuacji w poszczególnych zakładach objętych naszą działalnością przedstawiam kilka danych dotyczących płac. Grupa Kęty % 5% Aluform % 5% Alupol Packaging % 5% Alupol Packaging Kęty % 5% Alupol Films % 5% Alumetal S.A % Alumetal Poland Sp. z o.o % Dekret % Hutnik Hutnik Usługi Ochrona *poniższe dane z wyłączeniem kadry kierowniczej.

5 Razem z Międzyzakładowym Związkiem Zawodowym jesteśmy głównymi udziałowcami spółki Hutnik. Jako związek zawodowy jesteśmy zobligowani w pierwszej kolejności do dbania o dobro i interesy zatrudnionych tam wszystkich pracowników oraz o jasne i przejrzyste prowadzenie działalności spółki Hutnik. Pomimo odmiennych zdań co do lokalizacji nowego obiektu my jako związek od początku byliśmy zwolennikami budowy obiektu gastronomicznego przy Alejach Jana Pawła II, którego otwarcie nastąpiło w ubiegłym roku. Obiekt na dzień dzisiejszy cieszy się bardzo dużym zainteresowaniem i stał się wizytówką firmy. Nie zapominamy o pozostałych działalnościach spółki Hutnik i zatrudnionych tam pracownikach które również mają wymierny wpływ na wyniki spółki. Dobre wyniki były podstawą do zwiększenia wysokości premii świątecznej i wzrostu wynagrodzenia dla wszystkich pracowników spółki Hutnik i Hutnik Usługi. Podsumowując czteroletnią działalność Komisji można stwierdzić, że upływająca kadencja była udana. Organizacja powiększyła swą liczebność 3-krotnie. Zebrania zarządu odbywały się systematycznie. Organizujemy spotkania o charakterze kulturalno oświatowym. Finanse organizacji także nie budzą zastrzeżeń. Na bieżąco wypełniamy wszystkie zobowiązania finansowe. Systematycznie wypłacamy naszym członkom zasiłki statutowe. Staramy się godnie reprezentować naszych członków w środowisku lokalnym. Kończąc dziękuję jeszcze raz wszystkim, którzy przyczynili się do wzajemnej współpracy, służyli radą i dobrym słowem, prosząc o jeszcze większe wsparcie aby Związek mógł się rozwijać i pomagać innym, którzy tej pomocy potrzebują albowiem nazwa Solidarność obliguje nas wszystkich do pomocy innym. Dziękuję za uwagę. Przewodniczący OM NSZZ,,Solidarność Grupa Kety S.A. Jaworski Krzysztof